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# Réflection sur la notion de haut niveau permettant d'implémenter les cotisations sociales
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Malheureusement Contrat n'est pas adapté à toutes les situations: il est possible d'employer quelqu'un sans emploi:
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- particuliers employeurs : plus de 8 heures par semaine ou de plus de 4 semaines consécutives dans l'année.
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- La signature d’un contrat de travail n’est pas obligatoire dans certains cas. C’est le cas du Contrat de travail à Durée Indéterminée, considéré comme la forme normale et générale de la relation de travail entre un salarié et un employeur (Art. L1221-2 du Code du travail).
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- un assimilé salarié peut sûrement ne pas avoir de contrat
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Cela dit, un contrat pourrait être noté "virtuel" pour ces cas là.
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On pourrait alors se tourner vers le concept de "Salarié" (en y incluant tout ce qui y est assimilé).
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Ce qui nous donnerait deux autres catégories : TNS (travailleur non salarié) et Fonction publique.
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Mais !
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- c'est étrange de se dire qu'un agent de la fonction publique, notamment contractuel, n'est pas salarié
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- un stagiaire (et d'autres exceptions) n'est pas un salarié !
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Autre possibilité : l'Activité.
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