diff --git a/.gitconfig b/.gitconfig deleted file mode 100644 index d7a782912..000000000 --- a/.gitconfig +++ /dev/null @@ -1,2 +0,0 @@ -[core] - quotepath = false \ No newline at end of file diff --git a/CONTRIBUTION.md b/CONTRIBUTING.md similarity index 97% rename from CONTRIBUTION.md rename to CONTRIBUTING.md index 81ca3858e..4dbb82190 100644 --- a/CONTRIBUTION.md +++ b/CONTRIBUTING.md @@ -97,9 +97,7 @@ $ yarn run test-cypress Le site est disponible en français, et en anglais sur https://mycompanyinfrance.com -Les traductions de la base de règle se trouvent dans -`source/règles/externalized.yaml`. Celles de l'Ui sont dans le fichier -`source/locales/en.yaml` +Les traductions se trouvent dans le répertoire `source/locales`. La librairie utilisée pour la traduction de l'Ui est [react-i18next](https://react.i18next.com/). diff --git a/LICENSE b/LICENSE index c885e5cb8..763dc7e03 100644 --- a/LICENSE +++ b/LICENSE @@ -1,6 +1,6 @@ MIT License -Copyright (c) 2018 beta.gouv.fr +Copyright (c) 2018-2020 beta.gouv.fr Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal diff --git a/README.md b/README.md index d6192c504..4b658da53 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,12 +1,8 @@ -> [🙋 We're hiring !](https://beta.gouv.fr/recrutement/2020/01/13/mon-entreprise-JS-senior.html) - ![logo mon-entreprise.fr](https://mon-entreprise.fr/images/logo.svg) -This repository powers [mycompanyinfrance.fr](https://mycompanyinfrance.fr) and [mon-entreprise.fr](https://mon-entreprise.fr). +This repository powers [mycompanyinfrance.fr](https://mycompanyinfrance.fr) and [mon-entreprise.fr](https://mon-entreprise.fr) and [publi.codes](https://publi.codes). -It's a React, Redux, Webpack website hosted on Netlify with no backend. - -The hiring simulator, available on both websites, embeds a [model](https://github.com/betagouv/mon-entreprise/blob/master/source/règles/base.yaml) of the french tax system as a YAML domain specific language. It enables displaying the computing rules on the Web and having a single source of logic for both the computation engine (a JS library) and the generated end-user conversation-like form. +The hiring simulator, available on both websites, embeds a [model](https://github.com/betagouv/mon-entreprise/blob/master/publicode/base.yaml) of the french tax system as a YAML domain specific language. It enables displaying the computing rules on the Web and having a single source of logic for both the computation engine (a JS library) and the generated end-user conversation-like form. The engine with the French tax law is available as a NPM module and explained [on the wiki](https://github.com/betagouv/mon-entreprise/wiki/Librairie-de-calcul). @@ -16,7 +12,7 @@ Most of the documentation (including issues and the wiki) is written in french, ## Contribute -If you want to contribute to this application, please check out [CONTRIBUTION.md](./CONTRIBUTION.md). +If you want to contribute to this application, please check out [CONTRIBUTING.md](./CONTRIBUTING.md). ## Supported browsers diff --git a/circle.yml b/circle.yml index d39046574..abcd2a630 100644 --- a/circle.yml +++ b/circle.yml @@ -50,7 +50,6 @@ jobs: steps: - install - run: | - git config --global core.quotepath false yarn test yarn test-regressions diff --git a/crédits-icônes.yaml b/crédits-icônes.yaml deleted file mode 100644 index 05732f0d2..000000000 --- a/crédits-icônes.yaml +++ /dev/null @@ -1 +0,0 @@ -- https://thenounproject.com/search/?q=employee&i=859814 diff --git a/formeJuridique.yaml b/formeJuridique.yaml deleted file mode 100644 index 4131af2c8..000000000 --- a/formeJuridique.yaml +++ /dev/null @@ -1,144 +0,0 @@ -- nom: forme juridique - formule: - une possibilité parmi: - - auto-entrepreneur - - auto-entrepreneur option EIRL - - EI - - EURL - - EIRL - - SARL - - SAS - - SA - - SNC - - SASU - -- nom: EI - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - régime du directeur = 'indépendant' - - nombre d'associés = 1 - non applicable si: - une de ces conditions: - - responsabilité limitée - -- nom: EIRL - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - responsabilité limitée - - régime du directeur = 'indépendant' - - nombre d'associés = 1 - -- nom: EIRL - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - responsabilité limitée - - régime du directeur = 'indépendant' - - nombre d'associés = 1 - -- nom: auto-entrepreneur - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - régime du directeur = 'indépendant' - - nombre d'associés = 1 - non applicable si: - une de ces conditions: - - responsabilité limitée - -- nom: auto-entrepreneur option EIRL - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - responsabilité limitée - - régime du directeur = 'indépendant' - - nombre d'associés = 1 - -- nom: SARL - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - responsabilité limitée - - régime du directeur = 'indépendant' - - nombre d'associés > 1 - -- nom: SARL - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - responsabilité limitée - - régime du directeur = 'indépendant' - - nombre d'associés > 1 - -- nom: directeur minoritaire - applicable si: nombre d'associés > 1 - -- nom: SARL - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - responsabilité limitée - - régime du directeur = 'indépendant' - - nombre d'associés > 1 - - -- nom: SAS - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - responsabilité limitée - - régime du directeur = 'assimilé salarié' - - nombre d'associés > 1 - -- nom: SASU - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - responsabilité limitée - - régime du directeur = 'assimilé salarié' - - nombre d'associés = 1 - -- nom: SA - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - responsabilité limitée - - régime du directeur = 'assimilé salarié' - - nombre d'associés > 1 - - - -- nom: SNC - espace: forme juridique - applicable si: - toutes ces conditions: - - régime du directeur = 'indépendant' - - nombre d'associés > 1 - non applicable si: - une de ces conditions: - - responsabilité limitée - - - - - -- nom: régime du directeur - formule: - une possibilité parmi: - - assimilé salarié - - indépendant - -- nom: assimilé salarié - espace: régime du directeur - non applicable si: - toutes ces conditions: - - forme juridique = 'SARL' - - directeur majoritaire - -- nom: nombre d'associés - unité: _ - -- nom: responsabilité limitée - diff --git a/source/règles/base.yaml b/publicode/base.yaml similarity index 100% rename from source/règles/base.yaml rename to publicode/base.yaml diff --git a/source/components/SchemeComparaison.tsx b/source/components/SchemeComparaison.tsx index ecb63139e..147077a9e 100644 --- a/source/components/SchemeComparaison.tsx +++ b/source/components/SchemeComparaison.tsx @@ -648,10 +648,7 @@ function RuleValueLink({ {appendText && <> {appendText}} diff --git a/source/components/rule/Destinataire.tsx b/source/components/rule/Destinataire.tsx index 6e5213a06..f1bab5427 100644 --- a/source/components/rule/Destinataire.tsx +++ b/source/components/rule/Destinataire.tsx @@ -1,6 +1,6 @@ +import possiblesDestinataires from 'Images/destinataires/destinataires.yaml' import React from 'react' import { Trans } from 'react-i18next' -import possiblesDestinataires from 'Règles/ressources/destinataires/destinataires.yaml' import './Destinataire.css' export default function Rule({ destinataire }) { @@ -16,8 +16,7 @@ export default function Rule({ destinataire }) { {destinataireData.image && ( )} {!destinataireData.image && ( diff --git a/source/components/rule/References.tsx b/source/components/rule/References.tsx index fb92d47b8..a4f89aa80 100644 --- a/source/components/rule/References.tsx +++ b/source/components/rule/References.tsx @@ -1,6 +1,6 @@ +import references from 'Images/références/références.yaml' import { toPairs } from 'ramda' import React from 'react' -import references from 'Règles/ressources/références/références.yaml' import { capitalise0 } from '../../utils' import './References.css' @@ -21,7 +21,7 @@ function Ref({ name, link }) {
  • {refData.image && ( - + )} diff --git a/source/components/rule/RuleSource.tsx b/source/components/rule/RuleSource.tsx index 8ae6e6246..4c98e0098 100644 --- a/source/components/rule/RuleSource.tsx +++ b/source/components/rule/RuleSource.tsx @@ -1,7 +1,7 @@ import { safeDump } from 'js-yaml' +import rules from 'Publicode/base.yaml' import React from 'react' import emoji from 'react-easy-emoji' -import rules from 'Règles/base.yaml' import { Rule } from 'Types/rule' import ColoredYaml from './ColoredYaml' diff --git a/source/documentation/conception-des-mécanismes/aiguillage.md b/source/documentation/conception-des-mécanismes/aiguillage.md deleted file mode 100644 index f675f4d21..000000000 --- a/source/documentation/conception-des-mécanismes/aiguillage.md +++ /dev/null @@ -1,49 +0,0 @@ -On discute ici des différentes syntaxes permettant d'exprimer un 'switch'. - -La proposition suivante a l'avantage d'utiliser 'si' qui fait de suite comprendre cette notion de variation. -Elle semble la plus claire (1 test utilisateur...) - -```yaml -formule: - assiette: assiette cotisations sociales - taux: - variations: - - si: statut cadre = non - 2017: 16% - 2016: 12% - - - si: statut cadre = oui - 2017: 6% - 2016: 2% -``` - -Etant donné que le statut cadre est une exception, on pourrait aussi utiliser cette syntaxe bien plus succincte. - -```yaml -formule: - assiette: assiette cotisations sociales - taux: - 2017: 16% - 2016: 12% - exception: - si: statut cadre - 2017: 6% - 2016: 2% -``` - -Dans le cas d'une variable de type énumération, il peut être commode de factoriser le sujet comparé et de parler de 'cas'. - -> Mais la variable devient alors une clé, alors qu'elles sont normalement des valeurs, ça peut être perturbant - -```yaml -formule: - assiette: assiette cotisations sociales - taux: - régime salarial: - - cas: agricol - 2017: 16% - 2016: 12% - - cas: général - 2017: 6% - 2016: 2% -``` diff --git a/source/documentation/conception-des-mécanismes/barèmes.md b/source/documentation/conception-des-mécanismes/barèmes.md deleted file mode 100644 index 6f07f0470..000000000 --- a/source/documentation/conception-des-mécanismes/barèmes.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ - - -Version 'OpenFisca' - -```yaml -- seuil: 0 - taux: 0% -- seuil: 1 - taux: 7.8% -- seuil: 8 - taux: 0% -``` -Le problème de cette syntaxe, c'est que ce ne sont pas des tranches : la tranche 1 ne contient pas assez d'informations pour être calculée ! - -Version plus explicite : - -```yaml -- de: 0 - à: 1 - taux: 0% -- de: 1 - à: 8 - taux: 7.8% -- de: 8 - taux: 0% -``` - -Ou, étant donné que les barèmes se suivent a priori toujours et commencent à zéro : - -```yaml -- en-dessous de: 1 - taux: 0% -- de: 1 - à: 8 - taux: 7.8% -- au-dessus de: 8 - taux: 0% -``` - -Autre version possible : - -```yaml -seuils: - 0: 0% - 1: 7.8% - 8: 0% -``` diff --git a/source/documentation/conception-des-mécanismes/conditions-logiques.yaml b/source/documentation/conception-des-mécanismes/conditions-logiques.yaml deleted file mode 100644 index d8185e8b3..000000000 --- a/source/documentation/conception-des-mécanismes/conditions-logiques.yaml +++ /dev/null @@ -1,93 +0,0 @@ -- Variable: ma variable - -# Cette variable est valable quand les conditions de la liste 'concerne' -# sont vérifiées - concerne: - - ma condition 1 - - ma condition 2 - -# Mais comment faire des & ? Comment dire : condition1 ET condition2 ? - -# Première idée : -# Une liste c'est des OU par défaut -# Une :indentation c'est un ET par défaut - concerne: - - ma condition 1: - - ma condition 1.1 - - ma condition 2 - - ma condition 3: - - ma condition 3.1: - - ou ma condition 3.2 - -# Cela multiplie les indentations dans le cas de ET en série... trouvons mieux. - -# Une liste est OU par défaut -# Un &: transforme transforme la liste suivant en ET - concerne: - - ma condition 1: - - ma condition 1.1 - - ma condition 2 - - ma condition 3 &: - - ma condition 3.1 - - ou ma condition 3.2 - -# Essai dans la vrai vie - - concerne & : - - effectif entreprise <= 200 - - chiffre d'affaires < 50 000 000 - - établissement . région ⊂ : - - Alsace - - Pays-Basque - - Bretagne - - Îles Kerguelen - - établissement . secteur ⊂ : - - industrie aéronautique - - industrie pharmaceutique - - agriculture biologique - - # Et l'inverse ? Intégrer un OU dans une liste de ET (le & initial ne se transfère pas !) - conditions & : - - effectif entreprise <= 200 - - chiffre d'affaires < 50 000 000 - - - - entreprise . région = Alsace - - établissement . secteur = éducation - - # On peut aussi partir sur des phrases qui enlèvent toute ambiguité - toutes ces conditions: - - effectif entreprise <= 200 - - chiffre d'affaires < 50 000 000 - - et une de ces conditions: - - entreprise . région = Alsace - - établissement . secteur = éducation - - # On peut imaginer que 'toutes ces conditions' devienne en fonction du contexte: - toutes ces situations: - # On peut aussi légèrement adapter par exemple: - une de ces conditions: # devient : - et une de ces conditions: - -# OPTIONS ABANDONNÉES - -# alternative PAS POSSIBLE : | est réservé au strings multilignes - # concerne: - # - | ma condition 1: - # - ma condition 1.1 - # - | ma condition 2 - # - | ma condition 3: - # - & ma condition 3.1 - # - & ma condition 3.2 - - -# Lourd visuellement - concerne: - - :OU ma condition 1: - - ma condition 1.1 - - :OU ma condition 2 - - :OU ma condition 3: - - :ET ma condition 3.1 - - :ET ma condition 3.2 - - -# Puis tester avec des calculs (inclus) et & diff --git a/source/documentation/conception-des-mécanismes/multiplication.md b/source/documentation/conception-des-mécanismes/multiplication.md deleted file mode 100644 index b9147b2fc..000000000 --- a/source/documentation/conception-des-mécanismes/multiplication.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ - Syntaxe alternative : - -```yaml -multiplication: - assiette: assiette cotisations sociales - avant plafond: 0.001 - plafond: plafond de la sécurité sociale - après plafond: 0 -``` diff --git a/source/engine/rules.js b/source/engine/rules.js index 32a46d1ea..772919872 100644 --- a/source/engine/rules.js +++ b/source/engine/rules.js @@ -1,4 +1,5 @@ import { parseUnit } from 'Engine/units' +import rawRules from 'Publicode/base.yaml' import { assoc, chain, @@ -24,8 +25,7 @@ import { trim, when } from 'ramda' -import rawRules from 'Règles/base.yaml' -import translations from 'Règles/externalized.yaml' +import translations from '../locales/rules-en.yaml' // TODO - should be in UI, not engine import { capitalise0, coerceArray } from '../utils' import { syntaxError, warning } from './error' diff --git a/source/règles/ressources/destinataires/URSSAF.png b/source/images/destinataires/URSSAF.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/destinataires/URSSAF.png rename to source/images/destinataires/URSSAF.png diff --git a/source/règles/ressources/destinataires/URSSAF.svg b/source/images/destinataires/URSSAF.svg similarity index 100% rename from source/règles/ressources/destinataires/URSSAF.svg rename to source/images/destinataires/URSSAF.svg diff --git a/source/règles/ressources/destinataires/agff.png b/source/images/destinataires/agff.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/destinataires/agff.png rename to source/images/destinataires/agff.png diff --git a/source/règles/ressources/destinataires/agirc.png b/source/images/destinataires/agirc.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/destinataires/agirc.png rename to source/images/destinataires/agirc.png diff --git a/source/règles/ressources/destinataires/cnav.png b/source/images/destinataires/cnav.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/destinataires/cnav.png rename to source/images/destinataires/cnav.png diff --git a/source/règles/ressources/destinataires/destinataires.yaml b/source/images/destinataires/destinataires.yaml similarity index 100% rename from source/règles/ressources/destinataires/destinataires.yaml rename to source/images/destinataires/destinataires.yaml diff --git a/source/règles/ressources/destinataires/salarié.png b/source/images/destinataires/salarié.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/destinataires/salarié.png rename to source/images/destinataires/salarié.png diff --git a/source/règles/ressources/références/URSSAF.png b/source/images/références/URSSAF.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/références/URSSAF.png rename to source/images/références/URSSAF.png diff --git a/source/règles/ressources/références/agirc-arrco.png b/source/images/références/agirc-arrco.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/références/agirc-arrco.png rename to source/images/références/agirc-arrco.png diff --git a/source/règles/ressources/références/ameli.png b/source/images/références/ameli.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/références/ameli.png rename to source/images/références/ameli.png diff --git a/source/règles/ressources/références/bpi-création.png b/source/images/références/bpi-création.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/références/bpi-création.png rename to source/images/références/bpi-création.png diff --git a/source/règles/ressources/références/ladocumentationfrançaise.png b/source/images/références/ladocumentationfrançaise.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/références/ladocumentationfrançaise.png rename to source/images/références/ladocumentationfrançaise.png diff --git a/source/règles/ressources/références/marianne.png b/source/images/références/marianne.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/références/marianne.png rename to source/images/références/marianne.png diff --git a/source/règles/ressources/références/pole-emploi.png b/source/images/références/pole-emploi.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/références/pole-emploi.png rename to source/images/références/pole-emploi.png diff --git a/source/règles/ressources/références/références.yaml b/source/images/références/références.yaml similarity index 100% rename from source/règles/ressources/références/références.yaml rename to source/images/références/références.yaml diff --git a/source/règles/ressources/références/senat.png b/source/images/références/senat.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/références/senat.png rename to source/images/références/senat.png diff --git a/source/règles/ressources/références/wikipedia.png b/source/images/références/wikipedia.png similarity index 100% rename from source/règles/ressources/références/wikipedia.png rename to source/images/références/wikipedia.png diff --git a/source/règles/externalized.yaml b/source/locales/rules-en.yaml similarity index 100% rename from source/règles/externalized.yaml rename to source/locales/rules-en.yaml diff --git a/source/règles/brouillons/TNS.yaml b/source/règles/brouillons/TNS.yaml deleted file mode 100644 index a6b1ebe3e..000000000 --- a/source/règles/brouillons/TNS.yaml +++ /dev/null @@ -1,5 +0,0 @@ -description: - - travailleur non salarié - -possibilités : travailleur individuel indépendant | gérant majoritaire de société -travailleur individuel indépendant: commerçant | artisan | professionnel libéral diff --git a/source/règles/brouillons/indemnité-kilométrique-vélo.yaml b/source/règles/brouillons/indemnité-kilométrique-vélo.yaml deleted file mode 100644 index 00662ca84..000000000 --- a/source/règles/brouillons/indemnité-kilométrique-vélo.yaml +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ -# AFAIRE : -# - gérer l'aspect temporel : indemnité par jour, convertible proportionnellement. -# - les réductions de cotisations / impôts -# - créer et documenter les entités accord employeur, distance minimale domicile travail - - -. : ikv -nom: indemnité kilométrique vélo -description: Indemnité Kilométrique Vélo pour les salariés qui pédalent entre leur domicile et leur lieu de travail -formule: - applicable si: accord employeur ikv - multiplication: - assiette: 0.25€ - facteur: distance minimale domicile travail - # par jour travaillé - réduction: - cibles: - - cotisations sociales #pour l'employeur - - salaire net imposable #pour le salarié - plafond: 200€ - -références: - Indemnité kilométrique: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33808 diff --git a/source/règles/brouillons/lisez-moi.md b/source/règles/brouillons/lisez-moi.md deleted file mode 100644 index 9c0001a78..000000000 --- a/source/règles/brouillons/lisez-moi.md +++ /dev/null @@ -1,2 +0,0 @@ -Ce dossier contient tout ce qui peut ressembler à un brouillon de nouvelles règles à ajouter à la base. -Tout créativité est la bienvenue, mais gardez en tête les mécanismes qui existent déjà et le fait que tout brouillon a pour but d'être un jour _implémenté_. diff --git a/source/règles/brouillons/périodes.md b/source/règles/brouillons/périodes.md deleted file mode 100644 index f7cfbea08..000000000 --- a/source/règles/brouillons/périodes.md +++ /dev/null @@ -1,67 +0,0 @@ -formula API: -salaire_net <- 1200 € -=> 1200 for each month of 2016 - -Sinon : - -base_function = requested_period_added_value -set_input = set_input_divide_by_period - -Input is year:2013 12000€, output is month:2013-02 --> 1000€ per month, used in salaire_net_a_payer - - -- salaire_net is requested_period_added_value - -Input is 1200 every month of 2015, requested output is year 2015 --> give SUM(months) - - -- effectif_entreprise is requested_period_last_value -Input is 29 every month of 2015, requested output is year 2015 --> give last value -Why not mean ? - -# cotisation_sociale_mode_recouvrement -http://rfpaye.grouperf.com/article/0242/ms/rfpayems0242_0255976.html - -cotisation_sociale_mode_recouvrement = - Mensuel avec régularisation en fin d'année - | Annuel - -apply_bareme -> compute_cotisation_annuelle() | compute_cotisation_anticipee() - -> tranche 1 à 1%, tranche 2 à 10% - -Si mon mec a eu 10 000 € en décembre, et 1000 euros sinon toute l'année, -compute_cotisation_annuelle -> -- 0 tous les mois sauf déc -- en déc, assiette = 21 000. PSS = 38 616 -> il ne paie pas de tranche 2 (e.g retraite) - -compute_cotisation_anticipee -> Si paiement des cotisations mensuelles en vrai: -- en décembre : il paie une grosse tranche 2 ~ 700 € ! -- les autres mois il paie la tranche 1 ~ 10 € - - -compute_cotisation(year) - Somme(compute_cotisation(month)) -= 210 - 800 - -Donc c'est bien correctement implémenté dans OpenFisca - -URSSAF -> Ce contrôle est inévitable pour les salariés dont le salaire brut est variable, et qui peuvent donc se trouver, d’un mois sur l’autre, au-dessus puis en dessous du plafond de la Sécurité sociale (ou inversement). - -https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/la-base-de-calcul/lassiette-maximale/la-regularisation-annuelle.html - -*C'est la DADS* - -Donc selon l'URSSAF le calcul des cotisations se fait sur l'année ! -Et puis : -> Vous pouvez, si vous le souhaitez, effectuer tous les mois une régularisation des plafonds de Sécurité sociale. Cette méthode permet d’éviter des régularisations trop importantes (en positif ou en négatif) en fin d’année. - -BILAN -------- - -Cette *régularisation progressive* n'est pas implémentée aujourd'hui -Elle est pourtant **obligatoire pour la DSN** !! -Je crois bien que c'est exactement ça qui est implémenté pour les deux réductions fillon et allocs. Il faut le refaire pour toutes les cotisations comportant des tranches !! diff --git a/source/règles/brouillons/régimes-juridiques.yaml b/source/règles/brouillons/régimes-juridiques.yaml deleted file mode 100644 index 5218a5767..000000000 --- a/source/règles/brouillons/régimes-juridiques.yaml +++ /dev/null @@ -1,93 +0,0 @@ -# https://fr.wikipedia.org/wiki/Salaire#Autres_r.C3.A9mun.C3.A9rations_du_travail - -# https://contrat-de-travail.ooreka.fr/astuce/voir/297014/regimes-juridiques-du-travail-salarie-fonctionnaire-independant -# Tout individu qui décide d'avoir une activité professionnelle, que ce soit médecin, ouvrier, trappeur ou inventeur, doit choisir entre les 3 régimes de travail existant : salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant. -# Il n'existe aucune définition légale du contrat de travail. - -Régimes juridiques du travail ---------------------------------- -objectif: Hiérarchie du travail en France, dans le but de calculer les cotisations sociales. Ce qui nous intéresse, c'est toutes les exceptions qui impactent les cotisations. Vue employé. Il manque toute la partie entreprise. - -Questions: - - Comment exprimer l'exclusivité des différents propriétés quand il le faut ? - Ex. choisissez votre statut : salarié classique | apprenti | stagiaire | employé services à la personne - Peut-on coder tout ça grâce à des union types ? - -- Salariat -# http://francestrategie1727.fr/thematiques/nouvelles-formes-du-travail-et-de-la-protection-sociale/ -# En droit du travail, la jurisprudence définit le salariat en repérant, en fonction des éléments de faits, l’existence de plusieurs critères constitutifs du contrat de travail : une prestation personnelle de travail, une rémunération, un lien de subordination -# Si ces trois critères sont réunis, il y a salariat, et les dispositions relatives au contrat de travail doivent s’appliquer - - engagement: CDD | CDI | CTT (intérim) - - services à la personne - - employeurs particuliers - - organismes spécialisés - - personnes morales - - entrepreneurs individuels - - alternance: contrat de professionnalisation | apprentissage - - statut d'employé: cadre | non-cadre - - Assimilé Salarié - - journalistes (taux réduits !) - - artistes ? # http://patrickmorvan.over-blog.com/article-19134130.html - - VRP, VRP-multicartes (ne cotise pas à l’Urssaf mais à la Caisse de Compensation des VRP) - - salariés portés - - les entrepreneur-salariés des coopératives d’activité et d’emploi (SCOP | SCIC) - - mannequins ? - - assimilation au salariat: - - gérant de succursales - - travailleur à domicile - - assistants maternels et familiaux - - concierges - - rattachés par le code de la sécurité sociale - # La définition du lien de subordination est commune au droit du travail et au droit de la sécurité sociale. Le droit de la sécurité sociale fait toutefois preuve d’autonomie en assimilant à des salariés un plus grand nombre de travailleurs indépendants. En particulier, l’article L. 311-3 du Code de la sécurité sociale rattache au régime général [...] d’autres professions ou activités : - - sous-agents d’assurance,ouvreuses, accueillants familiaux, gérants non salariés des coopératives, gérants de sociétés à responsabilité limitée, les personnes ayant souscrit un service civique, les arbitres sportifs - - -- Stagiaire (indemnité) -- Doctorant (allocation de recherche) -- Étudiant-entrepreneur ? - -- Travailleurs Indépendants (liberté d’organiser son travail) - - auto-entreprise ? - - agriculteur (inscrit à la chambre d'agriculture) - - commerçant (inscrit à la chambre de commerce et d'industrie) - - industriels ? - - artisan (inscrit à la chambre des métiers) - - libéral (inscrit à l'URSSAF) - - professions libérales règlementées - # Une profession libérale réglementée est celle exercée par des personnes ayant reçu un diplôme (généralement de l'enseignement supérieur) reconnu dans leur métier, qui sont tenues par un code de déontologie, et qui sont soumises au contrôle d'instances professionnelles. - - santé - - médicales - - paramédicales - ... - - juridiques - - avocat - - notaire - ... - - économiques - - expert-comptable - - conseiller fiscal - - techniques - - architecte - ... - ... - - non règlementées - # https://travailleur-independant.ooreka.fr/comprendre/profession-liberale-non-reglementee - - - artiste (inscrit à la maison des artistes) - -- Fonction publique (subordination à l'une des institutions suivantes) - - Fonctions: État | Collectivités | Hospitalière - - Fonctionnaire (traitement) - - Non-titulaire - - Agents contractuels - - engagement: CDI | CDD - - Auxiliaires - - Vacataires - - Stagiaires - - Emplois de cabinet - -? ? ? -- Élu (traitement, indemnisation, avantage en nature) ? -- Intermittent du spectacle ? C'est un salarié, qui alterne contrats à durée déterminée, d'alternance de périodes d'emploi et de chômage -> droits de chômage adaptés -- Doctorant (allocation de recherche) -- Militaire (solde) diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/AFAIRE.exonération-chomage-jeunes.md b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/AFAIRE.exonération-chomage-jeunes.md deleted file mode 100644 index 5bc52bde0..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/AFAIRE.exonération-chomage-jeunes.md +++ /dev/null @@ -1,4 +0,0 @@ - l’exonération de la contribution d'assurance chômage pour trois mois dans les entreprises de 50 salariés et plus et pour quatre mois dans celles de taille inférieure pour les embauches en CDI de jeunes de moins de 26 ans sont exonérées de la part patronale - - https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/lassurance-chomage-et-lags/lexoneration-de-la-contribution.html - diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/JEI.md b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/JEI.md deleted file mode 100644 index 09f73ce0e..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/JEI.md +++ /dev/null @@ -1,67 +0,0 @@ -- Le JEI peut se cumuler avec le CICE sans problème. -- JEI n'est ouverte qu'à certains salariés... à préciser dans le simulateur. -- JEI est un dispositif complexe, soumis à beaucoup de conditions. l'attribution de cette aide dans les résultats est sujette à confirmation. Il faut que votre entreprise réponde aux conditions d'une JEI, et que votre employé soit elligible aux éxonérations de charges (consacré à 50% R&D + statut spécifique) -Voir https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31188 - -- JEI + Fillon + Allocs pas possible - -Fillon, Allocs annulent un certain nombre de cotisations -JEI aussi - -- Aide à l'embauche PME pas compatible avec JEI -Les exonérations JEI ne sont pas cumulables, pour l’emploi d’un même salarié, avec le bénéfice d’une aide à l’emploi de l’Etat, d’une autre mesure d’exonération totale ou partielle des cotisations patronales, de taux spécifiques, d’assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations. - -Le pb : dans OpenFisca on devrait pouvoir dire : CICE = - 6% de certaines cotisations ! - -- de quelles cotisations on parle ? - -On peut simplement dire que !JEI if (Fillon || Allocs || Aide-PME) -Mais peut-on choisir (ex. pour un salaire de 3xSMIC), pas éxo allocs mais JEI ? Oui, "option entre mesures d'allègement" -https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-ou-aides-liees-au-s/jeunes-entreprises-innovantes/regles-de-cumul.html -Combien fait JEI ? - -JEI > réduc allocs familiales -Fillon c'est éxo : -"zéro cotisations URSSAF au SMIC" -mmidcsa, allocs, fnal - -JEI > Fillon -JEI > aide 1er employé -JEI > aide PME + aide 1er sal - -Mais PME, SMIC => Aide PME + Fillon + aide allocs >> JEI -2500€ ??? - ---------------- -Faut vraiment faire ce calcul : est-ce que JEI > aide PME + aide 1er sal + Fillon + aide allocs ?? ---------------- -JEI = calc, si > 0 et > aides machin machin, res calc -Toutes les aides non cumulables JEI = si estJEI, calc JEI, calc autres, si autres > JEI renvois aide -:-0 - -Résultat utilisateur ----------------- - -Je choisis JEI -> JEI sera choisi seulement si > aux éxos -> confusion possible -Ou alors : je choisis JEI (désirez-vous bénéficier du statut JEI ?) -> on utilise JEI et voilà. --> IMPLÉ -Pour chaque aide, vérifier si JEI. Si exoneration_cotisations_employeur_jei > 0, 0. - - -JEI ---- - -- sal < 4.5x brut -exonération totale de charges sociales patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales -= maladie (mmid sauf CSA), vieillesse (plaf + déplaf) et allocations familiales ? - -? retraite ? CET ? etc. - -pas éxo : -- AT/MP -- CSG et CRDS -- FNAL -- VT -- forfait sociale -- CSAutonomie -- chomage diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/aide-embauche-pme.yaml b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/aide-embauche-pme.yaml deleted file mode 100644 index 196489d9b..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/aide-embauche-pme.yaml +++ /dev/null @@ -1,33 +0,0 @@ -- Aide: Aide embauche PME - attributs: - type: prime - thème: aide à l'embauche - par: État - démarches: demande rapide - description: | - Aide à l'embauche d'un salarié pour les entreprises de moins de 250 salariés, pour les embauche en 2016, a priori prolongée en 2017. - Le montant de l'aide pour 2 ans est égal à 4 000 € maximum pour un même salarié. - référence: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A10338 - - conditions à remplir: - toutes ces conditions: - - Activité = Salariat - - effectif entreprise <= 250 - - 2016-01-18 < début contrat <= 2016 - - durée contrat > 6 mois # CDD OK, pas cumul avec apprentissage, donc alternance seulement en Contrat Pro - - salaire de base < 1,3 * SMIC - - entreprise de droit privé # nécessaire ? - - non-cumul: - # Cette prime est cumulable avec certains dispositifs existants : réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires, CICE, Acre - # L'aide n'est pas cumulable avec une autre aide de l'État à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi versée au titre du même salarié : contrat de génération, contrat d'apprentissage (sauf si l'embauche a lieu à l'issue de l'apprentissage), aide à l'embauche d'un premier salarié... - - Aide: - par: État - - # Le montant de l'aide pour 2 ans est égal à 4 000 € maximum pour un même salarié. - # L'aide est versée sous la forme d'une prime trimestrielle de 500 €. - # Si le salarié est embauché à temps partiel, l'aide est proratisée en fonction de sa durée de travail. Par exemple, pour un CDI à temps partiel (à 80 % d'un temps plein), la prime est de 400 € par trimestre ( 3 200 € sur 2 ans). - périodicité: trimestrielle - proratisation: temps de travail - durée: 2 ans - formule: 500 diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/aide-embauche-premier-salarie.yaml b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/aide-embauche-premier-salarie.yaml deleted file mode 100644 index 020141d61..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/aide-embauche-premier-salarie.yaml +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ -- Aide: Aide embauche premier salarié - attributs: - type: prime - thème: aide à l'embauche - par: État - démarches: demande - description: | - Aide à l'embauche d'un premier salarié d'un montant maximal de 4 000 € pour toute embauche en CDI ou en CDD de plus de 6 mois comprise entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016. - référence: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/008168 - - conditions à remplir: - toutes ces conditions: - - Activité = Salariat - - effectif entreprise = 0 - - 2015-06-09 < début contrat <= 2016 - - durée contrat > 6 mois # CDD OK, pas cumul avec apprentissage, donc alternance seulement en Contrat Pro - - salaire de base < 1.3 * SMIC - - entreprise de droit privé - #TODO Le ministère du Travail indique dans son questions-réponses que les comités d'entreprise sont également éligibles à cette aide, tout comme les groupements d'employeurs au titre de l'embauche d'un salarié permanent, mais aussi d'un salarié mis à disposition des entreprises adhérentes. - #TODO l’entreprise n’a pas conclu de contrat de travail avec un salarié, au-delà de la période d’essai, dans les 12 mois précédant la nouvelle embauche - #TODO - # L’entreprise peut bénéficier d’une nouvelle aide, si un premier contrat de travail est rompu pour l’un des motifs suivants : - # rupture de la période d’essai, - # retraite, - # démission, - # décès, - # licenciement pour inaptitude ou pour faute grave ou lourde. - # - # Dans ce cas, l’aide totale versée à l’employeur (pour les 2 contrats) ne peut pas dépasser 4 000 €. - - non-cumul: - # Cette prime est cumulable avec certains dispositifs existants : réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires, CICE, Acre - # L'aide n'est pas cumulable avec une autre aide de l'État à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi versée au titre du même salarié : contrat de génération, contrat d'apprentissage (sauf si l'embauche a lieu à l'issue de l'apprentissage), aide à l'embauche d'un premier salarié... - - Aide: - par: État - - # Le montant de l'aide pour 2 ans est égal à 4 000 € maximum pour un même salarié. - # L'aide est versée sous la forme d'une prime trimestrielle de 500 €. - # Si le salarié est embauché à temps partiel, l'aide est proratisée en fonction de sa durée de travail. Par exemple, pour un CDI à temps partiel (à 80 % d'un temps plein), la prime est de 400 € par trimestre ( 3 200 € sur 2 ans). - périodicité: trimestrielle - proratisation: temps de travail - durée: 2 ans - formule: 500 diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-CUI-CAE-DOM.brouillon.yaml b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-CUI-CAE-DOM.brouillon.yaml deleted file mode 100644 index 7e2ba948f..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-CUI-CAE-DOM.brouillon.yaml +++ /dev/null @@ -1 +0,0 @@ -# https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/le-cui-cae-domcontrat-dacces-a-l/les-exonerations-de-cotisations.html diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-lodeom.yaml b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-lodeom.yaml deleted file mode 100644 index 89848c03d..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-lodeom.yaml +++ /dev/null @@ -1,88 +0,0 @@ -- Aide: Exonération Lodeom - attributs: - type: exonération - thème: - - aide territoriale - - aide TPE - description: | - Une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales dite « exonération Lodeom » est ouverte aux employeurs situés dans les départements d'Outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, la Réunion) ainsi qu'à Saint-Barthélemy et Saint-Martin. - Elle est accordée aux employeurs qui occupent moins de 11 salariés et aux employeurs de certains secteurs d’activité, quel que soit leur effectif. - référence: https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-dite.html - - concerne: - - établissement . territoire outre-mer ⊂ : - - Guadeloupe - - Guyane - - Martinique - - la Réunion - - Saint-Barthélemy - - Saint-Martin - - variables ciblées: - filtre: - Cotisation: - dû par: employeur - cibles: - - Cotisation: maladie - composante: maladie, maternité, invalidité, décès - - vieillesse - - allocations familiales - - composantes: - - Aide: - variante: exonération de droit commun - - conditions à remplir: - toutes ces conditions: - - effectif entreprise < 11 - #TODO règles de calcul de l'effectif, maintien partiel de l'éxo en cas de croissance : https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-dite/les-employeurs-concernes-par-lex/lexoneration-de-droit-commun-pou.html - - secteur Salariat ⊂ : # Voir la remarque "Bon à savoir" de l'URSSAF : c'est bien le secteur d'activité du salarié qui importe - - Bâtiment et travaux publics, industrie - - Restauration - - Presse, production audiovisuelle - - Energies renouvelables - - Nouvelles technologies de l'information, de la communication et centres d'appel - - Pêche, cultures marines, aquaculture - - Agriculture y compris les coopératives agricoles et les SICA et leurs unions, coopératives maritimes et leurs unions - - Tourisme, restauration de tourisme y compris les activités de loisirs s'y rapportant et hôtellerie - - Transport aérien #TODO conditionné - - Transport maritime ou fluvial #TODO conditionné - - # Méchanisme de calcul assez original - coefficient de réduction: - # Le principe de cette exonération : - # les cotisations cibles vont être rejouées, - # mais avec une assiette réduite à un coefficient * le smic, puis retranchées. - # la formule ci-dessous donne le coefficient qui varie sur des tranches - affine par morceaux: - multiplicateur: smic proratisé - tranches: - - seuil: 0 - # Exonération totale des cotisations d’assurances sociales et d’allocations familiales - coefficient: 1 - - seuil: 1.4 - # Exonération sur la partie du salaire horaire brut limitée à 1.4 - coefficient: 1.4 - - seuil: 2 - # le coefficient suit une fonction linéaire passant par la borne précédente et la borne suivante - #TODO est-ce clair ? - coefficient: linéaire - - seuil: 3 - # Pas d’exonération dès le 1er euro versé - exonération: 0 - - # Faire le même pour les autres conditions : CICE: [oui, non], type de réduction: [effectif, secteur] - - - - Aide: - variante: exonération renforcée - # Complexité énorme pour 'concerne' !!!!!!!!!!!!!! - conditions à remlir: - toutes ces conditions: - - effectif < 250 && CA < 50 000 000 - - condition complexe ... - - soumis de plein droit ou sur option à un régime réel d’imposition - #TODO IMPORTANT résoudre la syntaxe ET OU... - # si machin alors condition suppl - - # méchanisme de calcul : IDEM exo droit commun diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-mayotte.brouillon.yaml b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-mayotte.brouillon.yaml deleted file mode 100644 index 40827a92e..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-mayotte.brouillon.yaml +++ /dev/null @@ -1,3 +0,0 @@ -# Saint Pierre et Miquelon https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-applicable-a-saint-p/le-calcul-de-lexoneration.html - -# Même types de condition que Lodéom, calcul plus simple (conditions -> exo sur X*SMIC) diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-saint-pierre-miquelon.brouillon.yaml b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-saint-pierre-miquelon.brouillon.yaml deleted file mode 100644 index 40827a92e..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/aides/outre-mer/exonération-saint-pierre-miquelon.brouillon.yaml +++ /dev/null @@ -1,3 +0,0 @@ -# Saint Pierre et Miquelon https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-applicable-a-saint-p/le-calcul-de-lexoneration.html - -# Même types de condition que Lodéom, calcul plus simple (conditions -> exo sur X*SMIC) diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/alsace-moselle.md b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/alsace-moselle.md deleted file mode 100644 index 5966d1d05..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/alsace-moselle.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ -### Assurance maladie -- cotisation assurance maladie salariale supplémentaire (1,5 % du salaire brut au 1er janvier 2012) - -https://baseircantec.retraites.fr/cotisations-assurance-maladie-alsace-moselle.html -Avec des taux différents pour le régime agricole. -Il semble y avoir une erreur (??) dans ce document : il indique que l'assiette est celle de la CSG, information non retrouvée ailleurs. - -#### Bénéficiaires : -Voir alsace-moselle.yaml - - -### Apprentissage -Le taux de la taxe d'apprentissage est de 0,68 % (ou 0,44 % en Alsace-Moselle) de la masse salariale. - -La taxe d'apprentissage comprend : - -- une part régionale de 51 % qui constitue la fraction régionale pour l'apprentissage (FRA), -- un quota d'apprentissage de 26 % (49 % pour l'Alsace-Moselle) pour les centres de formations d'apprentis (CFA) et sections d'apprentissage (SA), -- un hors quota (23 %) destiné aux dépenses de formation hors apprentissage. - -https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22574 -http://www.juritravail.com/chiffres-et-indices/taux-cotisations-salariales-securite-sociale-cadres-non-cadres.html diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cdd/variables.md b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cdd/variables.md deleted file mode 100644 index a090629d2..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cdd/variables.md +++ /dev/null @@ -1,32 +0,0 @@ -variables du CDD: - -# Evènements -- poursuite du CDD en CDI: - - embauche en CDI suivant le CDD - - CDD requalifié en CDI # quand ça arrive ? - -- refus CDI avantageux # (emploi similaire, rémunération >=) -- engagement employeur complément formation professionnelle - # Evènements particuliers - Rupture -- rupture anticipée salarié -- rupture pour faute grave, lourde, cas de force majeure -- rupture CDD pendant période essai - - -# Types de CDD -- CDD type saisonnier -- contrat jeune vacances -- contrat aidé: # voir la définition précise dans indemnité de fin de contrat - - contrat unique insertion # (CUI) - - contrat de professionnalisation - - emploi avenir - - étudiant apprenti professeur - - CDD sénior - -- CDD d'usage: - - secteur activité entreprise - -- CDD type accroissement temporaire d'activité - - -- contrat de travail durée diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cotisations/AFAIRE.forfait-social.yaml b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cotisations/AFAIRE.forfait-social.yaml deleted file mode 100644 index e69de29bb..000000000 diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cotisations/AFAIRE.taxe-salaires.yaml b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cotisations/AFAIRE.taxe-salaires.yaml deleted file mode 100644 index 5b3ffae77..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cotisations/AFAIRE.taxe-salaires.yaml +++ /dev/null @@ -1,8 +0,0 @@ -# Cette cotisation est très compliquée de par ses conditions : -# - elle est à payer en totalité si l'entreprise n'est pas assujettie à la TVA sur son CA -# (c'est le cas des associations à but non lucratif) -# - elle est à payer proportionnellement si l'entreprise n'est pas assujettie à la TVA sur au moins 90% de son CA - -# C'est donc simple si l'on pose la question du % du CA, mais on peut sûrement faire mieux ! - -#http://www.journaldunet.com/management/pratique/vie-de-l-entreprise/12235/le-taux-de-tva-en-2016.html diff --git a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cotisations/atmp.yaml b/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cotisations/atmp.yaml deleted file mode 100644 index beb156e23..000000000 --- a/source/règles/brouillons/rémunération-travail/cotisations/atmp.yaml +++ /dev/null @@ -1,55 +0,0 @@ -- contrat salarié: ATMP - nom: Cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles - description: Cotisation due au titre des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles - cotisation: - branche: santé - collecteur: URSSAF - responsable: CARSAT - - notes: | - Cette cotisation est particulière. Elle est calculée pour chaque établissement. - - Pour les petites entreprises, un taux par secteur. - - Pour les grandes, un taux individuel basé sur les sinistres passés. - - Pour les entreprise intermédiaires, un taux mixte. - - Il nous faut arriver à exprimer à exprimer une première version du calcul de façon progressive : en prenant en main l'utilisateur. - - - formule: - multiplication: - assiette: cotisations . assiette - variations: - - si: entreprise . effectif >= 150 - message: | - L'entreprise relève de la tarification individuelle. - Le taux AT/MP de l'établissement, privé, est accessible en ligne sur [net-entreprise](http://www.net-entreprises.fr/html/compte-accident-travail.htm) ou reçu par courrier. - taux: - variable: établissement . taux ATMP - alternative: - # mécanisme à utiliser quand la probabilité est forte pour que - # l'utilisateur ne connaisse pas cette information - message: En l'absence de cette information, estimez-le avec votre taux collectif - # il est ici redirigé vers une variable qui permet une approximation - variable: établissement . taux collectif ATMP - - - si: entreprise . effectif >= 20 - message: | - L'entreprise relève de la tarification mixte, une combinaison du taux individuel de l'établissement et du taux collectif du secteur de l'établissement. - Ce taux mixte est accessible en ligne sur [net-entreprise](http://www.net-entreprises.fr/html/compte-accident-travail.htm) ou reçu par courrier. - taux: - variable: établissement . taux ATMP - alternative: - message: En l'absence de cette information, estimez-le avec votre taux collectif - variable: établissement . taux collectif ATMP - - - si: entreprise . effectif < 20 - message: | - Votre entreprise relève du taux individuel, qui est privé. - Il est accessible en ligne sur [net-entreprise](http://www.net-entreprises.fr/html/compte-accident-travail.htm) ou reçu par courrier. - taux: établissement . taux collectif ATMP - -- contrat salarié . ATMP : taux collectif ATMP - saisie: - selection: # affichera une saisie utilisateur de type