2019-11-13 11:38:54 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
période :
période . jours ouvrés moyen par mois :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 21 jour ouvré/mois
2019-09-08 10:24:37 +00:00
note : On retient 21 comme nombre de jours ouvrés moyen par mois
2019-10-11 15:01:11 +00:00
période . semaines par mois :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : semaines/mois
formule : 52 semaines/an / 12 mois/an
2020-01-08 09:56:35 +00:00
période . début d'année :
formule : 01 /01/2020
période . fin d'année :
formule : 31 /12/2020
2019-09-08 10:24:48 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié :
2019-06-19 09:54:47 +00:00
icônes : 📄
2019-07-02 13:54:02 +00:00
question : De quel type de contrat s'agit-il ?
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- CDI
- CDD
2019-09-05 14:59:41 +00:00
- apprentissage
2019-07-02 13:54:02 +00:00
- stage
par défaut : CDI
2019-06-19 09:54:47 +00:00
description : |
Le contrat qui lie une entreprise (via son établissement) à un individu, qui est alors son salarié.
Le contrat n'est en fait pas nécessaire dans le droit français, il est possible d'employer quelqu'un sans contrat par exemple dans les cas suivants :
- Particuliers employeurs : Plus de 8 heures par semaine ou de plus de 4 semaines consécutives dans l'année.
- CDI : La signature d’ un contrat de travail n’ est pas obligatoire dans certains cas. C’ est le cas du Contrat de travail à Durée Indéterminée, considéré comme la forme normale et générale de la relation de travail entre un salarié et un employeur (Art. L1221-2 du Code du travail).
2019-07-02 13:54:02 +00:00
contrôles :
- si : CDD
niveau : information
message : |
Rappelez-vous qu'un CDD doit toujours correspondre à un besoin temporaire de l'entreprise.
[ Code du travail - Article L1242-1](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901194&cidTexte=LEGITEXT000006072050)
2019-07-03 14:33:24 +00:00
- si : stage
niveau : avertissement
message : |
Une convention de stage **n'est pas un contrat de travail**, et ne peut pas être conclue pour réaliser une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, ou à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise. [Code de l'éducation - Article L124-7](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029234119&cidTexte=LEGITEXT000006071191)
Par ailleurs, une entreprise de moins de 20 salariés ne peut pas accueillir plus de **3 stagiaires**, et pas plus de **15% de l’ effectif** pour les entreprises de plus de 20 salariés.
2019-07-02 13:54:02 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDI :
2019-07-02 13:54:02 +00:00
formule : contrat salarié = 'CDI'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . indemnité kilométrique vélo :
2018-09-07 09:00:40 +00:00
icônes : 🚴
2018-11-22 18:06:43 +00:00
description : |
2018-09-10 09:44:17 +00:00
Indemnité introduite en 2015 pour inciter l'usage du vélo pour aller au travail.
Nous avons retenu une implémentation simplifiée de cette règle : nous fixons cette indemnité à 200€ annuels, car c'est le montant maximum donnant lieu aux exonérations de cotisations sociales et d'impôt. C'est aussi un montant tout à fait accessible, correspondant approximativement à 2km aller et 2km retour pour 218 jours travaillés dans l'année. Elle peut être supérieure, mais l'employeur n'a alors aucune incitation à verser ce supplément : la part au-dessus de 200€ devient une prime classique.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/an
2019-06-20 15:21:24 +00:00
applicable si : active
2018-08-13 14:49:03 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : distance annuelle * indemnité kilométrique
plafond : plafond d'exonération
2018-11-22 18:06:43 +00:00
références :
2018-09-27 09:24:47 +00:00
fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-frais-professionnels/les-frais-de-transport/trajet-domicilelieu-de-travail/prise-en-charge-facultative-des/indemnites-kilometriques-velo.html
fiche service-public : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33808
2018-11-22 18:06:43 +00:00
exemples :
2018-10-01 15:41:55 +00:00
- nom : active
2018-11-22 18:06:43 +00:00
situation :
2019-06-20 15:21:24 +00:00
active : oui
2018-10-01 15:41:55 +00:00
valeur attendue : 200
2018-08-13 11:13:23 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . indemnité kilométrique vélo . plafond d'exonération :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 200 €/an
2019-06-19 09:54:47 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . indemnité kilométrique vélo . indemnité kilométrique :
2019-10-24 12:58:41 +00:00
formule : 0.25 €/km
2019-06-05 15:54:49 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . indemnité kilométrique vélo . distance annuelle :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : km/an
2019-06-05 15:54:49 +00:00
formule : distance journalière * jours travaillés
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . indemnité kilométrique vélo . distance journalière :
2019-06-05 15:54:49 +00:00
description : Une estimation basse de la distance parcourue à vélo par un salarié pour se rendre à son travail.
2019-10-24 12:58:41 +00:00
formule : 4 km/jour
2019-11-28 11:03:23 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . indemnité kilométrique vélo . jours travaillés :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 218 jours/an
2018-08-13 14:49:03 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . indemnité kilométrique vélo . active :
2019-06-20 15:21:24 +00:00
titre : indemnité vélo active
2018-08-13 11:13:23 +00:00
question : Le salarié profite-t-il de l'indemnité kilométrique vélo pour se rendre au travail ?
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : |
2018-08-13 11:13:23 +00:00
Cette indemnité n'est pour l'instant pas obligatoire.
L'employeur a le choix de la mettre en place dans son entreprise.
Pour bénéficier de l'indemnité de 200€ retenue dans ce calcul, le salarié doit faire 4km (aller-retour) de vélo pour se rendre au travail chaque jour travaillé.
2019-07-03 15:29:53 +00:00
Cette indemnité est cumulable avec le remboursement des frais de transport en commun s'il s'agit d'un trajet à vélo de rabattement vers une station de transport.
2018-08-13 14:49:03 +00:00
Cette indemnité est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Pour verser une prime de salaire équivalente à son salarié sans ce dispositif, **l'employeur devrait débourser près de 500€ pour un salaire médian**.
2019-06-20 16:51:40 +00:00
par défaut : non
2018-08-13 11:13:23 +00:00
2020-01-02 10:02:31 +00:00
contrat salarié . CDD . taxe forfaitaire sur les CDD d'usage :
description : |
À compter du 1er janvier 2020, l'employeur doit s'acquiter d'une taxe
forfaitaire pour chaque conclusion d'un CDD d'usage. L'objectif de cette
taxe est de décourager le recours excessif aux contrats courts.
Certains secteurs d'activités définis dans le code du travail ne sont pas
concernés par cette taxe.
applicable si : motif . classique . usage
# TODO: cette formule ne fonctionne pas pour des contrats dont la durée est
# inférieure à un mois
formule : 10 € / durée contrat
références :
URSSAF.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/taxe-forfaitaire-sur-les-cdd-dus.html
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . CDD . CPF :
2019-11-11 13:53:36 +00:00
description : Contribution au financement du compte personnel de formation (CPF) spécifique aux CDD.
cotisation :
destinataire : OPCA
dû par : employeur
branche : formation
non applicable si :
une de ces conditions :
- événement . poursuite du CDD en CDI
- apprentissage
- contrat jeune vacances
- motif . classique . saisonnier
- motif . contrat aidé
formule :
multiplication :
assiette : cotisations . assiette
taux : 1 %
références :
Code du travail - Article L6322-37 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000022234996&cidTexte=LEGITEXT000006072050
exemples :
- nom : Non applicable si CDI
situation :
CDD : non
cotisations . assiette : 1480
valeur attendue : 0
- nom : SMIC
situation :
CDD : oui
événement : aucun
motif : accroissement activité
contrat jeune vacances : non
cotisations . assiette : 1480
valeur attendue : 14.8
- nom : salaire médian
situation :
CDD : oui
événement : aucun
motif : accroissement activité
contrat jeune vacances : non
cotisations . assiette : 2300
valeur attendue : 23
- nom : motif saisonnier -> non applicable
situation :
contrat salarié . CDD . motif : classique . saisonnier
cotisations . assiette : 2300
valeur attendue : null
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
indemnité :
destinataire : salarié
dû par : employeur
description : |
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié en CDI. Il acquiert et prend ses congés payés dans les mêmes conditions.
2018-03-13 13:16:23 +00:00
Il est cependant courant que le salarié ne puisse pas prendre tous ses congés avant le terme de son contrat, il bénéficie alors d'une indemnité compensatrice de congés payés versée par l'employeur.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2018-01-19 10:40:56 +00:00
non applicable si :
une de ces conditions :
- événement . poursuite du CDD en CDI
# TODO Y a-t-il d'autres conditions ? Sinon supprimer la liste
formule :
le maximum de :
- description : Méthode "du dixième"
2018-11-22 18:06:43 +00:00
note : |
2018-10-23 13:57:12 +00:00
Ce mode de calcul sera le plus souvent favorable au salarié lorsque celui-ci a accompli des heures supplémentaires.
> Une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
multiplication :
2018-10-23 13:57:12 +00:00
assiette : assiette mensuelle
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 10 %
2018-10-23 13:57:12 +00:00
facteur : proportion congés non pris
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- description : Méthode "maintien du salaire"
2018-10-23 13:57:12 +00:00
note : |
Cette méthode sera le plus souvent favorable au salarié lorsque celui-ci a bénéficié d’ une augmentation de salaire.
> Pour effectuer le calcul, l'employeur peut tenir compte soit :
- de l'horaire réel du mois,
- du nombre moyen de jours ouvrables (ou ouvrés),
- du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés).
2018-01-19 10:40:56 +00:00
référence : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359
multiplication :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : salaire journalier
facteur : congés non pris / durée contrat
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : pas de congés non pris
situation :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-03-13 13:16:23 +00:00
prime de fin de contrat : 0
2018-01-19 10:40:56 +00:00
congés non pris : 0
durée contrat : 12
valeur attendue : 0
- nom : 10 jours non pris
situation :
2018-09-13 16:39:27 +00:00
CDD : oui
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-03-13 13:16:23 +00:00
prime de fin de contrat : 0
2018-01-19 10:40:56 +00:00
congés non pris : 10
durée contrat : 12
valeur attendue : 92
- nom : 3 jours non pris
situation :
2018-09-13 16:39:27 +00:00
CDD : oui
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-03-13 13:16:23 +00:00
prime de fin de contrat : 0
2018-01-19 10:40:56 +00:00
congés non pris : 3
durée contrat : 6
valeur attendue : 55.21
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : |
2018-10-23 13:57:12 +00:00
L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si le CDD se poursuit par un CDI.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
À noter, la loi El Khomri modifie l'article L3141-12 :
- avant : Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits [...]
- maintenant : Les congés peuvent être pris dès l’ embauche [...]
références :
Fiche service-public.gouv.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2931
Code du travail - Article L3141-24 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902661&dateTexte=&categorieLien=cid
Congés payés et contrat CDD : https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/L-embauche-le-suivi-du-contrat-CDD-les-incidents-frequents/Conges-payes-et-contrat-CDD
2019-07-03 15:29:53 +00:00
assiette de l'indemnité, circulaire DRT 18 du 30 octobre 1990 : http://conseillerdusalarie.free.fr/Docs/TextesFrance/19901030Circulaire_DRT_90_18_du_30_octobre_1990_CDD_Travail_temporaire.htm
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris . proportion congés non pris :
unité : '%'
2018-10-23 13:57:12 +00:00
formule : congés non pris / congés dus en jours ouvrés
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . congés dus en jours ouvrés :
2018-10-23 13:57:12 +00:00
formule : contrat salarié . congés dus par mois * durée contrat
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . congés dus par mois :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 25 jour ouvré / 12 mois
2018-10-23 13:57:12 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris . assiette mensuelle :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-08-27 14:16:51 +00:00
formule : rémunération . brut de base + prime de fin de contrat
2018-10-23 13:57:12 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris . salaire journalier :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/jour ouvré
2019-09-08 10:24:37 +00:00
formule : assiette mensuelle / période . jours ouvrés moyen par mois
2018-10-23 13:57:12 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . prime de fin de contrat :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
indemnité :
destinataire : salarié
alias : prime de précarité
description : Somme versée en fin de CDD comme compensation de précarité.
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : |
2018-01-19 10:40:56 +00:00
Attention, les exceptions sont légion. Conventions collectives...
- Dans les faits, les CDD Senior perçoivent une indemnité d’ un montant équivalent à l’ indemnité de précarité : [ line](https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/La-prime-de-precarite/La-prime-de-precarite-n-est-pas-due-si)
non applicable si :
une de ces conditions :
# Evènements particuliers
- événement . poursuite du CDD en CDI
- événement . refus CDI avantageux
2019-07-03 15:29:53 +00:00
# Rupture TODO regrouper cela dans une nouvelle variante
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- événement . rupture anticipée salarié
- événement . rupture pour faute grave ou force majeure
- événement . rupture pendant période essai
- motif . classique . usage
- motif . classique . saisonnier
- motif . complément formation
- motif . contrat aidé
- contrat jeune vacances
# TODO Il faudrait pouvoir afficher les indemnités comme une somme de fin de contrat.
# Ici elle est étalée sur un mois moyen
formule :
multiplication :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
assiette : rémunération . brut de base
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 10 %
exemples :
- nom : salaire médian
situation :
2018-09-13 16:39:27 +00:00
CDD : oui
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-01-19 10:40:56 +00:00
motif : classique . accroissement activité
valeur attendue : 230
- nom : CDD d'usage -> non applicable
situation :
motif : classique . usage
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : null
références :
Code du travail - Article L1243-8 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189459&cidTexte=LEGITEXT000006072050
Fiche Fin du CDD : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
2018-10-03 08:55:04 +00:00
Fiche La prime de précarité est-elle due : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F803
2018-01-19 10:40:56 +00:00
Le travail saisonnier : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/article/le-travail-saisonnier
La prime de précarité n'est pas due si : https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/La-prime-de-precarite/La-prime-de-precarite-n-est-pas-due-si
Poursuite de l'activité après la fin du CDD : https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/Poursuite-de-l-activite-apres-la-fin-du-contrat-CDD
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . ATMP :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Cotisation Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
2018-03-13 13:16:23 +00:00
description : Cotisation due au titre des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
2018-11-30 11:46:19 +00:00
branche : accidents du travail et maladies professionnelles
2018-01-19 10:40:56 +00:00
destinataire : URSSAF
responsable : CARSAT
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux
contrat salarié . ATMP . taux :
formule :
variations :
- si : taux réduit
alors : 1 %
- sinon : ATMP . taux collectif ATMP
2018-10-11 12:06:48 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . ATMP . taux réduit :
2018-10-15 13:38:36 +00:00
titre : taux réduit pour activité sans risque
2019-06-20 15:21:24 +00:00
question : L'activité de l'établissement ou du salarié est-elle sans aucun risque ?
2018-10-11 12:06:48 +00:00
description : |
2018-10-15 13:38:36 +00:00
Ce taux correspond :
- aux petites entreprises dont l'activité n'est pas risquée, par exemple du conseil en informatique
2018-11-22 18:06:43 +00:00
- au nouveau "taux support" : pour les entreprises d'effectif inférieur à 150, les salariés des fonctions support (par exemple, secrétariat, comptabilité, ressources humaines) cotisent à un taux réduit.
2018-10-11 12:06:48 +00:00
applicable si : entreprise . effectif <= 150
par défaut : non
2018-11-22 18:06:43 +00:00
références :
2018-10-11 12:06:48 +00:00
fiche ameli.fr : https://www.ameli.fr/employeur/actualites/evolution-de-la-tarification-de-lassurance-maladie-risques-professionnels-ce-qui-change
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . ATMP . taux collectif ATMP :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Taux collectif ATMP
question : Quel taux Accidents du Travail et Maladies Professionnelles s'applique à l'entreprise ?
description : |
Les entreprises de moins de 20 salariés sont assujetties à ce taux collectif. Pour les entreprises plus importantes,
ce taux est modulé (jusqu'à 150 salariés) voire individualisé (au-delà). L'entreprise peut consulter le taux qui la
concerne en ligne sur [net-entreprise](http://www.net-entreprises.fr/html/compte-accident-travail.htm).
suggestions : atmp-2017
2019-11-28 11:03:23 +00:00
par défaut : 2.22
unité par défaut : '%'
references :
taux moyen national : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=4702534627E4A8CF240B990E28C81AF4.tplgfr30s_3?idArticle=JORFARTI000033735834&cidTexte=JORFTEXT000033735824&dateTexte=29990101&categorieLien=id
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . événement :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Événement de contrat
question : Pensez-vous être confronté à l'un de ces événements au cours du contrat ?
description : |
Certains événements impactent fortement les obligations du CDD.
> Par exemple, dans l'hypothèse d'une poursuite du CDD en CDI, aucune majoration ou indemnité sur le CDD ne sera à verser.
# TODO
# cette règle devrait n'être affichée que quand son espace, CDD, est valide
# CDD devrait être valide seulement si un motif de la liste des possibilités a été choisi
# elle apparaîtrait alors forcément _après_ la question du motif
formule :
une possibilité :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- poursuite du CDD en CDI
- refus CDI avantageux
- rupture anticipée salarié
- rupture pour faute grave ou force majeure
- rupture pendant période essai
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : non
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . événement . poursuite du CDD en CDI :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Poursuite du CDD en CDI
description : En fin de contrat, le CDD est reconduit en CDI sans interruption.
formule : contrat salarié . CDD . événement = 'poursuite du CDD en CDI'
2018-11-22 18:06:43 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# TODO quand cette variable est appelée par une autre variable,
# on devrait pouvoir poser la question, puis proposer un bouton qui permette d'aider l'utilisateur à
# y répondre, en lui expliquant la formule suivante :
#
# formule:
# une possibilité:
# - embauche en CDI suivant le CDD
2019-09-05 13:48:22 +00:00
# - CDD requalifié en CDI # quand ça arrive ? - espace: contrat salarié . CDD . événement
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . événement . refus CDI avantageux :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Refus d'un CDI avantageux
description : Le salarié, au terme du CDD, refuse une reconduction en CDI pour un emploi similaire, et une rémunération au moins aussi avantageuse.
formule : contrat salarié . CDD . événement = 'refus CDI avantageux'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . événement . rupture anticipée salarié :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Rupture anticipée du salarié
description : Rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié.
formule : contrat salarié . CDD . événement = 'rupture anticipée salarié'
2018-11-22 18:06:43 +00:00
# ces variables peuvent être attachées à un groupe ruptures pour plus de clarté
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . événement . rupture pour faute grave ou force majeure :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Rupture pour faute grave ou force majeure
formule : contrat salarié . CDD . événement = 'rupture pour faute grave ou force majeure'
2018-11-22 18:06:43 +00:00
# ces variables peuvent être attachées à un groupe ruptures pour plus de clarté
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . événement . rupture pendant période essai :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Rupture pendant la période d'essai
formule : contrat salarié . CDD . événement = 'rupture pendant période essai'
# ces variables peuvent être attachées à un groupe ruptures pour plus de clarté
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . motif :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Motif de recours
question : Quel est le motif de recours au CDD ?
description : |
Le CDD est un contrat d'exception : son recours doit être autorisé par l'un des motifs spécifiés dans la loi.
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui # cette contrainte devrait découler de la valeur CDD en amont, c'est un fix temporaire, qui devra être levé au passage à une simulation CDI / CDD
possibilités :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- classique
- contrat aidé
- complément formation
- issue d'apprentissage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# les CDD d'usage "concentrent la moitié des embauches en CDD"
par défaut : classique . usage
références :
Code du travail - Articles L1242-1 à 4 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=E318966AA9DEB9E32465297F15B04D86.tpdila20v_1?idSectionTA=LEGISCTA000006195639&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
le recours au CDD : http://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/reglementation/developpement-entreprise/droit-social/le-recours-au-cdd
embaucher en CDD : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34
les cas de recours au CDD : https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Avant-de-rediger-un-contrat-CDD/Les-cas-de-recours-au-contrat-CDD
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . motif . classique :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : motifs classiques
formule :
une possibilité :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- remplacement
- accroissement activité
- saisonnier
- usage
- mission
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
Code du travail - Article L1242-2 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000033024658&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
par défaut : usage
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . motif . classique . saisonnier :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Saisonnier
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'classique . saisonnier'
description : Emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . motif . classique . accroissement activité :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Accroissement temporaire d'activité
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'classique . accroissement activité'
description : Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . motif . classique . remplacement :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Contrat de remplacement
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'classique . remplacement'
description : |
Nous regroupons dans cette catégorie les cas suivants.
- Remplacement d'un salarié en cas :
- D'absence ;
- De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;
- De suspension de son contrat de travail ;
- De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe ;
- D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;
- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens d'une société d'exercice libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;
- Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise ;
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . motif . classique . mission :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Contrat de mission
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'classique . mission'
description : |
> Aussi appelé contrat à objet défini.
Recrutement d'ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives, en vue de la réalisation d'un objet défini lorsqu'un accord de branche étendu ou, à défaut, un accord d'entreprise le prévoit et qu'il définit :
- Les nécessités économiques auxquelles ces contrats sont susceptibles d'apporter une réponse adaptée ;
- Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini bénéficient de garanties relatives à l'aide au reclassement, à la validation des acquis de l'expérience, à la priorité de réembauche et à l'accès à la formation professionnelle continue et peuvent, au cours du délai de prévenance, mobiliser les moyens disponibles pour organiser la suite de leur parcours professionnel ;
- Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini ont priorité d'accès aux emplois en contrat à durée indéterminée dans l'entreprise.
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . motif . classique . usage :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Contrat d'usage
alias : motif extra
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'classique . usage'
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : Emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
Embauche en contrat d'extra : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33693
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule-futur : #TODO intégrer ça dans le formulaire. Comment ?
contrainte :
variable : entreprise . secteur activité
possibilités :
- Déménagement
- Services à la personne
- Hôtellerie, restauration
- Centre de loisirs et de vacances
- Activité foraine
- Sport professionnel
- Enseignement
- Spectacle
- Action culturelle
- Audiovisuel, production cinématographique, édition phonographique
- Exploitation forestière
- Réparation navale
- Information
- Enquêtes, sondages
- Entreposage et stockage de la viande
- Bâtiment et travaux publics pour les chantiers à l'étranger
- Coopération, assistance technique d'ingénierie et de recherche à l'étranger
- Recherche scientifique dans le cadre d'un accord international (convention, arrangement administratif)
- Assistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l'Union européenne prévu par les traités
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . motif . complément formation :
2018-05-09 13:44:11 +00:00
titre : Complément de formation professionnelle
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'complément formation'
description : L'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
références :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
Code du travail - Article L1242-3 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000006901196&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
Code du travail - Décret D1242-3 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018537448&cidTexte=LEGITEXT000006072050
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . motif . issue d'apprentissage :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : À l'issue d'un contrat d'apprentissage
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'issue d'apprentissage'
description : |
A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du service national dans un délai de moins d'un an après l'expiration du contrat d'apprentissage.
références :
Code du travail - Article L1242-4 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000028498598&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . motif . contrat aidé :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Contrat aidé (CUI, alternance, ...)
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'contrat aidé'
références :
Code du travail - Article L1242-3 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000006901196&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
# TODO Attention, il faudrait peut-être prendre en compte les interdictions du CDD.
# https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=B74AE5D2E73ACE3A108B9ADF3BDC8C51.tpdila20v_1?idSectionTA=LEGISCTA000006195640&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170701
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . durée contrat :
2018-09-07 09:00:40 +00:00
icônes : ⏳
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : durée du contrat
question : Quelle est la durée du contrat ?
2019-07-16 12:53:10 +00:00
description : |
2018-01-19 10:40:56 +00:00
[ Cliquez ici](https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31211) pour connaître la durée maximale d'un CDD.
références :
Durée maximale d'un CDD (service-public.fr) : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31211
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : mois
2018-01-19 10:40:56 +00:00
suggestions :
18 mois : 18
1 an : 12
6 mois : 6
3 mois : 3
# 70% des contrats signés ont concerné, en 2015, des durées inférieures à un mois
par défaut : 1
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . congés non pris :
2018-10-23 13:57:12 +00:00
question : Combien de jours ouvrés de congés ne seront pas pris sur la durée du CDD ?
2018-11-22 18:06:43 +00:00
description : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Le contrat étant à durée déterminée, le salarié n'a pas forcément le temps de prendre tous les jours de congés qu'il a acquis comme tout salarié au cours du contrat.
2018-10-23 13:57:12 +00:00
Par exemple, pour un contrat de 3 mois, le salarié acquiert 2,08 jours de congés par mois (25 jours / 12 mois = 2,08), donc 6,25 sur la durée du contrat. Or il se peut que l'entreprise le contraigne à n'en prendre que 4, donc 2,25 jours ne seront pas pris. Ils seront payés par l'employeur à la fin du contrat.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : jour ouvré
2018-01-19 10:40:56 +00:00
suggestions :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
3 : 3
2018-10-23 13:57:12 +00:00
10 : 10
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : 0
2018-11-22 18:06:43 +00:00
contrôles :
2018-11-13 16:45:47 +00:00
- si : congés non pris > congés dus en jours ouvrés
message : Attention, un salarié acquiert 2.08 jours de congés ouvrés par mois.
niveau : avertissement
2018-11-22 18:06:43 +00:00
solution :
2018-11-20 17:00:44 +00:00
cible : contrat salarié . CDD . durée contrat
texte : Définir la durée de contrat
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . contrat jeune vacances :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Contrat jeune vacances
question : Est-ce un contrat jeune vacances ?
description : Aussi appelé CDD vendanges. Contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires.
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : Ce n'est pas un motif de CDD.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : non
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD . indemnités salarié CDD :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : Cotisations employeur spécifiques au CDD
formule :
somme :
2018-03-13 13:16:23 +00:00
- prime de fin de contrat
2018-03-20 16:45:22 +00:00
- compensation pour congés non pris
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . apprentissage :
2019-09-05 14:59:41 +00:00
description : |
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.
formule : contrat salarié = 'apprentissage'
rend non applicable :
- CSG
- CRDS
2019-09-08 10:10:00 +00:00
- statut cadre
- statut JEI
- régime des impatriés
2019-09-27 10:08:34 +00:00
- temps de travail . temps partiel
2019-09-05 14:59:41 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . apprentissage . diplôme préparé :
2019-09-08 13:27:19 +00:00
question : Quel type de diplôme l'apprenti prépare-t-il ?
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- niveau bac ou moins
- niveau supérieur au bac
2019-09-08 16:56:47 +00:00
par défaut : niveau supérieur au bac
2019-09-08 13:27:19 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . apprentissage . diplôme préparé . niveau bac ou moins :
2019-09-08 13:27:19 +00:00
titre : Diplôme d'un niveau inférieur ou égal au bac
formule : diplôme préparé = 'niveau bac ou moins'
description : Concerne les diplôme de niveau V (CAP, BEP, CTM...) et de niveau IV (Bac Pro, BP, BTM)
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . apprentissage . diplôme préparé . niveau supérieur au bac :
2019-09-08 13:27:19 +00:00
titre : Diplôme d'un niveau supérieur au bac
formule : diplôme préparé = 'niveau supérieur au bac'
description : Concerne les diplôme de niveau I (Master, Ingénieur, Grandes écoles...), de niveau II (License, BMS...), et de niveau III (BTS, SUT, BM, ...)
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . apprentissage . ancienneté :
2019-09-08 13:27:19 +00:00
question : Depuis combien de temps l'apprenti est-il employé ?
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- moins d'un an
- moins de deux ans
- moins de trois ans
- moins de quatre ans
par défaut : moins d'un an
contrôles :
- si : moins de quatre ans
niveau : information
message : La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l'apprenti.
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . apprentissage . ancienneté . moins d'un an :
2019-09-08 13:27:19 +00:00
formule : ancienneté = 'moins d'un an'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . apprentissage . ancienneté . moins de deux ans :
2019-09-08 13:27:19 +00:00
formule : ancienneté = 'moins de deux ans'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . apprentissage . ancienneté . moins de trois ans :
2019-09-08 13:27:19 +00:00
formule : ancienneté = 'moins de trois ans'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . apprentissage . ancienneté . moins de quatre ans :
2019-09-08 13:27:19 +00:00
formule : ancienneté = 'moins de quatre ans'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . stage :
2019-06-26 14:13:04 +00:00
description : |
Un employeur qui accueille un stagiaire doit lui verser une gratification minimale. Celle-ci est en partie exonérée de cotisations sociales.
2019-07-02 13:54:02 +00:00
formule : contrat salarié = 'stage'
2019-07-03 14:33:24 +00:00
rend non applicable :
2019-09-08 10:10:00 +00:00
- statut cadre
2019-07-03 14:33:24 +00:00
- statut JEI
- réduction générale
2019-09-08 10:11:50 +00:00
- allocations familiales . taux réduit
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- maladie . taux employeur . taux réduit
- lodeom
2019-07-03 14:33:24 +00:00
- contribution d'équilibre général
- retraite complémentaire
- chômage
2019-09-27 10:23:01 +00:00
- AGS
2019-07-03 14:33:24 +00:00
- complémentaire santé
- contribution au dialogue social
- temps de travail . temps partiel
2019-09-08 10:10:00 +00:00
- temps de travail . heures supplémentaires
- régime des impatriés
2019-06-26 14:13:04 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . stage . gratification minimale :
2019-06-26 14:13:04 +00:00
formule : 15 % * plafond sécurité sociale temps plein
2019-07-03 14:33:24 +00:00
références :
Gratification minimale : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32131
2019-06-26 14:13:04 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . exonération d'impôt des stagiaires et apprentis :
2019-07-02 14:09:25 +00:00
description : |
Les salaires versés aux apprentis ainsi que les gratifications de stages sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC annuel.
références :
Article 81 bis du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029236245&cidTexte=LEGITEXT000006069577
2019-09-05 14:59:41 +00:00
applicable si :
une de ces conditions :
- apprentissage
- stage
2019-07-02 14:09:25 +00:00
formule : SMIC
2019-06-26 14:13:04 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CDD :
2019-07-02 13:54:02 +00:00
formule : contrat salarié = 'CDD'
2019-01-07 17:54:50 +00:00
description : |
2019-07-03 15:29:53 +00:00
Par défaut, faire travailler quelqu'un en France établit automatiquement un CDI à temps plein.
2019-03-04 16:12:40 +00:00
Certaines situations exceptionnelles permettent aux employeurs de prévoir une date de fin. Le contrat, qui est alors nécessaire, mentionne cette date de fin.
2018-09-13 16:39:27 +00:00
2019-07-03 15:29:53 +00:00
# TODO: règle de type : il faut qu'un motif et une durée soient sélectionnés pour qu'un contrat soit un CDD. Cela revient à dire que les variables CDD et motif sont obligatoires *dans le contexte* de leur attache
2019-01-07 17:54:50 +00:00
# implique:
# - emploi temporaire
# - motif de recours
# # C'est ici que l'on dit : si le CDD a été choisi, la réponses à motif CDD doit être donnée (on ne peut ne pas y répondre)
#
# - Variable: emploi temporaire
# description: Le contrat n'a ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
# références:
# Code du travail - Article L1242-1
#
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . cotisations . assiette :
2018-03-26 16:05:03 +00:00
titre : Assiette des cotisations sociales
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2018-03-26 16:05:03 +00:00
L'assiette des cotisations sociales est la base de calcul d'un grand nombre de cotisations sur le travail salarié. Elle comprend notamment les rémunérations en espèces (salaire de base, indemnité, primes...) et les avantages en nature (logement, véhicule...).
2018-01-19 10:40:56 +00:00
référence : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/la-base-de-calcul.html
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2019-07-02 14:09:25 +00:00
formule :
allègement :
assiette : rémunération . brut
2019-11-04 17:06:43 +00:00
abattement :
somme :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- indemnité kilométrique vélo
- stage . gratification minimale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . cotisations . assiette . salariale :
2019-09-05 14:59:41 +00:00
titre : Assiette des cotisations sociales
description : |
Les apprentis bénéficient d'une exonération de cotisations sociales jusqu'à 79% du SMIC.
références :
URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-ou-aides-liees-a-la/le-contrat-dapprentissage/exonerations.html
formule :
variations :
- si : apprentissage
alors :
allègement :
assiette : cotisations . assiette
abattement : 79 % * SMIC
- sinon : cotisations . assiette
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . brut de base :
2019-08-26 10:47:56 +00:00
titre : Salaire brut
résumé : Brut de base inscrit dans le contrat de travail
2018-01-19 10:40:56 +00:00
type : salaire
2018-09-27 09:39:27 +00:00
question : Quel est le salaire de base ?
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2019-04-19 15:02:36 +00:00
C'est le salaire *brut* régulier inscrit dans le contrat de travail. Il ne change jamais entre les mois et ne peut pas être modifié sans signature des deux parties.
2018-02-08 11:06:42 +00:00
2018-06-05 17:16:20 +00:00
Il ne comprend pas les indemnités, avantages sociaux, avantages en nature et primes...
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2018-01-19 10:40:56 +00:00
suggestions :
salaire médian : 2300
2019-12-22 20:13:38 +00:00
SMIC : 1539
2019-01-07 17:54:50 +00:00
contrôles :
2019-01-31 15:22:32 +00:00
- si :
2019-01-29 17:41:44 +00:00
toutes ces conditions :
2019-12-22 20:13:38 +00:00
- rémunération . assiette de vérification du SMIC < (SMIC contractuel - 1)
2019-11-11 18:06:49 +00:00
- dirigeant != 'assimilé salarié'
2019-06-26 14:13:04 +00:00
- stage != oui
2019-09-05 14:59:41 +00:00
- apprentissage != oui
2018-09-11 14:14:46 +00:00
niveau : avertissement
2019-01-29 17:41:44 +00:00
message : |
Le salaire saisi est inférieur au SMIC.
2019-06-06 14:33:06 +00:00
2019-06-26 14:13:04 +00:00
- si :
toutes ces conditions :
- stage
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- brut de base < stage . gratification minimale
2019-06-26 14:13:04 +00:00
niveau : avertissement
message : |
La rémunération du stage est inférieure à la [gratification minimale](https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32131).
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- si :
2019-01-31 15:22:32 +00:00
toutes ces conditions :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- brut de base > 10000 €/mois
- dirigeant = non
2018-10-02 14:52:24 +00:00
niveau : information
2018-11-22 18:06:43 +00:00
message : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Le salaire mensuel saisi est élevé. Ne vous êtes-vous pas trompé de période de calcul ?
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
2019-01-30 17:53:57 +00:00
inversion numérique :
2018-09-27 09:39:27 +00:00
question : Quel est le salaire ?
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : salaire
avec :
2019-10-02 11:47:57 +00:00
- prix du travail
2018-08-29 09:58:38 +00:00
- rémunération . total
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- rémunération . net
- rémunération . net après impôt
2019-03-25 15:51:56 +00:00
- équivalent temps plein
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- entreprise . chiffre d'affaires
2019-07-02 10:07:20 +00:00
- entreprise . chiffre d'affaires minimum
2019-11-13 17:12:53 +00:00
- dirigeant . rémunération totale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
Le salaire. Fixation et paiement : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/remuneration-et-participation-financiere/remuneration/article/le-salaire-fixation-et-paiement
2018-02-01 13:53:05 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . brut de base . équivalent temps plein :
2019-08-26 10:10:04 +00:00
applicable si : temps de travail . temps partiel
2019-03-25 15:51:56 +00:00
titre : Salaire brut équivalent temps plein
résumé : Le salaire si l'embauche se faisait à temps plein
question : Quel est le salaire en équivalent temps plein ?
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2019-08-26 10:10:04 +00:00
formule : brut de base / temps de travail . quotité de travail
2019-03-25 15:51:56 +00:00
suggestions :
salaire médian : 2300
SMIC : 1522
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . heures supplémentaires . taux horaire :
2020-01-03 11:42:03 +00:00
description : >
Le taux horaire utilisé pour calculer la rémunération liée au heures
supplémentaires. Il intègre les avantages en nature et les primes
constituant la contrepartie d'un travail fourni.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/heure
2020-01-03 11:42:03 +00:00
formule : (assiette de vérification du SMIC + primes . fin d'année) / temps de travail . temps contractuel
2019-09-03 10:05:34 +00:00
références :
e-Paye (privé) : https://e-paye.com/faq/les-heures-supplementaires-quelles-primes-inclure-dans-la-base-de-calcul-de-la-majoration-pour-heure-supplementaire/
rfPaye (privé) : https://rfpaye.grouperf.com/article/0168/ms/rfpayems0168_2027146.html
legisocial : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/1074-avantage-en-nature-et-heures-supplementaires-les-consequences-sur-le-bulletin-de-paie.html
2019-08-26 12:29:48 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . assiette de vérification du SMIC :
2018-02-01 13:53:05 +00:00
description : >
2019-08-26 10:47:56 +00:00
C'est le salaire pris en compte pour vérifier que le SMIC est atteint.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- brut de base
2019-08-26 10:47:56 +00:00
- avantages en nature . montant
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- primes . activité
2020-01-03 11:42:03 +00:00
note : >
Les primes de fin d'année ou de 13ième mois sont prises en compte dans
l'assiette de vérification du SMIC mais seulement le mois où elles sont
payées (et non de manière lissée sur l'année), c'est pourquoi nous ne les
incluons pas dans cette formule.
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2019-11-04 17:06:43 +00:00
contrat salarié . rémunération . primes :
2020-01-03 11:42:03 +00:00
description : |
Les primes sont des compléments de salaire versés au salarié en vertu du
contrat de travail, de la convention collective, d'un usage d'entreprise, ou
bien à titre bénévole par l'employeur.
Sauf exception, elles sont soumises aux cotisations sociales et à l'impôt
sur le revenu.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2019-11-07 11:34:03 +00:00
formule :
2019-11-05 17:56:07 +00:00
somme :
- base
- activité
2020-01-03 11:42:03 +00:00
- fin d'année
2019-11-05 17:56:07 +00:00
contrat salarié . rémunération . primes . base :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 0 €/mois
2020-01-03 11:42:03 +00:00
2019-10-24 16:20:44 +00:00
contrat salarié . rémunération . primes . activité :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-10-24 16:20:44 +00:00
titre : primes d'activité
description : >
Primes et gratifications versées en contrepartie, ou à l’ occasion du travail, directement liées à l’ exécution par le salarié de sa prestation de travail. Tel est le cas, par exemple, d’ une prime de vente exclusivement basée sur les résultats du salarié.
Ces primes sont prises en compte pour le calcul du salaire minimum
formule :
2019-11-04 17:06:43 +00:00
somme :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- activité . conventionnelles
- activité . base
2019-10-24 16:20:44 +00:00
contrat salarié . rémunération . primes . activité . base :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
titre : primes d'activité
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-11-06 15:13:53 +00:00
question : Quel est le montant des primes liées à l'activité du salarié ?
par défaut : 0
2019-10-24 16:20:44 +00:00
contrat salarié . rémunération . primes . activité . conventionnelles :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-10-24 16:20:44 +00:00
formule : 0
2018-08-23 16:59:42 +00:00
2020-01-03 11:42:03 +00:00
contrat salarié . rémunération . primes . fin d'année :
titre : Prime de fin d'année ou de treizième mois
description : |
Cette prime est le plus souvent versée en une seule fois à la fin de
l'année.
Les salariés à temps partiel ont dont à la prime de fin d'année dans les
mêmes conditions que les autres salariés en proportion de leur durée du
travail.
formule :
multiplication :
assiette : assiette de vérification du SMIC [€/mois] * temps de travail . quotité de travail / 1 an
facteur : prime de fin d'année en mois
contrat salarié . rémunération . primes . fin d'année . prime de fin d'année en mois :
applicable si : treizième mois
formule : 13 mois - 1 an
note : >
Certaines entreprises proposent une prime de fin d'année sur une base de
13 , 5 mois, 14 mois voire 15 mois.
contrat salarié . rémunération . primes . fin d'année . treizième mois :
question : Le salarié bénéficie-t-il d'un treizième mois ?
description : >
La prime de treizième mois est un avantage accordé au salarié qui peut être
prévu par la convention collective ou le contrat de travail. Elle est
généralement versée en fin d'année.
par défaut : non
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . brut :
2019-08-26 10:47:56 +00:00
description : Toutes les sommes versées au salarié sous forme monétaire en échange de son travail.
2018-08-23 16:59:42 +00:00
titre : Rémunération brute
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2019-06-20 13:56:07 +00:00
formule :
somme :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- rémunération . brut de base
2019-06-20 13:56:07 +00:00
- avantages en nature . montant
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- primes
2019-08-26 10:47:56 +00:00
- indemnités salarié
2019-08-26 12:29:48 +00:00
- heures supplémentaires
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . heures supplémentaires :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
titre : rémunération heures supplémentaires
2019-08-26 12:29:48 +00:00
description : La rémunération relative aux heures supplémentaires
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2019-08-26 12:29:48 +00:00
formule :
multiplication :
2019-09-03 10:05:34 +00:00
assiette : taux horaire
2019-08-27 16:16:43 +00:00
facteur :
somme :
- temps de travail . heures supplémentaires
- temps de travail . heures supplémentaires . majoration
2018-03-22 11:01:06 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . avantages sociaux :
2018-06-05 17:16:20 +00:00
description : >
2019-04-19 15:02:36 +00:00
Ce sont les avantages sociaux payés par l'employeur. Ils sont spécifiques à l'entreprise, et fournis par des structures privées (mutuelle, assurance...).
Ils sont soumis à l'impôt sur le revenu.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2018-03-22 11:01:06 +00:00
formule :
somme :
2018-02-08 12:34:40 +00:00
- prévoyance obligatoire cadre
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- complémentaire santé .employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature :
2018-10-22 15:58:48 +00:00
icônes : 🛏️🚗🥗📱
2018-06-05 17:16:20 +00:00
titre : Avantages en nature
description : >
Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’ employeur à ses salariés d’ un bien ou service. La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle
2019-06-20 17:12:27 +00:00
question : Le salarié reçoit-il des avantages en nature (repas, véhicule, téléphone, réductions, logement...) ?
2018-06-05 17:16:20 +00:00
par défaut : non
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . montant :
2018-06-08 14:17:32 +00:00
titre : Avantages en nature (montant)
2018-06-05 17:16:20 +00:00
description : >
2019-02-14 16:53:21 +00:00
Les avantages en nature sont soumis aux cotisations et à l'impôt sur le revenu. Ils sont pris en compte pour vérifier que le salaire minimum est atteint.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défa : €/mois
2019-06-20 13:56:07 +00:00
2019-06-20 17:12:27 +00:00
formule :
somme :
- nourriture . montant
- ntic . montant
2019-07-08 09:19:07 +00:00
- autres . montant
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
icônes : 💻📱
description : >
L’ usage privé des outils NTIC mis à disposition dans le cadre de l’ activité professionnelle à titre permanent est constitutif d’ un avantage en nature.
Cet avantage est inclus dans la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale et d’ assurance chômage.
La réalité de l’ usage privé peut résulter soit d’ un document écrit (contrat de travail, accord d’ entreprise, règlement intérieur, courrier de la direction de l’ entreprise autorisant le salarié à faire un usage privé des outils), soit de l’ existence de factures détaillées permettant d’ établir une utilisation privée.
question : >
L'employeur fournit-il gratuitement un outils issus des NTIC (ordinateur, téléphone, tablette, etc.) ?
par défaut : oui
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . autres :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
question : >
Y a-t-il d'autres avantages en natures (logement, véhicule, réduction...) ?
par défaut : non
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . autres . montant :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
question : >
Quel est le montant de ces autres avantages ?
par défaut : 0
2018-06-05 17:16:20 +00:00
suggestions :
2019-06-20 13:56:07 +00:00
🚗 véhicule : 260
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic . montant :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
titre : outils NTIC
2019-11-28 11:03:23 +00:00
2019-06-20 17:12:27 +00:00
description : |
Pour les avantages en nature de type NTIC (ordinateurs, smartphones, tablettes...), il y a une évaluation forfaitaire annuelle correspondant à 10% du prix d'achat. Par exemple, pour un téléphone acheté à 850€ TTC avec un abonnement de 30€ / mois, l'avantage en nature à reporter sur le bulletin de paie sera de :
```
[ 10 % x (850€ + (30€ x 12 mois)) ] / 12 mois
```
soit 10,08€
formule :
multiplication :
assiette :
somme :
- coût appareils
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- abonnements * 12 mois
taux : 10 % /an
2019-06-20 17:12:27 +00:00
références :
urssaf.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-avantages-en-nature/les-outils-issus-des-nouvelles-t/dans-quel-cas-la-mise-a-disposit/levaluation-forfaitaire.html
2019-06-20 13:56:07 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic . coût appareils :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
question : >
Quel est le coût total neuf des appareils mis à disposition ?
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-11-28 11:03:23 +00:00
2019-06-20 17:12:27 +00:00
par défaut : 800
# TODO : vérifier et documenter les chiffres
suggestions :
2019-09-25 08:22:25 +00:00
📱 : 400
2019-06-26 16:35:13 +00:00
📱✨ (haut de gamme) : 850
💻 : 1200
💻 + 📱✨ : 2050
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic . abonnements :
2019-07-01 13:37:22 +00:00
question : Quel est le coût de l'abonnement (forfait mobile, etc.) pris en charge par l'employeur ?
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-06-20 17:12:27 +00:00
par défaut : 20
suggestions :
aucun : 0
2019-06-25 09:23:54 +00:00
standard : 20
international : 40
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
icônes : 🍝
question : >
L'employeur fournit-il gratuitement les repas ?
par défaut : non
description : >
2019-07-01 13:37:22 +00:00
Les tickets restaurants ne sont pas considérés comme un avantage en nature mais comme un remboursement de frais.
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture . montant :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
titre : nourriture
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-06-20 17:12:27 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : montant forfaitaire d'un repas
facteur : repas par mois
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture . montant forfaitaire d'un repas :
2019-08-04 13:15:34 +00:00
unité : €/repas
2019-11-28 11:03:23 +00:00
2019-11-04 15:49:39 +00:00
formule : 4.85
2019-06-20 17:12:27 +00:00
références :
urssaf.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/avantages-en-nature/nourriture.html
2018-06-05 17:16:20 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture . repas par mois :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
question : >
Combien de repas par mois sont payés par l'employeur ?
par défaut : 21
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : repas/mois
2019-06-20 17:12:27 +00:00
suggestions :
1 par jour : 21
2 par jour : 42
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . indemnités salarié :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
somme :
- CDD . indemnités salarié CDD
- indemnité kilométrique vélo
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . statut cadre :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
question : Le salarié a-t-il le statut cadre ?
2019-12-03 09:49:54 +00:00
description : |
Un cadre d'entreprise est un employé ou dirigeant d'une entreprise appartenant à la catégorie supérieure des salariés. Il s'agit d'un statut reconnu par les conventions collectives, qui détermine l'appartenance à une caisse de retraite spécifique, l'AGIRC, et quelques modalités spécifiques du contrat de travail.
2019-12-03 10:25:16 +00:00
Reconnaissant initialement les compétences techniques et le rôle d'encadrement du salarié, le statut s'est progressivement élargi à un ensemble de postes de plus en plus nombreux, et a fini par recouvrir une large population, mêlant managers, experts et dirigeants.
2019-12-03 09:49:54 +00:00
Il s'agit d'une notion mal définie désignant des concepts différents selon le point de vue envisagé — que ce soit en termes de statut, de représentation sociale, de rôle dans l'entreprise ou de culture.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : non
2019-12-03 10:25:16 +00:00
références :
wikipedia.fr : https://fr.wikipedia.org/wiki/Cadre_d%27entreprise
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
plafond sécurité sociale temps plein :
2018-08-30 12:54:21 +00:00
description : Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximum des rémunérations à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations.
2019-10-16 15:11:27 +00:00
acronyme : PSS
2019-12-22 20:02:23 +00:00
formule : 3428 €/mois
2018-10-03 08:55:04 +00:00
références :
2019-12-22 20:02:23 +00:00
Urssaf.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-independant/plafond-de-la-securite-sociale-.html
arrêté 2020 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039440180
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-10-24 16:20:44 +00:00
plafond horaire sécurité sociale :
acronyme : PHSS
2019-12-22 20:02:23 +00:00
formule : plafond sécurité sociale temps plein / 132 heures/mois
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/heure
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-11-05 17:56:07 +00:00
plafond journalier sécurité sociale :
acronyme : PJSS
2019-12-22 20:02:23 +00:00
formule : plafond sécurité sociale temps plein / 18.15 jours/mois
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/jour
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . plafond sécurité sociale :
2019-10-16 15:11:27 +00:00
acronyme : PSS
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-08-26 10:10:04 +00:00
formule : plafond sécurité sociale temps plein * temps de travail . quotité de travail
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . SMIC temps plein :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-09-08 13:27:19 +00:00
formule :
2019-09-08 10:24:48 +00:00
multiplication :
assiette : temps de travail . base légale * période . semaines par mois
facteur : SMIC horaire
2019-01-07 17:54:50 +00:00
références :
2018-12-26 15:21:06 +00:00
décret : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037833206
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . SMIC temps plein . net imposable :
2019-09-27 15:34:51 +00:00
description : Montant du SMIC net imposable
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 1247.55 €/mois
2019-09-27 15:34:51 +00:00
note : Ce montant est codé en dur, il faudrait le calculer à partir du montant du SMIC brut
références :
barème PAS : https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/11255-PGP.html
2019-10-11 15:01:11 +00:00
SMIC horaire :
2019-12-22 20:13:38 +00:00
formule : 10.15 €/heure
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
décret : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037833206
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
2019-10-22 11:31:08 +00:00
contrat salarié . SMIC contractuel :
description : >
Valeur du SMIC pro-ratisé pour prendre en compte le temps partiel et utilisé pour la détermination du salaire minimum
2019-08-26 10:10:04 +00:00
formule : SMIC temps plein * temps de travail . quotité de travail
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-22 11:31:08 +00:00
contrat salarié . SMIC :
description : |
Plusieurs réductions de cotisations ([réduction générale](/documentation/contrat-salarié/réduction-générale), taux réduit d'[allocations familiales](/documentation/contrat-salarié/allocations-familiales/taux-réduit) et de [maladie](/documentation/contrat-salarié/maladie/taux-employeur/taux-réduit), réduction outre-mer) reposent sur un paramètre SMIC faisant l'objet de plusieurs ajustements pour prendre en compte le temps de travail effectif.
Les heures supplémentaires sont prises en compte sans tenir compte de la majoration.
formule : temps de travail * SMIC horaire
références :
Détermination du SMIC : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale/le-calcul-de-la-reduction/etape-1--determination-du-coeffi/determination-du-smic-a-prendre.html
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . cotisations . salariales :
2019-03-20 17:05:41 +00:00
titre : cotisations salariales
2019-11-28 11:03:23 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- vieillesse .salarié
- maladie .salarié
- retraite complémentaire .salarié
- contribution d'équilibre général .salarié
- contribution d'équilibre technique .salarié
- chômage .salarié
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- CSG
- CRDS
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- APEC .salarié
- complémentaire santé .salarié
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- conventionnelles
2019-09-19 09:50:17 +00:00
- (- réduction heures supplémentaires)
2019-08-26 15:37:05 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . cotisations . patronales :
2019-03-20 17:05:41 +00:00
titre : cotisations patronales
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- maladie .employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- ATMP
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- prévoyance obligatoire cadre
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- vieillesse .employeur
- retraite complémentaire .employeur
- complémentaire santé .employeur
- contribution d'équilibre général .employeur
- contribution d'équilibre technique .employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- allocations familiales
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- chômage .employeur
- APEC .employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- AGS
- FNAL
- participation effort de construction
- contribution au dialogue social
- formation professionnelle
- versement transport
- taxe d'apprentissage
- taxe sur les salaires
2020-01-02 10:02:31 +00:00
- CDD . taxe forfaitaire sur les CDD d'usage
2019-11-11 13:53:36 +00:00
- CDD . CPF
2018-05-09 13:44:11 +00:00
- forfait social
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- conventionnelles
2019-09-19 10:15:17 +00:00
- (- réductions de cotisations)
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : La rémunération se distingue du salaire en incluant les avantages non monétaires versés en contrepartie du travail. Elle est donc plus large que les sommes d'argent versées au salarié.
2018-06-05 17:16:20 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . net de cotisations :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
titre : Salaire net de cotisations
2018-08-23 16:59:42 +00:00
type : rémunération
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-09-10 13:55:29 +00:00
formule : brut - cotisations . salariales
2018-06-05 17:16:20 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . net imposable :
2018-06-05 17:16:20 +00:00
titre : Salaire net imposable
2018-10-03 08:55:04 +00:00
type : salaire
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2018-06-05 17:16:20 +00:00
description : |
2018-10-03 13:18:31 +00:00
C'est la base utilisée pour calculer l'impôt sur le revenu.
2019-07-02 12:18:16 +00:00
formule :
2019-09-23 08:55:08 +00:00
allègement :
2019-09-25 08:42:43 +00:00
assiette : base
2019-09-23 08:55:08 +00:00
abattement :
somme :
- indemnité kilométrique vélo
- prime d'impatriation
- exonération d'impôt des stagiaires et apprentis
- heures supplémentaires défiscalisées
2019-08-27 14:16:51 +00:00
références :
DSN : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . net imposable . base :
2019-09-25 08:42:43 +00:00
description : Le net imposable avant les exonérations et déductions
formule :
somme :
- rémunération . net de cotisations
- avantages sociaux
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- CSG .non déductible
2019-09-25 08:42:43 +00:00
- CRDS
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . rémunération . net imposable . heures supplémentaires défiscalisées :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : heures supplémentaires
plafond : plafond brut
2019-08-27 14:16:51 +00:00
références :
DSN : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . rémunération . net imposable . heures supplémentaires défiscalisées . plafond brut :
formule : 5358 €/an
2019-08-27 14:16:51 +00:00
références :
DSN : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
2019-07-02 12:18:16 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . prime d'impatriation :
2019-06-26 16:34:34 +00:00
description : La prime d'impatriation est une partie de la rémunération exonérée d'impôt sur le revenu.
2019-06-20 10:43:57 +00:00
applicable si : régime des impatriés
formule :
multiplication :
2019-09-25 08:42:43 +00:00
assiette : rémunération . net imposable . base
2019-06-20 10:43:57 +00:00
taux : 30 %
2019-06-26 16:34:34 +00:00
références :
Article 155B du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006307476&dateTexte=&categorieLien=cid
2019-09-25 08:22:25 +00:00
Bofip : https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5677-PGP
2019-06-20 10:43:57 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . net :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
titre : Salaire net
type : salaire
2018-09-27 09:39:27 +00:00
question : Quel est le salaire net ?
2018-08-06 09:13:16 +00:00
résumé : Salaire net avant impôt
2018-06-05 17:16:20 +00:00
description : |
2018-08-06 09:13:16 +00:00
C'est le montant que le salarié toucherait à la fin du mois avant de payer l'impôt sur le revenu.
2018-10-03 08:55:04 +00:00
2018-08-23 17:12:21 +00:00
Aussi appelé salaire net à payer (c'était du moins le cas avant l'impôt à la source).
2018-08-06 09:13:16 +00:00
Cette somme peut varier en fonction de décisions politiques (augmentation ou diminution des cotisations) alors que le salaire brut est contractuel (pour le changer, il faut signer un avenant au contrat).
2018-08-23 16:59:42 +00:00
formule : rémunération . net de cotisations - avantages en nature . montant
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . net après impôt :
2018-08-06 09:13:16 +00:00
titre : Salaire net après impôt
2019-06-11 15:08:04 +00:00
résumé : Versé sur le compte bancaire
2018-08-23 17:12:21 +00:00
question : Quel est le revenu net du salarié après impôt ?
2018-07-09 08:17:17 +00:00
type : salaire
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : |
2018-08-30 13:54:50 +00:00
Le 1er janvier 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé à la source et apparaît donc sur la fiche de paie.
2018-09-10 16:57:10 +00:00
Notre calcul retient le salaire net après déduction de l'impôt **neutre** (aussi appelé taux non personnalisé).
2019-01-31 15:22:32 +00:00
2019-02-14 14:56:59 +00:00
C'est une bonne estimation du revenu net d'une personne en l'absence d'informations sur sa situation (c'est un cas par défaut : célibataire sans enfants ni patrimoine).
2018-08-23 17:12:21 +00:00
2018-10-03 08:55:04 +00:00
Pour une simulation plus complète, rendez-vous sur [impots.gouv.fr](https://www3.impots.gouv.fr/simulateur/calcul_impot/2018/index.htm).
références :
2018-08-23 17:12:21 +00:00
Explication de l'impôt à la source : https://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source
2019-08-30 13:47:08 +00:00
formule : net - impôt
2018-07-09 13:14:23 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu . barème Guadeloupe Réunion Martinique :
icônes : 🇬🇵🇷🇪 🇲🇶
2018-07-09 13:14:23 +00:00
formule :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
barème linéaire :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : revenu imposable [€/mois]
2019-08-30 13:47:08 +00:00
retourne seulement le taux : oui
2018-10-03 08:55:04 +00:00
tranches :
2018-10-23 17:03:56 +00:00
- de : 0
2019-12-22 19:55:58 +00:00
à : 1625
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 0 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 1626
à : 1723
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 0.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 1724
à : 1899
taux : 1.3 %
- de : 1900
à : 2074
taux : 2.1 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2075
à : 2291
taux : 2.9 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2292
à : 2416
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 3.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2417
à : 2499
taux : 4.1 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2500
à : 2749
taux : 5.3 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2750
à : 3399
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 7.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 3400
à : 4349
taux : 9.9 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 4350
à : 4941
taux : 11.9 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 4942
à : 5724
taux : 13.8 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 5725
à : 6857
taux : 15.8 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 6858
à : 7624
taux : 17.9 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 7625
à : 8666
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 20 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 8667
à : 11916
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 24 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 11917
à : 15832
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 28 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 15833
à : 24166
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 33 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 24167
à : 52824
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 38 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- au-dessus de : 52825
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 43 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu . barème Guyane Mayotte :
2018-09-07 09:00:40 +00:00
icônes : 🇬🇾 🇾🇹
2018-09-06 17:36:47 +00:00
formule :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
barème linéaire :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : revenu imposable [€/mois]
2019-08-30 13:47:08 +00:00
retourne seulement le taux : oui
2018-10-03 08:55:04 +00:00
tranches :
2018-10-23 17:03:56 +00:00
- de : 0
2019-12-22 19:55:58 +00:00
à : 1740
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 0 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 1741
à : 1882
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 0.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 1883
à : 2099
taux : 1.3 %
- de : 2100
à : 2366
taux : 2.1 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2367
à : 2457
taux : 2.9 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2458
à : 2541
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 3.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2542
à : 2624
taux : 4.1 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2625
à : 2916
taux : 5.3 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2917
à : 4024
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 7.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 4025
à : 5207
taux : 9.9 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 5208
à : 5874
taux : 11.9 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 5875
à : 6816
taux : 13.8 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 6817
à : 7499
taux : 15.8 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 7500
à : 8307
taux : 17.9 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 8308
à : 9641
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 20 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 9642
à : 12970
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 24 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 12971
à : 16499
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 28 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 16500
à : 26442
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 33 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 26443
à : 55814
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 38 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- au-dessus de : 55815
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 43 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu :
2018-09-06 17:36:47 +00:00
description : >
C'est le barème à appliquer sur le salaire mensuel imposable pour obtenir l'impôt à payer mensuellement pour les salariés qui ne veulent pas révéler à leur entreprise leur taux d'imposition (ce taux peut révéler par exemple des revenus du patrimoine importants).
note : Attention, l'abattement de 10% est inclus implicitement dans ce barème. L'assiette est donc bien le salaire imposable, et non le salaire imposable abattu.
formule :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
variations :
- si :
une de ces conditions :
- établissement . localisation . département = 'Guadeloupe'
- établissement . localisation . département = 'La Réunion'
- établissement . localisation . département = 'Martinique'
alors : barème Guadeloupe Réunion Martinique
- si :
une de ces conditions :
- établissement . localisation . département = 'Guyane'
- établissement . localisation . département = 'Mayotte'
alors : barème Guyane Mayotte
2019-08-30 13:47:08 +00:00
- sinon :
barème linéaire :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : revenu imposable [€/mois]
2019-08-30 13:47:08 +00:00
retourne seulement le taux : oui
tranches :
- de : 0
2019-12-22 19:55:58 +00:00
à : 1417
2019-08-30 13:47:08 +00:00
taux : 0 %
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 1418
à : 1471
2019-08-30 13:47:08 +00:00
taux : 0.5 %
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 1472
à : 1566
taux : 1.3 %
2019-08-30 13:47:08 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 1567
à : 1672
taux : 2.1 %
2019-08-30 13:47:08 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 1673
à : 1786
taux : 2.9 %
- de : 1787
à : 1882
2019-08-30 13:47:08 +00:00
taux : 3.5 %
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 1883
à : 2007
taux : 4.1 %
2019-08-30 13:47:08 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2008
à : 2375
taux : 5.3 %
2019-08-30 13:47:08 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2376
à : 2719
2019-08-30 13:47:08 +00:00
taux : 7.5 %
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 2720
à : 3097
taux : 9.9 %
2019-08-30 13:47:08 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 3098
à : 3486
taux : 11.9 %
2019-08-30 13:47:08 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 3487
à : 4068
taux : 13.8 %
2019-08-30 13:47:08 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 4069
à : 4877
taux : 15.8 %
2019-08-30 13:47:08 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 4878
à : 6103
taux : 17.9 %
2019-08-30 13:47:08 +00:00
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 6104
à : 7624
2019-08-30 13:47:08 +00:00
taux : 20 %
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 7625
à : 10582
2019-08-30 13:47:08 +00:00
taux : 24 %
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 10583
à : 14332
2019-08-30 13:47:08 +00:00
taux : 28 %
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 14333
à : 22499
2019-08-30 13:47:08 +00:00
taux : 33 %
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- de : 22500
à : 48195
2019-08-30 13:47:08 +00:00
taux : 38 %
2019-12-22 19:55:58 +00:00
- au-dessus de : 48196
2019-08-30 13:47:08 +00:00
taux : 43 %
2018-10-03 08:55:04 +00:00
références :
2018-08-23 17:12:21 +00:00
Explication de l'impôt neutre : https://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source/taux-prelevement#taux-non-personnalise
2019-03-18 17:43:38 +00:00
BOFIP : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/11255-PGP.html
2018-07-09 08:17:17 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . taux personnalisé :
2019-08-30 13:47:08 +00:00
question : Quel est votre taux de prélèvement à la source ?
description : |
Votre taux moyen d'imposition personnalisé, que vous pouvez retrouver sur :
- une fiche de paie
- un avis d'imposition
- votre espace personnel [impots.gouv.fr](https://impots.gouv.fr)
unité : '%'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . prix du travail :
2019-10-01 12:47:42 +00:00
titre : Coût total
résumé : Dépensé par l'entreprise
question : Quel est le coût total de cette embauche ?
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2019-10-01 12:47:42 +00:00
Coût total d'embauche d'un salarié en incluant, en plus des éléments de rémunération, les aides différées et les coûts de medecine du travail
> C'est donc aussi une mesure de la valeur apportée par le salarié à l'entreprise : l'employeur est prêt à verser cette somme en contrepartie du travail fourni.
2019-10-02 11:47:57 +00:00
À ce coût total, il ne faut pas oublier d'ajouter les dépenses spécifiques à votre entreprise : recherche du bon candidat, poste de travail, équipement, formation initiale, etc.
formule :
somme :
2019-10-01 12:47:42 +00:00
- rémunération . total
- (- aides employeur)
- médecine du travail
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . rémunération . total :
2018-08-29 16:41:10 +00:00
titre : Total chargé
2018-09-27 09:39:27 +00:00
question : Quel est la rémunération chargée ?
2019-05-20 11:56:21 +00:00
résumé : Dépensé par l'entreprise
2018-01-19 10:40:56 +00:00
type : salaire
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2018-09-27 09:39:27 +00:00
C'est le total que l'employeur doit verser pour employer un salarié.
2019-09-19 10:15:17 +00:00
formule :
somme :
- brut
- cotisations . patronales
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . cotisations . patronales . réductions de cotisations :
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
2019-02-11 10:05:37 +00:00
somme :
- réduction générale
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- lodeom . réduction outre-mer
2019-07-29 13:03:03 +00:00
- statut JEI . exonération de cotisations
2019-02-11 10:05:37 +00:00
- réduction ACRE
2019-08-26 16:23:11 +00:00
- déduction heures supplémentaires
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . cotisations . patronales . réductions de cotisations . déduction heures supplémentaires :
2019-08-26 16:23:11 +00:00
applicable si : entreprise . effectif < 20
titre : déduction forfaitaire pour heures supplémentaires
formule :
multiplication :
assiette : temps de travail . heures supplémentaires
2019-10-17 12:51:53 +00:00
facteur : 1.50 €/heure
2019-09-02 13:09:36 +00:00
note : La déduction ne s’ applique pas aux heures complémentaires
2019-08-26 16:23:11 +00:00
références :
urssaf.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-deduction-forfaitaire-patrona/employeurs-concernes.html
2019-02-11 10:05:37 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . réduction ACRE :
2019-02-14 14:05:54 +00:00
applicable si :
toutes ces conditions :
2019-11-11 18:06:49 +00:00
- dirigeant = 'assimilé salarié'
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- entreprise . ACRE
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
2019-02-11 10:05:37 +00:00
multiplication :
assiette :
somme :
- maladie
- allocations familiales
- vieillesse
taux : taux
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . réduction ACRE . taux :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
titre : taux ACRE
2019-02-11 10:05:37 +00:00
formule :
barème continu :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-02-11 10:05:37 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
points :
0 : 100 %
0.75 : 100 %
1 : 0 %
retourne seulement le taux : oui
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . cotisations . salariales . réduction heures supplémentaires :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
cotisation :
branche : retraite
2019-09-06 10:50:06 +00:00
dû par : salarié
2019-08-27 14:16:51 +00:00
aide :
type : réduction de cotisations
2019-09-19 09:50:17 +00:00
formule : rémunération . heures supplémentaires * taux des cotisations réduites
2019-08-27 14:16:51 +00:00
références :
Code de la sécurité sociale - Article D241-21 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038056813&cidTexte=LEGITEXT000006073189
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . cotisations . salariales . réduction heures supplémentaires . taux des cotisations réduites :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
unité : '%'
description : le taux effectif des cotisations d'assurance vieillesse à la charge du salarié
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur :
multiplication :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
assiette :
somme :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- vieillesse .salarié
- retraite complémentaire .salarié
- contribution d'équilibre général .salarié
2019-08-27 14:16:51 +00:00
facteur : 1 / assiette
2019-12-05 23:15:15 +00:00
plafond : 11.31 %
2019-09-03 09:09:49 +00:00
références :
urssaf.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-de-cotisations-sala/modalites-de-calcul-et-de-declar.html
Circulaire DSS/5B/2019/71 : http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2019/04/cir_44492.pdf
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . cotisations :
2019-10-28 08:41:12 +00:00
description : Total des cotisations patronales et salariales
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
somme :
- patronales
- salariales
2018-10-03 08:55:04 +00:00
2019-10-24 16:20:44 +00:00
contrat salarié . cotisations . salariales . conventionnelles :
2019-11-04 17:06:43 +00:00
titre : cotisations salariales conventionnelles
2019-10-24 16:20:44 +00:00
description : Cotisations spécifiques à la convention collective
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2019-10-24 16:20:44 +00:00
formule : 0
contrat salarié . cotisations . patronales . conventionnelles :
titre : cotisations patronales conventionnelles
description : Cotisations spécifiques à la convention collective
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2019-10-24 16:20:44 +00:00
formule : 0
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . aides employeur :
2019-10-01 12:47:42 +00:00
titre : aides à l'embauche
2018-04-30 08:52:46 +00:00
résumé : Pour l'employeur, différées dans le temps
2018-09-07 09:00:40 +00:00
icônes : 🎁
2018-09-21 14:45:19 +00:00
description : |
2018-03-29 09:38:36 +00:00
Ces aides sont appelées différées, car elles ne consistent pas en une simple réduction des cotisations mensuelles : elles interviendront a posteriori par exemple sous forme de crédit d'impôt.
2018-09-21 14:40:28 +00:00
2019-09-08 13:27:19 +00:00
Le simulateur n'intègre pas toutes les innombrables aides disponibles en France. Découvrez-les sur le [portail officiel](http://www.aides-entreprises.fr).
formule :
somme :
- aide à l'embauche d'apprentis
2019-01-07 17:54:50 +00:00
note :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . aides employeur . aide à l'embauche d'apprentis :
2019-09-08 13:27:19 +00:00
description : |
Depuis 2019 une aide à l'embauche unique remplace quatre précédents dispositifs. Le montant de l'aide dépend de l'ancienneté du contrat.
Une fois les démarches d'enregistrement effectuées, l'aide est versée automatiquement tous les mois.
applicable si :
toutes ces conditions :
- entreprise . effectif < 250
- apprentissage
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- apprentissage . diplôme préparé . niveau bac ou moins
2019-09-11 13:47:12 +00:00
2019-09-09 09:24:56 +00:00
# HACK: "apprentissage . ancienneté" n'est pas détecté par le moteur dans les dépendances ("missingVariables") de cette aide.
# On l'ajoute ici uniquement pour faire remonter la question au bon niveau, mais ça ne devrait pas être nécessaire.
- apprentissage . ancienneté
2019-11-28 11:03:23 +00:00
2019-09-08 13:27:19 +00:00
formule :
variations :
- si : apprentissage . ancienneté = 'moins d'un an'
2019-11-28 11:03:23 +00:00
alors : 4125 €/an
2019-09-08 13:27:19 +00:00
- si : apprentissage . ancienneté = 'moins de deux ans'
2019-11-28 11:03:23 +00:00
alors : 2000 €/an
- sinon : 1200 €/an
2019-09-08 13:27:19 +00:00
références :
Fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23556
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2018-05-15 09:25:00 +00:00
Le contrat lie une entreprise, identifiée par un code SIREN, et un employé.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . effectif :
2019-12-26 16:42:50 +00:00
unité : employé
formule :
variations :
2020-01-07 11:00:48 +00:00
- si : entreprise . effectif . seuil = 'moins de 5'
alors : 4 employés
2019-12-26 16:42:50 +00:00
- si : entreprise . effectif . seuil = 'moins de 11'
alors : 10 employés
- si : entreprise . effectif . seuil = 'moins de 20'
alors : 19 employés
- si : entreprise . effectif . seuil = 'moins de 50'
alors : 49 employés
- si : entreprise . effectif . seuil = 'moins de 250'
alors : 249 employés
- si : entreprise . effectif . seuil = '251 et plus'
alors : 251 employés
entreprise . effectif . seuil :
2020-01-07 13:41:37 +00:00
titre : seuil d'effectif
2018-01-19 10:40:56 +00:00
question : Quel est l'effectif de l'entreprise ?
description : |
2019-12-26 16:42:50 +00:00
De nombreuses cotisations patronales varient selon l'effectif de
l'entreprise.
Le franchissement d'un seuil à la hausse n'est pris en compte que s'il est
atteint ou dépassé pendant 5 années civiles consécutives.
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
2020-01-07 11:00:48 +00:00
- moins de 5
2019-12-26 16:42:50 +00:00
- moins de 11
- moins de 20
- moins de 50
- moins de 250
- 251 et plus
2020-01-07 11:00:48 +00:00
par défaut : moins de 5
2019-12-26 16:42:50 +00:00
2020-01-07 11:00:48 +00:00
entreprise . effectif . seuil . moins de 5 :
2019-12-26 16:42:50 +00:00
entreprise . effectif . seuil . moins de 11 :
entreprise . effectif . seuil . moins de 20 :
entreprise . effectif . seuil . moins de 50 :
entreprise . effectif . seuil . moins de 250 :
entreprise . effectif . seuil . 251 et plus :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . ratio alternants :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
question : Quelle est la fraction de contrats d'alternance dans l'effectif moyen de l'entreprise ?
titre : Fraction d'alternants
description : |
Cette fraction détermine la contribution supplémentaire pour l'apprentissage pour les entreprises concernées.
2019-08-01 16:10:22 +00:00
unité : '%'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
suggestions :
2019-08-04 13:16:59 +00:00
1% : 0.01
5% : 0.05
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : 0
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . association non lucrative :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : L'entreprise est une association non lucrative
question : S'agit-il d'une association à but non lucratif ?
par défaut : non
2019-07-29 07:13:05 +00:00
# L'association a but non lucratif ne paie pas d'IS de droit commun article 206 du Code général des impôts
# -> pas de taxe ni contribution d'apprentissage
2019-08-19 07:36:27 +00:00
rend non applicable :
2019-07-29 07:13:05 +00:00
- contrat salarié . taxe d'apprentissage
2018-05-15 09:25:00 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . établissement bancaire :
2019-06-20 15:57:13 +00:00
description : L'entreprise est un établissement bancaire, financier ou d'assurance. Elle est non assujettie à la TVA.
2019-06-20 10:43:57 +00:00
question : S'agit-il d'un établissement bancaire, financier, d'assurance ?
par défaut : non
2019-10-11 15:01:11 +00:00
établissement :
2018-05-15 09:25:00 +00:00
description : |
Le salarié travaille dans un établissement de l'entreprise, identifié par un code SIRET.
2019-10-11 15:01:11 +00:00
établissement . localisation :
2018-09-07 14:56:34 +00:00
icônes : 🌍
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
Lorsqu'une entreprise dispose de plusieurs établissements, certaines cotisations sont
calculées à l'échelle de l'établissement et sont fonction de règlementations locales.
2018-09-06 15:12:24 +00:00
question : Dans quelle commune l'établissement est-il implanté ?
API : géo
2018-10-03 08:55:04 +00:00
par défaut :
2018-09-07 12:52:39 +00:00
code : 29019
2018-09-11 09:45:30 +00:00
nom : Non renseignée
2018-10-03 08:55:04 +00:00
departement :
2018-09-11 09:45:30 +00:00
nom : Non renseigné
2019-04-08 09:14:03 +00:00
taux du versement transport : 0.018
2019-12-03 12:12:40 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
établissement . localisation . code commune :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
synchronisation :
2018-09-06 15:12:24 +00:00
API : localisation
chemin : code
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
établissement . localisation . commune :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
Lorsqu'une entreprise dispose de plusieurs établissements, certaines cotisations sont
calculées à l'échelle de l'établissement et sont fonction de règlementations locales.
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
synchronisation :
2018-09-06 15:12:24 +00:00
API : localisation
chemin : nom
2019-10-11 15:01:11 +00:00
établissement . taux du versement transport :
2019-04-03 15:44:07 +00:00
formule :
synchronisation :
API : localisation
chemin : taux du versement transport
2019-10-11 15:01:11 +00:00
établissement . localisation . département :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
synchronisation :
2018-09-06 15:12:24 +00:00
API : localisation
chemin : departement . nom
2019-10-11 15:01:11 +00:00
établissement . localisation . outre-mer :
2019-09-08 10:15:26 +00:00
applicable si :
une de ces conditions :
- établissement . localisation . département = 'Guadeloupe'
- établissement . localisation . département = 'Martinique'
- établissement . localisation . département = 'Guyane'
- établissement . localisation . département = 'La Réunion'
- établissement . localisation . département = 'Mayotte'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . temps de travail :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : heures/mois
2019-08-26 12:29:48 +00:00
formule :
somme :
- temps contractuel
2019-08-26 16:23:11 +00:00
- heures supplémentaires
2019-09-02 13:09:36 +00:00
description : En France, la base légale du travail est de 35h/semaine. Mais un grand nombre de dispositions existantes permettent de faire varier ce nombre. Vous pouvez les retrouver sur la page [service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N458) dédiée.
2019-08-26 12:29:48 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . temps de travail . temps contractuel :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : heures/mois
2019-08-26 12:29:48 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : temps hebdomadaire
2019-09-08 10:24:48 +00:00
facteur : période . semaines par mois
2019-08-26 12:29:48 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . temps de travail . temps contractuel . temps hebdomadaire :
2019-10-24 12:58:41 +00:00
unité : heures/semaine
2019-08-26 10:10:04 +00:00
formule :
variations :
- si : temps partiel
alors : temps partiel . heures par semaine
- sinon : base légale
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . temps de travail . base légale :
2019-10-24 12:58:41 +00:00
formule : 35 heures/semaine
2019-08-26 10:10:04 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . temps de travail . temps partiel :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
question : Le contrat est-il à temps partiel ?
description : |
2018-03-06 17:12:10 +00:00
Deux contrats au même salaire, l'un à temps partiel, l'autre à temps complet, peuvent donner lieu à des montants de cotisation différents.
Par exemple pour les cotisations plafonnées ou les exonérations dépendant du SMIC.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : non
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . temps de travail . temps partiel . heures par semaine :
2019-07-09 14:18:05 +00:00
par défaut : 32
2019-10-24 12:58:41 +00:00
unité : heures/semaine
2019-07-09 14:18:05 +00:00
question : Quel est le nombre d'heures travaillées par semaine dans le cadre du temps partiel ?
2018-11-22 18:06:43 +00:00
contrôles :
2018-09-12 15:49:50 +00:00
- si : heures par semaine < 24
niveau : avertissement
message : Le nombre minimum d'heures par semaine est 24. Il est possible de descendre plus bas dans certains cas seulement. [Plus d'infos](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32428).
2019-08-26 12:29:48 +00:00
- si : heures par semaine >= 35
2018-11-19 17:47:30 +00:00
niveau : avertissement
2019-08-26 12:29:48 +00:00
message : Un temps partiel doit être en dessous de la durée de travail légale (35h)
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . temps de travail . quotité de travail :
2018-03-26 13:37:21 +00:00
description : Temps de travail en proportion du temps complet légal.
2019-08-26 12:29:48 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
valeur : temps de travail / (base légale * période . semaines par mois)
2019-12-05 23:15:15 +00:00
plafond : 100 %
2019-08-26 10:10:04 +00:00
unité : '%'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires :
2019-08-26 10:10:04 +00:00
description : Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente) est une heure supplémentaire. Les heures supplémentaires ouvrent droit à une rémunération plus favorable (taux horaire majoré) au salarié.
2019-08-26 16:23:11 +00:00
titre : Nombre d'heures supplémentaires
2019-08-30 08:47:25 +00:00
question : Combien d'heures supplémentaires (non récupérées en repos) sont effectuées par mois ?
2019-08-26 16:23:11 +00:00
par défaut : 0
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : heure/mois
2019-08-26 12:29:48 +00:00
suggestions :
2019-08-26 16:23:11 +00:00
aucune : 0
2019-08-26 12:29:48 +00:00
39h / semaine : 17.33
42h / semaine : 30.33
2019-08-27 14:16:51 +00:00
contrôles :
2019-08-27 16:16:43 +00:00
- si :
toutes ces conditions :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- heures supplémentaires > 9 heures/semaine * période . semaines par mois
- heures supplémentaires <= 13 heures/semaine * période . semaines par mois
2019-08-27 16:16:43 +00:00
niveau : info
message : La durée hebdomadaire moyenne de travail ne peut pas dépasser 44h
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- si : heures supplémentaires > 13 heures/semaine * période . semaines par mois
2019-08-27 14:16:51 +00:00
niveau : avertissement
2019-08-27 16:16:43 +00:00
message : La durée hebdomadaire maximale de travail ne peut pas dépasser 48h
2019-09-03 14:01:55 +00:00
- si :
toutes ces conditions :
- temps partiel
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- heures supplémentaires > 0 heure/mois
2019-09-03 14:01:55 +00:00
niveau : info
message : Le simulateur ne prends pas encore en compte les heures complémentaires pour les temps partiels. Si cette fonctionnalité vous manque, envoyez-nous un mail à contact@mon-entreprise.beta.gouv.fr
2019-08-27 14:16:51 +00:00
2019-08-26 10:10:04 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires . majoration :
2019-08-30 09:39:13 +00:00
description : |
La rémunération des heures supplémentaires fait l'objet d'un ou plusieurs taux de majoration, fixés par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche). Chaque taux est au minimum fixé à 10%.
À défaut d'accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à :
- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36e à la 43e heure),
- 50 % pour les heures suivantes.
2019-08-27 16:16:43 +00:00
titre : majoration heures supplémentaires
2019-09-02 13:09:36 +00:00
note : Pour l'instant, nous implémentons uniquement les taux standards et ceux de la convention HCR (Hôtel café restaurant). Si vous dépendez d'une convention avec des taux spécifiques, merci de nous le signaler à `contact@mon-entreprise.beta.gouv.fr`
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : heure/mois
2019-08-27 16:16:43 +00:00
formule :
2019-11-04 15:49:39 +00:00
barème :
assiette : heures supplémentaires
2019-11-28 11:03:23 +00:00
multiplicateur : 1 heure/semaine * période . semaines par mois
2019-11-04 15:49:39 +00:00
tranches :
- en-dessous de : 8
taux : 25 %
- au-dessus de : 8
taux : 50 %
2019-08-30 09:39:13 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . statut JEI :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Statut JEI
question : Profitez-vous du statut Jeune Entreprise Innovante pour cette embauche ?
description : |
Le statut de jeune entreprise innovante (JEI) a été créé par la loi de finances pour 2004 et permet aux PME de moins de 8 ans consacrant 15% au moins de leurs charges à de la Recherche et Développement de bénéficier de certaines exonérations.
par défaut : non
2019-08-19 07:36:27 +00:00
rend non applicable :
2019-09-08 10:11:50 +00:00
- réduction générale
2019-09-27 10:04:10 +00:00
- allocations familiales . taux réduit
- contrat salarié . maladie . taux employeur . taux réduit
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- lodeom
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . statut JEI . exonération de cotisations :
2019-07-29 13:03:03 +00:00
titre : Exonération JEI
2018-01-19 10:40:56 +00:00
aide :
type : réduction de cotisations
démarches : non
description : |
2018-03-26 13:37:21 +00:00
Exonération pour les jeunes entreprises innovantes (JEI).
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
description : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31188
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-ou-aides-liees-au-s/jeunes-entreprises-innovantes/quelle-exoneration.html
cumuls : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/2068-comment-declarer-les-cotisations-dallocations-familiales-si-lentreprise-beneficie-du-regime-jei.html
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
2018-09-12 14:23:18 +00:00
# TODO - le plafonnement à 4,5 SMIC, précalculé pour 09/2017; cette approximation n'est bien sûr pas satisfaisante,
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# il faut fournir un mécanisme "exonération" capable de recalculer une règle en introduisant un plafond
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
plafond : 1634.39 €/mois
2019-12-05 23:15:15 +00:00
valeur :
somme :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- allocations familiales
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- maladie .employeur
- vieillesse .employeur
2018-07-10 13:39:39 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . réduction générale :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
aide :
type : réduction de cotisations
thème : aide bas salaires
démarches : non
alias : réduction fillon
description : |
Dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité, le dispositif zéro cotisation Urssaf permet à l'employeur d'un salarié au Smic de ne plus payer aucune cotisation, hormis l'assurance chômage. Le montant de l'allègement est égal au produit de la rémunération annuelle brute par un coefficient. Il n'y a pas de formalité particulière à effectuer.
références :
description : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F24542
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale.html
cumuls : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/2068-comment-declarer-les-cotisations-dallocations-familiales-si-lentreprise-beneficie-du-regime-jei.html
2019-07-29 07:13:05 +00:00
applicable si : cotisations . assiette <= plafond de l'assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : assiette
plafond : multiplicateur * écart au plafond de l'assiette
2019-02-18 13:36:16 +00:00
note : Nous utilisons la méthode de calcul officielle de la sécurité sociale. Il serait préférable ici de réduire directement les cotisations concernées, ce qui éviterait au calcul de reposer sur les paramètres `T` publiés chaque année (ils dépendent directement des cotisaitons réduites).
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
2018-12-27 09:13:34 +00:00
# Formule de calcul algébrique : (0,2809÷0,6)× (1,6× (1 521,22÷1 530)− 1)× 1 530
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- nom : "Maximale dans le cas d'un SMIC"
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1521.22
2019-06-17 14:38:51 +00:00
valeur attendue : 488.91
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- nom : 'Salaire proche du SMIC'
2018-11-27 12:39:30 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1530
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 491.74
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- nom : 'Résiduelle pour un salaire médian'
2018-11-27 12:39:30 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 2300
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 87.34
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- nom : 'Nulle au-dessus du plafond'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
situation :
2019-12-26 17:10:11 +00:00
cotisations . assiette : 2464
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 0
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . réduction générale . écart au plafond de l'assiette :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
formule : plafond de l'assiette - cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . réduction générale . multiplicateur :
2018-11-27 13:36:57 +00:00
formule : paramètre T / 0.6
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . réduction générale . paramètre T :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : ''
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
2018-11-27 13:36:57 +00:00
variations :
- si : entreprise . effectif < 20
2019-06-17 14:38:51 +00:00
alors : 0.3214
- sinon : 0.3254
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . réduction générale . assiette :
2018-11-27 13:36:57 +00:00
titre : Assiette de la réduction générale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
- allocations familiales
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- FNAL .employeur
- maladie .employeur
- vieillesse .employeur
2018-11-27 13:36:57 +00:00
- part de la cotisation ATMP
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- retraite complémentaire .employeur
- contribution d'équilibre général .employeur
- chômage .employeur
2018-11-07 10:24:53 +00:00
références :
changements 2019 : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/la-reduction-generale-des-cotisa.html
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . réduction générale . assiette . part de la cotisation ATMP :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-03-21 10:52:30 +00:00
taux : 0.78 %
note : En pratique, l'ATMP est toujours supérieure à 0.78%
2018-10-03 08:55:04 +00:00
références :
2018-07-02 12:02:46 +00:00
Code de la sécurité sociale - Article D241-2-4 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000036467594
2019-03-21 10:52:30 +00:00
Code de la sécurité sociale - Mise à jour du taux : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=B2573099C91B1ACDA218B214D650C071.tplgfr25s_3?idArticle=JORFARTI000037884643&cidTexte=JORFTEXT000037884638&dateTexte=29990101&categorieLien=id
2018-07-02 12:02:46 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . réduction générale . plafond de l'assiette :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule : 1.6 * SMIC
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . contribution d'équilibre général :
2018-11-07 15:58:17 +00:00
description : Cette cotisation créée en 2019 permet à la fois de compenser les charges résultant des départs à la retraite avant 67 ans et d’ honorer les engagements retraite des personnes qui ont cotisé à la GMP, une ancienne cotisation de compensation pour les cadres.
2018-11-06 19:34:30 +00:00
cotisation :
branche : retraite
type de retraite : complémentaire
destinataire : AGIRC-ARRCO
formule :
barème :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-01-14 11:33:50 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale
2018-11-06 19:34:30 +00:00
composantes :
- attributs :
dû par : employeur
tranches :
- en-dessous de : 1
taux : 1.29 %
- de : 1
à : 8
2019-01-07 17:54:50 +00:00
taux : 1.62 %
2018-11-06 19:34:30 +00:00
- attributs :
dû par : salarié
2019-09-05 14:59:41 +00:00
assiette : cotisations . assiette . salariale
2018-11-06 19:34:30 +00:00
tranches :
- en-dessous de : 1
taux : 0.86 %
- de : 1
à : 8
2019-01-07 17:54:50 +00:00
taux : 1.08 %
2018-11-06 19:34:30 +00:00
références :
calcul des cotisations : https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . contribution d'équilibre technique :
2018-11-06 19:34:30 +00:00
cotisation :
branche : retraite
type de retraite : complémentaire
destinataire : AGIRC-ARRCO
2019-03-20 17:34:07 +00:00
applicable si : cotisations . assiette > plafond sécurité sociale
2018-11-06 19:34:30 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-11-06 19:34:30 +00:00
plafond : 8 * plafond sécurité sociale
composantes :
- attributs :
dû par : employeur
taux : 0.21 %
- attributs :
dû par : salarié
taux : 0.14 %
références :
calcul des cotisations : https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . retraite complémentaire :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
branche : retraite
type de retraite : complémentaire
2018-11-06 19:20:53 +00:00
destinataire : AGIRC-ARRCO
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2019-11-04 17:06:43 +00:00
Cotisations de retraite complémentaire.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
barème :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-01-14 11:33:50 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
- attributs :
dû par : employeur
tranches :
- en-dessous de : 1
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux employeur tranche 1
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- de : 1
à : 8
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux employeur tranche 2
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- attributs :
dû par : salarié
2019-09-05 14:59:41 +00:00
assiette : cotisations . assiette . salariale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
tranches :
- en-dessous de : 1
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux salarié tranche 1
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- de : 1
à : 8
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux salarié tranche 2
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
2018-11-06 19:20:53 +00:00
calcul des cotisations : https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
2019-06-20 10:43:57 +00:00
régime des impatriés : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=D2C4F8F0A5E19693ADF9F440120B748A.tplgfr31s_2?idArticle=JORFARTI000038496272&cidTexte=JORFTEXT000038496102&dateTexte=29990101&categorieLien=id
2019-10-24 16:20:44 +00:00
contrat salarié . retraite complémentaire . taux employeur tranche 1 :
formule : 4.72 %
contrat salarié . retraite complémentaire . taux employeur tranche 2 :
formule : 12.95 %
contrat salarié . retraite complémentaire . taux salarié tranche 1 :
formule : 3.15 %
contrat salarié . retraite complémentaire . taux salarié tranche 2 :
formule : 8.64 %
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . AGS :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : Cotisation au Régime de Garantie des Salaires
cotisation :
dû par : employeur
2018-06-05 17:16:20 +00:00
branche : assurance chômage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
references :
calcul : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31409
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
plafond : 4 * plafond sécurité sociale
taux : 0.15 %
2018-11-07 10:18:08 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . allocations familiales :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
branche : famille
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux
références :
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-cotisation-dallocations-famil.html
contrat salarié . allocations familiales . taux :
formule :
variations :
- si : taux réduit
alors : 3.45 %
- sinon : 5.25 %
2018-11-07 10:22:45 +00:00
références :
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-cotisation-dallocations-famil.html
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . allocations familiales . taux réduit :
2019-09-08 10:11:50 +00:00
formule : cotisations . assiette < plafond de réduction
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . allocations familiales . taux réduit . plafond de réduction :
2018-03-26 13:37:21 +00:00
titre : Plafond de la réduction des allocations familiales
2018-09-27 09:39:27 +00:00
formule : SMIC * 3.5
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . APEC :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
2018-06-05 17:16:20 +00:00
branche : assurance chômage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
type de retraite : complémentaire
destinataire : APEC
description : |
Cotisation chômage complémentaire cadre, pour le fonctionnement de l'APEC
(Association Pour l’ Emploi des Cadres)
références :
chiffres clés : http://www.agirc-arrco.fr/l-agirc-et-larrco/chiffres-cles
2018-02-01 10:05:49 +00:00
applicable si : statut cadre
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-11-07 15:57:57 +00:00
plafond : 4 * plafond sécurité sociale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
- attributs :
dû par : employeur
2018-11-07 15:57:57 +00:00
taux : 0.036 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- attributs :
dû par : salarié
2018-11-07 15:57:57 +00:00
taux : 0.024 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . chômage :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
2018-06-05 17:16:20 +00:00
branche : assurance chômage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
destinataire : Pôle emploi
2018-09-26 12:16:42 +00:00
dû par : employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : Cotisation d’ assurance chômage
références :
calcul : http://www.pole-emploi.fr/employeur/taux-des-contributions-de-l-assurance-chomage-et-cotisations-ags-@/article.jspz?id=61567
urssaf : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/lassurance-chomage-et-lags/les-taux.html
changements 2017 : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/contributions-patronales-dassura.html
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
plafond : 4 * plafond sécurité sociale
composantes :
- attributs :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
dû par : salarié
taux : taux salarié
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- attributs :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
dû par : employeur
taux : taux employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : SMIC
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1500
2018-09-26 12:16:42 +00:00
valeur attendue : 60.75
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- nom : Haut salaire
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 20000
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 555.34
2019-11-04 17:06:43 +00:00
contrat salarié . chômage . taux salarié :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
formule : 0 %
2019-11-04 17:06:43 +00:00
contrat salarié . chômage . taux employeur :
2019-11-04 16:44:03 +00:00
formule : 4.05 %
2018-08-08 09:14:44 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . complémentaire santé :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
description : |
L'Assurance maladie (Sécurité sociale) ne rembourse pas complètement vos dépenses de santé.
La complémentaire santé d'entreprise complète ces remboursements, en totalité ou en partie.
En plus de la complémentaire santé, le dispositif collectif de l'entreprise peut proposer d'autres garanties (garanties décès, garantie dépendance, etc.).
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
branche : santé
références :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20739
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
assiette : forfait
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
# Répartition arbitraire, en sachant que l'employeur doit prendre en charge au minimum 50%
- attributs :
dû par : employeur
2019-08-01 16:10:22 +00:00
taux : part employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- attributs :
dû par : salarié
2019-08-01 16:10:22 +00:00
taux : part salarié
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : forfait à 40€
situation :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
forfait : 40
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 40
2018-11-22 18:06:43 +00:00
- nom : forfait à 100€ payé par l'employeur
situation :
forfait : 100
2019-11-28 11:03:23 +00:00
part employeur : 100
2018-11-22 18:06:43 +00:00
valeur attendue : 100
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . complémentaire santé . part employeur :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
description : Part de la complémentaire santé payée par l'employeur. Doit être de 50% minimum
2019-11-28 11:03:23 +00:00
question : Quelle est la part de la complémentaire santé payée par l'employeur ?
2019-08-01 16:10:22 +00:00
unité : '%'
2018-11-22 18:06:43 +00:00
suggestions :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
50% : 50
100% : 100
par défaut : 50
2018-11-22 18:06:43 +00:00
contrôles :
2019-08-01 16:10:22 +00:00
- si : part employeur < 50%
2018-11-22 18:06:43 +00:00
niveau : avertissement
message : La part employeur de la complémentaire santé doit être de 50% au minimum
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . complémentaire santé . part salarié :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
description : Part de la complémentaire santé payée par l'employé. Ne peut pas être supérieure à 50%
2019-08-01 16:10:22 +00:00
formule : 100 % - part employeur
2018-11-22 18:06:43 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . complémentaire santé . forfait :
2018-05-09 16:41:57 +00:00
titre : Forfait de complémentaire santé entreprise
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
L'employeur a l'obligation de proposer une offre de complémentaire santé. Il doit prendre en charge la moitié du montant,
ce que nous avons retenu pour cette simulation, ou davantage. Le montant est libre, tant qu'elle couvre un panier légal de soins.
références :
les obligations de l'employeur : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33754
2018-11-22 18:06:43 +00:00
formule :
variations :
2018-11-08 14:08:27 +00:00
- si : régime alsace moselle
alors : en alsace moselle
- sinon : en france
2019-03-04 16:12:40 +00:00
contrôles :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- si : complémentaire santé . forfait < 15 €/mois
2019-03-04 16:12:40 +00:00
message : Vérifiez bien qu'une complémentaire santé si peu chère couvre le panier de soin minimal défini dans la loi.
niveau : avertissement
2018-11-08 14:08:27 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . complémentaire santé . forfait . en alsace moselle :
2018-11-08 14:08:27 +00:00
titre : forfait complémentaire santé en Alsace-Moselle
2018-11-19 14:35:21 +00:00
question : Quel est le montant mensuel total (salarié et employeur) de la complémentaire santé entreprise (régime Alsace-Moselle) ?
2018-11-08 14:08:27 +00:00
description : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Pour des raisons historiques, la couverture sociale santé des salariés d'Alsace-Moselle est plus forte. En conséquence, le prix des forfaits de complémentaire santé qui leur sont proposés sont inférieurs.
2018-11-08 14:08:27 +00:00
Une étude de Meilleureassurance.com nous permet de supposer qu'il vaut en moyenne ~ 70% du prix moyen en France.
2018-11-22 18:06:43 +00:00
références :
2018-11-08 14:08:27 +00:00
étude Meilleureassurance.com : http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2018/10/16/20002-20181016ARTFIG00248-les-tarifs-des-complementaires-sante-font-le-grand-ecart-d-un-departement-a-l-autre.php
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2018-11-08 14:08:27 +00:00
par défaut : 30
suggestions :
basique : 30
élevé : 70
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . complémentaire santé . forfait . en france :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
titre : forfait complémentaire santé en France
question : Quel est le montant mensuel total (salarié et employeur) de la complémentaire santé entreprise ?
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2018-11-22 18:06:43 +00:00
par défaut : 40
suggestions :
basique : 40
élevé : 100
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . régime alsace moselle :
2018-11-08 14:08:27 +00:00
titre : Régime Alsace-Moselle
2018-11-08 14:28:43 +00:00
description : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Nous considérons qu'un salarié est affilié au régime Alsace-Moselle quand l'établissement dans lequel il travaille est situé dans ces départements.
2018-11-22 18:06:43 +00:00
2018-11-08 14:28:43 +00:00
Attention, c'est une **simplification** : l'affiliation est plus compliquée que celà, voir les conditions exactes [sur le site du régime](http://regime-local.fr/salaries/).
2018-11-22 18:06:43 +00:00
applicable si :
2018-11-08 14:08:27 +00:00
une de ces conditions :
- établissement . localisation . département = 'Bas-Rhin'
- établissement . localisation . département = 'Haut-Rhin'
- établissement . localisation . département = 'Moselle'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . contribution au dialogue social :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
collecteur : URSSAF
2018-02-19 15:33:18 +00:00
description : |
Contribution patronale destinée à abonder un fonds paritaire dédié au financement des organisations syndicales et des organisations professionnelles d’ employeurs.
Anciennement 'contribution patronale au financement des organisations syndicales'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
- https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-patronale-au-dia.html
- https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33308
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 0.016 %
2018-02-19 15:33:18 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . assiette CSG et CRDS :
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : Cette assiette est complexe, cette version n'est qu'une simplification.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-csg-crds/les-revenus-salariaux-soumis-a-l.html
abattement : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-csg-crds/abattement-et-deductions/les-revenus-exclus-de-labattemen.html
2019-08-27 14:16:51 +00:00
heures supplémentaires : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- assiette abattue
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- avantages sociaux
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . assiette CSG et CRDS . assiette abattue :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
barème :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : cotisations . assiette [€/mois]
2019-01-14 11:33:50 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# c'est en fait un abattement de 1,75% sur la partie en-dessous de 4 fois le plafond
tranches :
- en-dessous de : 4
taux : 98.25 %
- au-dessus de : 4
taux : 100 %
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CSG . assiette heures supplémentaires défiscalisées :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : rémunération . net imposable . heures supplémentaires défiscalisées
taux : 98.25 %
références :
DSN : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CSG . assiette CSG déductible :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
formule : assiette CSG et CRDS - assiette heures supplémentaires défiscalisées
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CSG :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
impôt : oui
dû par : salarié
description : |
Contribution sociale généralisée.
Prélèvement obligatoire qui participe au financement de la sécurité sociale.
formule :
multiplication :
composantes :
- attributs :
2018-09-12 17:28:31 +00:00
impôt sur le revenu : non déductible
2019-08-27 14:16:51 +00:00
assiette : assiette CSG et CRDS
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 2.4 %
- attributs :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
impôt sur le revenu : déductible
2019-08-27 14:16:51 +00:00
assiette : assiette CSG déductible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 6.8 %
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- attributs :
nom : heures supplémentaires défiscalisées
impôt sur le revenu : non déductible
assiette : assiette heures supplémentaires défiscalisées
taux : 6.8 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- nom : 'CSG cadre'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1500
2018-11-22 18:06:43 +00:00
complémentaire santé . forfait : 40
2018-01-19 10:40:56 +00:00
statut cadre : oui
valeur attendue : 139.495
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- nom : 'CSG non cadre'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1500
2018-11-22 18:06:43 +00:00
complémentaire santé . forfait : 40
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 137.425
2019-08-27 14:16:51 +00:00
références :
heures supplémentaires : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . CRDS :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
impôt : oui
dû par : salarié
description : Contribution pour le remboursement de la dette sociale
formule :
multiplication :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
assiette : assiette CSG et CRDS
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 0.5 %
2019-08-27 14:16:51 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . FNAL :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : Contribution au Fonds National d’ Aide au Logement
2018-05-09 16:41:57 +00:00
description : |
2018-08-30 12:54:21 +00:00
Le fonds national d’ aide au logement (Fnal) est une contribution qui assure le financement de l’ allocation logement.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
destinataire : URSSAF
2018-11-30 11:46:19 +00:00
branche : famille
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-au-fonds-nationa.html
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux
2018-01-19 10:40:56 +00:00
variations :
2019-12-26 16:42:50 +00:00
- si : entreprise . effectif < 50
2018-10-03 08:55:04 +00:00
alors :
2018-08-07 17:07:35 +00:00
plafond : plafond sécurité sociale
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- sinon : rien
2019-11-11 18:06:49 +00:00
exemples :
- nom : SMIC
situation :
cotisations . assiette : 1500
entreprise . effectif : 10
valeur attendue : 1.5
2019-10-24 16:20:44 +00:00
contrat salarié . FNAL . taux :
2019-11-04 17:06:43 +00:00
formule :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
variations :
2019-12-26 16:42:50 +00:00
- si : entreprise . effectif < 50
2019-10-24 16:20:44 +00:00
alors : 0.1 %
- sinon : 0.5 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . formation professionnelle :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
2019-09-08 10:15:26 +00:00
collecteur : OPCO
2018-01-19 10:40:56 +00:00
branche : formation
# TODO majoration pour les entreprises de travail temporaire
2019-02-22 10:44:25 +00:00
#
2019-09-08 10:15:26 +00:00
description : Cette contribution obligatoire est collectée par l'OPCO (opérateurs de compétences) désigné par la branche conventionnelle de l'entreprise, ou à défaut à un OPCO interprofessionnel.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
note : |
2019-02-22 10:44:25 +00:00
Une part supplémentaire peut-être obligatoire en fonction des accords collectifs d'une entreprise.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
> Par exemple pour la convention collective Syntec, un supplément de 0.025% est obligatoire.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-09-08 10:15:26 +00:00
Le taux est porté à 1,3 % pour les entreprises de travail temporaire. Par ailleurs en cas de franchissement du seuil d'effectifs de 10 salariés, des taux spécifiques s'appliquent afin de limiter la hausse de la contribution à la formation professionnelle :
- taux de **0,55 %** pour le franchissement en année **N, N+1 et N+2**
- taux de **0,70 %** pour le franchissement en année **N+3** (1,3 % pour les entreprises de travail temporaire)
- taux de **0,90 %** pour le franchissement en année **N+4** (1,3 % pour les entreprises de travail temporaire)
- taux de **1 %** pour le franchissement en année **N+5** (1,3 % pour les entreprises de travail temporaire)
non applicable si :
toutes ces conditions :
- entreprise . effectif < 11
- apprentissage
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
variations :
- si : entreprise . effectif < 11
2018-08-07 17:07:35 +00:00
alors :
taux : 0.55 %
- sinon :
taux : 1 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-22 10:44:25 +00:00
fiche Ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprises-et-formation/article/participation-financiere-des-entreprises-au-developpement-de-la-formation
2019-09-08 10:15:26 +00:00
Bercy infos : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/contribution-formation-professionnelle
Taux réduit : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037387044&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20190101
2018-02-27 15:33:43 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . maladie :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
branche : santé
description : Cotisations de la branche maladie
2018-02-14 10:10:05 +00:00
références :
2018-02-06 16:13:29 +00:00
fiche : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-cotisation-maladie---maternit.html
Décret n° 2017-1891 relatif au taux des cotisations d'assurance maladie : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2017/12/30/CPAS1732212D/jo/texte
2018-11-07 10:24:53 +00:00
Réduction 2019 : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/une-reduction-des-cotisations-pa.html
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
2018-11-08 14:13:02 +00:00
- attributs :
2019-07-22 10:25:06 +00:00
nom : maladie, maternité, invalidité, décès
2018-11-08 14:13:02 +00:00
dû par : employeur
2019-07-22 10:06:43 +00:00
taux : taux employeur
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- attributs :
2019-07-22 10:25:06 +00:00
nom : maladie, maternité, invalidité, décès
2018-11-08 14:13:02 +00:00
dû par : salarié
2019-07-22 10:06:43 +00:00
taux : taux salarié
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- attributs :
2019-07-22 10:25:06 +00:00
nom : Contribution Solidarité Autonomie
2018-01-19 10:40:56 +00:00
abbréviation : CSA
2018-11-08 14:13:02 +00:00
dû par : employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
- https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-solidarite-auton.html
- https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32872
taux : 0.3 %
2018-11-07 10:18:08 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . maladie . taux employeur :
2019-07-22 10:06:43 +00:00
formule :
variations :
2019-09-27 10:04:10 +00:00
- si : taux réduit
2019-07-22 10:06:43 +00:00
alors : 7 %
- sinon : 13 %
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . maladie . taux employeur . taux réduit :
2019-09-27 10:04:10 +00:00
formule : cotisations . assiette < plafond de réduction employeur
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . maladie . taux salarié :
2019-07-22 10:06:43 +00:00
formule :
variations :
- si : régime alsace moselle
alors : 1.5 %
- sinon : 0 %
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . maladie . plafond de réduction employeur :
2018-11-26 10:43:27 +00:00
formule : 2.5 * SMIC
2018-11-07 10:18:08 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . médecine du travail :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
alias : santé au travail
cotisation :
dû par : employeur
branche : santé
références :
fiche : http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/maintien-dans-l-emploi/prevention-et-maintien-dans-l-emploi-10705/services-de-sante-au-travail-sst
question au sénat : http://www.senat.fr/questions/base/2005/qSEQ050919275.html
rapport officiel, page 6 : http://www.ladocumentationfrançaise.fr/var/storage/rapports-publics/074000708.pdf
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : |
2018-01-19 10:40:56 +00:00
L'employeur a l'obligation d'organiser un service de santé au travail, en adhérant à un service interentreprises, ou en créant un service interne.
Dans le cas de l'adhésion à un service, le montant de cette cotisation n'est pas défini par la loi, mais il doit être proportionnel au nombre d'employés. Nous avons choisi un montant indicatif (voir les références) ajusté avec l'inflation depuis 2007.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 80 €/an
2018-10-01 15:41:55 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . participation effort de construction :
2018-03-26 13:37:21 +00:00
titre : Participation à l'effort de construction
2019-08-30 13:47:08 +00:00
alias : Dispositif du 1% logement
2018-01-19 10:40:56 +00:00
acronyme : PEEC
description : Participation des employeurs à l'effort de construction
cotisation :
branche : logement
dû par : employeur
impôt : oui
références :
fiche : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22583
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : |
2019-08-30 13:47:08 +00:00
L'employeur a le choix entre verser cet impôt à un "organisme du 1% patronal" agréé, investir la somme dans le logement de ses salariés, ou accorder à eux et leur famille des prêts de construction à taux réduit.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-12-26 16:42:50 +00:00
non applicable si : entreprise . effectif < 50
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 0.45 %
# TODO cas agricole, et autres statuts spécifiques
# TODO: cette contribution est un minimum légal (méconnu semble-t-il), il faudrait pouvoir
# indiquer le taux appliqué par l'entreprise
2018-10-23 13:57:12 +00:00
#
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . prévoyance obligatoire cadre :
2018-03-26 13:37:21 +00:00
titre : Prévoyance obligatoire pour les cadres
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
branche : santé
références :
minimum : http://www.axios.fr/150-tranche-a-evitez-une-erreur-a-160-000-euros
2018-02-01 10:05:49 +00:00
applicable si : statut cadre
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
plafond : plafond sécurité sociale
taux : 1.5 %
2018-02-01 10:05:49 +00:00
# TODO attention : il semblerait que ce 1.5% englobe aussi la complémentaire santé ! La confusion serait entretenue par les organismes de prévoyance...
2018-09-04 16:50:32 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . taxe d'apprentissage :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
2019-09-08 10:15:26 +00:00
destinataire : Opérateurs de compétences (OPCO)
2018-01-19 10:40:56 +00:00
branche : formation
dû par : employeur
description : La taxe d'apprentissage permet de financer par les entreprises les dépenses de l'apprentissage et des formations technologiques et professionnelles
2019-09-08 10:15:26 +00:00
non applicable si :
toutes ces conditions :
- entreprise . effectif < 11
- apprentissage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
description : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22574
csa : http://www.opcalia.com/employeurs/financer-la-formation-et-lapprentissage/taxe-dapprentissage/contribution-supplementaire-a-lapprentissage-csa/
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : Taxe complexe, comportant notamment des exonérations non prises en compte ici.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
2019-09-08 10:15:26 +00:00
- base
- contribution supplémentaire
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . taxe d'apprentissage . assiette :
2019-09-08 10:15:26 +00:00
titre : assiette de la taxe d'apprentissage
description : Le salaire des apprentis est partiellement exonéré dans la base de calcul de la taxe d'apprentissage.
formule :
variations :
- si : apprentissage
alors :
allègement :
assiette : cotisations . assiette
abattement :
variations :
- si : établissement . localisation . outre-mer
alors : 20 % * SMIC
- sinon : 11 % * SMIC
- sinon : cotisations . assiette
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . taxe d'apprentissage . base :
2019-09-08 10:15:26 +00:00
titre : taxe d'apprentissage de base
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-09-08 10:15:26 +00:00
assiette : assiette
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
variations :
2018-11-08 14:19:51 +00:00
- si : régime alsace moselle
alors : 0.44 %
- sinon : 0.68 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . taxe d'apprentissage . contribution supplémentaire :
2019-07-29 07:13:05 +00:00
applicable si :
toutes ces conditions :
2019-08-19 07:36:27 +00:00
- entreprise . effectif >= 250
2019-07-29 07:13:05 +00:00
- entreprise . ratio alternants < 5%
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-09-08 10:15:26 +00:00
assiette : assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# exception:
# si: régime géographique = Alsace-Moselle
# références:
# - http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2012/03/cir_34909.pdf
# - http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6325-PGP.html
# # Toutefois, en application du IV de l’ article 1609 quinvicies du CGI , dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, les taux précités sont réduits à 52 % de leur montant, soit :
# facteur: 0.52
variations :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- si : taxe d'apprentissage . csa au taux majoré
alors :
taux : 0.6 %
- si : entreprise . ratio alternants < 1%
alors :
taux : 0.4 %
- si : entreprise . ratio alternants < 2%
alors :
taux : 0.2 %
- si : entreprise . ratio alternants < 3%
alors :
taux : 0.1 %
- si : entreprise . ratio alternants < 5%
alors :
taux : 0.05 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . taxe d'apprentissage . csa au taux majoré :
2018-03-26 13:37:21 +00:00
titre : CSA au taux majoré
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
toutes ces conditions :
- entreprise . effectif >= 2000
- entreprise . ratio alternants < 1%
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . taxe sur les salaires . assiette de base :
2018-02-15 16:57:03 +00:00
formule :
somme :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
- cotisations . assiette
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- avantages sociaux
2018-05-09 13:44:11 +00:00
références :
2018-02-27 14:53:22 +00:00
assiette : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6690-PGP.html
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . taxe sur les salaires . assiette :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2019-06-20 10:43:57 +00:00
formule :
allègement :
assiette : assiette de base
abattement : prime d'impatriation
références :
bofig : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6691-PGP.html
impots.gouv.fr : https://www.impots.gouv.fr/portail/international-particulier/le-regime-des-impatries
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . taxe sur les salaires . barème :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
2018-02-19 15:11:33 +00:00
barème : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22576
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/an
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
barème :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : assiette [€/an]
2018-01-19 10:40:56 +00:00
tranches :
2018-08-28 15:08:51 +00:00
- en-dessous de : 7799
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 4.25 %
2018-08-28 15:08:51 +00:00
- de : 7799
à : 15572
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 8.5 %
2018-08-28 15:08:51 +00:00
- au-dessus de : 15572
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 13.6 %
exemples :
- nom : salaire médian
situation :
2018-09-20 17:07:26 +00:00
contrat salarié . taxe sur les salaires : oui
2018-02-14 10:20:28 +00:00
assiette : 2300
2018-10-03 08:55:04 +00:00
valeur attendue : 2627.97
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . régime des impatriés :
2019-06-20 13:56:07 +00:00
question : Le salarié bénéficie-t-il du régime des impatriés ?
2019-11-18 13:38:41 +00:00
non applicable si : situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger
2019-06-20 10:43:57 +00:00
par défaut : non
description : |
Si vous êtes salarié ou dirigeant fiscalement assimilé, et si vous avez été appelé par une entreprise étrangère à occuper un emploi dans une entreprise établie en France ayant un lien avec la première ou si vous avez été directement recruté à l’ étranger par une entreprise établie en France, vous pouvez bénéficier du régime des impatriés.
Vous devez en outre ne pas avoir été fiscalement domicilié en France les cinq années civiles précédant celle de la prise de fonctions et fixer en France votre domicile fiscal dès votre prise de fonctions.
2019-07-01 13:37:22 +00:00
Les impatriés sont exonérés de cotisations retraite (régime de base et complémentaire) à condition de justifier d'une contribution minimale versée par ailleurs (par exemple dans une caisse de retraite ou un fond de pension étranger). Ils n’ acquièrent aucun droit pendant la durée d’ exonération.
note : La durée d’ application est fixée au maximum jusqu’ au 31 décembre de la huitième année civile suivant la prise de fonctions dans l’ entreprise d’ accueil.
2019-08-19 07:36:27 +00:00
rend non applicable :
2019-07-29 07:13:05 +00:00
- vieillesse
- retraite complémentaire
- protection sociale . retraite . base
2019-07-02 12:28:55 +00:00
contrôles :
- si : contrat salarié . régime des impatriés
niveau : information
message : |
Pour bénéficier de l'exonération de cotisations vieillesse, il faut remplir les conditions suivantes :
2019-07-02 15:17:13 +00:00
- Pouvoir justifier d'une contribution minimale versée ailleurs pour une assurance vieillesse
2019-07-03 14:14:43 +00:00
- Ne pas avoir été affilié, au cours des cinq années civiles précédant celle de la prise de fonctions, à un régime français obligatoire d'assurance vieillesse, sauf pour des activités accessoires, de caractère saisonnier ou pour les études.
2019-07-02 12:28:55 +00:00
[ Lire le texte de loi](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=F5CFB7C90D1D1F529A2CDC9FFD20BD6E.tplgfr34s_3?idSectionTA=LEGISCTA000038510929&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20190626)
2019-06-20 10:43:57 +00:00
références :
impots.gouv.fr : https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/questions/puis-je-beneficier-du-regime-des-impatries
bofip : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5694-PGP
2019-06-26 16:35:13 +00:00
Article 155B du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006307476&dateTexte=&categorieLien=cid
2019-06-20 10:43:57 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . taxe sur les salaires . barème :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : contrat salarié . taxe sur les salaires . barème / 1 employé * effectif
2018-02-15 16:57:03 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . taxe sur les salaires . abattement associations :
2019-06-20 10:43:57 +00:00
applicable si : entreprise . association non lucrative
2019-11-28 11:03:23 +00:00
# TODO : 20835
formule : 20507 €/an
2018-02-19 15:07:26 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . taxe sur les salaires :
2018-02-19 14:02:58 +00:00
formule :
allègement :
2018-09-28 14:46:19 +00:00
assiette : barème
2019-11-28 11:03:23 +00:00
franchise : 1200 €/an
2018-02-19 14:02:58 +00:00
décote :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
plafond : 2040 €/an
2018-02-14 14:08:05 +00:00
taux : 75 %
2018-02-19 15:07:26 +00:00
abattement : abattement associations
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . taxe sur les salaires :
2018-02-27 15:33:43 +00:00
taxe :
dû par : employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : La taxe sur les salaires en France est un impôt progressif créé en 1948 que certains employeurs doivent acquitter sur les salaires qu'ils distribuent.
2019-06-20 10:43:57 +00:00
applicable si :
une de ces conditions :
- entreprise . association non lucrative
- entreprise . établissement bancaire
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : entreprise . taxe sur les salaires * 1 employé / entreprise . effectif
2018-02-19 15:11:33 +00:00
note : Cette implémentation de la taxe sur les salaires est spécifique aux associations à but non lucratif, elle est donc largement simplifiée. Plein d'autres organisations sont concernées, en fonction de la TVA qu'elles paient. Les associations y sont assujetties automatiquement.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : non applicable par défaut
situation :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-02-21 16:29:12 +00:00
valeur attendue : 0
- nom : association non lucrative unipersonnelle
situation :
entreprise . association non lucrative : oui
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-02-21 16:29:12 +00:00
entreprise . effectif : 1
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 0
- nom : association non lucrative
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unités par défaut : [ €/mois]
2018-01-19 10:40:56 +00:00
situation :
entreprise . association non lucrative : oui
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-02-21 16:29:12 +00:00
entreprise . effectif : 10
2018-11-22 18:06:43 +00:00
complémentaire santé . forfait : 0
2019-11-28 11:03:23 +00:00
valeur attendue : 48.10
2018-02-14 10:20:28 +00:00
2018-02-19 15:11:33 +00:00
références :
fiche : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22576
2018-02-15 16:57:03 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . versement transport :
2018-03-20 12:44:26 +00:00
description : Contribution sur les salaires destinée au financement des transports publics.
2019-07-29 07:13:05 +00:00
applicable si : entreprise . effectif > 10
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
branche : transport
dû par : employeur
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-03-20 12:44:26 +00:00
taux : établissement . taux du versement transport
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
wikipedia : https://fr.wikipedia.org/wiki/Versement_transport
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . vieillesse :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
branche : retraite
collecteur : URSSAF
destinataire : CNAV
# CTP: 100
description : Cotisation au régime de retraite de base des salariés.
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
- attributs :
dû par : salarié
2019-09-05 14:59:41 +00:00
assiette : cotisations . assiette . salariale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
- nom : non plafonnée
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux salarié non plafonné
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- nom : plafonnée
plafond : plafond sécurité sociale
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux salarié plafonné
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- attributs :
dû par : employeur
composantes :
- nom : non plafonnée
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux employeur non plafonné
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- nom : plafonnée
plafond : plafond sécurité sociale
2019-10-24 16:20:44 +00:00
taux : taux employeur plafonné
2019-07-02 12:28:55 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : SMIC
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1500
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 266.25
2018-06-13 14:47:16 +00:00
- nom : Salaire élevé
2018-01-19 10:40:56 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 8000
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 713.63
2019-06-20 10:43:57 +00:00
références :
2019-06-26 16:35:13 +00:00
Article L727-2 du Code de la sécurité sociale : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=F5CFB7C90D1D1F529A2CDC9FFD20BD6E.tplgfr34s_3?idSectionTA=LEGISCTA000038510929&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20190626
2019-06-20 10:43:57 +00:00
2019-10-24 16:20:44 +00:00
contrat salarié . vieillesse . taux salarié plafonné :
formule : 6.90 %
contrat salarié . vieillesse . taux salarié non plafonné :
formule : 0.4 %
contrat salarié . vieillesse . taux employeur plafonné :
formule : 8.55 %
contrat salarié . vieillesse . taux employeur non plafonné :
formule : 1.9 %
2019-10-11 15:01:11 +00:00
contrat salarié . forfait social :
2018-05-09 13:44:11 +00:00
titre : Forfait social
description : |
Le forfait social est une contribution versée par l'employeur. Elle est prélevée sur les rémunérations ou gains non soumis aux cotisations et contributions sociales, mais assujettis à la CSG.
2019-10-24 16:20:44 +00:00
applicable si : entreprise . effectif > 10
2018-05-09 13:44:11 +00:00
cotisation :
branche : retraite
collecteur : URSSAF
destinataire : CNAV
dû par : employeur
références :
2018-05-15 13:46:00 +00:00
Fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/le-forfait-social.html
Fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31532
2018-05-09 13:44:11 +00:00
Code du travail - Article L137-15 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000019950196&cidTexte=LEGITEXT000006073189
formule :
multiplication :
2019-11-04 17:06:43 +00:00
assiette : avantages sociaux
2018-05-09 13:44:11 +00:00
taux : 8 %
2019-07-03 15:29:53 +00:00
# Les cotisations au taux de 20% ne sont pas encore dans le modèle (intéressement, plans d'épargne, indemnités de rupture conventionnelles...)
2018-05-09 13:44:11 +00:00
2018-07-27 14:05:30 +00:00
# Ci-dessous une implémentation basique de l'impôt sur le revenu annuel dans le but d'illustrer un post de blog
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt :
2018-09-07 09:51:32 +00:00
icônes : 🏛️
2018-09-03 16:20:41 +00:00
description : Cet ensemble de formules est un modèle ultra-simplifié de l'impôt sur le revenu, qui ne prend en compte que l'abattement 10%, le barème et la décôte.
2019-10-01 16:22:12 +00:00
titre : impôts sur le revenu
2019-08-30 13:47:08 +00:00
formule :
somme :
2019-09-06 11:13:25 +00:00
- variations :
2019-09-08 13:27:19 +00:00
- si : méthode de calcul . barème standard
alors : impôt sur le revenu à payer
2019-09-11 13:46:00 +00:00
- si : méthode de calcul . prélèvement à la source
2019-09-08 13:27:19 +00:00
alors :
multiplication :
assiette : revenu imposable
2019-09-11 13:46:00 +00:00
taux : taux du prélèvement à la source
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- sinon : 0
2019-08-30 13:47:08 +00:00
- CEHR
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire . montant
2019-08-30 13:47:08 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . taux du prélèvement à la source :
2019-09-11 13:46:00 +00:00
formule :
variations :
- si : méthode de calcul . taux neutre
alors : taux neutre d'impôt sur le revenu
- si : méthode de calcul . taux personnalisé
alors : taux personnalisé
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . méthode de calcul :
2019-08-30 13:47:08 +00:00
description : |
Nous avons implémenté trois façon de calculer l'impôt sur le revenu :
- *Le taux personnalisé* : indiqué sur votre avis d'imposition
- *Le taux neutre* : pour un célibataire sans enfants
- *Le barème standard * : la formule "officielle" utilisée par l'administration fiscale pour obtenir le taux d'imposition
En remplissant votre taux personnalisé, vous serez au plus proche de votre situation réelle. Le taux neutre peut être intéressant dans le cas où vous n'avez pas transmis votre taux personnalisé à l'employeur et que vous souhaitez comparer les résultats du simulateur à votre fiche de paie. Le barème standard vous donne un résultat plus précis que le taux neutre pour un célibataire sans enfant.
question : Comment souhaitez-vous calculer l'impôt sur le revenu ?
2019-09-06 11:13:25 +00:00
# applicable si: revenu imposable > 0
2019-09-06 11:29:36 +00:00
# bizarrement, cette condition ne semble pas marcher, on se résout donc à utiliser une version plus "hacky" et moins proche de la loi. Elle posera problème le jour où l'on aura a calculer l'impot avec plusieurs sources de revenu
2019-11-11 15:50:05 +00:00
non applicable si : dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire
2019-08-30 13:47:08 +00:00
par défaut : barème standard
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- taux neutre
- taux personnalisé
- barème standard
références :
différence taux neutre / personnalisé : https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/questions/quelles-sont-les-differences-entre-les-taux-de-prelevement-la-source-proposes
calcul du taux d'imposition : https://www.economie.gouv.fr/files/files/ESPACE-EVENEMENTIEL/PAS/Fiche_de_calcul_taux_simplifiee.pdf
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . méthode de calcul . taux neutre :
2019-09-04 13:07:38 +00:00
titre : avec le taux neutre
2019-08-30 13:47:08 +00:00
description : Si vous ne connaissez pas votre taux personnalisé, ou si vous voulez connaître votre impôt à la source dans le cas où vous avez choisi de ne pas communiquer à votre taux à l'employeur, le calcul au taux neutre correspond à une imposition pour un célibataire sans enfants et sans autres revenus / charges.
formule : impôt . méthode de calcul = 'taux neutre'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . méthode de calcul . taux personnalisé :
2019-09-04 13:07:38 +00:00
titre : avec votre taux personnalisé
2019-08-30 13:47:08 +00:00
description : Vous pouvez utiliser directement le taux personnalisé communiqué par l'administration fiscal pour calculer votre impôt. Pour le connaître, vous pouvez-vous rendre sur votre [espace fiscal personnel](https://impots.gouv.fr).
formule : impôt . méthode de calcul = 'taux personnalisé'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . méthode de calcul . barème standard :
2019-09-04 13:07:38 +00:00
titre : avec le barème standard
2019-09-05 14:59:41 +00:00
description : Le calcul "officiel" de l'impôt, celui sur lequel l'administration fiscal se base pour calculer votre taux d'imposition. Pour l'instant, ne prend en compte que l'abattement 10%, le barème et la décote.
2019-08-30 13:47:08 +00:00
formule : impôt . méthode de calcul = 'barème standard'
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . méthode de calcul . prélèvement à la source :
2019-09-11 13:46:00 +00:00
formule :
une de ces conditions :
- taux neutre
- taux personnalisé
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . revenu imposable :
2019-08-30 13:47:08 +00:00
description : |
C'est le revenu à prendre en compte pour calculer l'impôt avec un taux moyen d'imposition (neutre ou personnalisé).
formule :
2019-09-27 15:34:51 +00:00
allègement :
assiette :
somme :
- contrat salarié . rémunération . net imposable
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant . indépendant . revenu professionnel
- dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu imposable
2019-11-28 11:03:23 +00:00
abattement : abattement contrat court / 1 an
2019-09-27 15:34:51 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . revenu imposable . abattement contrat court :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €
2019-09-27 15:34:51 +00:00
description : Lorsque la durée d'un contrat de travail est inférieure à 2 mois, il est possible d'appliquer un abattement pour diminuer le montant du prélèvement à la source.
applicable si :
toutes ces conditions :
- méthode de calcul . taux neutre
2019-10-02 19:32:54 +00:00
- contrat salarié
2019-09-27 15:34:51 +00:00
- contrat salarié . CDD
- contrat salarié . CDD . durée contrat <= 2
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 50 % * contrat salarié . SMIC temps plein . net imposable * 1 mois
2019-09-27 15:34:51 +00:00
note : Cet abattement s'applique aussi pour les conventions de stage ou les contrats de mission (intérim) de moins de 2 mois.
références :
Bofip - dispositions spécifiques aux contrats courts : https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/11252-PGP.html?identifiant=BOI-IR-PAS-20-20-30-10-20180515
2018-07-27 14:05:30 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . revenu abattu :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
description : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
L'impôt est calculé sur un revenu abattu : il est diminué (par exemple de 10%) pour prendre en compte une estimation des *frais professionnels* de l'activité rémunérée.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
Par exemple, on peut considérer qu'un salarié use ses chaussures pour aller au travail. Ces chaussures, il les a acheté avec son argent, donc du revenu sur lequel il a injustement payé de l'impôt.
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
somme :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- revenu abattu par défaut
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu imposable
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . revenu abattu par défaut :
2019-07-02 15:17:13 +00:00
description : Dans le cas général, l'impôt est calculé après l'application d'un abattement forfaitaire fixe. Chacun peut néanmoins opter pour la déclaration de ses *frais réels*, qui viendront remplacer ce forfait par défaut.
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
2018-07-27 12:36:32 +00:00
allègement :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
assiette :
somme :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- contrat salarié . rémunération . net imposable
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant . indépendant . revenu professionnel
2018-07-27 12:36:32 +00:00
abattement : 10 %
2019-11-28 11:03:23 +00:00
plafond : 12502 €/an
2019-06-03 12:23:45 +00:00
note : L'abattement a aussi un minimum fixé à 437€ par personne (voir la référence ci-dessous), mais cela n'impacte que les couples, or notre implémentation de l'impôt sur le revenu est pour l'instant limitée aux célibataires.
2019-06-13 16:26:24 +00:00
références :
2019-06-03 09:21:11 +00:00
Frais professionnels - forfait ou frais réels : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1989
2018-07-27 12:36:32 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . impôt sur le revenu :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
Voici le fameux barème de l'impôt sur le revenu. C'est un barème marginal à 5 tranches.
2019-05-20 22:42:40 +00:00
Une contribution sur les hauts revenus ajoute deux tranches supplémentaires.
2019-02-27 15:52:08 +00:00
Attention : pour un revenu de 100 000€ annuels, le contribuable ne paiera 41 000€ d'impôt (le taux de la 4ème tranche est 41%) ! Ces 41% sont appliqués uniquement à la part de ses revenus supérieure à 72 617€.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2018-07-27 12:36:32 +00:00
formule :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
barème :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : revenu abattu [€/an]
2018-07-27 12:36:32 +00:00
tranches :
2019-12-12 15:08:48 +00:00
- en-dessous de : 10064
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux : 0 %
2019-12-12 15:08:48 +00:00
- de : 10064
à : 25659
taux : 11 %
- de : 25659
à : 73369
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux : 30 %
2019-12-12 15:08:48 +00:00
- de : 73369
à : 157806
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux : 41 %
2019-12-12 15:08:48 +00:00
- au-dessus de : 157806
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux : 45 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
exemples :
2019-02-27 15:52:08 +00:00
- nom : Haut salaire de ~ 10 000€ mensuels
2019-03-20 15:59:55 +00:00
situation :
2019-02-27 15:52:08 +00:00
contrat salarié . rémunération . net imposable : 10000
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 30227
2019-03-21 10:52:30 +00:00
références :
2019-03-19 15:23:52 +00:00
Article 197 du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006308322
2018-07-27 12:36:32 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . impôt sur le revenu à payer :
2019-02-27 15:52:08 +00:00
description : Une décote est appliquée après le barème de l'impôt sur le revenu, pour réduire l'impôt des bas revenus.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
2018-07-27 12:36:32 +00:00
allègement :
2018-07-27 14:05:30 +00:00
assiette : impôt sur le revenu
décote :
2019-12-12 15:08:48 +00:00
plafond : 1717 €/an
taux : 45.25 %
2018-10-03 08:55:04 +00:00
exemples :
2018-09-03 13:50:29 +00:00
- nom : Salaire d'un cadre
2018-10-03 08:55:04 +00:00
situation :
2018-10-03 13:18:31 +00:00
contrat salarié . rémunération . net imposable : 4000
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 6977
2019-12-12 15:08:48 +00:00
note : Le calcul utilisé pour la décôte concerne uniquement les foyers célibataires, le calcul est différent pour les couples.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . revenu fiscal de référence :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/an
2019-06-26 16:35:13 +00:00
description : le revenu fiscal de référence correspond au revenu abattu du foyer ajusté avec un mécanisme de quotient et majoré d'un certains nombre d'exonérations. Ces dernières sont réintégrées dans le calcul.
formule :
somme :
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- revenu abattu par défaut
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu abattu
2019-06-26 16:35:13 +00:00
- contrat salarié . prime d'impatriation
références :
Article 1417 du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000034596743&cidTexte=LEGITEXT000006069577&categorieLien=id&dateTexte=20170505
2019-10-11 15:01:11 +00:00
impôt . CEHR :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/an
2019-06-03 09:45:55 +00:00
note : Attention, ce barème concerne les foyers célibataires. Pour les couples, le barème est adapté pour ne pas leur appliquer la même imposition alors qu'ils sont individuellement deux fois moins riches.
2019-06-13 16:26:24 +00:00
formule :
barème :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : revenu fiscal de référence [€/an]
2019-06-13 16:26:24 +00:00
tranches :
2019-06-03 09:45:55 +00:00
- en-dessous de : 250000
taux : 0 %
- de : 250000
à : 500000
taux : 3 %
- au-dessus de : 500000
taux : 4 %
2019-06-13 16:26:24 +00:00
références :
2019-06-03 09:45:55 +00:00
contribution exceptionnelle sur les hauts revenus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31130
Article 223 sexies du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000025049019&cidTexte=LEGITEXT000006069577
2019-06-26 16:35:13 +00:00
Bofip.impots.gouv.fr : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/7804-PGP
2019-06-03 09:45:55 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . date de création :
2020-01-07 14:39:31 +00:00
question : Quelle est la date de début d'activité ?
par défaut : 01 /01/2020
description : |
La date de début d'activité (ou date de création) est fixée lors de la
déclaration de votre entreprise.
Vous pouvez [renseigner votre entreprise](/gérer), pour préremplir
automatiquement cette information.
Si vous n'avez pas le jour exact, le mois suffit en général pour une bonne
approximation.
2019-11-13 11:38:54 +00:00
suggestions :
2020-01-07 11:00:48 +00:00
Début 2020 : 01 /01/2020
Début 2019 : 01 /01/2019
Fin 2017 : 31 /12/2017
2019-12-16 17:47:15 +00:00
type : date
2019-11-13 11:38:54 +00:00
contrôles :
2020-01-07 14:39:31 +00:00
- si : date de création > 01/2021
2019-11-13 11:38:54 +00:00
niveau : avertissement
message : Nous ne pouvons voir aussi loin dans le futur
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- si : date de création < 01/1900
2019-11-13 11:38:54 +00:00
niveau : avertissement
message : Il s'agit d'une très vieille entreprise ! Êtes-vous sûr de ne pas vous être trompé dans la saisie ?
2019-09-05 13:48:22 +00:00
2019-12-16 17:47:15 +00:00
entreprise . durée d'activité :
formule :
durée :
depuis : date de création
entreprise . durée d'activité . en fin d'année :
titre : durée d'activité à la fin de l'année
formule :
durée :
depuis : date de création
2020-01-08 09:56:35 +00:00
jusqu'à : période . fin d'année
2019-12-16 17:47:15 +00:00
entreprise . durée d'activité . en début d'année :
titre : durée d'activité au début de l'année
formule :
durée :
depuis : date de création
2020-01-08 09:56:35 +00:00
jusqu'à : période . début d'année
2019-12-16 17:47:15 +00:00
2019-02-05 15:18:29 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . chiffre d'affaires :
2019-07-02 10:07:20 +00:00
titre : chiffre d'affaires (H.T.)
2019-06-13 16:20:50 +00:00
question : Quel est votre chiffre d'affaires envisagé ?
2019-01-11 10:24:29 +00:00
résumé : Le montant des ventes réalisées
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-11-13 17:12:53 +00:00
formule : dirigeant . rémunération totale + charges
2019-01-11 14:24:10 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . chiffre d'affaires minimum :
2019-07-02 10:07:20 +00:00
description : Le montant minimum des ventes (H.T) à réaliser pour atteindre le seuil de rentabilité.
question : Quel est votre chiffre d'affaires minimum envisagé ?
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-07-02 10:07:20 +00:00
formule : chiffre d'affaires
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . chiffre d'affaires de société :
2019-04-26 10:41:57 +00:00
formule :
somme :
2019-11-13 17:12:53 +00:00
- dirigeant . rémunération totale / rémunération du dirigeant
2019-04-26 10:41:57 +00:00
- charges
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . rémunération du dirigeant :
2019-04-26 10:41:57 +00:00
description : |
2019-06-12 10:04:15 +00:00
C'est la part du chiffre d'affaires après charges qui est allouée à la rémunération du dirigeant. Plus cette part est élevée, plus la rémunération du dirigeant augmente, et plus le bénéfice de l'entreprise diminue.
2019-04-26 10:41:57 +00:00
question : Quelle part du chiffre d'affaires après charge est allouée à la rémunération du dirigeant ?
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : '%'
2019-05-20 13:24:13 +00:00
par défaut : 1
2019-04-26 10:41:57 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . bénéfice :
2019-04-26 10:41:57 +00:00
formule : chiffre d'affaires - charges dont rémunération dirigeant
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . résultat net :
2019-04-26 14:19:55 +00:00
résumé : Ce qu'il reste après impôt sur les sociétés
formule : bénéfice - impôt sur les sociétés
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . impôt sur les sociétés :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/an
2019-04-26 14:19:55 +00:00
formule :
barème :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : bénéfice [€/an]
2019-04-26 14:19:55 +00:00
tranches :
- en-dessous de : 38120
taux : 15 %
- de : 38120
à : 500000
taux : 28 %
- au-dessus de : 500000
taux : 33.3 %
références :
fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23575
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . charges dont rémunération dirigeant :
2019-11-13 17:12:53 +00:00
formule : charges + dirigeant . rémunération totale
2019-04-26 10:41:57 +00:00
2019-11-13 17:12:53 +00:00
dirigeant . rémunération totale :
2019-06-13 16:20:50 +00:00
question : Quel montant pensez-vous dégager pour votre rémunération ?
résumé : Dépensé par l'entreprise
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-10-21 15:29:30 +00:00
description : C'est ce que l'entreprise dépense en tout pour la rémunération du dirigeant.
2019-06-13 16:20:50 +00:00
Cette rémunération "super-brute" inclut toutes les cotisations sociales à payer.
On peut aussi considérer que c'est la valeur monétaire du travail du dirigeant.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
formule :
2019-06-13 16:20:50 +00:00
variations :
2019-11-13 17:12:53 +00:00
- si : indépendant
alors :
somme :
- indépendant . revenu net de cotisations
- indépendant . cotisations et contributions
- (- situation personnelle . IJSS . total)
- si : auto-entrepreneur
2019-06-13 16:20:50 +00:00
alors :
inversion numérique :
avec :
2019-11-13 17:12:53 +00:00
- auto-entrepreneur . revenu net de cotisations
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- revenu net après impôt
- entreprise . chiffre d'affaires
2019-07-02 10:07:20 +00:00
- entreprise . chiffre d'affaires minimum
2019-11-13 17:12:53 +00:00
- si : assimilé salarié
2019-06-13 16:20:50 +00:00
alors : contrat salarié . rémunération . total
2019-01-11 10:24:29 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . charges :
2019-07-02 10:07:20 +00:00
titre : charges de fonctionnement
2019-03-28 08:36:01 +00:00
résumé : Toutes les dépenses nécessaires à l'entreprise
2019-06-13 16:20:50 +00:00
question : Quelles sont les charges de l'entreprise ?
2019-01-29 11:15:07 +00:00
description : |
2019-09-11 14:58:18 +00:00
Ce sont les dépenses de l'entreprise engagées dans l'intérêt de celle-ci, hors rémunération du dirigeant. Pour les sociétés et entreprises hors auto-entrepreneur, ces charges sont dites déductibles du résultat : l'entreprise ne paiera pas de cotisations ou impôt dessus. Pour l'auto-entrepreneur, elles ne sont pas déductibles du chiffre d'affaire encaissé.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2019-07-03 07:26:54 +00:00
Nous ne traitons pas encore la TVA : les charges sont à renseigner hors taxe (excepté pour les auto-entrepreneurs en franchise de TVA)
2019-01-08 21:41:55 +00:00
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Par exemple, les charges peuvent être :
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2019-01-08 21:41:55 +00:00
- achat de matières premières pour une activité de production
2019-01-31 15:22:32 +00:00
- achat de produits en vue de leur revente, pour une activité commerciale
2019-01-08 21:41:55 +00:00
- frais de repas : le supplément par rapport au coût d'un repas à domicile
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Attention : l'achat d'un ordinateur à 1000€ n'est pas une charge, mais une immobilisation : c'est un bien qui va profiter à l'entreprise pendant plusieurs années. Chaque année, une partie de cette immobilisation est amortie, et cet amortissement déductible peut être intégré dans ce calcul, par exemple 200€ par an pendant 5 ans.
2019-01-08 21:41:55 +00:00
A l'inverse, un téléphone portable à moins de 500€ peut être assimilé à une charge sans immobilisation.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
références :
Charges déductibles ou non du résultat fiscal d'une entreprise : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31973
2019-01-08 21:41:55 +00:00
par défaut : 0
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-03-21 10:52:30 +00:00
2019-12-16 17:47:15 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . ACRE :
2019-09-05 13:48:22 +00:00
applicable si : entreprise . ACRE
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
2019-02-06 07:44:48 +00:00
multiplication :
assiette : cotisations - cotisations . retraite complémentaire
2019-12-16 17:47:15 +00:00
taux : taux
facteur : prorata sur l'année
2019-02-06 07:44:48 +00:00
2019-12-16 17:47:15 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . ACRE . PSS proratisé :
formule :
multiplication :
assiette : plafond sécurité sociale temps plein
taux :
encadrement :
valeur : entreprise . durée d'activité . en fin d'année / 1 an
plafond : 100 %
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . ACRE . prorata sur l'année :
description : |
Comme le calcul des cotisations indépendants s'effectue sur l'année entière,
l'exonération est proratisée en fonction de la durée effective de l'ACRE sur l'année courante.
Par exemple, pour une entreprise crée le 1 fevrier 2018, le calcul du prorata pour les
cotisations 2019 sera le suivant :
`31 jours d'acre restant en 2019 / 365 jours = 8,5%`
formule : (1 an - entreprise . durée d'activité . en début d'année) / 1 an
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . ACRE . taux :
2019-02-06 07:44:48 +00:00
formule :
barème continu :
2019-02-14 14:56:59 +00:00
assiette : revenu professionnel
2019-12-16 17:47:15 +00:00
multiplicateur : PSS proratisé
2019-02-06 07:44:48 +00:00
points :
0 : 100 %
0.75 : 100 %
1 : 0 %
retourne seulement le taux : oui
2019-02-14 14:05:54 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . indépendant . revenu net de cotisations :
2019-11-13 17:12:53 +00:00
formule :
somme :
- revenu professionnel
- situation personnelle . IJSS . défiscalisées
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- (- cotisations et contributions . CSG et CRDS .non déductible)
2019-06-13 16:20:50 +00:00
résumé : Avant impôt
question : Quel revenu avant impôt voulez-vous toucher ?
description : Il s'agit du revenu net de cotisations et de charges, avant le paiement de l'impôt sur le revenu.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-03-01 10:24:07 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . indépendant . revenu professionnel :
2019-06-13 16:20:50 +00:00
titre : revenu professionnel (net imposable)
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-01-07 17:54:50 +00:00
description : |
2019-06-13 16:20:50 +00:00
C'est le revenu net de cotisations déductibles du travailleur indépendant, qui sert de base au calcul des cotisations et de l'impôt pour les indépendants.
2019-01-07 17:54:50 +00:00
2019-06-13 16:20:50 +00:00
Attention, **notre calcul est fait au régime de croisière** :
l'indépendant qui se lance paiera pendant ses 2 premières années un forfait relativement réduit de cotisations sociales. Il devra ensuite régulariser cette situation par rapport au revenu qu'il a vraiment perçu.
2019-01-04 18:34:31 +00:00
Il faut donc voir ce calcul comme *le montant qui devra de toute façon être payé* à court terme après 2 ans d'exercice.
2019-06-13 16:20:50 +00:00
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2019-01-30 17:53:57 +00:00
inversion numérique :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
avec :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant . indépendant . revenu net de cotisations
2019-11-13 17:12:53 +00:00
- dirigeant . rémunération totale
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- revenu net après impôt
2019-01-11 14:24:10 +00:00
- entreprise . chiffre d'affaires
2019-07-02 10:07:20 +00:00
- entreprise . chiffre d'affaires minimum
2018-12-19 10:43:13 +00:00
2019-11-12 13:18:48 +00:00
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur :
question : Avez-vous un conjoint collaborateur ?
description : |
Permet au conjoint du dirigeant d'être couvert par la protection sociale moyennant le paiement de cotisations sociales supplémantaires.
Pour en bénéficier, l'époux(se) ou partenaire de Pacs du dirigeant doit :
- exercer une activité professionnelle régulière et habituelle dans l'entreprise
- faire l'objet d'une mention au RCS pour les commerçants ou au répertoire des métiers (RM) pour les artisans
- ne pas être rémunéré
- ne pas être associé de la société.
par défaut : non
références :
2019-11-14 17:16:18 +00:00
secu-indépendant.fr : https://www.secu-independants.fr/cotisations/conjoint/conjoint-collaborateur/?reg=lorraine&pro=artisan&act=retraite&ae=non#c46535
2019-11-12 13:18:48 +00:00
service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33429
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . assiette :
question : Sur quelle base le conjoint cotise-t'il ?
description : |
Le conjoint collaborateur dispose de trois choix d’ assiette pour le calcul de ces cotisations :
- 1 /3 du Plafond de Sécurité Sociale
- Option sur le revenu du chef avec partage ( ½ ou 1/3)
- Option sur le revenu du chef sans partage ( ½ ou 1/3)
par défaut : forfaitaire
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- forfaitaire
- revenu sans partage
- revenu avec partage
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . assiette . forfaitaire :
description : Le conjoint collaborateur paiera des cotisations équivalentes à un revenu professionnel forfaitaire, fixé à 1/3 du plafond de la sécurité sociale.
formule : assiette = 'forfaitaire'
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . assiette . revenu avec partage :
description : |
Le conjoint collaborateur et le gérant paieront des cotisations sociales chacun sur une part du revenu professionnel.
2019-11-18 13:38:41 +00:00
**Cette option baisse le montant des cotisations à payer pour le gérant, mais elle diminue également ses contreparties sociales (pension de retraite, indemnité décès, etc)**
2019-11-12 13:18:48 +00:00
formule : assiette = 'revenu avec partage'
remplace :
règle : revenu professionnel
par : revenu professionnel - cotisations . assiette
dans :
- cotisations et contributions . cotisations . retraite de base
- cotisations et contributions . cotisations . retraite complémentaire
- cotisations et contributions . cotisations . invalidité et décès
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . assiette . revenu sans partage :
description : Le conjoint collaborateur paiera des cotisations sociales calculées sur une base d'un pourcentage du revenu professionnel du gérant de l'entreprise (un tiers ou la moitié).
formule : assiette = 'revenu sans partage'
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . assiette . pourcentage :
question : À quel pourcentage du revenu le conjoint cotise-t'il ?
par défaut : tiers
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- tiers
- moitié
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . assiette . pourcentage . tiers :
formule : pourcentage = 'tiers'
titre : '1/3'
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . assiette . pourcentage . moitié :
formule : pourcentage = 'moitié'
titre : '1/2'
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . cotisations . assiette :
titre : assiette conjoint collaborateur
formule :
multiplication :
assiette : revenu professionnel
taux : 1 / 3
variations :
- si : assiette . forfaitaire
alors :
assiette : plafond sécurité sociale temps plein
- si : assiette . pourcentage . moitié
alors :
taux : 50 %
- sinon : rien
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . cotisations :
titre : Cotisations conjoint collaborateur
formule :
somme :
- retraite de base
- retraite complémentaire
- invalidité et décès
- indemnités journalières maladie
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . cotisations . assiette retraite :
formule :
le maximum de :
- cotisations . assiette
- 5.25 % * plafond sécurité sociale temps plein
- 200 * SMIC horaire
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . cotisations . retraite de base :
formule :
barème :
assiette : assiette retraite
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
tranches :
- en-dessous de : 1
taux : 17.75 %
- au-dessus de : 1
taux : 0.6 %
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . cotisations . retraite complémentaire :
formule :
barème :
2019-11-14 17:16:18 +00:00
assiette : retraite complémentaire . assiette [€/an]
2019-11-12 13:18:48 +00:00
tranches :
- en-dessous de : 37960
taux : 7 %
- de : 37960
à : 162096
taux : 8 %
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . cotisations . retraite complémentaire . assiette :
titre : assiette retraite complémentaire
formule :
le minimum de :
- variations :
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'artisanale'
alors : 4 * plafond sécurité sociale temps plein
- sinon : 3 * plafond sécurité sociale temps plein
- assiette retraite
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . cotisations . invalidité et décès . assiette :
titre : assiette invalidité et décès
formule :
le maximum de :
- cotisations . assiette
- 20 % * plafond sécurité sociale temps plein
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . cotisations . invalidité et décès :
formule :
multiplication :
assiette : assiette
plafond : plafond sécurité sociale temps plein
taux : 1.3 %
dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . cotisations . indemnités journalières maladie :
formule :
multiplication :
assiette : plafond sécurité sociale temps plein
facteur : 40 %
taux : 0.85 %
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . catégorie d'activité :
2018-12-13 18:12:19 +00:00
question : Quelle est votre catégorie d'activité ?
2019-02-26 14:49:25 +00:00
description : Votre catégorie d'activité va déterminer une grande partie des calculs de cotisation, contribution et impôt.
2019-05-02 16:49:45 +00:00
par défaut : commerciale ou industrielle
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
une possibilité :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
choix obligatoire : oui
possibilités :
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- libérale
- commerciale ou industrielle
- artisanale
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-26 10:44:45 +00:00
Vérifier la nature de son activité : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/verifier-nature-son-activite
2019-02-19 09:42:12 +00:00
Comment déterminer la nature de l'activité d'une entreprise ? : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32887
Spécifiquement pour les auto-entrepreneurs : https://www.shine.fr/blog/categorie-activite-auto-entrepreneur
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . catégorie d'activité . libérale :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-02-26 16:03:17 +00:00
Ce sont les professions "intellectuelles" : médecins, sage-femme, kiné, avocat, mais aussi consultant, développeur, designer...
Selon la loi, ce sont des personnes exerçant à titre habituel, de manière indépendante et sous leur responsabilité, une activité :
- de nature généralement civile,
- ayant pour objet d'assurer des prestations principalement intellectuelles, techniques ou de soins, mises en œuvre au moyen de qualifications professionnelles appropriées et dans le respect de principes éthiques ou d'une déontologie professionnelle.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-26 16:03:17 +00:00
fiche Wikipedia : https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Profession_libérale
liste des professions libérales : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/liste-professions-liberales
2019-02-26 11:33:48 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . catégorie d'activité . commerciale ou industrielle :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-02-26 16:03:17 +00:00
### Activité commerciale
- Achats de biens pour leur revente en l'état (commerce en gros ou de détail)
- Vente de prestations de services commerciales (location de matériel, transport, agence immobilière, hôtellerie-restauration, entreprise de spectacles, activité de sécurité privée, location, etc.)
### Activité industrielle
Activité de production ou de transformation grâce à l'utilisation d'outils industriels, extraction, industries minières, manutention, magasinage et stockage
2019-02-26 11:33:48 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . catégorie d'activité . artisanale :
2019-02-19 09:42:12 +00:00
description : |
2019-02-26 16:03:17 +00:00
C'est une activité de service, de production, de transformation, ou de réparation exercée par un professionnel qualifié, et qui nécessite des compétences et un savoir-faire spécifiques.
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-02-26 16:03:17 +00:00
> Par exemple : les travaux, les activités liées au bâtiment, la réparation de produits fournis par le client, les coiffeurs...
2019-03-20 15:59:55 +00:00
2019-02-26 16:03:17 +00:00
- L'entreprise ne doit pas employer plus de 10 salariés (l'activité devient commerciale au-delà)
- Les activités artisanales sont répertoriées par un décret
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-26 16:03:17 +00:00
liste des activités artisanales : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/activites-artisanales-0<Paste>
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . catégorie d'activité . service ou vente :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
applicable si :
une de ces conditions :
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- catégorie d'activité = 'artisanale'
- catégorie d'activité = 'commerciale ou industrielle'
2019-02-27 09:24:20 +00:00
question : Est-ce une activité de prestation de service, ou de l'achat-vente de biens ?
2019-03-20 15:59:55 +00:00
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
une possibilité :
2019-02-26 10:44:45 +00:00
choix obligatoire : oui
possibilités :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- service
- vente
2019-12-18 12:33:43 +00:00
par défaut : vente
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
entreprise . catégorie d'activité . service ou vente . vente :
titre : vente de biens
2019-02-27 09:24:20 +00:00
description : |
Il s’ agit de toute opération comportant transfert de propriété d'un bien corporel, c'est-à-dire un bien ayant une existence matérielle. Toute autre activité relève des prestations de services.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-27 09:24:20 +00:00
page impots.gouv.fr : https://www.impots.gouv.fr/portail/professionnel/achatvente-de-biens
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
entreprise . catégorie d'activité . service ou vente . service :
titre : prestation de service
2019-02-27 09:24:20 +00:00
description : |
Il s’ agit de toute opération ne comportant pas de transfert de propriété de biens corporels (c'est-à-dire ayant une existence matérielle).
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
page impots.gouv.fr : https://www.impots.gouv.fr/portail/professionnel/prestations-entre-assujettis
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
applicable si : service ou vente = 'service'
2019-03-20 17:05:41 +00:00
description : Vos bénéfices sont classés en BIC - fourniture de logement ou de nourriture.
2019-02-26 12:06:51 +00:00
question : Est-ce une activité de restauration ou d'hébergement ?
par défaut : non
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée :
2019-03-25 16:18:38 +00:00
question : Est-ce une activité libérale règlementée ?
2019-02-26 12:06:51 +00:00
par défaut : non
2019-02-26 10:44:45 +00:00
applicable si : catégorie d'activité = 'libérale'
description : |
2019-02-26 16:03:17 +00:00
Certaines professions libérales ont été classées dans le domaine libéral par la loi et leur titre est protégé. Leurs membres doivent respecter des règles déontologiques strictes et sont soumis au contrôle de leurs instances professionnelles (ordre, chambre, ou syndicat).
2019-03-25 16:18:38 +00:00
> Exemples de professions règlementées : architecte, avocat, infirmier, médecin...
2019-02-26 16:03:17 +00:00
Il s'agit des autres personnes qui pratiquent, une science ou un art et dont l'activité intellectuelle joue le principal rôle. Leurs recettes doivent représenter la rémunération d'un travail personnel, sans lien de subordination, tout en engageant leur responsabilité technique et morale.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
2019-03-25 16:18:38 +00:00
> Exemples de professions non-règlementées : développeur, historien, urbaniste...
2019-03-27 13:23:30 +00:00
contrôles :
2019-03-25 16:33:11 +00:00
- si : libérale règlementée
niveau : avertissement
2019-03-27 13:23:30 +00:00
message : |
2019-04-02 14:52:56 +00:00
Attention, le simulateur n'est pas encore complet pour les professions libérales règlementées :
2019-03-25 16:33:11 +00:00
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- pour la retraite complémentaire, seul le barème interprofessionnel, celui de la CIPAV, a été intégré pour l'instant.
2019-03-25 16:33:11 +00:00
- assurez-vous que le statut auto-entrepreneur est bien compatible avec votre profession règlementée
2019-11-14 17:16:18 +00:00
- pour les praticiens et auxiliaires médicaux (PAM), [les spécificités de calcul des cotisations](https://www.urssaf.fr/portail/home/praticien-et-auxiliaire-medical/mes-cotisations/le-calcul-de-mes-cotisations/la-participation-de-la-cpam-a-me.html) et la [CURPS](https://www.urssaf.fr/portail/home/indépendant/mes-cotisations/quelles-cotisations/la-contribution-aux-unions-regio/qui-est-redevable-de-la-curps.html) ne sont pas encore intégrées.
2019-02-26 16:03:17 +00:00
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
Liste des activités libérales : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/liste-professions-liberales
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée . type d'activité libérale règlementée :
formule :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
une possibilité :
2019-02-26 10:44:45 +00:00
choix obligatoire : oui
2019-03-20 15:59:55 +00:00
possibilités :
- Administrateur judiciaire
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Agent général d'assurance
- Architecte
- Architecte d'intérieur
- Avocat
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Avocat au conseil d'Etat et à la Cour de Cassation
- Avoué auprès des cours d'appel
- Chiropracteur
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Chirurgien-dentiste
- Commissaire aux comptes
- Commissaire-priseur
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Conseil en investissements financiers
- Conseil en propriété industrielle
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Diététicien
- Ergothérapeute
- Expert agricole, foncier et expert forestier
- Expert devant les tribunaux
- Expert-comptable
- Géomètre-expert
- Greffier auprès des tribunaux de commerce
- Huissier de justice
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Infirmier libéral
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Directeur de laboratoire d'analyses médicales
- Mandataire judiciaire
- Mandataire judiciaire à la protecion des majeurs
- Masseur-kinésithérapeute
- Médecin
- Notaire
- Orthophoniste
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Orthoptiste
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Ostéopathe
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Pédicure-podologue
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Psychologue
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Psychomotricien
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Psychothérapeute
- Sage-femme
- Vétérinaire
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-11-14 12:18:41 +00:00
entreprise . catégorie d'activité . débit de tabac :
applicable si : catégorie d'activité = 'commerciale ou industrielle'
question : Votre entreprise est-elle un débit de tabac ?
par défaut : non
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . rattachée à la CIPAV :
2019-02-19 09:42:12 +00:00
# TODO implémenter un nouveau mécanisme
2019-03-20 15:59:55 +00:00
# TODO consolider la formule :
2019-02-19 09:42:12 +00:00
# Nous avons deux listes possibles
# A) Voilà la liste de l'URSSAF
2019-03-25 16:18:38 +00:00
question : La profession libérale règlementée est-elle rattachée à la CIPAV ?
2019-03-01 11:03:21 +00:00
par défaut : non
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-03-25 16:18:38 +00:00
Les auto-entrepreneurs exerçant une activité de profession libérale règlementée sont affiliés pour leur assurance retraite à la Cipav. Ces professions libérales règlementées sont : architectes, architectes d’ intérieur, économistes de la construction, géomètres, ingénieurs-conseils, maîtres d’ oeuvre, psychologues, psychothérapeutes, ostéopathes, ergothérapeutes, chiropracteurs, diététiciens, artistes autres que les artistes-auteurs, experts devant les tribunaux, experts automobiles, mandataires judiciaires à la protection des majeurs, courtiers en valeur, guides-conférenciers, guides de haute montagne, accompagnateurs de moyenne montagne et moniteurs de ski.
2019-02-26 10:44:45 +00:00
2019-03-20 15:59:55 +00:00
formule :
2019-02-26 10:44:45 +00:00
inclusion :
2019-03-25 16:18:38 +00:00
de : entreprise . catégorie d'activité . type d'activité libérale règlementée
2019-02-26 10:44:45 +00:00
dans : # B) voilà la liste obtenue sur https://www.afecreation.fr/pid14832/liste-des-activites-liberales.html
- Architecte
- Architecte d'intérieur
- Chiropracteur
- Diététicien
- Ergothérapeute
- Expert devant les tribunaux
- Géomètre-expert
- Mandataire judiciaire à la protecion des majeurs
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Ostéopathe
- Psychologue
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Psychothérapeute
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . auto entreprise impossible :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
formule :
toutes ces conditions :
2019-03-25 16:18:38 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée
2019-07-11 15:28:43 +00:00
- rattachée à la CIPAV != oui
2019-02-19 09:42:12 +00:00
note : D'autres conditions d'exclusions existent, il faudra les compléter, mais la question de la catégorie d'activité doit avant être complétée.
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . indépendant :
rend non applicable : contrat salarié
formule : dirigeant = 'indépendant'
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
références :
assiettes et taux : https://www.secu-independants.fr/baremes/cotisations-et-contributions
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
somme :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- maladie
- retraite de base
- retraite complémentaire
- indemnités journalières maladie
- invalidité et décès
- allocations familiales
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions :
2019-04-02 14:52:56 +00:00
formule :
somme :
2019-09-19 10:15:17 +00:00
- cotisations
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- CSG et CRDS
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- formation professionnelle
2019-11-12 13:18:48 +00:00
- conjoint collaborateur . cotisations
2019-12-09 12:23:40 +00:00
- (- exonérations)
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-12-09 12:23:40 +00:00
2019-11-14 12:18:41 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . déduction tabac :
applicable si : entreprise . catégorie d'activité . débit de tabac
2019-11-18 13:38:41 +00:00
question : Quel est le montant des revenus issus de la vente de tabac que vous souhaitez exonérer de cotisation vieillesse ?
2019-11-14 12:18:41 +00:00
description : |
Si vous exercez une activité de débit de tabac simultanément à une activité commerciale, vous avez la possibilité d’ opter pour le calcul de votre cotisation d’ assurance vieillesse sur le seul revenu tiré de votre activité commerciale (en effet, les remises pour débit de tabac sont soumises par ailleurs à un prélèvement vieillesse particulier). Nous attirons cependant votre attention sur le fait qu’ en cotisant sur une base moins importante, excluant les revenus de débit de tabac, vos droits à retraite pour l’ assurance vieillesse des commerçants en seront diminués.
2019-11-19 14:51:45 +00:00
par défaut : non
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . déduction tabac . revenus déduits :
titre : revenu professionnel (avec déduction tabac)
applicable si : déduction tabac
2019-11-14 17:16:18 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-11-14 12:18:41 +00:00
remplace :
règle : revenu professionnel
dans :
- retraite de base
- retraite complémentaire
2019-11-18 13:38:41 +00:00
- invalidité et décès
2019-11-19 14:51:45 +00:00
- conjoint collaborateur
formule : revenu professionnel - déduction tabac
2019-11-14 12:18:41 +00:00
2019-11-14 17:16:18 +00:00
dirigeant . rattachement CIPAV :
2019-04-03 15:44:07 +00:00
description : |
2019-07-03 07:26:54 +00:00
Les entreprises libérales non règlementées créées étaient rattachées aux règlementées pour le calcul des cotisations sociales. Depuis 2018 ce n'est plus le cas pour les auto-entrepreneurs (2019 pour les entreprise individuelles). Elles sont maintenant rattachées aux artisans-commerçants, donc dépendent de la sécurité sociale des indépendants.
2019-04-03 15:44:07 +00:00
références :
2019-04-03 08:36:05 +00:00
article de loi (chercher "travailleurs indépendants créant leur activité"): https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2017/12/30/CPAX1725580L/jo/texte#JORFARTI000036339157
2019-11-12 13:18:48 +00:00
note : pour l'instant, nous n'avons retenu que la CIPAV pour les calculs
2019-04-09 15:50:36 +00:00
formule :
2019-04-03 15:44:07 +00:00
une de ces conditions :
- toutes ces conditions :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
- contrat salarié = non
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée
- toutes ces conditions :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant = 'indépendant'
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- entreprise . date de création < 01/2019
2019-04-03 13:30:15 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- toutes ces conditions :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant = 'auto-entrepreneur'
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- entreprise . date de création < 01/2018
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
2019-03-27 16:38:43 +00:00
2019-07-03 14:33:24 +00:00
rend non applicable :
- protection sociale . retraite
2019-11-14 17:16:18 +00:00
- protection sociale . santé . indemnités journalières
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . indemnités journalières maladie
2019-11-14 17:16:18 +00:00
- dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur
2019-11-18 13:38:41 +00:00
dirigeant . indépendant . PLNR régime général :
applicable si :
toutes ces conditions :
- entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
- entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée = non
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- entreprise . date de création < 01/2019
2019-11-18 13:38:41 +00:00
question : Avez-vous opté pour le rattachement au régime général des indépendant ?
description : En tant que profession libéral non reglementée, vous pouvez choisir d'être rattaché au régime général plutôt que la CIPAV
2019-11-18 18:17:44 +00:00
rend non applicable : rattachement CIPAV
2019-11-18 13:38:41 +00:00
par défaut : non
2019-04-02 14:52:56 +00:00
2019-11-14 17:16:18 +00:00
dirigeant . rattachement CIPAV . maladie :
remplace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie
titre : maladie libérale règlementée
2019-03-21 08:09:00 +00:00
formule :
2019-03-21 07:58:18 +00:00
barème continu :
2019-11-14 17:16:18 +00:00
assiette : indépendant . revenu professionnel
2019-03-21 07:58:18 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
points :
0 : 1.5 %
1.1 : 6.5 %
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . assiette :
2019-04-02 13:42:33 +00:00
titre : assiette maladie
2019-02-18 17:18:46 +00:00
formule :
2019-03-27 13:23:30 +00:00
variations :
2019-03-25 15:51:56 +00:00
- si : situation personnelle . RSA
2019-03-20 17:34:07 +00:00
alors : revenu professionnel
- sinon :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
plancher : 40 % * plafond sécurité sociale temps plein
valeur : revenu professionnel
2019-02-18 17:18:46 +00:00
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-des-cotisations/cotisations-minimales/
2019-11-28 11:03:23 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . indemnités journalières maladie :
titre : Maladie 2
2019-05-22 15:22:42 +00:00
description : Cotisations pour les indemnités journalières des indépendants. Si l'état de santé des artisans, commerçants, industriels et conjoints collaborateurs nécessite un arrêt de travail, une part de leur ancien revenu leur sera versé.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
multiplication :
2019-04-02 13:42:33 +00:00
assiette : maladie . assiette
2018-12-10 16:21:20 +00:00
taux : 0.85 %
2018-12-11 12:50:53 +00:00
plafond : 5 * plafond sécurité sociale temps plein
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-12 13:18:48 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie :
2019-04-02 14:35:17 +00:00
formule :
barème :
assiette : assiette
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
tranches :
- en-dessous de : 5
taux : taux variable
- au-dessus de : 5
taux : 6.5 %
références :
décret formule de calcul : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036342439&categorieLien=id
note : |
2019-04-02 14:52:56 +00:00
On retrouve dans le décret ci-dessous la phrase suivante :
2019-04-02 14:35:17 +00:00
> I.-Par dérogation au premier alinéa, le taux de la cotisation est fixé à 6,5 % lorsque le revenu d'activité est supérieur à cinq fois la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale déterminée conformément à l'article D. 613-2.
2019-07-03 15:29:53 +00:00
Le terme "lorsque" laisse entendre qu'en cas de dépassement du seuil 5xPSS, tout le revenu est soumis à 6.5%. Il semblerait qu'une interprétation inverse soit à privilégier : seule la part supérieure à ce seuil est soumise à ce taux, et c'est cette implémentation que nous avons retenue.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-12 13:18:48 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . taux variable :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
formule :
2019-04-02 14:35:17 +00:00
variations :
- si : situation personnelle . RSA
alors : taux RSA
- sinon : taux
2019-03-25 12:34:33 +00:00
2019-11-12 13:18:48 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . taux RSA :
2019-03-27 13:23:30 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : taux RSA part variable + 1.35%
2019-03-25 12:34:33 +00:00
plafond : 6.35 %
note : |
Pour les indépendants au RSA, seule la réduction simple définie dans le décret de calcul de la cotisation maladie est prise en compte. La réduction renforcée en-dessous de 40% du plafond de la sécurité sociale ne l'est pas, car il n'y a pas d'assiette minimale.
2019-11-12 13:18:48 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . taux RSA part variable :
formule :
multiplication :
assiette : 5 %
taux : revenu professionnel / seuil supérieur de réduction
2019-03-25 12:34:33 +00:00
2019-11-12 13:18:48 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . seuil supérieur de réduction :
2019-03-27 13:23:30 +00:00
formule :
2019-03-25 12:34:33 +00:00
multiplication :
assiette : plafond sécurité sociale temps plein
taux : 110 %
2019-11-12 13:18:48 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . taux :
2019-03-21 08:09:00 +00:00
formule :
barème continu :
retourne seulement le taux : oui
assiette : revenu professionnel
2018-12-11 12:50:53 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
2019-01-07 17:54:50 +00:00
points :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
0 : 0 %
2019-03-25 11:39:28 +00:00
0.4 : 3.168 %
2018-12-10 16:21:20 +00:00
1.1 : 6.35 %
2019-03-25 11:39:28 +00:00
note : |
2019-04-02 14:52:56 +00:00
Cette cotisation est à la base très simple : la cotisation maladie est de 7.2% jusqu'à 5 fois le plafond de la sécurité sociale, puis 6.5% au-delà. Cependant :
- pour son recouvrement, cette cotisation est séparée en 2 : maladie et maladie 2, cette deuxième au taux de 0.85%. Ainsi le montant de 7.2% cité dans le décret est rabaissé à 6.35% dans nos calculs.
2019-03-25 11:39:28 +00:00
- des réductions de cotisation ont été introduites : une exonération simple en-dessous de 110% du plafond de la sécurité sociale, puis une exonération renforcée en-dessous de 40%. Le barème ci-dessus prend en compte ces réductions.
références :
décret formule de calcul : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036342439&categorieLien=id
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-14 17:16:18 +00:00
dirigeant . rattachement CIPAV . retraite de base :
remplace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite de base
2019-11-12 13:18:48 +00:00
formule :
multiplication :
2019-11-14 17:16:18 +00:00
assiette : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite de base . assiette
2019-11-12 13:18:48 +00:00
multiplicateur :
composantes :
- nom : tranche 1
plafond : plafond sécurité sociale temps plein
taux : 8.23 %
- nom : tranche 2
plafond : 5 * plafond sécurité sociale temps plein
taux : 1.87 %
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite de base :
2019-11-12 13:18:48 +00:00
formule :
barème :
assiette : assiette
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
tranches :
- en-dessous de : 1
taux : 17.75 %
- au-dessus de : 1
taux : 0.6 %
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite de base . assiette :
2019-04-02 13:42:33 +00:00
titre : assiette retraite de base
2019-02-18 17:18:46 +00:00
formule :
variations :
2019-11-14 12:18:41 +00:00
- si : situation personnelle . RSA
alors : revenu professionnel
- sinon :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
plancher : 11.5 % * plafond sécurité sociale temps plein
valeur : revenu professionnel
2019-11-14 12:18:41 +00:00
2019-02-18 17:18:46 +00:00
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-des-cotisations/cotisations-minimales/
2019-11-14 17:16:18 +00:00
dirigeant . rattachement CIPAV . retraite complémentaire :
remplace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite complémentaire
2019-11-12 13:18:48 +00:00
formule :
barème linéaire :
2019-11-14 17:16:18 +00:00
assiette : indépendant . revenu professionnel [€/an]
2019-11-12 13:18:48 +00:00
tranches :
- en-dessous de : 26580
montant : 1315
- de : 26581
à : 49280
montant : 2630
- de : 49281
à : 57850
montant : 3945
- de : 57851
à : 66400
montant : 6575
- de : 66401
à : 83060
montant : 9205
- de : 83061
à : 103180
montant : 14465
- de : 103181
à : 123300
montant : 15780
- au-dessus de : 123300
montant : 17095
2019-11-13 13:35:46 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite complémentaire . taux spécifique PLNR :
2019-11-13 14:57:46 +00:00
applicable si :
toutes ces conditions :
- entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
- rattachement CIPAV = non
2019-11-13 13:35:46 +00:00
titre : taux spécifique profession libérale non reglementée
question :
Avez-vous opté pour des taux spécifique de cotisation retraite complémentaire ?
description : |
Les professions libérales non règlementées qui ont débuté leur activité à compter du 1er janvier 2019 ou ceux qui ont débuté leur activité avant la date du 1er janvier 2019 et ont opté pour le régime général des travailleurs indépendants ont la possibilité d’ opter pour des taux spécifique de la cotisation retraite complémentaire.
références :
Guide PL urssaf (page 10) : https://www.urssaf.fr/portail/files/live/sites/urssaf/files/documents/Guide-Professions-liberales.pdf
2019-11-13 14:57:46 +00:00
2019-11-13 13:35:46 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite complémentaire . taux spécifique PLNR . taux :
titre : retraite complémentaire (taux PLNR)
description : la retraite complémentaire avec taux spécifiques
remplace : retraite complémentaire
formule :
barème :
assiette : revenu professionnel
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
tranches :
- de : 1
à : 4
taux : 14 %
2019-11-28 11:03:23 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite complémentaire :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
formule :
2019-11-12 13:18:48 +00:00
barème :
assiette : revenu professionnel [€/an]
tranches :
- en-dessous de : 37960
taux : 7 %
- de : 37960
à : 162096
taux : 8 %
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . invalidité et décès :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
multiplication :
2019-02-18 17:18:46 +00:00
assiette : assiette
2018-12-11 12:50:53 +00:00
plafond : plafond sécurité sociale temps plein
2018-12-10 16:21:20 +00:00
taux : 1.3 %
2019-11-12 13:18:48 +00:00
2018-12-10 16:21:20 +00:00
# TODO invalidité décès pour les libéraux
# 3 classes, 76, 228, 380€
2019-11-28 11:03:23 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . invalidité et décès . assiette :
2019-04-02 13:42:33 +00:00
titre : assiette invalidité et décès
2019-02-18 17:18:46 +00:00
formule :
variations :
2019-11-18 13:38:41 +00:00
- si : situation personnelle . RSA
alors : revenu professionnel
- sinon :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : revenu professionnel
plancher : 11.5 % * plafond sécurité sociale temps plein
2019-02-18 17:18:46 +00:00
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-des-cotisations/cotisations-minimales/
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG et CRDS :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
multiplication :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
assiette : assiette
composantes :
- attributs :
impôt sur le revenu : non déductible
taux : 2.9 %
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- attributs :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
impôt sur le revenu : déductible
taux : 6.8 %
2019-11-13 17:12:53 +00:00
- attributs :
2019-11-18 13:38:41 +00:00
nom : revenus de remplacement
2019-11-13 17:12:53 +00:00
impôt sur le revenu : non déductible
assiette : situation personnelle . IJSS . total
taux : 2.9 %
- attributs :
2019-11-18 13:38:41 +00:00
nom : revenus de remplacement
2019-11-13 17:12:53 +00:00
impôt sur le revenu : déductible
assiette : situation personnelle . IJSS . total
taux : 3.8 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-11-14 17:16:18 +00:00
fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/indépendant/mes-cotisations/quelles-cotisations/les-contributions-csg-crds/taux-de-la-csg-crds.html
2019-11-13 17:12:53 +00:00
IJSS (amelie.fr) : https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie
IJSS (service-public.fr) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971
2019-11-14 10:04:28 +00:00
dirigeant . indépendant . revenus étrangers :
description : |
Les revenus étrangers sont des revenus déclarés par les travailleurs indépendants pour des revenus perçus au titre de l’ exercice d’ une activité non salariée dans un autre Etat de l’ UE, EEE ou en Suisse à l’ étranger.
Ces revenus ne sont soumis qu’ aux cotisations et sont intégrés à l’ assiette sociale. Par contre, ces revenus sont identifiés spécifiquement afin de les déduire de l’ assiette de la CSG/CRDS.
Pour savoir si ces revenus sont soumis à l'impôt sur le revenu, référez-vous à la notice explicative sur le site [impots.gouv.fr](https://www.impots.gouv.fr/portail/international-particulier/imposition-des-revenus-de-source-etrangere)
question : Avez-vous perçu des revenus à l'étranger dans le cadre de votre activité ?
par défaut : non
dirigeant . indépendant . revenus étrangers . montant :
2019-11-14 17:16:18 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-11-14 10:04:28 +00:00
titre : revenus perçu à l'étranger
question : Quel est leur montant ?
par défaut : 0
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG et CRDS . assiette :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
somme :
2019-02-14 14:56:59 +00:00
- revenu professionnel
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- cotisations
2019-11-19 14:51:45 +00:00
- conjoint collaborateur . cotisations
2019-11-14 10:04:28 +00:00
- (- revenus étrangers . montant)
2019-11-13 17:12:53 +00:00
- (- situation personnelle . IJSS . fiscalisées)
2019-11-14 12:18:41 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . formation professionnelle :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
multiplication :
2019-03-21 14:20:48 +00:00
assiette : plafond sécurité sociale temps plein
2019-03-20 15:59:55 +00:00
taux :
variations :
2019-02-26 15:33:01 +00:00
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'artisanale'
alors : 0.29 %
2019-11-18 13:38:41 +00:00
- si : conjoint collaborateur
alors : 0.34 %
2019-02-26 15:33:01 +00:00
- sinon : 0.25 %
2019-11-18 13:38:41 +00:00
note : Le taux n'est pas majoré pour les artisans avec conjoint collaborateur
2019-11-12 13:18:48 +00:00
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23459
2019-11-14 17:16:18 +00:00
fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/indépendant/mes-cotisations/quelles-cotisations/la-contribution-a-la-formation-p/base-de-calcul-et-taux-de-la-con.html
brève URSSAF pour les artisans : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-indépendant/transfert-du-recouvrement-de-la.html
2019-02-25 15:17:15 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . allocations familiales :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
formule :
barème continu :
2019-02-14 14:56:59 +00:00
assiette : revenu professionnel
2018-12-11 12:50:53 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
2018-12-10 16:21:20 +00:00
points :
0 : 0 %
1.1 : 0 %
2019-01-07 17:54:50 +00:00
1.4 : 3.1 %
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-12-16 17:47:15 +00:00
établissement . ZFU :
applicable si : entreprise . date de création < 01/2015
question : Votre établissement bénéficie-t-il du dispositif zone franche urbaine (ZFU) ?
2019-11-13 11:38:54 +00:00
par défaut : non
2019-12-16 17:47:15 +00:00
établissement . ZFU . durée d'implantation en fin d'année :
formule :
durée :
depuis : entreprise . date de création
jusqu'à : 31 /12/2019
2019-11-18 17:06:50 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations :
2019-12-09 12:23:40 +00:00
période : flexible
formule :
somme :
- ZFU
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- ACRE
2019-11-18 17:06:50 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . ZFU :
2019-12-16 17:47:15 +00:00
applicable si : établissement . ZFU
2019-12-09 12:23:40 +00:00
formule :
multiplication :
2019-12-16 17:47:15 +00:00
assiette : cotisations . maladie
# TODO : ceci n'est pas bon (le plafond est sur le revenu exonéré, et est proratisé en début / fin d'éxo)
plafond : 3042 heures/an * SMIC horaire
2019-12-09 12:23:40 +00:00
taux : taux
2019-11-18 17:06:50 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . âge :
question : Bénéficiez-vous du dispositif d'exonération "âge"
2019-12-09 12:23:40 +00:00
description : Ce dispositif a été arrêté en 2015, mais est toujours actif pour les personnes qui en bénéficiait avant son abbrogation.
2019-11-18 17:06:50 +00:00
par défaut : non
2019-12-16 17:47:15 +00:00
applicable si : entreprise . date de création < 01/2016
rend non applicable : cotisations . invalidité et décès
2019-11-18 17:06:50 +00:00
2019-11-18 18:17:44 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . invalidité :
2019-12-09 12:23:40 +00:00
question : Êtes-vous titulaire d’ une pension d’ invalidité du régime des travailleurs indépendants ?
2019-11-18 18:17:44 +00:00
description : Les personnes titulaires d’ une pension d’ invalidité versée par un régime des travailleurs non-salariés non agricoles bénéficient d’ une exonération totale des cotisations maladie et retraite complémentaire.
par défaut : non
rend non applicable :
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- exonérations . ZFU
2019-11-18 18:17:44 +00:00
- cotisations . maladie
- cotisations . indemnités journalières maladie
- cotisations . retraite complémentaire
2019-11-13 17:12:53 +00:00
situation personnelle . IJSS :
2019-11-18 17:55:18 +00:00
titre : indemnités journalières de sécurité sociale
2019-11-13 17:12:53 +00:00
description : |
En cas de maladie, maternité, ou accident, le régime général de Sécurité sociale ainsi que les régimes spéciaux assurent le versement de prestations « en espèces ». Ce sont les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS),
Les indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la Sécurité sociale versées dans le cadre d’ un contrat de prévoyance ne constituent pas des revenus de remplacement.
Note : Les prestations d’ invalidité versées par les régimes d’ invalidité-décès ne sont pas concernées
2019-11-18 13:38:41 +00:00
question : Avez-vous touché des indemnités journalières de sécurité sociale (maladie, maternité, paternité, etc.) ?
2019-11-13 17:12:53 +00:00
par défaut : non
situation personnelle . IJSS . montant :
non applicable si : ALD
titre : indemnités journalières fiscalisées
par défaut : 0
question : Quel était leur montant total brut ?
2019-11-14 17:16:18 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-11-13 17:12:53 +00:00
situation personnelle . IJSS . ALD :
question : Avez-vous touché des indemnités dans le cas d'une affection longue durée (ALD) dite "exonérante" ?
description :
L'affection longue durée (ALD) est mise en place par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie. Ce statut offre aux personnes malades chroniques qui remplissent certaines conditions une prise en charge spécifique de leurs soins médicaux.
L'affection longue durée est une maladie de longue durée, présentant un caractère grave ou chronique et nécessitant un traitement long dont le coût est élevé.
La liste des ALD dites "exonérante" est disponible sur le site [ameli.fr](https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/maladie-accident-hospitalisation/affection-longue-duree-ald/affection-longue-duree-ald)
Les indemnité versée dans le cadre d'une ALD dites "éxonérante" ne sont pas imposable.
par défaut : non
situation personnelle . IJSS . ALD . autres indemnités :
question : Avez-vous également touché des indemnités non liées à votre ALD (maternité, paternité, autre maladie) ?
par défaut : non
situation personnelle . IJSS . ALD . autres indemnités . montant :
question : Quel était le montant de vos autres indemnités ?
par défaut : 0
2019-11-14 17:16:18 +00:00
unité : €/an
2019-11-13 17:12:53 +00:00
situation personnelle . IJSS . défiscalisées :
applicable si : ALD
titre : indemnités journalières défiscalisées
question : Quel était le montant de vos indemnités ALD ?
par défaut : 0
2019-11-14 17:16:18 +00:00
unité : €/an
2019-11-13 17:12:53 +00:00
situation personnelle . IJSS . fiscalisées :
titre : indemnités journalières fiscalisées
formule :
somme :
- IJSS . montant
- ALD . autres indemnités . montant
situation personnelle . IJSS . total :
titre : total indemnités journalières
formule :
somme :
- fiscalisées
- défiscalisées
2019-11-13 11:38:54 +00:00
2019-11-18 17:06:50 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . ZFU . taux :
2019-11-13 11:38:54 +00:00
titre : taux exonération ZFU
formule :
2019-12-16 17:47:15 +00:00
barème continu :
assiette : établissement . ZFU . durée d'implantation en fin d'année [an]
retourne seulement le taux : oui
variations :
2020-01-07 11:00:48 +00:00
- si : entreprise . effectif < 5
2019-12-16 17:47:15 +00:00
alors :
points :
0 : 100 %
5 : 100 %
6 : 60 %
10 : 60 %
11 : 40 %
12 : 40 %
13 : 20 %
14 : 20 %
15 : 0 %
- sinon :
points :
0 : 100 %
5 : 100 %
6 : 60 %
7 : 40 %
8 : 20 %
9 : 0 %
2019-11-13 11:38:54 +00:00
2019-11-18 13:38:41 +00:00
situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger :
2019-11-13 14:41:37 +00:00
description : |
2019-11-13 14:57:46 +00:00
Ces assurés ne sont pas redevables de la CSG/CRDS mais, en contrepartie ils sont redevables de la cotisation maladie sur la base d’ un taux plus elevé.
2019-11-18 13:38:41 +00:00
question : La résidence fiscale de l'assuré est-elle domiciliée à l'étranger ?
2019-11-13 14:41:37 +00:00
par défaut : non
rend non applicable :
- dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG et CRDS
- contrat salarié . CSG
- contrat salarié . CRDS
- impôt
références :
urssaf.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-csg-crds/qui-en-est-redevable.html
2019-11-18 13:38:41 +00:00
dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie domiciliation fiscale étranger :
applicable si : situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger
titre : Maladie (domiciliation fiscale à l'étranger)
2019-11-13 14:57:46 +00:00
description : En contrepartie de l'exonération de CSG, les cotisants ont un taux maladie plus elevé. Contrairement aux autres assurés commerçants/artisans ils ne bénéficient pas de la réduction du taux de la cotisation maladie en fonction du revenu déclaré.
2019-11-13 14:41:37 +00:00
remplace : maladie
formule :
multiplication :
assiette : maladie . assiette
taux : 14.5 %
2019-11-18 13:38:41 +00:00
contrat salarié . maladie . taux domiciliation fiscale étranger :
titre : taux salarié (domiciliation fiscale à l'étranger)
applicable si : situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger
2019-11-13 14:41:37 +00:00
remplace : taux salarié
formule : 5.50 %
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
question : Quel est le régime social du dirigeant ?
par défaut : non
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- auto-entrepreneur
- assimilé salarié
- indépendant
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . assimilé salarié :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
description : |
Certains dirigeants d'entreprise (c'est notamment le cas pour les SASU) sont considérés par la sécurité sociale comme assimilés aux salariés. Ils sont alors au régime général de la sécurité sociale, avec quelques contraintes cependant. Par exemple, ils ne cotisent pas au chômage, et n'y ont donc pas droit.
formule : dirigeant = 'assimilé salarié'
remplace :
- règle : contrat salarié
par : "'CDI'"
- règle : contrat salarié . statut cadre
par : oui
rend non applicable :
- contrat salarié . convention collective
- contrat salarié . rémunération . primes
2020-01-07 14:39:31 +00:00
- contrat salarié . rémunération . primes . fin d'année
2019-11-14 17:43:09 +00:00
- contrat salarié . rémunération . primes . activité
2019-11-07 11:34:03 +00:00
- contrat salarié . chômage
- contrat salarié . réduction générale
- contrat salarié . allocations familiales . taux réduit
- contrat salarié . maladie . taux employeur . taux réduit
- contrat salarié . lodeom
- contrat salarié . AGS
- contrat salarié . APEC
- contrat salarié . contribution au dialogue social
- contrat salarié . temps de travail . temps partiel
- contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires
- contrat salarié . statut JEI
- entreprise . association non lucrative
- contrat salarié . régime des impatriés
références :
Le régime des dirigeants : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/creer/choisir-une-forme-juridique/le-statut-du-dirigeant/les-dirigeants-rattaches-au-regi.html
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
rend non applicable : contrat salarié
formule : dirigeant = 'auto-entrepreneur'
2019-02-01 12:31:57 +00:00
icônes : 🚶
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-07-02 15:17:13 +00:00
L'auto-entreprise est une entreprise individuelle simplifiée. À l'origine connu sous l'appellation « auto-entrepreneur », le régime de « micro-entrepreneur » est un régime de travailleur indépendant créé pour simplifier la gestion administrative, notamment en remplaçant toutes les cotisations sociales par un prélèvement unique mensuel.
2019-12-03 12:12:40 +00:00
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . base des cotisations :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
formule : entreprise . chiffre d'affaires
contrôles :
- si : base des cotisations > plafond
2019-12-18 12:33:43 +00:00
message : Le seuil annuel de chiffre d'affaires pour le régime de l'auto-entreprise est dépassé. [En savoir plus](/documentation/dirigeant/auto‑ entrepreneur/plafond)
2018-12-10 16:21:20 +00:00
niveau : avertissement
2019-12-18 12:33:43 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . plafond :
2019-04-10 13:22:04 +00:00
description : |
2019-12-18 12:33:43 +00:00
Le statut de micro-entrepreneur s'applique tant que le chiffre d'affaires annuel (effectivement encaissé au cours de l'année civile) ne dépasse pas les seuils du régime fiscal de la micro-entreprise.
2019-04-10 13:22:04 +00:00
2019-12-18 12:33:43 +00:00
En cas de dépassement **sur deux années consécutives**, l'auto-entrepreneur bascule automatiquement dans le régime de [l'entreprise individuelle](/simulateurs/indépendant).
À la fin de la première année d'activité, le CA est proratisé par rapport à la durée d'activité.
Exemple :
> Un contribuable crée une entreprise le 1er août et encaisse des recettes HT de `50 000 €` au cours des cinq mois d'activité de sa première année civile d'exploitation.
> Les recettes de cette première année civile sont ajustées *prorata temporis* pour les comparer au plafond :
>
> `50 000€ x (365/153) = 119 280 €`
2019-12-16 14:13:22 +00:00
Les charges ne sont pas déductibles pour le calcul du plafond (comme pour le calcul des cotisations)
2019-04-10 13:22:04 +00:00
références :
2019-12-16 14:13:22 +00:00
Fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32353
2019-12-18 12:33:43 +00:00
Article 50-0 du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006199553&cidTexte=LEGITEXT000006069577
Bofip (dépassement micro-bnc) : https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/4807-PGP.html
Bofip (dépassement micro-bic) : https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/1802-PGP.html
autoentrepreneur.urssaf.fr : https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/une-question/questions-frequentes.html
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/an
2018-12-10 16:21:20 +00:00
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
variations :
2019-12-18 12:33:43 +00:00
- si :
une de ces conditions :
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente'
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
2020-01-06 10:26:13 +00:00
alors : 176200 €/an
- sinon : 72500 €/an
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . revenu net de cotisations :
2019-06-13 16:20:50 +00:00
résumé : Avant impôt
question : Quel revenu avant impôt voulez-vous toucher ?
description : Il s'agit du revenu net de cotisations et de charges, avant le paiement de l'impôt sur le revenu.
2019-11-13 17:12:53 +00:00
formule : dirigeant . rémunération totale - cotisations et contributions
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/mois
2019-03-20 15:59:55 +00:00
formule :
somme :
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- cotisations
2019-09-05 16:06:03 +00:00
- TFC
2019-02-18 13:36:16 +00:00
- contribution formation professionnelle
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-18 13:36:16 +00:00
Imposition du micro-entrepreneur : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23267
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . TFC :
2019-09-05 16:06:03 +00:00
titre : Taxes pour frais de chambre
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-03-20 15:59:55 +00:00
note : |
Nous n'avons pas intégré les exceptions suivantes :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- Artisans en double immatriculation CCI-CMA
- Les taux de l'Alsace et de la Moselle
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
Fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32847
2019-09-05 16:06:03 +00:00
formule :
somme :
- commerce
- métiers
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . TFC . commerce :
2019-09-05 16:06:03 +00:00
titre : taxe pour frais de chambre de commerce
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-09-05 16:06:03 +00:00
applicable si : entreprise . catégorie d'activité = 'commerciale ou industrielle'
2019-02-26 11:33:48 +00:00
formule :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
multiplication :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
assiette : base des cotisations
taux :
variations :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- si :
une de ces conditions :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente'
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
2019-02-26 11:33:48 +00:00
alors : 0.015 %
2019-09-05 16:06:03 +00:00
- sinon : 0.044 %
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . TFC . métiers :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-09-05 16:06:03 +00:00
titre : taxe pour frais de chambre des métiers
applicable si : entreprise . catégorie d'activité = 'artisanale'
formule :
multiplication :
assiette : base des cotisations
taux :
variations :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- si : entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente'
2019-09-05 16:06:03 +00:00
alors : 0.22 %
- sinon : 0.48 %
2019-02-26 11:33:48 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . contribution formation professionnelle :
titre : Contribution à la formation professionnelle
unité par défaut : €/mois
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-12-18 12:33:43 +00:00
shine.fr : https://www.shine.fr/blog/formation-professionnelle-auto-entrepreneur/
2019-02-18 13:36:16 +00:00
Fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23459
formule :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
multiplication :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
assiette : base des cotisations
taux :
variations :
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'artisanale'
alors : 0.3 %
2019-03-25 16:18:38 +00:00
- si : entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée
2019-02-26 11:33:48 +00:00
alors : 0.2 %
2019-12-18 12:33:43 +00:00
- sinon : 0.1 %
2019-02-18 13:36:16 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-02-27 15:52:08 +00:00
Les cotisations sociales donnent à l'auto-entrepreneur accès à une protection sociale minimale : une retraite, des soins de santé, des allocations familiales, etc.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
L'auto-entreprise est un régime simplifié : plutôt qu'une fiche de paie complexe, toutes les cotisations sont groupées dans un *forfait* dont le taux dépend de la catégorie d'activité.
2019-02-27 15:52:08 +00:00
Depuis janvier 2019, toute nouvelle auto-entreprise peut bénéficier de l'ACRE, une réduction de cotisations, dégressive sur 3 ans.
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2019-02-18 18:31:00 +00:00
barème :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
assiette : base des cotisations
2019-05-22 16:46:28 +00:00
multiplicateur : plafond ACRE
2019-02-18 18:31:00 +00:00
tranches :
- en-dessous de : 1
2019-04-10 13:43:55 +00:00
taux : taux ACRE * taux de cotisation
2019-02-25 11:10:15 +00:00
- au-dessus de : 1
2019-03-27 17:08:01 +00:00
taux : taux de cotisation
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-27 15:52:08 +00:00
La protection sociale du micro-entrepreneur : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/micro-entreprise-regime-auto-entrepreneur/fiscal-social-comptable/protection-sociale
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations . retraite complémentaire :
description : Le montant total qui est alloué à la retraite complémentaire, utile pour estimer le montant total de la pension de retraite des auto-entrepreneurs
2019-06-11 09:05:10 +00:00
# L'ACOSS ne veut pas communiquer sur le pourcentage des cotisations fléchés pour la retraite complémentaire pour les PL
non applicable si : entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
2019-05-22 16:46:28 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : base des cotisations
taux :
variations :
- si :
une de ces conditions :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente'
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
alors : 2.04 %
- si :
une de ces conditions :
- entreprise . catégorie d'activité = 'commerciale ou industrielle'
- entreprise . catégorie d'activité = 'artisanale'
alors : 3.50 %
2019-11-28 11:03:23 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations . taux de cotisation :
description : |
2019-02-18 13:36:16 +00:00
Les cotisations sociales de l'auto-entreprise sont simplifiées : il n'y a qu'une ligne unique dont le taux dépend de la catégorie d'activité.
2019-02-18 18:31:00 +00:00
formule :
variations :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- si :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
une de ces conditions :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente'
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
2019-02-26 11:33:48 +00:00
alors : 12.8 %
- sinon : 22 %
2019-02-18 18:31:00 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
entreprise . ACRE :
2019-03-27 17:08:01 +00:00
description : |
2019-12-26 17:01:09 +00:00
L'aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (Acre) consiste en une
exonération partielle de charges sociales, dite exonération de début
d'activité pendant 12 mois. Elle doit être demandée et est réservée aux
bénéficiaires suivants :
- Les demandeurs d'emplois (indemnisés ou non indemnisés mais ayant ayant au moins 6 mois d’ inscription à Pôle Emploi au cours des 18 derniers mois).
- Les bénéficiaires d'aides sociales (RSA, ASS, ATA)
- Les jeunes entre 18 et 25 ans (jusqu'à 29 ans pour les personnes reconnues en situation de handicap)
- Les personnes créant une micro-entreprise dans un quartier prioritaire de la ville (QPPV)
2020-01-06 10:26:13 +00:00
L'aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (Acre) consiste en une exonération partielle de charges sociales, dite exonération de début d'activité.
*Historique*:
- Pour les entreprises créées à partir du 1er janvier 2020, la réduction est de nouveau soumise à condition.
- Pour les entreprises créées entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2019, la réduction est généralisée à tous les créateurs, sauf si vous avez déjà obtenu l'ACCRE dans les trois années précédentes
- Pour les entreprises créées avant le 1er janvier 2019, la réduction de cotisation s'appelait ACCRE était soumise à conditions et n'était pas automatique : il fallait en faire la demande.
question : Votre entreprise bénéficie-t'elle de l'ACRE ?
2019-11-13 11:38:54 +00:00
applicable si :
une de ces conditions :
- toutes ces conditions :
- dirigeant = 'auto-entrepreneur'
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- entreprise . durée d'activité < 3 ans
- entreprise . date de création < 01/01/2020
- entreprise . durée d'activité . en début d'année < 1 an
2019-03-27 17:08:01 +00:00
par défaut : non
2020-01-06 10:26:13 +00:00
note : Les auto-entreprises crées entre le 1er janvier et le 31 décembre 2019 bénéficient d'un dispositif plus favorable, actif pendant 3 années.
2019-03-27 17:08:01 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations . taux ACRE :
2019-04-10 13:43:55 +00:00
formule : 100 % - réduction ACRE
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations . réduction ACRE :
2019-05-20 16:04:39 +00:00
titre : réduction ACRE
2019-09-05 13:48:22 +00:00
applicable si : entreprise . ACRE
2019-12-16 17:47:15 +00:00
description : Ce taux peut dans certains cas réduire le montant des cotisations sociales de l'auto-entrepreneur pour l'aider dans ses premières années d'activité.
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
variations :
2019-12-26 17:01:09 +00:00
# TODO : ce code fonctionne en 2020, mais en 2021 il faudra faire la
# distinction entre les entreprises créées en 2019 (qui ont le droit à
# l'ACRE pendant 3 ans) et celles créées en 2020 et après qui n'ont le
# droit qu'à une année de réduction.
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- si : entreprise . durée d'activité < 1 an
2019-02-05 15:18:29 +00:00
alors : 50 %
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- si : entreprise . durée d'activité < 2 ans
2019-04-10 13:43:55 +00:00
alors : 25 %
2019-12-16 17:47:15 +00:00
- si : entreprise . durée d'activité < 3 ans
2019-12-26 17:01:09 +00:00
alors : 10 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-11-14 17:16:18 +00:00
Fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/indépendant/je-beneficie-dexonerations/accre.html
2019-09-05 13:48:22 +00:00
service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32318
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations . plafond ACRE :
2019-02-25 14:14:31 +00:00
formule : plafond sécurité sociale temps plein / impôt . abattement . taux inversé
2019-02-18 18:31:00 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . impôt :
2019-09-05 10:22:40 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . abattement :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur :
multiplication :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : base des cotisations
2019-09-05 10:22:40 +00:00
taux : taux
2019-11-28 11:03:23 +00:00
plancher : 305 €/an
2019-10-13 11:15:30 +00:00
références :
Légifrance : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006199553&cidTexte=LEGITEXT000006069577
2019-02-18 18:31:00 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . abattement . taux inversé :
2019-02-25 14:14:31 +00:00
description : C'est le taux à appliquer pour savoir ce qu'il reste après application de l'abattement
2020-01-08 10:21:58 +00:00
formule : 100 % - taux
2019-03-20 15:59:55 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . abattement . taux :
2019-02-25 14:14:31 +00:00
titre : taux d'abattement de l'impôt
2019-02-18 18:31:00 +00:00
formule :
variations :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
2019-02-18 18:31:00 +00:00
alors : 34 %
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- si :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
une de ces conditions :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente'
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
2019-02-26 11:33:48 +00:00
alors : 71 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- sinon : 50 %
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire :
2019-09-05 10:22:40 +00:00
description : >
2019-09-06 12:36:20 +00:00
Avec l'option pour le versement libératoire, l’ impôt sur le revenu est payé en même temps que vos cotisations (par mois ou par trimestre) avec application d’ un taux spécifique en fonction de votre activité.
2019-09-05 10:22:40 +00:00
Pour en bénéficier, votre revenu fiscal de référence ne doit pas excéder 27 086 € en 2018
question : Bénéficiez-vous du versement libératoire de l'impôt sur le revenu ?
par défaut : non
contrôles :
- si :
toutes ces conditions :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- impôt . revenu fiscal de référence > 27086 €/an
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- versement libératoire
message : Le versement libératoire n'est pas disponible si les revenus de votre ménage sont supérieurs à 27 086 € par part en 2018
niveau : info
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire . montant :
2019-09-11 14:58:18 +00:00
titre : versement libératoire auto-entrepreneur
2019-09-05 10:22:40 +00:00
description : |
2019-09-06 12:36:20 +00:00
Si vous avez opté pour le versement libératoire, l’ impôt sur le revenu est payé en même temps que vos cotisations (par mois ou par trimestre) avec application d’ un taux spécifique en fonction de votre activité :
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- 1 % si l’ activité est l’ achat/revente, la vente à consommer sur place et la prestation d’ hébergement (BIC)
- 1 , 7 % si l’ activité est une activité de services relevant des bénéfices industriels et commerciaux (BIC)
2019-09-06 12:36:20 +00:00
- 2 , 2 % pour les autres prestations de services relevants des bénéfices non commerciaux (BNC)
2019-09-05 10:22:40 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : base des cotisations
taux :
variations :
2019-09-06 11:29:36 +00:00
- si :
une de ces conditions :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente'
2019-09-06 11:29:36 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
alors : 1 %
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- si : entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'service'
alors : 1.7 %
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
alors : 2.2 %
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu imposable :
2019-09-05 10:22:40 +00:00
non applicable si : versement libératoire
formule : revenu abattu
2019-02-14 11:22:23 +00:00
2019-11-11 15:50:05 +00:00
dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu abattu :
2019-06-13 16:20:50 +00:00
titre : revenu abattu auto-entrepreneur
2019-09-05 10:22:40 +00:00
formule :
allègement :
assiette : base des cotisations
abattement : abattement
2019-11-14 17:16:18 +00:00
revenus net de cotisations :
résumé : Avant impôt
question : Quel revenu avant impôt voulez-vous toucher ?
description : |
Il s'agit du revenu net de cotisations et de charges, avant le paiement de l'impôt sur le revenu.
formule :
somme :
- contrat salarié . rémunération . net
- dirigeant . indépendant . revenu net de cotisations
- dirigeant . auto-entrepreneur . revenu net de cotisations
revenu net après impôt :
unité par défaut : €/an
résumé : Versé sur le compte bancaire
question : Quel revenu voulez-vous toucher ?
description : |
Il s'agit du revenu net de charges, cotisations et d'impôts.
Autrement dit, c'est ce que vous gagnez à la fin sur votre compte en banque.
formule : revenus net de cotisations - impôt
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale :
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : >
2019-01-31 15:22:32 +00:00
La protection sociale est composée de 5 branches principales : maladie, famille, accidents
2019-04-19 15:02:36 +00:00
du travail et maladies professionnelles, retraite et chômage. A cela s'ajoutent
2018-11-30 11:46:19 +00:00
aussi les cotisations pour la formation professionnelle et le transport.
2018-11-27 16:59:43 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite :
2018-11-27 16:14:30 +00:00
icônes : 👵
type : branche
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Garantit en moyenne 60 à 70 % du dernier revenu d'activité après 65 ans.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : |
Tous les salariés en France cotisent tout au long de leur vie professionnelle pour bénéficier d’ un régime de retraite dès lors qu’ ils ont l’ âge de cesser leur activité.
2018-11-27 16:14:30 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
Le système des retraites est actuellement fondé sur le principe de la « répartition ». Cela veut dire que les cotisations des actifs financent les pensions des retraités.
2018-11-27 16:14:30 +00:00
2019-01-31 15:22:32 +00:00
## La retraite en France en quelques chiffres
- ** 2094 € / mois** : Niveau de vie moyen des plus de 65 ans (en comparaison du reste de la population, c'est le plus élevé de l'OCDE 🥇)
- **25 ans** : le nombre d'années passées en moyenne à la retraite (le plus élevé de l'OCDE 🥇)
2018-12-04 17:48:09 +00:00
- **75 %** : le taux de remplacement en pourcentage du salaire net à taux plein
2018-11-27 16:14:30 +00:00
2018-12-04 17:48:09 +00:00
La retraite est la plus élevée des cotisations sociales. Elle peut être considérée comme un salaire différé, puisque vos cotisations vous assurerons un revenu futur.
2018-11-27 16:14:30 +00:00
2019-04-02 15:48:27 +00:00
Simulez et gérez votre retraite sur [info-retraite.fr](https://www.info-retraite.fr/portail-info/home.html).
2018-11-27 16:14:30 +00:00
références :
2019-05-02 16:49:45 +00:00
CNAV : https://www.lassuranceretraite.fr
2018-11-27 16:14:30 +00:00
OCDE : https://read.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/pensions-at-a-glance-2017_pension_glance-2017-en#page135
2018-12-06 16:49:53 +00:00
INSEE : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/3549496/REVPMEN18_F1.21_niv-pauv-pers-agees.pdf
2019-05-02 16:49:45 +00:00
formule :
somme :
- base
- complémentaire salarié
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- complémentaire sécurité des indépendants
2019-05-02 16:49:45 +00:00
note : |
Il s'agit d'une estimation a but purement indicatif, afin de comparer la retraite des différents régimes.
On se limite notamment aux hypothèses suivantes :
2019-06-12 10:04:15 +00:00
- On considère que le travailleur a pris sa retraite à taux plein, en cotisant le nombre de trimestres requis (172), ou en partant à l'âge taux plein (67 ans)
2019-05-02 16:49:45 +00:00
- On considère que le travailleur a eu le même revenu tout au long de sa carrière
- On considère que le travailleur est resté dans le même régime tout au long de sa carrière
2019-05-22 09:11:53 +00:00
- On ne prend pas en compte les minorations / majorations
- On ne prend pas en compte les caisses de retraite des professions libérales réglementées (les 10 sections de la Cnavpl et la Cnbf)
- On ne calcule pas le nombre de trimestres validés par année
2019-05-02 16:49:45 +00:00
2019-05-17 15:42:23 +00:00
Ces limites seront amenées à évoluer au fur et à mesure du développement du simulateur
2019-05-02 16:49:45 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . base :
2019-05-02 16:49:45 +00:00
titre : pension de retraite de base
formule :
2019-05-10 17:12:21 +00:00
multiplication :
plafond : plafond sécurité sociale temps plein
taux : taux de la pension
assiette : revenu moyen
2019-07-01 13:37:22 +00:00
note : Les impatriés bénéficient d'une exonération de cotisation vieillesse. En contrepartie, ils n'acquièrent aucun droit pendant la durée d'exonération.
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21552
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . base . taux de la pension :
2019-06-12 10:04:15 +00:00
description : Le taux appliqué, avec décote ou surcote en fonction du nombre de trimestres cotisés.
2019-05-10 17:12:21 +00:00
formule :
variations :
2019-05-24 16:11:51 +00:00
- si : trimestres validés par an = 0
2019-05-10 17:12:21 +00:00
alors : 0 %
- sinon : 50 %
note : On ne prends pas en compte la décote du taux suite aux trimestres manquant. On considère donc que le cotisant part à taux plein, donc à 67 ans (ou avant si tous les trimestres sont validés).
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19666
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . trimestres validés par an :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : trimestres validés/an
2019-05-24 16:11:51 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur :
somme :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- trimestres salarié
- trimestres indépendant
2019-09-11 14:58:18 +00:00
- trimestres auto-entrepreneur
2019-12-05 23:15:15 +00:00
plafond : 4
2019-05-24 16:11:51 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . trimestres validés par an . trimestres salarié :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : trimestres validés/an
2019-05-24 16:11:51 +00:00
applicable si : contrat salarié
formule : barème trimestres générique
2019-11-28 11:03:23 +00:00
protection sociale . retraite . trimestres validés par an . trimestres indépendant :
unité : trimestres validés/an
2019-11-11 15:50:05 +00:00
applicable si : dirigeant = 'indépendant'
2019-05-24 16:11:51 +00:00
formule :
variations :
- si : situation personnelle . RSA
alors : barème trimestres générique
- sinon :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
plancher : 3
valeur : barème trimestres générique
2019-05-24 16:11:51 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
protection sociale . retraite . trimestres validés par an . barème trimestres générique :
unité : trimestres validés/an
2019-05-24 16:11:51 +00:00
formule :
2019-09-11 13:47:12 +00:00
barème linéaire :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : trimestres validés/an
assiette : revenu moyen [€/an]
2019-09-11 13:47:12 +00:00
multiplicateur : SMIC horaire
tranches :
- en-dessous de : 150
montant : 0
- de : 150
à : 300
montant : 1
- de : 300
à : 450
montant : 2
- de : 450
à : 600
montant : 3
- au-dessus de : 600
montant : 4
2019-05-24 16:11:51 +00:00
références :
cnav.fr : https://www.legislation.cnav.fr/Pages/bareme.aspx?Nom=salaire_validant_un_trimestre_montant_bar
2019-11-28 11:03:23 +00:00
protection sociale . retraite . trimestres validés par an . trimestres auto-entrepreneur :
applicable si : dirigeant = 'auto-entrepreneur'
2019-09-11 14:58:18 +00:00
description : Les seuils de chiffre d'affaires minimum pour la validation des trimestres pour la retraite en auto-entrepreneur. En-dessous du montant minimum, vous n'aurez accès qu'à l'allocation de solidarité.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : trimestres validés/an
2019-05-10 17:12:21 +00:00
formule :
variations :
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
2019-05-24 16:11:51 +00:00
alors :
barème linéaire :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : trimestres validés/an
assiette : entreprise . chiffre d'affaires [€/an]
2019-05-24 16:11:51 +00:00
tranches :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- en-dessous de : 2880
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 0
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 2880
à : 5062
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 1
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 5062
à : 7266
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 2
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 7266
à : 9675
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 3
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- au-dessus de : 9675
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 4
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- si :
une de ces conditions :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente'
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
2019-05-24 16:11:51 +00:00
alors :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
barème linéaire :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : trimestres validés/an
assiette : entreprise . chiffre d'affaires [€/an]
2019-05-24 16:11:51 +00:00
tranches :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- en-dessous de : 4137
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 0
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 4137
à : 7286
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 1
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 7286
à : 10426
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 2
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 10426
à : 20740
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 3
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- au-dessus de : 20740
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 4
2019-05-24 16:11:51 +00:00
- sinon :
barème linéaire :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : trimestres validés/an
assiette : entreprise . chiffre d'affaires [€/an]
2019-05-24 16:11:51 +00:00
tranches :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- en-dessous de : 2412
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 0
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 2412
à : 4239
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 1
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 4239
à : 6071
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 2
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 6071
à : 12030
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 3
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- au-dessus de : 12030
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 4
2019-05-24 16:11:51 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23369
2019-05-10 17:12:21 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . revenu moyen :
2019-05-22 15:22:42 +00:00
description : Le revenu utilisé pour le calcul du montant des pensions de retraite et des indemnités journalières de sécurité sociale lors d'un arrêt de travail.
2019-07-29 07:13:05 +00:00
notes : Normalement, on prend le revenu moyen des 25 meilleures années pour la retraite et des 3 derniers mois pour les indémnités. Vu qu'on intègre pas la notions de temporalité avec notre simulateur, on simplifie en prenant le même.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/an
2019-05-02 16:49:45 +00:00
formule :
2019-05-17 15:42:23 +00:00
le maximum de :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant . indépendant . revenu professionnel
- dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu abattu
2019-05-02 16:49:45 +00:00
- contrat salarié . rémunération . brut
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . mois cotisés :
2019-07-23 14:39:43 +00:00
unité : mois
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 172 trimestres * 3 mois/trimestre
2019-07-29 07:13:05 +00:00
notes : On prend l'hypothèse d'une retraite à taux plein pour un travailleur né en 1973 ou après
2019-05-02 16:49:45 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . complémentaire salarié :
2019-05-02 16:49:45 +00:00
formule : points acquis * valeur du point
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15396
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . complémentaire salarié . valeur du point :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 1.2588 €/point/an
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15396
agirc-arrco : https://www.agirc-arrco.fr/ressources-documentaires/chiffres-cles/
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . complémentaire salarié . points acquis :
2019-05-02 16:49:45 +00:00
formule : points acquis par mois * mois cotisés
2019-10-24 12:58:41 +00:00
unité : points
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15396
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . complémentaire salarié . points acquis par mois :
2019-10-24 12:58:41 +00:00
unité : points/mois
2019-05-17 15:42:23 +00:00
formule : contrat salarié . retraite complémentaire / prix d'achat du point
2019-05-02 16:49:45 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . complémentaire salarié . prix d'achat du point :
2019-10-24 12:58:41 +00:00
formule : 16.7226 €/point
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15396
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . retraite . complémentaire sécurité des indépendants :
2019-05-02 16:49:45 +00:00
formule : points acquis * valeur du point
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/retraite/calcul-retraite/retraite-complementaire/
2019-11-28 11:03:23 +00:00
protection sociale . retraite . complémentaire sécurité des indépendants . valeur du point :
formule : 1.187 €/point/an
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/baremes/prestations-vieillesse-et-invalidite-deces
2019-11-28 11:03:23 +00:00
protection sociale . retraite . complémentaire sécurité des indépendants . points acquis :
formule : points acquis par mois * mois cotisés
2019-05-02 16:49:45 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
protection sociale . retraite . complémentaire sécurité des indépendants . points acquis par mois :
2019-10-24 12:58:41 +00:00
unité : points/mois
2019-05-22 16:46:28 +00:00
formule :
multiplication :
assiette :
somme :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
- dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite complémentaire
- dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations . retraite complémentaire
2019-05-22 16:46:28 +00:00
facteur : 1 / prix d'achat du point
2019-05-02 16:49:45 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
protection sociale . retraite . complémentaire sécurité des indépendants . prix d'achat du point :
formule : 17.456 €/point
2019-05-02 16:49:45 +00:00
notes : il s'agit du prix d'achat 2018 (la valeur pour 2019 sur le site secu-independants.fr est marquée comme N.C)
2019-05-23 10:15:25 +00:00
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/baremes/baremes-2018/baremesprestations-maladie-maternite/?reg=ile-de-france-centre&ae=oui
2018-11-27 16:59:43 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . santé :
2018-11-27 16:59:43 +00:00
icônes : 🏥
type : branche
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Couvre la plupart des soins de santé de la vie quotidienne et 100 % des maladies graves comme les séjours à l'hôpital.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : |
2018-12-04 17:48:09 +00:00
L’ Assurance Maladie protège durablement la santé de chacun dans sa vie personnelle ou professionnelle.
2018-11-27 16:59:43 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
Concrètement, elle accompagne 60 millions d’ assurés tout au long de leur vie, en prenant en charge leurs soins quels que soient leurs ressources, leur situation ou leur état de santé. Elle garantit ainsi un accès universel aux droits et elle permet l’ accès aux soins.
2018-11-27 16:59:43 +00:00
Grâce à elle, vous êtes couvert sur la plupart des soins de santé. En cas de maladie grave ou de longue durée, 100 % des soins sont remboursés.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
## L'assurance maladie en France en quelques chiffres
2019-01-31 15:22:32 +00:00
- **92 %** des dépenses de santé remboursées en moyenne par l'assurance maladie et la complémentaire
2019-06-07 13:12:06 +00:00
- **30 000 € / an / patient** : exemple de prise en charge complète pour une personne atteinte de mucoviscidose
2018-12-06 16:49:53 +00:00
- **1 468 € / mois** : indémnité versée par la sécurité sociale pour un congé maternité (salaire moyen)
- **82,4 ans** d’ espérance de vie moyenne en france (dans le top 10 mondial 🏅)
2018-11-27 16:59:43 +00:00
références :
ameli.fr : https://assurance-maladie.ameli.fr/sites/default/files/ra-2017_agir-ensemble-proteger-chacun.pdf
OCDE : https://read.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/health-at-a-glance-europe-2018_health_glance_eur-2018-en#page89
2018-11-27 17:45:24 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . santé . indemnités journalières :
2019-06-12 10:04:15 +00:00
description : >-
2019-05-22 15:22:42 +00:00
Les indemnités journalières vous sont versées par l'Assurance Maladie pour compenser
votre revenu pendant un arrêt de travail. Elles sont calculées à partir de votre revenu
brut et versées tous les 14 jours en moyenne.
# TODO : période : jour
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/jour
2019-05-22 15:22:42 +00:00
formule :
somme :
2019-09-11 14:58:18 +00:00
- indemnités journalières . auto-entrepreneur
2019-05-22 15:22:42 +00:00
- indemnités journalières . indépendant
- indemnités journalières . salarié
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . santé . indemnités journalières . auto-entrepreneur :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
applicable si : dirigeant = 'auto-entrepreneur'
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/jour
2019-05-22 15:22:42 +00:00
formule :
variations :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- si : revenu moyen < 3919.20 €/an
alors : 0 €/jour
2019-05-22 15:22:42 +00:00
- sinon :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur :
multiplication :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : revenu moyen [€/jour]
taux : 50 %
plafond : 55.51 €/jour
2019-05-22 15:22:42 +00:00
reférences :
- secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/sante/indemnites-journalieres/montant-de-lindemnite
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . santé . indemnités journalières . indépendant :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
applicable si : dirigeant = 'indépendant'
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/jour
2019-05-22 15:22:42 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur :
multiplication :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : revenu moyen [€/jour]
taux : 50 %
plancher : 21 €/jour
plafond : 55.51 €/jour
2019-05-22 15:22:42 +00:00
reférences :
- secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/sante/indemnites-journalieres/montant-de-lindemnite
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . santé . indemnités journalières . salarié :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/jour
2019-10-13 11:17:19 +00:00
notes : Vu que le simulateur ne permet pas encore la conversion de période vers le jour, on multiplie le salaire moyen par 3 pour avoir le salaire trimestriel, puis on le divise par 91.25, conformément à la fiche service-public.fr
2019-05-22 15:22:42 +00:00
applicable si : contrat salarié
formule :
multiplication :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : revenu moyen [€/jour]
plafond : 1.8 * contrat salarié . SMIC temps plein [€/jour]
2019-05-22 15:22:42 +00:00
taux : 50 %
reférences :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . assurance chômage :
2018-11-27 17:45:24 +00:00
icônes : 💸
2018-11-30 11:46:19 +00:00
type : assurance
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Assure un revenu aux travailleurs à la recherche d'un nouvel emploi.
2018-11-27 17:45:24 +00:00
description : >
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Depuis 1958, l’ Assurance chômage protège tous les salariés du privé et certains du secteur public lorsqu’ ils perdent leur emploi. Elle leur verse une allocation et favorise leur retour à l’ emploi grâce à des aides.
2018-11-27 17:45:24 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
Fonctionnant comme une assurance, elle indemnise ceux qui ont cotisé, en fonction de leur ancien salaire. Mais elle est aussi solidaire, puisqu’ elle mutualise les risques et compense mieux la perte d’ un bas salaire que d’ un haut revenu.
2018-11-27 17:45:24 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
Grâce à elle, tous ceux qui perdent leur emploi de façon involontaire peuvent toucher un revenu sous forme d’ allocation à condition d’ avoir cotisé suffisamment.
2018-11-27 17:45:24 +00:00
2019-01-31 15:22:32 +00:00
## L'assurance chômage en France en quelques chiffres
- **72 %** de l'ancien salaire net : pourcentage de l'allocation chômage en moyenne
- **2,7 millions** de chômeurs indemnisés chaque mois
- **1 020 €** : montant de l'allocation nette moyenne par mois
2018-11-27 17:45:24 +00:00
- **51 %** des allocataires cumulent allocation et salaire
2018-11-27 18:22:37 +00:00
références :
2019-06-07 13:12:06 +00:00
Pôle-emploi : https://www.pole-emploi.fr/accueil
2018-11-27 18:22:37 +00:00
Unédic : https://www.unedic.org/a-propos/quest-ce-que-lassurance-chomage
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . famille :
2018-11-27 18:22:37 +00:00
icônes : 👶
type : branche
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : |
2019-06-07 13:12:06 +00:00
Assure des prestations en soutien aux familles : garde d'enfants, aide au logement...
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : |
Créée en 1945, la branche Famille est l’ un des principaux acteurs de la politique familiale française. Actuellement, elle a deux missions prioritaires :
2019-01-31 15:22:32 +00:00
- Aider les familles dans leur vie quotidienne, faciliter, en particulier, la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
2018-11-30 11:46:19 +00:00
- Développer la solidarité envers les plus vulnérables, dont les personnes handicapées
2018-11-27 18:22:37 +00:00
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Pour remplir ces missions, elle s’ appuie sur deux leviers :
- Le versement de prestations financières aux familles (prestations familiales et sociales, aides au logement et minima sociaux comme l’ aide aux adultes handicapés et le revenu de solidarité active)
2018-11-30 11:46:19 +00:00
- L’ accompagnement des familles et la mise en place ou le cofinancement de différents
services et équipements collectifs qui leur sont destinés (comme les crèches)
2018-11-27 18:22:37 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
## Les allocations familiales en France en quelques chiffres
2018-11-27 18:22:37 +00:00
- **19 %** part des dépenses allouées à la petite enfance
2019-06-07 13:12:06 +00:00
- **860 € / mois** : montant de l'allocation aux adultes handicapés
- **75 %** des mères avec un enfant à charge travaillent (dont 70% à temps plein)
2018-11-27 18:22:37 +00:00
2018-11-27 17:45:24 +00:00
références :
2018-12-06 16:49:53 +00:00
CAF : https://www.caf.fr/sites/default/files/plaquette branche famille francais.pdf
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12242
2018-11-30 11:46:19 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . accidents du travail et maladies professionnelles :
2018-11-30 11:46:19 +00:00
icônes : ☣️
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Offre une couverture complète des maladies ou accidents du travail.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : |
2018-12-04 17:48:09 +00:00
L’ assurance AT/MP (accident du travail et maladie professionnelle) est la plus ancienne branche de la Sécurité sociale : elle relève de principes qui remontent à l’ année 1898 et qui ont été repris dans la loi du 31 décembre 1946.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
[ 🎞️ Voir la vidéo](https://www.youtube.com/watch?v=NaGI_deZJD8 )
La cotisation AT/MP couvre les risques accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles pour les salariés relevant du régime général.
Cette cotisation est obligatoire et à la charge exclusive de l’ employeur.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2018-12-04 17:48:09 +00:00
Pour connaître les risques professionnels et mettre en place des actions de prévention, le [compte AT/MP](https://www.ameli.fr/paris/entreprise/cotisations/mp-tarification-calculs-baremes/compte-mp) est un service ouvert à toutes les entreprises du régime général de la Sécurité sociale.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
2018-12-04 17:48:09 +00:00
En cas d’ AT/MP, les soins médicaux et chirurgicaux sont remboursés intégralement dans la limite des tarifs de la Sécurité sociale.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/jour
2019-05-22 15:22:42 +00:00
applicable si : contrat salarié
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur :
multiplication :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : revenu moyen [€/jour]
2019-05-22 15:22:42 +00:00
taux : 60 %
2019-11-28 11:03:23 +00:00
plafond : 202.78 €/jour
2019-05-22 15:22:42 +00:00
# TODO
2019-11-28 11:03:23 +00:00
# - 0.834% * plafond sécurité sociale temps plein [€/an]
2019-05-22 15:22:42 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
références :
ameli.fr : https://www.ameli.fr/paris/entreprise/cotisations/mp-tarification-calculs-baremes/compte-mp
service-public.fr (AT) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31881
service-public.fr (MP) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31880
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . formation :
2018-11-30 11:46:19 +00:00
icônes : 👩🎓
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Donne aux employés la possibilité de suivre des formations professionnelles.
2018-12-06 16:49:53 +00:00
description : |
La formation professionnelle permet à chaque personne, indépendamment de son statut, d’ acquérir et d’ actualiser ses connaissances et ses compétences, d’ accroître son niveau de qualification et de favoriser son évolution professionnelle.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2019-06-07 13:12:06 +00:00
Pour avoir un compte-rendu personnalisé de vos droits à la formation, rendez-vous sur [www.moncompteactivite.gouv.fr](https://www.moncompteactivite.gouv.fr).
2018-11-30 11:46:19 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . autres :
2018-11-30 11:46:19 +00:00
icônes : 🔧
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Autres contributions au système social.
2018-12-06 16:49:53 +00:00
description : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Toutes les contributions transverses au système social.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2019-03-18 10:22:38 +00:00
On y retrouve par exemple la CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale) qui est un impôt destiné à résorber l'endettement de la Sécurité sociale, et ainsi assurer la viabilité de la protection sociale pour vos enfants et petits enfants.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
protection sociale . transport :
2018-11-30 11:46:19 +00:00
icônes : 🚌
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Permet de maintenir le prix d'un billet de transport en commun à un bas prix
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : |
Cette contribution est reversée intégralement à l'[autorité organisatrice de la mobilité](https://fr.wikipedia.org/wiki/Autorit%C3%A9_organisatrice_de_la_mobilit%C3%A9) de la zone ou est implantée l'entreprise. Celle-ci peut ensuite l'utiliser pour subventionner les transports en commun existants ou pour développer de nouvelles infrastructures de transport (tramway, métro, bus...).
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2019-01-31 15:22:32 +00:00
## Le versement transport en quelques chiffres
- **45% de réduction** sur le coût des transports en communs dans les 12 plus grandes agglomérations de France.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
- **263 € / an / habitant** de gain de pouvoir d'achat pour les habitants d'Île-de-France
références :
wikipedia : https://fr.wikipedia.org/wiki/Versement_transport
2019-02-18 17:18:46 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
situation personnelle :
2019-03-25 17:55:37 +00:00
2019-10-11 15:01:11 +00:00
situation personnelle . RSA :
2019-02-18 17:18:46 +00:00
titre : allocataire RSA
question : Êtes-vous allocataire du RSA ?
par défaut : non
2019-06-24 13:38:14 +00:00
2019-06-24 15:28:17 +00:00
contrat salarié . lodeom :
2019-06-24 13:38:14 +00:00
description : |
2019-11-28 11:03:23 +00:00
Un ensemble assez complexe de réductions de cotisation est disponible pour les salariés d'outre-mer.
Leur fonctionnement est similaire à celui de la réduction générale sur les bas salaires : pour un certain salaire donné, 100% de réduction.
2019-06-24 13:38:14 +00:00
Pour un autre salaire plus élevé, 0% de réduction. Entre les deux, on trace une ligne droite.
contrat salarié . lodeom . zone un :
titre : Zone géographique 1 (Guadeloupe, Martinique, La Réunion, Guyane)
2019-10-21 15:21:36 +00:00
références :
- https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-di-1/employeurs-situes-en-guadeloupe.html
2019-06-24 15:28:17 +00:00
formule :
2019-06-24 13:38:14 +00:00
une de ces conditions :
- établissement . localisation . département = 'Guadeloupe'
- établissement . localisation . département = 'La Réunion'
- établissement . localisation . département = 'Martinique'
- établissement . localisation . département = 'Guyane'
2019-11-11 13:20:56 +00:00
contrat salarié . lodeom . réduction outre-mer :
2019-06-24 13:38:14 +00:00
aide :
type : réduction de cotisations
thème : aide bas salaires
démarches : non
2019-10-21 12:19:09 +00:00
applicable si :
toutes ces conditions :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- cotisations . assiette <= plafond de l'assiette
2019-10-21 12:19:09 +00:00
- zone un
- une de ces conditions :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- éligible barème compétitivité
- éligible barème compétitivité renforcée
- éligible barème innovation et croissance
2019-06-24 13:38:14 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : contrat salarié . réduction générale . assiette
plafond :
variations :
2019-10-21 16:58:56 +00:00
- si :
toutes ces conditions :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- éligible barème innovation et croissance
2019-10-21 16:58:56 +00:00
- cotisations . assiette > borne inférieure
- cotisations . assiette < 2.5 * SMIC
alors : 1.7 * paramètre T * SMIC
- si :
toutes ces conditions :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- éligible barème innovation et croissance
2019-10-21 16:58:56 +00:00
- cotisations . assiette > 2.5 * SMIC
alors : ((borne inférieure * paramètre T) / (borne supérieure - 2.5)) * écart au plafond de l'assiette
- sinon : multiplicateur * écart au plafond de l'assiette
2019-06-24 13:38:14 +00:00
note : Nous utilisons la méthode de calcul officielle de la sécurité sociale. Il serait préférable ici de réduire directement les cotisations concernées, ce qui éviterait au calcul de reposer sur les paramètres `T` publiés chaque année (ils dépendent directement des cotisaitons réduites).
2019-11-28 11:03:23 +00:00
références :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
Estimateur URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-exoneration-lodeom.html?ut=
2019-06-24 13:38:14 +00:00
exemples :
2019-10-21 16:58:56 +00:00
# Barème 1
2019-06-24 13:38:14 +00:00
- nom : "Maximale dans le cas d'un SMIC"
situation :
2019-10-21 16:58:56 +00:00
zone un : oui
2019-06-24 13:38:14 +00:00
cotisations . assiette : 1521.22
2019-10-21 16:58:56 +00:00
valeur attendue : 488.92
2019-06-24 13:38:14 +00:00
- nom : 'Salaire proche du SMIC'
situation :
2019-10-21 16:58:56 +00:00
zone un : oui
2019-06-24 13:38:14 +00:00
cotisations . assiette : 1530
2019-10-21 16:58:56 +00:00
valeur attendue : 491.74
2019-06-24 13:38:14 +00:00
- nom : 'Résiduelle pour un salaire médian'
situation :
2019-10-21 16:58:56 +00:00
zone un : oui
2019-06-24 13:38:14 +00:00
cotisations . assiette : 2300
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 504.50
2019-06-24 13:38:14 +00:00
- nom : 'Nulle au-dessus du plafond'
situation :
2019-10-21 16:58:56 +00:00
zone un : oui
cotisations . assiette : 3400
valeur attendue : 0
# Barème 2
- nom : "Maximale dans le cas d'un SMIC"
situation :
zone un : oui
2019-11-11 13:20:56 +00:00
éligible barème compétitivité renforcée : oui
2019-10-21 16:58:56 +00:00
cotisations . assiette : 1521.22
valeur attendue : 488.92
- nom : 'Salaire proche du SMIC'
situation :
zone un : oui
2019-11-11 13:20:56 +00:00
éligible barème compétitivité renforcée : oui
2019-10-21 16:58:56 +00:00
cotisations . assiette : 2565
valeur attendue : 824.39
- nom : 'Résiduelle pour un salaire médian'
situation :
zone un : oui
2019-11-11 13:20:56 +00:00
éligible barème compétitivité renforcée : oui
2019-10-21 16:58:56 +00:00
cotisations . assiette : 3900
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 140.11
2019-10-21 16:58:56 +00:00
- nom : 'Résiduelle pour un salaire médian'
situation :
zone un : oui
2019-11-11 13:20:56 +00:00
éligible barème compétitivité renforcée : oui
2019-10-21 16:58:56 +00:00
cotisations . assiette : 3000
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 631.85
2019-10-21 16:58:56 +00:00
- nom : 'Nulle au-dessus du plafond'
situation :
zone un : oui
2019-11-11 13:20:56 +00:00
éligible barème compétitivité renforcée : oui
2019-10-21 16:58:56 +00:00
cotisations . assiette : 4200
valeur attendue : 0
# Barème 3
- nom : "Barème 3 Maximale dans le cas d'un SMIC"
situation :
zone un : oui
2019-11-11 13:20:56 +00:00
éligible barème innovation et croissance : oui
2019-10-21 16:58:56 +00:00
cotisations . assiette : 1521.22
valeur attendue : 488.92
- nom : 'Barème 3'
situation :
zone un : oui
2019-11-11 13:20:56 +00:00
éligible barème innovation et croissance : oui
2019-10-21 16:58:56 +00:00
cotisations . assiette : 2565
valeur attendue : 824.39
- nom : 'Barème 3'
situation :
zone un : oui
2019-11-11 13:20:56 +00:00
éligible barème innovation et croissance : oui
2019-10-21 16:58:56 +00:00
cotisations . assiette : 2800
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 841.11
2019-10-21 16:58:56 +00:00
- nom : 'Barème 3'
situation :
zone un : oui
2019-11-11 13:20:56 +00:00
éligible barème innovation et croissance : oui
2019-10-21 16:58:56 +00:00
cotisations . assiette : 4000
2019-12-26 17:10:11 +00:00
valeur attendue : 758.35
2019-10-21 16:58:56 +00:00
- nom : 'Barème 3 Nulle au-dessus du plafond'
situation :
zone un : oui
2019-11-11 13:20:56 +00:00
éligible barème innovation et croissance : oui
2019-10-21 16:58:56 +00:00
cotisations . assiette : 5500
2019-06-24 13:38:14 +00:00
valeur attendue : 0
contrat salarié . lodeom . plafond de l'assiette :
2019-06-24 15:28:17 +00:00
formule : borne supérieure * SMIC
contrat salarié . lodeom . écart au plafond de l'assiette :
formule : plafond de l'assiette - cotisations . assiette
2019-06-24 13:38:14 +00:00
2019-11-11 13:20:56 +00:00
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité :
2019-06-24 15:28:17 +00:00
titre : Eligibilité au barème de compétitivité
2019-10-21 16:58:56 +00:00
applicable si : zone un
2019-10-21 12:19:09 +00:00
rend non applicable :
- réduction générale
formule :
variations :
- si : entreprise . effectif < 11
alors : oui
- sinon : secteurs d'activité
2019-10-21 15:21:36 +00:00
références :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
Fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-di-1/employeurs-situes-en-guadeloupe/bareme-dit-de-competitivite.html
2019-06-24 15:28:17 +00:00
2019-11-11 13:20:56 +00:00
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité . secteurs d'activité :
2019-10-21 12:19:09 +00:00
question : Votre entreprise appartient-elle à l'un de ces secteurs ?
description : |
Pour être éligible au 1er barème de l'exonération LODEOM, dit barème de compétitivité, votre entreprise doit appartenir à l'un des secteurs suivants :
- ✈ transport aérien assurant les liaisons entre les départements et régions d’ Outre-mer et entre la métropole et ces territoires, ainsi que les dessertes intérieures
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- ⛵ dessertes maritimes, fluviales ou les liaisons entre départements et régions d’ Outre-mer
2019-10-21 12:19:09 +00:00
- 🏗 bâtiment et travaux publics
- 📰 la presse
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- 🎥 la production audiovisuelle
2019-10-21 12:19:09 +00:00
- les secteurs éligibles aux régimes de compétitivité renforcée (barème 2) ou d’ innovation et de croissance (barème 3), qui ne respectent pas les conditions d’ effectifs (moins de 250 salariés) ou de chiffres d’ affaires annuel (moins de 50 millions d’ euros).
2019-06-24 15:28:17 +00:00
par défaut : non
2019-11-11 13:20:56 +00:00
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée :
2019-10-21 16:58:56 +00:00
applicable si : zone un
2019-10-21 12:19:09 +00:00
rend non applicable :
- réduction générale
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- éligible barème compétitivité
2019-06-24 15:28:17 +00:00
question : Êtes-vous éligibles au barème compétitivité renforcée ?
2019-10-21 15:17:57 +00:00
description : |
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- Chiffre d'affaire de moins de 50 millions d'euros
2019-10-21 15:17:57 +00:00
- Les employeurs relevant des secteurs de l’ industrie, de la restauration, de l’ environnement, de l’ agro nutrition, des énergies renouvelables, des nouvelles technologies de l’ information et de la communication et des centres d’ appel, de la pêche, des cultures marines, de l’ aquaculture, de l’ agriculture, du tourisme y compris les activités de loisirs s’ y rapportant, du nautisme, de l’ hôtellerie, de la recherche et du développement ;
- Les entreprises bénéficiaires du régime de perfectionnement actif défini à l’ article 256 du règlement (UE) n° 952/2013 du parlement européen et du conseil du 9 octobre 2013 établissant le code des douanes de l’ Union
- En Guyane, les employeurs ayant une activité principale relevant de l’ un des secteurs d’ activité éligibles à la réduction d’ impôt prévue à l’ article 199 undecies B du code général des impôts, ou correspondant à l’ une des activités suivantes : comptabilité, conseil aux entreprises, ingénierie ou études techniques.
2019-06-24 15:28:17 +00:00
par défaut : non
2019-10-21 15:21:36 +00:00
références :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
Fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-di-1/employeurs-situes-en-guadeloupe/bareme-dit-de-competitivite-renf.html
2019-06-24 15:28:17 +00:00
2019-11-11 13:20:56 +00:00
contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance :
2019-10-21 16:58:56 +00:00
applicable si : zone un
2019-10-21 12:19:09 +00:00
rend non applicable :
- réduction générale
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- éligible barème compétitivité
- éligible barème compétitivité renforcée
2019-06-24 15:28:17 +00:00
question : Êtes-vous éligibles au barème innovation et croissance ?
2019-10-21 15:17:57 +00:00
description : |
- Sont éligibles à ce barème les employeurs occupant moins de 250 salariés et ayant réalisé un chiffre d’ affaires annuel inférieur à 50 millions d’ euros, au titre de la rémunération des salariés concourant essentiellement à la réalisation de projets innovants dans le domaine des technologies de l’ information et de la communication.
- Les projets innovants se définissent comme des projets ayant pour but l’ introduction d’ un bien, d’ un service, d’ une méthode de production ou de distribution nouveau ou sensiblement amélioré sur le plan des caractéristiques et de l’ usage auquel il est destiné. Ces projets doivent être réalisés dans les domaines suivants :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- 📱 télécommunication ;
2019-10-21 15:17:57 +00:00
- informatique, dont notamment programmation, conseil en systèmes et logiciels, tierce maintenance de systèmes et d’ applications, gestion d‘ installations, traitement des données, hébergement et activités connexes ;
- édition de portails internet et de logiciels;
- infographie, notamment conception de contenus visuels et numériques ;
- conception d’ objets connectés.
- Si ces conditions sont réunies, l’ exonération s’ applique aux rémunérations versées aux salariés occupés principalement à la réalisation de projets innovants.
- Sont donc exclues les fonctions supports : tâches administratives financières, logistiques et de ressources humaines.
2019-06-24 15:28:17 +00:00
par défaut : non
2019-10-21 15:21:36 +00:00
références :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
Fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-di-1/employeurs-situes-en-guadeloupe/bareme-dit-innovation-et-croissa.html
2019-10-21 15:17:57 +00:00
2019-06-24 15:28:17 +00:00
contrat salarié . lodeom . borne inférieure :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : ''
2019-06-24 15:28:17 +00:00
formule :
variations :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- si : éligible barème compétitivité
2019-06-24 15:28:17 +00:00
alors : 1.3
- sinon : 1.7
contrat salarié . lodeom . borne supérieure :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : ''
2019-06-24 15:28:17 +00:00
formule :
variations :
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- si : éligible barème compétitivité
2019-06-24 15:28:17 +00:00
alors : 2.2
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- si : éligible barème compétitivité renforcée
2019-06-24 15:28:17 +00:00
alors : 2.7
2019-11-11 13:20:56 +00:00
- si : éligible barème innovation et croissance
2019-06-24 15:28:17 +00:00
alors : 3.5
2019-06-24 13:38:14 +00:00
contrat salarié . lodeom . multiplicateur :
2019-10-21 15:17:57 +00:00
note : pour le barème 1 le dénominateur vaut 0,9
2019-10-21 16:58:56 +00:00
formule : (borne inférieure * paramètre T) / (borne supérieure - borne inférieure)
2019-10-21 15:17:57 +00:00
contrat salarié . lodeom . paramètre T :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : ''
2019-10-21 15:17:57 +00:00
formule :
variations :
- si :
toutes ces conditions :
- zone un
- entreprise . effectif < 20
alors : 0.3214
- si :
toutes ces conditions :
- zone un
- entreprise . effectif >= 20
alors : 0.3254
2019-11-11 13:20:56 +00:00
note : La valeur du paramètre `T` dépend du taux FNAL. Une meilleur implémentation consiste à calculer ce paramètre comme une somme de taux.
2019-11-04 15:49:39 +00:00
entreprise . convention collective :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
contrat salarié . convention collective :
2019-11-04 15:49:39 +00:00
par défaut : droit commun
question : "Quelle convention collective est applicable à l'entreprise ? [beta] "
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- droit commun
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- HCR
- sport
- SVP
2019-11-21 14:26:50 +00:00
contrôles :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- si :
toutes ces conditions :
- convention collective != non
- convention collective != 'droit commun'
2019-11-21 14:26:50 +00:00
niveau : avertissement
message : |
Attention, l'implémentation des conventions collective est encore
partielle et non vérifiée.
Néanmoins, cela permet d'obtenir une première estimation, plus précise
que le régime général.
2019-10-24 16:20:44 +00:00
contrat salarié . convention collective . droit commun :
2019-11-04 15:49:39 +00:00
formule : convention collective = 'droit commun'
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . HCR :
2019-11-11 15:50:05 +00:00
formule : convention collective = 'HCR'
2019-11-06 15:13:53 +00:00
titre : hôtels, cafés restaurants HCR (beta)
2019-11-04 15:49:39 +00:00
description : L'entreprise est un hôtel, café, restaurant ou assimilé.
2019-11-05 10:49:04 +00:00
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . convention collective . HCR . montant forfaitaire d'un repas :
2019-11-04 15:49:39 +00:00
remplace :
2019-11-04 17:46:26 +00:00
règle : rémunération . avantages en nature . nourriture . montant forfaitaire d'un repas
2019-11-05 10:49:04 +00:00
formule : 3.62 €/repas
2019-11-04 15:49:39 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . HCR . majoration heures supplémentaires :
remplace : temps de travail . heures supplémentaires . majoration
2019-11-04 15:49:39 +00:00
formule :
barème :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
assiette : temps de travail . heures supplémentaires
2019-11-28 11:03:23 +00:00
multiplicateur : 1 heure/semaine * période . semaines par mois
2019-11-04 15:49:39 +00:00
tranches :
- en-dessous de : 4
taux : 10 %
- de : 4
à : 8
taux : 20 %
- au-dessus de : 8
taux : 50 %
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . SVP :
titre : Spectacle vivant privé (beta)
formule : convention collective = 'SVP'
description : |
L'entreprise dépend de la convention collective nationale des entreprises privée du spectacle
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . convention collective . SVP . cotisations patronales :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
titre : cotisations conventionnelles
remplace : cotisations . patronales . conventionnelles
2019-11-07 11:34:03 +00:00
formule :
somme :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- intermittents du spectacle . caisse des congés spectacle
- FCAP
- prévoyance
contrat salarié . convention collective . SVP . FCAP :
titre : Fond commun d'aide au paritarisme
description : |
Le Fonds Commun d’ Aide au Paritarisme du Spectacle Vivant Privé (FCAP-SVP) résulte de l’ application du titre V – Financement du paritarisme la CCN des entreprises du secteur privé du spectacle vivant. Il a pour but de :
- Permettre aux organisations d’ employeurs et de salariés d’ exercer leurs missions et de favoriser l’ application dans le temps de la Convention collective,
- De couvrir les frais engagés par les organisations syndicales,
- De couvrir les frais relatifs au dispositif des Conseillers Conventionnels des Salariés, au nombre de 28
- De financer le rapport de branche du spectacle vivant privé.
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/an
2019-11-07 11:34:03 +00:00
# TODO :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
note : les minimum et maximum sont fixé par entreprise, et non par salarié
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur :
multiplication :
plafonnée à : plafond sécurité sociale
assiette : rémunération . brut
taux : 0.1 %
2019-11-28 11:03:23 +00:00
plancher : 80 €.employés/an / entreprise . effectif
plafond : 300 €.employés/an / entreprise . effectif
2019-11-07 11:34:03 +00:00
références :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
Titre V de IDCC 3090 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;?idSectionTA=KALISCTA000028157274&cidTexte=KALITEXT000028157267&idConvention=KALICONT000028157262
Note explicative AUDIENS : http://www.cheque-intermittents.com/wp-content/uploads/2015/05/FCAP-SVP-EXPLIC_final.pdf
contrat salarié . convention collective . SVP . prévoyance :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
formule :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
multiplication :
plafonnée à : plafond sécurité sociale
assiette : cotisations . assiette
taux : 1.20 %
2019-11-07 11:34:03 +00:00
non applicable si : prévoyance obligatoire cadre
2019-11-06 15:13:53 +00:00
note : Dans le cas du statut cadre, la prévoyance obligatoire est plus avantageuse, c'est donc cette dernière qui est prise en compte
2019-11-07 11:34:03 +00:00
références :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
notice audiens : https://www.audiens.org/files/live/sites/siteAudiens/files/03_documents/entreprise/CCN/CCN-SVP-2015.pdf
Article 12.6, Titre VII, IDCC 3090 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;?idArticle=KALIARTI000028157451&cidTexte=KALITEXT000028157267&dateTexte=29990101&categorieLien=id
contrat salarié . convention collective . sport :
formule : convention collective = 'sport'
titre : Sport (beta)
2019-10-24 16:20:44 +00:00
description : |
L'entreprise dépend de la convention collective nationale des sportifs (CCNS)
Les disciplines concernées sont tous les sports pour lesquels il existe une fédération française agréée par le ministère de la Jeunesse et des Sports.
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations :
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . patronales :
titre : cotisations conventionnelles
remplace :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
- règle : cotisations . patronales . conventionnelles
2019-11-06 15:13:53 +00:00
formule :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
somme :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- prévoyance .employeur
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- financement du paritarisme
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . financement du paritarisme :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
# TODO
2019-12-05 23:15:15 +00:00
note : se calcule sur la masse salariale
2019-11-06 15:13:53 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
plancher : 3 €.employé/an / entreprise . effectif
2019-12-05 23:15:15 +00:00
valeur :
multiplication :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-11-06 15:13:53 +00:00
taux : 0.06 %
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . prévoyance :
2019-11-05 17:56:07 +00:00
remplace :
- règle : cotisations . salariales . conventionnelles
2019-11-28 11:03:23 +00:00
par : prévoyance .salarié
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- règle : avantages sociaux
2019-11-07 11:34:03 +00:00
par :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
somme :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- prévoyance .employeur
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- avantages sociaux
2019-11-05 17:56:07 +00:00
formule :
multiplication :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
assiette : cotisations . assiette
plafonnée à : 8 * plafond sécurité sociale
2019-11-05 17:56:07 +00:00
composantes :
- attributs :
dû par : employeur
2019-11-06 15:13:53 +00:00
taux : 0.29 %
2019-11-05 17:56:07 +00:00
- attributs :
dû par : salarié
2019-11-06 15:13:53 +00:00
taux : 0.29 %
2019-11-05 17:56:07 +00:00
références :
Article 10.8 de la CCNS (IDCC 2511) : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;?idArticle=KALIARTI000033304755&cidTexte=KALITEXT000017577657&dateTexte=29990101&categorieLien=id
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais de santé :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
remplace : contrat salarié . complémentaire santé . forfait
2019-11-04 17:06:43 +00:00
formule :
multiplication :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
assiette : plafond sécurité sociale temps plein
taux : taux
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais de santé . taux :
formule :
2019-11-04 17:06:43 +00:00
variations :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- si : régime alsace moselle
2019-11-04 17:06:43 +00:00
alors :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
variations :
- si : option . R1
alors : 0.59 %
- si : option . R2
alors : 0.77 %
- si : option . R3
alors : 0.89 %
2019-11-04 17:06:43 +00:00
- sinon :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
variations :
- si : option . R1
alors : 0.92 %
- si : option . R2
alors : 1.17 %
- si : option . R3
alors : 1.32 %
2019-11-04 17:06:43 +00:00
référence :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
unamens.fr : https://www.umanens.fr/reglementation-couverture-sante-obligatoire/ccn-sport
unamens (notice pdf) : https://www.umanens.fr/documents/doc-offres-2018/sport/juin-2019/CCN_SPORT_PLAQ_EMPLOYEUR_2019.pdf
2019-11-04 17:06:43 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais de santé . option :
question : Quel option a été choisi pour le régime des frais de santé ?
2019-11-04 17:46:26 +00:00
formule :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- R1
- R2
- R3
2019-11-04 17:46:26 +00:00
par défaut : R1
références :
unamens.fr : https://www.umanens.fr/reglementation-couverture-sante-obligatoire/ccn-sport
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais de santé . option . R1 :
formule : option = 'R1'
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais de santé . option . R2 :
formule : option = 'R2'
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais de santé . option . R3 :
formule : option = 'R3'
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation professionnelle :
remplace : contrat salarié . formation professionnelle
2019-11-04 17:06:43 +00:00
formule :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
somme :
- plan de formation
- professionnalisation
- CIF CDI
- CIF CDD
références :
Article 8.6 de la CCNS (IDCC2511) : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;?idArticle=KALIARTI000034406905&cidTexte=KALITEXT000017577657&dateTexte=29990101&categorieLien=id
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation professionnelle . plan de formation :
2019-11-04 17:06:43 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
plancher : versement minimum
valeur :
multiplication :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
assiette : cotisations . assiette
taux :
2019-11-04 17:06:43 +00:00
variations :
- si : entreprise . effectif < 20
alors : 1.45 %
- si : entreprise . effectif >= 20
alors : 0.90 %
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation professionnelle . plan de formation . versement minimum :
applicable si : entreprise . effectif < 10
formule : 30 €/mois
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation professionnelle . professionnalisation :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
plancher : versement minimum
valeur :
multiplication :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
assiette : cotisations . assiette
taux :
2019-11-04 17:06:43 +00:00
variations :
- si : entreprise . effectif < 20
alors : 0.15 %
- si : entreprise . effectif >= 20
alors : 0.50 %
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation professionnelle . professionnalisation . versement minimum :
applicable si : entreprise . effectif < 10
2019-11-04 17:06:43 +00:00
formule : 5 €/mois
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation professionnelle . CIF CDI :
applicable si :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
toutes ces conditions :
- CDI
- entreprise . effectif >= 20
formule :
multiplication :
assiette : cotisations . assiette
2019-11-04 17:06:43 +00:00
taux : 0.20 %
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation professionnelle . CIF CDD :
applicable si : CDD
2019-11-04 17:06:43 +00:00
formule :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
multiplication :
assiette : cotisations . assiette
2019-11-04 17:06:43 +00:00
taux : 1 %
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . assiette franchisée :
2019-11-05 13:17:09 +00:00
formule :
allègement :
assiette : cotisations . assiette
abattement : franchise
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . joueur entraineur :
2019-11-05 17:56:07 +00:00
question : Le joueur est-il aussi entraineur ?
2019-11-05 13:17:09 +00:00
par défaut : non
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . exonération cotisation AT :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
non applicable si :
une de ces conditions :
2019-11-05 17:56:07 +00:00
- joueur entraineur
- refus
2019-11-07 11:34:03 +00:00
remplace :
2019-11-05 17:56:07 +00:00
règle : ATMP
par : non
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . exonération cotisation AT . refus :
titre : refus exonération AT
2019-11-05 17:56:07 +00:00
question : L'employeur a-t'il refusé d'être exonéré de cotisations AT ?
2019-11-05 13:17:09 +00:00
par défaut : non
2019-10-24 16:20:44 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . assiette forfaitaire :
applicable si : assiette franchisée < SMIC horaire * 115 heures/mois
2019-11-05 13:17:09 +00:00
remplace : contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire
formule :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
multiplication :
2019-11-05 17:56:07 +00:00
assiette : SMIC horaire
2019-11-07 11:34:03 +00:00
facteur :
2019-11-05 17:56:07 +00:00
barème linéaire :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : assiette franchisée [€/mois]
2019-11-05 17:56:07 +00:00
multiplicateur : SMIC horaire
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : heures/mois
2019-11-05 17:56:07 +00:00
tranches :
- en-dessous de : 45
2019-10-21 11:44:03 +00:00
montant : 5 * SMIC horaire
2019-11-05 17:56:07 +00:00
- de : 45
à : 60
2019-10-21 11:44:03 +00:00
montant : 15 * SMIC horaire
2019-11-05 17:56:07 +00:00
- de : 60
à : 80
2019-10-21 11:44:03 +00:00
montant : 25 * SMIC horaire
2019-11-05 17:56:07 +00:00
- de : 80
à : 100
2019-10-21 11:44:03 +00:00
montant : 35 * SMIC horaire
2019-11-05 17:56:07 +00:00
- de : 100
à : 115
2019-10-21 11:44:03 +00:00
montant : 50 * SMIC horaire
2019-11-05 13:17:09 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . nombre de manifestations :
question : Combien de manifestations rémunérées le joueur a-t'il effectué ?
#TODO : gérer la période
2019-11-05 17:56:07 +00:00
unité : manifestations
2019-11-05 13:17:09 +00:00
par défaut : 0
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes :
2019-11-05 13:17:09 +00:00
titre : primes de manifestation
2019-11-28 11:03:23 +00:00
#TODO non applicable si: période = 'année'
2019-11-05 13:17:09 +00:00
remplace : rémunération . primes . activité . conventionnelles
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-11-05 13:17:09 +00:00
formule :
somme :
- manifestation 1
- manifestation 2
- manifestation 3
- manifestation 4
- manifestation 5
- autres manifestations
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 1 :
2019-11-05 13:17:09 +00:00
question : Quelle prime pour la première manifestation ?
applicable si : nombre de manifestations > 0
2019-11-06 15:13:53 +00:00
par défaut : 100
2019-11-05 13:17:09 +00:00
unité : €
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 1 . franchise :
titre : franchise manifestation 1
2019-11-07 11:34:03 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : manifestation 1
plafond : 70 % * plafond journalier sécurité sociale
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 2 :
2019-11-05 13:17:09 +00:00
question : Quelle prime pour la deuxième manifestation ?
applicable si : nombre de manifestations > 1
2019-11-06 15:13:53 +00:00
par défaut : 100
2019-11-05 13:17:09 +00:00
unité : €
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 2 . franchise :
titre : franchise manifestation 2
2019-11-07 11:34:03 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : manifestation 2
plafond : 70 % * plafond journalier sécurité sociale
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 3 :
2019-11-05 13:17:09 +00:00
question : Quelle prime pour la troisième manifestation ?
applicable si : nombre de manifestations > 2
2019-11-06 15:13:53 +00:00
par défaut : 100
2019-11-05 13:17:09 +00:00
unité : €
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 3 . franchise :
titre : franchise manifestation 3
2019-11-07 11:34:03 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : manifestation 3
plafond : 70 % * plafond journalier sécurité sociale
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 4 :
2019-11-05 13:17:09 +00:00
question : Quelle prime pour la quatrième manifestation ?
applicable si : nombre de manifestations > 3
2019-11-06 15:13:53 +00:00
par défaut : 100
2019-11-05 13:17:09 +00:00
unité : €
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 4 . franchise :
titre : franchise manifestation 4
2019-11-07 11:34:03 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : manifestation 4
plafond : 70 % * plafond journalier sécurité sociale
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 5 :
2019-11-05 13:17:09 +00:00
question : Quelle prime pour la cinquième manifestation ?
applicable si : nombre de manifestations > 4
2019-11-06 15:13:53 +00:00
par défaut : 100
2019-11-05 13:17:09 +00:00
unité : €
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 5 . franchise :
titre : franchise manifestation 5
2019-11-07 11:34:03 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : manifestation 5
plafond : 70 % * plafond journalier sécurité sociale
2019-11-05 17:56:07 +00:00
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . primes . autres manifestations :
question : Quelles primes pour les autres manifestations ?
2019-11-05 13:17:09 +00:00
applicable si : nombre de manifestations > 5
2019-11-06 15:13:53 +00:00
par défaut : 100
2019-11-05 13:17:09 +00:00
unité : €
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . franchise :
2019-11-05 17:56:07 +00:00
applicable si : entreprise . effectif < 10
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-11-05 17:56:07 +00:00
formule :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
somme :
2019-11-05 17:56:07 +00:00
- primes . manifestation 1 . franchise
- primes . manifestation 2 . franchise
- primes . manifestation 3 . franchise
- primes . manifestation 4 . franchise
- primes . manifestation 5 . franchise
2019-11-07 11:34:03 +00:00
2019-11-06 15:13:53 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle :
applicable si :
toutes ces conditions :
- CDD . motif . classique . usage
- une de ces conditions :
2019-11-07 11:34:03 +00:00
- convention collective . SVP
2019-11-06 15:13:53 +00:00
question : A quel statut d'intermittent est rattaché l'employé ?
par défaut : technicien
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- technicien
- artiste
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . formation professionnelle :
remplace : formation professionnelle
2019-11-06 15:13:53 +00:00
formule :
somme :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- 50 €/mois
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- multiplication :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
assiette : rémunération . brut [€/mois]
2019-11-06 15:13:53 +00:00
taux : 2.10 %
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . caisse des congés spectacle :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : rémunération . brut
taux : 15.40 %
références :
audiens.org : https://www.audiens.org/files/live/sites/siteAudiens/files/03_documents/entreprise/Fiches-techniques/Conges-Spectacles-Mode-d-emploi-employeur-2019.pdf
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . retraite complémentaire techniciens et cadre :
applicable si :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
une de ces conditions :
- statut cadre
- technicien
remplace :
- règle : retraite complémentaire . taux employeur tranche 1
par : 3.94 %
- règle : retraite complémentaire . taux salarié tranche 1
par : 3.93 %
références :
audiens.org : https://www.audiens.org/solutions/entreprises-la-retraite-complementaire-agirc-arcco-au-1er-janvier-2019.html
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . technicien :
formule : intermittents du spectacle = 'technicien'
2019-11-06 15:13:53 +00:00
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . technicien . non cadre :
applicable si : statut cadre = non
2019-11-06 15:13:53 +00:00
remplace :
- règle : retraite complémentaire . taux employeur tranche 2
par : 10.80 %
- règle : retraite complémentaire . taux salarié tranche 2
par : 10.79 %
- règle : plafond sécurité sociale
par : plafond sécurité sociale temps plein
dans :
- retraite complémentaire
- contribution d'équilibre général
- contribution d'équilibre technique
références :
audiens.org : https://www.audiens.org/solutions/entreprises-la-retraite-complementaire-agirc-arcco-au-1er-janvier-2019.html
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste :
formule : intermittents du spectacle = 'artiste'
description : |
Sont considérés comme artistes du spectacle :
- L'artiste lyrique
- L'artiste dramatique
- L'artiste chorégraphique
- L'artiste de variétés
- Le musicien
- Le chansonnier
- L'artiste de complément
- Le chef d'orchestre
- L'arrangeur-orchestrateur
- Le metteur en scène, le réalisateur et le chorégraphe, pour l'exécution matérielle de leur conception artistique
- L'artiste de cirque
- Le marionnettiste
- Les personnes dont l'activité est reconnue comme un métier d'artiste-interprète par les conventions collectives du spectacle vivant étendues.
références :
Article L7121-2 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000032859810&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20160709
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . non cadre :
applicable si : statut cadre = non
2019-11-06 15:13:53 +00:00
remplace :
- règle : plafond sécurité sociale
par : plafond sécurité sociale temps plein
dans :
- retraite complémentaire
- contribution d'équilibre général
- contribution d'équilibre technique
- règle : retraite complémentaire . taux employeur tranche 1
par : 4.45 %
- règle : retraite complémentaire . taux employeur tranche 2
par : 10.80 %
- règle : retraite complémentaire . taux salarié tranche 1
par : 4.44 %
- règle : retraite complémentaire . taux salarié tranche 2
par : 10.79 %
références :
audiens.org : https://www.audiens.org/solutions/entreprises-la-retraite-complementaire-agirc-arcco-au-1er-janvier-2019.html
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . activité accessoire :
question : |
2019-11-06 15:13:53 +00:00
L'artiste est-il rémunéré pour une activité accessoire (dispense de cours, stages, etc) ?
par défaut : non
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . réduction de taux :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
# TODO : centraliser les exonérations sous un namespace commun pour plus de facilité dans leur activiation / desactivation
rend non applicable : réduction générale
non applicable si : activité accessoire
remplace :
# - règle: exonérations . taux réduit
# par: oui
- règle : maladie . taux employeur
par : maladie . taux employeur * réduction de taux
- règle : maladie . taux salarié
par : maladie . taux salarié * réduction de taux
- règle : vieillesse . taux employeur plafonné
par : vieillesse . taux employeur plafonné * réduction de taux
- règle : vieillesse . taux employeur non plafonné
par : vieillesse . taux employeur non plafonné * réduction de taux
- règle : vieillesse . taux salarié plafonné
par : vieillesse . taux salarié plafonné * réduction de taux
- règle : vieillesse . taux salarié non plafonné
par : vieillesse . taux salarié non plafonné * réduction de taux
- règle : allocations familiales . taux
par : allocations familiales . taux * réduction de taux
- règle : établissement . taux du versement transport
par : établissement . taux du versement transport * réduction de taux
- règle : FNAL . taux
par : FNAL . taux * réduction de taux
formule : 70 %
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . réduction de taux . ATMP :
remplace : ATMP . taux
2019-11-06 15:13:53 +00:00
formule :
variations :
- si : régime alsace moselle
alors : 1.54 %
- sinon : 1.12 %
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . nombre jours travaillés :
question : Pour combien de jours continus l'artiste est-il engagé ?
2019-11-06 15:13:53 +00:00
unité : jours
par défaut : 5
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . plafond proratisé :
applicable si : nombre jours travaillés < 5
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité : €/mois
2019-11-06 15:13:53 +00:00
remplace :
règle : plafond sécurité sociale
dans :
- FNAL
- vieillesse
formule :
multiplication :
assiette : plafond horaire sécurité sociale
facteur : 12 * nombre jours travaillés
2019-11-07 11:34:03 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . acteur de complément :
non applicable si : activité accessoire
2019-11-06 15:13:53 +00:00
question : L'artiste est-il un acteur de complément engagé à la journée pour une production cinématographique ?
par defaut : non
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . acteur de complément . nombre jours travaillés :
remplace : artiste . nombre jours travaillés
2019-11-06 15:13:53 +00:00
formule : 1
2019-11-28 11:03:23 +00:00
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . acteur de complément . assiette forfaitaire :
applicable si : rémunération . brut < 6% * plafond sécurité sociale temps plein
2019-11-07 11:34:03 +00:00
remplace :
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire
- règle : nombre jours travaillés
par : 1
formule :
multiplication :
assiette : SMIC horaire
facteur : 9
2019-11-04 17:06:43 +00:00
contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
formule : non
contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire . montant :
2019-11-05 17:56:07 +00:00
titre : assiette forfaitaire de cotisations
non applicable si : rémunération réelle
2019-10-24 16:20:44 +00:00
remplace :
- règle : cotisations . assiette
2019-11-04 17:06:43 +00:00
sauf dans :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- chômage
- retraite complémentaire
- contribution d'équilibre général
- contribution d'équilibre technique
2019-11-05 13:17:09 +00:00
- convention collective
2019-11-06 15:13:53 +00:00
# Todo : Ce hack est dû à la façon dont est implémenté l'exonération salariale pour les apprentis
- assiette . salariale
- règle : assiette . salariale
dans : vieillesse
2019-10-24 16:20:44 +00:00
- assiette CSG et CRDS . assiette abattue
2019-11-06 15:13:53 +00:00
- règle : réduction générale
par : non
2019-11-04 17:06:43 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
valeur : assiette forfaitaire
plancher : minimum
2019-10-24 16:20:44 +00:00
références :
exception agirc-arco (fiche 3) : https://www.agirc-arrco.fr/fileadmin/agircarrco/documents/circulaires/agirc_arrco/2019/2019-1-DRJ_Reglementation__applicable_aux_entreprises.pdf
CSG et CRDS : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/la-base-de-calcul/assiette-csg-crds.html
contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire . minimum :
description : >
Il existe une règle générale d'encadrement des assiettes forfaitaires. Lorsque la rémunération est supérieure ou égale à
2019-11-07 11:34:03 +00:00
1 , 5 fois le plafond de la sécurité sociale, l'assiette forfaitaire retenue ne peut être inférieure à 70% de la rémunération
2019-10-24 16:20:44 +00:00
applicable si : rémunération . brut >= 1.5 * plafond sécurité sociale temps plein
formule : 70 % * rémunération . brut
2019-11-04 17:06:43 +00:00
contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire . rémunération réelle :
2019-10-24 16:20:44 +00:00
question : Voulez-vous calculer les cotisations sur la rémunération réelle (au lieu de la base forfaitaire) ?
par défaut : non
2019-10-30 10:12:32 +00:00
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur :
2019-10-30 10:12:32 +00:00
description : Le régime des artistes-auteurs
icônes : 👩🎨
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . revenus :
2019-10-30 10:12:32 +00:00
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . revenus . traitements et salaires :
2020-01-08 16:39:40 +00:00
titre : Revenu déclaré en traitements et salaires
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-10-30 10:12:32 +00:00
par défaut : 0
2020-01-08 16:39:40 +00:00
résumé : Le montant brut de vos droits d'auteur (recettes précomptées)
2019-10-30 10:12:32 +00:00
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . revenus . BNC :
2019-10-30 10:12:32 +00:00
formule :
2019-12-05 23:15:15 +00:00
encadrement :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
plancher : 0 €/an
2019-12-05 23:15:15 +00:00
valeur :
variations :
- si : micro-bnc
alors :
somme :
- recettes
- (- charges forfaitaires)
- sinon :
somme :
- recettes
- (- frais réels)
2019-10-30 10:12:32 +00:00
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . revenus . BNC . micro-bnc :
2019-11-15 21:50:36 +00:00
applicable si :
toutes ces conditions :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- recettes > 0
2020-01-06 10:26:13 +00:00
- recettes < 72500 €/an
2019-10-30 10:12:32 +00:00
par défaut : oui
2020-01-08 16:42:50 +00:00
titre : Régime micro-BNC
2019-11-15 21:50:36 +00:00
résumé : Évaluation forfaitaire des frais à 34% des recettes
2019-10-30 10:12:32 +00:00
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . revenus . BNC . recettes :
2020-01-08 16:39:40 +00:00
titre : Revenu déclaré en BNC
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-10-30 10:12:32 +00:00
par défaut : 0
2020-01-08 16:39:40 +00:00
résumé : Le montant de vos recettes hors TVA
2019-10-30 10:12:32 +00:00
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . revenus . BNC . frais réels :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
unité par défaut : €/an
2019-10-30 10:12:32 +00:00
par défaut : 0
2020-01-08 16:42:50 +00:00
question : Régime frais réels
2020-01-08 16:46:26 +00:00
résumé : Le montant de vos dépenses (frais professionnels)
2019-11-28 11:03:23 +00:00
applicable si : recettes > 0 €/an
2019-12-10 18:04:03 +00:00
non applicable si : micro-bnc
2019-10-30 10:12:32 +00:00
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . revenus . BNC . charges forfaitaires :
2019-10-30 10:12:32 +00:00
formule : 34 % * recettes
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . cotisations :
2019-10-30 10:12:32 +00:00
formule :
somme :
- vieillesse
- CSG-CRDS
2019-12-10 18:04:03 +00:00
- formation professionnelle
références :
URSSAF.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/espaces-dedies/artistes-auteurs-diffuseurs-comm/vous-etes-artiste-auteur/taux-des-cotisations.html
2019-10-30 10:12:32 +00:00
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . cotisations . assiette :
description : Les revenus des artistes-auteurs peuvent être catégorisés soit comme des traitements et salaires, soit comme des bénéfices non commerciaux. Les cotisations sociales sont payées sur la somme des revenus de ces deux catégories.
2019-10-30 10:12:32 +00:00
formule :
somme :
- revenus . traitements et salaires
- revenus . BNC * 1.15
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . cotisations . option surcotisation :
applicable si :
toutes ces conditions :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
- assiette > 0
2019-12-10 18:04:03 +00:00
- assiette < assiette surcotisation
question : Souhaitez-vous surcotiser ?
résumé : Vos revenus sont en dessous des seuils vous permettant de valider 4 trimestres de retraite. Vous pouvez choisir de surcotiser pour augmenter vos droits.
par défaut : non
références :
URSSAF.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/espaces-dedies/artistes-auteurs-diffuseurs-comm/vous-etes-artiste-auteur/la-surcotisation.html
artiste-auteur . cotisations . assiette surcotisation :
2019-11-28 11:03:23 +00:00
formule : 900 heures/an * SMIC horaire
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . cotisations . surcotisation :
applicable si : option surcotisation
remplace :
- règle : assiette
dans : vieillesse
par : assiette surcotisation
artiste-auteur . cotisations . vieillesse :
2019-10-30 10:12:32 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : assiette
composantes :
- nom : plafonnée
plafond : contrat salarié . plafond sécurité sociale
taux : contrat salarié . vieillesse . taux salarié plafonné - 0.75%
- nom : non plafonnée
taux : contrat salarié . vieillesse . taux salarié non plafonné - 0.4%
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS :
2019-10-30 10:12:32 +00:00
formule :
2019-12-10 18:04:03 +00:00
somme :
- CSG
- CRDS
2019-10-30 10:12:32 +00:00
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . assiette :
2019-10-30 10:12:32 +00:00
formule :
somme :
- cotisations . assiette
- (- CSG-CRDS . abattement)
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . abattement :
2019-10-30 10:12:32 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : revenus . traitements et salaires
plafond : 4 * contrat salarié . plafond sécurité sociale
taux : 1.75 %
2019-12-10 18:04:03 +00:00
artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . CSG :
formule :
multiplication :
assiette : CSG-CRDS . assiette
taux : 9.20 %
artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . CRDS :
formule :
multiplication :
assiette : CSG-CRDS . assiette
taux : 0.50 %
artiste-auteur . cotisations . formation professionnelle :
2019-10-30 10:12:32 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : assiette
taux : 0.35 %