2018-11-14 17:24:57 +00:00
- nom : période
par défaut : mois
2018-11-22 18:06:43 +00:00
une possibilité :
2018-11-14 17:24:57 +00:00
- mois
- année
2019-09-08 10:24:37 +00:00
- espace : période
nom : jours ouvrés moyen par mois
période : mois
unité : jours
formule : 21
note : On retient 21 comme nombre de jours ouvrés moyen par mois
2019-09-08 10:24:48 +00:00
- espace : période
nom : semaines par mois
unité : semaine
formule : 52 / 12
2019-06-19 09:54:47 +00:00
- nom : contrat salarié
icônes : 📄
question : Activité salariée ?
par défaut : oui
description : |
Le contrat qui lie une entreprise (via son établissement) à un individu, qui est alors son salarié.
Le contrat n'est en fait pas nécessaire dans le droit français, il est possible d'employer quelqu'un sans contrat par exemple dans les cas suivants :
- Particuliers employeurs : Plus de 8 heures par semaine ou de plus de 4 semaines consécutives dans l'année.
- CDI : La signature d’ un contrat de travail n’ est pas obligatoire dans certains cas. C’ est le cas du Contrat de travail à Durée Indéterminée, considéré comme la forme normale et générale de la relation de travail entre un salarié et un employeur (Art. L1221-2 du Code du travail).
2018-08-13 11:13:23 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : indemnité kilométrique vélo
2018-09-07 09:00:40 +00:00
icônes : 🚴
2018-11-22 18:06:43 +00:00
description : |
2018-09-10 09:44:17 +00:00
Indemnité introduite en 2015 pour inciter l'usage du vélo pour aller au travail.
Nous avons retenu une implémentation simplifiée de cette règle : nous fixons cette indemnité à 200€ annuels, car c'est le montant maximum donnant lieu aux exonérations de cotisations sociales et d'impôt. C'est aussi un montant tout à fait accessible, correspondant approximativement à 2km aller et 2km retour pour 218 jours travaillés dans l'année. Elle peut être supérieure, mais l'employeur n'a alors aucune incitation à verser ce supplément : la part au-dessus de 200€ devient une prime classique.
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-09-27 09:24:47 +00:00
période : année
2019-06-20 15:21:24 +00:00
applicable si : active
2018-08-13 14:49:03 +00:00
formule :
2019-08-28 11:58:01 +00:00
le minimum de :
2019-06-11 17:26:33 +00:00
- distance annuelle * indemnité kilométrique
2019-06-19 09:54:47 +00:00
- plafond d'exonération
2018-11-22 18:06:43 +00:00
références :
2018-09-27 09:24:47 +00:00
fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-frais-professionnels/les-frais-de-transport/trajet-domicilelieu-de-travail/prise-en-charge-facultative-des/indemnites-kilometriques-velo.html
fiche service-public : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33808
2018-11-22 18:06:43 +00:00
exemples :
2018-10-01 15:41:55 +00:00
- nom : active
2018-11-22 18:06:43 +00:00
situation :
2019-06-20 15:21:24 +00:00
active : oui
2018-10-01 15:41:55 +00:00
valeur attendue : 200
2018-08-13 11:13:23 +00:00
2019-06-19 09:54:47 +00:00
- espace : contrat salarié . indemnité kilométrique vélo
nom : plafond d'exonération
unité : €
formule : 200
2019-06-05 15:54:49 +00:00
- espace : contrat salarié . indemnité kilométrique vélo
nom : indemnité kilométrique
unité : €/km
formule : 0.25
2018-08-13 14:49:03 +00:00
- espace : contrat salarié . indemnité kilométrique vélo
nom : distance annuelle
2018-10-01 15:41:55 +00:00
période : année
2019-06-05 15:54:49 +00:00
formule : distance journalière * jours travaillés
- espace : contrat salarié . indemnité kilométrique vélo
nom : distance journalière
description : Une estimation basse de la distance parcourue à vélo par un salarié pour se rendre à son travail.
formule : 4
2019-06-11 10:03:45 +00:00
unité : km/jour
2019-06-05 15:54:49 +00:00
- espace : contrat salarié . indemnité kilométrique vélo
nom : jours travaillés
formule : 218
2019-06-11 10:03:45 +00:00
unité : jour
2018-08-13 14:49:03 +00:00
2018-08-13 11:13:23 +00:00
- espace : contrat salarié . indemnité kilométrique vélo
2019-06-20 15:21:24 +00:00
nom : active
titre : indemnité vélo active
2018-08-13 11:13:23 +00:00
question : Le salarié profite-t-il de l'indemnité kilométrique vélo pour se rendre au travail ?
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : |
2018-08-13 11:13:23 +00:00
Cette indemnité n'est pour l'instant pas obligatoire.
L'employeur a le choix de la mettre en place dans son entreprise.
Pour bénéficier de l'indemnité de 200€ retenue dans ce calcul, le salarié doit faire 4km (aller-retour) de vélo pour se rendre au travail chaque jour travaillé.
2019-07-03 15:29:53 +00:00
Cette indemnité est cumulable avec le remboursement des frais de transport en commun s'il s'agit d'un trajet à vélo de rabattement vers une station de transport.
2018-08-13 14:49:03 +00:00
Cette indemnité est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Pour verser une prime de salaire équivalente à son salarié sans ce dispositif, **l'employeur devrait débourser près de 500€ pour un salaire médian**.
2019-06-20 16:51:40 +00:00
par défaut : non
2018-08-13 11:13:23 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD
nom : CIF
description : Contribution au financement du congé individuel de formation spécifique aux CDD.
cotisation :
destinataire : OPCA
dû par : employeur
2018-06-05 17:16:20 +00:00
branche : formation
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
non applicable si :
une de ces conditions :
- événement . poursuite du CDD en CDI
- contrat jeune vacances
- motif . classique . saisonnier
- motif . contrat aidé
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 1 %
références :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
Code du travail - Article L6322-37 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000022234996&cidTexte=LEGITEXT000006072050
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : Non applicable si CDI
situation :
2018-09-13 16:39:27 +00:00
CDD : non
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1480
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 0
- nom : SMIC
situation :
2018-09-13 16:39:27 +00:00
CDD : oui
2018-01-19 10:40:56 +00:00
événement : aucun
motif : accroissement activité
contrat jeune vacances : non
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1480
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 14.8
- nom : salaire médian
situation :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
CDD : oui
2018-01-19 10:40:56 +00:00
événement : aucun
motif : accroissement activité
contrat jeune vacances : non
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 2300
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 23
- nom : motif saisonnier -> non applicable
situation :
contrat salarié . CDD . motif : classique . saisonnier
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 2300
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : null
- espace : contrat salarié . CDD
2018-03-13 13:16:23 +00:00
nom : compensation pour congés non pris
2018-01-19 10:40:56 +00:00
indemnité :
destinataire : salarié
dû par : employeur
description : |
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié en CDI. Il acquiert et prend ses congés payés dans les mêmes conditions.
2018-03-13 13:16:23 +00:00
Il est cependant courant que le salarié ne puisse pas prendre tous ses congés avant le terme de son contrat, il bénéficie alors d'une indemnité compensatrice de congés payés versée par l'employeur.
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : mois
2019-09-08 10:24:37 +00:00
unité : €
2018-01-19 10:40:56 +00:00
non applicable si :
une de ces conditions :
- événement . poursuite du CDD en CDI
# TODO Y a-t-il d'autres conditions ? Sinon supprimer la liste
formule :
le maximum de :
- description : Méthode "du dixième"
2018-11-22 18:06:43 +00:00
note : |
2018-10-23 13:57:12 +00:00
Ce mode de calcul sera le plus souvent favorable au salarié lorsque celui-ci a accompli des heures supplémentaires.
> Une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
multiplication :
2018-10-23 13:57:12 +00:00
assiette : assiette mensuelle
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 10 %
2018-10-23 13:57:12 +00:00
facteur : proportion congés non pris
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- description : Méthode "maintien du salaire"
2018-10-23 13:57:12 +00:00
note : |
Cette méthode sera le plus souvent favorable au salarié lorsque celui-ci a bénéficié d’ une augmentation de salaire.
> Pour effectuer le calcul, l'employeur peut tenir compte soit :
- de l'horaire réel du mois,
- du nombre moyen de jours ouvrables (ou ouvrés),
- du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés).
2018-01-19 10:40:56 +00:00
référence : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359
multiplication :
2018-10-23 13:57:12 +00:00
assiette : prime maintient de salaire
2018-11-08 12:05:22 +00:00
taux : 1 / durée contrat
2018-10-23 13:57:12 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : pas de congés non pris
situation :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-03-13 13:16:23 +00:00
prime de fin de contrat : 0
2018-01-19 10:40:56 +00:00
congés non pris : 0
durée contrat : 12
valeur attendue : 0
- nom : 10 jours non pris
situation :
2018-09-13 16:39:27 +00:00
CDD : oui
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-03-13 13:16:23 +00:00
prime de fin de contrat : 0
2018-01-19 10:40:56 +00:00
congés non pris : 10
durée contrat : 12
valeur attendue : 92
- nom : 3 jours non pris
situation :
2018-09-13 16:39:27 +00:00
CDD : oui
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-03-13 13:16:23 +00:00
prime de fin de contrat : 0
2018-01-19 10:40:56 +00:00
congés non pris : 3
durée contrat : 6
valeur attendue : 55.21
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : |
2018-10-23 13:57:12 +00:00
L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si le CDD se poursuit par un CDI.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
À noter, la loi El Khomri modifie l'article L3141-12 :
- avant : Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits [...]
- maintenant : Les congés peuvent être pris dès l’ embauche [...]
références :
Fiche service-public.gouv.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2931
Code du travail - Article L3141-24 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902661&dateTexte=&categorieLien=cid
Congés payés et contrat CDD : https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/L-embauche-le-suivi-du-contrat-CDD-les-incidents-frequents/Conges-payes-et-contrat-CDD
2019-07-03 15:29:53 +00:00
assiette de l'indemnité, circulaire DRT 18 du 30 octobre 1990 : http://conseillerdusalarie.free.fr/Docs/TextesFrance/19901030Circulaire_DRT_90_18_du_30_octobre_1990_CDD_Travail_temporaire.htm
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-10-23 13:57:12 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris
nom : proportion congés non pris
2019-09-08 10:24:37 +00:00
unité : '%'
2018-10-23 13:57:12 +00:00
formule : congés non pris / congés dus en jours ouvrés
- espace : contrat salarié . CDD
nom : congés dus en jours ouvrés
formule : contrat salarié . congés dus par mois * durée contrat
- espace : contrat salarié
2018-11-22 18:06:43 +00:00
nom : congés dus par mois
2019-09-08 10:24:37 +00:00
unité : jours/mois
2018-10-23 13:57:12 +00:00
formule : 25 / 12
- espace : contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris
nom : prime maintient de salaire
formule : salaire journalier * congés non pris
- espace : contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris
période : mois
nom : assiette mensuelle
2019-08-27 14:16:51 +00:00
formule : rémunération . brut de base + prime de fin de contrat
2018-10-23 13:57:12 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris
nom : salaire journalier
2019-03-04 14:33:51 +00:00
période : aucune
2019-09-08 10:24:37 +00:00
formule : assiette mensuelle / période . jours ouvrés moyen par mois
2018-10-23 13:57:12 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD
2018-03-13 13:16:23 +00:00
nom : prime de fin de contrat
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
indemnité :
destinataire : salarié
alias : prime de précarité
description : Somme versée en fin de CDD comme compensation de précarité.
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : |
2018-01-19 10:40:56 +00:00
Attention, les exceptions sont légion. Conventions collectives...
- Dans les faits, les CDD Senior perçoivent une indemnité d’ un montant équivalent à l’ indemnité de précarité : [ line](https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/La-prime-de-precarite/La-prime-de-precarite-n-est-pas-due-si)
non applicable si :
une de ces conditions :
# Evènements particuliers
- événement . poursuite du CDD en CDI
- événement . refus CDI avantageux
2019-07-03 15:29:53 +00:00
# Rupture TODO regrouper cela dans une nouvelle variante
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- événement . rupture anticipée salarié
- événement . rupture pour faute grave ou force majeure
- événement . rupture pendant période essai
- motif . classique . usage
- motif . classique . saisonnier
- motif . complément formation
- motif . contrat aidé
- contrat jeune vacances
# TODO Il faudrait pouvoir afficher les indemnités comme une somme de fin de contrat.
# Ici elle est étalée sur un mois moyen
formule :
multiplication :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
assiette : rémunération . brut de base
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 10 %
exemples :
- nom : salaire médian
situation :
2018-09-13 16:39:27 +00:00
CDD : oui
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-01-19 10:40:56 +00:00
motif : classique . accroissement activité
valeur attendue : 230
- nom : CDD d'usage -> non applicable
situation :
motif : classique . usage
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : null
références :
Code du travail - Article L1243-8 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189459&cidTexte=LEGITEXT000006072050
Fiche Fin du CDD : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
2018-10-03 08:55:04 +00:00
Fiche La prime de précarité est-elle due : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F803
2018-01-19 10:40:56 +00:00
Le travail saisonnier : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/article/le-travail-saisonnier
La prime de précarité n'est pas due si : https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/La-prime-de-precarite/La-prime-de-precarite-n-est-pas-due-si
Poursuite de l'activité après la fin du CDD : https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/Poursuite-de-l-activite-apres-la-fin-du-contrat-CDD
- espace : contrat salarié . CDD
nom : majoration chômage
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
type : majoration
destinataire : URSSAF
2018-06-05 17:16:20 +00:00
branche : assurance chômage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : Majoration des contributions patronales d’ assurance chômage pour les contrats à durée déterminée courts (CDD). A priori jusqu’ au 31 mars 2019.
2018-10-03 08:55:04 +00:00
non applicable si : événement . poursuite du CDD en CDI
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# En cas d’ embauche sous CDI par l’ employeur à l’ issue d’ un CDD entrant dans le champ de la majoration [...] l’ employeur régularise sur sa déclaration suivant la date d’ embauche sous CDI, les montants indûment versés au titre de la majoration CDD [...]
applicable si :
toutes ces conditions :
- durée contrat <= 3
- motif . classique . usage
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
plafond : 4 * plafond sécurité sociale
taux : 0.5 %
exemples :
- nom : salaire médian, accroissement d'activité, contrat de 1 mois
situation :
événement : non
2018-09-13 16:39:27 +00:00
CDD : oui
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 2300
2018-01-19 10:40:56 +00:00
motif : classique . accroissement activité
durée contrat : 1
valeur attendue : 0
- nom : salaire médian, motif CDD usage, contrat de 1 mois
situation :
événement : non
2018-09-13 16:39:27 +00:00
CDD : oui
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 2300
2018-05-22 17:12:13 +00:00
motif : classique . usage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
durée contrat : 1
plafond sécurité sociale : 3269
valeur attendue : 11.5
- nom : durée de contrat de 4 mois -> non applicable
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 2300
2018-01-19 10:40:56 +00:00
durée contrat : 4
valeur attendue : null
références :
La majoration de la contribution chômage : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/lassurance-chomage-et-lags/la-majoration-de-la-contribution.html
Circulaire Unédic : http://www.unedic.org/sites/default/files/ci201317_1.pdf
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : |
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- L'URSSAF liste à la fois des conditions pour "Les CDD concernés par l’ application de la majoration" et pour "Les contrats de travail exclus de la majoration". Un doute persiste : difficile de savoir si les premières suffisent au calcul (donc que les deuxièmes sont là pour enlever les doutes) ou si les deuxièmes peuvent faire exception...
- espace : contrat salarié
nom : ATMP
titre : Cotisation Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
2018-03-13 13:16:23 +00:00
description : Cotisation due au titre des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
2018-11-30 11:46:19 +00:00
branche : accidents du travail et maladies professionnelles
2018-01-19 10:40:56 +00:00
destinataire : URSSAF
responsable : CARSAT
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-10-11 12:06:48 +00:00
taux :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
variations :
- si : taux réduit
2018-10-11 12:06:48 +00:00
alors : 1 %
2019-06-11 17:26:33 +00:00
- sinon : ATMP . taux collectif ATMP
2018-10-11 12:06:48 +00:00
- espace : contrat salarié . ATMP
2018-11-22 18:06:43 +00:00
nom : taux réduit
2018-10-15 13:38:36 +00:00
titre : taux réduit pour activité sans risque
2019-06-20 15:21:24 +00:00
question : L'activité de l'établissement ou du salarié est-elle sans aucun risque ?
2018-10-11 12:06:48 +00:00
description : |
2018-10-15 13:38:36 +00:00
Ce taux correspond :
- aux petites entreprises dont l'activité n'est pas risquée, par exemple du conseil en informatique
2018-11-22 18:06:43 +00:00
- au nouveau "taux support" : pour les entreprises d'effectif inférieur à 150, les salariés des fonctions support (par exemple, secrétariat, comptabilité, ressources humaines) cotisent à un taux réduit.
2018-10-11 12:06:48 +00:00
applicable si : entreprise . effectif <= 150
par défaut : non
2018-11-22 18:06:43 +00:00
références :
2018-10-11 12:06:48 +00:00
fiche ameli.fr : https://www.ameli.fr/employeur/actualites/evolution-de-la-tarification-de-lassurance-maladie-risques-professionnels-ce-qui-change
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . ATMP
nom : taux collectif ATMP
titre : Taux collectif ATMP
question : Quel taux Accidents du Travail et Maladies Professionnelles s'applique à l'entreprise ?
description : |
Les entreprises de moins de 20 salariés sont assujetties à ce taux collectif. Pour les entreprises plus importantes,
ce taux est modulé (jusqu'à 150 salariés) voire individualisé (au-delà). L'entreprise peut consulter le taux qui la
concerne en ligne sur [net-entreprise](http://www.net-entreprises.fr/html/compte-accident-travail.htm).
suggestions : atmp-2017
# https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=4702534627E4A8CF240B990E28C81AF4.tplgfr30s_3?idArticle=JORFARTI000033735834&cidTexte=JORFTEXT000033735824&dateTexte=29990101&categorieLien=id
# article 3 Le taux net moyen national de cotisation est de 2,32 %.
2019-06-11 17:26:33 +00:00
par défaut : 0.0222
unité : '%'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD
nom : événement
titre : Événement de contrat
question : Pensez-vous être confronté à l'un de ces événements au cours du contrat ?
description : |
Certains événements impactent fortement les obligations du CDD.
> Par exemple, dans l'hypothèse d'une poursuite du CDD en CDI, aucune majoration ou indemnité sur le CDD ne sera à verser.
# TODO
# cette règle devrait n'être affichée que quand son espace, CDD, est valide
# CDD devrait être valide seulement si un motif de la liste des possibilités a été choisi
# elle apparaîtrait alors forcément _après_ la question du motif
formule :
une possibilité :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- poursuite du CDD en CDI
- refus CDI avantageux
- rupture anticipée salarié
- rupture pour faute grave ou force majeure
- rupture pendant période essai
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : non
- espace : contrat salarié . CDD . événement
nom : poursuite du CDD en CDI
titre : Poursuite du CDD en CDI
description : En fin de contrat, le CDD est reconduit en CDI sans interruption.
formule : contrat salarié . CDD . événement = 'poursuite du CDD en CDI'
2018-11-22 18:06:43 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# TODO quand cette variable est appelée par une autre variable,
# on devrait pouvoir poser la question, puis proposer un bouton qui permette d'aider l'utilisateur à
# y répondre, en lui expliquant la formule suivante :
#
# formule:
# une possibilité:
# - embauche en CDI suivant le CDD
2019-09-05 13:48:22 +00:00
# - CDD requalifié en CDI # quand ça arrive ? - espace: contrat salarié . CDD . événement
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD . événement
nom : refus CDI avantageux
titre : Refus d'un CDI avantageux
description : Le salarié, au terme du CDD, refuse une reconduction en CDI pour un emploi similaire, et une rémunération au moins aussi avantageuse.
formule : contrat salarié . CDD . événement = 'refus CDI avantageux'
- espace : contrat salarié . CDD . événement
nom : rupture anticipée salarié
titre : Rupture anticipée du salarié
description : Rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié.
formule : contrat salarié . CDD . événement = 'rupture anticipée salarié'
2018-11-22 18:06:43 +00:00
# ces variables peuvent être attachées à un groupe ruptures pour plus de clarté
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD . événement
nom : rupture pour faute grave ou force majeure
titre : Rupture pour faute grave ou force majeure
formule : contrat salarié . CDD . événement = 'rupture pour faute grave ou force majeure'
2018-11-22 18:06:43 +00:00
# ces variables peuvent être attachées à un groupe ruptures pour plus de clarté
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD . événement
nom : rupture pendant période essai
titre : Rupture pendant la période d'essai
formule : contrat salarié . CDD . événement = 'rupture pendant période essai'
# ces variables peuvent être attachées à un groupe ruptures pour plus de clarté
- espace : contrat salarié . CDD
nom : motif
titre : Motif de recours
question : Quel est le motif de recours au CDD ?
description : |
Le CDD est un contrat d'exception : son recours doit être autorisé par l'un des motifs spécifiés dans la loi.
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui # cette contrainte devrait découler de la valeur CDD en amont, c'est un fix temporaire, qui devra être levé au passage à une simulation CDI / CDD
possibilités :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- classique
- contrat aidé
- complément formation
- issue d'apprentissage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# les CDD d'usage "concentrent la moitié des embauches en CDD"
par défaut : classique . usage
références :
Code du travail - Articles L1242-1 à 4 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=E318966AA9DEB9E32465297F15B04D86.tpdila20v_1?idSectionTA=LEGISCTA000006195639&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
le recours au CDD : http://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/reglementation/developpement-entreprise/droit-social/le-recours-au-cdd
embaucher en CDD : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34
les cas de recours au CDD : https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Avant-de-rediger-un-contrat-CDD/Les-cas-de-recours-au-contrat-CDD
- espace : contrat salarié . CDD . motif
nom : classique
titre : motifs classiques
formule :
une possibilité :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- remplacement
- accroissement activité
- saisonnier
- usage
- mission
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
Code du travail - Article L1242-2 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000033024658&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
par défaut : usage
- espace : contrat salarié . CDD . motif . classique
nom : saisonnier
titre : Saisonnier
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'classique . saisonnier'
description : Emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.
- espace : contrat salarié . CDD . motif . classique
nom : accroissement activité
titre : Accroissement temporaire d'activité
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'classique . accroissement activité'
description : Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
- espace : contrat salarié . CDD . motif . classique
nom : remplacement
titre : Contrat de remplacement
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'classique . remplacement'
description : |
Nous regroupons dans cette catégorie les cas suivants.
- Remplacement d'un salarié en cas :
- D'absence ;
- De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;
- De suspension de son contrat de travail ;
- De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe ;
- D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;
- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens d'une société d'exercice libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;
- Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise ;
- espace : contrat salarié . CDD . motif . classique
nom : mission
titre : Contrat de mission
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'classique . mission'
description : |
> Aussi appelé contrat à objet défini.
Recrutement d'ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives, en vue de la réalisation d'un objet défini lorsqu'un accord de branche étendu ou, à défaut, un accord d'entreprise le prévoit et qu'il définit :
- Les nécessités économiques auxquelles ces contrats sont susceptibles d'apporter une réponse adaptée ;
- Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini bénéficient de garanties relatives à l'aide au reclassement, à la validation des acquis de l'expérience, à la priorité de réembauche et à l'accès à la formation professionnelle continue et peuvent, au cours du délai de prévenance, mobiliser les moyens disponibles pour organiser la suite de leur parcours professionnel ;
- Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini ont priorité d'accès aux emplois en contrat à durée indéterminée dans l'entreprise.
- espace : contrat salarié . CDD . motif . classique
nom : usage
titre : Contrat d'usage
alias : motif extra
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'classique . usage'
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : Emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
Embauche en contrat d'extra : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33693
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule-futur : #TODO intégrer ça dans le formulaire. Comment ?
contrainte :
variable : entreprise . secteur activité
possibilités :
- Déménagement
- Services à la personne
- Hôtellerie, restauration
- Centre de loisirs et de vacances
- Activité foraine
- Sport professionnel
- Enseignement
- Spectacle
- Action culturelle
- Audiovisuel, production cinématographique, édition phonographique
- Exploitation forestière
- Réparation navale
- Information
- Enquêtes, sondages
- Entreposage et stockage de la viande
- Bâtiment et travaux publics pour les chantiers à l'étranger
- Coopération, assistance technique d'ingénierie et de recherche à l'étranger
- Recherche scientifique dans le cadre d'un accord international (convention, arrangement administratif)
- Assistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l'Union européenne prévu par les traités
- espace : contrat salarié . CDD . motif
nom : complément formation
2018-05-09 13:44:11 +00:00
titre : Complément de formation professionnelle
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'complément formation'
description : L'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
références :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
Code du travail - Article L1242-3 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000006901196&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
Code du travail - Décret D1242-3 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018537448&cidTexte=LEGITEXT000006072050
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD . motif
nom : issue d'apprentissage
titre : À l'issue d'un contrat d'apprentissage
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'issue d'apprentissage'
description : |
A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du service national dans un délai de moins d'un an après l'expiration du contrat d'apprentissage.
références :
Code du travail - Article L1242-4 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000028498598&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
- espace : contrat salarié . CDD . motif
nom : contrat aidé
titre : Contrat aidé (CUI, alternance, ...)
formule : contrat salarié . CDD . motif = 'contrat aidé'
références :
Code du travail - Article L1242-3 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000006901196&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
# TODO Attention, il faudrait peut-être prendre en compte les interdictions du CDD.
# https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=B74AE5D2E73ACE3A108B9ADF3BDC8C51.tpdila20v_1?idSectionTA=LEGISCTA000006195640&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170701
- espace : contrat salarié . CDD
nom : durée contrat
2018-09-07 09:00:40 +00:00
icônes : ⏳
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : durée du contrat
question : Quelle est la durée du contrat ?
2019-07-16 12:53:10 +00:00
description : |
2018-01-19 10:40:56 +00:00
[ Cliquez ici](https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31211) pour connaître la durée maximale d'un CDD.
références :
Durée maximale d'un CDD (service-public.fr) : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31211
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : mois
2018-01-19 10:40:56 +00:00
suggestions :
18 mois : 18
1 an : 12
6 mois : 6
3 mois : 3
# 70% des contrats signés ont concerné, en 2015, des durées inférieures à un mois
par défaut : 1
- espace : contrat salarié . CDD
nom : congés non pris
2018-10-23 13:57:12 +00:00
question : Combien de jours ouvrés de congés ne seront pas pris sur la durée du CDD ?
2018-11-22 18:06:43 +00:00
description : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Le contrat étant à durée déterminée, le salarié n'a pas forcément le temps de prendre tous les jours de congés qu'il a acquis comme tout salarié au cours du contrat.
2018-10-23 13:57:12 +00:00
Par exemple, pour un contrat de 3 mois, le salarié acquiert 2,08 jours de congés par mois (25 jours / 12 mois = 2,08), donc 6,25 sur la durée du contrat. Or il se peut que l'entreprise le contraigne à n'en prendre que 4, donc 2,25 jours ne seront pas pris. Ils seront payés par l'employeur à la fin du contrat.
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : jours
2018-01-19 10:40:56 +00:00
suggestions :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
3 : 3
2018-10-23 13:57:12 +00:00
10 : 10
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : 0
2018-11-22 18:06:43 +00:00
contrôles :
2018-11-13 16:45:47 +00:00
- si : congés non pris > congés dus en jours ouvrés
message : Attention, un salarié acquiert 2.08 jours de congés ouvrés par mois.
niveau : avertissement
2018-11-22 18:06:43 +00:00
solution :
2018-11-20 17:00:44 +00:00
cible : contrat salarié . CDD . durée contrat
texte : Définir la durée de contrat
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD
nom : contrat jeune vacances
titre : Contrat jeune vacances
question : Est-ce un contrat jeune vacances ?
description : Aussi appelé CDD vendanges. Contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires.
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : Ce n'est pas un motif de CDD.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : non
- espace : contrat salarié . CDD
nom : indemnités salarié CDD
2018-11-22 18:06:43 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : Cotisations employeur spécifiques au CDD
formule :
somme :
2018-03-13 13:16:23 +00:00
- prime de fin de contrat
2018-03-20 16:45:22 +00:00
- compensation pour congés non pris
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . CDD
nom : surcoût
titre : Dont surcoût CDD
description : |
Le contrat à durée déterminée exige que l'employeur verse, au salarié ou aux organismes sociaux, certaines compensations
financières en contrepartie de la souplesse apportée par ce contrat; elles sont au nombre de 4.
2018-09-28 14:46:19 +00:00
Certaines sont versées en fin de contrat, d'autres avec chaque salaire mensuel; elles sont ici ramenées à leur coût mensuel.
2018-11-22 18:06:43 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme: #TODO à l'avenir, exprimer une somme par requête de type : obligation applicable au CDD
- indemnités salarié CDD
2018-06-05 17:16:20 +00:00
- CIF
- majoration chômage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- nom : 'exemple 1'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
situation :
2018-09-19 15:01:39 +00:00
CDD : oui
2018-01-19 10:40:56 +00:00
indemnités salarié CDD : 100
2018-06-05 17:16:20 +00:00
CIF : 100
majoration chômage : 90
2018-03-13 13:16:23 +00:00
prime de fin de contrat : 60.4
2018-03-20 16:45:22 +00:00
compensation pour congés non pris : 39.6
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 290
2018-08-07 20:23:14 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : assimilé salarié
2019-01-07 17:54:50 +00:00
description : |
2018-09-19 16:31:24 +00:00
Certains dirigeants d'entreprise (c'est notamment le cas pour les SASU) sont considérés par la sécurité sociale comme assimilés aux salariés. Ils sont alors au régime général de la sécurité sociale, avec quelques contraintes cependant. Par exemple, ils ne cotisent pas au chômage, et n'y ont donc pas droit.
2018-08-07 20:23:14 +00:00
question : Le salarié est-il considéré comme "assimilé salarié" ?
2018-09-19 15:01:39 +00:00
par défaut : non
2019-08-19 07:36:27 +00:00
rend non applicable :
2019-07-29 07:13:05 +00:00
- chômage
- réduction générale
- AGS
- APEC
- contribution au dialogue social
- statut JEI
2019-01-07 17:54:50 +00:00
références :
2018-08-07 20:23:14 +00:00
Le régime des dirigeants : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/creer/choisir-une-forme-juridique/le-statut-du-dirigeant/les-dirigeants-rattaches-au-regi.html
2019-06-26 14:13:04 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : stage
description : |
Un employeur qui accueille un stagiaire doit lui verser une gratification minimale. Celle-ci est en partie exonérée de cotisations sociales.
question : S'agit t'il d'un stage étudiant ?
non applicable si : assimilé salarié
par défaut : non
références :
Gratification minimale : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32131
- espace : contrat salarié . stage
nom : gratification minimale
applicable si : stage
période : flexible
formule : 15 % * plafond sécurité sociale temps plein
- espace : contrat salarié
nom : gratification exonerée d'impôt
applicable si : stage
période : flexible
formule :
le minimum de :
- contrat salarié . rémunération . net imposable . base
- SMIC
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
2018-09-13 16:39:27 +00:00
nom : CDD
question : Est-ce un contrat à durée déterminée (CDD) ?
2019-01-07 17:54:50 +00:00
description : |
2019-07-03 15:29:53 +00:00
Par défaut, faire travailler quelqu'un en France établit automatiquement un CDI à temps plein.
2019-03-04 16:12:40 +00:00
Certaines situations exceptionnelles permettent aux employeurs de prévoir une date de fin. Le contrat, qui est alors nécessaire, mentionne cette date de fin.
2018-09-13 16:39:27 +00:00
par défaut : non
2019-07-03 15:29:53 +00:00
# TODO: règle de type : il faut qu'un motif et une durée soient sélectionnés pour qu'un contrat soit un CDD. Cela revient à dire que les variables CDD et motif sont obligatoires *dans le contexte* de leur attache
2019-01-07 17:54:50 +00:00
# implique:
# - emploi temporaire
# - motif de recours
# # C'est ici que l'on dit : si le CDD a été choisi, la réponses à motif CDD doit être donnée (on ne peut ne pas y répondre)
#
# - Variable: emploi temporaire
# description: Le contrat n'a ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
# références:
# Code du travail - Article L1242-1
#
contrôles :
2019-03-04 16:12:40 +00:00
- si : CDD
2018-10-03 15:10:36 +00:00
niveau : information
2018-11-22 18:06:43 +00:00
message : |
2018-10-03 15:10:36 +00:00
Rappelez-vous qu'un CDD doit toujours correspondre à un besoin temporaire de l'entreprise.
[ Code du travail - Article L1242-1](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901194&cidTexte=LEGITEXT000006072050)
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-03-20 17:34:07 +00:00
- espace : contrat salarié . cotisations
nom : assiette
2018-03-26 16:05:03 +00:00
titre : Assiette des cotisations sociales
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2018-03-26 16:05:03 +00:00
L'assiette des cotisations sociales est la base de calcul d'un grand nombre de cotisations sur le travail salarié. Elle comprend notamment les rémunérations en espèces (salaire de base, indemnité, primes...) et les avantages en nature (logement, véhicule...).
2018-01-19 10:40:56 +00:00
référence : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/la-base-de-calcul.html
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-06-26 14:13:04 +00:00
formule : rémunération . brut - indemnité kilométrique vélo - stage . gratification minimale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération
2018-06-05 17:16:20 +00:00
nom : brut de base
2019-08-26 10:47:56 +00:00
titre : Salaire brut
résumé : Brut de base inscrit dans le contrat de travail
2018-01-19 10:40:56 +00:00
type : salaire
2018-09-27 09:39:27 +00:00
question : Quel est le salaire de base ?
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2019-04-19 15:02:36 +00:00
C'est le salaire *brut* régulier inscrit dans le contrat de travail. Il ne change jamais entre les mois et ne peut pas être modifié sans signature des deux parties.
2018-02-08 11:06:42 +00:00
2018-06-05 17:16:20 +00:00
Il ne comprend pas les indemnités, avantages sociaux, avantages en nature et primes...
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-01-19 10:40:56 +00:00
suggestions :
salaire médian : 2300
2018-12-26 15:21:06 +00:00
SMIC : 1522
2019-01-07 17:54:50 +00:00
contrôles :
2019-01-31 15:22:32 +00:00
- si :
2019-01-29 17:41:44 +00:00
toutes ces conditions :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- rémunération . assiette de vérification du SMIC [mensuel] < SMIC [mensuel]
2019-07-11 15:28:43 +00:00
- assimilé salarié != oui
2019-06-26 14:13:04 +00:00
- stage != oui
2018-09-11 14:14:46 +00:00
niveau : avertissement
2019-01-29 17:41:44 +00:00
message : |
Le salaire saisi est inférieur au SMIC.
2019-06-06 14:33:06 +00:00
2019-06-26 14:13:04 +00:00
- si :
toutes ces conditions :
- stage
- brut de base [mensuel] < stage . gratification minimale [mensuel]
niveau : avertissement
message : |
La rémunération du stage est inférieure à la [gratification minimale](https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32131).
2019-01-31 15:22:32 +00:00
- si :
toutes ces conditions :
- brut de base [mensuel] > 10000
- période = 'mois'
2018-10-02 14:52:24 +00:00
niveau : information
2018-11-22 18:06:43 +00:00
message : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Le salaire mensuel saisi est élevé. Ne vous êtes-vous pas trompé de période de calcul ?
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
2019-01-30 17:53:57 +00:00
inversion numérique :
2018-09-27 09:39:27 +00:00
question : Quel est le salaire ?
2018-01-19 10:40:56 +00:00
titre : salaire
avec :
2018-08-29 09:58:38 +00:00
- rémunération . total
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- rémunération . net
- rémunération . net après impôt
2019-03-25 15:51:56 +00:00
- équivalent temps plein
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- entreprise . chiffre d'affaires
2019-07-02 10:07:20 +00:00
- entreprise . chiffre d'affaires minimum
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- entreprise . rémunération totale du dirigeant
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
Le salaire. Fixation et paiement : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/remuneration-et-participation-financiere/remuneration/article/le-salaire-fixation-et-paiement
2018-02-01 13:53:05 +00:00
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . brut de base
2019-03-25 15:51:56 +00:00
nom : équivalent temps plein
2019-08-26 10:10:04 +00:00
applicable si : temps de travail . temps partiel
2019-03-25 15:51:56 +00:00
titre : Salaire brut équivalent temps plein
résumé : Le salaire si l'embauche se faisait à temps plein
question : Quel est le salaire en équivalent temps plein ?
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-08-26 10:10:04 +00:00
formule : brut de base / temps de travail . quotité de travail
2019-03-25 15:51:56 +00:00
période : flexible
suggestions :
salaire médian : 2300
SMIC : 1522
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . heures supplémentaires
nom : taux horaire
2019-09-03 14:01:55 +00:00
description : Le taux horaire utilisé pour calculer la rémunération liée au heures supplémentaires. Il intègre les avantages en nature.
2019-08-26 12:29:48 +00:00
période : aucune
2019-09-03 10:05:34 +00:00
formule :
multiplication :
assiette :
somme :
2019-09-03 14:01:55 +00:00
- brut de base [mensuel]
- avantages en nature . montant [mensuel]
2019-09-03 10:05:34 +00:00
facteur : 1 / temps de travail . temps contractuel
références :
e-Paye (privé) : https://e-paye.com/faq/les-heures-supplementaires-quelles-primes-inclure-dans-la-base-de-calcul-de-la-majoration-pour-heure-supplementaire/
rfPaye (privé) : https://rfpaye.grouperf.com/article/0168/ms/rfpayems0168_2027146.html
legisocial : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/1074-avantage-en-nature-et-heures-supplementaires-les-consequences-sur-le-bulletin-de-paie.html
2019-08-26 12:29:48 +00:00
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération
2019-08-26 10:47:56 +00:00
nom : assiette de vérification du SMIC
2018-02-01 13:53:05 +00:00
description : >
2019-08-26 10:47:56 +00:00
C'est le salaire pris en compte pour vérifier que le SMIC est atteint.
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- rémunération . brut de base
2019-08-26 10:47:56 +00:00
- avantages en nature . montant
2018-08-23 16:59:42 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération
nom : brut
2019-08-26 10:47:56 +00:00
description : Toutes les sommes versées au salarié sous forme monétaire en échange de son travail.
2018-08-23 16:59:42 +00:00
titre : Rémunération brute
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-06-20 13:56:07 +00:00
formule :
somme :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- rémunération . brut de base
2019-06-20 13:56:07 +00:00
- avantages en nature . montant
2019-08-26 10:47:56 +00:00
- indemnités salarié
2019-08-26 12:29:48 +00:00
- heures supplémentaires
- espace : contrat salarié . rémunération
nom : heures supplémentaires
2019-08-27 14:16:51 +00:00
titre : rémunération heures supplémentaires
2019-08-26 12:29:48 +00:00
description : La rémunération relative aux heures supplémentaires
unité : €
période : flexible
formule :
multiplication :
2019-09-03 10:05:34 +00:00
assiette : taux horaire
2019-08-27 16:16:43 +00:00
facteur :
somme :
- temps de travail . heures supplémentaires
- temps de travail . heures supplémentaires . majoration
2018-03-22 11:01:06 +00:00
- espace : contrat salarié
2018-06-05 17:16:20 +00:00
nom : avantages sociaux
description : >
2019-04-19 15:02:36 +00:00
Ce sont les avantages sociaux payés par l'employeur. Ils sont spécifiques à l'entreprise, et fournis par des structures privées (mutuelle, assurance...).
Ils sont soumis à l'impôt sur le revenu.
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-03-22 11:01:06 +00:00
formule :
somme :
2018-02-08 12:34:40 +00:00
- prévoyance obligatoire cadre
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- complémentaire santé [employeur]
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération
2018-06-05 17:16:20 +00:00
nom : avantages en nature
2018-10-22 15:58:48 +00:00
icônes : 🛏️🚗🥗📱
2018-06-05 17:16:20 +00:00
titre : Avantages en nature
description : >
Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’ employeur à ses salariés d’ un bien ou service. La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle
2019-06-20 17:12:27 +00:00
question : Le salarié reçoit-il des avantages en nature (repas, véhicule, téléphone, réductions, logement...) ?
2018-06-05 17:16:20 +00:00
par défaut : non
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature
2018-06-05 17:16:20 +00:00
nom : montant
2018-06-08 14:17:32 +00:00
titre : Avantages en nature (montant)
2019-06-20 17:12:27 +00:00
période : flexible
2018-06-05 17:16:20 +00:00
description : >
2019-02-14 16:53:21 +00:00
Les avantages en nature sont soumis aux cotisations et à l'impôt sur le revenu. Ils sont pris en compte pour vérifier que le salaire minimum est atteint.
2019-06-20 13:56:07 +00:00
2019-06-20 17:12:27 +00:00
formule :
somme :
- nourriture . montant
- ntic . montant
2019-07-08 09:19:07 +00:00
- autres . montant
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature
2019-06-20 17:12:27 +00:00
nom : ntic
icônes : 💻📱
description : >
L’ usage privé des outils NTIC mis à disposition dans le cadre de l’ activité professionnelle à titre permanent est constitutif d’ un avantage en nature.
Cet avantage est inclus dans la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale et d’ assurance chômage.
La réalité de l’ usage privé peut résulter soit d’ un document écrit (contrat de travail, accord d’ entreprise, règlement intérieur, courrier de la direction de l’ entreprise autorisant le salarié à faire un usage privé des outils), soit de l’ existence de factures détaillées permettant d’ établir une utilisation privée.
question : >
L'employeur fournit-il gratuitement un outils issus des NTIC (ordinateur, téléphone, tablette, etc.) ?
par défaut : oui
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature
2019-06-20 17:12:27 +00:00
nom : autres
question : >
Y a-t-il d'autres avantages en natures (logement, véhicule, réduction...) ?
par défaut : non
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature . autres
2019-06-20 17:12:27 +00:00
nom : montant
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-06-20 17:12:27 +00:00
question : >
Quel est le montant de ces autres avantages ?
par défaut : 0
2018-06-05 17:16:20 +00:00
suggestions :
2019-06-20 13:56:07 +00:00
🚗 véhicule : 260
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic
2019-06-20 17:12:27 +00:00
nom : montant
titre : outils NTIC
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-20 17:12:27 +00:00
période : année
description : |
Pour les avantages en nature de type NTIC (ordinateurs, smartphones, tablettes...), il y a une évaluation forfaitaire annuelle correspondant à 10% du prix d'achat. Par exemple, pour un téléphone acheté à 850€ TTC avec un abonnement de 30€ / mois, l'avantage en nature à reporter sur le bulletin de paie sera de :
```
[ 10 % x (850€ + (30€ x 12 mois)) ] / 12 mois
```
soit 10,08€
formule :
multiplication :
assiette :
somme :
- coût appareils
- abonnements
taux : 10 %
références :
urssaf.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-avantages-en-nature/les-outils-issus-des-nouvelles-t/dans-quel-cas-la-mise-a-disposit/levaluation-forfaitaire.html
2019-06-20 13:56:07 +00:00
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic
2019-06-20 17:12:27 +00:00
nom : coût appareils
question : >
Quel est le coût total neuf des appareils mis à disposition ?
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-07-09 12:14:20 +00:00
période : année
2019-06-20 17:12:27 +00:00
par défaut : 800
# TODO : vérifier et documenter les chiffres
suggestions :
2019-06-26 16:35:13 +00:00
📱 : 400
📱✨ (haut de gamme) : 850
💻 : 1200
💻 + 📱✨ : 2050
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic
2019-06-20 17:12:27 +00:00
nom : abonnements
2019-07-01 13:37:22 +00:00
question : Quel est le coût de l'abonnement (forfait mobile, etc.) pris en charge par l'employeur ?
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-20 17:12:27 +00:00
période : mois
par défaut : 20
suggestions :
aucun : 0
2019-06-25 09:23:54 +00:00
standard : 20
international : 40
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature
2019-06-20 17:12:27 +00:00
nom : nourriture
icônes : 🍝
question : >
L'employeur fournit-il gratuitement les repas ?
par défaut : non
description : >
2019-07-01 13:37:22 +00:00
Les tickets restaurants ne sont pas considérés comme un avantage en nature mais comme un remboursement de frais.
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture
2019-06-20 17:12:27 +00:00
nom : montant
titre : nourriture
période : flexible
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-20 17:12:27 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : montant forfaitaire d'un repas
facteur : repas par mois
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture
2019-06-20 17:12:27 +00:00
nom : montant forfaitaire d'un repas
période : aucune
2019-08-04 13:15:34 +00:00
unité : €/repas
2019-06-20 17:12:27 +00:00
formule :
variations :
2019-08-30 09:39:13 +00:00
- si : entreprise . hôtel café restaurant
2019-06-20 17:12:27 +00:00
alors : 3.62
- sinon : 4.85
références :
urssaf.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/avantages-en-nature/nourriture.html
2018-06-05 17:16:20 +00:00
2019-09-03 10:05:34 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture
2019-06-20 17:12:27 +00:00
nom : repas par mois
période : mois
question : >
Combien de repas par mois sont payés par l'employeur ?
par défaut : 21
2019-08-04 13:15:34 +00:00
unité : repas
2019-06-20 17:12:27 +00:00
suggestions :
1 par jour : 21
2 par jour : 42
2019-08-30 09:39:13 +00:00
- espace : entreprise
nom : hôtel café restaurant
2019-06-20 17:12:27 +00:00
par défaut : non
2019-09-03 14:01:55 +00:00
question : Est-ce que l'entreprise est un hôtel, café, restaurant ou assimilé ?
2019-06-20 17:12:27 +00:00
2019-09-03 10:05:34 +00:00
# - espace: contrat salarié . rémunération . avantages en nature
2019-06-20 17:12:27 +00:00
# nom: montant
# titre: Avantages en nature (montant)
# description: >
# Les avantages en nature sont soumis aux cotisations et à l'impôt sur le revenu. Ils sont pris en compte pour vérifier que le salaire minimum est atteint.
# Pour les avantages en nature de type NTIC (ordinateurs, smartphones, tablettes...), il y a une évaluation forfaitaire annuelle correspondant à 10% du prix d'achat. Par exemple, pour un téléphone acheté à 850€ TTC avec un abonnement de 30€ / mois, l'avantage en nature à reporter sur le bulletin de paie sera de : [10% x (850€ + (30€ x 12 mois)) ] / 12 mois, soit 10,08€
# période: flexible
2019-07-04 15:00:02 +00:00
# unité: €
2019-06-20 17:12:27 +00:00
# par défaut: 0
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : indemnités salarié
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
somme :
- CDD . indemnités salarié CDD
- indemnité kilométrique vélo
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : statut cadre
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
variations :
2018-09-13 16:07:09 +00:00
- si : assimilé salarié
alors : oui
2018-09-19 16:54:14 +00:00
- sinon : choix statut cadre
2018-09-13 16:07:09 +00:00
- espace : contrat salarié . statut cadre
2018-09-19 16:54:14 +00:00
nom : choix statut cadre
2018-01-19 10:40:56 +00:00
question : Le salarié a-t-il le statut cadre ?
2019-07-03 15:29:53 +00:00
description : Notion mal définie mais reconnue par les conventions collectives et déterminant l'appartenance à une caisse de retraite de base spécifique
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : non
2018-12-11 12:50:53 +00:00
- nom : plafond sécurité sociale temps plein
2018-08-30 12:54:21 +00:00
description : Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximum des rémunérations à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations.
2018-09-27 09:39:27 +00:00
période : mois
2018-11-06 19:43:36 +00:00
formule : 3377
2019-07-23 12:21:35 +00:00
unité : €
2018-10-03 08:55:04 +00:00
références :
2019-02-06 07:44:48 +00:00
2019 : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/plafond-de-la-securite-social-1.html
2018-07-02 12:39:32 +00:00
arrêté : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036171732
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : plafond sécurité sociale
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-08-26 10:10:04 +00:00
formule : plafond sécurité sociale temps plein * temps de travail . quotité de travail
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
2018-09-27 09:39:27 +00:00
nom : SMIC temps plein
période : mois
2019-09-08 10:24:48 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : temps de travail . base légale * période . semaines par mois
facteur : SMIC horaire
2019-01-07 17:54:50 +00:00
références :
2018-12-26 15:21:06 +00:00
décret : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037833206
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-05-24 16:11:51 +00:00
- nom : SMIC horaire
2019-05-02 16:49:45 +00:00
formule : 10.03
2019-09-08 10:24:48 +00:00
unité : €/heures
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
décret : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037833206
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
2018-09-27 09:39:27 +00:00
nom : SMIC
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-08-26 10:10:04 +00:00
formule : SMIC temps plein * temps de travail . quotité de travail
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-02-14 14:05:54 +00:00
- espace : contrat salarié . cotisations
nom : salariales
2019-03-20 17:05:41 +00:00
titre : cotisations salariales
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- vieillesse [salarié]
- maladie [salarié]
- retraite complémentaire [salarié]
- contribution d'équilibre général [salarié]
- contribution d'équilibre technique [salarié]
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- CSG
- CRDS
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- APEC [salarié]
- complémentaire santé [salarié]
2019-08-26 15:37:05 +00:00
- réduction heures supplémentaires
2019-02-14 14:05:54 +00:00
- espace : contrat salarié . cotisations
nom : patronales
2019-03-20 17:05:41 +00:00
titre : cotisations patronales
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- maladie [employeur]
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- ATMP
- prévoyance obligatoire cadre
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- complémentaire santé [employeur]
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- médecine du travail
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- vieillesse [employeur]
- retraite complémentaire [employeur]
- contribution d'équilibre général [employeur]
- contribution d'équilibre technique [employeur]
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- allocations familiales
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- chômage [employeur]
- APEC [employeur]
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- AGS
- FNAL
- participation effort de construction
- contribution au dialogue social
- formation professionnelle
- versement transport
- taxe d'apprentissage
- taxe sur les salaires
2018-06-05 17:16:20 +00:00
- CDD . majoration chômage
- CDD . CIF
2018-05-09 13:44:11 +00:00
- forfait social
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-08-23 16:59:42 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : rémunération
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : La rémunération se distingue du salaire en incluant les avantages non monétaires versés en contrepartie du travail. Elle est donc plus large que les sommes d'argent versées au salarié.
2018-06-05 17:16:20 +00:00
2018-08-23 16:59:42 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération
2018-08-06 09:13:16 +00:00
nom : net de cotisations
2019-08-27 14:16:51 +00:00
titre : Salaire net de cotisations
2018-08-23 16:59:42 +00:00
type : rémunération
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule : rémunération . brut - cotisations . salariales
2018-06-05 17:16:20 +00:00
2018-10-03 13:18:31 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération
2018-06-05 17:16:20 +00:00
nom : net imposable
titre : Salaire net imposable
2018-10-03 08:55:04 +00:00
type : salaire
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-06-05 17:16:20 +00:00
description : |
2018-10-03 13:18:31 +00:00
C'est la base utilisée pour calculer l'impôt sur le revenu.
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-07-02 12:18:16 +00:00
formule :
allègement :
assiette : base
abattement :
somme :
- indemnité kilométrique vélo
- prime d'impatriation
2019-06-26 14:13:04 +00:00
- gratification exonerée d'impôt
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- heures supplémentaires défiscalisées
références :
DSN : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
- espace : contrat salarié . rémunération . net imposable
nom : heures supplémentaires défiscalisées
période : flexible
unité : €
formule :
le minimum de :
- plafond brut
- heures supplémentaires
références :
DSN : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
- espace : contrat salarié . rémunération . net imposable . heures supplémentaires défiscalisées
nom : plafond brut
unité : €
période : année
formule : 5358
références :
DSN : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
2019-07-02 12:18:16 +00:00
2018-10-03 13:18:31 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération . net imposable
2018-08-13 11:13:23 +00:00
nom : base
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-06-05 17:16:20 +00:00
formule :
2018-06-27 16:40:59 +00:00
somme :
2018-08-23 16:59:42 +00:00
- rémunération . net de cotisations
2018-06-27 16:40:59 +00:00
- avantages sociaux
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- CSG [non déductible]
2018-06-27 16:40:59 +00:00
- CRDS
2018-06-05 17:16:20 +00:00
2019-06-20 10:43:57 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : prime d'impatriation
2019-06-26 16:34:34 +00:00
description : La prime d'impatriation est une partie de la rémunération exonérée d'impôt sur le revenu.
2019-06-20 10:43:57 +00:00
applicable si : régime des impatriés
période : flexible
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-20 10:43:57 +00:00
formule :
multiplication :
2019-07-02 12:18:16 +00:00
assiette : rémunération . net imposable . base
2019-06-20 10:43:57 +00:00
taux : 30 %
2019-06-26 16:34:34 +00:00
références :
Article 155B du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006307476&dateTexte=&categorieLien=cid
2019-06-20 10:43:57 +00:00
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération
2018-08-06 09:13:16 +00:00
nom : net
2018-11-22 18:06:43 +00:00
titre : Salaire net
type : salaire
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-09-27 09:39:27 +00:00
question : Quel est le salaire net ?
2018-08-06 09:13:16 +00:00
résumé : Salaire net avant impôt
2018-06-05 17:16:20 +00:00
description : |
2018-08-06 09:13:16 +00:00
C'est le montant que le salarié toucherait à la fin du mois avant de payer l'impôt sur le revenu.
2018-10-03 08:55:04 +00:00
2018-08-23 17:12:21 +00:00
Aussi appelé salaire net à payer (c'était du moins le cas avant l'impôt à la source).
2018-08-06 09:13:16 +00:00
Cette somme peut varier en fonction de décisions politiques (augmentation ou diminution des cotisations) alors que le salaire brut est contractuel (pour le changer, il faut signer un avenant au contrat).
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-08-23 16:59:42 +00:00
formule : rémunération . net de cotisations - avantages en nature . montant
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération
2018-07-09 16:31:35 +00:00
nom : net après impôt
2018-08-06 09:13:16 +00:00
titre : Salaire net après impôt
2019-06-11 15:08:04 +00:00
résumé : Versé sur le compte bancaire
2018-08-23 17:12:21 +00:00
question : Quel est le revenu net du salarié après impôt ?
2018-07-09 08:17:17 +00:00
type : salaire
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : |
2018-08-30 13:54:50 +00:00
Le 1er janvier 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé à la source et apparaît donc sur la fiche de paie.
2018-09-10 16:57:10 +00:00
Notre calcul retient le salaire net après déduction de l'impôt **neutre** (aussi appelé taux non personnalisé).
2019-01-31 15:22:32 +00:00
2019-02-14 14:56:59 +00:00
C'est une bonne estimation du revenu net d'une personne en l'absence d'informations sur sa situation (c'est un cas par défaut : célibataire sans enfants ni patrimoine).
2018-08-23 17:12:21 +00:00
2018-10-03 08:55:04 +00:00
Pour une simulation plus complète, rendez-vous sur [impots.gouv.fr](https://www3.impots.gouv.fr/simulateur/calcul_impot/2018/index.htm).
références :
2018-08-23 17:12:21 +00:00
Explication de l'impôt à la source : https://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source
2019-08-30 13:47:08 +00:00
formule : net - impôt
2018-07-09 13:14:23 +00:00
2019-08-30 13:47:08 +00:00
- espace : impôt . impôt sur le revenu au taux neutre
2018-09-06 17:36:47 +00:00
nom : barème Guadeloupe Réunion Martinique
2018-09-07 09:00:40 +00:00
icônes : 🇬🇵🇷🇪 🇲🇶
2018-09-27 09:39:27 +00:00
période : mois
2018-07-09 13:14:23 +00:00
formule :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
barème linéaire :
2019-08-30 13:47:08 +00:00
assiette : revenu imposable
retourne seulement le taux : oui
2018-10-03 08:55:04 +00:00
tranches :
2018-10-23 17:03:56 +00:00
- de : 0
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 1609
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 0 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 1610
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 1706
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 0.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 1707
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 1836
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 1.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 1837
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 1947
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 2.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 1948
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 2116
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 3.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 2117
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 2376
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 4.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 2377
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 2783
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 6 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 2784
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 3175
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 7.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 3176
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 3695
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 9 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 3696
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 4364
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 10.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 4365
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 4909
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 12 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 4910
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 5729
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 14 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 5730
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 6854
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 16 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 6855
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 7619
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 18 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 7620
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 9069
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 20 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 9070
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 11944
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 24 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 11945
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 16229
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 28 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 16230
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 24769
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 33 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- de : 24770
2019-03-18 17:32:19 +00:00
à : 52299
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 38 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:03:14 +00:00
- au-dessus de : 52300
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 43 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-08-30 13:47:08 +00:00
- espace : impôt . impôt sur le revenu au taux neutre
2018-09-06 17:36:47 +00:00
nom : barème Guyane Mayotte
2018-09-07 09:00:40 +00:00
icônes : 🇬🇾 🇾🇹
2018-09-27 09:39:27 +00:00
période : mois
2018-09-06 17:36:47 +00:00
formule :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
barème linéaire :
2019-08-30 13:47:08 +00:00
assiette : revenu imposable
retourne seulement le taux : oui
2018-10-03 08:55:04 +00:00
tranches :
2018-10-23 17:03:56 +00:00
- de : 0
2019-03-18 17:14:36 +00:00
à : 1723
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 0 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 1724
à : 1832
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 0.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 1833
à : 1973
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 1.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 1974
à : 2166
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 2.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 2167
à : 2401
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 3.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 2402
à : 2646
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 4.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 2647
à : 3066
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 6 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 3067
à : 3646
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 7.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 3647
à : 4494
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 9 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 4495
à : 5209
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 10.5 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 5210
à : 5859
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 12 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 5860
à : 6829
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 14 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 6830
à : 7519
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 16 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 7520
à : 8359
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 18 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 8360
à : 10049
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 20 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 10050
à : 12829
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 24 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 12830
à : 17149
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 28 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 17150
à : 26179
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 33 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- de : 26180
à : 55259
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 38 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2019-03-18 17:14:36 +00:00
- au-dessus de : 55260
2018-09-06 17:36:47 +00:00
taux : 43 %
2018-09-05 14:57:56 +00:00
2018-09-07 09:31:44 +00:00
- espace : impôt
2019-08-30 13:47:08 +00:00
nom : impôt sur le revenu au taux neutre
2018-09-06 17:36:47 +00:00
description : >
C'est le barème à appliquer sur le salaire mensuel imposable pour obtenir l'impôt à payer mensuellement pour les salariés qui ne veulent pas révéler à leur entreprise leur taux d'imposition (ce taux peut révéler par exemple des revenus du patrimoine importants).
note : Attention, l'abattement de 10% est inclus implicitement dans ce barème. L'assiette est donc bien le salaire imposable, et non le salaire imposable abattu.
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-08-30 13:47:08 +00:00
période : mois
2018-09-06 17:36:47 +00:00
formule :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
variations :
- si :
une de ces conditions :
- établissement . localisation . département = 'Guadeloupe'
- établissement . localisation . département = 'La Réunion'
- établissement . localisation . département = 'Martinique'
alors : barème Guadeloupe Réunion Martinique
- si :
une de ces conditions :
- établissement . localisation . département = 'Guyane'
- établissement . localisation . département = 'Mayotte'
alors : barème Guyane Mayotte
2019-08-30 13:47:08 +00:00
- sinon :
barème linéaire :
assiette : revenu imposable
retourne seulement le taux : oui
tranches :
- de : 0
à : 1403
taux : 0 %
- de : 1404
à : 1456
taux : 0.5 %
- de : 1457
à : 1550
taux : 1.5 %
- de : 1551
à : 1655
taux : 2.5 %
- de : 1656
à : 1768
taux : 3.5 %
- de : 1769
à : 1863
taux : 4.5 %
- de : 1864
à : 1987
taux : 6 %
- de : 1988
à : 2577
taux : 7.5 %
- de : 2578
à : 2796
taux : 9 %
- de : 2797
à : 3066
taux : 10.5 %
- de : 3067
à : 3451
taux : 12 %
- de : 3452
à : 4028
taux : 14 %
- de : 4029
à : 4829
taux : 16 %
- de : 4830
à : 6042
taux : 18 %
- de : 6043
à : 7779
taux : 20 %
- de : 7780
à : 10561
taux : 24 %
- de : 10562
à : 14794
taux : 28 %
- de : 14795
à : 22619
taux : 33 %
- de : 22620
à : 47716
taux : 38 %
- au-dessus de : 47717
taux : 43 %
2018-10-03 08:55:04 +00:00
références :
2018-08-23 17:12:21 +00:00
Explication de l'impôt neutre : https://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source/taux-prelevement#taux-non-personnalise
2019-03-18 17:43:38 +00:00
BOFIP : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/11255-PGP.html
2018-07-09 08:17:17 +00:00
2019-08-30 13:47:08 +00:00
- espace : impôt
nom : taux personnalisé
question : Quel est votre taux de prélèvement à la source ?
description : |
Votre taux moyen d'imposition personnalisé, que vous pouvez retrouver sur :
- une fiche de paie
- un avis d'imposition
- votre espace personnel [impots.gouv.fr](https://impots.gouv.fr)
unité : '%'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : coût du travail
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2018-08-23 16:59:42 +00:00
formule : rémunération . total - aides employeur
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-08-23 16:59:42 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération
2018-06-05 17:16:20 +00:00
nom : total
2018-08-29 16:41:10 +00:00
titre : Total chargé
2018-09-27 09:39:27 +00:00
question : Quel est la rémunération chargée ?
2019-05-20 11:56:21 +00:00
résumé : Dépensé par l'entreprise
2018-01-19 10:40:56 +00:00
type : salaire
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2018-08-23 16:59:42 +00:00
C'est la rémunération brute, plus les cotisations patronales, moins les réductions de cotisations sociales.
2018-02-13 17:18:13 +00:00
2018-09-27 09:39:27 +00:00
C'est le total que l'employeur doit verser pour employer un salarié.
2018-02-13 17:18:13 +00:00
2018-09-27 09:39:27 +00:00
> C'est donc aussi une mesure de la valeur apportée par le salarié à l'entreprise : l'employeur est prêt à verser cette somme en contrepartie du travail fourni.
2018-02-13 17:18:13 +00:00
2019-01-11 10:46:02 +00:00
Des [aides différées](/documentation/aides-employeur) peuvent venir diminuer ce montant.
2018-02-13 17:18:13 +00:00
2019-08-26 15:37:05 +00:00
formule : rémunération . total sans réduction - cotisations . patronales . réductions de cotisations
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-08-26 15:37:05 +00:00
- espace : contrat salarié . cotisations . patronales
2018-01-19 10:40:56 +00:00
nom : réductions de cotisations
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
2019-02-11 10:05:37 +00:00
somme :
- réduction générale
2019-07-29 13:03:03 +00:00
- statut JEI . exonération de cotisations
2019-02-11 10:05:37 +00:00
- réduction ACRE
2019-08-26 16:23:11 +00:00
- déduction heures supplémentaires
- espace : contrat salarié . cotisations . patronales . réductions de cotisations
nom : déduction heures supplémentaires
période : flexible
applicable si : entreprise . effectif < 20
titre : déduction forfaitaire pour heures supplémentaires
unité : €
formule :
multiplication :
assiette : temps de travail . heures supplémentaires
facteur : 1.50
2019-09-02 13:09:36 +00:00
note : La déduction ne s’ applique pas aux heures complémentaires
2019-08-26 16:23:11 +00:00
références :
urssaf.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-deduction-forfaitaire-patrona/employeurs-concernes.html
2019-02-11 10:05:37 +00:00
2019-08-26 15:37:05 +00:00
- espace : contrat salarié . cotisations . patronales
nom : à payer
2019-06-20 16:51:40 +00:00
période : flexible
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-20 16:51:40 +00:00
formule : patronales - réductions de cotisations
2019-02-11 10:05:37 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : réduction ACRE
2019-02-14 14:05:54 +00:00
applicable si :
toutes ces conditions :
2019-02-11 10:05:37 +00:00
- assimilé salarié
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- entreprise . ACRE
2019-02-11 10:05:37 +00:00
période : flexible
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
2019-02-11 10:05:37 +00:00
multiplication :
assiette :
somme :
- maladie
- allocations familiales
- vieillesse
taux : taux
- espace : contrat salarié . réduction ACRE
nom : taux
2019-03-20 15:59:55 +00:00
titre : taux ACRE
2019-02-11 10:05:37 +00:00
période : flexible
formule :
barème continu :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-02-11 10:05:37 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
points :
0 : 100 %
0.75 : 100 %
1 : 0 %
retourne seulement le taux : oui
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- espace : contrat salarié . cotisations . salariales
nom : réduction heures supplémentaires
cotisation :
branche : retraite
2019-09-06 10:50:06 +00:00
dû par : salarié
2019-08-27 14:16:51 +00:00
aide :
type : réduction de cotisations
unité : €
période : flexible
2019-08-27 16:16:43 +00:00
formule : 0 - rémunération . heures supplémentaires * taux des cotisations réduites
2019-08-27 14:16:51 +00:00
références :
Code de la sécurité sociale - Article D241-21 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038056813&cidTexte=LEGITEXT000006073189
- espace : contrat salarié . cotisations . salariales . réduction heures supplémentaires
nom : taux des cotisations réduites
période : aucune
unité : '%'
description : le taux effectif des cotisations d'assurance vieillesse à la charge du salarié
formule :
le minimum de :
- 11.31 %
- multiplication :
assiette :
somme :
- vieillesse [salarié]
- retraite complémentaire [salarié]
- contribution d'équilibre général [salarié]
facteur : 1 / assiette
2019-09-03 09:09:49 +00:00
références :
urssaf.fr : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-de-cotisations-sala/modalites-de-calcul-et-de-declar.html
Circulaire DSS/5B/2019/71 : http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2019/04/cir_44492.pdf
2018-08-23 16:59:42 +00:00
- espace : contrat salarié . rémunération
2018-06-05 17:16:20 +00:00
nom : total sans réduction
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-08-23 16:59:42 +00:00
titre : Rémunération totale sans réduction
2018-01-19 10:40:56 +00:00
type : salaire
formule :
somme :
2018-08-23 16:59:42 +00:00
- brut
2019-02-14 14:05:54 +00:00
- cotisations . patronales
- espace : contrat salarié
nom : cotisations
période : flexible
2019-08-26 15:37:05 +00:00
description : Total des cotisation patronales et salariales
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
somme :
- patronales
- salariales
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- espace : contrat salarié
2018-08-06 09:13:16 +00:00
nom : coût d'embauche
2018-09-27 09:39:27 +00:00
résumé : Coût employeur - aides
2018-08-06 09:13:16 +00:00
question : Quel est le coût d'embauche, toutes aides incluses ?
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : |
2018-08-06 09:13:16 +00:00
C'est ce que l'employeur devra réellement payer au total au salarié et aux organismes de collecte, en tenant compte
2018-08-23 17:19:35 +00:00
des aides et subventions qui lui sont reversées : c'est donc le **coût social total réel à long terme** de l'embauche pour l'employeur.
2018-08-06 09:13:16 +00:00
2018-08-30 13:15:24 +00:00
D'un autre côté, c'est aussi la valeur que donne l'employeur au travail du salarié : je vois dans dans ton travail assez de valeur pour te payer ce montant.
2018-08-06 09:13:16 +00:00
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-08-02 10:05:50 +00:00
type : salaire
2018-08-23 16:59:42 +00:00
formule : rémunération . total - aides employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
2018-02-08 12:45:53 +00:00
nom : aides employeur
2018-04-30 08:52:46 +00:00
résumé : Pour l'employeur, différées dans le temps
2018-09-07 09:00:40 +00:00
icônes : 🎁
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-09-21 14:45:19 +00:00
description : |
2018-03-29 09:38:36 +00:00
Ces aides sont appelées différées, car elles ne consistent pas en une simple réduction des cotisations mensuelles : elles interviendront a posteriori par exemple sous forme de crédit d'impôt.
2018-09-21 14:40:28 +00:00
2018-11-06 19:40:47 +00:00
Le simulateur n'intègre pas les innombrables aides disponibles en France. Découvrez-les sur le [portail officiel](http://www.aides-entreprises.fr).
formule : 0
2019-01-07 17:54:50 +00:00
note :
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : salaire
2018-05-15 09:25:00 +00:00
- nom : entreprise
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2018-05-15 09:25:00 +00:00
Le contrat lie une entreprise, identifiée par un code SIREN, et un employé.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-02-18 13:36:16 +00:00
- espace : entreprise
nom : prélèvements obligatoires
période : flexible
2019-03-20 15:59:55 +00:00
formule :
2019-02-18 13:36:16 +00:00
somme :
- CVAE
- CFE
- espace : entreprise . prélèvements obligatoires
nom : CVAE
titre : Cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises
période : flexible
formule : 0
note : Cette contribution concerne les entreprises ou travailleurs indépendants qui réalisent plus de 500 000 € de chiffre d'affaires. Elle n'est pour l'instant **pas intégrée dans nos calculs**.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-18 13:36:16 +00:00
Fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23546
- espace : entreprise . prélèvements obligatoires
nom : CFE
titre : Cotisation foncière des entreprises
formule : 0
période : flexible
2019-02-26 10:21:28 +00:00
note : Cette cotisation n'est pas due pour la première année d'une entreprise, ni pour un chiffre d'affaires inférieur à 5000€. La CFE n'est **pas encore intégrée** dans nos calculs.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-18 13:36:16 +00:00
Fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23547
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : entreprise
nom : effectif
question : Quel est l'effectif de l'entreprise ?
description : |
De nombreuses cotisations patronales varient selon l'effectif de l'entreprise.
2019-07-23 14:39:43 +00:00
unité : employés
2018-01-19 10:40:56 +00:00
suggestions :
1 : 1
20 : 20
50 : 50
1000 : 1000
par défaut : 1
- espace : entreprise
2019-08-01 16:10:22 +00:00
nom : ratio alternants
2018-01-19 10:40:56 +00:00
question : Quelle est la fraction de contrats d'alternance dans l'effectif moyen de l'entreprise ?
titre : Fraction d'alternants
description : |
Cette fraction détermine la contribution supplémentaire pour l'apprentissage pour les entreprises concernées.
2019-08-01 16:10:22 +00:00
unité : '%'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
suggestions :
2019-08-04 13:16:59 +00:00
1% : 0.01
5% : 0.05
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : 0
- espace : entreprise
nom : association non lucrative
description : L'entreprise est une association non lucrative
question : S'agit-il d'une association à but non lucratif ?
par défaut : non
2019-07-29 07:13:05 +00:00
# L'association a but non lucratif ne paie pas d'IS de droit commun article 206 du Code général des impôts
# -> pas de taxe ni contribution d'apprentissage
2019-08-19 07:36:27 +00:00
rend non applicable :
2019-07-29 07:13:05 +00:00
- contrat salarié . taxe d'apprentissage
2018-05-15 09:25:00 +00:00
2019-06-20 10:43:57 +00:00
- espace : entreprise
nom : établissement bancaire
2019-06-20 15:57:13 +00:00
description : L'entreprise est un établissement bancaire, financier ou d'assurance. Elle est non assujettie à la TVA.
2019-06-20 10:43:57 +00:00
question : S'agit-il d'un établissement bancaire, financier, d'assurance ?
par défaut : non
2018-05-15 09:25:00 +00:00
- nom : établissement
description : |
Le salarié travaille dans un établissement de l'entreprise, identifié par un code SIRET.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : établissement
2018-09-06 15:12:24 +00:00
nom : localisation
2018-09-07 14:56:34 +00:00
icônes : 🌍
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
Lorsqu'une entreprise dispose de plusieurs établissements, certaines cotisations sont
calculées à l'échelle de l'établissement et sont fonction de règlementations locales.
2018-09-06 15:12:24 +00:00
question : Dans quelle commune l'établissement est-il implanté ?
API : géo
2018-10-03 08:55:04 +00:00
par défaut :
2018-09-07 12:52:39 +00:00
code : 29019
2018-09-11 09:45:30 +00:00
nom : Non renseignée
2018-10-03 08:55:04 +00:00
departement :
2018-09-11 09:45:30 +00:00
nom : Non renseigné
2019-04-08 09:14:03 +00:00
taux du versement transport : 0.018
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-09-06 15:12:24 +00:00
- espace : établissement . localisation
2018-01-19 10:40:56 +00:00
nom : code commune
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
synchronisation :
2018-09-06 15:12:24 +00:00
API : localisation
chemin : code
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-09-06 15:12:24 +00:00
- espace : établissement . localisation
2018-01-19 10:40:56 +00:00
nom : commune
description : |
Lorsqu'une entreprise dispose de plusieurs établissements, certaines cotisations sont
calculées à l'échelle de l'établissement et sont fonction de règlementations locales.
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
synchronisation :
2018-09-06 15:12:24 +00:00
API : localisation
chemin : nom
2019-04-03 15:44:07 +00:00
- espace : établissement
nom : taux du versement transport
formule :
synchronisation :
API : localisation
chemin : taux du versement transport
2018-09-06 15:12:24 +00:00
- espace : établissement . localisation
nom : département
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
synchronisation :
2018-09-06 15:12:24 +00:00
API : localisation
chemin : departement . nom
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
2019-08-26 10:10:04 +00:00
nom : temps de travail
2019-08-26 12:29:48 +00:00
unité : heures
formule :
somme :
- temps contractuel
2019-08-26 16:23:11 +00:00
- heures supplémentaires
2019-08-26 12:29:48 +00:00
période : flexible
2019-09-02 13:09:36 +00:00
description : En France, la base légale du travail est de 35h/semaine. Mais un grand nombre de dispositions existantes permettent de faire varier ce nombre. Vous pouvez les retrouver sur la page [service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N458) dédiée.
2019-08-26 12:29:48 +00:00
- espace : contrat salarié . temps de travail
nom : temps contractuel
unité : heures
période : mois
formule :
multiplication :
assiette : temps hebdomadaire
2019-09-08 10:24:48 +00:00
facteur : période . semaines par mois
2019-08-26 12:29:48 +00:00
- espace : contrat salarié . temps de travail . temps contractuel
nom : temps hebdomadaire
2019-09-08 10:24:48 +00:00
unité : heures/semaine
2019-08-26 10:10:04 +00:00
formule :
variations :
- si : temps partiel
alors : temps partiel . heures par semaine
- sinon : base légale
- espace : contrat salarié . temps de travail
nom : base légale
formule : 35
2019-09-08 10:24:48 +00:00
unité : heures/semaine
2019-08-26 10:10:04 +00:00
- espace : contrat salarié . temps de travail
2018-01-19 10:40:56 +00:00
nom : temps partiel
2019-09-04 08:51:12 +00:00
non applicable si : assimilé salarié
2019-09-03 14:01:55 +00:00
période : aucune
2018-01-19 10:40:56 +00:00
question : Le contrat est-il à temps partiel ?
description : |
2018-03-06 17:12:10 +00:00
Deux contrats au même salaire, l'un à temps partiel, l'autre à temps complet, peuvent donner lieu à des montants de cotisation différents.
Par exemple pour les cotisations plafonnées ou les exonérations dépendant du SMIC.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
par défaut : non
2019-08-26 10:10:04 +00:00
- espace : contrat salarié . temps de travail . temps partiel
2018-01-19 10:40:56 +00:00
nom : heures par semaine
2019-07-09 14:18:05 +00:00
par défaut : 32
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : heures / semaine
2019-07-09 14:18:05 +00:00
question : Quel est le nombre d'heures travaillées par semaine dans le cadre du temps partiel ?
2018-11-22 18:06:43 +00:00
contrôles :
2018-09-12 15:49:50 +00:00
- si : heures par semaine < 24
niveau : avertissement
message : Le nombre minimum d'heures par semaine est 24. Il est possible de descendre plus bas dans certains cas seulement. [Plus d'infos](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32428).
2019-08-26 12:29:48 +00:00
- si : heures par semaine >= 35
2018-11-19 17:47:30 +00:00
niveau : avertissement
2019-08-26 12:29:48 +00:00
message : Un temps partiel doit être en dessous de la durée de travail légale (35h)
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-08-26 10:10:04 +00:00
- espace : contrat salarié . temps de travail
2018-01-19 10:40:56 +00:00
nom : quotité de travail
2018-03-26 13:37:21 +00:00
description : Temps de travail en proportion du temps complet légal.
2019-08-26 12:29:48 +00:00
période : aucune
formule :
le minimum de :
- temps de travail [mensuel] / (base légale * 4.33)
- 100 %
2019-08-26 10:10:04 +00:00
unité : '%'
- espace : contrat salarié . temps de travail
description : Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente) est une heure supplémentaire. Les heures supplémentaires ouvrent droit à une rémunération plus favorable (taux horaire majoré) au salarié.
2019-08-26 16:23:11 +00:00
nom : heures supplémentaires
titre : Nombre d'heures supplémentaires
2019-08-30 08:47:25 +00:00
question : Combien d'heures supplémentaires (non récupérées en repos) sont effectuées par mois ?
2019-08-26 16:23:11 +00:00
par défaut : 0
2019-08-26 12:29:48 +00:00
unité : heures
2019-09-04 08:21:45 +00:00
non applicable si : assimilé salarié
2019-08-26 12:29:48 +00:00
période : mois
suggestions :
2019-08-26 16:23:11 +00:00
aucune : 0
2019-08-26 12:29:48 +00:00
39h / semaine : 17.33
42h / semaine : 30.33
2019-08-27 14:16:51 +00:00
contrôles :
2019-08-27 16:16:43 +00:00
- si :
toutes ces conditions :
- heures supplémentaires > 9 * 4.33
- heures supplémentaires <= 13 * 4.33
niveau : info
message : La durée hebdomadaire moyenne de travail ne peut pas dépasser 44h
- si : heures supplémentaires > 13 * 4.33
2019-08-27 14:16:51 +00:00
niveau : avertissement
2019-08-27 16:16:43 +00:00
message : La durée hebdomadaire maximale de travail ne peut pas dépasser 48h
2019-09-03 14:01:55 +00:00
- si :
toutes ces conditions :
- temps partiel
- heures supplémentaires > 0
niveau : info
message : Le simulateur ne prends pas encore en compte les heures complémentaires pour les temps partiels. Si cette fonctionnalité vous manque, envoyez-nous un mail à contact@mon-entreprise.beta.gouv.fr
2019-08-27 14:16:51 +00:00
2019-08-26 10:10:04 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391
- espace : contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires
2019-08-27 16:16:43 +00:00
nom : majoration
2019-08-30 09:39:13 +00:00
description : |
La rémunération des heures supplémentaires fait l'objet d'un ou plusieurs taux de majoration, fixés par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche). Chaque taux est au minimum fixé à 10%.
À défaut d'accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à :
- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36e à la 43e heure),
- 50 % pour les heures suivantes.
2019-08-27 16:16:43 +00:00
titre : majoration heures supplémentaires
2019-09-02 13:09:36 +00:00
note : Pour l'instant, nous implémentons uniquement les taux standards et ceux de la convention HCR (Hôtel café restaurant). Si vous dépendez d'une convention avec des taux spécifiques, merci de nous le signaler à `contact@mon-entreprise.beta.gouv.fr`
2019-08-27 16:16:43 +00:00
période : mois
unité : heures
formule :
2019-08-30 09:39:13 +00:00
variations :
- si : entreprise . hôtel café restaurant
alors :
barème :
assiette : heures supplémentaires
multiplicateur : 4.33
tranches :
- en-dessous de : 4
taux : 10 %
- de : 4
à : 8
taux : 20 %
- au-dessus de : 8
taux : 50 %
- sinon :
barème :
assiette : heures supplémentaires
multiplicateur : 4.33
tranches :
- en-dessous de : 8
taux : 25 %
- au-dessus de : 8
taux : 50 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : statut JEI
titre : Statut JEI
question : Profitez-vous du statut Jeune Entreprise Innovante pour cette embauche ?
description : |
Le statut de jeune entreprise innovante (JEI) a été créé par la loi de finances pour 2004 et permet aux PME de moins de 8 ans consacrant 15% au moins de leurs charges à de la Recherche et Développement de bénéficier de certaines exonérations.
par défaut : non
2019-08-19 07:36:27 +00:00
rend non applicable :
2019-07-29 07:13:05 +00:00
- contrat salarié . réduction générale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-07-29 13:03:03 +00:00
- espace : contrat salarié . statut JEI
nom : exonération de cotisations
titre : Exonération JEI
2018-01-19 10:40:56 +00:00
aide :
type : réduction de cotisations
démarches : non
description : |
2018-03-26 13:37:21 +00:00
Exonération pour les jeunes entreprises innovantes (JEI).
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
description : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31188
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-ou-aides-liees-au-s/jeunes-entreprises-innovantes/quelle-exoneration.html
cumuls : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/2068-comment-declarer-les-cotisations-dallocations-familiales-si-lentreprise-beneficie-du-regime-jei.html
2019-06-26 14:13:04 +00:00
non applicable si : stage
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : mois
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
2018-09-12 14:23:18 +00:00
# TODO - le plafonnement à 4,5 SMIC, précalculé pour 09/2017; cette approximation n'est bien sûr pas satisfaisante,
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# il faut fournir un mécanisme "exonération" capable de recalculer une règle en introduisant un plafond
le minimum de :
- 1634.39
- somme :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- allocations familiales
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- maladie [employeur]
- vieillesse [employeur]
2018-07-10 13:39:39 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : réduction générale
aide :
type : réduction de cotisations
thème : aide bas salaires
démarches : non
alias : réduction fillon
description : |
Dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité, le dispositif zéro cotisation Urssaf permet à l'employeur d'un salarié au Smic de ne plus payer aucune cotisation, hormis l'assurance chômage. Le montant de l'allègement est égal au produit de la rémunération annuelle brute par un coefficient. Il n'y a pas de formalité particulière à effectuer.
références :
description : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F24542
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale.html
cumuls : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/2068-comment-declarer-les-cotisations-dallocations-familiales-si-lentreprise-beneficie-du-regime-jei.html
2019-07-29 07:13:05 +00:00
applicable si : cotisations . assiette <= plafond de l'assiette
2019-06-26 14:13:04 +00:00
non applicable si : stage
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
le minimum de :
2018-11-27 13:36:57 +00:00
- assiette
- multiplicateur * écart au plafond de l'assiette
2019-02-18 13:36:16 +00:00
note : Nous utilisons la méthode de calcul officielle de la sécurité sociale. Il serait préférable ici de réduire directement les cotisations concernées, ce qui éviterait au calcul de reposer sur les paramètres `T` publiés chaque année (ils dépendent directement des cotisaitons réduites).
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
2018-12-27 09:13:34 +00:00
# Formule de calcul algébrique : (0,2809÷0,6)× (1,6× (1 521,22÷1 530)− 1)× 1 530
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- nom : "Maximale dans le cas d'un SMIC"
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1521.22
2018-12-27 09:13:34 +00:00
valeur attendue : 427.31
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- nom : 'Salaire proche du SMIC'
2018-11-27 12:39:30 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1530
2018-12-27 09:13:34 +00:00
valeur attendue : 423.2
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- nom : 'Résiduelle pour un salaire médian'
2018-11-27 12:39:30 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 2300
2018-12-27 09:13:34 +00:00
valeur attendue : 62.71
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- nom : 'Nulle au-dessus du plafond'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 2434
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 0
2018-11-27 13:36:57 +00:00
- espace : contrat salarié . réduction générale
nom : écart au plafond de l'assiette
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-03-20 17:34:07 +00:00
formule : plafond de l'assiette - cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-11-27 13:36:57 +00:00
- espace : contrat salarié . réduction générale
nom : multiplicateur
formule : paramètre T / 0.6
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-11-27 13:36:57 +00:00
- espace : contrat salarié . réduction générale
nom : paramètre T
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
2018-11-27 13:36:57 +00:00
variations :
- si : entreprise . effectif < 20
alors : 0.2809
- sinon : 0.2849
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-11-27 13:36:57 +00:00
- espace : contrat salarié . réduction générale
nom : assiette
titre : Assiette de la réduction générale
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
- allocations familiales
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- FNAL [employeur]
- maladie [employeur]
- vieillesse [employeur]
2018-11-27 13:36:57 +00:00
- part de la cotisation ATMP
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- retraite complémentaire [employeur]
- contribution d'équilibre général [employeur]
2018-11-07 10:24:53 +00:00
références :
changements 2019 : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/la-reduction-generale-des-cotisa.html
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-11-27 13:36:57 +00:00
- espace : contrat salarié . réduction générale . assiette
nom : part de la cotisation ATMP
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-03-21 10:52:30 +00:00
taux : 0.78 %
note : En pratique, l'ATMP est toujours supérieure à 0.78%
2018-10-03 08:55:04 +00:00
références :
2018-07-02 12:02:46 +00:00
Code de la sécurité sociale - Article D241-2-4 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000036467594
2019-03-21 10:52:30 +00:00
Code de la sécurité sociale - Mise à jour du taux : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=B2573099C91B1ACDA218B214D650C071.tplgfr25s_3?idArticle=JORFARTI000037884643&cidTexte=JORFTEXT000037884638&dateTexte=29990101&categorieLien=id
2018-07-02 12:02:46 +00:00
2018-11-27 13:36:57 +00:00
- espace : contrat salarié . réduction générale
nom : plafond de l'assiette
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule : 1.6 * SMIC
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-11-06 19:34:30 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : contribution d'équilibre général
2018-11-07 15:58:17 +00:00
description : Cette cotisation créée en 2019 permet à la fois de compenser les charges résultant des départs à la retraite avant 67 ans et d’ honorer les engagements retraite des personnes qui ont cotisé à la GMP, une ancienne cotisation de compensation pour les cadres.
2018-11-06 19:34:30 +00:00
cotisation :
branche : retraite
type de retraite : complémentaire
destinataire : AGIRC-ARRCO
2018-11-26 10:43:27 +00:00
période : flexible
2019-06-26 14:13:04 +00:00
non applicable si : stage
2018-11-06 19:34:30 +00:00
formule :
barème :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-01-14 11:33:50 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale
2018-11-06 19:34:30 +00:00
composantes :
- attributs :
dû par : employeur
tranches :
- en-dessous de : 1
taux : 1.29 %
- de : 1
à : 8
2019-01-07 17:54:50 +00:00
taux : 1.62 %
2018-11-06 19:34:30 +00:00
- au-dessus de : 8
taux : 0 %
- attributs :
dû par : salarié
tranches :
- en-dessous de : 1
taux : 0.86 %
- de : 1
à : 8
2019-01-07 17:54:50 +00:00
taux : 1.08 %
2018-11-06 19:34:30 +00:00
- au-dessus de : 8
taux : 0 %
références :
calcul des cotisations : https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
- espace : contrat salarié
nom : contribution d'équilibre technique
cotisation :
branche : retraite
type de retraite : complémentaire
destinataire : AGIRC-ARRCO
2019-03-20 17:34:07 +00:00
applicable si : cotisations . assiette > plafond sécurité sociale
2018-11-26 10:43:27 +00:00
période : flexible
2018-11-06 19:34:30 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-11-06 19:34:30 +00:00
plafond : 8 * plafond sécurité sociale
composantes :
- attributs :
dû par : employeur
taux : 0.21 %
- attributs :
dû par : salarié
taux : 0.14 %
références :
calcul des cotisations : https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
2018-11-06 19:20:53 +00:00
nom : retraite complémentaire
2019-06-26 14:13:04 +00:00
non applicable si : stage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
branche : retraite
type de retraite : complémentaire
2018-11-06 19:20:53 +00:00
destinataire : AGIRC-ARRCO
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
2018-11-06 19:20:53 +00:00
Cotisation de retraite complémentaire. Remplace les cotisations AGIRC et ARRCO qui étaient avant 2019 séparées.
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
barème :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-01-14 11:33:50 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
- attributs :
dû par : employeur
tranches :
- en-dessous de : 1
2018-11-06 19:20:53 +00:00
taux : 4.72 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- de : 1
à : 8
2018-11-06 19:20:53 +00:00
taux : 12.95 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- au-dessus de : 8
taux : 0 %
- attributs :
dû par : salarié
tranches :
- en-dessous de : 1
2018-11-06 19:20:53 +00:00
taux : 3.15 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- de : 1
à : 8
2018-11-06 19:20:53 +00:00
taux : 8.64 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- au-dessus de : 8
taux : 0 %
références :
2018-11-06 19:20:53 +00:00
calcul des cotisations : https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
2019-06-20 10:43:57 +00:00
régime des impatriés : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=D2C4F8F0A5E19693ADF9F440120B748A.tplgfr31s_2?idArticle=JORFARTI000038496272&cidTexte=JORFTEXT000038496102&dateTexte=29990101&categorieLien=id
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : AGS
description : Cotisation au Régime de Garantie des Salaires
cotisation :
dû par : employeur
2018-06-05 17:16:20 +00:00
branche : assurance chômage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
references :
calcul : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31409
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
plafond : 4 * plafond sécurité sociale
taux : 0.15 %
2018-11-07 10:18:08 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : allocations familiales
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
branche : famille
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-01-07 17:54:50 +00:00
taux :
variations :
- si :
2018-11-07 10:22:45 +00:00
toutes ces conditions :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
- cotisations . assiette < plafond de réduction
2019-07-11 15:28:43 +00:00
- statut JEI != oui
- assimilé salarié != oui
2018-11-07 10:22:45 +00:00
alors : 3.45 %
- sinon : 5.25 %
références :
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-cotisation-dallocations-famil.html
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-11-07 10:22:45 +00:00
- espace : contrat salarié . allocations familiales
nom : plafond de réduction
2018-03-26 13:37:21 +00:00
titre : Plafond de la réduction des allocations familiales
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-09-27 09:39:27 +00:00
formule : SMIC * 3.5
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : APEC
cotisation :
2018-06-05 17:16:20 +00:00
branche : assurance chômage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
type de retraite : complémentaire
destinataire : APEC
description : |
Cotisation chômage complémentaire cadre, pour le fonctionnement de l'APEC
(Association Pour l’ Emploi des Cadres)
références :
chiffres clés : http://www.agirc-arrco.fr/l-agirc-et-larrco/chiffres-cles
2018-02-01 10:05:49 +00:00
applicable si : statut cadre
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-11-07 15:57:57 +00:00
plafond : 4 * plafond sécurité sociale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
- attributs :
dû par : employeur
2018-11-07 15:57:57 +00:00
taux : 0.036 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- attributs :
dû par : salarié
2018-11-07 15:57:57 +00:00
taux : 0.024 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : chômage
cotisation :
2018-06-05 17:16:20 +00:00
branche : assurance chômage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
destinataire : Pôle emploi
2018-09-26 12:16:42 +00:00
dû par : employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : Cotisation d’ assurance chômage
références :
calcul : http://www.pole-emploi.fr/employeur/taux-des-contributions-de-l-assurance-chomage-et-cotisations-ags-@/article.jspz?id=61567
urssaf : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/lassurance-chomage-et-lags/les-taux.html
changements 2017 : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/contributions-patronales-dassura.html
2019-06-26 14:13:04 +00:00
non applicable si : stage
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
plafond : 4 * plafond sécurité sociale
composantes :
- attributs :
2019-07-22 10:25:06 +00:00
nom : base
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 4 %
- attributs :
2019-07-22 10:25:06 +00:00
nom : contribution exceptionnelle temporaire
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
Instaurée le 1er octobre 2017, applicable jusqu’ au 30 septembre 2020 au plus tard.
taux : 0.05 %
exemples :
- nom : SMIC
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1500
2018-09-26 12:16:42 +00:00
valeur attendue : 60.75
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- nom : Haut salaire
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 20000
2018-11-27 12:45:50 +00:00
valeur attendue : 547.07
2018-08-08 09:14:44 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : complémentaire santé
2018-11-22 18:06:43 +00:00
description : |
L'Assurance maladie (Sécurité sociale) ne rembourse pas complètement vos dépenses de santé.
La complémentaire santé d'entreprise complète ces remboursements, en totalité ou en partie.
En plus de la complémentaire santé, le dispositif collectif de l'entreprise peut proposer d'autres garanties (garanties décès, garantie dépendance, etc.).
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
branche : santé
références :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20739
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-06-26 14:13:04 +00:00
non applicable si : stage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
assiette : forfait
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
# Répartition arbitraire, en sachant que l'employeur doit prendre en charge au minimum 50%
- attributs :
dû par : employeur
2019-08-01 16:10:22 +00:00
taux : part employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- attributs :
dû par : salarié
2019-08-01 16:10:22 +00:00
taux : part salarié
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : forfait à 40€
situation :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
forfait : 40
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 40
2018-11-22 18:06:43 +00:00
- nom : forfait à 100€ payé par l'employeur
situation :
forfait : 100
2019-08-01 16:10:22 +00:00
part employeur : 1
2018-11-22 18:06:43 +00:00
valeur attendue : 100
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-11-22 18:06:43 +00:00
- espace : contrat salarié . complémentaire santé
nom : part employeur
description : Part de la complémentaire santé payée par l'employeur. Doit être de 50% minimum
question : Quel est la part de la complémentaire santé payée par l'employeur ?
2019-08-01 16:10:22 +00:00
unité : '%'
2018-11-22 18:06:43 +00:00
suggestions :
2019-08-01 16:10:22 +00:00
50% : 0.50
100% : 1
par défaut : 0.50
2018-11-22 18:06:43 +00:00
contrôles :
2019-08-01 16:10:22 +00:00
- si : part employeur < 50%
2018-11-22 18:06:43 +00:00
niveau : avertissement
message : La part employeur de la complémentaire santé doit être de 50% au minimum
- espace : contrat salarié . complémentaire santé
nom : part salarié
description : Part de la complémentaire santé payée par l'employé. Ne peut pas être supérieure à 50%
2019-08-01 16:10:22 +00:00
unité : '%'
formule : 100 % - part employeur
2018-11-22 18:06:43 +00:00
- espace : contrat salarié . complémentaire santé
nom : forfait
2018-05-09 16:41:57 +00:00
titre : Forfait de complémentaire santé entreprise
2018-09-27 09:39:27 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : |
L'employeur a l'obligation de proposer une offre de complémentaire santé. Il doit prendre en charge la moitié du montant,
ce que nous avons retenu pour cette simulation, ou davantage. Le montant est libre, tant qu'elle couvre un panier légal de soins.
références :
les obligations de l'employeur : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33754
2018-11-22 18:06:43 +00:00
formule :
variations :
2018-11-08 14:08:27 +00:00
- si : régime alsace moselle
alors : en alsace moselle
- sinon : en france
2019-03-04 16:12:40 +00:00
contrôles :
- si : complémentaire santé . forfait [mensuel] < 15
message : Vérifiez bien qu'une complémentaire santé si peu chère couvre le panier de soin minimal défini dans la loi.
niveau : avertissement
2018-11-08 14:08:27 +00:00
2018-11-22 18:06:43 +00:00
- espace : contrat salarié . complémentaire santé . forfait
2018-11-08 14:08:27 +00:00
nom : en alsace moselle
titre : forfait complémentaire santé en Alsace-Moselle
2018-11-19 14:35:21 +00:00
question : Quel est le montant mensuel total (salarié et employeur) de la complémentaire santé entreprise (régime Alsace-Moselle) ?
2018-11-08 14:08:27 +00:00
description : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Pour des raisons historiques, la couverture sociale santé des salariés d'Alsace-Moselle est plus forte. En conséquence, le prix des forfaits de complémentaire santé qui leur sont proposés sont inférieurs.
2018-11-08 14:08:27 +00:00
Une étude de Meilleureassurance.com nous permet de supposer qu'il vaut en moyenne ~ 70% du prix moyen en France.
2018-11-22 18:06:43 +00:00
références :
2018-11-08 14:08:27 +00:00
étude Meilleureassurance.com : http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2018/10/16/20002-20181016ARTFIG00248-les-tarifs-des-complementaires-sante-font-le-grand-ecart-d-un-departement-a-l-autre.php
2018-09-27 09:39:27 +00:00
période : mois
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-11-08 14:08:27 +00:00
par défaut : 30
suggestions :
basique : 30
élevé : 70
2018-11-22 18:06:43 +00:00
- espace : contrat salarié . complémentaire santé . forfait
nom : en france
titre : forfait complémentaire santé en France
question : Quel est le montant mensuel total (salarié et employeur) de la complémentaire santé entreprise ?
période : mois
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-11-22 18:06:43 +00:00
par défaut : 40
suggestions :
basique : 40
élevé : 100
2018-11-08 14:08:27 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : régime alsace moselle
titre : Régime Alsace-Moselle
2018-11-08 14:28:43 +00:00
description : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Nous considérons qu'un salarié est affilié au régime Alsace-Moselle quand l'établissement dans lequel il travaille est situé dans ces départements.
2018-11-22 18:06:43 +00:00
2018-11-08 14:28:43 +00:00
Attention, c'est une **simplification** : l'affiliation est plus compliquée que celà, voir les conditions exactes [sur le site du régime](http://regime-local.fr/salaries/).
2018-11-22 18:06:43 +00:00
applicable si :
2018-11-08 14:08:27 +00:00
une de ces conditions :
- établissement . localisation . département = 'Bas-Rhin'
- établissement . localisation . département = 'Haut-Rhin'
- établissement . localisation . département = 'Moselle'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : contribution au dialogue social
cotisation :
dû par : employeur
collecteur : URSSAF
2018-02-19 15:33:18 +00:00
description : |
Contribution patronale destinée à abonder un fonds paritaire dédié au financement des organisations syndicales et des organisations professionnelles d’ employeurs.
Anciennement 'contribution patronale au financement des organisations syndicales'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
- https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-patronale-au-dia.html
- https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33308
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2019-06-26 14:13:04 +00:00
non applicable si : stage
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 0.016 %
2018-02-19 15:33:18 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : Cette assiette est complexe, cette version n'est qu'une simplification.
2019-08-27 14:16:51 +00:00
nom : assiette CSG et CRDS
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-csg-crds/les-revenus-salariaux-soumis-a-l.html
abattement : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-csg-crds/abattement-et-deductions/les-revenus-exclus-de-labattemen.html
2019-08-27 14:16:51 +00:00
heures supplémentaires : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- assiette abattue
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- prévoyance obligatoire cadre
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- complémentaire santé [employeur]
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- espace : contrat salarié . assiette CSG et CRDS
nom : assiette abattue
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
barème :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2019-01-14 11:33:50 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# c'est en fait un abattement de 1,75% sur la partie en-dessous de 4 fois le plafond
tranches :
- en-dessous de : 4
taux : 98.25 %
- au-dessus de : 4
taux : 100 %
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- espace : contrat salarié . CSG
nom : assiette heures supplémentaires défiscalisées
période : flexible
formule :
multiplication :
assiette : rémunération . net imposable . heures supplémentaires défiscalisées
taux : 98.25 %
références :
DSN : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
- espace : contrat salarié . CSG
nom : assiette CSG déductible
période : flexible
unité : €
formule : assiette CSG et CRDS - assiette heures supplémentaires défiscalisées
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : CSG
cotisation :
impôt : oui
dû par : salarié
description : |
Contribution sociale généralisée.
Prélèvement obligatoire qui participe au financement de la sécurité sociale.
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
composantes :
- attributs :
2018-09-12 17:28:31 +00:00
impôt sur le revenu : non déductible
2019-08-27 14:16:51 +00:00
assiette : assiette CSG et CRDS
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 2.4 %
- attributs :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
impôt sur le revenu : déductible
2019-08-27 14:16:51 +00:00
assiette : assiette CSG déductible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 6.8 %
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- attributs :
nom : heures supplémentaires défiscalisées
impôt sur le revenu : non déductible
assiette : assiette heures supplémentaires défiscalisées
taux : 6.8 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- nom : 'CSG cadre'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1500
2018-11-22 18:06:43 +00:00
complémentaire santé . forfait : 40
2018-01-19 10:40:56 +00:00
statut cadre : oui
valeur attendue : 139.495
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- nom : 'CSG non cadre'
2018-01-19 10:40:56 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1500
2018-11-22 18:06:43 +00:00
complémentaire santé . forfait : 40
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 137.425
2019-08-27 14:16:51 +00:00
références :
heures supplémentaires : https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : CRDS
cotisation :
impôt : oui
dû par : salarié
description : Contribution pour le remboursement de la dette sociale
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
assiette : assiette CSG et CRDS
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 0.5 %
2019-08-27 14:16:51 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : FNAL
titre : Contribution au Fonds National d’ Aide au Logement
2018-05-09 16:41:57 +00:00
description : |
2018-08-30 12:54:21 +00:00
Le fonds national d’ aide au logement (Fnal) est une contribution qui assure le financement de l’ allocation logement.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
destinataire : URSSAF
2018-11-30 11:46:19 +00:00
branche : famille
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
calcul : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-au-fonds-nationa.html
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
variations :
- si : entreprise . effectif < 20
2018-10-03 08:55:04 +00:00
alors :
2018-08-07 17:07:35 +00:00
taux : 0.1 %
plafond : plafond sécurité sociale
- sinon :
taux : 0.5 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : SMIC
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1500
2018-01-19 10:40:56 +00:00
entreprise . effectif : 10
valeur attendue : 1.5
- espace : contrat salarié
nom : formation professionnelle
cotisation :
dû par : employeur
collecteur : OPCA
branche : formation
# TODO majoration pour les entreprises de travail temporaire
2019-02-22 10:44:25 +00:00
#
description : Cette contribution obligatoire est à verser à l'OPCA désigné par la branche conventionnelle de l'entreprise, ou à défaut à un OPCA interprofessionnel.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
note : |
2019-02-22 10:44:25 +00:00
Une part supplémentaire peut-être obligatoire en fonction des accords collectifs d'une entreprise.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
> Par exemple pour la convention collective Syntec, un supplément de 0.025% est obligatoire.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
variations :
- si : entreprise . effectif < 11
2018-08-07 17:07:35 +00:00
alors :
taux : 0.55 %
- sinon :
taux : 1 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-22 10:44:25 +00:00
fiche Ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprises-et-formation/article/participation-financiere-des-entreprises-au-developpement-de-la-formation
2018-02-27 15:33:43 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : maladie
cotisation :
branche : santé
description : Cotisations de la branche maladie
2018-02-14 10:10:05 +00:00
références :
2018-02-06 16:13:29 +00:00
fiche : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-cotisation-maladie---maternit.html
Décret n° 2017-1891 relatif au taux des cotisations d'assurance maladie : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2017/12/30/CPAS1732212D/jo/texte
2018-11-07 10:24:53 +00:00
Réduction 2019 : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/une-reduction-des-cotisations-pa.html
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
2018-11-08 14:13:02 +00:00
- attributs :
2019-07-22 10:25:06 +00:00
nom : maladie, maternité, invalidité, décès
2018-11-08 14:13:02 +00:00
dû par : employeur
2019-07-22 10:06:43 +00:00
taux : taux employeur
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- attributs :
2019-07-22 10:25:06 +00:00
nom : maladie, maternité, invalidité, décès
2018-11-08 14:13:02 +00:00
dû par : salarié
2019-07-22 10:06:43 +00:00
taux : taux salarié
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- attributs :
2019-07-22 10:25:06 +00:00
nom : Contribution Solidarité Autonomie
2018-01-19 10:40:56 +00:00
abbréviation : CSA
2018-11-08 14:13:02 +00:00
dû par : employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
- https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-solidarite-auton.html
- https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32872
taux : 0.3 %
2018-11-07 10:18:08 +00:00
2019-07-22 10:06:43 +00:00
- espace : contrat salarié . maladie
nom : taux employeur
période : aucune
formule :
variations :
- si :
toutes ces conditions :
- cotisations . assiette < plafond de réduction employeur
- statut JEI != oui
- assimilé salarié != oui
alors : 7 %
- sinon : 13 %
- espace : contrat salarié . maladie
nom : taux salarié
période : aucune
formule :
variations :
- si : régime alsace moselle
alors : 1.5 %
- sinon : 0 %
2018-11-07 10:18:08 +00:00
- espace : contrat salarié . maladie
nom : plafond de réduction employeur
2018-11-26 10:43:27 +00:00
période : flexible
formule : 2.5 * SMIC
2018-11-07 10:18:08 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : médecine du travail
alias : santé au travail
cotisation :
dû par : employeur
branche : santé
références :
fiche : http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/maintien-dans-l-emploi/prevention-et-maintien-dans-l-emploi-10705/services-de-sante-au-travail-sst
question au sénat : http://www.senat.fr/questions/base/2005/qSEQ050919275.html
rapport officiel, page 6 : http://www.ladocumentationfrançaise.fr/var/storage/rapports-publics/074000708.pdf
2018-10-03 08:55:04 +00:00
description : |
2018-01-19 10:40:56 +00:00
L'employeur a l'obligation d'organiser un service de santé au travail, en adhérant à un service interentreprises, ou en créant un service interne.
Dans le cas de l'adhésion à un service, le montant de cette cotisation n'est pas défini par la loi, mais il doit être proportionnel au nombre d'employés. Nous avons choisi un montant indicatif (voir les références) ajusté avec l'inflation depuis 2007.
2018-09-28 14:46:19 +00:00
période : année
formule : 80
2018-10-01 15:41:55 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : participation effort de construction
2018-03-26 13:37:21 +00:00
titre : Participation à l'effort de construction
2019-08-30 13:47:08 +00:00
alias : Dispositif du 1% logement
2018-01-19 10:40:56 +00:00
acronyme : PEEC
description : Participation des employeurs à l'effort de construction
cotisation :
branche : logement
dû par : employeur
impôt : oui
références :
fiche : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22583
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : |
2019-08-30 13:47:08 +00:00
L'employeur a le choix entre verser cet impôt à un "organisme du 1% patronal" agréé, investir la somme dans le logement de ses salariés, ou accorder à eux et leur famille des prêts de construction à taux réduit.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
applicable si : entreprise . effectif >= 20
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 0.45 %
# TODO cas agricole, et autres statuts spécifiques
# TODO: cette contribution est un minimum légal (méconnu semble-t-il), il faudrait pouvoir
# indiquer le taux appliqué par l'entreprise
2018-10-23 13:57:12 +00:00
#
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : prévoyance obligatoire cadre
2018-03-26 13:37:21 +00:00
titre : Prévoyance obligatoire pour les cadres
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
dû par : employeur
branche : santé
références :
minimum : http://www.axios.fr/150-tranche-a-evitez-une-erreur-a-160-000-euros
2018-02-01 10:05:49 +00:00
applicable si : statut cadre
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
plafond : plafond sécurité sociale
taux : 1.5 %
2018-02-01 10:05:49 +00:00
# TODO attention : il semblerait que ce 1.5% englobe aussi la complémentaire santé ! La confusion serait entretenue par les organismes de prévoyance...
2018-09-04 16:50:32 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : taxe d'apprentissage
cotisation :
destinataire : Organisme Collecteur de Taxe d'Apprentissage (OCTA)
branche : formation
dû par : employeur
description : La taxe d'apprentissage permet de financer par les entreprises les dépenses de l'apprentissage et des formations technologiques et professionnelles
références :
description : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22574
csa : http://www.opcalia.com/employeurs/financer-la-formation-et-lapprentissage/taxe-dapprentissage/contribution-supplementaire-a-lapprentissage-csa/
2018-02-19 15:33:18 +00:00
note : Taxe complexe, comportant notamment des exonérations non prises en compte ici.
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
somme :
- taxe d'apprentissage de base
- contribution supplémentaire à l'apprentissage
- espace : contrat salarié
nom : taxe d'apprentissage de base
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux :
2018-11-22 18:06:43 +00:00
variations :
2018-11-08 14:19:51 +00:00
- si : régime alsace moselle
alors : 0.44 %
- sinon : 0.68 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : contribution supplémentaire à l'apprentissage
2019-07-29 07:13:05 +00:00
applicable si :
toutes ces conditions :
2019-08-19 07:36:27 +00:00
- entreprise . effectif >= 250
2019-07-29 07:13:05 +00:00
- entreprise . ratio alternants < 5%
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
# exception:
# si: régime géographique = Alsace-Moselle
# références:
# - http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2012/03/cir_34909.pdf
# - http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6325-PGP.html
# # Toutefois, en application du IV de l’ article 1609 quinvicies du CGI , dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, les taux précités sont réduits à 52 % de leur montant, soit :
# facteur: 0.52
variations :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
- si : taxe d'apprentissage . csa au taux majoré
alors :
taux : 0.6 %
- si : entreprise . ratio alternants < 1%
alors :
taux : 0.4 %
- si : entreprise . ratio alternants < 2%
alors :
taux : 0.2 %
- si : entreprise . ratio alternants < 3%
alors :
taux : 0.1 %
- si : entreprise . ratio alternants < 5%
alors :
taux : 0.05 %
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié . taxe d'apprentissage
nom : csa au taux majoré
2018-03-26 13:37:21 +00:00
titre : CSA au taux majoré
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
toutes ces conditions :
- entreprise . effectif >= 2000
- entreprise . ratio alternants < 1%
2018-02-15 16:57:03 +00:00
- espace : contrat salarié . taxe sur les salaires
2019-06-20 10:43:57 +00:00
nom : assiette de base
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-02-15 16:57:03 +00:00
formule :
somme :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
- cotisations . assiette
2018-02-15 16:57:03 +00:00
- prévoyance obligatoire cadre
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- complémentaire santé [employeur]
2018-05-09 13:44:11 +00:00
références :
2018-02-27 14:53:22 +00:00
assiette : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6690-PGP.html
2019-06-20 10:43:57 +00:00
- espace : contrat salarié . taxe sur les salaires
nom : assiette
période : flexible
formule :
allègement :
assiette : assiette de base
abattement : prime d'impatriation
références :
bofig : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6691-PGP.html
impots.gouv.fr : https://www.impots.gouv.fr/portail/international-particulier/le-regime-des-impatries
2018-02-19 14:02:58 +00:00
- espace : contrat salarié . taxe sur les salaires
2018-09-28 14:46:19 +00:00
nom : barème
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
2018-02-19 15:11:33 +00:00
barème : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22576
2018-09-28 14:46:19 +00:00
période : année
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
barème :
2018-09-28 14:46:19 +00:00
assiette : assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
tranches :
2018-08-28 15:08:51 +00:00
- en-dessous de : 7799
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 4.25 %
2018-08-28 15:08:51 +00:00
- de : 7799
à : 15572
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 8.5 %
2018-08-28 15:08:51 +00:00
- au-dessus de : 15572
2018-01-19 10:40:56 +00:00
taux : 13.6 %
exemples :
- nom : salaire médian
situation :
2018-09-20 17:07:26 +00:00
contrat salarié . taxe sur les salaires : oui
2018-02-14 10:20:28 +00:00
assiette : 2300
2018-10-03 08:55:04 +00:00
valeur attendue : 2627.97
2018-01-19 10:40:56 +00:00
2019-06-20 10:43:57 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : régime des impatriés
2019-06-20 13:56:07 +00:00
question : Le salarié bénéficie-t-il du régime des impatriés ?
2019-06-20 10:43:57 +00:00
par défaut : non
description : |
Si vous êtes salarié ou dirigeant fiscalement assimilé, et si vous avez été appelé par une entreprise étrangère à occuper un emploi dans une entreprise établie en France ayant un lien avec la première ou si vous avez été directement recruté à l’ étranger par une entreprise établie en France, vous pouvez bénéficier du régime des impatriés.
Vous devez en outre ne pas avoir été fiscalement domicilié en France les cinq années civiles précédant celle de la prise de fonctions et fixer en France votre domicile fiscal dès votre prise de fonctions.
2019-07-01 13:37:22 +00:00
Les impatriés sont exonérés de cotisations retraite (régime de base et complémentaire) à condition de justifier d'une contribution minimale versée par ailleurs (par exemple dans une caisse de retraite ou un fond de pension étranger). Ils n’ acquièrent aucun droit pendant la durée d’ exonération.
note : La durée d’ application est fixée au maximum jusqu’ au 31 décembre de la huitième année civile suivant la prise de fonctions dans l’ entreprise d’ accueil.
2019-08-19 07:36:27 +00:00
rend non applicable :
2019-07-29 07:13:05 +00:00
- vieillesse
- retraite complémentaire
- protection sociale . retraite . base
2019-07-02 12:28:55 +00:00
contrôles :
- si : contrat salarié . régime des impatriés
niveau : information
message : |
Pour bénéficier de l'exonération de cotisations vieillesse, il faut remplir les conditions suivantes :
2019-07-02 15:17:13 +00:00
- Pouvoir justifier d'une contribution minimale versée ailleurs pour une assurance vieillesse
2019-07-03 14:14:43 +00:00
- Ne pas avoir été affilié, au cours des cinq années civiles précédant celle de la prise de fonctions, à un régime français obligatoire d'assurance vieillesse, sauf pour des activités accessoires, de caractère saisonnier ou pour les études.
2019-07-02 12:28:55 +00:00
[ Lire le texte de loi](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=F5CFB7C90D1D1F529A2CDC9FFD20BD6E.tplgfr34s_3?idSectionTA=LEGISCTA000038510929&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20190626)
2019-06-20 10:43:57 +00:00
références :
impots.gouv.fr : https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/questions/puis-je-beneficier-du-regime-des-impatries
bofip : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5694-PGP
2019-06-26 16:35:13 +00:00
Article 155B du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006307476&dateTexte=&categorieLien=cid
2019-06-20 10:43:57 +00:00
2018-02-15 16:57:03 +00:00
- espace : entreprise . taxe sur les salaires
2018-11-22 18:06:43 +00:00
nom : barème
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-11-22 18:06:43 +00:00
formule : contrat salarié . taxe sur les salaires . barème * effectif
2018-02-15 16:57:03 +00:00
2018-02-19 15:07:26 +00:00
- espace : entreprise . taxe sur les salaires
2019-06-20 10:43:57 +00:00
applicable si : entreprise . association non lucrative
2018-02-19 15:07:26 +00:00
nom : abattement associations
2018-09-27 09:39:27 +00:00
période : année
2018-02-19 15:07:26 +00:00
formule : 20507
2018-02-22 18:17:59 +00:00
- espace : entreprise
nom : taxe sur les salaires
2018-09-27 09:39:27 +00:00
période : année
2018-02-19 14:02:58 +00:00
formule :
allègement :
2018-09-28 14:46:19 +00:00
assiette : barème
2018-02-19 14:02:58 +00:00
franchise : 1200
décote :
2018-02-14 14:08:05 +00:00
plafond : 2040
taux : 75 %
2018-02-19 15:07:26 +00:00
abattement : abattement associations
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : taxe sur les salaires
2018-02-27 15:33:43 +00:00
taxe :
dû par : employeur
2018-01-19 10:40:56 +00:00
description : La taxe sur les salaires en France est un impôt progressif créé en 1948 que certains employeurs doivent acquitter sur les salaires qu'ils distribuent.
2019-06-20 10:43:57 +00:00
applicable si :
une de ces conditions :
- entreprise . association non lucrative
- entreprise . établissement bancaire
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-09-28 14:46:19 +00:00
formule : entreprise . taxe sur les salaires / entreprise . effectif
2018-02-19 15:11:33 +00:00
note : Cette implémentation de la taxe sur les salaires est spécifique aux associations à but non lucratif, elle est donc largement simplifiée. Plein d'autres organisations sont concernées, en fonction de la TVA qu'elles paient. Les associations y sont assujetties automatiquement.
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : non applicable par défaut
situation :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-02-21 16:29:12 +00:00
valeur attendue : 0
- nom : association non lucrative unipersonnelle
situation :
entreprise . association non lucrative : oui
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-02-21 16:29:12 +00:00
entreprise . effectif : 1
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 0
- nom : association non lucrative
situation :
entreprise . association non lucrative : oui
2019-08-27 14:16:51 +00:00
rémunération . brut de base : 2300
2018-02-21 16:29:12 +00:00
entreprise . effectif : 10
2018-11-22 18:06:43 +00:00
complémentaire santé . forfait : 0
2018-08-28 15:08:51 +00:00
valeur attendue : 48.1
2018-02-14 10:20:28 +00:00
2018-02-19 15:11:33 +00:00
références :
fiche : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22576
2018-02-15 16:57:03 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : versement transport
2018-03-20 12:44:26 +00:00
description : Contribution sur les salaires destinée au financement des transports publics.
2019-07-29 07:13:05 +00:00
applicable si : entreprise . effectif > 10
2018-01-19 10:40:56 +00:00
cotisation :
branche : transport
dû par : employeur
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-03-20 12:44:26 +00:00
taux : établissement . taux du versement transport
2018-01-19 10:40:56 +00:00
références :
wikipedia : https://fr.wikipedia.org/wiki/Versement_transport
- espace : contrat salarié
nom : vieillesse
cotisation :
branche : retraite
collecteur : URSSAF
destinataire : CNAV
# CTP: 100
description : Cotisation au régime de retraite de base des salariés.
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-01-19 10:40:56 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
assiette : cotisations . assiette
2018-01-19 10:40:56 +00:00
composantes :
- attributs :
dû par : salarié
composantes :
- nom : non plafonnée
taux : 0.4 %
- nom : plafonnée
plafond : plafond sécurité sociale
taux : 6.90 %
- attributs :
dû par : employeur
composantes :
- nom : non plafonnée
taux : 1.9 %
- nom : plafonnée
plafond : plafond sécurité sociale
taux : 8.55 %
2019-07-02 12:28:55 +00:00
2018-01-19 10:40:56 +00:00
exemples :
- nom : SMIC
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 1500
2018-01-19 10:40:56 +00:00
valeur attendue : 266.25
2018-06-13 14:47:16 +00:00
- nom : Salaire élevé
2018-01-19 10:40:56 +00:00
situation :
2019-03-20 17:34:07 +00:00
cotisations . assiette : 8000
2018-11-27 12:45:50 +00:00
valeur attendue : 705.75
2019-06-26 16:35:13 +00:00
2019-06-20 10:43:57 +00:00
références :
2019-06-26 16:35:13 +00:00
Article L727-2 du Code de la sécurité sociale : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=F5CFB7C90D1D1F529A2CDC9FFD20BD6E.tplgfr34s_3?idSectionTA=LEGISCTA000038510929&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20190626
2019-06-20 10:43:57 +00:00
2018-05-09 13:44:11 +00:00
- espace : contrat salarié
nom : forfait social
titre : Forfait social
description : |
Le forfait social est une contribution versée par l'employeur. Elle est prélevée sur les rémunérations ou gains non soumis aux cotisations et contributions sociales, mais assujettis à la CSG.
cotisation :
branche : retraite
collecteur : URSSAF
destinataire : CNAV
dû par : employeur
références :
2018-05-15 13:46:00 +00:00
Fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/le-forfait-social.html
Fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31532
2018-05-09 13:44:11 +00:00
Code du travail - Article L137-15 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000019950196&cidTexte=LEGITEXT000006073189
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-05-09 13:44:11 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : forfait social . assiette taux huit
taux : 8 %
2019-07-03 15:29:53 +00:00
# Les cotisations au taux de 20% ne sont pas encore dans le modèle (intéressement, plans d'épargne, indemnités de rupture conventionnelles...)
2018-05-09 13:44:11 +00:00
- espace : contrat salarié . forfait social
nom : assiette taux huit
titre : Assiette du forfait social au taux de 8%
références :
Fiche urssaf : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/le-forfait-social/le-forfait-social-au-taux-de-8.html
2019-07-29 07:13:05 +00:00
applicable si : entreprise . effectif > 10
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-05-09 13:44:11 +00:00
formule :
somme :
2019-05-15 12:53:36 +00:00
- complémentaire santé [employeur]
2018-05-09 13:44:11 +00:00
- prévoyance obligatoire cadre
2018-07-27 12:36:32 +00:00
2018-07-27 14:05:30 +00:00
# Ci-dessous une implémentation basique de l'impôt sur le revenu annuel dans le but d'illustrer un post de blog
2018-07-27 16:20:08 +00:00
- nom : impôt
2018-09-07 09:51:32 +00:00
icônes : 🏛️
2018-09-03 16:20:41 +00:00
description : Cet ensemble de formules est un modèle ultra-simplifié de l'impôt sur le revenu, qui ne prend en compte que l'abattement 10%, le barème et la décôte.
2019-06-13 16:20:50 +00:00
titre : impôt sur le revenu
période : flexible
2019-08-30 13:47:08 +00:00
unité : €
formule :
somme :
2019-09-06 11:13:25 +00:00
- variations :
- si : méthode de calcul . barème standard
alors : impôt sur le revenu à payer
- si : méthode de calcul . taux neutre
alors : impôt sur le revenu au taux neutre
- si : méthode de calcul . taux personnalisé
alors :
multiplication :
assiette : revenu imposable
taux : taux personnalisé
2019-08-30 13:47:08 +00:00
- CEHR
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- auto entrepreneur . impôt . versement libératoire . montant
2019-08-30 13:47:08 +00:00
- espace : impôt
nom : méthode de calcul
description : |
Nous avons implémenté trois façon de calculer l'impôt sur le revenu :
- *Le taux personnalisé* : indiqué sur votre avis d'imposition
- *Le taux neutre* : pour un célibataire sans enfants
- *Le barème standard * : la formule "officielle" utilisée par l'administration fiscale pour obtenir le taux d'imposition
En remplissant votre taux personnalisé, vous serez au plus proche de votre situation réelle. Le taux neutre peut être intéressant dans le cas où vous n'avez pas transmis votre taux personnalisé à l'employeur et que vous souhaitez comparer les résultats du simulateur à votre fiche de paie. Le barème standard vous donne un résultat plus précis que le taux neutre pour un célibataire sans enfant.
question : Comment souhaitez-vous calculer l'impôt sur le revenu ?
2019-09-06 11:13:25 +00:00
# applicable si: revenu imposable > 0
2019-09-06 11:29:36 +00:00
# bizarrement, cette condition ne semble pas marcher, on se résout donc à utiliser une version plus "hacky" et moins proche de la loi. Elle posera problème le jour où l'on aura a calculer l'impot avec plusieurs sources de revenu
2019-09-06 11:13:25 +00:00
non applicable si : auto entrepreneur . impôt . versement libératoire
2019-09-05 10:22:40 +00:00
période : aucune
2019-08-30 13:47:08 +00:00
par défaut : barème standard
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- taux neutre
- taux personnalisé
- barème standard
références :
différence taux neutre / personnalisé : https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/questions/quelles-sont-les-differences-entre-les-taux-de-prelevement-la-source-proposes
calcul du taux d'imposition : https://www.economie.gouv.fr/files/files/ESPACE-EVENEMENTIEL/PAS/Fiche_de_calcul_taux_simplifiee.pdf
- espace : impôt . méthode de calcul
nom : taux neutre
2019-09-04 13:07:38 +00:00
titre : avec le taux neutre
2019-08-30 13:47:08 +00:00
description : Si vous ne connaissez pas votre taux personnalisé, ou si vous voulez connaître votre impôt à la source dans le cas où vous avez choisi de ne pas communiquer à votre taux à l'employeur, le calcul au taux neutre correspond à une imposition pour un célibataire sans enfants et sans autres revenus / charges.
formule : impôt . méthode de calcul = 'taux neutre'
- espace : impôt . méthode de calcul
nom : taux personnalisé
2019-09-04 13:07:38 +00:00
titre : avec votre taux personnalisé
2019-08-30 13:47:08 +00:00
description : Vous pouvez utiliser directement le taux personnalisé communiqué par l'administration fiscal pour calculer votre impôt. Pour le connaître, vous pouvez-vous rendre sur votre [espace fiscal personnel](https://impots.gouv.fr).
formule : impôt . méthode de calcul = 'taux personnalisé'
- espace : impôt . méthode de calcul
nom : barème standard
2019-09-04 13:07:38 +00:00
titre : avec le barème standard
2019-08-30 13:47:08 +00:00
description : Le calcul "officiel" de l'impôt, celui sur lequel l'administration fiscal se base pour calculer votre taux d'imposition. Pour l'instant, ne prend en compte que l'abattement 10%, le barème et la décôte.
formule : impôt . méthode de calcul = 'barème standard'
- espace : impôt
nom : revenu imposable
description : |
C'est le revenu à prendre en compte pour calculer l'impôt avec un taux moyen d'imposition (neutre ou personnalisé).
période : flexible
formule :
somme :
- contrat salarié . rémunération . net imposable
- indépendant . revenu professionnel
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- auto entrepreneur . impôt . revenu imposable
2018-07-27 14:05:30 +00:00
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- espace : impôt
nom : revenu abattu
2019-01-07 17:54:50 +00:00
description : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
L'impôt est calculé sur un revenu abattu : il est diminué (par exemple de 10%) pour prendre en compte une estimation des *frais professionnels* de l'activité rémunérée.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
Par exemple, on peut considérer qu'un salarié use ses chaussures pour aller au travail. Ces chaussures, il les a acheté avec son argent, donc du revenu sur lequel il a injustement payé de l'impôt.
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : flexible
2018-12-10 16:21:20 +00:00
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
somme :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- revenu abattu par défaut
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- auto entrepreneur . impôt . revenu imposable
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- espace : impôt
nom : revenu abattu par défaut
2018-12-11 12:50:53 +00:00
période : flexible
2019-07-02 15:17:13 +00:00
description : Dans le cas général, l'impôt est calculé après l'application d'un abattement forfaitaire fixe. Chacun peut néanmoins opter pour la déclaration de ses *frais réels*, qui viendront remplacer ce forfait par défaut.
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
2018-07-27 12:36:32 +00:00
allègement :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
assiette :
somme :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- contrat salarié . rémunération . net imposable
2019-03-01 10:24:07 +00:00
- indépendant . revenu professionnel
2018-07-27 12:36:32 +00:00
abattement : 10 %
2019-05-21 13:41:47 +00:00
plafond : 12502
2019-06-03 12:23:45 +00:00
note : L'abattement a aussi un minimum fixé à 437€ par personne (voir la référence ci-dessous), mais cela n'impacte que les couples, or notre implémentation de l'impôt sur le revenu est pour l'instant limitée aux célibataires.
2019-06-13 16:26:24 +00:00
références :
2019-06-03 09:21:11 +00:00
Frais professionnels - forfait ou frais réels : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1989
2018-07-27 12:36:32 +00:00
- nom : impôt sur le revenu
2018-07-27 16:20:08 +00:00
espace : impôt
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
Voici le fameux barème de l'impôt sur le revenu. C'est un barème marginal à 5 tranches.
2019-05-20 22:42:40 +00:00
Une contribution sur les hauts revenus ajoute deux tranches supplémentaires.
2019-02-27 15:52:08 +00:00
Attention : pour un revenu de 100 000€ annuels, le contribuable ne paiera 41 000€ d'impôt (le taux de la 4ème tranche est 41%) ! Ces 41% sont appliqués uniquement à la part de ses revenus supérieure à 72 617€.
2018-10-23 13:57:12 +00:00
période : année
2018-07-27 12:36:32 +00:00
formule :
2018-10-03 08:55:04 +00:00
barème :
2018-07-27 12:36:32 +00:00
assiette : revenu abattu
tranches :
2019-03-19 15:23:52 +00:00
- en-dessous de : 9964
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux : 0 %
2019-03-19 15:23:52 +00:00
- de : 9964
à : 27519
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux : 14 %
2019-03-19 15:23:52 +00:00
- de : 27519
à : 73779
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux : 30 %
2019-03-19 15:23:52 +00:00
- de : 73779
à : 156244
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux : 41 %
2019-06-03 09:45:55 +00:00
- au-dessus de : 156244
2018-10-03 08:55:04 +00:00
taux : 45 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
exemples :
2019-02-27 15:52:08 +00:00
- nom : Haut salaire de ~ 10 000€ mensuels
2019-03-20 15:59:55 +00:00
situation :
2019-02-27 15:52:08 +00:00
contrat salarié . rémunération . net imposable : 10000
2019-03-21 19:05:32 +00:00
valeur attendue : 30366
2019-03-21 10:52:30 +00:00
références :
2019-03-19 15:23:52 +00:00
Article 197 du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006308322
2018-07-27 12:36:32 +00:00
2019-08-30 13:47:08 +00:00
- nom : impôt sur le revenu à payer
2018-07-27 16:20:08 +00:00
espace : impôt
2019-02-27 15:52:08 +00:00
description : Une décote est appliquée après le barème de l'impôt sur le revenu, pour réduire l'impôt des bas revenus.
2019-02-14 16:53:21 +00:00
période : année
2018-10-03 08:55:04 +00:00
formule :
2018-07-27 12:36:32 +00:00
allègement :
2018-07-27 14:05:30 +00:00
assiette : impôt sur le revenu
décote :
2019-02-14 16:53:21 +00:00
plafond : 1177
2018-07-27 12:36:32 +00:00
taux : 75 %
2018-10-03 08:55:04 +00:00
exemples :
2018-09-03 13:50:29 +00:00
- nom : Salaire d'un cadre
2018-10-03 08:55:04 +00:00
situation :
2018-10-03 13:18:31 +00:00
contrat salarié . rémunération . net imposable : 4000
2019-03-19 17:22:13 +00:00
valeur attendue : 7162
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-06-26 16:35:13 +00:00
- espace : impôt
nom : revenu fiscal de référence
période : année
description : le revenu fiscal de référence correspond au revenu abattu du foyer ajusté avec un mécanisme de quotient et majoré d'un certains nombre d'exonérations. Ces dernières sont réintégrées dans le calcul.
formule :
somme :
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- revenu abattu par défaut
- auto entrepreneur . impôt . revenu abattu
2019-06-26 16:35:13 +00:00
- contrat salarié . prime d'impatriation
références :
Article 1417 du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000034596743&cidTexte=LEGITEXT000006069577&categorieLien=id&dateTexte=20170505
2019-06-03 09:45:55 +00:00
- espace : impôt
nom : CEHR
période : année
note : Attention, ce barème concerne les foyers célibataires. Pour les couples, le barème est adapté pour ne pas leur appliquer la même imposition alors qu'ils sont individuellement deux fois moins riches.
2019-06-13 16:26:24 +00:00
formule :
barème :
2019-06-26 16:35:13 +00:00
assiette : revenu fiscal de référence
2019-06-13 16:26:24 +00:00
tranches :
2019-06-03 09:45:55 +00:00
- en-dessous de : 250000
taux : 0 %
- de : 250000
à : 500000
taux : 3 %
- au-dessus de : 500000
taux : 4 %
2019-06-13 16:26:24 +00:00
références :
2019-06-03 09:45:55 +00:00
contribution exceptionnelle sur les hauts revenus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31130
Article 223 sexies du Code général des impôts : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000025049019&cidTexte=LEGITEXT000006069577
2019-06-26 16:35:13 +00:00
Bofip.impots.gouv.fr : http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/7804-PGP
2019-06-03 09:45:55 +00:00
2018-12-11 12:50:53 +00:00
- nom : revenu net de cotisations
2019-06-13 16:20:50 +00:00
résumé : Avant impôt
2018-12-11 12:50:53 +00:00
période : flexible
2019-06-13 16:20:50 +00:00
question : Quel revenu avant impôt voulez-vous toucher ?
description : |
Il s'agit du revenu net de cotisations et de charges, avant le paiement de l'impôt sur le revenu.
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
somme :
2019-08-27 14:16:51 +00:00
- contrat salarié . rémunération . net
2019-03-01 10:24:07 +00:00
- indépendant . revenu net de cotisations
2019-02-18 18:31:00 +00:00
- auto entrepreneur . revenu net de cotisations
2018-12-11 12:50:53 +00:00
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- nom : revenu net après impôt
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-13 16:20:50 +00:00
résumé : Versé sur le compte bancaire
2019-01-08 21:41:55 +00:00
période : flexible
2019-01-29 11:15:07 +00:00
question : Quel revenu voulez-vous toucher ?
2019-01-13 20:19:00 +00:00
description : |
2019-06-13 16:20:50 +00:00
Il s'agit du revenu net de charges, cotisations et d'impôts.
2019-01-13 20:19:00 +00:00
Autrement dit, c'est ce que vous gagnez à la fin sur votre compte en banque.
2019-06-13 16:20:50 +00:00
formule : revenu net de cotisations - impôt
2019-01-08 21:41:55 +00:00
2019-02-05 15:18:29 +00:00
- espace : entreprise
2019-09-05 13:48:22 +00:00
nom : date de création
question : Quand avez-vous crée votre entreprise ?
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
une possibilité :
2019-06-13 16:26:24 +00:00
choix obligatoire : oui
2019-02-05 15:18:29 +00:00
possibilités :
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- avant 2018
- avant 2019
- après 2019
par défaut : après 2019
- espace : entreprise . date de création
nom : avant 2018
titre : avant le 1er janvier 2018
- espace : entreprise . date de création
nom : avant 2019
titre : avant le 1er janvier 2019
- espace : entreprise . date de création
nom : après 2019
titre : après le 1er janvier 2019
2019-02-05 15:18:29 +00:00
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- espace : entreprise
nom : chiffre d'affaires
2019-07-02 10:07:20 +00:00
titre : chiffre d'affaires (H.T.)
2019-06-13 16:20:50 +00:00
question : Quel est votre chiffre d'affaires envisagé ?
2019-01-11 10:24:29 +00:00
résumé : Le montant des ventes réalisées
2018-12-10 16:21:20 +00:00
période : flexible
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-13 16:20:50 +00:00
formule : rémunération totale du dirigeant + charges
2019-01-11 14:24:10 +00:00
2019-07-02 10:07:20 +00:00
- espace : entreprise
nom : chiffre d'affaires minimum
description : Le montant minimum des ventes (H.T) à réaliser pour atteindre le seuil de rentabilité.
période : flexible
question : Quel est votre chiffre d'affaires minimum envisagé ?
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-07-02 10:07:20 +00:00
formule : chiffre d'affaires
2019-04-26 10:41:57 +00:00
- espace : entreprise
nom : chiffre d'affaires de société
période : flexible
formule :
somme :
2019-04-26 14:09:22 +00:00
- rémunération totale du dirigeant / rémunération du dirigeant
2019-04-26 10:41:57 +00:00
- charges
- espace : entreprise
2019-04-26 14:09:22 +00:00
nom : rémunération du dirigeant
2019-04-26 10:41:57 +00:00
description : |
2019-06-12 10:04:15 +00:00
C'est la part du chiffre d'affaires après charges qui est allouée à la rémunération du dirigeant. Plus cette part est élevée, plus la rémunération du dirigeant augmente, et plus le bénéfice de l'entreprise diminue.
2019-04-26 10:41:57 +00:00
question : Quelle part du chiffre d'affaires après charge est allouée à la rémunération du dirigeant ?
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : '%'
2019-05-20 13:24:13 +00:00
par défaut : 1
2019-04-26 10:41:57 +00:00
- espace : entreprise
nom : bénéfice
période : flexible
formule : chiffre d'affaires - charges dont rémunération dirigeant
2019-04-26 14:19:55 +00:00
- espace : entreprise
nom : résultat net
résumé : Ce qu'il reste après impôt sur les sociétés
période : flexible
formule : bénéfice - impôt sur les sociétés
- espace : entreprise
nom : impôt sur les sociétés
période : année
formule :
barème :
assiette : bénéfice
tranches :
- en-dessous de : 38120
taux : 15 %
- de : 38120
à : 500000
taux : 28 %
- au-dessus de : 500000
taux : 33.3 %
références :
fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23575
2019-04-26 10:41:57 +00:00
- espace : entreprise
nom : charges dont rémunération dirigeant
période : flexible
formule : charges + rémunération totale du dirigeant
2019-01-29 11:15:07 +00:00
- espace : entreprise
2019-01-08 21:41:55 +00:00
nom : rémunération totale du dirigeant
2019-06-13 16:20:50 +00:00
question : Quel montant pensez-vous dégager pour votre rémunération ?
résumé : Dépensé par l'entreprise
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-13 16:20:50 +00:00
description :
C'est ce que l'entreprise dépense en tout pour la rémunération du dirigeant.
Cette rémunération "super-brute" inclut toutes les cotisations sociales à payer.
On peut aussi considérer que c'est la valeur monétaire du travail du dirigeant.
2019-01-08 21:41:55 +00:00
période : flexible
2019-01-29 11:15:07 +00:00
formule :
2019-06-13 16:20:50 +00:00
variations :
- si : indépendant
alors : revenu net de cotisations + indépendant . cotisations et contributions
- si : auto entrepreneur
alors :
inversion numérique :
avec :
- auto entrepreneur . revenu net de cotisations
- revenu net après impôt
- entreprise . chiffre d'affaires
2019-07-02 10:07:20 +00:00
- entreprise . chiffre d'affaires minimum
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- si : contrat salarié . assimilé salarié
alors : contrat salarié . rémunération . total
2019-01-11 10:24:29 +00:00
2019-01-29 11:15:07 +00:00
- espace : entreprise
2019-01-08 21:41:55 +00:00
nom : charges
2019-07-02 10:07:20 +00:00
titre : charges de fonctionnement
2019-03-28 08:36:01 +00:00
résumé : Toutes les dépenses nécessaires à l'entreprise
2019-06-13 16:20:50 +00:00
question : Quelles sont les charges de l'entreprise ?
2019-01-29 11:15:07 +00:00
description : |
2019-06-13 16:20:50 +00:00
Ce sont les dépenses de l'entreprise engagées dans l'intérêt de celle-ci, hors rémunération du dirigeant. Pour les sociétés et entreprises hors auto entrepreneur, ces charges sont dites déductibles du résultat : l'entreprise ne paiera pas de cotisations ou impôt dessus. Pour l'auto entrepreneur, elles ne sont pas déductibles du chiffre d'affaire encaissé.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2019-07-03 07:26:54 +00:00
Nous ne traitons pas encore la TVA : les charges sont à renseigner hors taxe (excepté pour les auto-entrepreneurs en franchise de TVA)
2019-01-08 21:41:55 +00:00
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Par exemple, les charges peuvent être :
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2019-01-08 21:41:55 +00:00
- achat de matières premières pour une activité de production
2019-01-31 15:22:32 +00:00
- achat de produits en vue de leur revente, pour une activité commerciale
2019-01-08 21:41:55 +00:00
- frais de repas : le supplément par rapport au coût d'un repas à domicile
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Attention : l'achat d'un ordinateur à 1000€ n'est pas une charge, mais une immobilisation : c'est un bien qui va profiter à l'entreprise pendant plusieurs années. Chaque année, une partie de cette immobilisation est amortie, et cet amortissement déductible peut être intégré dans ce calcul, par exemple 200€ par an pendant 5 ans.
2019-01-08 21:41:55 +00:00
A l'inverse, un téléphone portable à moins de 500€ peut être assimilé à une charge sans immobilisation.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
références :
Charges déductibles ou non du résultat fiscal d'une entreprise : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31973
2019-01-08 21:41:55 +00:00
période : flexible
par défaut : 0
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-03-21 10:52:30 +00:00
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions
2019-02-06 07:44:48 +00:00
nom : réduction ACRE
2019-09-05 13:48:22 +00:00
applicable si : entreprise . ACRE
2019-02-06 07:44:48 +00:00
période : flexible
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
2019-02-06 07:44:48 +00:00
multiplication :
assiette : cotisations - cotisations . retraite complémentaire
taux : taux ACRE
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . réduction ACRE
2019-02-06 07:44:48 +00:00
nom : taux ACRE
période : flexible
formule :
barème continu :
2019-02-14 14:56:59 +00:00
assiette : revenu professionnel
2019-02-06 07:44:48 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
points :
0 : 100 %
0.75 : 100 %
1 : 0 %
retourne seulement le taux : oui
2019-02-14 14:05:54 +00:00
2019-03-01 10:24:07 +00:00
- espace : indépendant
nom : revenu net de cotisations
2019-05-15 12:53:36 +00:00
formule : revenu professionnel - cotisations et contributions . CSG et CRDS [non déductible]
2019-03-01 10:24:07 +00:00
période : flexible
2019-06-13 16:20:50 +00:00
résumé : Avant impôt
question : Quel revenu avant impôt voulez-vous toucher ?
description : Il s'agit du revenu net de cotisations et de charges, avant le paiement de l'impôt sur le revenu.
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-03-01 10:24:07 +00:00
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- espace : indépendant
2019-02-14 14:56:59 +00:00
nom : revenu professionnel
2019-06-13 16:20:50 +00:00
titre : revenu professionnel (net imposable)
2019-01-07 17:54:50 +00:00
description : |
2019-06-13 16:20:50 +00:00
C'est le revenu net de cotisations déductibles du travailleur indépendant, qui sert de base au calcul des cotisations et de l'impôt pour les indépendants.
2019-01-07 17:54:50 +00:00
2019-06-13 16:20:50 +00:00
Attention, **notre calcul est fait au régime de croisière** :
l'indépendant qui se lance paiera pendant ses 2 premières années un forfait relativement réduit de cotisations sociales. Il devra ensuite régulariser cette situation par rapport au revenu qu'il a vraiment perçu.
2019-01-04 18:34:31 +00:00
Il faut donc voir ce calcul comme *le montant qui devra de toute façon être payé* à court terme après 2 ans d'exercice.
2019-06-13 16:20:50 +00:00
période : flexible
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2019-01-30 17:53:57 +00:00
inversion numérique :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
avec :
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- indépendant . revenu net de cotisations
- entreprise . rémunération totale du dirigeant
- revenu net après impôt
2019-01-11 14:24:10 +00:00
- entreprise . chiffre d'affaires
2019-07-02 10:07:20 +00:00
- entreprise . chiffre d'affaires minimum
2018-12-19 10:43:13 +00:00
2019-02-19 09:42:12 +00:00
- espace : entreprise
nom : catégorie d'activité
2018-12-13 18:12:19 +00:00
question : Quelle est votre catégorie d'activité ?
2019-02-26 14:49:25 +00:00
description : Votre catégorie d'activité va déterminer une grande partie des calculs de cotisation, contribution et impôt.
2019-05-02 16:49:45 +00:00
par défaut : commerciale ou industrielle
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
une possibilité :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
choix obligatoire : oui
possibilités :
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- libérale
- commerciale ou industrielle
- artisanale
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-26 10:44:45 +00:00
Vérifier la nature de son activité : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/verifier-nature-son-activite
2019-02-19 09:42:12 +00:00
Comment déterminer la nature de l'activité d'une entreprise ? : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32887
Spécifiquement pour les auto-entrepreneurs : https://www.shine.fr/blog/categorie-activite-auto-entrepreneur
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- espace : entreprise . catégorie d'activité
nom : libérale
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-02-26 16:03:17 +00:00
Ce sont les professions "intellectuelles" : médecins, sage-femme, kiné, avocat, mais aussi consultant, développeur, designer...
Selon la loi, ce sont des personnes exerçant à titre habituel, de manière indépendante et sous leur responsabilité, une activité :
- de nature généralement civile,
- ayant pour objet d'assurer des prestations principalement intellectuelles, techniques ou de soins, mises en œuvre au moyen de qualifications professionnelles appropriées et dans le respect de principes éthiques ou d'une déontologie professionnelle.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-26 16:03:17 +00:00
fiche Wikipedia : https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Profession_libérale
liste des professions libérales : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/liste-professions-liberales
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- espace : entreprise . catégorie d'activité
nom : commerciale ou industrielle
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-02-26 16:03:17 +00:00
### Activité commerciale
- Achats de biens pour leur revente en l'état (commerce en gros ou de détail)
- Vente de prestations de services commerciales (location de matériel, transport, agence immobilière, hôtellerie-restauration, entreprise de spectacles, activité de sécurité privée, location, etc.)
### Activité industrielle
Activité de production ou de transformation grâce à l'utilisation d'outils industriels, extraction, industries minières, manutention, magasinage et stockage
2019-02-26 11:33:48 +00:00
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- espace : entreprise . catégorie d'activité
2019-02-19 09:42:12 +00:00
nom : artisanale
description : |
2019-02-26 16:03:17 +00:00
C'est une activité de service, de production, de transformation, ou de réparation exercée par un professionnel qualifié, et qui nécessite des compétences et un savoir-faire spécifiques.
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-02-26 16:03:17 +00:00
> Par exemple : les travaux, les activités liées au bâtiment, la réparation de produits fournis par le client, les coiffeurs...
2019-03-20 15:59:55 +00:00
2019-02-26 16:03:17 +00:00
- L'entreprise ne doit pas employer plus de 10 salariés (l'activité devient commerciale au-delà)
- Les activités artisanales sont répertoriées par un décret
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-26 16:03:17 +00:00
liste des activités artisanales : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/activites-artisanales-0<Paste>
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- espace : entreprise . catégorie d'activité
2019-02-26 10:44:45 +00:00
nom : service ou vente
2019-03-20 15:59:55 +00:00
applicable si :
une de ces conditions :
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- catégorie d'activité = 'artisanale'
- catégorie d'activité = 'commerciale ou industrielle'
2019-02-27 09:24:20 +00:00
question : Est-ce une activité de prestation de service, ou de l'achat-vente de biens ?
2019-03-20 15:59:55 +00:00
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
une possibilité :
2019-02-26 10:44:45 +00:00
choix obligatoire : oui
possibilités :
- prestation de service
- vente de biens
2019-02-26 12:06:51 +00:00
par défaut : prestation de service
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- espace : entreprise . catégorie d'activité . service ou vente
2019-02-26 10:44:45 +00:00
nom : vente de biens
2019-02-27 09:24:20 +00:00
description : |
Il s’ agit de toute opération comportant transfert de propriété d'un bien corporel, c'est-à-dire un bien ayant une existence matérielle. Toute autre activité relève des prestations de services.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-27 09:24:20 +00:00
page impots.gouv.fr : https://www.impots.gouv.fr/portail/professionnel/achatvente-de-biens
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- espace : entreprise . catégorie d'activité . service ou vente
2019-02-26 10:44:45 +00:00
nom : prestation de service
2019-02-27 09:24:20 +00:00
description : |
Il s’ agit de toute opération ne comportant pas de transfert de propriété de biens corporels (c'est-à-dire ayant une existence matérielle).
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
page impots.gouv.fr : https://www.impots.gouv.fr/portail/professionnel/prestations-entre-assujettis
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- espace : entreprise . catégorie d'activité
nom : restauration ou hébergement
applicable si : service ou vente = 'prestation de service'
2019-03-20 17:05:41 +00:00
description : Vos bénéfices sont classés en BIC - fourniture de logement ou de nourriture.
2019-02-26 12:06:51 +00:00
question : Est-ce une activité de restauration ou d'hébergement ?
par défaut : non
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- espace : entreprise . catégorie d'activité
2019-03-25 16:18:38 +00:00
nom : libérale règlementée
question : Est-ce une activité libérale règlementée ?
2019-02-26 12:06:51 +00:00
par défaut : non
2019-02-26 10:44:45 +00:00
applicable si : catégorie d'activité = 'libérale'
description : |
2019-02-26 16:03:17 +00:00
Certaines professions libérales ont été classées dans le domaine libéral par la loi et leur titre est protégé. Leurs membres doivent respecter des règles déontologiques strictes et sont soumis au contrôle de leurs instances professionnelles (ordre, chambre, ou syndicat).
2019-03-25 16:18:38 +00:00
> Exemples de professions règlementées : architecte, avocat, infirmier, médecin...
2019-02-26 16:03:17 +00:00
Il s'agit des autres personnes qui pratiquent, une science ou un art et dont l'activité intellectuelle joue le principal rôle. Leurs recettes doivent représenter la rémunération d'un travail personnel, sans lien de subordination, tout en engageant leur responsabilité technique et morale.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
2019-03-25 16:18:38 +00:00
> Exemples de professions non-règlementées : développeur, historien, urbaniste...
2019-03-27 13:23:30 +00:00
contrôles :
2019-03-25 16:33:11 +00:00
- si : libérale règlementée
niveau : avertissement
2019-03-27 13:23:30 +00:00
message : |
2019-04-02 14:52:56 +00:00
Attention, le simulateur n'est pas encore complet pour les professions libérales règlementées :
2019-03-25 16:33:11 +00:00
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- pour la retraite complémentaire, seul le barème interprofessionnel, celui de la CIPAV, a été intégré pour l'instant.
2019-03-25 16:33:11 +00:00
- assurez-vous que le statut auto-entrepreneur est bien compatible avec votre profession règlementée
- pour les praticiens et auxiliaires médicaux (PAM), [les spécificités de calcul des cotisations](https://www.urssaf.fr/portail/home/praticien-et-auxiliaire-medical/mes-cotisations/le-calcul-de-mes-cotisations/la-participation-de-la-cpam-a-me.html) et la [CURPS](https://www.urssaf.fr/portail/home/independant/mes-cotisations/quelles-cotisations/la-contribution-aux-unions-regio/qui-est-redevable-de-la-curps.html) ne sont pas encore intégrées.
2019-02-26 16:03:17 +00:00
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
Liste des activités libérales : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/liste-professions-liberales
2019-02-19 09:42:12 +00:00
2019-03-25 16:18:38 +00:00
- espace : entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée
nom : type d'activité libérale règlementée
2019-03-20 15:59:55 +00:00
formule :
une possibilité :
2019-02-26 10:44:45 +00:00
choix obligatoire : oui
2019-03-20 15:59:55 +00:00
possibilités :
- Administrateur judiciaire
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Agent général d'assurance
- Architecte
- Architecte d'intérieur
- Avocat
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Avocat au conseil d'Etat et à la Cour de Cassation
- Avoué auprès des cours d'appel
- Chiropracteur
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Chirurgien-dentiste
- Commissaire aux comptes
- Commissaire-priseur
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Conseil en investissements financiers
- Conseil en propriété industrielle
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Diététicien
- Ergothérapeute
- Expert agricole, foncier et expert forestier
- Expert devant les tribunaux
- Expert-comptable
- Géomètre-expert
- Greffier auprès des tribunaux de commerce
- Huissier de justice
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Infirmier libéral
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Directeur de laboratoire d'analyses médicales
- Mandataire judiciaire
- Mandataire judiciaire à la protecion des majeurs
- Masseur-kinésithérapeute
- Médecin
- Notaire
- Orthophoniste
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Orthoptiste
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Ostéopathe
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Pédicure-podologue
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Psychologue
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Psychomotricien
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Psychothérapeute
- Sage-femme
- Vétérinaire
2019-02-19 09:42:12 +00:00
- espace : entreprise
nom : rattachée à la CIPAV
# TODO implémenter un nouveau mécanisme
2019-03-20 15:59:55 +00:00
# TODO consolider la formule :
2019-02-19 09:42:12 +00:00
# Nous avons deux listes possibles
# A) Voilà la liste de l'URSSAF
2019-03-25 16:18:38 +00:00
question : La profession libérale règlementée est-elle rattachée à la CIPAV ?
2019-03-01 11:03:21 +00:00
par défaut : non
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-03-25 16:18:38 +00:00
Les auto-entrepreneurs exerçant une activité de profession libérale règlementée sont affiliés pour leur assurance retraite à la Cipav. Ces professions libérales règlementées sont : architectes, architectes d’ intérieur, économistes de la construction, géomètres, ingénieurs-conseils, maîtres d’ oeuvre, psychologues, psychothérapeutes, ostéopathes, ergothérapeutes, chiropracteurs, diététiciens, artistes autres que les artistes-auteurs, experts devant les tribunaux, experts automobiles, mandataires judiciaires à la protection des majeurs, courtiers en valeur, guides-conférenciers, guides de haute montagne, accompagnateurs de moyenne montagne et moniteurs de ski.
2019-02-26 10:44:45 +00:00
2019-03-20 15:59:55 +00:00
formule :
2019-02-26 10:44:45 +00:00
inclusion :
2019-03-25 16:18:38 +00:00
de : entreprise . catégorie d'activité . type d'activité libérale règlementée
2019-02-26 10:44:45 +00:00
dans : # B) voilà la liste obtenue sur https://www.afecreation.fr/pid14832/liste-des-activites-liberales.html
- Architecte
- Architecte d'intérieur
- Chiropracteur
- Diététicien
- Ergothérapeute
- Expert devant les tribunaux
- Géomètre-expert
- Mandataire judiciaire à la protecion des majeurs
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- Ostéopathe
- Psychologue
2019-02-26 10:44:45 +00:00
- Psychothérapeute
2019-02-19 09:42:12 +00:00
- espace : entreprise
nom : auto entreprise impossible
2019-03-20 15:59:55 +00:00
formule :
toutes ces conditions :
2019-03-25 16:18:38 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée
2019-07-11 15:28:43 +00:00
- rattachée à la CIPAV != oui
2019-02-19 09:42:12 +00:00
note : D'autres conditions d'exclusions existent, il faudra les compléter, mais la question de la catégorie d'activité doit avant être complétée.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- nom : indépendant
2019-02-01 12:31:57 +00:00
par défaut : non
2018-12-10 16:21:20 +00:00
question : Activité à la sécurité sociale des indépendants ?
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions
2019-02-06 07:44:48 +00:00
nom : cotisations à payer
période : flexible
formule : cotisations - réduction ACRE
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : cotisations
période : flexible
références :
assiettes et taux : https://www.secu-independants.fr/baremes/cotisations-et-contributions
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
somme :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- maladie
- retraite de base
- retraite complémentaire
- indemnités journalières maladie
- invalidité et décès
- allocations familiales
- espace : indépendant
2019-02-14 14:56:59 +00:00
nom : cotisations et contributions
2019-04-02 14:52:56 +00:00
formule :
somme :
- cotisations à payer
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- CSG et CRDS
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- formation professionnelle
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-04-03 13:30:15 +00:00
période : flexible
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- espace : entreprise
2019-03-27 16:38:43 +00:00
nom : rattachement libéral règlementé
2019-04-03 15:44:07 +00:00
description : |
2019-07-03 07:26:54 +00:00
Les entreprises libérales non règlementées créées étaient rattachées aux règlementées pour le calcul des cotisations sociales. Depuis 2018 ce n'est plus le cas pour les auto-entrepreneurs (2019 pour les entreprise individuelles). Elles sont maintenant rattachées aux artisans-commerçants, donc dépendent de la sécurité sociale des indépendants.
2019-04-03 15:44:07 +00:00
références :
2019-04-03 08:36:05 +00:00
article de loi (chercher "travailleurs indépendants créant leur activité"): https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2017/12/30/CPAX1725580L/jo/texte#JORFARTI000036339157
2019-04-09 15:50:36 +00:00
formule :
2019-04-03 15:44:07 +00:00
une de ces conditions :
- toutes ces conditions :
2019-07-11 15:28:43 +00:00
- contrat salarié != oui
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée
- toutes ces conditions :
- indépendant
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- entreprise . date de création = 'avant 2019'
2019-04-03 13:30:15 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- toutes ces conditions :
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- auto entrepreneur
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- entreprise . date de création = 'avant 2018'
- entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
2019-03-27 16:38:43 +00:00
2019-05-10 17:12:21 +00:00
période : aucune
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : maladie
2019-04-02 14:52:56 +00:00
période : flexible
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
variations :
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- si : entreprise . rattachement libéral règlementé
2019-03-25 16:18:38 +00:00
alors : libérale règlementée
2019-03-21 07:58:18 +00:00
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- sinon : artisans commerçants libéraux
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie
2019-03-21 07:58:18 +00:00
période : flexible
2019-03-25 16:18:38 +00:00
nom : libérale règlementée
titre : maladie libérale règlementée
2019-03-21 08:09:00 +00:00
formule :
2019-03-21 07:58:18 +00:00
barème continu :
assiette : revenu professionnel
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
points :
0 : 1.5 %
1.1 : 6.5 %
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie
2019-04-02 13:42:33 +00:00
nom : assiette
titre : assiette maladie
2019-04-02 14:52:56 +00:00
2019-03-01 17:25:47 +00:00
période : flexible
2019-02-18 17:18:46 +00:00
formule :
2019-03-27 13:23:30 +00:00
variations :
2019-03-25 15:51:56 +00:00
- si : situation personnelle . RSA
2019-03-20 17:34:07 +00:00
alors : revenu professionnel
- sinon :
2019-02-18 17:18:46 +00:00
le maximum de :
- 40 % * plafond sécurité sociale temps plein
- revenu professionnel
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-des-cotisations/cotisations-minimales/
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : indemnités journalières maladie
2019-02-18 17:25:08 +00:00
titre : Maladie 2
2019-05-22 15:22:42 +00:00
description : Cotisations pour les indemnités journalières des indépendants. Si l'état de santé des artisans, commerçants, industriels et conjoints collaborateurs nécessite un arrêt de travail, une part de leur ancien revenu leur sera versé.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
période : flexible
2019-05-10 17:12:21 +00:00
non applicable si : entreprise . rattachement libéral règlementé
2018-12-10 16:21:20 +00:00
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
multiplication :
2019-04-02 13:42:33 +00:00
assiette : maladie . assiette
2018-12-10 16:21:20 +00:00
taux : 0.85 %
2018-12-11 12:50:53 +00:00
plafond : 5 * plafond sécurité sociale temps plein
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie
2019-02-26 11:33:48 +00:00
nom : artisans commerçants libéraux
2018-12-10 16:21:20 +00:00
période : flexible
2019-04-02 14:35:17 +00:00
formule :
barème :
assiette : assiette
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
tranches :
- en-dessous de : 5
taux : taux variable
- au-dessus de : 5
taux : 6.5 %
références :
décret formule de calcul : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036342439&categorieLien=id
note : |
2019-04-02 14:52:56 +00:00
On retrouve dans le décret ci-dessous la phrase suivante :
2019-04-02 14:35:17 +00:00
> I.-Par dérogation au premier alinéa, le taux de la cotisation est fixé à 6,5 % lorsque le revenu d'activité est supérieur à cinq fois la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale déterminée conformément à l'article D. 613-2.
2019-07-03 15:29:53 +00:00
Le terme "lorsque" laisse entendre qu'en cas de dépassement du seuil 5xPSS, tout le revenu est soumis à 6.5%. Il semblerait qu'une interprétation inverse soit à privilégier : seule la part supérieure à ce seuil est soumise à ce taux, et c'est cette implémentation que nous avons retenue.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . artisans commerçants libéraux
2019-04-02 14:35:17 +00:00
nom : taux variable
2018-12-10 16:21:20 +00:00
période : flexible
formule :
2019-04-02 14:35:17 +00:00
variations :
- si : situation personnelle . RSA
alors : taux RSA
- sinon : taux
2019-03-25 12:34:33 +00:00
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . artisans commerçants libéraux
2019-03-25 12:34:33 +00:00
nom : taux RSA
période : flexible
2019-03-27 13:23:30 +00:00
formule :
multiplication :
assiette : taux RSA part variable + 1.35%
2019-03-25 12:34:33 +00:00
plafond : 6.35 %
note : |
Pour les indépendants au RSA, seule la réduction simple définie dans le décret de calcul de la cotisation maladie est prise en compte. La réduction renforcée en-dessous de 40% du plafond de la sécurité sociale ne l'est pas, car il n'y a pas d'assiette minimale.
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . artisans commerçants libéraux
2019-03-25 12:34:33 +00:00
nom : taux RSA part variable
période : flexible
2019-03-27 13:23:30 +00:00
formule :
multiplication :
2019-03-25 12:34:33 +00:00
assiette : 5 %
taux : revenu professionnel / seuil supérieur de réduction
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . artisans commerçants libéraux
2019-03-25 12:34:33 +00:00
nom : seuil supérieur de réduction
période : flexible
2019-03-27 13:23:30 +00:00
formule :
2019-03-25 12:34:33 +00:00
multiplication :
assiette : plafond sécurité sociale temps plein
taux : 110 %
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . maladie . artisans commerçants libéraux
2019-03-25 12:34:33 +00:00
nom : taux
2019-03-21 08:09:00 +00:00
période : flexible
formule :
barème continu :
retourne seulement le taux : oui
assiette : revenu professionnel
2018-12-11 12:50:53 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
2019-01-07 17:54:50 +00:00
points :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
0 : 0 %
2019-03-25 11:39:28 +00:00
0.4 : 3.168 %
2018-12-10 16:21:20 +00:00
1.1 : 6.35 %
2019-03-25 11:39:28 +00:00
note : |
2019-04-02 14:52:56 +00:00
Cette cotisation est à la base très simple : la cotisation maladie est de 7.2% jusqu'à 5 fois le plafond de la sécurité sociale, puis 6.5% au-delà. Cependant :
- pour son recouvrement, cette cotisation est séparée en 2 : maladie et maladie 2, cette deuxième au taux de 0.85%. Ainsi le montant de 7.2% cité dans le décret est rabaissé à 6.35% dans nos calculs.
2019-03-25 11:39:28 +00:00
- des réductions de cotisation ont été introduites : une exonération simple en-dessous de 110% du plafond de la sécurité sociale, puis une exonération renforcée en-dessous de 40%. Le barème ci-dessus prend en compte ces réductions.
références :
décret formule de calcul : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036342439&categorieLien=id
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : retraite de base
période : année
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
variations :
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- si : entreprise . rattachement libéral règlementé
2019-01-07 17:54:50 +00:00
alors :
multiplication :
2019-02-18 17:18:46 +00:00
assiette : assiette
2019-03-20 15:59:55 +00:00
multiplicateur :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
composantes :
- nom : tranche 1
2019-02-26 16:28:53 +00:00
plafond : plafond sécurité sociale temps plein
2019-01-07 17:54:50 +00:00
taux : 8.23 %
- nom : tranche 2
2019-02-26 16:28:53 +00:00
plafond : 5 * plafond sécurité sociale temps plein
2019-01-07 17:54:50 +00:00
taux : 1.87 %
- sinon :
barème :
2019-02-18 17:18:46 +00:00
assiette : assiette
2019-02-26 16:28:53 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
2019-01-07 17:54:50 +00:00
tranches :
2019-02-26 16:28:53 +00:00
- en-dessous de : 1
2019-01-07 17:54:50 +00:00
taux : 17.75 %
2019-02-26 16:28:53 +00:00
- au-dessus de : 1
2019-01-07 17:54:50 +00:00
taux : 0.6 %
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite de base
2019-02-18 17:18:46 +00:00
nom : assiette
2019-03-01 17:25:47 +00:00
période : flexible
2019-04-02 13:42:33 +00:00
titre : assiette retraite de base
2019-02-18 17:18:46 +00:00
formule :
variations :
2019-07-11 15:28:43 +00:00
- si : situation personnelle . RSA != oui
2019-02-18 17:18:46 +00:00
alors :
le maximum de :
- 11.5 % * plafond sécurité sociale temps plein
- revenu professionnel
- sinon : revenu professionnel
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-des-cotisations/cotisations-minimales/
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : retraite complémentaire
période : année
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-02-18 13:36:16 +00:00
note : Pour les professions libérales, nous avons retenu un des 8 régimes de retraite, celui de la CIPAV, la caisse interprofessionnelle.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
variations :
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- si : entreprise . rattachement libéral règlementé
2019-01-07 17:54:50 +00:00
alors :
barème linéaire :
2019-02-14 14:56:59 +00:00
assiette : revenu professionnel
2019-01-07 17:54:50 +00:00
tranches :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- en-dessous de : 26580
2019-02-26 16:28:53 +00:00
montant : 1315
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- de : 26581
2018-12-10 16:21:20 +00:00
à : 49280
2019-02-26 16:28:53 +00:00
montant : 2630
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- de : 49281
à : 57850
2019-02-26 16:28:53 +00:00
montant : 3945
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- de : 57851
à : 66400
2019-02-26 16:28:53 +00:00
montant : 6575
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- de : 66401
à : 83060
2019-02-26 16:28:53 +00:00
montant : 9205
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- de : 83061
2018-12-10 16:21:20 +00:00
à : 103180
2019-02-26 16:28:53 +00:00
montant : 14465
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- de : 103181
à : 123300
2019-02-26 16:28:53 +00:00
montant : 15780
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- au-dessus de : 123300
2019-02-26 16:28:53 +00:00
montant : 17095
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- sinon :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
barème :
2019-02-14 14:56:59 +00:00
assiette : revenu professionnel
2018-12-10 16:21:20 +00:00
tranches :
2019-02-26 16:28:53 +00:00
- en-dessous de : 37960
2018-12-10 16:21:20 +00:00
taux : 7 %
2019-02-26 16:28:53 +00:00
- de : 37960
à : 162096
2018-12-10 16:21:20 +00:00
taux : 8 %
2019-02-26 16:28:53 +00:00
- au-dessus de : 162096
2018-12-10 16:21:20 +00:00
taux : 0 %
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : invalidité et décès
période : flexible
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
multiplication :
2019-02-18 17:18:46 +00:00
assiette : assiette
2018-12-11 12:50:53 +00:00
plafond : plafond sécurité sociale temps plein
2018-12-10 16:21:20 +00:00
taux : 1.3 %
# TODO invalidité décès pour les libéraux
# 3 classes, 76, 228, 380€
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations . invalidité et décès
2019-02-18 17:18:46 +00:00
nom : assiette
2019-03-01 17:25:47 +00:00
période : flexible
2019-04-02 13:42:33 +00:00
titre : assiette invalidité et décès
2019-02-18 17:18:46 +00:00
formule :
variations :
2019-07-11 15:28:43 +00:00
- si : situation personnelle . RSA != oui
2019-02-18 17:18:46 +00:00
alors :
le maximum de :
- 11.5 % * plafond sécurité sociale temps plein
- revenu professionnel
- sinon : revenu professionnel
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-des-cotisations/cotisations-minimales/
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-02-14 14:56:59 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : CSG et CRDS
période : flexible
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
multiplication :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
assiette : assiette
composantes :
- attributs :
impôt sur le revenu : non déductible
taux : 2.9 %
2019-01-07 17:54:50 +00:00
- attributs :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
impôt sur le revenu : déductible
taux : 6.8 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-26 16:28:53 +00:00
fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/independant/mes-cotisations/quelles-cotisations/les-contributions-csg-crds/taux-de-la-csg-crds.html
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-02-14 14:56:59 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . CSG et CRDS
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : assiette
période : flexible
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
somme :
2019-02-14 14:56:59 +00:00
- revenu professionnel
2018-12-10 16:21:20 +00:00
- cotisations
2019-02-14 14:56:59 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : formation professionnelle
période : flexible
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
multiplication :
2019-03-21 14:20:48 +00:00
assiette : plafond sécurité sociale temps plein
2019-03-20 15:59:55 +00:00
taux :
variations :
2019-02-26 15:33:01 +00:00
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'artisanale'
alors : 0.29 %
- sinon : 0.25 %
2019-03-20 08:37:15 +00:00
note : Pour les commerçants et professions libérales, le taux passe à 0,34 % si votre conjoint a le statut de conjoint collaborateur.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23459
2019-02-26 15:33:01 +00:00
fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/independant/mes-cotisations/quelles-cotisations/la-contribution-a-la-formation-p/base-de-calcul-et-taux-de-la-con.html
brève URSSAF pour les artisans : https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-independant/transfert-du-recouvrement-de-la.html
2019-02-25 15:17:15 +00:00
2019-04-02 14:52:56 +00:00
- espace : indépendant . cotisations et contributions . cotisations
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : allocations familiales
période : flexible
formule :
barème continu :
2019-02-14 14:56:59 +00:00
assiette : revenu professionnel
2018-12-11 12:50:53 +00:00
multiplicateur : plafond sécurité sociale temps plein
2018-12-10 16:21:20 +00:00
points :
0 : 0 %
1.1 : 0 %
2019-01-07 17:54:50 +00:00
1.4 : 3.1 %
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-02-18 18:31:00 +00:00
- nom : auto entrepreneur
2019-02-01 12:31:57 +00:00
icônes : 🚶
par défaut : non
2019-02-18 13:36:16 +00:00
question : L'activité est-elle exercée en auto-entreprise ?
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-07-02 15:17:13 +00:00
L'auto-entreprise est une entreprise individuelle simplifiée. À l'origine connu sous l'appellation « auto-entrepreneur », le régime de « micro-entrepreneur » est un régime de travailleur indépendant créé pour simplifier la gestion administrative, notamment en remplaçant toutes les cotisations sociales par un prélèvement unique mensuel.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-02-18 18:31:00 +00:00
- espace : auto entrepreneur
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : base des cotisations
formule : entreprise . chiffre d'affaires
période : flexible
contrôles :
- si : base des cotisations > plafond
2019-04-10 13:22:04 +00:00
message : Seuil de chiffre d'affaires dépassé. [En savoir plus](/documentation/auto-entrepreneur/plafond)
2018-12-10 16:21:20 +00:00
niveau : avertissement
2019-02-18 18:31:00 +00:00
- espace : auto entrepreneur
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : plafond
2019-04-10 13:22:04 +00:00
description : |
Le statut de micro-entrepreneur s'applique tant que le chiffre d'affaires annuel (effectivement encaissé au cours de l'année civile) ne dépasse pas un certain seuil, qui dépend de sa catégorie d'activité.
En cas de dépassement consécutif sur deux ans, l'auto-entrepreneur bascule automatiquement dans le régime de [l'entreprise individuelle](/sécurité-sociale/indépendant).
références :
Fiche sevice-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32353
2018-12-10 16:21:20 +00:00
période : année
formule :
2019-01-07 17:54:50 +00:00
variations :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- si :
2019-05-20 16:04:39 +00:00
toutes ces conditions :
- entreprise . catégorie d'activité != 'libérale'
- une de ces conditions :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente de biens'
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
2019-02-26 11:33:48 +00:00
alors : 170000
- sinon : 70000
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-02-18 18:31:00 +00:00
- espace : auto entrepreneur
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : revenu net de cotisations
2019-06-13 16:20:50 +00:00
résumé : Avant impôt
question : Quel revenu avant impôt voulez-vous toucher ?
description : Il s'agit du revenu net de cotisations et de charges, avant le paiement de l'impôt sur le revenu.
formule : entreprise . rémunération totale du dirigeant - cotisations et contributions
2018-12-10 16:21:20 +00:00
période : flexible
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-02-18 18:31:00 +00:00
- espace : auto entrepreneur
2019-02-18 13:36:16 +00:00
nom : cotisations et contributions
2019-09-03 10:27:44 +00:00
unité : €
2019-03-20 15:59:55 +00:00
formule :
somme :
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- cotisations
2019-09-05 16:06:03 +00:00
- TFC
2019-02-18 13:36:16 +00:00
- contribution formation professionnelle
- entreprise . prélèvements obligatoires
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-18 13:36:16 +00:00
Imposition du micro-entrepreneur : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23267
période : flexible
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : auto entrepreneur . cotisations et contributions
2019-09-05 16:06:03 +00:00
nom : TFC
titre : Taxes pour frais de chambre
unité : €
2019-02-18 13:36:16 +00:00
période : flexible
2019-03-20 15:59:55 +00:00
note : |
Nous n'avons pas intégré les exceptions suivantes :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- Artisans en double immatriculation CCI-CMA
- Les taux de l'Alsace et de la Moselle
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
Fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32847
2019-09-05 16:06:03 +00:00
formule :
somme :
- commerce
- métiers
- espace : auto entrepreneur . cotisations et contributions . TFC
nom : commerce
titre : taxe pour frais de chambre de commerce
période : flexible
unité : €
applicable si : entreprise . catégorie d'activité = 'commerciale ou industrielle'
2019-02-26 11:33:48 +00:00
formule :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
multiplication :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
assiette : base des cotisations
taux :
variations :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- si :
une de ces conditions :
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente de biens'
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
2019-02-26 11:33:48 +00:00
alors : 0.015 %
2019-09-05 16:06:03 +00:00
- sinon : 0.044 %
- espace : auto entrepreneur . cotisations et contributions . TFC
nom : métiers
période : flexible
unité : €
titre : taxe pour frais de chambre des métiers
applicable si : entreprise . catégorie d'activité = 'artisanale'
formule :
multiplication :
assiette : base des cotisations
taux :
variations :
- si : entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente de biens'
alors : 0.22 %
- sinon : 0.48 %
2019-02-26 11:33:48 +00:00
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : auto entrepreneur . cotisations et contributions
2019-02-18 13:36:16 +00:00
nom : contribution formation professionnelle
titre : Contribution à la formation professionnelle
2019-09-05 16:06:03 +00:00
unité : €
2019-02-18 13:36:16 +00:00
période : flexible
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-18 13:36:16 +00:00
Fiche service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23459
formule :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
multiplication :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
assiette : base des cotisations
taux :
variations :
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'artisanale'
alors : 0.3 %
2019-03-25 16:18:38 +00:00
- si : entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée
2019-02-26 11:33:48 +00:00
alors : 0.2 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- si :
une de ces conditions :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité = 'commerciale ou industrielle'
- entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
alors : 0.1 %
- sinon : 0
2019-02-18 13:36:16 +00:00
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : auto entrepreneur . cotisations et contributions
nom : cotisations
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-02-27 15:52:08 +00:00
Les cotisations sociales donnent à l'auto-entrepreneur accès à une protection sociale minimale : une retraite, des soins de santé, des allocations familiales, etc.
2019-03-20 15:59:55 +00:00
L'auto-entreprise est un régime simplifié : plutôt qu'une fiche de paie complexe, toutes les cotisations sont groupées dans un *forfait* dont le taux dépend de la catégorie d'activité.
2019-02-27 15:52:08 +00:00
Depuis janvier 2019, toute nouvelle auto-entreprise peut bénéficier de l'ACRE, une réduction de cotisations, dégressive sur 3 ans.
2018-12-10 16:21:20 +00:00
période : flexible
2019-09-05 16:06:03 +00:00
unité : €
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2019-02-18 18:31:00 +00:00
barème :
2018-12-10 16:21:20 +00:00
assiette : base des cotisations
2019-05-22 16:46:28 +00:00
multiplicateur : plafond ACRE
2019-02-18 18:31:00 +00:00
tranches :
- en-dessous de : 1
2019-04-10 13:43:55 +00:00
taux : taux ACRE * taux de cotisation
2019-02-25 11:10:15 +00:00
- au-dessus de : 1
2019-03-27 17:08:01 +00:00
taux : taux de cotisation
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-27 15:52:08 +00:00
La protection sociale du micro-entrepreneur : https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/micro-entreprise-regime-auto-entrepreneur/fiscal-social-comptable/protection-sociale
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : auto entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations
nom : retraite complémentaire
2019-06-12 10:04:15 +00:00
description : Le montant total qui est alloué à la retraite complémentaire, utile pour estimer le montant total de la pension de retraite des auto-entrepreneurs
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-11 09:05:10 +00:00
# L'ACOSS ne veut pas communiquer sur le pourcentage des cotisations fléchés pour la retraite complémentaire pour les PL
non applicable si : entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
2019-05-22 16:46:28 +00:00
période : flexible
formule :
multiplication :
assiette : base des cotisations
taux :
variations :
- si :
une de ces conditions :
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente de biens'
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
alors : 2.04 %
- si :
une de ces conditions :
- entreprise . catégorie d'activité = 'commerciale ou industrielle'
- entreprise . catégorie d'activité = 'artisanale'
alors : 3.50 %
- espace : auto entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations
2019-03-27 17:08:01 +00:00
nom : taux de cotisation
2019-03-20 15:59:55 +00:00
description : |
2019-02-18 13:36:16 +00:00
Les cotisations sociales de l'auto-entreprise sont simplifiées : il n'y a qu'une ligne unique dont le taux dépend de la catégorie d'activité.
2019-02-18 18:31:00 +00:00
formule :
variations :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- si :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
une de ces conditions :
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente de biens'
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
2019-02-26 11:33:48 +00:00
alors : 12.8 %
- sinon : 22 %
2019-02-18 18:31:00 +00:00
2019-03-27 17:08:01 +00:00
- espace : entreprise
2019-09-05 13:48:22 +00:00
nom : ACRE
2019-03-27 17:08:01 +00:00
description : |
2019-09-05 13:48:22 +00:00
L'aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (Acre) consiste en une exonération partielle de charges sociales, dite exonération de début d'activité.
2019-09-06 12:36:20 +00:00
2019-09-05 13:48:22 +00:00
*Durée*:
2019-09-06 12:36:20 +00:00
- **12 mois** pour les sociétés et entreprises individuelles
- **3 ans** pour les auto-entreprises
2019-09-05 13:48:22 +00:00
*Conditions d'obtention* :
2019-09-06 12:36:20 +00:00
- Pour les entreprises créées après 2019, la réduction est automatique, sauf si vous avez déjà obtenu l'ACCRE dans les trois années précédentes
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- Pour les entreprises créées avant 2019, la réduction de cotisation s'appelait ACCRE était soumise à conditions et n'était pas automatique : il fallait en faire la demande.
question : Votre entreprise bénéficie-t'elle de l'ACRE (anciennement ACCRE) ?
2019-03-27 17:08:01 +00:00
par défaut : non
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- espace : entreprise . ACRE
nom : année
applicable si : auto entrepreneur
question : Quel est l'âge de l'entreprise ?
formule :
une possibilité :
choix obligatoire : oui
possibilités :
- moins d'un an
- moins de deux ans
- moins de trois ans
par défaut : moins d'un an
- espace : entreprise . ACRE . année
nom : moins d'un an
- espace : entreprise . ACRE . année
nom : moins de deux ans
- espace : entreprise . ACRE . année
nom : moins de trois ans
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : auto entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations
2019-04-10 13:43:55 +00:00
nom : taux ACRE
période : flexible
formule : 100 % - réduction ACRE
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : auto entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations
2019-04-10 13:43:55 +00:00
nom : réduction ACRE
2019-05-20 16:04:39 +00:00
titre : réduction ACRE
2019-09-05 13:48:22 +00:00
applicable si : entreprise . ACRE
2019-02-05 15:18:29 +00:00
période : flexible
2019-04-11 08:32:36 +00:00
description : Ce taux peut dans certains cas réduire le montant des cotisations sociales de l'auto-entrepreneur pour l'aider dans ses premières année d'activité.
2019-02-14 14:05:54 +00:00
formule :
variations :
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- si : entreprise . ACRE . année = 'moins d'un an'
2019-04-10 13:43:55 +00:00
alors : 75 %
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- si : entreprise . ACRE . année = 'moins de deux ans'
2019-02-05 15:18:29 +00:00
alors : 50 %
2019-09-05 13:48:22 +00:00
- si : entreprise . ACRE . année = 'moins de trois ans'
2019-04-10 13:43:55 +00:00
alors : 25 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
références :
2019-02-18 13:36:16 +00:00
Fiche URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/independant/je-beneficie-dexonerations/accre.html
2019-09-05 13:48:22 +00:00
service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32318
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : auto entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations
nom : plafond ACRE
2019-02-25 14:14:31 +00:00
formule : plafond sécurité sociale temps plein / impôt . abattement . taux inversé
période : flexible
2019-02-18 18:31:00 +00:00
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- espace : auto entrepreneur
nom : impôt
2019-02-18 18:31:00 +00:00
- espace : auto entrepreneur . impôt
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : abattement
période : flexible
2019-09-05 10:22:40 +00:00
unité : '€'
2019-01-07 17:54:50 +00:00
formule :
2019-09-05 10:22:40 +00:00
le maximum de :
- multiplication :
assiette : base des cotisations
taux : taux
- 305
2019-02-18 18:31:00 +00:00
2019-02-25 14:14:31 +00:00
- espace : auto entrepreneur . impôt . abattement
nom : taux inversé
description : C'est le taux à appliquer pour savoir ce qu'il reste après application de l'abattement
formule : 1 - taux
2019-03-20 15:59:55 +00:00
2019-02-18 18:31:00 +00:00
- espace : auto entrepreneur . impôt . abattement
nom : taux
2019-02-25 14:14:31 +00:00
titre : taux d'abattement de l'impôt
2019-02-18 18:31:00 +00:00
formule :
variations :
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
2019-02-18 18:31:00 +00:00
alors : 34 %
2019-02-26 11:33:48 +00:00
- si :
2019-03-20 15:59:55 +00:00
une de ces conditions :
2019-02-26 12:06:51 +00:00
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente de biens'
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
2019-02-26 11:33:48 +00:00
alors : 71 %
2019-03-20 15:59:55 +00:00
- sinon : 50 %
2018-12-10 16:21:20 +00:00
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- espace : auto entrepreneur . impôt
nom : versement libératoire
description : >
2019-09-06 12:36:20 +00:00
Avec l'option pour le versement libératoire, l’ impôt sur le revenu est payé en même temps que vos cotisations (par mois ou par trimestre) avec application d’ un taux spécifique en fonction de votre activité.
2019-09-05 10:22:40 +00:00
Pour en bénéficier, votre revenu fiscal de référence ne doit pas excéder 27 086 € en 2018
question : Bénéficiez-vous du versement libératoire de l'impôt sur le revenu ?
par défaut : non
contrôles :
- si :
toutes ces conditions :
- impôt . revenu fiscal de référence [annuel] > 27086
- versement libératoire
message : Le versement libératoire n'est pas disponible si les revenus de votre ménage sont supérieurs à 27 086 € par part en 2018
niveau : info
période : aucune
- espace : auto entrepreneur . impôt . versement libératoire
nom : montant
titre : versement libératoire auto entrepreneur
description : |
2019-09-06 12:36:20 +00:00
Si vous avez opté pour le versement libératoire, l’ impôt sur le revenu est payé en même temps que vos cotisations (par mois ou par trimestre) avec application d’ un taux spécifique en fonction de votre activité :
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- 1 % si l’ activité est l’ achat/revente, la vente à consommer sur place et la prestation d’ hébergement (BIC)
- 1 , 7 % si l’ activité est une activité de services relevant des bénéfices industriels et commerciaux (BIC)
2019-09-06 12:36:20 +00:00
- 2 , 2 % pour les autres prestations de services relevants des bénéfices non commerciaux (BNC)
2019-09-05 10:22:40 +00:00
unité : €
période : flexible
formule :
multiplication :
assiette : base des cotisations
taux :
variations :
2019-09-06 11:29:36 +00:00
- si :
une de ces conditions :
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente de biens'
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
alors : 1 %
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- si : entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'service'
alors : 1.7 %
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
alors : 2.2 %
- espace : auto entrepreneur . impôt
nom : revenu imposable
non applicable si : versement libératoire
période : flexible
formule : revenu abattu
2019-02-14 11:22:23 +00:00
2019-02-18 18:31:00 +00:00
- espace : auto entrepreneur . impôt
2018-12-10 16:21:20 +00:00
nom : revenu abattu
2019-06-13 16:20:50 +00:00
titre : revenu abattu auto-entrepreneur
2018-12-10 16:21:20 +00:00
période : flexible
2019-09-05 10:22:40 +00:00
formule :
allègement :
assiette : base des cotisations
abattement : abattement
2018-12-04 16:29:29 +00:00
- nom : protection sociale
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : >
2019-01-31 15:22:32 +00:00
La protection sociale est composée de 5 branches principales : maladie, famille, accidents
2019-04-19 15:02:36 +00:00
du travail et maladies professionnelles, retraite et chômage. A cela s'ajoutent
2018-11-30 11:46:19 +00:00
aussi les cotisations pour la formation professionnelle et le transport.
2018-11-27 16:59:43 +00:00
2018-11-27 16:14:30 +00:00
- nom : retraite
2018-12-04 16:29:29 +00:00
espace : protection sociale
2018-11-27 16:14:30 +00:00
icônes : 👵
type : branche
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Garantit en moyenne 60 à 70 % du dernier revenu d'activité après 65 ans.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : |
Tous les salariés en France cotisent tout au long de leur vie professionnelle pour bénéficier d’ un régime de retraite dès lors qu’ ils ont l’ âge de cesser leur activité.
2018-11-27 16:14:30 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
Le système des retraites est actuellement fondé sur le principe de la « répartition ». Cela veut dire que les cotisations des actifs financent les pensions des retraités.
2018-11-27 16:14:30 +00:00
2019-01-31 15:22:32 +00:00
## La retraite en France en quelques chiffres
- ** 2094 € / mois** : Niveau de vie moyen des plus de 65 ans (en comparaison du reste de la population, c'est le plus élevé de l'OCDE 🥇)
- **25 ans** : le nombre d'années passées en moyenne à la retraite (le plus élevé de l'OCDE 🥇)
2018-12-04 17:48:09 +00:00
- **75 %** : le taux de remplacement en pourcentage du salaire net à taux plein
2018-11-27 16:14:30 +00:00
2018-12-04 17:48:09 +00:00
La retraite est la plus élevée des cotisations sociales. Elle peut être considérée comme un salaire différé, puisque vos cotisations vous assurerons un revenu futur.
2018-11-27 16:14:30 +00:00
2019-04-02 15:48:27 +00:00
Simulez et gérez votre retraite sur [info-retraite.fr](https://www.info-retraite.fr/portail-info/home.html).
2018-11-27 16:14:30 +00:00
références :
2019-05-02 16:49:45 +00:00
CNAV : https://www.lassuranceretraite.fr
2018-11-27 16:14:30 +00:00
OCDE : https://read.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/pensions-at-a-glance-2017_pension_glance-2017-en#page135
2018-12-06 16:49:53 +00:00
INSEE : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/3549496/REVPMEN18_F1.21_niv-pauv-pers-agees.pdf
2019-05-10 17:12:21 +00:00
non applicable si : entreprise . rattachement libéral règlementé
2019-05-02 16:49:45 +00:00
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-02 16:49:45 +00:00
période : flexible
formule :
somme :
- base
- complémentaire salarié
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- complémentaire sécurité des indépendants
2019-05-02 16:49:45 +00:00
note : |
Il s'agit d'une estimation a but purement indicatif, afin de comparer la retraite des différents régimes.
On se limite notamment aux hypothèses suivantes :
2019-06-12 10:04:15 +00:00
- On considère que le travailleur a pris sa retraite à taux plein, en cotisant le nombre de trimestres requis (172), ou en partant à l'âge taux plein (67 ans)
2019-05-02 16:49:45 +00:00
- On considère que le travailleur a eu le même revenu tout au long de sa carrière
- On considère que le travailleur est resté dans le même régime tout au long de sa carrière
2019-05-22 09:11:53 +00:00
- On ne prend pas en compte les minorations / majorations
- On ne prend pas en compte les caisses de retraite des professions libérales réglementées (les 10 sections de la Cnavpl et la Cnbf)
- On ne calcule pas le nombre de trimestres validés par année
2019-05-02 16:49:45 +00:00
2019-05-17 15:42:23 +00:00
Ces limites seront amenées à évoluer au fur et à mesure du développement du simulateur
2019-05-02 16:49:45 +00:00
- nom : base
espace : protection sociale . retraite
titre : pension de retraite de base
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-02 16:49:45 +00:00
période : flexible
formule :
2019-05-10 17:12:21 +00:00
multiplication :
plafond : plafond sécurité sociale temps plein
taux : taux de la pension
assiette : revenu moyen
2019-07-01 13:37:22 +00:00
note : Les impatriés bénéficient d'une exonération de cotisation vieillesse. En contrepartie, ils n'acquièrent aucun droit pendant la durée d'exonération.
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21552
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- nom : taux de la pension
espace : protection sociale . retraite . base
2019-06-12 10:04:15 +00:00
description : Le taux appliqué, avec décote ou surcote en fonction du nombre de trimestres cotisés.
2019-05-22 15:22:42 +00:00
période : flexible
2019-05-10 17:12:21 +00:00
formule :
variations :
2019-05-24 16:11:51 +00:00
- si : trimestres validés par an = 0
2019-05-10 17:12:21 +00:00
alors : 0 %
- sinon : 50 %
note : On ne prends pas en compte la décote du taux suite aux trimestres manquant. On considère donc que le cotisant part à taux plein, donc à 67 ans (ou avant si tous les trimestres sont validés).
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19666
2019-05-24 16:11:51 +00:00
- espace : protection sociale . retraite
nom : trimestres validés par an
période : aucune
2019-08-28 11:58:01 +00:00
unité : trimestres
2019-05-24 16:11:51 +00:00
formule :
le minimum de :
- somme :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- trimestres salarié
- trimestres indépendant
- trimestres auto entrepreneur
2019-05-24 16:11:51 +00:00
- 4
- nom : trimestres salarié
période : aucune
2019-08-28 11:58:01 +00:00
unité : trimestres
2019-05-24 16:11:51 +00:00
applicable si : contrat salarié
espace : protection sociale . retraite . trimestres validés par an
formule : barème trimestres générique
- nom : trimestres indépendant
période : aucune
2019-08-28 11:58:01 +00:00
unité : trimestres
2019-05-24 16:11:51 +00:00
applicable si : indépendant
espace : protection sociale . retraite . trimestres validés par an
formule :
variations :
- si : situation personnelle . RSA
alors : barème trimestres générique
- sinon :
le maximum de :
- 3
- barème trimestres générique
- nom : barème trimestres générique
espace : protection sociale . retraite . trimestres validés par an
période : aucune
formule :
variations :
- si : oui
alors :
barème linéaire :
2019-09-02 15:55:34 +00:00
unité : trimestres
2019-05-24 16:11:51 +00:00
assiette : revenu moyen [annuel]
multiplicateur : SMIC horaire
tranches :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- en-dessous de : 150
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 0
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 150
à : 300
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 1
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 300
à : 450
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 2
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 450
à : 600
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 3
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- au-dessus de : 600
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 4
2019-05-24 16:11:51 +00:00
références :
cnav.fr : https://www.legislation.cnav.fr/Pages/bareme.aspx?Nom=salaire_validant_un_trimestre_montant_bar
- nom : trimestres auto entrepreneur
applicable si : auto entrepreneur
espace : protection sociale . retraite . trimestres validés par an
période : aucune
description : Les seuils de chiffre d'affaires minimum pour la validation des trimestres pour la retraite en auto entrepreneur. En-dessous du montant minimum, vous n'aurez accès qu'à l'allocation de solidarité.
2019-05-10 17:12:21 +00:00
formule :
variations :
- si : entreprise . catégorie d'activité = 'libérale'
2019-05-24 16:11:51 +00:00
alors :
barème linéaire :
2019-09-02 15:55:34 +00:00
unité : trimestres
2019-05-24 16:11:51 +00:00
assiette : entreprise . chiffre d'affaires [annuel]
tranches :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- en-dessous de : 2880
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 0
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 2880
à : 5062
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 1
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 5062
à : 7266
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 2
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 7266
à : 9675
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 3
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- au-dessus de : 9675
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 4
2019-05-10 17:12:21 +00:00
- si :
une de ces conditions :
- entreprise . catégorie d'activité . service ou vente = 'vente de biens'
- entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement
2019-05-24 16:11:51 +00:00
alors :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
barème linéaire :
2019-09-02 15:55:34 +00:00
unité : trimestres
2019-05-24 16:11:51 +00:00
assiette : entreprise . chiffre d'affaires [annuel]
tranches :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- en-dessous de : 4137
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 0
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 4137
à : 7286
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 1
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 7286
à : 10426
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 2
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 10426
à : 20740
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 3
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- au-dessus de : 20740
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 4
2019-05-24 16:11:51 +00:00
- sinon :
barème linéaire :
2019-09-02 15:55:34 +00:00
unité : trimestres
2019-05-24 16:11:51 +00:00
assiette : entreprise . chiffre d'affaires [annuel]
tranches :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- en-dessous de : 2412
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 0
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 2412
à : 4239
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 1
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 4239
à : 6071
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 2
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- de : 6071
à : 12030
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 3
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- au-dessus de : 12030
2019-09-02 15:55:34 +00:00
montant : 4
2019-05-24 16:11:51 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23369
2019-05-10 17:12:21 +00:00
2019-05-22 15:22:42 +00:00
- espace : protection sociale
2019-05-10 17:12:21 +00:00
nom : revenu moyen
2019-05-22 15:22:42 +00:00
description : Le revenu utilisé pour le calcul du montant des pensions de retraite et des indemnités journalières de sécurité sociale lors d'un arrêt de travail.
2019-07-29 07:13:05 +00:00
notes : Normalement, on prend le revenu moyen des 25 meilleures années pour la retraite et des 3 derniers mois pour les indémnités. Vu qu'on intègre pas la notions de temporalité avec notre simulateur, on simplifie en prenant le même.
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-10 17:12:21 +00:00
période : année
2019-05-02 16:49:45 +00:00
formule :
2019-05-17 15:42:23 +00:00
le maximum de :
2019-06-13 16:20:50 +00:00
- indépendant . revenu professionnel
2019-09-05 10:22:40 +00:00
- auto entrepreneur . impôt . revenu imposable
2019-05-02 16:49:45 +00:00
- contrat salarié . rémunération . brut
- espace : protection sociale . retraite
nom : mois cotisés
2019-07-23 14:39:43 +00:00
unité : mois
2019-05-02 16:49:45 +00:00
formule : 172 * 3
2019-07-29 07:13:05 +00:00
notes : On prend l'hypothèse d'une retraite à taux plein pour un travailleur né en 1973 ou après
2019-05-02 16:49:45 +00:00
- espace : protection sociale . retraite
nom : complémentaire salarié
formule : points acquis * valeur du point
période : année
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15396
- espace : protection sociale . retraite . complémentaire salarié
nom : valeur du point
formule : 1.2588
période : année
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15396
agirc-arrco : https://www.agirc-arrco.fr/ressources-documentaires/chiffres-cles/
- espace : protection sociale . retraite . complémentaire salarié
nom : points acquis
formule : points acquis par mois * mois cotisés
période : aucune
2019-07-23 14:39:43 +00:00
unité : points
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15396
- espace : protection sociale . retraite . complémentaire salarié
nom : points acquis par mois
période : mois
2019-07-23 14:39:43 +00:00
unité : points/mois
2019-05-17 15:42:23 +00:00
formule : contrat salarié . retraite complémentaire / prix d'achat du point
2019-05-02 16:49:45 +00:00
- espace : protection sociale . retraite . complémentaire salarié
nom : prix d'achat du point
formule : 16.7226
période : mois
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15396
- espace : protection sociale . retraite
2019-05-22 16:46:28 +00:00
nom : complémentaire sécurité des indépendants
2019-05-02 16:49:45 +00:00
formule : points acquis * valeur du point
période : année
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/retraite/calcul-retraite/retraite-complementaire/
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : protection sociale . retraite . complémentaire sécurité des indépendants
2019-05-02 16:49:45 +00:00
nom : valeur du point
formule : 1.187
période : année
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-02 16:49:45 +00:00
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/baremes/prestations-vieillesse-et-invalidite-deces
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : protection sociale . retraite . complémentaire sécurité des indépendants
2019-05-02 16:49:45 +00:00
nom : points acquis
formule : points acquis par mois * mois cotisés
période : aucune
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : protection sociale . retraite . complémentaire sécurité des indépendants
2019-05-02 16:49:45 +00:00
nom : points acquis par mois
période : mois
2019-05-22 16:46:28 +00:00
formule :
multiplication :
assiette :
somme :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- indépendant . cotisations et contributions . cotisations . retraite complémentaire
- auto entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations . retraite complémentaire
2019-05-22 16:46:28 +00:00
facteur : 1 / prix d'achat du point
2019-05-02 16:49:45 +00:00
2019-05-22 16:46:28 +00:00
- espace : protection sociale . retraite . complémentaire sécurité des indépendants
2019-05-02 16:49:45 +00:00
nom : prix d'achat du point
formule : 17.456
période : mois
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-02 16:49:45 +00:00
notes : il s'agit du prix d'achat 2018 (la valeur pour 2019 sur le site secu-independants.fr est marquée comme N.C)
2019-05-23 10:15:25 +00:00
références :
secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/baremes/baremes-2018/baremesprestations-maladie-maternite/?reg=ile-de-france-centre&ae=oui
2018-11-27 16:59:43 +00:00
- nom : santé
2018-12-04 16:29:29 +00:00
espace : protection sociale
2018-11-27 16:59:43 +00:00
icônes : 🏥
type : branche
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Couvre la plupart des soins de santé de la vie quotidienne et 100 % des maladies graves comme les séjours à l'hôpital.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : |
2018-12-04 17:48:09 +00:00
L’ Assurance Maladie protège durablement la santé de chacun dans sa vie personnelle ou professionnelle.
2018-11-27 16:59:43 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
Concrètement, elle accompagne 60 millions d’ assurés tout au long de leur vie, en prenant en charge leurs soins quels que soient leurs ressources, leur situation ou leur état de santé. Elle garantit ainsi un accès universel aux droits et elle permet l’ accès aux soins.
2018-11-27 16:59:43 +00:00
Grâce à elle, vous êtes couvert sur la plupart des soins de santé. En cas de maladie grave ou de longue durée, 100 % des soins sont remboursés.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
## L'assurance maladie en France en quelques chiffres
2019-01-31 15:22:32 +00:00
- **92 %** des dépenses de santé remboursées en moyenne par l'assurance maladie et la complémentaire
2019-06-07 13:12:06 +00:00
- **30 000 € / an / patient** : exemple de prise en charge complète pour une personne atteinte de mucoviscidose
2018-12-06 16:49:53 +00:00
- **1 468 € / mois** : indémnité versée par la sécurité sociale pour un congé maternité (salaire moyen)
- **82,4 ans** d’ espérance de vie moyenne en france (dans le top 10 mondial 🏅)
2018-11-27 16:59:43 +00:00
références :
ameli.fr : https://assurance-maladie.ameli.fr/sites/default/files/ra-2017_agir-ensemble-proteger-chacun.pdf
OCDE : https://read.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/health-at-a-glance-europe-2018_health_glance_eur-2018-en#page89
2018-11-27 17:45:24 +00:00
2019-05-22 15:22:42 +00:00
- espace : protection sociale . santé
nom : indemnités journalières
2019-06-12 10:04:15 +00:00
description : >-
2019-05-22 15:22:42 +00:00
Les indemnités journalières vous sont versées par l'Assurance Maladie pour compenser
votre revenu pendant un arrêt de travail. Elles sont calculées à partir de votre revenu
brut et versées tous les 14 jours en moyenne.
# TODO : période : jour
période : aucune
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-22 15:22:42 +00:00
formule :
somme :
- indemnités journalières . auto entrepreneur
- indemnités journalières . indépendant
- indemnités journalières . salarié
- espace : protection sociale . santé . indemnités journalières
nom : auto entrepreneur
applicable si : auto entrepreneur
période : aucune
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-22 15:22:42 +00:00
formule :
variations :
- si : revenu moyen [annuel] < 3919.20
alors : 0
- sinon :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
le minimum de :
2019-05-22 15:22:42 +00:00
- multiplication :
assiette : revenu moyen [annuel]
facteur : 1 / 730
- 55.51
reférences :
- secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/sante/indemnites-journalieres/montant-de-lindemnite
- espace : protection sociale . santé . indemnités journalières
nom : indépendant
applicable si : indépendant
période : aucune
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-22 15:22:42 +00:00
formule :
2019-06-20 17:12:27 +00:00
le maximum de :
2019-05-22 15:22:42 +00:00
- 21
2019-06-20 17:12:27 +00:00
- le minimum de :
- multiplication :
assiette : revenu moyen [annuel]
facteur : 1 / 730
- 55.51
2019-05-22 15:22:42 +00:00
reférences :
- secu-independants.fr : https://www.secu-independants.fr/sante/indemnites-journalieres/montant-de-lindemnite
- espace : protection sociale . santé . indemnités journalières
nom : salarié
période : aucune
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-06-20 17:12:27 +00:00
notes : Vu que le simulateur ne permet pas encore la conversion de période vers le jour, on multiplie le salaire moyen par 3 pour avoir le salaire trimestrielle, puis on le divise par 91.25, conformément à la fiche service-public.fr
2019-05-22 15:22:42 +00:00
applicable si : contrat salarié
formule :
multiplication :
assiette : revenu moyen [mensuel]
taux : 50 %
facteur : 3 / 91.25
plafond : 1.8 * contrat salarié . SMIC temps plein
reférences :
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053
2018-11-30 11:46:19 +00:00
- nom : assurance chômage
2018-12-04 16:29:29 +00:00
espace : protection sociale
2018-11-27 17:45:24 +00:00
icônes : 💸
2018-11-30 11:46:19 +00:00
type : assurance
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Assure un revenu aux travailleurs à la recherche d'un nouvel emploi.
2018-11-27 17:45:24 +00:00
description : >
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Depuis 1958, l’ Assurance chômage protège tous les salariés du privé et certains du secteur public lorsqu’ ils perdent leur emploi. Elle leur verse une allocation et favorise leur retour à l’ emploi grâce à des aides.
2018-11-27 17:45:24 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
Fonctionnant comme une assurance, elle indemnise ceux qui ont cotisé, en fonction de leur ancien salaire. Mais elle est aussi solidaire, puisqu’ elle mutualise les risques et compense mieux la perte d’ un bas salaire que d’ un haut revenu.
2018-11-27 17:45:24 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
Grâce à elle, tous ceux qui perdent leur emploi de façon involontaire peuvent toucher un revenu sous forme d’ allocation à condition d’ avoir cotisé suffisamment.
2018-11-27 17:45:24 +00:00
2019-01-31 15:22:32 +00:00
## L'assurance chômage en France en quelques chiffres
- **72 %** de l'ancien salaire net : pourcentage de l'allocation chômage en moyenne
- **2,7 millions** de chômeurs indemnisés chaque mois
- **1 020 €** : montant de l'allocation nette moyenne par mois
2018-11-27 17:45:24 +00:00
- **51 %** des allocataires cumulent allocation et salaire
2018-11-27 18:22:37 +00:00
références :
2019-06-07 13:12:06 +00:00
Pôle-emploi : https://www.pole-emploi.fr/accueil
2018-11-27 18:22:37 +00:00
Unédic : https://www.unedic.org/a-propos/quest-ce-que-lassurance-chomage
- nom : famille
2018-12-04 16:29:29 +00:00
espace : protection sociale
2018-11-27 18:22:37 +00:00
icônes : 👶
type : branche
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : |
2019-06-07 13:12:06 +00:00
Assure des prestations en soutien aux familles : garde d'enfants, aide au logement...
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : |
Créée en 1945, la branche Famille est l’ un des principaux acteurs de la politique familiale française. Actuellement, elle a deux missions prioritaires :
2019-01-31 15:22:32 +00:00
- Aider les familles dans leur vie quotidienne, faciliter, en particulier, la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
2018-11-30 11:46:19 +00:00
- Développer la solidarité envers les plus vulnérables, dont les personnes handicapées
2018-11-27 18:22:37 +00:00
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Pour remplir ces missions, elle s’ appuie sur deux leviers :
- Le versement de prestations financières aux familles (prestations familiales et sociales, aides au logement et minima sociaux comme l’ aide aux adultes handicapés et le revenu de solidarité active)
2018-11-30 11:46:19 +00:00
- L’ accompagnement des familles et la mise en place ou le cofinancement de différents
services et équipements collectifs qui leur sont destinés (comme les crèches)
2018-11-27 18:22:37 +00:00
2018-11-30 11:46:19 +00:00
## Les allocations familiales en France en quelques chiffres
2018-11-27 18:22:37 +00:00
- **19 %** part des dépenses allouées à la petite enfance
2019-06-07 13:12:06 +00:00
- **860 € / mois** : montant de l'allocation aux adultes handicapés
- **75 %** des mères avec un enfant à charge travaillent (dont 70% à temps plein)
2018-11-27 18:22:37 +00:00
2018-11-27 17:45:24 +00:00
références :
2018-12-06 16:49:53 +00:00
CAF : https://www.caf.fr/sites/default/files/plaquette branche famille francais.pdf
service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12242
2018-11-30 11:46:19 +00:00
- nom : accidents du travail et maladies professionnelles
2018-12-04 16:29:29 +00:00
espace : protection sociale
2018-11-30 11:46:19 +00:00
icônes : ☣️
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Offre une couverture complète des maladies ou accidents du travail.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : |
2018-12-04 17:48:09 +00:00
L’ assurance AT/MP (accident du travail et maladie professionnelle) est la plus ancienne branche de la Sécurité sociale : elle relève de principes qui remontent à l’ année 1898 et qui ont été repris dans la loi du 31 décembre 1946.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
[ 🎞️ Voir la vidéo](https://www.youtube.com/watch?v=NaGI_deZJD8 )
La cotisation AT/MP couvre les risques accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles pour les salariés relevant du régime général.
Cette cotisation est obligatoire et à la charge exclusive de l’ employeur.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2018-12-04 17:48:09 +00:00
Pour connaître les risques professionnels et mettre en place des actions de prévention, le [compte AT/MP](https://www.ameli.fr/paris/entreprise/cotisations/mp-tarification-calculs-baremes/compte-mp) est un service ouvert à toutes les entreprises du régime général de la Sécurité sociale.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
2018-12-04 17:48:09 +00:00
En cas d’ AT/MP, les soins médicaux et chirurgicaux sont remboursés intégralement dans la limite des tarifs de la Sécurité sociale.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
2019-05-22 15:22:42 +00:00
période : mois
2019-07-04 15:00:02 +00:00
unité : €
2019-05-22 15:22:42 +00:00
applicable si : contrat salarié
formule :
le minimum de :
- multiplication :
assiette : revenu moyen [mensuel]
taux : 60 %
facteur : 1 / 30.42
- 202.78
# TODO
# - 0.834% * plafond sécurité sociale temps plein [annuel]
2018-11-30 11:46:19 +00:00
références :
ameli.fr : https://www.ameli.fr/paris/entreprise/cotisations/mp-tarification-calculs-baremes/compte-mp
service-public.fr (AT) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31881
service-public.fr (MP) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31880
- nom : formation
2018-12-04 16:29:29 +00:00
espace : protection sociale
2018-11-30 11:46:19 +00:00
icônes : 👩🎓
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Donne aux employés la possibilité de suivre des formations professionnelles.
2018-12-06 16:49:53 +00:00
description : |
La formation professionnelle permet à chaque personne, indépendamment de son statut, d’ acquérir et d’ actualiser ses connaissances et ses compétences, d’ accroître son niveau de qualification et de favoriser son évolution professionnelle.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2019-06-07 13:12:06 +00:00
Pour avoir un compte-rendu personnalisé de vos droits à la formation, rendez-vous sur [www.moncompteactivite.gouv.fr](https://www.moncompteactivite.gouv.fr).
2018-11-30 11:46:19 +00:00
- nom : autres
2018-12-04 16:29:29 +00:00
espace : protection sociale
2018-11-30 11:46:19 +00:00
icônes : 🔧
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Autres contributions au système social.
2018-12-06 16:49:53 +00:00
description : |
2019-01-31 15:22:32 +00:00
Toutes les contributions transverses au système social.
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2019-03-18 10:22:38 +00:00
On y retrouve par exemple la CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale) qui est un impôt destiné à résorber l'endettement de la Sécurité sociale, et ainsi assurer la viabilité de la protection sociale pour vos enfants et petits enfants.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
- nom : transport
2018-12-04 16:29:29 +00:00
espace : protection sociale
2018-11-30 11:46:19 +00:00
icônes : 🚌
2019-06-12 10:04:15 +00:00
résumé : Permet de maintenir le prix d'un billet de transport en commun à un bas prix
2018-11-30 11:46:19 +00:00
description : |
Cette contribution est reversée intégralement à l'[autorité organisatrice de la mobilité](https://fr.wikipedia.org/wiki/Autorit%C3%A9_organisatrice_de_la_mobilit%C3%A9) de la zone ou est implantée l'entreprise. Celle-ci peut ensuite l'utiliser pour subventionner les transports en commun existants ou pour développer de nouvelles infrastructures de transport (tramway, métro, bus...).
2019-01-29 11:15:07 +00:00
2019-01-31 15:22:32 +00:00
## Le versement transport en quelques chiffres
- **45% de réduction** sur le coût des transports en communs dans les 12 plus grandes agglomérations de France.
2018-11-30 11:46:19 +00:00
- **263 € / an / habitant** de gain de pouvoir d'achat pour les habitants d'Île-de-France
références :
wikipedia : https://fr.wikipedia.org/wiki/Versement_transport
2019-02-18 17:18:46 +00:00
2019-03-25 17:55:37 +00:00
- nom : situation personnelle
2019-02-18 17:18:46 +00:00
- espace : situation personnelle
nom : RSA
titre : allocataire RSA
question : Êtes-vous allocataire du RSA ?
par défaut : non