🔨 réecrit le calcul de la réduction générale pour être au plus près de la documentation urssaf
Johan Girod
parent
ea0fbd051c
commit
6902837265
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@ -97,8 +97,8 @@ artiste-auteur . cotisations . vieillesse:
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- nom: plafonnée
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taux: contrat salarié . vieillesse . taux salarié plafonné - 0.75%
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plafond: contrat salarié . plafond sécurité sociale
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- nom: non plafonnée
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taux: contrat salarié . vieillesse . taux salarié non plafonné - 0.4%
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- nom: déplafonnée
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taux: contrat salarié . vieillesse . taux salarié déplafonné - 0.4%
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artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS:
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||||
formule:
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@ -537,12 +537,12 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . réduction de taux:
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par: maladie . taux salarié * réduction de taux
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- règle: vieillesse . taux employeur plafonné
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par: vieillesse . taux employeur plafonné * réduction de taux
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||||
- règle: vieillesse . taux employeur non plafonné
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||||
par: vieillesse . taux employeur non plafonné * réduction de taux
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||||
- règle: vieillesse . taux employeur déplafonné
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||||
par: vieillesse . taux employeur déplafonné * réduction de taux
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||||
- règle: vieillesse . taux salarié plafonné
|
||||
par: vieillesse . taux salarié plafonné * réduction de taux
|
||||
- règle: vieillesse . taux salarié non plafonné
|
||||
par: vieillesse . taux salarié non plafonné * réduction de taux
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||||
- règle: vieillesse . taux salarié déplafonné
|
||||
par: vieillesse . taux salarié déplafonné * réduction de taux
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||||
- règle: allocations familiales . taux
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par: allocations familiales . taux * réduction de taux
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- règle: établissement . taux du versement transport
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@ -436,6 +436,14 @@ contrat salarié . ATMP . taux:
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alors: 1%
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- sinon: ATMP . taux collectif ATMP
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||||
contrat salarié . ATMP . taux minimum:
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description: >-
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Le taux minimum existant pour la cotisation ATMP. Utilisé notamment pour le
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calcul de la réduction générale de cotisations
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formule: 0.69 %
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||||
références:
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||||
Article D241-2-4: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000041460928&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20200101
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contrat salarié . ATMP . taux réduit:
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titre: taux réduit pour activité sans risque
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||||
question: L'activité de l'établissement ou du salarié est-elle sans aucun risque ?
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@ -1203,7 +1211,6 @@ contrat salarié . statut cadre:
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|||
contrat salarié . plafond sécurité sociale:
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acronyme: PSS
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unité: €/mois
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formule: plafond sécurité sociale temps plein * temps de travail . quotité de travail
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contrat salarié . SMIC temps plein:
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@ -1780,77 +1787,87 @@ contrat salarié . réduction générale:
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Dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité, le dispositif zéro cotisation Urssaf permet à l'employeur d'un salarié au Smic de ne plus payer aucune cotisation, hormis l'assurance chômage. Le montant de l'allègement est égal au produit de la rémunération annuelle brute par un coefficient. Il n'y a pas de formalité particulière à effectuer.
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||||
références:
|
||||
description: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F24542
|
||||
calcul: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale.html
|
||||
urssaf.fr: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale.html
|
||||
calcul: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale/le-calcul-de-la-reduction.html
|
||||
cumuls: https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/2068-comment-declarer-les-cotisations-dallocations-familiales-si-lentreprise-beneficie-du-regime-jei.html
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||||
applicable si: cotisations . assiette <= plafond de l'assiette
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||||
non applicable si: cotisations . assiette forfaitaire . montant
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||||
formule:
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||||
encadrement:
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||||
valeur: assiette
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||||
plafond: multiplicateur * écart au plafond de l'assiette
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||||
note: Nous utilisons la méthode de calcul officielle de la sécurité sociale. Il serait préférable ici de réduire directement les cotisations concernées, ce qui éviterait au calcul de reposer sur les paramètres `T` publiés chaque année (ils dépendent directement des cotisaitons réduites).
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||||
multiplication:
|
||||
assiette: cotisations . assiette
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||||
facteur: coefficient
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||||
exemples:
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# Formule de calcul algébrique : (0,2809÷0,6)×(1,6×(1 521,22÷1 530)−1)×1 530
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||||
- nom: "Maximale dans le cas d'un SMIC"
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||||
situation:
|
||||
cotisations . assiette: 1521.22
|
||||
valeur attendue: 488.91
|
||||
rémunération . brut: 1521.22
|
||||
valeur attendue: 487.55
|
||||
- nom: 'Salaire proche du SMIC'
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||||
situation:
|
||||
cotisations . assiette: 1530
|
||||
valeur attendue: 491.74
|
||||
rémunération . brut: 1530
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||||
valeur attendue: 490.37
|
||||
- nom: 'Résiduelle pour un salaire médian'
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||||
situation:
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||||
cotisations . assiette: 2300
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||||
valeur attendue: 87.34
|
||||
rémunération . brut: 2300
|
||||
valeur attendue: 87.10
|
||||
- nom: 'Nulle au-dessus du plafond'
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||||
situation:
|
||||
cotisations . assiette: 2464
|
||||
rémunération . brut: 2464
|
||||
valeur attendue: 0
|
||||
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||||
contrat salarié . réduction générale . écart au plafond de l'assiette:
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||||
formule: plafond de l'assiette - cotisations . assiette
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||||
contrat salarié . réduction générale . coefficient:
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||||
formule:
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||||
encadrement:
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||||
valeur:
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||||
multiplication:
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||||
assiette: SMIC / cotisations . assiette * 1.6 - 1
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||||
facteur: T / 0.6
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||||
plancher: 0%
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||||
plafond: T
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||||
références:
|
||||
urssaf.fr: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale/le-calcul-de-la-reduction/etape-1--determination-du-coeffi.html
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||||
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||||
contrat salarié . réduction générale . multiplicateur:
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||||
formule: paramètre T / 0.6
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||||
contrat salarié . réduction générale . paramètre T:
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||||
contrat salarié . réduction générale . T:
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||||
titre: Coefficient T
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||||
unité: ''
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||||
formule:
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||||
variations:
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||||
- si: entreprise . effectif < 20
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||||
alors: 0.3214
|
||||
- sinon: 0.3254
|
||||
somme:
|
||||
- T sécurité sociale et chômage
|
||||
- encadrement:
|
||||
valeur: retraite complémentaire . taux employeur tranche 1
|
||||
plafond: 4.72%
|
||||
- encadrement:
|
||||
valeur: contribution d'équilibre général . taux employeur tranche 1
|
||||
plafond: 1.29%
|
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||||
contrat salarié . réduction générale . assiette:
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||||
titre: Assiette de la réduction générale
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||||
contrat salarié . réduction générale . T sécurité sociale et chômage:
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||||
unité: ''
|
||||
formule:
|
||||
somme:
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||||
- allocations familiales
|
||||
- FNAL .employeur
|
||||
- maladie .employeur
|
||||
- vieillesse .employeur
|
||||
- part de la cotisation ATMP
|
||||
- retraite complémentaire .employeur
|
||||
- contribution d'équilibre général .employeur
|
||||
- chômage .employeur
|
||||
références:
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||||
changements 2019: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/la-reduction-generale-des-cotisa.html
|
||||
- maladie . taux employeur
|
||||
- allocations familiales . taux
|
||||
- vieillesse . taux employeur déplafonné
|
||||
- vieillesse . taux employeur plafonné
|
||||
- maladie . taux solidarité autonomie
|
||||
- ATMP . taux minimum
|
||||
- FNAL . taux
|
||||
- chômage . taux employeur
|
||||
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||||
contrat salarié . réduction générale . assiette . part de la cotisation ATMP:
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||||
contrat salarié . réduction générale . imputation sécurité sociale:
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||||
formule:
|
||||
multiplication:
|
||||
assiette: cotisations . assiette
|
||||
taux: 0.78%
|
||||
note: En pratique, l'ATMP est toujours supérieure à 0.78%
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||||
références:
|
||||
Code de la sécurité sociale - Article D241-2-4: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000036467594
|
||||
Code de la sécurité sociale - Mise à jour du taux: https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=B2573099C91B1ACDA218B214D650C071.tplgfr25s_3?idArticle=JORFARTI000037884643&cidTexte=JORFTEXT000037884638&dateTexte=29990101&categorieLien=id
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||||
assiette: réduction générale
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||||
facteur: T sécurité sociale et chômage / T
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||||
|
||||
contrat salarié . réduction générale . plafond de l'assiette:
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||||
formule: 1.6 * SMIC
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||||
contrat salarié . réduction générale . imputation retraite complémentaire:
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||||
formule: réduction générale - imputation sécurité sociale
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||||
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||||
contrat salarié . contribution d'équilibre général:
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||||
description: Cette cotisation créée en 2019 permet à la fois de compenser les charges résultant des départs à la retraite avant 67 ans et d’honorer les engagements retraite des personnes qui ont cotisé à la GMP, une ancienne cotisation de compensation pour les cadres.
|
||||
description: >-
|
||||
Cette cotisation créée en 2019 permet à la fois de compenser les
|
||||
charges résultant des départs à la retraite avant 67 ans et d’honorer les
|
||||
engagements retraite des personnes qui ont cotisé à la GMP, une ancienne
|
||||
cotisation de compensation pour les cadres.
|
||||
acronyme: CEG
|
||||
cotisation:
|
||||
branche: retraite
|
||||
type de retraite: complémentaire
|
||||
|
|
@ -1863,7 +1880,7 @@ contrat salarié . contribution d'équilibre général:
|
|||
- attributs:
|
||||
dû par: employeur
|
||||
tranches:
|
||||
- taux: 1.29%
|
||||
- taux: taux employeur tranche 1
|
||||
plafond: 1
|
||||
- taux: 1.62%
|
||||
plafond: 8
|
||||
|
|
@ -1880,7 +1897,11 @@ contrat salarié . contribution d'équilibre général:
|
|||
références:
|
||||
calcul des cotisations: https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
|
||||
|
||||
contrat salarié . contribution d'équilibre général . taux employeur tranche 1:
|
||||
formule: 1.29%
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||||
|
||||
contrat salarié . contribution d'équilibre technique:
|
||||
acronyme: CET
|
||||
cotisation:
|
||||
branche: retraite
|
||||
type de retraite: complémentaire
|
||||
|
|
@ -1893,13 +1914,16 @@ contrat salarié . contribution d'équilibre technique:
|
|||
composantes:
|
||||
- attributs:
|
||||
dû par: employeur
|
||||
taux: 0.21%
|
||||
taux: taux employeur
|
||||
- attributs:
|
||||
dû par: salarié
|
||||
taux: 0.14%
|
||||
références:
|
||||
calcul des cotisations: https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
|
||||
|
||||
contrat salarié . contribution d'équilibre technique . taux employeur:
|
||||
formule: 0.21%
|
||||
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire:
|
||||
cotisation:
|
||||
branche: retraite
|
||||
|
|
@ -1927,7 +1951,6 @@ contrat salarié . retraite complémentaire:
|
|||
plafond: 1
|
||||
- taux: taux salarié tranche 2
|
||||
plafond: 8
|
||||
|
||||
références:
|
||||
calcul des cotisations: https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
|
||||
régime des impatriés: https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=D2C4F8F0A5E19693ADF9F440120B748A.tplgfr31s_2?idArticle=JORFARTI000038496272&cidTexte=JORFTEXT000038496102&dateTexte=29990101&categorieLien=id
|
||||
|
|
@ -2264,7 +2287,7 @@ contrat salarié . FNAL:
|
|||
assiette: cotisations . assiette
|
||||
taux: taux
|
||||
variations:
|
||||
- si: entreprise . effectif < 50
|
||||
- si: éligible taux réduit
|
||||
alors:
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||||
plafond: plafond sécurité sociale
|
||||
- sinon: rien
|
||||
|
|
@ -2275,10 +2298,12 @@ contrat salarié . FNAL:
|
|||
entreprise . effectif: 10
|
||||
valeur attendue: 1.5
|
||||
|
||||
contrat salarié . FNAL . éligible taux réduit:
|
||||
formule: entreprise . effectif < 50
|
||||
contrat salarié . FNAL . taux:
|
||||
formule:
|
||||
variations:
|
||||
- si: entreprise . effectif < 50
|
||||
- si: éligible taux réduit
|
||||
alors: 0.1%
|
||||
- sinon: 0.5%
|
||||
|
||||
|
|
@ -2342,12 +2367,15 @@ contrat salarié . maladie:
|
|||
taux: taux salarié
|
||||
- attributs:
|
||||
nom: Contribution Solidarité Autonomie
|
||||
abbréviation: CSA
|
||||
dû par: employeur
|
||||
références:
|
||||
- https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-solidarite-auton.html
|
||||
- https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32872
|
||||
taux: 0.3%
|
||||
taux: taux solidarité autonomie
|
||||
|
||||
contrat salarié . maladie . taux solidarité autonomie:
|
||||
acronyme: CSA
|
||||
formule: 0.3%
|
||||
références:
|
||||
- https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-solidarite-auton.html
|
||||
- https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32872
|
||||
|
||||
contrat salarié . maladie . taux employeur:
|
||||
formule:
|
||||
|
|
@ -2645,8 +2673,8 @@ contrat salarié . vieillesse:
|
|||
dû par: salarié
|
||||
assiette: cotisations . assiette . salariale
|
||||
composantes:
|
||||
- nom: non plafonnée
|
||||
taux: taux salarié non plafonné
|
||||
- nom: déplafonnée
|
||||
taux: taux salarié déplafonné
|
||||
|
||||
- nom: plafonnée
|
||||
taux: taux salarié plafonné
|
||||
|
|
@ -2654,8 +2682,8 @@ contrat salarié . vieillesse:
|
|||
- attributs:
|
||||
dû par: employeur
|
||||
composantes:
|
||||
- nom: non plafonnée
|
||||
taux: taux employeur non plafonné
|
||||
- nom: déplafonnée
|
||||
taux: taux employeur déplafonné
|
||||
- nom: plafonnée
|
||||
taux: taux employeur plafonné
|
||||
plafond: plafond sécurité sociale
|
||||
|
|
@ -2674,11 +2702,11 @@ contrat salarié . vieillesse:
|
|||
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux salarié plafonné:
|
||||
formule: 6.90%
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux salarié non plafonné:
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux salarié déplafonné:
|
||||
formule: 0.4%
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux employeur plafonné:
|
||||
formule: 8.55%
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux employeur non plafonné:
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux employeur déplafonné:
|
||||
formule: 1.9%
|
||||
|
||||
contrat salarié . forfait social:
|
||||
|
|
@ -2724,6 +2752,7 @@ contrat salarié . lodeom . zone un:
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|||
- établissement . localisation . département = 'Martinique'
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||||
- établissement . localisation . département = 'Guyane'
|
||||
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||||
# TODO : reformuler comme pour la réduction générale
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||||
contrat salarié . lodeom . réduction outre-mer:
|
||||
aide:
|
||||
type: réduction de cotisations
|
||||
|
|
@ -2741,7 +2770,19 @@ contrat salarié . lodeom . réduction outre-mer:
|
|||
|
||||
formule:
|
||||
encadrement:
|
||||
valeur: contrat salarié . réduction générale . assiette
|
||||
valeur:
|
||||
somme:
|
||||
- allocations familiales
|
||||
- FNAL .employeur
|
||||
- maladie .employeur
|
||||
- vieillesse .employeur
|
||||
- multiplication:
|
||||
assiette: cotisations . assiette
|
||||
taux: ATMP . taux minimum
|
||||
- retraite complémentaire .employeur
|
||||
- contribution d'équilibre général .employeur
|
||||
- chômage .employeur
|
||||
|
||||
plafond:
|
||||
variations:
|
||||
- si:
|
||||
|
|
@ -2759,93 +2800,6 @@ contrat salarié . lodeom . réduction outre-mer:
|
|||
note: Nous utilisons la méthode de calcul officielle de la sécurité sociale. Il serait préférable ici de réduire directement les cotisations concernées, ce qui éviterait au calcul de reposer sur les paramètres `T` publiés chaque année (ils dépendent directement des cotisaitons réduites).
|
||||
références:
|
||||
Estimateur URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-exoneration-lodeom.html?ut=
|
||||
exemples:
|
||||
# Barème 1
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||||
- nom: "Maximale dans le cas d'un SMIC"
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
cotisations . assiette: 1521.22
|
||||
valeur attendue: 488.92
|
||||
- nom: 'Salaire proche du SMIC'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
cotisations . assiette: 1530
|
||||
valeur attendue: 491.74
|
||||
- nom: 'Résiduelle pour un salaire médian'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
cotisations . assiette: 2300
|
||||
valeur attendue: 504.50
|
||||
- nom: 'Nulle au-dessus du plafond'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
cotisations . assiette: 3400
|
||||
valeur attendue: 0
|
||||
|
||||
# Barème 2
|
||||
- nom: "Maximale dans le cas d'un SMIC"
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||||
cotisations . assiette: 1521.22
|
||||
valeur attendue: 488.92
|
||||
- nom: 'Salaire proche du SMIC'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||||
cotisations . assiette: 2565
|
||||
valeur attendue: 824.39
|
||||
- nom: 'Résiduelle pour un salaire médian'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||||
cotisations . assiette: 3900
|
||||
valeur attendue: 140.11
|
||||
- nom: 'Résiduelle pour un salaire médian'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||||
cotisations . assiette: 3000
|
||||
valeur attendue: 631.85
|
||||
- nom: 'Nulle au-dessus du plafond'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||||
cotisations . assiette: 4200
|
||||
valeur attendue: 0
|
||||
|
||||
# Barème 3
|
||||
- nom: "Barème 3 Maximale dans le cas d'un SMIC"
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||||
cotisations . assiette: 1521.22
|
||||
valeur attendue: 488.92
|
||||
- nom: 'Barème 3'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||||
cotisations . assiette: 2565
|
||||
valeur attendue: 824.39
|
||||
- nom: 'Barème 3'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||||
cotisations . assiette: 2800
|
||||
valeur attendue: 841.11
|
||||
- nom: 'Barème 3'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||||
cotisations . assiette: 4000
|
||||
valeur attendue: 758.35
|
||||
|
||||
- nom: 'Barème 3 Nulle au-dessus du plafond'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||||
cotisations . assiette: 5500
|
||||
valeur attendue: 0
|
||||
|
||||
contrat salarié . lodeom . plafond de l'assiette:
|
||||
formule: borne supérieure * SMIC
|
||||
|
|
@ -2972,9 +2926,7 @@ contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire . montant:
|
|||
- assiette . salariale
|
||||
- règle: assiette . salariale
|
||||
dans: vieillesse
|
||||
- assiette CSG et CRDS . assiette abattue
|
||||
- règle: réduction générale
|
||||
par: non
|
||||
- règle: assiette CSG et CRDS . assiette abattue
|
||||
- règle: plafond sécurité sociale
|
||||
par: plafond sécurité sociale temps plein
|
||||
sauf dans:
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -129,7 +129,7 @@ export let parseObject = (recurse, objectShape, value) => {
|
|||
let recurseOne = key => defaultValue => {
|
||||
if (!value[key] && !defaultValue)
|
||||
throw new Error(
|
||||
`Il manque une valeur '${key}' dans ${JSON.stringify(value)} `
|
||||
`Il manque une clé '${key}' dans ${JSON.stringify(value)} `
|
||||
)
|
||||
return value[key] ? recurse(value[key]) : defaultValue
|
||||
}
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -3,6 +3,7 @@ import {
|
|||
defaultNode,
|
||||
evaluateNode,
|
||||
makeJsx,
|
||||
mergeAllMissing,
|
||||
parseObject
|
||||
} from 'Engine/evaluation'
|
||||
import { Node } from 'Engine/mecanismViews/common'
|
||||
|
|
@ -20,7 +21,7 @@ function MecanismEncadrement({ nodeValue, explanation, unit }) {
|
|||
child={
|
||||
<>
|
||||
{makeJsx(explanation.valeur)}
|
||||
<p>
|
||||
<p css="margin-top: 1rem">
|
||||
{!explanation.plancher.isDefault && (
|
||||
<span
|
||||
css={
|
||||
|
|
@ -34,16 +35,19 @@ function MecanismEncadrement({ nodeValue, explanation, unit }) {
|
|||
</span>
|
||||
)}
|
||||
{!explanation.plafond.isDefault && (
|
||||
<span
|
||||
css={
|
||||
nodeValue === val(explanation.plafond)
|
||||
? 'background: yellow'
|
||||
: {}
|
||||
}
|
||||
>
|
||||
<strong className="key">Plafonné à : </strong>
|
||||
<span className="value">{makeJsx(explanation.plafond)}</span>
|
||||
</span>
|
||||
<>
|
||||
<br />
|
||||
<span
|
||||
css={
|
||||
nodeValue === val(explanation.plafond)
|
||||
? 'background: yellow'
|
||||
: {}
|
||||
}
|
||||
>
|
||||
<strong className="key">Plafonné à : </strong>
|
||||
<span className="value">{makeJsx(explanation.plafond)}</span>
|
||||
</span>
|
||||
</>
|
||||
)}
|
||||
</p>
|
||||
</>
|
||||
|
|
@ -59,7 +63,12 @@ const objectShape = {
|
|||
}
|
||||
|
||||
const evaluate = (cache, situation, parsedRules, node) => {
|
||||
let evaluateAttribute = evaluateNode.bind(null, cache, situation, parsedRules)
|
||||
const evaluateAttribute = evaluateNode.bind(
|
||||
null,
|
||||
cache,
|
||||
situation,
|
||||
parsedRules
|
||||
)
|
||||
const valeur = evaluateAttribute(node.explanation.valeur)
|
||||
let plafond = evaluateAttribute(node.explanation.plafond)
|
||||
if (val(plafond) === false) {
|
||||
|
|
@ -78,15 +87,12 @@ const evaluate = (cache, situation, parsedRules, node) => {
|
|||
)
|
||||
}
|
||||
}
|
||||
|
||||
const nodeValue = Math.max(val(plancher), Math.min(val(plafond), val(valeur)))
|
||||
return {
|
||||
...node,
|
||||
nodeValue,
|
||||
missingVariables: {
|
||||
...valeur?.missingVariables,
|
||||
...plafond?.missingVariables,
|
||||
...plancher?.missingVariables
|
||||
},
|
||||
missingVariables: mergeAllMissing([valeur, plafond, plancher]),
|
||||
unit: valeur.unit,
|
||||
explanation: {
|
||||
valeur,
|
||||
|
|
@ -95,7 +101,6 @@ const evaluate = (cache, situation, parsedRules, node) => {
|
|||
}
|
||||
}
|
||||
}
|
||||
|
||||
export default (recurse, k, v) => {
|
||||
const explanation = parseObject(recurse, objectShape, v)
|
||||
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -362,7 +362,7 @@ contrat salarié . CDD . contrat jeune vacances:
|
|||
description.fr: >-
|
||||
Aussi appelé CDD vendanges. Contrat conclu avec un jeune pendant ses
|
||||
vacances scolaires ou universitaires.
|
||||
note.en: '[automatic] That''s not a reason for a fixed-term contract.'
|
||||
note.en: "[automatic] That's not a reason for a fixed-term contract."
|
||||
note.fr: Ce n'est pas un motif de CDD.
|
||||
question.en: Is it a young holiday contract?
|
||||
question.fr: Est-ce un contrat jeune vacances ?
|
||||
|
|
@ -734,7 +734,7 @@ contrat salarié . aides employeur:
|
|||
France. Découvrez-les sur le [portail
|
||||
officiel](http://www.aides-entreprises.fr).
|
||||
résumé.en: Deferred aids available to the employer.
|
||||
résumé.fr: 'Pour l''employeur, différées dans le temps'
|
||||
résumé.fr: "Pour l'employeur, différées dans le temps"
|
||||
titre.en: deferred employer aids
|
||||
titre.fr: aides à l'embauche
|
||||
contrat salarié . aides employeur . aide à l'embauche d'apprentis:
|
||||
|
|
@ -826,7 +826,7 @@ contrat salarié . apprentissage . diplôme préparé . niveau supérieur au bac
|
|||
titre.fr: Diplôme d'un niveau supérieur au bac
|
||||
contrat salarié . assiette CSG et CRDS:
|
||||
note.en: '[automatic] This plate is complex, this version is only a simplification.'
|
||||
note.fr: 'Cette assiette est complexe, cette version n''est qu''une simplification.'
|
||||
note.fr: "Cette assiette est complexe, cette version n'est qu'une simplification."
|
||||
titre.en: CSG and CRDS base
|
||||
titre.fr: assiette CSG et CRDS
|
||||
contrat salarié . assiette CSG et CRDS . assiette abattue:
|
||||
|
|
@ -1021,12 +1021,12 @@ contrat salarié . convention collective:
|
|||
Néanmoins, cela permet d'obtenir une première estimation, plus précise
|
||||
que le régime général.
|
||||
question.en: 'Which "convention collective" is applicable to the company ? [beta] '
|
||||
question.fr: 'Quelle convention collective est applicable à l''entreprise ? [beta] '
|
||||
question.fr: "Quelle convention collective est applicable à l'entreprise ? [beta] "
|
||||
titre.en: convention collective
|
||||
titre.fr: convention collective
|
||||
contrat salarié . convention collective . HCR:
|
||||
description.en: 'The company is a hotel, café, restaurant or similar.'
|
||||
description.fr: 'L''entreprise est un hôtel, café, restaurant ou assimilé.'
|
||||
description.fr: "L'entreprise est un hôtel, café, restaurant ou assimilé."
|
||||
titre.en: 'hotels, cafés restaurants HCR (beta)'
|
||||
titre.fr: 'hôtels, cafés restaurants HCR (beta)'
|
||||
contrat salarié . convention collective . HCR . majoration heures supplémentaires:
|
||||
|
|
@ -1594,7 +1594,7 @@ contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant . taux participation
|
|||
description.fr: >-
|
||||
Part du titre-restaurant payée par l'employeur. Doit être de 50% minimum et
|
||||
de 60% maximum.
|
||||
question.en: '[automatic] What is the employer''s paid portion?'
|
||||
question.en: "[automatic] What is the employer's paid portion?"
|
||||
question.fr: Quelle est la participation de l'employeur ?
|
||||
suggestions.50%.en: '[automatic] 50%'
|
||||
suggestions.50%.fr: 50%
|
||||
|
|
@ -2000,7 +2000,7 @@ contrat salarié . réduction générale . assiette:
|
|||
titre.fr: Assiette de la réduction générale
|
||||
contrat salarié . réduction générale . assiette . part de la cotisation ATMP:
|
||||
note.en: '[automatic] In practice, the ATMP is always higher than 0.78%.'
|
||||
note.fr: 'En pratique, l''ATMP est toujours supérieure à 0.78%'
|
||||
note.fr: "En pratique, l'ATMP est toujours supérieure à 0.78%"
|
||||
titre.en: share of ATMP contribution
|
||||
titre.fr: part de la cotisation ATMP
|
||||
contrat salarié . réduction générale . multiplicateur:
|
||||
|
|
@ -2916,15 +2916,15 @@ contrat salarié . vieillesse:
|
|||
description.fr: Cotisation au régime de retraite de base des salariés.
|
||||
titre.en: Basic pension contribution
|
||||
titre.fr: vieillesse
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux employeur non plafonné:
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux employeur déplafonné:
|
||||
titre.en: not capped employer rate
|
||||
titre.fr: taux employeur non plafonné
|
||||
titre.fr: taux employeur déplafonné
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux employeur plafonné:
|
||||
titre.en: capped employer rate
|
||||
titre.fr: taux employeur plafonné
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux salarié non plafonné:
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux salarié déplafonné:
|
||||
titre.en: not capped employee rate
|
||||
titre.fr: taux salarié non plafonné
|
||||
titre.fr: taux salarié déplafonné
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux salarié plafonné:
|
||||
titre.en: capped employee rate
|
||||
titre.fr: taux salarié plafonné
|
||||
|
|
@ -3720,7 +3720,7 @@ dirigeant . rattachement CIPAV:
|
|||
note.en: >-
|
||||
[automatic] for the time being, we have only retained the CIPAV for the
|
||||
calculations.
|
||||
note.fr: 'pour l''instant, nous n''avons retenu que la CIPAV pour les calculs'
|
||||
note.fr: "pour l'instant, nous n'avons retenu que la CIPAV pour les calculs"
|
||||
titre.en: CIPAV attachment
|
||||
titre.fr: rattachement CIPAV
|
||||
dirigeant . rattachement CIPAV . retraite complémentaire:
|
||||
|
|
@ -4050,7 +4050,7 @@ entreprise . catégorie d'activité . restauration ou hébergement:
|
|||
titre.fr: restauration ou hébergement
|
||||
entreprise . catégorie d'activité . service ou vente:
|
||||
question.en: 'Is it a service activity, or the purchase and sale of goods?'
|
||||
question.fr: 'Est-ce une activité de prestation de service, ou de l''achat-vente de biens ?'
|
||||
question.fr: "Est-ce une activité de prestation de service, ou de l'achat-vente de biens ?"
|
||||
titre.en: service or sale
|
||||
titre.fr: service ou vente
|
||||
entreprise . catégorie d'activité . service ou vente . service:
|
||||
|
|
@ -4169,7 +4169,7 @@ entreprise . chiffre d'affaires minimum:
|
|||
titre.en: Minimum turnover
|
||||
titre.fr: chiffre d'affaires minimum
|
||||
entreprise . date de création:
|
||||
contrôles.0.en: '[automatic] We can''t see that far into the future'
|
||||
contrôles.0.en: "[automatic] We can't see that far into the future"
|
||||
contrôles.0.fr: Nous ne pouvons voir aussi loin dans le futur
|
||||
contrôles.1.en: >-
|
||||
[automatic] This is a very old company! Are you sure you didn't make a
|
||||
|
|
@ -4386,7 +4386,7 @@ entreprise . établissement bancaire:
|
|||
L'entreprise est un établissement bancaire, financier ou d'assurance. Elle
|
||||
est non assujettie à la TVA.
|
||||
question.en: 'Is it a banking, financial or insurance institution?'
|
||||
question.fr: 'S''agit-il d''un établissement bancaire, financier, d''assurance ?'
|
||||
question.fr: "S'agit-il d'un établissement bancaire, financier, d'assurance ?"
|
||||
titre.en: banking institution
|
||||
titre.fr: établissement bancaire
|
||||
impôt:
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -198,9 +198,9 @@ exports[`calculate simulations-salarié: aides 1`] = `"[2302,0,0,2000,1561,1524
|
|||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: aides 2`] = `"[12823,0,0,10000,8911,7667]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: apprentissage 1`] = `"[1551,0,0,1500,1448,1448]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: apprentissage 1`] = `"[1552,0,0,1500,1448,1448]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: apprentissage 2`] = `"[1384,167,0,1500,1448,1448]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: apprentissage 2`] = `"[1385,167,0,1500,1448,1448]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: assimilé salarié 1`] = `"[7015,0,0,5000,3943,3318]"`;
|
||||
|
||||
|
|
@ -214,23 +214,31 @@ exports[`calculate simulations-salarié: avantages 1`] = `"[2667,0,0,2000,1540,
|
|||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: avantages 2`] = `"[2677,0,0,2000,1539,1490]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: avantages 3`] = `"[2586,0,0,2000,1549,1506]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: avantages 3`] = `"[2587,0,0,2000,1549,1506]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: cadre 1`] = `"[4122,0,0,3000,2348,2171]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: cdd 1`] = `"[2508,0,0,2000,1561,1524]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: cdd 1`] = `"[2509,0,0,2000,1561,1524]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: cdd 2`] = `"[2591,0,0,2000,1599,1557]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: cdd 3`] = `"[3394,0,0,2400,1967,1883]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: effectif 1`] = `"[2479,0,0,2000,1561,1524]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: effectif 2`] = `"[2525,0,0,2000,1561,1524]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: effectif 3`] = `"[2539,0,0,2000,1561,1524]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: effectif 4`] = `"[2539,0,0,2000,1561,1524]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: frais pro - IKV 1`] = `"[4367,0,0,3200,2530,2320]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: frais pro - IKV 2`] = `"[4346,0,0,3200,2511,2302]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: frais pro - IKV 3`] = `"[2774,0,0,2157,1685,1630]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: frais pro - titres restaurant 1`] = `"[2518,0,0,2000,1521,1484]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: frais pro - titres restaurant 1`] = `"[2519,0,0,2000,1521,1484]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: frais pro - titres restaurant 2`] = `"[4307,0,0,3000,2134,1949]"`;
|
||||
|
||||
|
|
@ -240,11 +248,11 @@ exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires et complément
|
|||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires et complémentaires 2`] = `"[3105,0,0,2000,2009,1965]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires et complémentaires 3`] = `"[2653,0,0,2000,1636,1599]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires et complémentaires 3`] = `"[2654,0,0,2000,1636,1599]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires et complémentaires 4`] = `"[2564,0,0,2000,1627,1590]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires et complémentaires 4`] = `"[2565,0,0,2000,1627,1590]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires et complémentaires 5`] = `"[3024,0,0,2000,1970,1932]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires et complémentaires 5`] = `"[3025,0,0,2000,1970,1932]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires et complémentaires 6`] = `"[3336,0,2446,2000,1919,1889]"`;
|
||||
|
||||
|
|
@ -266,20 +274,60 @@ exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 7`] = `"[41834,0,
|
|||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 8`] = `"[4076,0,0,3000,2353,2107]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: inversions 1`] = `"[2000,0,0,1746,1361,1353]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: inversions 1`] = `"[2000,0,0,1746,1360,1353]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: inversions 2`] = `"[3474,0,0,2554,2000,1898]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: inversions 3`] = `"[3679,0,0,2706,2120,2000]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom 1`] = `"[1592,0,0,1521,1182,1182]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom 2`] = `"[2085,0,0,2000,1561,1524]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom 3`] = `"[3896,0,0,3000,2353,2187]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom 4`] = `"[5674,0,0,4000,3146,2759]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom 5`] = `"[7889,0,0,5500,4349,3625]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom compétitivité renforcée 1`] = `"[1592,0,0,1521,1182,1182]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom compétitivité renforcée 2`] = `"[2085,0,0,2000,1561,1524]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom compétitivité renforcée 3`] = `"[3444,0,0,3000,2353,2187]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom compétitivité renforcée 4`] = `"[5588,0,0,4000,3146,2759]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom compétitivité renforcée 5`] = `"[7889,0,0,5500,4349,3625]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom innovation et croissance 1`] = `"[1592,0,0,1521,1182,1182]"`;
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||||
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom innovation et croissance 2`] = `"[2085,0,0,2000,1561,1524]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom innovation et croissance 3`] = `"[3235,0,0,3000,2353,2187]"`;
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||||
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom innovation et croissance 4`] = `"[4915,0,0,4000,3146,2759]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: lodeom innovation et croissance 5`] = `"[7889,0,0,5500,4349,3625]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: stage 1`] = `"[507,0,0,500,500,500]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: stage 2`] = `"[2490,0,0,2000,1750,1750]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: temps partiel 1`] = `"[2591,0,2188,2000,1561,1524]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-salarié: taux spécifiques retraite complémentaire 1`] = `"[1606,0,0,1521,1195,1195]"`;
|
||||
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: taux spécifiques retraite complémentaire 2`] = `"[3423,0,0,2500,1979,1880]"`;
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||||
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exports[`calculate simulations-salarié: taux spécifiques retraite complémentaire 3`] = `"[1592,0,0,1521,1170,1170]"`;
|
||||
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: taux spécifiques retraite complémentaire 4`] = `"[3382,0,0,2500,1938,1844]"`;
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||||
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: temps partiel 1`] = `"[2592,0,2188,2000,1561,1524]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: temps partiel 2`] = `"[2533,0,2500,1857,1448,1428]"`;
|
||||
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: temps partiel 3`] = `"[1159,0,1750,1000,770,770]"`;
|
||||
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: treizième mois 1`] = `"[3390,0,0,2300,1950,1856]"`;
|
||||
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exports[`calculate simulations-salarié: treizième mois 2`] = `"[3800,0,2965,2300,2186,2073]"`;
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@ -292,15 +340,15 @@ exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 2`] = `"[284,0,0,
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 3`] = `"[541,0,0,500,374,374]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 4`] = `"[798,0,0,750,572,572]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 4`] = `"[799,0,0,750,572,572]"`;
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||||
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 5`] = `"[1055,0,0,1000,770,770]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 5`] = `"[1056,0,0,1000,770,770]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 6`] = `"[1312,0,0,1250,968,968]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 6`] = `"[1313,0,0,1250,968,968]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 7`] = `"[1569,0,0,1500,1165,1165]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 7`] = `"[1571,0,0,1500,1165,1165]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 8`] = `"[2478,0,0,2000,1561,1524]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 8`] = `"[2479,0,0,2000,1561,1524]"`;
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||||
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 9`] = `"[3401,0,0,2500,1957,1861]"`;
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||||
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|||
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|
@ -16,6 +16,16 @@
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|||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 100000
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||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 1000000
|
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|
||||
effectif:
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
|
||||
entreprise . effectif: 10
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
|
||||
entreprise . effectif: 20
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
|
||||
entreprise . effectif: 50
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
|
||||
entreprise . effectif: 100
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||||
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||||
inversions:
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||||
- contrat salarié . prix du travail: 2000
|
||||
- contrat salarié . rémunération . net: 2000
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|
@ -79,6 +89,9 @@ temps partiel:
|
|||
- contrat salarié . rémunération . brut de base . équivalent temps plein: 2500
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||||
contrat salarié . temps de travail . temps partiel: true
|
||||
contrat salarié . temps de travail . temps partiel . heures par semaine: 26
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 1000
|
||||
contrat salarié . temps de travail . temps partiel: true
|
||||
contrat salarié . temps de travail . temps partiel . heures par semaine: 20
|
||||
|
||||
treizième mois:
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||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2300
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||||
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|
@ -183,3 +196,63 @@ frais pro - IKV:
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|||
contrat salarié . frais professionnels . indemnité kilométrique vélo . distance mensuelle: 200
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||||
- contrat salarié . rémunération . net après impôt: 1630
|
||||
contrat salarié . frais professionnels . indemnité kilométrique vélo . distance mensuelle: 30
|
||||
|
||||
lodeom:
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 1521.22
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 3000
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 4000
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 5500
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
|
||||
lodeom compétitivité renforcée:
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 1521.22
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 3000
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 4000
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 5500
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: true
|
||||
|
||||
lodeom innovation et croissance:
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||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 1521.22
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 3000
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 4000
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: true
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 5500
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un: true
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: true
|
||||
|
||||
taux spécifiques retraite complémentaire:
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 1521.22
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux employeur tranche 1: 5.59
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux salarié tranche 1: 2.28
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2500
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux employeur tranche 1: 5.59
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux salarié tranche 1: 2.28
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 1521.22
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux employeur tranche 1: 3.94
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux salarié tranche 1: 3.93
|
||||
- contrat salarié . rémunération . brut de base: 2500
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux employeur tranche 1: 3.94
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux salarié tranche 1: 3.93
|
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