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contrat salarié:
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icônes: 📄
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question: De quel type de contrat s'agit-il ?
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formule:
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une possibilité:
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choix obligatoire: oui
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possibilités:
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- CDI
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- CDD
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- apprentissage
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- stage
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par défaut: CDI
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description: |
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Le contrat qui lie une entreprise (via son établissement) à un individu, qui est alors son salarié.
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Le contrat n'est en fait pas nécessaire dans le droit français, il est possible d'employer quelqu'un sans contrat par exemple dans les cas suivants:
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- Particuliers employeurs : Plus de 8 heures par semaine ou de plus de 4 semaines consécutives dans l'année.
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- CDI : La signature d’un contrat de travail n’est pas obligatoire dans certains cas. C’est le cas du Contrat de travail à Durée Indéterminée, considéré comme la forme normale et générale de la relation de travail entre un salarié et un employeur (Art. L1221-2 du Code du travail).
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contrôles:
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- si: CDD
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niveau: information
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message: |
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Rappelez-vous qu'un CDD doit toujours correspondre à un besoin temporaire de l'entreprise.
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[Code du travail - Article L1242-1](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901194&cidTexte=LEGITEXT000006072050)
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- si: stage
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niveau: avertissement
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message: |
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||
Une convention de stage **n'est pas un contrat de travail**, et ne peut pas être conclue pour réaliser une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, ou à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise. [Code de l'éducation - Article L124-7](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029234119&cidTexte=LEGITEXT000006071191)
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Par ailleurs, une entreprise de moins de 20 salariés ne peut pas accueillir plus de **3 stagiaires**, et pas plus de **15% de l’effectif** pour les entreprises de plus de 20 salariés.
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contrat salarié . CDI:
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formule: contrat salarié = 'CDI'
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contrat salarié . frais professionnels:
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titre: remboursement de frais
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description: >-
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Les frais professionnels correspondent à des dépenses engagées par le
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salarié pour les besoins de son activité professionnelle. Ces frais sont
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ensuite remboursés par l’employeur.
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Le dédommagement de ces frais peut prendre la forme :
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- d’un remboursement des dépenses réelles sur justificatifs ;
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- d’un versement d’allocations forfaitaires ;
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- de l’application d’une déduction forfaitaire spécifique sur le salaire soumis à cotisations ; cette possibilité n’étant ouverte qu’à certaines professions.
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Les frais professionnels sont généralement exclus de la base de calcul des
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cotisations de Sécurité sociale et de la CSG-CRDS, sauf en cas de
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dépassement de plafond pour les remboursement forfaitaires (indemnité
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kilométrique vélo, frais de panier, titre-restaurants...).
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formule:
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somme:
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- indemnité kilométrique vélo . montant
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- titres-restaurant . montant .employeur
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contrat salarié . frais professionnels . part déductible:
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||
titre: Frais professionnels déductibles
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description: >-
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||
Part des frais déduite de l'assiette de cotisation sociale et pour le calcul
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de l'impôt sur le revenu.
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||
formule:
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somme:
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- indemnité kilométrique vélo . part déductible
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- titres-restaurant . part déductible
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||
contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant:
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icônes: 🍽️
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description: >-
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Le titre-restaurant est un titre spécial de paiement « des repas » remis par
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l’employeur au salarié.
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Le salarié ne peut utiliser les titres-restaurant en sa possession que pour
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régler la consommation :
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- d’un repas,
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- de préparations alimentaires directement consommables,
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- de fruits et légumes.
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Ce titre peut être émis sur support papier ou sous forme dématérialisée.
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question: Le salarié reçoit-il des titres-restaurant ?
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par défaut: non
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contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant . montant:
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titre: Titres-restaurant
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formule:
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multiplication:
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assiette: montant unitaire
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facteur: titres-restaurant par mois
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composantes:
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- attributs:
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dû par: employeur
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taux: taux participation employeur
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- attributs:
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dû par: salarié
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taux: 100% - taux participation employeur
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contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant . part déductible:
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||
titre: Titres-restaurant (déductible)
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||
formule:
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||
encadrement:
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valeur: montant .employeur
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||
plafond:
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||
multiplication:
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assiette: titres-restaurant par mois
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||
facteur: 5.55 €/titres-restaurant
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références:
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||
urssaf.fr: https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/frais-professionnels/les-titres-restaurant.html
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contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant . titres-restaurant par mois:
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||
question: Combien de titres-restaurants sont distribués au salarié ?
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par défaut: 19
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unité: titres-restaurant/mois
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contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant . montant unitaire:
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||
question: Quelle est la valeur unitaire du titre-restaurant ?
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description: >-
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Il n'y a pas de valeur maximale ou minimale pour les titres-restaurant. En
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||
revanche, pour bénéficier de l'exonération de cotisation, il ne faut pas
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||
dépasser 11,10€ par titre en 2020.
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||
par défaut: 8
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suggestions:
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||
faible: 6
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moyenne: 8
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max exonéré: 11.10
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unité: €/titre-restaurant
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contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant . taux participation employeur:
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description: >-
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Part du titre-restaurant payée par l'employeur. Doit être de 50% minimum et
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||
de 60% maximum.
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||
question: Quelle est la participation de l'employeur ?
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par défaut: 50
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||
unité: '%'
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suggestions:
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||
50%: 50
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||
60%: 60
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contrôles:
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- si: taux participation employeur < 50%
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niveau: avertissement
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message: La part employeur du titre-restaurant doit être de 50% au minimum
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- si: taux participation employeur > 60%
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niveau: avertissement
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message: La part employeur du titre-restaurant doit être de 60% au maximum
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contrat salarié . frais professionnels . indemnité kilométrique vélo:
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||
icônes: 🚴
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question: Le salarié profite-t-il de l'indemnité kilométrique vélo pour se rendre au travail ?
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description: |
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Cette indemnité n'est pour l'instant pas obligatoire.
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||
L'employeur a le choix de la mettre en place dans son entreprise.
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Pour bénéficier de l'indemnité de 200€ retenue dans ce calcul, le salarié doit faire 4km (aller-retour) de vélo pour se rendre au travail chaque jour travaillé.
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||
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||
Cette indemnité est cumulable avec le remboursement des frais de transport en commun s'il s'agit d'un trajet à vélo de rabattement vers une station de transport.
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||
|
||
Cette indemnité est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Pour verser une prime de salaire équivalente à son salarié sans ce dispositif, **l'employeur devrait débourser près de 500€ pour un salaire médian**.
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||
par défaut: non
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contrat salarié . frais professionnels . indemnité kilométrique vélo . montant:
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||
titre: indemnité kilométrique vélo
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||
unité: €/an
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||
formule:
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||
multiplication:
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||
assiette: distance mensuelle
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||
facteur: 0.25 €/km
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||
|
||
contrat salarié . frais professionnels . indemnité kilométrique vélo . part déductible:
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||
titre: indemnité kilométrique vélo (déductible)
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||
formule:
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||
encadrement:
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||
valeur: montant
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||
plafond: 200 €/an
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||
contrat salarié . frais professionnels . indemnité kilométrique vélo . distance mensuelle:
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||
unité: km/mois
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||
question: >-
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||
Quelle est la distance parcourue en vélo chaque mois pour le trajet domicile / travail ?
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suggestions:
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2 km/jour: 40
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5 km/jour: 100
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||
10 km/jour: 200
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||
par défaut: 80
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||
contrat salarié . CDD . taxe forfaitaire sur les CDD d'usage:
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||
description: |
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||
À compter du 1er janvier 2020, l'employeur doit s'acquiter d'une taxe
|
||
forfaitaire pour chaque conclusion d'un CDD d'usage. L'objectif de cette
|
||
taxe est de décourager le recours excessif aux contrats courts.
|
||
|
||
Certains secteurs d'activités définis dans le code du travail ne sont pas
|
||
concernés par cette taxe.
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||
applicable si: motif . classique . usage
|
||
# TODO: cette formule ne fonctionne pas pour des contrats dont la durée est
|
||
# inférieure à un mois
|
||
formule: 10 € / durée contrat
|
||
références:
|
||
URSSAF.fr: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/taxe-forfaitaire-sur-les-cdd-dus.html
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||
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||
contrat salarié . CDD . CPF:
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||
description: Contribution au financement du compte personnel de formation (CPF) spécifique aux CDD.
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||
cotisation:
|
||
destinataire: OPCA
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||
dû par: employeur
|
||
branche: formation
|
||
non applicable si:
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||
une de ces conditions:
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||
- événement . poursuite du CDD en CDI
|
||
- apprentissage
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||
- contrat jeune vacances
|
||
- motif . classique . saisonnier
|
||
- motif . contrat aidé
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||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
taux: 1%
|
||
références:
|
||
Code du travail - Article L6322-37: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000022234996&cidTexte=LEGITEXT000006072050
|
||
exemples:
|
||
- nom: Non applicable si CDI
|
||
situation:
|
||
CDD: non
|
||
cotisations . assiette: 1480
|
||
valeur attendue: 0
|
||
- nom: SMIC
|
||
situation:
|
||
CDD: oui
|
||
événement: aucun
|
||
motif: accroissement activité
|
||
contrat jeune vacances: non
|
||
|
||
cotisations . assiette: 1480
|
||
valeur attendue: 14.8
|
||
- nom: salaire médian
|
||
situation:
|
||
CDD: oui
|
||
événement: aucun
|
||
motif: accroissement activité
|
||
contrat jeune vacances: non
|
||
cotisations . assiette: 2300
|
||
valeur attendue: 23
|
||
- nom: motif saisonnier -> non applicable
|
||
situation:
|
||
contrat salarié . CDD . motif: classique . saisonnier
|
||
cotisations . assiette: 2300
|
||
valeur attendue: null
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris:
|
||
indemnité:
|
||
destinataire: salarié
|
||
dû par: employeur
|
||
description: |
|
||
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié en CDI. Il acquiert et prend ses congés payés dans les mêmes conditions.
|
||
|
||
Il est cependant courant que le salarié ne puisse pas prendre tous ses congés avant le terme de son contrat, il bénéficie alors d'une indemnité compensatrice de congés payés versée par l'employeur.
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
non applicable si:
|
||
une de ces conditions:
|
||
- événement . poursuite du CDD en CDI
|
||
# TODO Y a-t-il d'autres conditions ? Sinon supprimer la liste
|
||
formule:
|
||
le maximum de:
|
||
- description: Méthode "du dixième"
|
||
note: |
|
||
Ce mode de calcul sera le plus souvent favorable au salarié lorsque celui-ci a accompli des heures supplémentaires.
|
||
> Une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
|
||
multiplication:
|
||
assiette: assiette mensuelle
|
||
taux: 10%
|
||
facteur: proportion congés non pris
|
||
- description: Méthode "maintien du salaire"
|
||
note: |
|
||
Cette méthode sera le plus souvent favorable au salarié lorsque celui-ci a bénéficié d’une augmentation de salaire.
|
||
> Pour effectuer le calcul, l'employeur peut tenir compte soit :
|
||
- de l'horaire réel du mois,
|
||
- du nombre moyen de jours ouvrables (ou ouvrés),
|
||
- du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés).
|
||
référence: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359
|
||
multiplication:
|
||
assiette: salaire journalier
|
||
facteur: congés non pris / durée contrat
|
||
exemples:
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||
- nom: pas de congés non pris
|
||
situation:
|
||
rémunération . brut de base: 2300
|
||
prime de fin de contrat: 0
|
||
congés non pris: 0
|
||
durée contrat: 12
|
||
valeur attendue: 0
|
||
- nom: 10 jours non pris
|
||
situation:
|
||
CDD: oui
|
||
rémunération . brut de base: 2300
|
||
prime de fin de contrat: 0
|
||
congés non pris: 10
|
||
durée contrat: 12
|
||
valeur attendue: 92
|
||
- nom: 3 jours non pris
|
||
situation:
|
||
CDD: oui
|
||
rémunération . brut de base: 2300
|
||
prime de fin de contrat: 0
|
||
congés non pris: 3
|
||
durée contrat: 6
|
||
valeur attendue: 55.21
|
||
note: |
|
||
L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si le CDD se poursuit par un CDI.
|
||
À noter, la loi El Khomri modifie l'article L3141-12:
|
||
- avant : Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits [...]
|
||
- maintenant : Les congés peuvent être pris dès l’embauche [...]
|
||
références:
|
||
Fiche service-public.gouv.fr: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2931
|
||
Code du travail - Article L3141-24: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902661&dateTexte=&categorieLien=cid
|
||
Congés payés et contrat CDD: https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/L-embauche-le-suivi-du-contrat-CDD-les-incidents-frequents/Conges-payes-et-contrat-CDD
|
||
assiette de l'indemnité, circulaire DRT 18 du 30 octobre 1990: http://conseillerdusalarie.free.fr/Docs/TextesFrance/19901030Circulaire_DRT_90_18_du_30_octobre_1990_CDD_Travail_temporaire.htm
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris . proportion congés non pris:
|
||
unité: '%'
|
||
formule: congés non pris / congés dus en jours ouvrés
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . congés dus en jours ouvrés:
|
||
formule: contrat salarié . congés dus par mois * durée contrat
|
||
|
||
contrat salarié . congés dus par mois:
|
||
formule: 25 jour ouvré / 12 mois
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris . assiette mensuelle:
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
formule: rémunération . brut de base + prime de fin de contrat
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris . salaire journalier:
|
||
unité: €/jour ouvré
|
||
|
||
formule: assiette mensuelle / période . jours ouvrés moyen par mois
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . prime de fin de contrat:
|
||
indemnité:
|
||
destinataire: salarié
|
||
|
||
alias: prime de précarité
|
||
description: Somme versée en fin de CDD comme compensation de précarité.
|
||
note: |
|
||
Attention, les exceptions sont légion. Conventions collectives...
|
||
|
||
- Dans les faits, les CDD Senior perçoivent une indemnité d’un montant équivalent à l’indemnité de précarité : [line](https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/La-prime-de-precarite/La-prime-de-precarite-n-est-pas-due-si)
|
||
|
||
non applicable si:
|
||
une de ces conditions:
|
||
# Evènements particuliers
|
||
- événement . poursuite du CDD en CDI
|
||
- événement . refus CDI avantageux
|
||
|
||
# Rupture TODO regrouper cela dans une nouvelle variante
|
||
- événement . rupture anticipée salarié
|
||
- événement . rupture pour faute grave ou force majeure
|
||
- événement . rupture pendant période essai
|
||
|
||
- motif . classique . usage
|
||
- motif . classique . saisonnier
|
||
- motif . complément formation
|
||
- motif . contrat aidé
|
||
|
||
- contrat jeune vacances
|
||
|
||
# TODO Il faudrait pouvoir afficher les indemnités comme une somme de fin de contrat.
|
||
# Ici elle est étalée sur un mois moyen
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette:
|
||
somme:
|
||
- rémunération . brut de base
|
||
- rémunération . avantages en nature . montant
|
||
- rémunération . primes
|
||
- rémunération . heures supplémentaires
|
||
taux: 10%
|
||
|
||
exemples:
|
||
- nom: salaire médian
|
||
situation:
|
||
CDD: oui
|
||
rémunération . brut de base: 2300
|
||
motif: classique . accroissement activité
|
||
valeur attendue: 230
|
||
|
||
- nom: CDD d'usage -> non applicable
|
||
situation:
|
||
motif: classique . usage
|
||
rémunération . brut de base: 2300
|
||
valeur attendue: null
|
||
|
||
références:
|
||
Code du travail - Article L1243-8: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189459&cidTexte=LEGITEXT000006072050
|
||
Fiche Fin du CDD: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
|
||
Fiche La prime de précarité est-elle due: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F803
|
||
Le travail saisonnier: http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/article/le-travail-saisonnier
|
||
La prime de précarité n'est pas due si: https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/La-prime-de-precarite/La-prime-de-precarite-n-est-pas-due-si
|
||
Poursuite de l'activité après la fin du CDD: https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/Poursuite-de-l-activite-apres-la-fin-du-contrat-CDD
|
||
|
||
contrat salarié . ATMP:
|
||
titre: Cotisation Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
|
||
description: Cotisation due au titre des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles.
|
||
cotisation:
|
||
dû par: employeur
|
||
branche: accidents du travail et maladies professionnelles
|
||
destinataire: URSSAF
|
||
responsable: CARSAT
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
taux: taux
|
||
|
||
contrat salarié . ATMP . taux:
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: taux réduit
|
||
alors: 1%
|
||
- sinon: ATMP . taux collectif ATMP
|
||
|
||
contrat salarié . ATMP . taux réduit:
|
||
titre: taux réduit pour activité sans risque
|
||
question: L'activité de l'établissement ou du salarié est-elle sans aucun risque ?
|
||
description: |
|
||
Ce taux correspond :
|
||
- aux petites entreprises dont l'activité n'est pas risquée, par exemple du conseil en informatique
|
||
- au nouveau "taux support" : pour les entreprises d'effectif inférieur à 150, les salariés des fonctions support (par exemple, secrétariat, comptabilité, ressources humaines) cotisent à un taux réduit.
|
||
applicable si: entreprise . effectif <= 150
|
||
par défaut: non
|
||
références:
|
||
fiche ameli.fr: https://www.ameli.fr/employeur/actualites/evolution-de-la-tarification-de-lassurance-maladie-risques-professionnels-ce-qui-change
|
||
|
||
contrat salarié . ATMP . taux collectif ATMP:
|
||
titre: Taux collectif ATMP
|
||
question: Quel taux Accidents du Travail et Maladies Professionnelles s'applique à l'entreprise ?
|
||
description: |
|
||
Les entreprises de moins de 20 salariés sont assujetties à ce taux collectif. Pour les entreprises plus importantes,
|
||
ce taux est modulé (jusqu'à 150 salariés) voire individualisé (au-delà). L'entreprise peut consulter le taux qui la
|
||
concerne en ligne sur [net-entreprise](http://www.net-entreprises.fr/html/compte-accident-travail.htm).
|
||
par défaut: 2.22
|
||
unité par défaut: '%'
|
||
references:
|
||
taux moyen national: https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=4702534627E4A8CF240B990E28C81AF4.tplgfr30s_3?idArticle=JORFARTI000033735834&cidTexte=JORFTEXT000033735824&dateTexte=29990101&categorieLien=id
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . événement:
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titre: Événement de contrat
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question: Pensez-vous être confronté à l'un de ces événements au cours du contrat ?
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description: |
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Certains événements impactent fortement les obligations du CDD.
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> Par exemple, dans l'hypothèse d'une poursuite du CDD en CDI, aucune majoration ou indemnité sur le CDD ne sera à verser.
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# TODO
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# cette règle devrait n'être affichée que quand son espace, CDD, est valide
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||
# CDD devrait être valide seulement si un motif de la liste des possibilités a été choisi
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# elle apparaîtrait alors forcément _après_ la question du motif
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formule:
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une possibilité:
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- poursuite du CDD en CDI
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- refus CDI avantageux
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- rupture anticipée salarié
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- rupture pour faute grave ou force majeure
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- rupture pendant période essai
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par défaut: non
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contrat salarié . CDD . événement . poursuite du CDD en CDI:
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titre: Poursuite du CDD en CDI
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description: En fin de contrat, le CDD est reconduit en CDI sans interruption.
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formule: contrat salarié . CDD . événement = 'poursuite du CDD en CDI'
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# TODO quand cette variable est appelée par une autre variable,
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# on devrait pouvoir poser la question, puis proposer un bouton qui permette d'aider l'utilisateur à
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# y répondre, en lui expliquant la formule suivante :
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#
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# formule:
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# une possibilité:
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# - embauche en CDI suivant le CDD
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# - CDD requalifié en CDI # quand ça arrive ? - espace: contrat salarié . CDD . événement
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contrat salarié . CDD . événement . refus CDI avantageux:
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titre: Refus d'un CDI avantageux
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description: Le salarié, au terme du CDD, refuse une reconduction en CDI pour un emploi similaire, et une rémunération au moins aussi avantageuse.
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formule: contrat salarié . CDD . événement = 'refus CDI avantageux'
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contrat salarié . CDD . événement . rupture anticipée salarié:
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||
titre: Rupture anticipée du salarié
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description: Rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié.
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formule: contrat salarié . CDD . événement = 'rupture anticipée salarié'
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||
# ces variables peuvent être attachées à un groupe ruptures pour plus de clarté
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contrat salarié . CDD . événement . rupture pour faute grave ou force majeure:
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||
titre: Rupture pour faute grave ou force majeure
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||
formule: contrat salarié . CDD . événement = 'rupture pour faute grave ou force majeure'
|
||
|
||
# ces variables peuvent être attachées à un groupe ruptures pour plus de clarté
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||
contrat salarié . CDD . événement . rupture pendant période essai:
|
||
titre: Rupture pendant la période d'essai
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||
formule: contrat salarié . CDD . événement = 'rupture pendant période essai'
|
||
# ces variables peuvent être attachées à un groupe ruptures pour plus de clarté
|
||
contrat salarié . CDD . motif:
|
||
titre: Motif de recours
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||
question: Quel est le motif de recours au CDD ?
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description: |
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Le CDD est un contrat d'exception: son recours doit être autorisé par l'un des motifs spécifiés dans la loi.
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||
formule:
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||
une possibilité:
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choix obligatoire: oui # cette contrainte devrait découler de la valeur CDD en amont, c'est un fix temporaire, qui devra être levé au passage à une simulation CDI / CDD
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possibilités:
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- classique
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- contrat aidé
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- complément formation
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||
- issue d'apprentissage
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||
# les CDD d'usage "concentrent la moitié des embauches en CDD"
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||
par défaut: classique . usage
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||
références:
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||
Code du travail - Articles L1242-1 à 4: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=E318966AA9DEB9E32465297F15B04D86.tpdila20v_1?idSectionTA=LEGISCTA000006195639&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
|
||
le recours au CDD: http://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/reglementation/developpement-entreprise/droit-social/le-recours-au-cdd
|
||
embaucher en CDD: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34
|
||
les cas de recours au CDD: https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Avant-de-rediger-un-contrat-CDD/Les-cas-de-recours-au-contrat-CDD
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contrat salarié . CDD . motif . classique:
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||
titre: motifs classiques
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formule:
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||
une possibilité:
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- remplacement
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||
- accroissement activité
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- saisonnier
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- usage
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- mission
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||
références:
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||
Code du travail - Article L1242-2: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000033024658&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
|
||
par défaut: usage
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||
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||
contrat salarié . CDD . motif . classique . saisonnier:
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||
titre: Saisonnier
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||
formule: contrat salarié . CDD . motif = 'classique . saisonnier'
|
||
description: Emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . motif . classique . accroissement activité:
|
||
titre: Accroissement temporaire d'activité
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||
formule: contrat salarié . CDD . motif = 'classique . accroissement activité'
|
||
description: Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
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||
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||
contrat salarié . CDD . motif . classique . remplacement:
|
||
titre: Contrat de remplacement
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||
formule: contrat salarié . CDD . motif = 'classique . remplacement'
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||
description: |
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||
Nous regroupons dans cette catégorie les cas suivants.
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||
- Remplacement d'un salarié en cas :
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||
- D'absence ;
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||
- De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;
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||
- De suspension de son contrat de travail ;
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||
- De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe ;
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||
- D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;
|
||
|
||
- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens d'une société d'exercice libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;
|
||
|
||
- Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise ;
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||
|
||
contrat salarié . CDD . motif . classique . mission:
|
||
titre: Contrat de mission
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||
formule: contrat salarié . CDD . motif = 'classique . mission'
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||
description: |
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||
> Aussi appelé contrat à objet défini.
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||
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||
Recrutement d'ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives, en vue de la réalisation d'un objet défini lorsqu'un accord de branche étendu ou, à défaut, un accord d'entreprise le prévoit et qu'il définit :
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||
|
||
- Les nécessités économiques auxquelles ces contrats sont susceptibles d'apporter une réponse adaptée ;
|
||
- Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini bénéficient de garanties relatives à l'aide au reclassement, à la validation des acquis de l'expérience, à la priorité de réembauche et à l'accès à la formation professionnelle continue et peuvent, au cours du délai de prévenance, mobiliser les moyens disponibles pour organiser la suite de leur parcours professionnel ;
|
||
- Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini ont priorité d'accès aux emplois en contrat à durée indéterminée dans l'entreprise.
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||
|
||
contrat salarié . CDD . motif . classique . usage:
|
||
titre: Contrat d'usage
|
||
alias: motif extra
|
||
formule: contrat salarié . CDD . motif = 'classique . usage'
|
||
description: Emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
|
||
références:
|
||
Embauche en contrat d'extra: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33693
|
||
|
||
formule-futur: #TODO intégrer ça dans le formulaire. Comment ?
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||
contrainte:
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||
variable: entreprise . secteur activité
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||
possibilités:
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||
- Déménagement
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- Services à la personne
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||
- Hôtellerie, restauration
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||
- Centre de loisirs et de vacances
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||
- Activité foraine
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||
- Sport professionnel
|
||
- Enseignement
|
||
- Spectacle
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||
- Action culturelle
|
||
- Audiovisuel, production cinématographique, édition phonographique
|
||
- Exploitation forestière
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||
- Réparation navale
|
||
- Information
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||
- Enquêtes, sondages
|
||
- Entreposage et stockage de la viande
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||
- Bâtiment et travaux publics pour les chantiers à l'étranger
|
||
- Coopération, assistance technique d'ingénierie et de recherche à l'étranger
|
||
- Recherche scientifique dans le cadre d'un accord international (convention, arrangement administratif)
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||
- Assistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l'Union européenne prévu par les traités
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . motif . complément formation:
|
||
titre: Complément de formation professionnelle
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||
formule: contrat salarié . CDD . motif = 'complément formation'
|
||
description: L'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
|
||
références:
|
||
Code du travail - Article L1242-3: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000006901196&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
|
||
Code du travail - Décret D1242-3: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018537448&cidTexte=LEGITEXT000006072050
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . motif . issue d'apprentissage:
|
||
titre: À l'issue d'un contrat d'apprentissage
|
||
formule: contrat salarié . CDD . motif = 'issue d'apprentissage'
|
||
description: |
|
||
A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du service national dans un délai de moins d'un an après l'expiration du contrat d'apprentissage.
|
||
références:
|
||
Code du travail - Article L1242-4: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000028498598&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . motif . contrat aidé:
|
||
titre: Contrat aidé (CUI, alternance, ...)
|
||
formule: contrat salarié . CDD . motif = 'contrat aidé'
|
||
références:
|
||
Code du travail - Article L1242-3: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=714D2E2B814371F4F1D5AA88472CD621.tpdila20v_1?idArticle=LEGIARTI000006901196&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170420
|
||
# TODO Attention, il faudrait peut-être prendre en compte les interdictions du CDD.
|
||
# https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=B74AE5D2E73ACE3A108B9ADF3BDC8C51.tpdila20v_1?idSectionTA=LEGISCTA000006195640&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170701
|
||
|
||
contrat salarié . CDD . durée contrat:
|
||
icônes: ⏳
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||
titre: durée du contrat
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||
question: Quelle est la durée du contrat ?
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||
description: |
|
||
[Cliquez ici](https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31211) pour connaître la durée maximale d'un CDD.
|
||
références:
|
||
Durée maximale d'un CDD (service-public.fr): https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31211
|
||
unité: mois
|
||
suggestions:
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18 mois: 18
|
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1 an: 12
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6 mois: 6
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||
3 mois: 3
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||
# 70% des contrats signés ont concerné, en 2015, des durées inférieures à un mois
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||
par défaut: 1
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|
||
contrat salarié . CDD . congés non pris:
|
||
question: Combien de jours ouvrés de congés ne seront pas pris sur la durée du CDD ?
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||
description: |
|
||
Le contrat étant à durée déterminée, le salarié n'a pas forcément le temps de prendre tous les jours de congés qu'il a acquis comme tout salarié au cours du contrat.
|
||
Par exemple, pour un contrat de 3 mois, le salarié acquiert 2,08 jours de congés par mois (25 jours / 12 mois = 2,08), donc 6,25 sur la durée du contrat. Or il se peut que l'entreprise le contraigne à n'en prendre que 4, donc 2,25 jours ne seront pas pris. Ils seront payés par l'employeur à la fin du contrat.
|
||
unité: jour ouvré
|
||
suggestions:
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||
3: 3
|
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10: 10
|
||
par défaut: 0
|
||
contrôles:
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||
- si: congés non pris > congés dus en jours ouvrés
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||
message: Un salarié acquiert normalement 2.08 jours de congés ouvrés par mois.
|
||
niveau: avertissement
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||
solution:
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||
cible: contrat salarié . CDD . durée contrat
|
||
texte: Définir la durée de contrat
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contrat salarié . CDD . contrat jeune vacances:
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||
titre: Contrat jeune vacances
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||
question: Est-ce un contrat jeune vacances ?
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||
description: Aussi appelé CDD vendanges. Contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires.
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||
note: Ce n'est pas un motif de CDD.
|
||
par défaut: non
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||
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||
contrat salarié . CDD . indemnités salarié:
|
||
description: Cotisations employeur spécifiques au CDD
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||
formule:
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||
somme:
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- prime de fin de contrat
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||
- compensation pour congés non pris
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contrat salarié . apprentissage:
|
||
description: |
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Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.
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||
formule: contrat salarié = 'apprentissage'
|
||
rend non applicable:
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||
- CSG
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||
- CRDS
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- statut cadre
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- statut JEI
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||
- régime des impatriés
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- temps de travail . temps partiel
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||
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contrat salarié . apprentissage . diplôme préparé:
|
||
question: Quel type de diplôme l'apprenti prépare-t-il ?
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||
formule:
|
||
une possibilité:
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||
choix obligatoire: oui
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||
possibilités:
|
||
- niveau bac ou moins
|
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- niveau supérieur au bac
|
||
par défaut: niveau supérieur au bac
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||
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||
contrat salarié . apprentissage . diplôme préparé . niveau bac ou moins:
|
||
titre: Diplôme d'un niveau inférieur ou égal au bac
|
||
formule: diplôme préparé = 'niveau bac ou moins'
|
||
description: Concerne les diplôme de niveau V (CAP, BEP, CTM...) et de niveau IV (Bac Pro, BP, BTM)
|
||
|
||
contrat salarié . apprentissage . diplôme préparé . niveau supérieur au bac:
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||
titre: Diplôme d'un niveau supérieur au bac
|
||
formule: diplôme préparé = 'niveau supérieur au bac'
|
||
description: Concerne les diplôme de niveau I (Master, Ingénieur, Grandes écoles...), de niveau II (License, BMS...), et de niveau III (BTS, SUT, BM, ...)
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||
|
||
contrat salarié . apprentissage . ancienneté:
|
||
question: Depuis combien de temps l'apprenti est-il employé ?
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||
formule:
|
||
une possibilité:
|
||
choix obligatoire: oui
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||
possibilités:
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||
- moins d'un an
|
||
- moins de deux ans
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- moins de trois ans
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- moins de quatre ans
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||
par défaut: moins d'un an
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||
contrôles:
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||
- si: moins de quatre ans
|
||
niveau: information
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||
message: La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l'apprenti.
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||
|
||
contrat salarié . apprentissage . ancienneté . moins d'un an:
|
||
formule: ancienneté = 'moins d'un an'
|
||
|
||
contrat salarié . apprentissage . ancienneté . moins de deux ans:
|
||
formule: ancienneté = 'moins de deux ans'
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||
|
||
contrat salarié . apprentissage . ancienneté . moins de trois ans:
|
||
formule: ancienneté = 'moins de trois ans'
|
||
|
||
contrat salarié . apprentissage . ancienneté . moins de quatre ans:
|
||
formule: ancienneté = 'moins de quatre ans'
|
||
|
||
contrat salarié . stage:
|
||
description: |
|
||
Un employeur qui accueille un stagiaire doit lui verser une gratification minimale. Celle-ci est en partie exonérée de cotisations sociales.
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formule: contrat salarié = 'stage'
|
||
rend non applicable:
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||
- statut cadre
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||
- statut JEI
|
||
- réduction générale
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||
- allocations familiales . taux réduit
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||
- maladie . taux employeur . taux réduit
|
||
- lodeom
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||
- contribution d'équilibre général
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||
- retraite complémentaire
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||
- chômage
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||
- AGS
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||
- complémentaire santé
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||
- contribution au dialogue social
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||
- temps de travail . temps partiel
|
||
- temps de travail . heures supplémentaires
|
||
- régime des impatriés
|
||
|
||
contrat salarié . stage . gratification minimale:
|
||
formule: 15% * plafond sécurité sociale temps plein
|
||
références:
|
||
Gratification minimale: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32131
|
||
|
||
contrat salarié . exonération d'impôt des stagiaires et apprentis:
|
||
description: |
|
||
Les salaires versés aux apprentis ainsi que les gratifications de stages sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC annuel.
|
||
références:
|
||
Article 81 bis du Code général des impôts: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029236245&cidTexte=LEGITEXT000006069577
|
||
applicable si:
|
||
une de ces conditions:
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||
- apprentissage
|
||
- stage
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||
formule: SMIC
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||
|
||
contrat salarié . CDD:
|
||
formule: contrat salarié = 'CDD'
|
||
description: |
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||
Par défaut, faire travailler quelqu'un en France établit automatiquement un CDI à temps plein.
|
||
Certaines situations exceptionnelles permettent aux employeurs de prévoir une date de fin. Le contrat, qui est alors nécessaire, mentionne cette date de fin.
|
||
|
||
# TODO: règle de type : il faut qu'un motif et une durée soient sélectionnés pour qu'un contrat soit un CDD. Cela revient à dire que les variables CDD et motif sont obligatoires *dans le contexte* de leur attache
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||
# implique:
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||
# - emploi temporaire
|
||
# - motif de recours
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||
# # C'est ici que l'on dit : si le CDD a été choisi, la réponses à motif CDD doit être donnée (on ne peut ne pas y répondre)
|
||
#
|
||
# - Variable: emploi temporaire
|
||
# description: Le contrat n'a ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
|
||
# références:
|
||
# Code du travail - Article L1242-1
|
||
#
|
||
contrat salarié . cotisations . assiette:
|
||
titre: Assiette des cotisations sociales
|
||
description: |
|
||
L'assiette des cotisations sociales est la base de calcul d'un grand nombre de cotisations sur le travail salarié. Elle comprend notamment les rémunérations en espèces (salaire de base, indemnité, primes...) et les avantages en nature (logement, véhicule...).
|
||
référence: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/la-base-de-calcul.html
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
formule:
|
||
allègement:
|
||
assiette: rémunération . brut
|
||
abattement:
|
||
somme:
|
||
- frais professionnels . part déductible
|
||
- stage . gratification minimale
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . assiette . salariale:
|
||
titre: Assiette des cotisations sociales
|
||
description: |
|
||
Les apprentis bénéficient d'une exonération de cotisations sociales jusqu'à 79% du SMIC.
|
||
références:
|
||
URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-ou-aides-liees-a-la/le-contrat-dapprentissage/exonerations.html
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: apprentissage
|
||
alors:
|
||
allègement:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
abattement: 79% * SMIC
|
||
- sinon: cotisations . assiette
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . brut de base:
|
||
titre: Salaire brut
|
||
résumé: Brut de base inscrit dans le contrat de travail
|
||
type: salaire
|
||
question: Quel est le salaire de base ?
|
||
description: |
|
||
C'est le salaire *brut* régulier inscrit dans le contrat de travail. Il ne change jamais entre les mois et ne peut pas être modifié sans signature des deux parties.
|
||
|
||
Il ne comprend pas les indemnités, avantages sociaux, avantages en nature et primes...
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
suggestions:
|
||
salaire médian: 2300
|
||
SMIC: 1539
|
||
contrôles:
|
||
- si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- rémunération . assiette de vérification du SMIC < (SMIC contractuel - 1 €/mois)
|
||
- dirigeant != 'assimilé salarié'
|
||
- stage != oui
|
||
- apprentissage != oui
|
||
niveau: avertissement
|
||
message: |
|
||
Le salaire saisi est inférieur au SMIC.
|
||
|
||
- si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- stage
|
||
- brut de base < stage . gratification minimale
|
||
niveau: avertissement
|
||
message: |
|
||
La rémunération du stage est inférieure à la [gratification minimale](https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32131).
|
||
|
||
- si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- brut de base > 10000 €/mois
|
||
- dirigeant = non
|
||
niveau: information
|
||
message: |
|
||
Le salaire mensuel saisi est élevé. Ne vous êtes-vous pas trompé de période de calcul ?
|
||
formule:
|
||
inversion numérique:
|
||
question: Quel est le salaire ?
|
||
titre: salaire
|
||
avec:
|
||
- prix du travail
|
||
- rémunération . total
|
||
- rémunération . net
|
||
- rémunération . net après impôt
|
||
- équivalent temps plein
|
||
- entreprise . chiffre d'affaires
|
||
- entreprise . chiffre d'affaires minimum
|
||
- dirigeant . rémunération totale
|
||
|
||
références:
|
||
Le salaire. Fixation et paiement: http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/remuneration-et-participation-financiere/remuneration/article/le-salaire-fixation-et-paiement
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . brut de base . équivalent temps plein:
|
||
applicable si: temps de travail . temps partiel
|
||
titre: Salaire brut équivalent temps plein
|
||
résumé: Le salaire si l'embauche se faisait à temps plein
|
||
question: Quel est le salaire en équivalent temps plein ?
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
formule: brut de base / temps de travail . quotité de travail
|
||
suggestions:
|
||
salaire médian: 2300
|
||
SMIC: 1522
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . taux horaire des heures supplémentaires et complémentaires:
|
||
description: >
|
||
Le taux horaire utilisé pour calculer la rémunération liée au heures
|
||
supplémentaires. Il intègre les avantages en nature et les primes
|
||
constituant la contrepartie d'un travail fourni.
|
||
unité: €/heure
|
||
|
||
formule: (assiette de vérification du SMIC + primes . fin d'année) / temps de travail . temps contractuel
|
||
références:
|
||
e-Paye (privé): https://e-paye.com/faq/les-heures-supplementaires-quelles-primes-inclure-dans-la-base-de-calcul-de-la-majoration-pour-heure-supplementaire/
|
||
rfPaye (privé): https://rfpaye.grouperf.com/article/0168/ms/rfpayems0168_2027146.html
|
||
legisocial: https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/1074-avantage-en-nature-et-heures-supplementaires-les-consequences-sur-le-bulletin-de-paie.html
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . assiette de vérification du SMIC:
|
||
description: >
|
||
C'est le salaire pris en compte pour vérifier que le SMIC est atteint.
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- brut de base
|
||
- avantages en nature . montant
|
||
- primes . activité
|
||
note: >
|
||
Les primes de fin d'année ou de 13ième mois sont prises en compte dans
|
||
l'assiette de vérification du SMIC mais seulement le mois où elles sont
|
||
payées (et non de manière lissée sur l'année), c'est pourquoi nous ne les
|
||
incluons pas dans cette formule.
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . primes:
|
||
description: |
|
||
Les primes sont des compléments de salaire versés au salarié en vertu du
|
||
contrat de travail, de la convention collective, d'un usage d'entreprise, ou
|
||
bien à titre bénévole par l'employeur.
|
||
|
||
Sauf exception, elles sont soumises aux cotisations sociales et à l'impôt
|
||
sur le revenu.
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- base
|
||
- activité
|
||
- fin d'année
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . primes . base:
|
||
formule: 0€/mois
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . primes . activité:
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
titre: primes d'activité
|
||
description: >
|
||
Primes et gratifications versées en contrepartie, ou à l’occasion du travail, directement liées à l’exécution par le salarié de sa prestation de travail. Tel est le cas, par exemple, d’une prime de vente exclusivement basée sur les résultats du salarié.
|
||
|
||
Ces primes sont prises en compte pour le calcul du salaire minimum
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- activité . conventionnelles
|
||
- activité . base
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . primes . activité . base:
|
||
titre: primes d'activité
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
question: Quel est le montant des primes liées à l'activité du salarié ?
|
||
par défaut: 0
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . primes . activité . conventionnelles:
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
formule: 0
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . primes . fin d'année:
|
||
titre: Prime de fin d'année ou de treizième mois
|
||
description: |
|
||
Cette prime est le plus souvent versée en une seule fois à la fin de
|
||
l'année.
|
||
|
||
Les salariés à temps partiel ont dont à la prime de fin d'année dans les
|
||
mêmes conditions que les autres salariés en proportion de leur durée du
|
||
travail.
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: assiette de vérification du SMIC * temps de travail . quotité de travail / 1 an
|
||
facteur: prime de fin d'année en mois
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . primes . fin d'année . prime de fin d'année en mois:
|
||
applicable si: treizième mois
|
||
formule: 13 mois - 1 an
|
||
note: >
|
||
Certaines entreprises proposent une prime de fin d'année sur une base de
|
||
13,5 mois, 14 mois voire 15 mois.
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . primes . fin d'année . treizième mois:
|
||
question: Le salarié bénéficie-t-il d'un treizième mois ?
|
||
description: >
|
||
La prime de treizième mois est un avantage accordé au salarié qui peut être
|
||
prévu par la convention collective ou le contrat de travail. Elle est
|
||
généralement versée en fin d'année.
|
||
par défaut: non
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . brut:
|
||
description: Toutes les sommes versées au salarié sous forme monétaire en échange de son travail.
|
||
titre: Rémunération brute
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- rémunération . brut de base
|
||
- avantages en nature . montant
|
||
- primes
|
||
- CDD . indemnités salarié
|
||
- heures supplémentaires
|
||
- heures complémentaires
|
||
- frais professionnels
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . heures supplémentaires:
|
||
titre: rémunération heures supplémentaires
|
||
description: La rémunération relative aux heures supplémentaires
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: taux horaire des heures supplémentaires et complémentaires
|
||
facteur:
|
||
somme:
|
||
- temps de travail . heures supplémentaires
|
||
- temps de travail . heures supplémentaires . majoration
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . heures complémentaires:
|
||
titre: rémunération heures complémentaires
|
||
description: La rémunération relative aux heures complémentaires
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: taux horaire des heures supplémentaires et complémentaires
|
||
facteur:
|
||
somme:
|
||
- temps de travail . heures complémentaires
|
||
- temps de travail . heures complémentaires . majoration
|
||
|
||
contrat salarié . avantages sociaux:
|
||
description: >
|
||
Ce sont les avantages sociaux payés par l'employeur. Ils sont spécifiques à l'entreprise, et fournis par des structures privées (mutuelle, assurance...).
|
||
Ils sont soumis à l'impôt sur le revenu.
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- prévoyance obligatoire cadre
|
||
- complémentaire santé .employeur
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature:
|
||
icônes: 🛏️🚗🥗📱
|
||
titre: Avantages en nature
|
||
description: >
|
||
Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’employeur à ses salariés d’un bien ou service. La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle
|
||
|
||
question: Le salarié reçoit-il des avantages en nature (repas, véhicule, téléphone, réductions, logement...) ?
|
||
par défaut: non
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . montant:
|
||
titre: Avantages en nature
|
||
description: >
|
||
Les avantages en nature sont soumis aux cotisations et à l'impôt sur le revenu. Ils sont pris en compte pour vérifier que le salaire minimum est atteint.
|
||
unité par défa: €/mois
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- nourriture . montant
|
||
- ntic . montant
|
||
- autres . montant
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic:
|
||
icônes: 💻📱
|
||
description: >
|
||
L’usage privé des outils NTIC mis à disposition dans le cadre de l’activité professionnelle à titre permanent est constitutif d’un avantage en nature.
|
||
|
||
Cet avantage est inclus dans la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale et d’assurance chômage.
|
||
|
||
La réalité de l’usage privé peut résulter soit d’un document écrit (contrat de travail, accord d’entreprise, règlement intérieur, courrier de la direction de l’entreprise autorisant le salarié à faire un usage privé des outils), soit de l’existence de factures détaillées permettant d’établir une utilisation privée.
|
||
question: >
|
||
L'employeur fournit-il gratuitement un outils issus des NTIC (ordinateur, téléphone, tablette, etc.) ?
|
||
par défaut: oui
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . autres:
|
||
question: >
|
||
Y a-t-il d'autres avantages en natures (logement, véhicule, réduction...) ?
|
||
par défaut: non
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . autres . montant:
|
||
titre: autres
|
||
question: >
|
||
Quel est le montant de ces autres avantages ?
|
||
par défaut: 0
|
||
suggestions:
|
||
🚗 véhicule: 260
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic . montant:
|
||
titre: outils NTIC
|
||
|
||
description: |
|
||
Pour les avantages en nature de type NTIC (ordinateurs, smartphones, tablettes...), il y a une évaluation forfaitaire annuelle correspondant à 10% du prix d'achat. Par exemple, pour un téléphone acheté à 850€ TTC avec un abonnement de 30€ / mois, l'avantage en nature à reporter sur le bulletin de paie sera de :
|
||
|
||
```
|
||
[10% x (850€ + (30€ x 12 mois)) ] / 12 mois
|
||
```
|
||
soit 10,08€
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette:
|
||
somme:
|
||
- coût appareils
|
||
- abonnements * 12 mois
|
||
taux: 10% /an
|
||
références:
|
||
urssaf.fr: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-avantages-en-nature/les-outils-issus-des-nouvelles-t/dans-quel-cas-la-mise-a-disposit/levaluation-forfaitaire.html
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic . coût appareils:
|
||
question: >
|
||
Quel est le coût total neuf des appareils mis à disposition ?
|
||
unité: €
|
||
|
||
par défaut: 800
|
||
# TODO : vérifier et documenter les chiffres
|
||
suggestions:
|
||
📱: 400
|
||
📱✨ (haut de gamme): 850
|
||
💻: 1200
|
||
💻 + 📱✨: 2050
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic . abonnements:
|
||
question: Quel est le coût de l'abonnement (forfait mobile, etc.) pris en charge par l'employeur ?
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
par défaut: 20
|
||
suggestions:
|
||
aucun: 0
|
||
standard: 20
|
||
international: 40
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture:
|
||
icônes: 🍝
|
||
question: >
|
||
L'employeur fournit-il gratuitement les repas ?
|
||
par défaut: non
|
||
description: >
|
||
Les titres-restaurants ne sont pas considérés comme un avantage en nature mais comme un remboursement de frais.
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture . montant:
|
||
titre: nourriture
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: montant forfaitaire d'un repas
|
||
facteur: repas par mois
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture . montant forfaitaire d'un repas:
|
||
unité: €/repas
|
||
|
||
formule: 4.85
|
||
références:
|
||
urssaf.fr: https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/avantages-en-nature/nourriture.html
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture . repas par mois:
|
||
question: >
|
||
Combien de repas par mois sont payés par l'employeur ?
|
||
par défaut: 21
|
||
unité: repas/mois
|
||
suggestions:
|
||
1 par jour: 21
|
||
2 par jour: 42
|
||
|
||
contrat salarié . statut cadre:
|
||
question: Le salarié a-t-il le statut cadre ?
|
||
description: >-
|
||
Un cadre d'entreprise est un employé ou dirigeant d'une entreprise
|
||
appartenant à la catégorie supérieure des salariés. Il s'agit d'un statut
|
||
reconnu par les conventions collectives, qui détermine l'appartenance à une
|
||
caisse de retraite spécifique, l'AGIRC, et quelques modalités spécifiques du
|
||
contrat de travail.
|
||
|
||
|
||
Reconnaissant initialement les compétences techniques et le rôle
|
||
d'encadrement du salarié, le statut s'est progressivement élargi à un
|
||
ensemble de postes de plus en plus nombreux, et a fini par recouvrir une
|
||
large population, mêlant managers, experts et dirigeants.
|
||
|
||
|
||
Il s'agit d'une notion mal définie désignant des concepts différents selon
|
||
le point de vue envisagé — que ce soit en termes de statut, de
|
||
représentation sociale, de rôle dans l'entreprise ou de culture.
|
||
par défaut: non
|
||
références:
|
||
wikipedia.fr: https://fr.wikipedia.org/wiki/Cadre_d%27entreprise
|
||
|
||
contrat salarié . plafond sécurité sociale:
|
||
acronyme: PSS
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
formule: plafond sécurité sociale temps plein * temps de travail . quotité de travail
|
||
|
||
contrat salarié . SMIC temps plein:
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: temps de travail . base légale * période . semaines par mois
|
||
facteur: SMIC horaire
|
||
références:
|
||
décret: https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037833206
|
||
|
||
contrat salarié . SMIC temps plein . net imposable:
|
||
description: Montant du SMIC net imposable
|
||
formule: 1247.55 €/mois
|
||
note: Ce montant est codé en dur, il faudrait le calculer à partir du montant du SMIC brut
|
||
références:
|
||
barème PAS: https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/11255-PGP.html
|
||
|
||
contrat salarié . SMIC contractuel:
|
||
description: >
|
||
Valeur du SMIC pro-ratisé pour prendre en compte le temps partiel et utilisé pour la détermination du salaire minimum
|
||
formule: SMIC temps plein * temps de travail . quotité de travail
|
||
|
||
contrat salarié . SMIC:
|
||
description: |
|
||
Plusieurs réductions de cotisations ([réduction générale](/documentation/contrat-salarié/réduction-générale), taux réduit d'[allocations familiales](/documentation/contrat-salarié/allocations-familiales/taux-réduit) et de [maladie](/documentation/contrat-salarié/maladie/taux-employeur/taux-réduit), réduction outre-mer) reposent sur un paramètre SMIC faisant l'objet de plusieurs ajustements pour prendre en compte le temps de travail effectif.
|
||
|
||
Les heures supplémentaires et les heures complémentaires sont prises en compte sans tenir compte de la majoration.
|
||
formule: temps de travail * SMIC horaire
|
||
références:
|
||
Détermination du SMIC: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale/le-calcul-de-la-reduction/etape-1--determination-du-coeffi/determination-du-smic-a-prendre.html
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . salariales:
|
||
titre: cotisations salariales
|
||
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- vieillesse .salarié
|
||
- maladie .salarié
|
||
- retraite complémentaire .salarié
|
||
- contribution d'équilibre général .salarié
|
||
- contribution d'équilibre technique .salarié
|
||
- chômage .salarié
|
||
- CSG
|
||
- CRDS
|
||
- APEC .salarié
|
||
- complémentaire santé .salarié
|
||
- conventionnelles
|
||
- (- réduction heures supplémentaires)
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . patronales:
|
||
titre: cotisations patronales
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- maladie .employeur
|
||
- ATMP
|
||
- prévoyance obligatoire cadre
|
||
- vieillesse .employeur
|
||
- retraite complémentaire .employeur
|
||
- complémentaire santé .employeur
|
||
- contribution d'équilibre général .employeur
|
||
- contribution d'équilibre technique .employeur
|
||
- allocations familiales
|
||
- chômage .employeur
|
||
- APEC .employeur
|
||
- AGS
|
||
- FNAL
|
||
- participation effort de construction
|
||
- contribution au dialogue social
|
||
- formation professionnelle
|
||
- versement transport
|
||
- taxe d'apprentissage
|
||
- taxe sur les salaires
|
||
- CDD . taxe forfaitaire sur les CDD d'usage
|
||
- CDD . CPF
|
||
- forfait social
|
||
- conventionnelles
|
||
- (- réductions de cotisations)
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération:
|
||
description: La rémunération se distingue du salaire en incluant les avantages non monétaires versés en contrepartie du travail. Elle est donc plus large que les sommes d'argent versées au salarié.
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . net de cotisations:
|
||
titre: Salaire net de cotisations
|
||
type: rémunération
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
formule: brut - cotisations . salariales
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . net imposable:
|
||
titre: Salaire net imposable
|
||
type: salaire
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
description: |
|
||
C'est la base utilisée pour calculer l'impôt sur le revenu.
|
||
formule:
|
||
allègement:
|
||
assiette: base
|
||
abattement:
|
||
somme:
|
||
- frais professionnels . part déductible
|
||
- prime d'impatriation
|
||
- exonération d'impôt des stagiaires et apprentis
|
||
- heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées
|
||
références:
|
||
DSN: https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . net imposable . base:
|
||
description: Le net imposable avant les exonérations et déductions
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- rémunération . net de cotisations
|
||
- avantages sociaux
|
||
- CSG .non déductible
|
||
- CRDS
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . net imposable . heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées:
|
||
formule:
|
||
encadrement:
|
||
valeur:
|
||
somme:
|
||
- heures supplémentaires
|
||
- heures complémentaires
|
||
plafond: plafond brut
|
||
références:
|
||
DSN: https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . net imposable . heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées . plafond brut:
|
||
formule: 5358 €/an
|
||
références:
|
||
DSN: https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
|
||
|
||
contrat salarié . prime d'impatriation:
|
||
description: La prime d'impatriation est une partie de la rémunération exonérée d'impôt sur le revenu.
|
||
applicable si: régime des impatriés
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: rémunération . net imposable . base
|
||
taux: 30%
|
||
références:
|
||
Article 155B du Code général des impôts: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006307476&dateTexte=&categorieLien=cid
|
||
Bofip: https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5677-PGP
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . net:
|
||
titre: Salaire net
|
||
type: salaire
|
||
question: Quel est le salaire net ?
|
||
résumé: Salaire net avant impôt
|
||
description: >-
|
||
C'est le montant que le salarié toucherait à la fin du mois avant de payer
|
||
l'impôt sur le revenu.
|
||
|
||
Aussi appelé salaire net à payer (c'était du moins le cas avant l'impôt à la
|
||
source).
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||
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||
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||
Cette somme peut varier en fonction de décisions politiques (augmentation ou
|
||
diminution des cotisations) alors que le salaire brut est contractuel (pour
|
||
le changer, il faut signer un avenant au contrat).
|
||
|
||
formule:
|
||
allègement:
|
||
assiette: rémunération . net de cotisations
|
||
abattement:
|
||
somme:
|
||
- avantages en nature . montant
|
||
- frais professionnels . titres-restaurant . montant
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||
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||
contrat salarié . rémunération . net après impôt:
|
||
titre: Salaire net après impôt
|
||
résumé: Versé sur le compte bancaire
|
||
question: Quel est le revenu net du salarié après impôt ?
|
||
type: salaire
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
description: |
|
||
Le 1er janvier 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé à la source et apparaît donc sur la fiche de paie.
|
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||
Notre calcul retient le salaire net après déduction de l'impôt **neutre** (aussi appelé taux non personnalisé).
|
||
|
||
C'est une bonne estimation du revenu net d'une personne en l'absence d'informations sur sa situation (c'est un cas par défaut : célibataire sans enfants ni patrimoine).
|
||
|
||
Pour une simulation plus complète, rendez-vous sur [impots.gouv.fr](https://www3.impots.gouv.fr/simulateur/calcul_impot/2018/index.htm).
|
||
références:
|
||
Explication de l'impôt à la source: https://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source
|
||
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||
formule: net - impôt
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||
|
||
contrat salarié . prix du travail:
|
||
titre: Coût total
|
||
résumé: Dépensé par l'entreprise
|
||
question: Quel est le coût total de cette embauche ?
|
||
description: |
|
||
Coût total d'embauche d'un salarié en incluant, en plus des éléments de rémunération, les aides différées et les coûts de medecine du travail
|
||
> C'est donc aussi une mesure de la valeur apportée par le salarié à l'entreprise : l'employeur est prêt à verser cette somme en contrepartie du travail fourni.
|
||
|
||
À ce coût total, il ne faut pas oublier d'ajouter les dépenses spécifiques à votre entreprise : recherche du bon candidat, poste de travail, équipement, formation initiale, etc.
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- rémunération . total
|
||
- (- aides employeur)
|
||
- médecine du travail
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
|
||
contrat salarié . rémunération . total:
|
||
titre: Total chargé
|
||
question: Quel est la rémunération chargée ?
|
||
résumé: Dépensé par l'entreprise
|
||
type: salaire
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
description: |
|
||
C'est le total que l'employeur doit verser pour employer un salarié.
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- brut
|
||
- cotisations . patronales
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . patronales . réductions de cotisations:
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- réduction générale
|
||
- lodeom . réduction outre-mer
|
||
- statut JEI . exonération de cotisations
|
||
- réduction ACRE
|
||
- déduction heures supplémentaires
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . patronales . réductions de cotisations . déduction heures supplémentaires:
|
||
applicable si: entreprise . effectif < 20
|
||
titre: déduction forfaitaire pour heures supplémentaires
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: temps de travail . heures supplémentaires
|
||
facteur: 1.50 €/heure
|
||
note: La déduction ne s’applique pas aux heures complémentaires
|
||
références:
|
||
urssaf.fr: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-deduction-forfaitaire-patrona/employeurs-concernes.html
|
||
|
||
contrat salarié . réduction ACRE:
|
||
applicable si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- dirigeant = 'assimilé salarié'
|
||
- entreprise . ACRE
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette:
|
||
somme:
|
||
- maladie
|
||
- allocations familiales
|
||
- vieillesse
|
||
taux: taux
|
||
|
||
contrat salarié . réduction ACRE . taux:
|
||
titre: taux ACRE
|
||
formule:
|
||
barème continu:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
multiplicateur: plafond sécurité sociale temps plein
|
||
points:
|
||
0: 100%
|
||
0.75: 100%
|
||
1: 0%
|
||
retourne seulement le taux: oui
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . salariales . réduction heures supplémentaires:
|
||
cotisation:
|
||
branche: retraite
|
||
dû par: salarié
|
||
aide:
|
||
type: réduction de cotisations
|
||
formule: rémunération . heures supplémentaires * taux des cotisations réduites
|
||
références:
|
||
Code de la sécurité sociale - Article D241-21: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038056813&cidTexte=LEGITEXT000006073189
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . salariales . réduction heures supplémentaires . taux des cotisations réduites:
|
||
unité: '%'
|
||
description: le taux effectif des cotisations d'assurance vieillesse à la charge du salarié
|
||
formule:
|
||
encadrement:
|
||
valeur:
|
||
multiplication:
|
||
assiette:
|
||
somme:
|
||
- vieillesse .salarié
|
||
- retraite complémentaire .salarié
|
||
- contribution d'équilibre général .salarié
|
||
facteur: 1 / assiette
|
||
plafond: 11.31%
|
||
références:
|
||
urssaf.fr: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-de-cotisations-sala/modalites-de-calcul-et-de-declar.html
|
||
Circulaire DSS/5B/2019/71: http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2019/04/cir_44492.pdf
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations:
|
||
description: Total des cotisations patronales et salariales
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- patronales
|
||
- salariales
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . salariales . conventionnelles:
|
||
titre: cotisations salariales conventionnelles
|
||
description: Cotisations spécifiques à la convention collective
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
formule: 0
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . patronales . conventionnelles:
|
||
titre: cotisations patronales conventionnelles
|
||
description: Cotisations spécifiques à la convention collective
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
formule: 0
|
||
|
||
contrat salarié . aides employeur:
|
||
titre: aides à l'embauche
|
||
résumé: Pour l'employeur, différées dans le temps
|
||
icônes: 🎁
|
||
description: |
|
||
Ces aides sont appelées différées, car elles ne consistent pas en une simple réduction des cotisations mensuelles : elles interviendront a posteriori par exemple sous forme de crédit d'impôt.
|
||
|
||
Le simulateur n'intègre pas toutes les innombrables aides disponibles en France. Découvrez-les sur le [portail officiel](http://www.aides-entreprises.fr).
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- aide à l'embauche d'apprentis
|
||
note:
|
||
|
||
contrat salarié . aides employeur . aide à l'embauche d'apprentis:
|
||
description: |
|
||
Depuis 2019 une aide à l'embauche unique remplace quatre précédents dispositifs. Le montant de l'aide dépend de l'ancienneté du contrat.
|
||
|
||
Une fois les démarches d'enregistrement effectuées, l'aide est versée automatiquement tous les mois.
|
||
applicable si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- entreprise . effectif < 250
|
||
- apprentissage
|
||
- apprentissage . diplôme préparé . niveau bac ou moins
|
||
|
||
# HACK: "apprentissage . ancienneté" n'est pas détecté par le moteur dans les dépendances ("missingVariables") de cette aide.
|
||
# On l'ajoute ici uniquement pour faire remonter la question au bon niveau, mais ça ne devrait pas être nécessaire.
|
||
- apprentissage . ancienneté
|
||
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: apprentissage . ancienneté = 'moins d'un an'
|
||
alors: 4125 €/an
|
||
- si: apprentissage . ancienneté = 'moins de deux ans'
|
||
alors: 2000 €/an
|
||
- sinon: 1200 €/an
|
||
références:
|
||
Fiche service-public.fr: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23556
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail:
|
||
unité: heures/mois
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- temps contractuel
|
||
- heures supplémentaires
|
||
- heures complémentaires
|
||
description: En France, la base légale du travail est de 35h/semaine. Mais un grand nombre de dispositions existantes permettent de faire varier ce nombre. Vous pouvez les retrouver sur la page [service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N458) dédiée.
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . temps contractuel:
|
||
unité: heures/mois
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: temps hebdomadaire
|
||
facteur: période . semaines par mois
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . temps contractuel . temps hebdomadaire:
|
||
unité: heures/semaine
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: temps partiel
|
||
alors: temps partiel . heures par semaine
|
||
- sinon: base légale
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . base légale:
|
||
formule: 35 heures/semaine
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . temps partiel:
|
||
question: Le contrat est-il à temps partiel ?
|
||
description: |
|
||
Deux contrats au même salaire, l'un à temps partiel, l'autre à temps complet, peuvent donner lieu à des montants de cotisation différents.
|
||
|
||
Par exemple pour les cotisations plafonnées ou les exonérations dépendant du SMIC.
|
||
par défaut: non
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . temps partiel . heures par semaine:
|
||
par défaut: 32
|
||
unité: heures/semaine
|
||
question: Quel est le nombre d'heures travaillées par semaine dans le cadre du temps partiel ?
|
||
contrôles:
|
||
- si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- temps partiel
|
||
- heures par semaine < 24
|
||
niveau: avertissement
|
||
message: Le nombre minimum d'heures par semaine est 24. Il est possible de descendre plus bas dans certains cas seulement. [Plus d'infos](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32428).
|
||
- si: heures par semaine >= base légale
|
||
niveau: avertissement
|
||
message: Un temps partiel doit être en dessous de la durée de travail légale (35h)
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . quotité de travail:
|
||
description: Temps de travail en proportion du temps complet légal.
|
||
formule:
|
||
encadrement:
|
||
valeur: temps de travail / (base légale * période . semaines par mois)
|
||
plafond: 100%
|
||
unité: '%'
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires:
|
||
description: Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente) est une heure supplémentaire. Les heures supplémentaires ouvrent droit à une rémunération plus favorable (taux horaire majoré) au salarié.
|
||
titre: Nombre d'heures supplémentaires
|
||
non applicable si: temps partiel
|
||
question: Combien d'heures supplémentaires (non récupérées en repos) sont effectuées par mois ?
|
||
par défaut: 0
|
||
unité: heure/mois
|
||
suggestions:
|
||
aucune: 0
|
||
39h / semaine: 17.33
|
||
42h / semaine: 30.33
|
||
contrôles:
|
||
- si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- heures supplémentaires > 9 heures/semaine * période . semaines par mois
|
||
- heures supplémentaires <= 13 heures/semaine * période . semaines par mois
|
||
niveau: info
|
||
message: La durée hebdomadaire moyenne de travail ne peut pas dépasser 44h
|
||
- si: heures supplémentaires > 13 heures/semaine * période . semaines par mois
|
||
niveau: avertissement
|
||
message: La durée hebdomadaire maximale de travail ne peut pas dépasser 48h
|
||
|
||
références:
|
||
service-public.fr: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires . majoration:
|
||
description: |
|
||
La rémunération des heures supplémentaires fait l'objet d'un ou plusieurs taux de majoration, fixés par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche). Chaque taux est au minimum fixé à 10%.
|
||
|
||
À défaut d'accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à :
|
||
- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36e à la 43e heure),
|
||
- 50 % pour les heures suivantes.
|
||
titre: majoration heures supplémentaires
|
||
note: Pour l'instant, nous implémentons uniquement les taux standards et ceux de la convention HCR (Hôtel café restaurant). Si vous dépendez d'une convention avec des taux spécifiques, merci de nous le signaler à `contact@mon-entreprise.beta.gouv.fr`
|
||
unité: heure/mois
|
||
formule:
|
||
barème:
|
||
assiette: heures supplémentaires
|
||
multiplicateur: 1 heure/semaine * période . semaines par mois
|
||
tranches:
|
||
- en-dessous de: 8
|
||
taux: 25%
|
||
- au-dessus de: 8
|
||
taux: 50%
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . heures complémentaires:
|
||
description: >
|
||
Les heures complémentaires sont les heures effectuées par un salarié à temps
|
||
partiel au delà de son horaire contractuel. Les heures complémentaires ne
|
||
doivent pas amener le salarié à travailler pour une durée supérieur à la
|
||
durée légale ou conventionnelle du travail.
|
||
applicable si: temps partiel
|
||
question: Combien d'heures complémentaires (non récupérées en repos) sont effectuées par mois ?
|
||
unité: heure/mois
|
||
par défaut: 0
|
||
contrôles:
|
||
- si: heures complémentaires > temps de travail . heures complémentaires . majoration . seuil légal de 10 pourcents
|
||
niveau: information
|
||
message: Sauf disposition conventionnelle, le nombre d'heures complémentaires ne peut être supérieur à un dixième de la durée contractuelle du temps partiel.
|
||
# TODO: Le système d'unité ne fait pas la conversion mois/semaines automatiquement donc nous devons ajouter un terme "semaines par mois" manuellement
|
||
- si: heures complémentaires + temps partiel . heures par semaine * période . semaines par mois >= base légale * période . semaines par mois
|
||
niveau: avertissement
|
||
message: Les heures complémentaires ne doivent pas amener le salarié à travailler pour une durée supérieure ou égale à la durée légale du travail (35h)
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . heures complémentaires . majoration:
|
||
description: >
|
||
La rémunération des heures complémentaire fait l'objet d'un ou plusieurs
|
||
taux de majoration, fixés par convention ou accord collectif d'entreprise ou
|
||
d'établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche). Chaque
|
||
taux est au minimum fixé à 10%.
|
||
|
||
À défaut d'accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à :
|
||
- 10 % pour les heures effectuées dans la limite d'un dixième de la durée contractuelle
|
||
- 25 % pour les heures suivantes.
|
||
titre: majoration heures complémentaires
|
||
note: Nous n'implémentons pas les taux conventionnels
|
||
# TODO: Le mécanisme barème ne supporte pas l'utilisation de variables dans
|
||
# les tranches, c'est pourquoi on ré-implémente une logique de barème avec les
|
||
# mécanismes somme, multiplication et encadrement.
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- multiplication:
|
||
assiette:
|
||
encadrement:
|
||
valeur: heures complémentaires
|
||
plafond: seuil légal de 10 pourcents
|
||
taux: 10%
|
||
- multiplication:
|
||
assiette:
|
||
encadrement:
|
||
valeur: heures complémentaires - seuil légal de 10 pourcents
|
||
plancher: 0 heures/mois
|
||
taux: 25%
|
||
|
||
contrat salarié . temps de travail . heures complémentaires . majoration . seuil légal de 10 pourcents:
|
||
formule:
|
||
arrondi: 1 / 10 * temps partiel . heures par semaine * période . semaines par mois
|
||
|
||
contrat salarié . statut JEI:
|
||
titre: Statut JEI
|
||
question: >-
|
||
La personne bénéficie-t'elle de l'exonération Jeune Entreprise Innovante (JEI) ?
|
||
description: >-
|
||
Le statut de jeune entreprise innovante (JEI) a été créé par la loi de
|
||
finances pour 2004 et permet aux PME de moins de 8 ans consacrant 15% au
|
||
moins de leurs charges à de la Recherche et Développement de bénéficier
|
||
d'une éxonération de cotisations sociale.
|
||
|
||
|
||
L’exonération peut s’appliquer sur les rémunérations versées :
|
||
|
||
- aux salariés pour lesquels l’employeur est soumis à l’obligation
|
||
d’assurance chômage
|
||
|
||
- aux mandataires sociaux qui participent, à titre principal, au projet
|
||
de recherche et de développement de l’entreprise
|
||
|
||
|
||
Par simplification, le bénéfice de l’exonération au titre d’un salarié sera
|
||
considéré comme acquis dès lors que la moitié de son temps de travail au
|
||
moins est consacrée à un ou des projets de recherche et de développement et
|
||
l’exonération ne pourra être remise en cause.
|
||
|
||
par défaut: non
|
||
rend non applicable:
|
||
- réduction générale
|
||
- allocations familiales . taux réduit
|
||
- contrat salarié . maladie . taux employeur . taux réduit
|
||
- lodeom
|
||
|
||
contrat salarié . statut JEI . exonération de cotisations:
|
||
titre: Exonération JEI
|
||
aide:
|
||
type: réduction de cotisations
|
||
démarches: non
|
||
description: |
|
||
Exonération pour les jeunes entreprises innovantes (JEI).
|
||
références:
|
||
description: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31188
|
||
calcul: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-ou-aides-liees-au-s/jeunes-entreprises-innovantes/quelle-exoneration.html
|
||
cumuls: https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/2068-comment-declarer-les-cotisations-dallocations-familiales-si-lentreprise-beneficie-du-regime-jei.html
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
formule:
|
||
# TODO - le plafonnement à 4,5 SMIC, précalculé pour 09/2017; cette approximation n'est bien sûr pas satisfaisante,
|
||
# il faut fournir un mécanisme "exonération" capable de recalculer une règle en introduisant un plafond
|
||
encadrement:
|
||
plafond: 1634.39 €/mois
|
||
valeur:
|
||
somme:
|
||
- allocations familiales
|
||
- maladie .employeur
|
||
- vieillesse .employeur
|
||
|
||
contrat salarié . réduction générale:
|
||
aide:
|
||
type: réduction de cotisations
|
||
thème: aide bas salaires
|
||
démarches: non
|
||
alias: réduction fillon
|
||
description: |
|
||
Dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité, le dispositif zéro cotisation Urssaf permet à l'employeur d'un salarié au Smic de ne plus payer aucune cotisation, hormis l'assurance chômage. Le montant de l'allègement est égal au produit de la rémunération annuelle brute par un coefficient. Il n'y a pas de formalité particulière à effectuer.
|
||
références:
|
||
description: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F24542
|
||
calcul: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale.html
|
||
cumuls: https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/2068-comment-declarer-les-cotisations-dallocations-familiales-si-lentreprise-beneficie-du-regime-jei.html
|
||
applicable si: cotisations . assiette <= plafond de l'assiette
|
||
formule:
|
||
encadrement:
|
||
valeur: assiette
|
||
plafond: multiplicateur * écart au plafond de l'assiette
|
||
note: Nous utilisons la méthode de calcul officielle de la sécurité sociale. Il serait préférable ici de réduire directement les cotisations concernées, ce qui éviterait au calcul de reposer sur les paramètres `T` publiés chaque année (ils dépendent directement des cotisaitons réduites).
|
||
exemples:
|
||
# Formule de calcul algébrique : (0,2809÷0,6)×(1,6×(1 521,22÷1 530)−1)×1 530
|
||
- nom: "Maximale dans le cas d'un SMIC"
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 1521.22
|
||
valeur attendue: 488.91
|
||
- nom: 'Salaire proche du SMIC'
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 1530
|
||
valeur attendue: 491.74
|
||
- nom: 'Résiduelle pour un salaire médian'
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 2300
|
||
valeur attendue: 87.34
|
||
- nom: 'Nulle au-dessus du plafond'
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 2464
|
||
valeur attendue: 0
|
||
|
||
contrat salarié . réduction générale . écart au plafond de l'assiette:
|
||
formule: plafond de l'assiette - cotisations . assiette
|
||
|
||
contrat salarié . réduction générale . multiplicateur:
|
||
formule: paramètre T / 0.6
|
||
|
||
contrat salarié . réduction générale . paramètre T:
|
||
unité: ''
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: entreprise . effectif < 20
|
||
alors: 0.3214
|
||
- sinon: 0.3254
|
||
|
||
contrat salarié . réduction générale . assiette:
|
||
titre: Assiette de la réduction générale
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- allocations familiales
|
||
- FNAL .employeur
|
||
- maladie .employeur
|
||
- vieillesse .employeur
|
||
- part de la cotisation ATMP
|
||
- retraite complémentaire .employeur
|
||
- contribution d'équilibre général .employeur
|
||
- chômage .employeur
|
||
références:
|
||
changements 2019: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/la-reduction-generale-des-cotisa.html
|
||
|
||
contrat salarié . réduction générale . assiette . part de la cotisation ATMP:
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
taux: 0.78%
|
||
note: En pratique, l'ATMP est toujours supérieure à 0.78%
|
||
références:
|
||
Code de la sécurité sociale - Article D241-2-4: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000036467594
|
||
Code de la sécurité sociale - Mise à jour du taux: https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=B2573099C91B1ACDA218B214D650C071.tplgfr25s_3?idArticle=JORFARTI000037884643&cidTexte=JORFTEXT000037884638&dateTexte=29990101&categorieLien=id
|
||
|
||
contrat salarié . réduction générale . plafond de l'assiette:
|
||
formule: 1.6 * SMIC
|
||
|
||
contrat salarié . contribution d'équilibre général:
|
||
description: Cette cotisation créée en 2019 permet à la fois de compenser les charges résultant des départs à la retraite avant 67 ans et d’honorer les engagements retraite des personnes qui ont cotisé à la GMP, une ancienne cotisation de compensation pour les cadres.
|
||
cotisation:
|
||
branche: retraite
|
||
type de retraite: complémentaire
|
||
destinataire: AGIRC-ARRCO
|
||
formule:
|
||
barème:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
multiplicateur: plafond sécurité sociale
|
||
composantes:
|
||
- attributs:
|
||
dû par: employeur
|
||
tranches:
|
||
- en-dessous de: 1
|
||
taux: 1.29%
|
||
- de: 1
|
||
à: 8
|
||
taux: 1.62%
|
||
|
||
- attributs:
|
||
dû par: salarié
|
||
assiette: cotisations . assiette . salariale
|
||
tranches:
|
||
- en-dessous de: 1
|
||
taux: 0.86%
|
||
- de: 1
|
||
à: 8
|
||
taux: 1.08%
|
||
|
||
références:
|
||
calcul des cotisations: https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
|
||
|
||
contrat salarié . contribution d'équilibre technique:
|
||
cotisation:
|
||
branche: retraite
|
||
type de retraite: complémentaire
|
||
destinataire: AGIRC-ARRCO
|
||
applicable si: cotisations . assiette > plafond sécurité sociale
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
plafond: 8 * plafond sécurité sociale
|
||
composantes:
|
||
- attributs:
|
||
dû par: employeur
|
||
taux: 0.21%
|
||
- attributs:
|
||
dû par: salarié
|
||
taux: 0.14%
|
||
références:
|
||
calcul des cotisations: https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
|
||
|
||
contrat salarié . retraite complémentaire:
|
||
cotisation:
|
||
branche: retraite
|
||
type de retraite: complémentaire
|
||
destinataire: AGIRC-ARRCO
|
||
description: |
|
||
Cotisations de retraite complémentaire.
|
||
formule:
|
||
barème:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
multiplicateur: plafond sécurité sociale
|
||
composantes:
|
||
- attributs:
|
||
dû par: employeur
|
||
tranches:
|
||
- en-dessous de: 1
|
||
taux: taux employeur tranche 1
|
||
- de: 1
|
||
à: 8
|
||
taux: taux employeur tranche 2
|
||
- attributs:
|
||
dû par: salarié
|
||
assiette: cotisations . assiette . salariale
|
||
tranches:
|
||
- en-dessous de: 1
|
||
taux: taux salarié tranche 1
|
||
- de: 1
|
||
à: 8
|
||
taux: taux salarié tranche 2
|
||
|
||
références:
|
||
calcul des cotisations: https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-une-entreprise-tiers-declarant/
|
||
régime des impatriés: https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=D2C4F8F0A5E19693ADF9F440120B748A.tplgfr31s_2?idArticle=JORFARTI000038496272&cidTexte=JORFTEXT000038496102&dateTexte=29990101&categorieLien=id
|
||
|
||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux employeur tranche 1:
|
||
formule: 4.72%
|
||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux employeur tranche 2:
|
||
formule: 12.95%
|
||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux salarié tranche 1:
|
||
formule: 3.15%
|
||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux salarié tranche 2:
|
||
formule: 8.64%
|
||
|
||
contrat salarié . AGS:
|
||
description: Cotisation au Régime de Garantie des Salaires
|
||
cotisation:
|
||
dû par: employeur
|
||
branche: assurance chômage
|
||
references:
|
||
calcul: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31409
|
||
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
plafond: 4 * plafond sécurité sociale
|
||
taux: 0.15%
|
||
|
||
contrat salarié . allocations familiales:
|
||
cotisation:
|
||
dû par: employeur
|
||
branche: famille
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
taux: taux
|
||
références:
|
||
calcul: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-cotisation-dallocations-famil.html
|
||
|
||
contrat salarié . allocations familiales . taux:
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: taux réduit
|
||
alors: 3.45%
|
||
- sinon: 5.25%
|
||
références:
|
||
calcul: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-cotisation-dallocations-famil.html
|
||
|
||
contrat salarié . allocations familiales . taux réduit:
|
||
formule: cotisations . assiette < plafond de réduction
|
||
|
||
contrat salarié . allocations familiales . taux réduit . plafond de réduction:
|
||
titre: Plafond de la réduction des allocations familiales
|
||
formule: SMIC * 3.5
|
||
|
||
contrat salarié . APEC:
|
||
cotisation:
|
||
branche: assurance chômage
|
||
type de retraite: complémentaire
|
||
destinataire: APEC
|
||
description: |
|
||
Cotisation chômage complémentaire cadre, pour le fonctionnement de l'APEC
|
||
(Association Pour l’Emploi des Cadres)
|
||
références:
|
||
chiffres clés: http://www.agirc-arrco.fr/l-agirc-et-larrco/chiffres-cles
|
||
|
||
applicable si: statut cadre
|
||
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
plafond: 4 * plafond sécurité sociale
|
||
composantes:
|
||
- attributs:
|
||
dû par: employeur
|
||
taux: 0.036%
|
||
- attributs:
|
||
dû par: salarié
|
||
taux: 0.024%
|
||
|
||
contrat salarié . chômage:
|
||
cotisation:
|
||
branche: assurance chômage
|
||
destinataire: Pôle emploi
|
||
dû par: employeur
|
||
description: Cotisation d’assurance chômage
|
||
références:
|
||
calcul: http://www.pole-emploi.fr/employeur/taux-des-contributions-de-l-assurance-chomage-et-cotisations-ags-@/article.jspz?id=61567
|
||
urssaf: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/lassurance-chomage-et-lags/les-taux.html
|
||
changements 2017: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/contributions-patronales-dassura.html
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
plafond: 4 * plafond sécurité sociale
|
||
composantes:
|
||
- attributs:
|
||
dû par: salarié
|
||
taux: taux salarié
|
||
- attributs:
|
||
dû par: employeur
|
||
taux: taux employeur
|
||
exemples:
|
||
- nom: SMIC
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 1500
|
||
valeur attendue: 60.75
|
||
- nom: Haut salaire
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 20000
|
||
valeur attendue: 555.34
|
||
|
||
contrat salarié . chômage . taux salarié:
|
||
formule: 0%
|
||
|
||
contrat salarié . chômage . taux employeur:
|
||
formule: 4.05%
|
||
|
||
contrat salarié . complémentaire santé:
|
||
description: |
|
||
L'Assurance maladie (Sécurité sociale) ne rembourse pas complètement vos dépenses de santé.
|
||
|
||
La complémentaire santé d'entreprise complète ces remboursements, en totalité ou en partie.
|
||
|
||
En plus de la complémentaire santé, le dispositif collectif de l'entreprise peut proposer d'autres garanties (garanties décès, garantie dépendance, etc.).
|
||
cotisation:
|
||
branche: santé
|
||
références:
|
||
service-public.fr: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20739
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: forfait
|
||
composantes:
|
||
# Répartition arbitraire, en sachant que l'employeur doit prendre en charge au minimum 50%
|
||
- attributs:
|
||
dû par: employeur
|
||
taux: part employeur
|
||
- attributs:
|
||
dû par: salarié
|
||
taux: part salarié
|
||
exemples:
|
||
- nom: forfait à 40€
|
||
situation:
|
||
forfait: 40
|
||
valeur attendue: 40
|
||
- nom: forfait à 100€ payé par l'employeur
|
||
situation:
|
||
forfait: 100
|
||
part employeur: 100
|
||
valeur attendue: 100
|
||
|
||
contrat salarié . complémentaire santé . part employeur:
|
||
description: Part de la complémentaire santé payée par l'employeur. Doit être de 50% minimum
|
||
question: Quelle est la part de la complémentaire santé payée par l'employeur ?
|
||
unité: '%'
|
||
suggestions:
|
||
50%: 50
|
||
100%: 100
|
||
par défaut: 50
|
||
contrôles:
|
||
- si: part employeur < 50%
|
||
niveau: avertissement
|
||
message: La part employeur de la complémentaire santé doit être de 50% au minimum
|
||
|
||
contrat salarié . complémentaire santé . part salarié:
|
||
description: Part de la complémentaire santé payée par l'employé. Ne peut pas être supérieure à 50%
|
||
formule: 100% - part employeur
|
||
|
||
contrat salarié . complémentaire santé . forfait:
|
||
titre: Forfait de complémentaire santé entreprise
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
description: |
|
||
L'employeur a l'obligation de proposer une offre de complémentaire santé. Il doit prendre en charge la moitié du montant,
|
||
ce que nous avons retenu pour cette simulation, ou davantage. Le montant est libre, tant qu'elle couvre un panier légal de soins.
|
||
références:
|
||
les obligations de l'employeur: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33754
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: régime alsace moselle
|
||
alors: en alsace moselle
|
||
- sinon: en france
|
||
contrôles:
|
||
- si: complémentaire santé . forfait < 15 €/mois
|
||
message: Vérifiez bien qu'une complémentaire santé si peu chère couvre le panier de soin minimal défini dans la loi.
|
||
niveau: avertissement
|
||
|
||
contrat salarié . complémentaire santé . forfait . en alsace moselle:
|
||
titre: forfait complémentaire santé en Alsace-Moselle
|
||
question: Quel est le montant mensuel total (salarié et employeur) de la complémentaire santé entreprise (régime Alsace-Moselle) ?
|
||
description: |
|
||
Pour des raisons historiques, la couverture sociale santé des salariés d'Alsace-Moselle est plus forte. En conséquence, le prix des forfaits de complémentaire santé qui leur sont proposés sont inférieurs.
|
||
Une étude de Meilleureassurance.com nous permet de supposer qu'il vaut en moyenne ~ 70% du prix moyen en France.
|
||
références:
|
||
étude Meilleureassurance.com: http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2018/10/16/20002-20181016ARTFIG00248-les-tarifs-des-complementaires-sante-font-le-grand-ecart-d-un-departement-a-l-autre.php
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
par défaut: 30
|
||
suggestions:
|
||
basique: 30
|
||
élevé: 70
|
||
|
||
contrat salarié . complémentaire santé . forfait . en france:
|
||
titre: forfait complémentaire santé en France
|
||
question: Quel est le montant mensuel total (salarié et employeur) de la complémentaire santé entreprise ?
|
||
unité: €/mois
|
||
|
||
par défaut: 40
|
||
suggestions:
|
||
basique: 40
|
||
élevé: 100
|
||
|
||
contrat salarié . régime alsace moselle:
|
||
titre: Régime Alsace-Moselle
|
||
description: |
|
||
Nous considérons qu'un salarié est affilié au régime Alsace-Moselle quand l'établissement dans lequel il travaille est situé dans ces départements.
|
||
|
||
Attention, c'est une **simplification** : l'affiliation est plus compliquée que celà, voir les conditions exactes [sur le site du régime](http://regime-local.fr/salaries/).
|
||
applicable si:
|
||
une de ces conditions:
|
||
- établissement . localisation . département = 'Bas-Rhin'
|
||
- établissement . localisation . département = 'Haut-Rhin'
|
||
- établissement . localisation . département = 'Moselle'
|
||
|
||
contrat salarié . contribution au dialogue social:
|
||
cotisation:
|
||
dû par: employeur
|
||
collecteur: URSSAF
|
||
description: |
|
||
Contribution patronale destinée à abonder un fonds paritaire dédié au financement des organisations syndicales et des organisations professionnelles d’employeurs.
|
||
|
||
Anciennement 'contribution patronale au financement des organisations syndicales'
|
||
|
||
références:
|
||
- https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-patronale-au-dia.html
|
||
- https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33308
|
||
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
taux: 0.016%
|
||
|
||
contrat salarié . assiette CSG et CRDS:
|
||
note: Cette assiette est complexe, cette version n'est qu'une simplification.
|
||
références:
|
||
calcul: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-csg-crds/les-revenus-salariaux-soumis-a-l.html
|
||
abattement: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-csg-crds/abattement-et-deductions/les-revenus-exclus-de-labattemen.html
|
||
heures supplémentaires: https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- assiette abattue
|
||
- avantages sociaux
|
||
|
||
contrat salarié . assiette CSG et CRDS . assiette abattue:
|
||
formule:
|
||
barème:
|
||
assiette: cotisations . assiette [€/mois]
|
||
multiplicateur: plafond sécurité sociale
|
||
# c'est en fait un abattement de 1,75% sur la partie en-dessous de 4 fois le plafond
|
||
tranches:
|
||
- en-dessous de: 4
|
||
taux: 98.25%
|
||
- au-dessus de: 4
|
||
taux: 100%
|
||
|
||
contrat salarié . CSG . assiette heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées:
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: rémunération . net imposable . heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées
|
||
taux: 98.25%
|
||
références:
|
||
DSN: https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
|
||
|
||
contrat salarié . CSG . assiette CSG déductible:
|
||
formule: assiette CSG et CRDS - assiette heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées
|
||
|
||
contrat salarié . CSG:
|
||
cotisation:
|
||
impôt: oui
|
||
dû par: salarié
|
||
description: |
|
||
Contribution sociale généralisée.
|
||
Prélèvement obligatoire qui participe au financement de la sécurité sociale.
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
composantes:
|
||
- attributs:
|
||
impôt sur le revenu: non déductible
|
||
assiette: assiette CSG et CRDS
|
||
taux: 2.4%
|
||
- attributs:
|
||
impôt sur le revenu: déductible
|
||
assiette: assiette CSG déductible
|
||
taux: 6.8%
|
||
- attributs:
|
||
nom: heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées
|
||
impôt sur le revenu: non déductible
|
||
assiette: assiette heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées
|
||
taux: 6.8%
|
||
|
||
exemples:
|
||
- nom: 'CSG cadre'
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 1500
|
||
complémentaire santé . forfait: 40
|
||
statut cadre: oui
|
||
valeur attendue: 139.495
|
||
- nom: 'CSG non cadre'
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 1500
|
||
complémentaire santé . forfait: 40
|
||
valeur attendue: 137.425
|
||
références:
|
||
heures supplémentaires: https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2110
|
||
|
||
contrat salarié . CRDS:
|
||
cotisation:
|
||
impôt: oui
|
||
dû par: salarié
|
||
description: Contribution pour le remboursement de la dette sociale
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: assiette CSG et CRDS
|
||
taux: 0.5%
|
||
|
||
contrat salarié . FNAL:
|
||
titre: Contribution au Fonds National d’Aide au Logement
|
||
description: |
|
||
Le fonds national d’aide au logement (Fnal) est une contribution qui assure le financement de l’allocation logement.
|
||
cotisation:
|
||
dû par: employeur
|
||
destinataire: URSSAF
|
||
branche: famille
|
||
références:
|
||
calcul: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-au-fonds-nationa.html
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
taux: taux
|
||
variations:
|
||
- si: entreprise . effectif < 50
|
||
alors:
|
||
plafond: plafond sécurité sociale
|
||
- sinon: rien
|
||
exemples:
|
||
- nom: SMIC
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 1500
|
||
entreprise . effectif: 10
|
||
valeur attendue: 1.5
|
||
|
||
contrat salarié . FNAL . taux:
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: entreprise . effectif < 50
|
||
alors: 0.1%
|
||
- sinon: 0.5%
|
||
|
||
contrat salarié . formation professionnelle:
|
||
cotisation:
|
||
dû par: employeur
|
||
collecteur: OPCO
|
||
branche: formation
|
||
# TODO majoration pour les entreprises de travail temporaire
|
||
#
|
||
description: Cette contribution obligatoire est collectée par l'OPCO (opérateurs de compétences) désigné par la branche conventionnelle de l'entreprise, ou à défaut à un OPCO interprofessionnel.
|
||
note: |
|
||
Une part supplémentaire peut-être obligatoire en fonction des accords collectifs d'une entreprise.
|
||
|
||
> Par exemple pour la convention collective Syntec, un supplément de 0.025% est obligatoire.
|
||
|
||
Le taux est porté à 1,3 % pour les entreprises de travail temporaire. Par ailleurs en cas de franchissement du seuil d'effectifs de 10 salariés, des taux spécifiques s'appliquent afin de limiter la hausse de la contribution à la formation professionnelle :
|
||
|
||
- taux de **0,55 %** pour le franchissement en année **N, N+1 et N+2**
|
||
- taux de **0,70 %** pour le franchissement en année **N+3** (1,3 % pour les entreprises de travail temporaire)
|
||
- taux de **0,90 %** pour le franchissement en année **N+4** (1,3 % pour les entreprises de travail temporaire)
|
||
- taux de **1 %** pour le franchissement en année **N+5** (1,3 % pour les entreprises de travail temporaire)
|
||
non applicable si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- entreprise . effectif < 11
|
||
- apprentissage
|
||
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
variations:
|
||
- si: entreprise . effectif < 11
|
||
alors:
|
||
taux: 0.55%
|
||
- sinon:
|
||
taux: 1%
|
||
références:
|
||
fiche Ministère du travail: https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprises-et-formation/article/participation-financiere-des-entreprises-au-developpement-de-la-formation
|
||
Bercy infos: https://www.economie.gouv.fr/entreprises/contribution-formation-professionnelle
|
||
Taux réduit: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037387044&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20190101
|
||
|
||
contrat salarié . maladie:
|
||
cotisation:
|
||
branche: santé
|
||
description: Cotisations de la branche maladie
|
||
références:
|
||
fiche: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-cotisation-maladie---maternit.html
|
||
Décret n° 2017-1891 relatif au taux des cotisations d'assurance maladie: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2017/12/30/CPAS1732212D/jo/texte
|
||
Réduction 2019: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/une-reduction-des-cotisations-pa.html
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
composantes:
|
||
- attributs:
|
||
nom: maladie, maternité, invalidité, décès
|
||
dû par: employeur
|
||
taux: taux employeur
|
||
- attributs:
|
||
nom: maladie, maternité, invalidité, décès
|
||
dû par: salarié
|
||
taux: taux salarié
|
||
- attributs:
|
||
nom: Contribution Solidarité Autonomie
|
||
abbréviation: CSA
|
||
dû par: employeur
|
||
références:
|
||
- https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-contribution-solidarite-auton.html
|
||
- https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32872
|
||
taux: 0.3%
|
||
|
||
contrat salarié . maladie . taux employeur:
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: taux réduit
|
||
alors: 7%
|
||
- sinon: 13%
|
||
|
||
contrat salarié . maladie . taux employeur . taux réduit:
|
||
formule: cotisations . assiette < plafond de réduction employeur
|
||
|
||
contrat salarié . maladie . taux salarié:
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: régime alsace moselle
|
||
alors: 1.5%
|
||
- sinon: 0%
|
||
|
||
contrat salarié . maladie . plafond de réduction employeur:
|
||
formule: 2.5 * SMIC
|
||
|
||
contrat salarié . médecine du travail:
|
||
alias: santé au travail
|
||
cotisation:
|
||
dû par: employeur
|
||
branche: santé
|
||
références:
|
||
fiche: http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/maintien-dans-l-emploi/prevention-et-maintien-dans-l-emploi-10705/services-de-sante-au-travail-sst
|
||
question au sénat: http://www.senat.fr/questions/base/2005/qSEQ050919275.html
|
||
rapport officiel, page 6: http://www.ladocumentationfrançaise.fr/var/storage/rapports-publics/074000708.pdf
|
||
description: |
|
||
L'employeur a l'obligation d'organiser un service de santé au travail, en adhérant à un service interentreprises, ou en créant un service interne.
|
||
|
||
Dans le cas de l'adhésion à un service, le montant de cette cotisation n'est pas défini par la loi, mais il doit être proportionnel au nombre d'employés. Nous avons choisi un montant indicatif (voir les références) ajusté avec l'inflation depuis 2007.
|
||
formule: 80 €/an
|
||
|
||
contrat salarié . participation effort de construction:
|
||
titre: Participation à l'effort de construction
|
||
alias: Dispositif du 1% logement
|
||
acronyme: PEEC
|
||
description: Participation des employeurs à l'effort de construction
|
||
cotisation:
|
||
branche: logement
|
||
dû par: employeur
|
||
impôt: oui
|
||
références:
|
||
fiche: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22583
|
||
note: |
|
||
L'employeur a le choix entre verser cet impôt à un "organisme du 1% patronal" agréé, investir la somme dans le logement de ses salariés, ou accorder à eux et leur famille des prêts de construction à taux réduit.
|
||
|
||
non applicable si: entreprise . effectif < 50
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
taux: 0.45%
|
||
|
||
# TODO cas agricole, et autres statuts spécifiques
|
||
# TODO: cette contribution est un minimum légal (méconnu semble-t-il), il faudrait pouvoir
|
||
# indiquer le taux appliqué par l'entreprise
|
||
#
|
||
|
||
contrat salarié . prévoyance obligatoire cadre:
|
||
titre: Prévoyance obligatoire pour les cadres
|
||
cotisation:
|
||
dû par: employeur
|
||
branche: santé
|
||
références:
|
||
minimum: http://www.axios.fr/150-tranche-a-evitez-une-erreur-a-160-000-euros
|
||
applicable si: statut cadre
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
plafond: plafond sécurité sociale
|
||
taux: 1.5%
|
||
# TODO attention : il semblerait que ce 1.5% englobe aussi la complémentaire santé ! La confusion serait entretenue par les organismes de prévoyance...
|
||
|
||
contrat salarié . taxe d'apprentissage:
|
||
cotisation:
|
||
destinataire: Opérateurs de compétences (OPCO)
|
||
branche: formation
|
||
dû par: employeur
|
||
description: La taxe d'apprentissage permet de financer par les entreprises les dépenses de l'apprentissage et des formations technologiques et professionnelles
|
||
non applicable si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- entreprise . effectif < 11
|
||
- apprentissage
|
||
références:
|
||
description: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22574
|
||
csa: http://www.opcalia.com/employeurs/financer-la-formation-et-lapprentissage/taxe-dapprentissage/contribution-supplementaire-a-lapprentissage-csa/
|
||
|
||
note: Taxe complexe, comportant notamment des exonérations non prises en compte ici.
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- base
|
||
- contribution supplémentaire
|
||
|
||
contrat salarié . taxe d'apprentissage . assiette:
|
||
titre: assiette de la taxe d'apprentissage
|
||
description: Le salaire des apprentis est partiellement exonéré dans la base de calcul de la taxe d'apprentissage.
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: apprentissage
|
||
alors:
|
||
allègement:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
abattement:
|
||
variations:
|
||
- si: établissement . localisation . outre-mer
|
||
alors: 20% * SMIC
|
||
- sinon: 11% * SMIC
|
||
- sinon: cotisations . assiette
|
||
|
||
contrat salarié . taxe d'apprentissage . base:
|
||
titre: taxe d'apprentissage de base
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: assiette
|
||
taux:
|
||
variations:
|
||
- si: régime alsace moselle
|
||
alors: 0.44%
|
||
- sinon: 0.68%
|
||
|
||
contrat salarié . taxe d'apprentissage . contribution supplémentaire:
|
||
applicable si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- entreprise . effectif >= 250
|
||
- entreprise . ratio alternants < 5%
|
||
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: assiette
|
||
|
||
# exception:
|
||
# si: régime géographique = Alsace-Moselle
|
||
# références:
|
||
# - http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2012/03/cir_34909.pdf
|
||
# - http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6325-PGP.html
|
||
# # Toutefois, en application du IV de l’article 1609 quinvicies du CGI , dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, les taux précités sont réduits à 52 % de leur montant, soit :
|
||
# facteur: 0.52
|
||
|
||
variations:
|
||
- si: taxe d'apprentissage . csa au taux majoré
|
||
alors:
|
||
taux: 0.6%
|
||
- si: entreprise . ratio alternants < 1%
|
||
alors:
|
||
taux: 0.4%
|
||
- si: entreprise . ratio alternants < 2%
|
||
alors:
|
||
taux: 0.2%
|
||
- si: entreprise . ratio alternants < 3%
|
||
alors:
|
||
taux: 0.1%
|
||
- si: entreprise . ratio alternants < 5%
|
||
alors:
|
||
taux: 0.05%
|
||
|
||
contrat salarié . taxe d'apprentissage . csa au taux majoré:
|
||
titre: CSA au taux majoré
|
||
formule:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- entreprise . effectif >= 2000
|
||
- entreprise . ratio alternants < 1%
|
||
|
||
contrat salarié . taxe sur les salaires . assiette de base:
|
||
formule:
|
||
somme:
|
||
- cotisations . assiette
|
||
- avantages sociaux
|
||
références:
|
||
assiette: http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6690-PGP.html
|
||
|
||
contrat salarié . taxe sur les salaires . assiette:
|
||
unité par défaut: €/mois
|
||
formule:
|
||
allègement:
|
||
assiette: assiette de base
|
||
abattement: prime d'impatriation
|
||
références:
|
||
bofig: http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6691-PGP.html
|
||
impots.gouv.fr: https://www.impots.gouv.fr/portail/international-particulier/le-regime-des-impatries
|
||
|
||
contrat salarié . taxe sur les salaires . barème:
|
||
références:
|
||
barème: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22576
|
||
unité: €/an
|
||
|
||
formule:
|
||
barème:
|
||
assiette: assiette [€/an]
|
||
tranches:
|
||
- en-dessous de: 7799
|
||
taux: 4.25%
|
||
- de: 7799
|
||
à: 15572
|
||
taux: 8.5%
|
||
- au-dessus de: 15572
|
||
taux: 13.6%
|
||
exemples:
|
||
- nom: salaire médian
|
||
situation:
|
||
contrat salarié . taxe sur les salaires: oui
|
||
assiette: 2300
|
||
valeur attendue: 2627.97
|
||
|
||
contrat salarié . régime des impatriés:
|
||
question: Le salarié bénéficie-t-il du régime des impatriés ?
|
||
non applicable si: situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger
|
||
par défaut: non
|
||
description: |
|
||
Si vous êtes salarié ou dirigeant fiscalement assimilé, et si vous avez été appelé par une entreprise étrangère à occuper un emploi dans une entreprise établie en France ayant un lien avec la première ou si vous avez été directement recruté à l’étranger par une entreprise établie en France, vous pouvez bénéficier du régime des impatriés.
|
||
|
||
Vous devez en outre ne pas avoir été fiscalement domicilié en France les cinq années civiles précédant celle de la prise de fonctions et fixer en France votre domicile fiscal dès votre prise de fonctions.
|
||
|
||
Les impatriés sont exonérés de cotisations retraite (régime de base et complémentaire) à condition de justifier d'une contribution minimale versée par ailleurs (par exemple dans une caisse de retraite ou un fond de pension étranger). Ils n’acquièrent aucun droit pendant la durée d’exonération.
|
||
|
||
note: La durée d’application est fixée au maximum jusqu’au 31 décembre de la huitième année civile suivant la prise de fonctions dans l’entreprise d’accueil.
|
||
rend non applicable:
|
||
- vieillesse
|
||
- retraite complémentaire
|
||
- protection sociale . retraite . base
|
||
contrôles:
|
||
- si: contrat salarié . régime des impatriés
|
||
niveau: information
|
||
message: |
|
||
Pour bénéficier de l'exonération de cotisations vieillesse, il faut remplir les conditions suivantes :
|
||
- Pouvoir justifier d'une contribution minimale versée ailleurs pour une assurance vieillesse
|
||
- Ne pas avoir été affilié, au cours des cinq années civiles précédant celle de la prise de fonctions, à un régime français obligatoire d'assurance vieillesse, sauf pour des activités accessoires, de caractère saisonnier ou pour les études.
|
||
|
||
[Lire le texte de loi](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=F5CFB7C90D1D1F529A2CDC9FFD20BD6E.tplgfr34s_3?idSectionTA=LEGISCTA000038510929&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20190626)
|
||
références:
|
||
impots.gouv.fr: https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/questions/puis-je-beneficier-du-regime-des-impatries
|
||
bofip: http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5694-PGP
|
||
Article 155B du Code général des impôts: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006307476&dateTexte=&categorieLien=cid
|
||
|
||
contrat salarié . taxe sur les salaires:
|
||
taxe:
|
||
dû par: employeur
|
||
description: La taxe sur les salaires en France est un impôt progressif créé en 1948 que certains employeurs doivent acquitter sur les salaires qu'ils distribuent.
|
||
applicable si:
|
||
une de ces conditions:
|
||
- entreprise . association non lucrative
|
||
- entreprise . établissement bancaire
|
||
formule: entreprise . taxe sur les salaires * 1 employé / entreprise . effectif
|
||
|
||
note: Cette implémentation de la taxe sur les salaires est spécifique aux associations à but non lucratif, elle est donc largement simplifiée. Plein d'autres organisations sont concernées, en fonction de la TVA qu'elles paient. Les associations y sont assujetties automatiquement.
|
||
exemples:
|
||
- nom: non applicable par défaut
|
||
situation:
|
||
rémunération . brut de base: 2300
|
||
valeur attendue: 0
|
||
- nom: association non lucrative unipersonnelle
|
||
situation:
|
||
entreprise . association non lucrative: oui
|
||
rémunération . brut de base: 2300
|
||
entreprise . effectif: 1
|
||
valeur attendue: 0
|
||
- nom: association non lucrative
|
||
unités par défaut: [€/mois]
|
||
situation:
|
||
entreprise . association non lucrative: oui
|
||
rémunération . brut de base: 2300
|
||
entreprise . effectif: 10
|
||
complémentaire santé . forfait: 0
|
||
valeur attendue: 48.10
|
||
|
||
références:
|
||
fiche: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22576
|
||
|
||
contrat salarié . versement transport:
|
||
description: Contribution sur les salaires destinée au financement des transports publics.
|
||
applicable si: entreprise . effectif > 10
|
||
cotisation:
|
||
branche: transport
|
||
dû par: employeur
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
taux: établissement . taux du versement transport
|
||
|
||
références:
|
||
wikipedia: https://fr.wikipedia.org/wiki/Versement_transport
|
||
|
||
contrat salarié . vieillesse:
|
||
cotisation:
|
||
branche: retraite
|
||
collecteur: URSSAF
|
||
destinataire: CNAV
|
||
# CTP: 100
|
||
description: Cotisation au régime de retraite de base des salariés.
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: cotisations . assiette
|
||
composantes:
|
||
- attributs:
|
||
dû par: salarié
|
||
assiette: cotisations . assiette . salariale
|
||
composantes:
|
||
- nom: non plafonnée
|
||
taux: taux salarié non plafonné
|
||
|
||
- nom: plafonnée
|
||
plafond: plafond sécurité sociale
|
||
taux: taux salarié plafonné
|
||
- attributs:
|
||
dû par: employeur
|
||
composantes:
|
||
- nom: non plafonnée
|
||
taux: taux employeur non plafonné
|
||
- nom: plafonnée
|
||
plafond: plafond sécurité sociale
|
||
taux: taux employeur plafonné
|
||
|
||
exemples:
|
||
- nom: SMIC
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 1500
|
||
valeur attendue: 266.25
|
||
- nom: Salaire élevé
|
||
situation:
|
||
cotisations . assiette: 8000
|
||
valeur attendue: 713.63
|
||
références:
|
||
Article L727-2 du Code de la sécurité sociale: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=F5CFB7C90D1D1F529A2CDC9FFD20BD6E.tplgfr34s_3?idSectionTA=LEGISCTA000038510929&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20190626
|
||
|
||
contrat salarié . vieillesse . taux salarié plafonné:
|
||
formule: 6.90%
|
||
contrat salarié . vieillesse . taux salarié non plafonné:
|
||
formule: 0.4%
|
||
contrat salarié . vieillesse . taux employeur plafonné:
|
||
formule: 8.55%
|
||
contrat salarié . vieillesse . taux employeur non plafonné:
|
||
formule: 1.9%
|
||
|
||
contrat salarié . forfait social:
|
||
titre: Forfait social
|
||
description: |
|
||
Le forfait social est une contribution versée par l'employeur. Elle est prélevée sur les rémunérations ou gains non soumis aux cotisations et contributions sociales, mais assujettis à la CSG.
|
||
applicable si: entreprise . effectif > 10
|
||
cotisation:
|
||
branche: retraite
|
||
collecteur: URSSAF
|
||
destinataire: CNAV
|
||
dû par: employeur
|
||
références:
|
||
Fiche URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/le-forfait-social.html
|
||
Fiche service-public.fr: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31532
|
||
Code du travail - Article L137-15: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000019950196&cidTexte=LEGITEXT000006073189
|
||
formule:
|
||
multiplication:
|
||
assiette: avantages sociaux
|
||
taux: 8%
|
||
# Les cotisations au taux de 20% ne sont pas encore dans le modèle (intéressement, plans d'épargne, indemnités de rupture conventionnelles...)
|
||
|
||
contrat salarié . maladie . taux domiciliation fiscale étranger:
|
||
titre: taux salarié (domiciliation fiscale à l'étranger)
|
||
applicable si: situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger
|
||
remplace: taux salarié
|
||
formule: 5.50%
|
||
|
||
contrat salarié . lodeom:
|
||
description: |
|
||
Un ensemble assez complexe de réductions de cotisation est disponible pour les salariés d'outre-mer.
|
||
Leur fonctionnement est similaire à celui de la réduction générale sur les bas salaires : pour un certain salaire donné, 100% de réduction.
|
||
Pour un autre salaire plus élevé, 0% de réduction. Entre les deux, on trace une ligne droite.
|
||
|
||
contrat salarié . lodeom . zone un:
|
||
titre: Zone géographique 1 (Guadeloupe, Martinique, La Réunion, Guyane)
|
||
références:
|
||
- https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-di-1/employeurs-situes-en-guadeloupe.html
|
||
formule:
|
||
une de ces conditions:
|
||
- établissement . localisation . département = 'Guadeloupe'
|
||
- établissement . localisation . département = 'La Réunion'
|
||
- établissement . localisation . département = 'Martinique'
|
||
- établissement . localisation . département = 'Guyane'
|
||
|
||
contrat salarié . lodeom . réduction outre-mer:
|
||
aide:
|
||
type: réduction de cotisations
|
||
thème: aide bas salaires
|
||
démarches: non
|
||
|
||
applicable si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- cotisations . assiette <= plafond de l'assiette
|
||
- zone un
|
||
- une de ces conditions:
|
||
- éligible barème compétitivité
|
||
- éligible barème compétitivité renforcée
|
||
- éligible barème innovation et croissance
|
||
|
||
formule:
|
||
encadrement:
|
||
valeur: contrat salarié . réduction générale . assiette
|
||
plafond:
|
||
variations:
|
||
- si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- éligible barème innovation et croissance
|
||
- cotisations . assiette > borne inférieure
|
||
- cotisations . assiette < 2.5 * SMIC
|
||
alors: 1.7 * paramètre T * SMIC
|
||
- si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- éligible barème innovation et croissance
|
||
- cotisations . assiette > 2.5 * SMIC
|
||
alors: ((borne inférieure * paramètre T) / (borne supérieure - 2.5)) * écart au plafond de l'assiette
|
||
- sinon: multiplicateur * écart au plafond de l'assiette
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||
note: Nous utilisons la méthode de calcul officielle de la sécurité sociale. Il serait préférable ici de réduire directement les cotisations concernées, ce qui éviterait au calcul de reposer sur les paramètres `T` publiés chaque année (ils dépendent directement des cotisaitons réduites).
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||
références:
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||
Estimateur URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-exoneration-lodeom.html?ut=
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exemples:
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# Barème 1
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- nom: "Maximale dans le cas d'un SMIC"
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situation:
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zone un: oui
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cotisations . assiette: 1521.22
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||
valeur attendue: 488.92
|
||
- nom: 'Salaire proche du SMIC'
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
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||
cotisations . assiette: 1530
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||
valeur attendue: 491.74
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||
- nom: 'Résiduelle pour un salaire médian'
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||
situation:
|
||
zone un: oui
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||
cotisations . assiette: 2300
|
||
valeur attendue: 504.50
|
||
- nom: 'Nulle au-dessus du plafond'
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
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||
cotisations . assiette: 3400
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||
valeur attendue: 0
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||
# Barème 2
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- nom: "Maximale dans le cas d'un SMIC"
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||
situation:
|
||
zone un: oui
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éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||
cotisations . assiette: 1521.22
|
||
valeur attendue: 488.92
|
||
- nom: 'Salaire proche du SMIC'
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
|
||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||
cotisations . assiette: 2565
|
||
valeur attendue: 824.39
|
||
- nom: 'Résiduelle pour un salaire médian'
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
|
||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||
cotisations . assiette: 3900
|
||
valeur attendue: 140.11
|
||
- nom: 'Résiduelle pour un salaire médian'
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
|
||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||
cotisations . assiette: 3000
|
||
valeur attendue: 631.85
|
||
- nom: 'Nulle au-dessus du plafond'
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
|
||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
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||
cotisations . assiette: 4200
|
||
valeur attendue: 0
|
||
|
||
# Barème 3
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||
- nom: "Barème 3 Maximale dans le cas d'un SMIC"
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
|
||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||
cotisations . assiette: 1521.22
|
||
valeur attendue: 488.92
|
||
- nom: 'Barème 3'
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
|
||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||
cotisations . assiette: 2565
|
||
valeur attendue: 824.39
|
||
- nom: 'Barème 3'
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
|
||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||
cotisations . assiette: 2800
|
||
valeur attendue: 841.11
|
||
- nom: 'Barème 3'
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
|
||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||
cotisations . assiette: 4000
|
||
valeur attendue: 758.35
|
||
|
||
- nom: 'Barème 3 Nulle au-dessus du plafond'
|
||
situation:
|
||
zone un: oui
|
||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||
cotisations . assiette: 5500
|
||
valeur attendue: 0
|
||
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||
contrat salarié . lodeom . plafond de l'assiette:
|
||
formule: borne supérieure * SMIC
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||
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||
contrat salarié . lodeom . écart au plafond de l'assiette:
|
||
formule: plafond de l'assiette - cotisations . assiette
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||
|
||
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité:
|
||
titre: Eligibilité au barème de compétitivité
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||
applicable si: zone un
|
||
rend non applicable:
|
||
- réduction générale
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||
formule:
|
||
variations:
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||
- si: entreprise . effectif < 11
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||
alors: oui
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||
- sinon: secteurs d'activité
|
||
références:
|
||
Fiche URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-di-1/employeurs-situes-en-guadeloupe/bareme-dit-de-competitivite.html
|
||
|
||
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité . secteurs d'activité:
|
||
question: Votre entreprise appartient-elle à l'un de ces secteurs ?
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||
description: |
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||
Pour être éligible au 1er barème de l'exonération LODEOM, dit barème de compétitivité, votre entreprise doit appartenir à l'un des secteurs suivants :
|
||
|
||
- ✈ transport aérien assurant les liaisons entre les départements et régions d’Outre-mer et entre la métropole et ces territoires, ainsi que les dessertes intérieures
|
||
- ⛵ dessertes maritimes, fluviales ou les liaisons entre départements et régions d’Outre-mer
|
||
- 🏗 bâtiment et travaux publics
|
||
- 📰 la presse
|
||
- 🎥 la production audiovisuelle
|
||
- les secteurs éligibles aux régimes de compétitivité renforcée (barème 2) ou d’innovation et de croissance (barème 3), qui ne respectent pas les conditions d’effectifs (moins de 250 salariés) ou de chiffres d’affaires annuel (moins de 50 millions d’euros).
|
||
par défaut: non
|
||
|
||
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée:
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||
applicable si: zone un
|
||
rend non applicable:
|
||
- réduction générale
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||
- éligible barème compétitivité
|
||
question: Êtes-vous éligibles au barème compétitivité renforcée ?
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||
description: |
|
||
- Chiffre d'affaire de moins de 50 millions d'euros
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||
- Les employeurs relevant des secteurs de l’industrie, de la restauration, de l’environnement, de l’agro nutrition, des énergies renouvelables, des nouvelles technologies de l’information et de la communication et des centres d’appel, de la pêche, des cultures marines, de l’aquaculture, de l’agriculture, du tourisme y compris les activités de loisirs s’y rapportant, du nautisme, de l’hôtellerie, de la recherche et du développement ;
|
||
- Les entreprises bénéficiaires du régime de perfectionnement actif défini à l’article 256 du règlement (UE) n° 952/2013 du parlement européen et du conseil du 9 octobre 2013 établissant le code des douanes de l’Union
|
||
- En Guyane, les employeurs ayant une activité principale relevant de l’un des secteurs d’activité éligibles à la réduction d’impôt prévue à l’article 199 undecies B du code général des impôts, ou correspondant à l’une des activités suivantes : comptabilité, conseil aux entreprises, ingénierie ou études techniques.
|
||
par défaut: non
|
||
références:
|
||
Fiche URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-di-1/employeurs-situes-en-guadeloupe/bareme-dit-de-competitivite-renf.html
|
||
|
||
contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance:
|
||
applicable si: zone un
|
||
rend non applicable:
|
||
- réduction générale
|
||
- éligible barème compétitivité
|
||
- éligible barème compétitivité renforcée
|
||
question: Êtes-vous éligibles au barème innovation et croissance ?
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||
description: |
|
||
- Sont éligibles à ce barème les employeurs occupant moins de 250 salariés et ayant réalisé un chiffre d’affaires annuel inférieur à 50 millions d’euros, au titre de la rémunération des salariés concourant essentiellement à la réalisation de projets innovants dans le domaine des technologies de l’information et de la communication.
|
||
- Les projets innovants se définissent comme des projets ayant pour but l’introduction d’un bien, d’un service, d’une méthode de production ou de distribution nouveau ou sensiblement amélioré sur le plan des caractéristiques et de l’usage auquel il est destiné. Ces projets doivent être réalisés dans les domaines suivants :
|
||
- 📱 télécommunication ;
|
||
- informatique, dont notamment programmation, conseil en systèmes et logiciels, tierce maintenance de systèmes et d’applications, gestion d‘installations, traitement des données, hébergement et activités connexes ;
|
||
- édition de portails internet et de logiciels;
|
||
- infographie, notamment conception de contenus visuels et numériques ;
|
||
- conception d’objets connectés.
|
||
- Si ces conditions sont réunies, l’exonération s’applique aux rémunérations versées aux salariés occupés principalement à la réalisation de projets innovants.
|
||
- Sont donc exclues les fonctions supports : tâches administratives financières, logistiques et de ressources humaines.
|
||
par défaut: non
|
||
références:
|
||
Fiche URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-di-1/employeurs-situes-en-guadeloupe/bareme-dit-innovation-et-croissa.html
|
||
|
||
contrat salarié . lodeom . borne inférieure:
|
||
unité: ''
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: éligible barème compétitivité
|
||
alors: 1.3
|
||
- sinon: 1.7
|
||
|
||
contrat salarié . lodeom . borne supérieure:
|
||
unité: ''
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si: éligible barème compétitivité
|
||
alors: 2.2
|
||
- si: éligible barème compétitivité renforcée
|
||
alors: 2.7
|
||
- si: éligible barème innovation et croissance
|
||
alors: 3.5
|
||
|
||
contrat salarié . lodeom . multiplicateur:
|
||
note: pour le barème 1 le dénominateur vaut 0,9
|
||
formule: (borne inférieure * paramètre T) / (borne supérieure - borne inférieure)
|
||
|
||
contrat salarié . lodeom . paramètre T:
|
||
unité: ''
|
||
formule:
|
||
variations:
|
||
- si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- zone un
|
||
- entreprise . effectif < 20
|
||
alors: 0.3214
|
||
- si:
|
||
toutes ces conditions:
|
||
- zone un
|
||
- entreprise . effectif >= 20
|
||
alors: 0.3254
|
||
note: La valeur du paramètre `T` dépend du taux FNAL. Une meilleur implémentation consiste à calculer ce paramètre comme une somme de taux.
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire:
|
||
formule: non
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire . montant:
|
||
titre: assiette forfaitaire de cotisations
|
||
non applicable si: rémunération réelle
|
||
remplace:
|
||
- règle: cotisations . assiette
|
||
sauf dans:
|
||
- chômage
|
||
- retraite complémentaire
|
||
- contribution d'équilibre général
|
||
- contribution d'équilibre technique
|
||
- convention collective
|
||
# Todo : Ce hack est dû à la façon dont est implémenté l'exonération salariale pour les apprentis
|
||
- assiette . salariale
|
||
- règle: assiette . salariale
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||
dans: vieillesse
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||
- assiette CSG et CRDS . assiette abattue
|
||
- règle: réduction générale
|
||
par: non
|
||
- règle: plafond sécurité sociale
|
||
par: plafond sécurité sociale temps plein
|
||
sauf dans:
|
||
- chômage
|
||
- retraite complémentaire
|
||
- contribution d'équilibre général
|
||
- contribution d'équilibre technique
|
||
- convention collective
|
||
# Todo : Ce hack est dû à la façon dont est implémenté l'exonération salariale pour les apprentis
|
||
- assiette . salariale
|
||
formule:
|
||
encadrement:
|
||
valeur: assiette forfaitaire
|
||
plancher: minimum
|
||
références:
|
||
exception agirc-arco (fiche 3): https://www.agirc-arrco.fr/fileadmin/agircarrco/documents/circulaires/agirc_arrco/2019/2019-1-DRJ_Reglementation__applicable_aux_entreprises.pdf
|
||
CSG et CRDS: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/la-base-de-calcul/assiette-csg-crds.html
|
||
plafond de sécurité sociale (urssaf.fr): https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/la-base-de-calcul/lassiette-maximale/salarie-a-temps-partiel.html#FilAriane
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire . minimum:
|
||
description: >
|
||
Il existe une règle générale d'encadrement des assiettes forfaitaires. Lorsque la rémunération est supérieure ou égale à
|
||
1,5 fois le plafond de la sécurité sociale, l'assiette forfaitaire retenue ne peut être inférieure à 70% de la rémunération
|
||
applicable si: rémunération . brut >= 1.5 * plafond sécurité sociale temps plein
|
||
formule: 70% * rémunération . brut
|
||
|
||
contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire . rémunération réelle:
|
||
question: Voulez-vous calculer les cotisations sur la rémunération réelle (au lieu de la base forfaitaire) ?
|
||
par défaut: non
|