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mon-entreprise
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Johan Girod 2019-11-07 12:34:03 +01:00
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11
source/components/PaySlip.js
View File

@ -48,13 +48,14 @@ export default compose(
justify-content: flex-end;
padding-right: 0.2em;
}
`}>
`}
>
<div className="payslip__salarySection">
<Line
rule={getRule('contrat salarié . temps de travail')}
maximumFractionDigits={1}
/>
{heuresSupplémentaires.nodeValue > 0 && (
{heuresSupplémentaires?.nodeValue > 0 && (
<Line rule={heuresSupplémentaires} maximumFractionDigits={1} />
)}
</div>
@ -87,13 +88,15 @@ export default compose(
<Value
nilValueSymbol="—"
unit="€"
customCSS="background-color: var(--lightestColour)">
customCSS="background-color: var(--lightestColour)"
>
{cotisation.montant.partPatronale}
</Value>
<Value
nilValueSymbol="—"
unit="€"
customCSS="background-color: var(--lightestColour)">
customCSS="background-color: var(--lightestColour)"
>
{cotisation.montant.partSalariale}
</Value>
</Fragment>

8
source/components/PaySlipSections.js
View File

@ -20,18 +20,18 @@ export let SalaireBrutSection = ({ getRule }) => {
<T>Salaire</T>
</h4>
<Line rule={salaireDeBase} />
{avantagesEnNature.nodeValue && (
{!!avantagesEnNature?.nodeValue && (
<Line
rule={getRule(
'contrat salarié . rémunération . avantages en nature . montant'
)}
/>
)}
{indemnitésSalarié.nodeValue !== 0 && <Line rule={indemnitésSalarié} />}
{heuresSupplémentaires.nodeValue !== 0 && (
{!!indemnitésSalarié?.nodeValue && <Line rule={indemnitésSalarié} />}
{!!heuresSupplémentaires?.nodeValue && (
<Line rule={heuresSupplémentaires} />
)}
{primes.nodeValue !== 0 && <Line rule={primes} />}
{!!primes?.nodeValue && <Line rule={primes} />}
{rémunérationBrute.nodeValue !== salaireDeBase.nodeValue && (
<Line rule={rémunérationBrute} />
)}

7
source/components/rule/Algorithm.tsx
View File

@ -10,14 +10,15 @@ import { ShowValuesProvider } from './ShowValuesContext'
let Conditions = ({
'rendu non applicable': disabledBy,
parentDependency,
parentDependencies,
'applicable si': applicable,
'non applicable si': notApplicable
}) => {
let listElements = [
parentDependency?.nodeValue === false && (
...parentDependencies.map(parentDependency =>
parentDependency.nodeValue === false && (
<ShowIfDisabled dependency={parentDependency} key="parent dependency" />
),
)),
...disabledBy?.explanation?.isDisabledBy?.map(
(dependency, i) =>
dependency?.nodeValue === true && (

4
source/components/rule/Rule.js
View File

@ -145,7 +145,9 @@ export default compose(
<Value
{...displayedRule}
nilValueSymbol={
displayedRule.parentDependency?.nodeValue == false
displayedRule.parentDependencies.some(
parent => parent?.nodeValue == false
)
? '-'
: null
}

2
source/components/simulationConfigs/auto-entrepreneur.yaml
View File

@ -17,5 +17,5 @@ questions:
situation:
auto-entrepreneur: oui
indépendant: non
contrat salarié: non
assimilé-salarié: non
période: année

23
source/engine/controls.js vendored
View File

@ -1,5 +1,5 @@
import { evaluateNode } from 'Engine/evaluation'
import { values, unnest, filter, map, pipe, path } from 'ramda'
import { filter, map, path, pipe, unnest, values } from 'ramda'
let getControls = path(['explanation', 'contrôles'])
export let evaluateControls = (cache, situationGate, parsedRules) =>
@ -7,18 +7,15 @@ export let evaluateControls = (cache, situationGate, parsedRules) =>
values,
filter(getControls),
map(rule =>
getControls(rule).map(
control =>
!rule.inactiveParent && {
...control,
evaluated: evaluateNode(
cache,
situationGate,
parsedRules,
control.testExpression
)
}
)
getControls(rule).map(control => ({
...control,
evaluated: evaluateNode(
cache,
situationGate,
parsedRules,
control.testExpression
)
}))
),
unnest,
filter(control => control.evaluated.nodeValue === true)

36
source/engine/evaluateRule.js
View File

@ -1,6 +1,6 @@
import { bonus, evaluateNode, mergeMissing } from 'Engine/evaluation'
import { map, mergeAll, pick, pipe } from 'ramda'
import { anyNull, undefOrTrue, val } from './traverse-common-functions'
import { anyNull, undefOrTruthy, val } from './traverse-common-functions'
export const evaluateApplicability = (
cache,
@ -9,43 +9,49 @@ export const evaluateApplicability = (
node
) => {
let evaluatedAttributes = pipe(
pick([
'parentDependency',
'non applicable si',
'applicable si',
'rendu non applicable'
]),
pick(['non applicable si', 'applicable si', 'rendu non applicable']),
map(value => evaluateNode(cache, situationGate, parsedRules, value))
)(node),
{
parentDependency,
'non applicable si': notApplicable,
'applicable si': applicable,
'rendu non applicable': disabled
} = evaluatedAttributes,
parentDependencies = node.parentDependencies.map(parent =>
evaluateNode(cache, situationGate, parsedRules, parent)
),
isApplicable =
val(parentDependency) === false ||
parentDependencies.some(parent => val(parent) === false) ||
val(notApplicable) === true ||
val(applicable) === false ||
val(disabled) === true
? false
: anyNull([notApplicable, applicable, parentDependency])
: anyNull([notApplicable, applicable, ...parentDependencies])
? null
: !val(notApplicable) && undefOrTrue(val(applicable)),
: !val(notApplicable) && undefOrTruthy(val(applicable)),
missingVariables =
isApplicable === false
? {}
: mergeAll([
parentDependency?.missingVariables || {},
...parentDependencies.map(parent => parent.missingVariables),
notApplicable?.missingVariables || {},
applicable?.missingVariables || {}
])
if (
node.dottedName === "contrat salarié . contribution d'équilibre technique"
) {
console.log(
node.dottedName,
isApplicable,
notApplicable,
applicable,
parentDependencies
)
}
return {
nodeValue: isApplicable,
missingVariables,
...evaluatedAttributes,
inactiveParent: parentDependency && val(parentDependency) == false
...evaluatedAttributes
}
}

3
source/engine/parseReference.js
View File

@ -87,6 +87,9 @@ let evaluateReference = (filter, contextRuleName) => (
missingVariables: condMissingVariables
} = evaluateApplicability(cache, situation, rules, rule)
if (!isApplicable) {
// if (condMissingVariables['contrat salarié . convention collective']) {
// console.log(node.dottedName, isApplicable, condMissingVariables)
// }
return cacheNode(isApplicable, condMissingVariables)
}
const situationValue = getSituationValue(situation, dottedName, rule)

59
source/engine/parseRule.js
View File

@ -8,7 +8,7 @@ import React from 'react'
import { coerceArray } from '../utils'
import { evaluateNode, makeJsx } from './evaluation'
import { Node } from './mecanismViews/common'
import { disambiguateRuleReference, findParentDependency } from './rules'
import { disambiguateRuleReference, findParentDependencies } from './rules'
export default (rules, rule, parsedRules) => {
// if (rule.dottedName.includes('distance journalière'))
@ -23,41 +23,42 @@ export default (rules, rule, parsedRules) => {
These mechanisms or variables are in turn traversed by `parse()`. During this processing, 'evaluate' and'jsx' functions are attached to the objects of the AST. They will be evaluated during the evaluation phase, called "analyse".
*/
let parentDependency = findParentDependency(rules, rule)
let root = { ...rule, ...(parentDependency ? { parentDependency } : {}) }
let parentDependencies = findParentDependencies(rules, rule)
let root = { ...rule, parentDependencies }
let parsedRoot = evolve({
// Voilà les attributs d'une règle qui sont aujourd'hui dynamiques, donc à traiter
// Les métadonnées d'une règle n'en font pas aujourd'hui partie
// condition d'applicabilité de la règle
parentDependency: parent => {
let node = parse(rules, rule, parsedRules)(parent.dottedName)
parentDependencies: parents =>
parents.map(parent => {
let node = parse(rules, rule, parsedRules)(parent.dottedName)
let jsx = (nodeValue, explanation) => (
<ShowValuesConsumer>
{showValues =>
!showValues ? (
<div>Active seulement si {makeJsx(explanation)}</div>
) : nodeValue === true ? (
<div>Active car {makeJsx(explanation)}</div>
) : nodeValue === false ? (
<div>Non active car {makeJsx(explanation)}</div>
) : null
}
</ShowValuesConsumer>
)
let jsx = (nodeValue, explanation) => (
<ShowValuesConsumer>
{showValues =>
!showValues ? (
<div>Active seulement si {makeJsx(explanation)}</div>
) : nodeValue === true ? (
<div>Active car {makeJsx(explanation)}</div>
) : nodeValue === false ? (
<div>Non active car {makeJsx(explanation)}</div>
) : null
}
</ShowValuesConsumer>
)
return {
evaluate: (cache, situation, parsedRules) =>
node.evaluate(cache, situation, parsedRules, node),
jsx,
category: 'ruleProp',
rulePropType: 'cond',
name: 'parentDependency',
type: 'numeric',
explanation: node
}
},
return {
evaluate: (cache, situation, parsedRules) =>
node.evaluate(cache, situation, parsedRules, node),
jsx,
category: 'ruleProp',
rulePropType: 'cond',
name: 'parentDependencies',
type: 'numeric',
explanation: node
}
}),
'non applicable si': evolveCond(
'non applicable si',
rule,

13
source/engine/rules.js
View File

@ -3,7 +3,7 @@ import {
assoc,
chain,
dropLast,
find,
filter,
fromPairs,
has,
is,
@ -233,7 +233,7 @@ export let rules = translateAll(translations, rulesList).map(rule =>
export let rulesFr = rulesList.map(rule => enrichRule(rule))
export let findParentDependency = (rules, rule) => {
export let findParentDependencies = (rules, rule) => {
// A parent dependency means that one of a rule's parents is not just a namespace holder, it is a boolean question. E.g. is it a fixed-term contract, yes / no
// When it is resolved to false, then the whole branch under it is disactivated (non applicable)
// It lets those children omit obvious and repetitive parent applicability tests
@ -241,7 +241,7 @@ export let findParentDependency = (rules, rule) => {
return pipe(
map(parent => findRuleByDottedName(rules, parent)),
reject(isNil),
find(
filter(
//Find the first "calculable" parent
({ question, unit, formule }) =>
(question && !unit && !formule) ||
@ -265,11 +265,8 @@ export let getRuleFromAnalysis = analysis => dottedName => {
analysis.targets.find(propEq('dottedName', dottedName))
)
.filter(Boolean)[0]
if (!rule) {
throw new Error(
`[getRuleFromAnalysis] Unable to find the rule ${dottedName}`
)
if (process.env.NODE_ENV !== 'production' && !rule) {
console.warn(`[getRuleFromAnalysis] Unable to find the rule ${dottedName}`)
}
return rule

4
source/engine/traverse-common-functions.js
View File

@ -1,8 +1,8 @@
import { any, pipe, equals } from 'ramda'
import { any, equals, pipe } from 'ramda'
export let val = node => node && node.nodeValue
export let undefOrTrue = val => val == undefined || val == true
export let undefOrTruthy = val => val == undefined || !!val
export let anyNull = any(
pipe(

246
source/règles/base.yaml
View File

@ -616,31 +616,6 @@ contrat salarié . CDD . surcoût:
compensation pour congés non pris: 39.6
valeur attendue: 200
assimilé salarié:
description: |
Certains dirigeants d'entreprise (c'est notamment le cas pour les SASU) sont considérés par la sécurité sociale comme assimilés aux salariés. Ils sont alors au régime général de la sécurité sociale, avec quelques contraintes cependant. Par exemple, ils ne cotisent pas au chômage, et n'y ont donc pas droit.
question: Le salarié est-il considéré comme "assimilé salarié" ?
par défaut: non
remplace:
règle: contrat salarié
par: "'CDI'"
rend non applicable:
- contrat salarié . chômage
- contrat salarié . réduction générale
- contrat salarié . allocations familiales . taux réduit
- contrat salarié . maladie . taux employeur . taux réduit
- contrat salarié . lodeom
- contrat salarié . AGS
- contrat salarié . APEC
- contrat salarié . contribution au dialogue social
- contrat salarié . temps de travail . temps partiel
- contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires
- contrat salarié . statut JEI
- entreprise . association non lucrative
- contrat salarié . régime des impatriés
références:
Le régime des dirigeants: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/creer/choisir-une-forme-juridique/le-statut-du-dirigeant/les-dirigeants-rattaches-au-regi.html
contrat salarié . apprentissage:
description: |
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.
@ -805,7 +780,7 @@ contrat salarié . rémunération . brut de base:
- si:
toutes ces conditions:
- rémunération . assiette de vérification du SMIC [mensuel] < SMIC contractuel [mensuel]
- assimilé salarié != oui
- entreprise . dirigeant . assimilé salarié != oui
- stage != oui
- apprentissage != oui
niveau: avertissement
@ -885,7 +860,7 @@ contrat salarié . rémunération . assiette de vérification du SMIC:
contrat salarié . rémunération . primes:
unité: €
période: flexible
formule:
formule:
somme:
- base
- activité
@ -1086,13 +1061,6 @@ contrat salarié . indemnités salarié:
- indemnité kilométrique vélo
contrat salarié . statut cadre:
formule:
variations:
- si: assimilé salarié
alors: oui
- sinon: choix statut cadre
contrat salarié . statut cadre . choix statut cadre:
question: Le salarié a-t-il le statut cadre ?
description: Notion mal définie mais reconnue par les conventions collectives et déterminant l'appartenance à une caisse de retraite de base spécifique
par défaut: non
@ -1118,7 +1086,6 @@ plafond journalier sécurité sociale:
formule: plafond sécurité sociale temps plein / 18.2
unité: €
contrat salarié . plafond sécurité sociale:
période: flexible
acronyme: PSS
@ -1661,7 +1628,7 @@ contrat salarié . cotisations . patronales . réductions de cotisations:
contrat salarié . réduction ACRE:
applicable si:
toutes ces conditions:
- assimilé salarié
- entreprise . dirigeant . assimilé salarié
- entreprise . ACRE
période: flexible
formule:
@ -3353,9 +3320,9 @@ entreprise . rémunération totale du dirigeant:
période: flexible
formule:
variations:
- si: indépendant
- si: dirigeant . indépendant
alors: revenu net de cotisations + indépendant . cotisations et contributions
- si: auto-entrepreneur
- si: dirigeant . auto-entrepreneur
alors:
inversion numérique:
avec:
@ -3363,7 +3330,7 @@ entreprise . rémunération totale du dirigeant:
- revenu net après impôt
- entreprise . chiffre d'affaires
- entreprise . chiffre d'affaires minimum
- si: assimilé salarié
- si: dirigeant . assimilé salarié
alors: contrat salarié . rémunération . total
entreprise . charges:
@ -3623,10 +3590,7 @@ entreprise . auto entreprise impossible:
note: D'autres conditions d'exclusions existent, il faudra les compléter, mais la question de la catégorie d'activité doit avant être complétée.
indépendant:
par défaut: non
question: Activité à la sécurité sociale des indépendants ?
rend non applicable:
- contrat salarié
applicable si: entreprise . dirigeant . indépendant
indépendant . cotisations et contributions . cotisations:
période: flexible
@ -3659,7 +3623,7 @@ entreprise . rattachement libéral règlementé:
formule:
une de ces conditions:
- toutes ces conditions:
- contrat salarié != oui
- contrat salarié = non
- entreprise . catégorie d'activité . libérale règlementée
- toutes ces conditions:
- indépendant
@ -3949,14 +3913,58 @@ indépendant . cotisations et contributions . formation professionnelle:
1.1: 0%
1.4: 3.1%
entreprise . dirigeant:
question: Quel est le régime social du dirigeant ?
par défaut: non
formule:
une possibilité:
choix obligatoire: oui
possibilités:
- auto-entrepreneur
- assimilé salarié
- indépendant
entreprise . dirigeant . assimilé salarié:
description: |
Certains dirigeants d'entreprise (c'est notamment le cas pour les SASU) sont considérés par la sécurité sociale comme assimilés aux salariés. Ils sont alors au régime général de la sécurité sociale, avec quelques contraintes cependant. Par exemple, ils ne cotisent pas au chômage, et n'y ont donc pas droit.
formule: dirigeant = 'assimilé salarié'
remplace:
- règle: contrat salarié
par: "'CDI'"
- règle: contrat salarié . statut cadre
par: oui
rend non applicable:
- contrat salarié . convention collective
- contrat salarié . rémunération . primes
- contrat salarié . chômage
- contrat salarié . réduction générale
- contrat salarié . allocations familiales . taux réduit
- contrat salarié . maladie . taux employeur . taux réduit
- contrat salarié . lodeom
- contrat salarié . AGS
- contrat salarié . APEC
- contrat salarié . contribution au dialogue social
- contrat salarié . temps de travail . temps partiel
- contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires
- contrat salarié . statut JEI
- entreprise . association non lucrative
- contrat salarié . régime des impatriés
références:
Le régime des dirigeants: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/creer/choisir-une-forme-juridique/le-statut-du-dirigeant/les-dirigeants-rattaches-au-regi.html
entreprise . dirigeant . indépendant:
rend non applicable: contrat salarié
formule: dirigeant = 'indépendant'
entreprise . dirigeant . auto-entrepreneur:
rend non applicable: contrat salarié
formule: dirigeant = 'auto-entrepreneur'
auto-entrepreneur:
icônes: 🚶
par défaut: non
question: L'activité est-elle exercée en auto-entreprise ?
applicable si: entreprise . dirigeant . auto-entrepreneur
description: |
L'auto-entreprise est une entreprise individuelle simplifiée. À l'origine connu sous l'appellation « auto-entrepreneur », le régime de « micro-entrepreneur » est un régime de travailleur indépendant créé pour simplifier la gestion administrative, notamment en remplaçant toutes les cotisations sociales par un prélèvement unique mensuel.
rend non applicable:
- contrat salarié
auto-entrepreneur . base des cotisations:
formule: entreprise . chiffre d'affaires
@ -5013,8 +5021,8 @@ contrat salarié . convention collective . HCR:
titre: hôtels, cafés restaurants HCR (beta)
description: L'entreprise est un hôtel, café, restaurant ou assimilé.
? contrat salarié . convention collective . HCR . montant forfaitaire d'un repas
: période: aucune
contrat salarié . convention collective . HCR . montant forfaitaire d'un repas:
période: aucune
remplace:
règle: rémunération . avantages en nature . nourriture . montant forfaitaire d'un repas
formule: 3.62 €/repas
@ -5041,12 +5049,12 @@ contrat salarié . convention collective . SVP:
description: |
L'entreprise dépend de la convention collective nationale des entreprises privée du spectacle
contrat salarié . convention collective . SVP . cotisations patronales:
contrat salarié . convention collective . SVP . cotisations patronales:
titre: cotisations conventionnelles
période: flexible
remplace: cotisations . patronales . conventionnelles
formule:
somme:
formule:
somme:
- intermittents du spectacle . caisse des congés spectacle
- FCAP
- prévoyance
@ -5062,32 +5070,31 @@ contrat salarié . convention collective . SVP . FCAP:
- De financer le rapport de branche du spectacle vivant privé.
période: année
# TODO :
# TODO :
note: les minimum et maximum sont fixé par entreprise, et non par salarié
formule:
le minimum de:
- 80 € / entreprise . effectif
- le maximum de:
- multiplication:
plafonnée à: plafond sécurité sociale
assiette: rémunération . brut
taux: 0.1%
- 300 € / entreprise . effectif
références:
- multiplication:
plafonnée à: plafond sécurité sociale
assiette: rémunération . brut
taux: 0.1%
- 300 € / entreprise . effectif
références:
Titre V de IDCC 3090: https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;?idSectionTA=KALISCTA000028157274&cidTexte=KALITEXT000028157267&idConvention=KALICONT000028157262
Note explicative AUDIENS: http://www.cheque-intermittents.com/wp-content/uploads/2015/05/FCAP-SVP-EXPLIC_final.pdf
contrat salarié . convention collective . SVP . prévoyance:
période: flexible
formule:
formule:
multiplication:
plafonnée à: plafond sécurité sociale
assiette: cotisations . assiette
taux: 1.20%
non applicable si: prévoyance obligatoire cadre
non applicable si: prévoyance obligatoire cadre
note: Dans le cas du statut cadre, la prévoyance obligatoire est plus avantageuse, c'est donc cette dernière qui est prise en compte
références:
références:
notice audiens: https://www.audiens.org/files/live/sites/siteAudiens/files/03_documents/entreprise/CCN/CCN-SVP-2015.pdf
Article 12.6, Titre VII, IDCC 3090: https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;?idArticle=KALIARTI000028157451&cidTexte=KALITEXT000028157267&dateTexte=29990101&categorieLien=id
@ -5098,30 +5105,27 @@ contrat salarié . convention collective . sport:
L'entreprise dépend de la convention collective nationale des sportifs (CCNS)
Les disciplines concernées sont tous les sports pour lesquels il existe une fédération française agréée par le ministère de la Jeunesse et des Sports.
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations:
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . patronales:
titre: cotisations conventionnelles
période: flexible
remplace:
- règle: cotisations . patronales . conventionnelles
- règle: cotisations . patronales . conventionnelles
formule:
somme:
somme:
- prévoyance [employeur]
- financement du paritarisme
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . financement du paritarisme:
période: année
? contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . financement du paritarisme
: période: année
# TODO
note: se calcul sur la masse salariale
formule:
le maximum de:
- 3 €
- multiplication:
assiette: cotisations . assiette
assiette: cotisations . assiette
taux: 0.06%
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . prévoyance:
@ -5130,7 +5134,7 @@ contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . prévoyance:
- règle: cotisations . salariales . conventionnelles
par: prévoyance [salarié]
- règle: avantages sociaux
par:
par:
somme:
- prévoyance [employeur]
- avantages sociaux
@ -5281,28 +5285,28 @@ contrat salarié . convention collective . sport . joueur entraineur:
par défaut: non
contrat salarié . convention collective . sport . exonération cotisation AT:
non applicable si:
une de ces conditions:
non applicable si:
une de ces conditions:
- joueur entraineur
- refus
remplace:
remplace:
règle: ATMP
par: non
contrat salarié . convention collective . sport . exonération cotisation AT . refus:
titre: refus exonération AT
? contrat salarié . convention collective . sport . exonération cotisation AT . refus
: titre: refus exonération AT
question: L'employeur a-t'il refusé d'être exonéré de cotisations AT ?
par défaut: non
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . assiette forfaitaire:
applicable si: assiette franchisée < 115 * SMIC horaire
? contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . assiette forfaitaire
: applicable si: assiette franchisée < 115 * SMIC horaire
période: mois
remplace: contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire
unité: €
formule:
multiplication:
multiplication:
assiette: SMIC horaire
facteur:
facteur:
barème linéaire:
assiette: assiette franchisée
multiplicateur: SMIC horaire
@ -5349,10 +5353,10 @@ contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 1:
par défaut: 100
unité: €
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 1 . franchise:
titre: franchise manifestation 1
? contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 1 . franchise
: titre: franchise manifestation 1
période: aucune
formule:
formule:
le minimum de:
- 70% * plafond journalier sécurité sociale
- manifestation 1
@ -5364,10 +5368,10 @@ contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 2:
par défaut: 100
unité: €
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 2 . franchise:
titre: franchise manifestation 2
? contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 2 . franchise
: titre: franchise manifestation 2
période: aucune
formule:
formule:
le minimum de:
- 70% * plafond journalier sécurité sociale
- manifestation 2
@ -5379,10 +5383,10 @@ contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 3:
par défaut: 100
unité: €
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 3 . franchise:
titre: franchise manifestation 3
? contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 3 . franchise
: titre: franchise manifestation 3
période: aucune
formule:
formule:
le minimum de:
- 70% * plafond journalier sécurité sociale
- manifestation 3
@ -5394,10 +5398,10 @@ contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 4:
par défaut: 100
unité: €
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 4 . franchise:
titre: franchise manifestation 4
? contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 4 . franchise
: titre: franchise manifestation 4
période: aucune
formule:
formule:
le minimum de:
- 70% * plafond journalier sécurité sociale
- manifestation 4
@ -5409,10 +5413,10 @@ contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 5:
période: aucune
unité: €
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 5 . franchise:
titre: franchise manifestation 5
? contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 5 . franchise
: titre: franchise manifestation 5
période: aucune
formule:
formule:
le minimum de:
- 70% * plafond journalier sécurité sociale
- manifestation 5
@ -5429,19 +5433,19 @@ contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . franchise:
période: aucune
unité: €
formule:
somme:
somme:
- primes . manifestation 1 . franchise
- primes . manifestation 2 . franchise
- primes . manifestation 3 . franchise
- primes . manifestation 4 . franchise
- primes . manifestation 5 . franchise
contrat salarié . intermittents du spectacle:
applicable si:
toutes ces conditions:
- CDD . motif . classique . usage
- une de ces conditions:
- convention collective . SVP
- convention collective . SVP
question: A quel statut d'intermittent est rattaché l'employé ?
par défaut: technicien
formule:
@ -5451,8 +5455,8 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle:
- technicien
- artiste
? contrat salarié . intermittents du spectacle . formation professionnelle
: remplace: formation professionnelle
contrat salarié . intermittents du spectacle . formation professionnelle:
remplace: formation professionnelle
période: mois
formule:
somme:
@ -5461,8 +5465,7 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle:
assiette: rémunération . brut
taux: 2.10%
? contrat salarié . intermittents du spectacle . caisse des congés spectacle
:
contrat salarié . intermittents du spectacle . caisse des congés spectacle:
période: flexible
formule:
multiplication:
@ -5484,11 +5487,11 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle:
références:
audiens.org: https://www.audiens.org/solutions/entreprises-la-retraite-complementaire-agirc-arcco-au-1er-janvier-2019.html
? contrat salarié . intermittents du spectacle . technicien
: formule: intermittents du spectacle = 'technicien'
contrat salarié . intermittents du spectacle . technicien:
formule: intermittents du spectacle = 'technicien'
? contrat salarié . intermittents du spectacle . technicien . non cadre
: applicable si: statut cadre = non
contrat salarié . intermittents du spectacle . technicien . non cadre:
applicable si: statut cadre = non
remplace:
- règle: retraite complémentaire . taux employeur tranche 2
par: 10.80%
@ -5524,8 +5527,8 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste:
références:
Article L7121-2: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000032859810&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20160709
? contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . non cadre
: applicable si: statut cadre = non
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . non cadre:
applicable si: statut cadre = non
remplace:
- règle: plafond sécurité sociale
par: plafond sécurité sociale temps plein
@ -5544,13 +5547,12 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste:
références:
audiens.org: https://www.audiens.org/solutions/entreprises-la-retraite-complementaire-agirc-arcco-au-1er-janvier-2019.html
? contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . activité accessoire
: question: |
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . activité accessoire:
question: |
L'artiste est-il rémunéré pour une activité accessoire (dispense de cours, stages, etc) ?
par défaut: non
? contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . réduction de taux
:
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . réduction de taux:
# TODO : centraliser les exonérations sous un namespace commun pour plus de facilité dans leur activiation / desactivation
rend non applicable: réduction générale
non applicable si: activité accessoire
@ -5592,8 +5594,8 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste:
unité: jours
par défaut: 5
? contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . plafond proratisé
: applicable si: nombre jours travaillés < 5
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . plafond proratisé:
applicable si: nombre jours travaillés < 5
période: mois
unité: €
remplace:
@ -5606,19 +5608,19 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste:
assiette: plafond horaire sécurité sociale
facteur: 12 * nombre jours travaillés
? contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . acteur de complément
: non applicable si: activité accessoire
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . acteur de complément:
non applicable si: activité accessoire
question: L'artiste est-il un acteur de complément engagé à la journée pour une production cinématographique ?
par defaut: non
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . acteur de complément . nombre jours travaillés:
remplace: artiste . nombre jours travaillés
? contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . acteur de complément . nombre jours travaillés
: remplace: artiste . nombre jours travaillés
formule: 1
? contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . acteur de complément . assiette forfaitaire
: applicable si: rémunération . brut < 6% * plafond sécurité sociale temps plein
période: flexible
remplace:
remplace:
- contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire
- règle: nombre jours travaillés
par: 1
@ -5661,7 +5663,7 @@ contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire . minimum:
période: mois
description: >
Il existe une règle générale d'encadrement des assiettes forfaitaires. Lorsque la rémunération est supérieure ou égale à
1,5 fois le plafond de la sécurité sociale, l'assiette forfaitaire retenue ne peut être inférieure à 70% de la rémunération
1,5 fois le plafond de la sécurité sociale, l'assiette forfaitaire retenue ne peut être inférieure à 70% de la rémunération
applicable si: rémunération . brut >= 1.5 * plafond sécurité sociale temps plein
formule: 70% * rémunération . brut

4
test/regressions/simulations-salarié.yaml
View File

@ -117,10 +117,10 @@ heures supplémentaires:
entreprise . effectif: 100
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires: 5
entreprise . hôtel café restaurant: true
contrat salarié . convention collective: 'HCR'
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires: 30
entreprise . hôtel café restaurant: true
contrat salarié . convention collective: 'HCR'
avantages:
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000