diff --git a/cypress/integration/mon-entreprise/simulateurs.js b/cypress/integration/mon-entreprise/simulateurs.js
index 79a105f71..1b8cd8090 100644
--- a/cypress/integration/mon-entreprise/simulateurs.js
+++ b/cypress/integration/mon-entreprise/simulateurs.js
@@ -103,6 +103,17 @@ describe('Simulateurs', function() {
 						cy.contains('Suivant').click()
 						cy.contains('ACRE')
 					})
+					it.only('should not have negative value', () => {
+						cy.contains('€ / mois').click()
+						cy.get(inputSelector)
+							.first()
+							.type('{selectall}5000')
+						cy.wait(600)
+						cy.get(inputSelector).each($input => {
+							const val = +$input.val().replace(/[\s,.]/g, '')
+							expect(val).not.to.be.below(4000)
+						})
+					})
 				}
 			})
 	)
diff --git a/publicode/rules/salarié.yaml b/publicode/rules/salarié.yaml
index c86d3e717..16d2e0ebd 100644
--- a/publicode/rules/salarié.yaml
+++ b/publicode/rules/salarié.yaml
@@ -1520,7 +1520,9 @@ contrat salarié . SMIC:
   description: |
     Plusieurs réductions de cotisations ([réduction générale](/documentation/contrat-salarié/réduction-générale), taux réduit d'[allocations familiales](/documentation/contrat-salarié/allocations-familiales/taux-réduit) et de [maladie](/documentation/contrat-salarié/maladie/taux-employeur/taux-réduit), réduction outre-mer) reposent sur un paramètre SMIC faisant l'objet de plusieurs ajustements pour prendre en compte le temps de travail effectif.
 
-    Les heures supplémentaires et les heures complémentaires sont prises en compte sans tenir compte de la majoration.
+    Les heures supplémentaires et les heures complémentaires sont prises en
+    compte sans tenir compte de la majoration.
+  unité par défaut: €/mois
   formule: temps de travail * SMIC horaire
   références:
     Détermination du SMIC: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale/le-calcul-de-la-reduction/etape-1--determination-du-coeffi/determination-du-smic-a-prendre.html
@@ -3401,13 +3403,12 @@ contrat salarié . lodeom . réduction outre-mer:
           - retraite complémentaire .employeur
           - contribution d'équilibre général .employeur
           - chômage .employeur
-
       plafond:
         variations:
           - si:
               toutes ces conditions:
                 - éligible barème innovation et croissance
-                - cotisations . assiette > borne inférieure
+                - cotisations . assiette > borne inférieure * SMIC
                 - cotisations . assiette < 2.5 * SMIC
             alors: 1.7 * paramètre T * SMIC
           - si:
@@ -3428,18 +3429,20 @@ contrat salarié . lodeom . écart au plafond de l'assiette:
 
 contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité:
   titre: Eligibilité au barème de compétitivité
-  applicable si: zone un
+  applicable si:
+    toutes ces conditions:
+      - zone un
+      - une de ces conditions:
+          - entreprise . effectif < 11
+          - secteurs d'activité
   rend non applicable:
     - réduction générale
-  formule:
-    variations:
-      - si: entreprise . effectif < 11
-        alors: oui
-      - sinon: secteurs d'activité
+  formule: oui
+
   références:
     Fiche URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-di-1/employeurs-situes-en-guadeloupe/bareme-dit-de-competitivite.html
 
-contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité . secteurs d'activité:
+contrat salarié . lodeom . secteurs d'activité:
   question: Votre entreprise appartient-elle à l'un de ces secteurs ?
   description: |
     Pour être éligible au 1er barème de l'exonération LODEOM, dit barème de compétitivité, votre entreprise doit appartenir à l'un des secteurs suivants :
@@ -3489,23 +3492,22 @@ contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance:
     Fiche URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/outre-mer/employeur/exoneration-de-cotisations-di-1/employeurs-situes-en-guadeloupe/bareme-dit-innovation-et-croissa.html
 
 contrat salarié . lodeom . borne inférieure:
-  unité: ''
   formule:
     variations:
       - si: éligible barème compétitivité
-        alors: 1.3
-      - sinon: 1.7
+        alors: 130%
+      - sinon: 170%
 
 contrat salarié . lodeom . borne supérieure:
   unité: ''
   formule:
     variations:
       - si: éligible barème compétitivité
-        alors: 2.2
+        alors: 220%
       - si: éligible barème compétitivité renforcée
-        alors: 2.7
+        alors: 270%
       - si: éligible barème innovation et croissance
-        alors: 3.5
+        alors: 350%
 
 contrat salarié . lodeom . multiplicateur:
   note: pour le barème 1 le dénominateur vaut 0,9
diff --git a/source/engine/mecanisms/variations.ts b/source/engine/mecanisms/variations.ts
index be50a3ef6..213de083d 100644
--- a/source/engine/mecanisms/variations.ts
+++ b/source/engine/mecanisms/variations.ts
@@ -11,6 +11,8 @@ import {
 import { inferUnit } from 'Engine/units'
 import { or } from 'ramda'
 import { mergeAllMissing } from './../evaluation'
+import { getNodeDefaultUnit } from './../nodeUnits'
+import { parseUnit } from './../units'
 
 /* @devariate = true => This function will produce variations of a same mecanism (e.g. product) that share some common properties */
 export default function parse(recurse, k, v, devariate) {
@@ -30,10 +32,11 @@ export default function parse(recurse, k, v, devariate) {
 		category: 'mecanism',
 		name: 'variations',
 		type: 'numeric',
-		unit: inferUnit(
-			'+',
-			explanation.map(r => r.consequence.unit)
-		)
+		unit:
+			inferUnit(
+				'+',
+				explanation.map(r => r.consequence.unit)
+			) ?? parseUnit('')
 	}
 }
 type Variation =
@@ -144,8 +147,14 @@ function evaluate(
 				liftTemporal2(or, previousConditions, currentCondition)
 			]
 		},
-		[pureTemporal(false), [], node.unit, pureTemporal(false)]
+		[
+			pureTemporal(false),
+			[],
+			getNodeDefaultUnit({ defaultUnit: node.unit }, cache),
+			pureTemporal(false)
+		]
 	)
+
 	const nodeValue = temporalAverage(temporalValue, unit)
 	const missingVariables = mergeAllMissing(
 		explanation.reduce(
diff --git a/source/locales/rules-en.yaml b/source/locales/rules-en.yaml
index be2a71fb2..9a9d0d62b 100644
--- a/source/locales/rules-en.yaml
+++ b/source/locales/rules-en.yaml
@@ -970,8 +970,9 @@ contrat salarié . SMIC:
     account of actual working time.
 
 
-    Overtime and overtime are taken into account without taking the surcharge
-    into account.
+    Overtime and overtime hours are taken in
+
+    account regardless of the mark-up.
   description.fr: >
     Plusieurs réductions de cotisations ([réduction
     générale](/documentation/contrat-salarié/réduction-générale), taux réduit
@@ -984,6 +985,7 @@ contrat salarié . SMIC:
 
 
     Les heures supplémentaires et les heures complémentaires sont prises en
+
     compte sans tenir compte de la majoration.
   titre.en: minimum wage (SMIC)
   titre.fr: SMIC
@@ -2391,6 +2393,13 @@ contrat salarié . lodeom . réduction outre-mer:
     année (ils dépendent directement des cotisaitons réduites).
   titre.en: overseas reduction
   titre.fr: réduction outre-mer
+contrat salarié . lodeom . secteurs d'activité:
+  description.en: "[automatic] To be eligible for the 1st scale of the LODEOM exemption, known as the competitiveness scale, your company must belong to one of the following sectors:\n\n- ✈ air transport providing connections between the overseas departments and regions and between metropolitan France and these territories, as well as domestic services\n- ⛵ maritime and river services or links between the French Overseas Departments and Regions\n- \U0001F3D7 building and public works\n- \U0001F4F0 the press\n- \U0001F3A5 audiovisual production\n- sectors eligible for the enhanced competitiveness (Scale 2) or innovation and growth (Scale 3) schemes, which do not meet the conditions in terms of workforce (less than 250 employees) or annual turnover (less than EUR 50 million).\n"
+  description.fr: "Pour être éligible au 1er barème de l'exonération LODEOM, dit barème de compétitivité, votre entreprise doit appartenir à l'un des secteurs suivants :\n\n- ✈ transport aérien assurant les liaisons entre les départements et régions d’Outre-mer et entre la métropole et ces territoires, ainsi que les dessertes intérieures\n- ⛵ dessertes maritimes, fluviales ou les liaisons entre départements et régions d’Outre-mer\n- \U0001F3D7 bâtiment et travaux publics\n- \U0001F4F0 la presse\n- \U0001F3A5 la production audiovisuelle\n- les secteurs éligibles aux régimes de compétitivité renforcée (barème 2) ou d’innovation et de croissance (barème 3), qui ne respectent pas les conditions d’effectifs (moins de 250 salariés) ou de chiffres d’affaires annuel (moins de 50 millions d’euros).\n"
+  question.en: '[automatic] Does your company belong to one of these sectors?'
+  question.fr: Votre entreprise appartient-elle à l'un de ces secteurs ?
+  titre.en: '[automatic] business areas'
+  titre.fr: secteurs d'activité
 contrat salarié . lodeom . zone un:
   titre.en: 'Geographical area 1 (Guadeloupe, Martinique, Reunion Island, French Guiana)'
   titre.fr: 'Zone géographique 1 (Guadeloupe, Martinique, La Réunion, Guyane)'
@@ -2400,13 +2409,6 @@ contrat salarié . lodeom . écart au plafond de l'assiette:
 contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité:
   titre.en: Eligibility for the competitiveness scale
   titre.fr: Eligibilité au barème de compétitivité
-contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité . secteurs d'activité:
-  description.en: "To be eligible for the 1st scale of the LODEOM exemption, known as the competitiveness scale, your company must belong to one of the following sectors:\n\n\n- ✈ air transport providing links between the overseas departments and regions and between metropolitan France and these territories, as well as domestic services\n- ⛵ maritime services, river transport or links between overseas departments and regions \n- \U0001F3D7 construction and public works \n- \U0001F4F0 the press \n- \U0001F3A5 audiovisual production \n- sectors eligible for enhanced competitiveness (scale 2) or innovation and growth (scale 3) schemes, which do not meet the conditions of employment (less than 250 employees) or annual turnover (less than €50 million)."
-  description.fr: "Pour être éligible au 1er barème de l'exonération LODEOM, dit barème de compétitivité, votre entreprise doit appartenir à l'un des secteurs suivants :\n\n- ✈ transport aérien assurant les liaisons entre les départements et régions d’Outre-mer et entre la métropole et ces territoires, ainsi que les dessertes intérieures\n- ⛵ dessertes maritimes, fluviales ou les liaisons entre départements et régions d’Outre-mer\n- \U0001F3D7 bâtiment et travaux publics\n- \U0001F4F0 la presse\n- \U0001F3A5 la production audiovisuelle\n- les secteurs éligibles aux régimes de compétitivité renforcée (barème 2) ou d’innovation et de croissance (barème 3), qui ne respectent pas les conditions d’effectifs (moins de 250 salariés) ou de chiffres d’affaires annuel (moins de 50 millions d’euros).\n"
-  question.en: Does your company belong to any of these sectors?
-  question.fr: Votre entreprise appartient-elle à l'un de ces secteurs ?
-  titre.en: business areas
-  titre.fr: secteurs d'activité
 contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée:
   description.en: >
     - Turnover of less than 50 million euros 
diff --git a/source/sites/mon-entreprise.fr/pages/Coronavirus.tsx b/source/sites/mon-entreprise.fr/pages/Coronavirus.tsx
index 1d3c52296..78210dd18 100644
--- a/source/sites/mon-entreprise.fr/pages/Coronavirus.tsx
+++ b/source/sites/mon-entreprise.fr/pages/Coronavirus.tsx
@@ -2,7 +2,6 @@ import { setSimulationConfig } from 'Actions/actions'
 import RuleLink from 'Components/RuleLink'
 import Simulation from 'Components/Simulation'
 import chomagePartielConfig from 'Components/simulationConfigs/chômage-partiel.yaml'
-import StackedBarChart from 'Components/StackedBarChart'
 import { ThemeColorsContext } from 'Components/utils/colors'
 import { IsEmbeddedContext } from 'Components/utils/embeddedContext'
 import { Markdown } from 'Components/utils/markdown'
@@ -125,7 +124,6 @@ function ExplanationSection() {
 				className="ui__ light card"
 				css={`
 					margin: 1rem 0;
-					padding-bottom: 1rem;
 				`}
 			>
 				<div
@@ -156,35 +154,32 @@ function ExplanationSection() {
 									)
 								}
 							],
-							[totalEntreprise, totalEntrepriseHabituel, totalEntreprise]
+							[
+								totalEntreprise,
+								totalEntrepriseHabituel,
+								{
+									...totalEntreprise,
+									additionalText: (
+										<>
+											Soit{' '}
+											<strong>
+												{formatValue({
+													value:
+														(totalEntreprise.nodeValue /
+															totalEntrepriseHabituel.nodeValue) *
+														100,
+													unit: '%',
+													maximumFractionDigits: 0
+												})}
+											</strong>{' '}
+											du coût habituel
+										</>
+									)
+								}
+							]
 						]}
 					/>
 				</div>
-
-				<p
-					css={`
-						padding-top: 8px;
-					`}
-					className="optionTitle"
-				>
-					<Trans>Prise en charge du revenu net avec chômage partiel</Trans>
-				</p>
-				<StackedBarChart
-					data={[
-						{
-							...getRule(
-								'contrat salarié . activité partielle . indemnisation entreprise'
-							),
-							title: t('État'),
-							color: palettes[0][0]
-						},
-						{
-							...totalEntreprise,
-							title: t('Employeur'),
-							color: palettes[1][0]
-						}
-					]}
-				/>
 			</div>
 		</Animate.fromTop>
 	)
@@ -350,9 +345,6 @@ const ResultTable = styled.table`
 	th:last-child {
 		background: var(--lighterColor);
 	}
-	tr:last-child {
-		border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.1);
-	}
 `
 
 function TextExplanations() {
diff --git a/test/mécanismes/variations.yaml b/test/mécanismes/variations.yaml
index 8b4d9da0d..930cb8c38 100644
--- a/test/mécanismes/variations.yaml
+++ b/test/mécanismes/variations.yaml
@@ -113,25 +113,6 @@ plusieurs variations et un cas défaut:
         effectif plafond: 60
       valeur attendue: 0.01
 
-Variations menant à un booleén:
-  formule:
-    variations:
-      - si: statut cadre
-        alors: non
-      - sinon: oui
-  exemples:
-    - nom: Positif
-      situation:
-        statut cadre: non
-      valeur attendue: true
-    - nom: Négatif
-      situation:
-        statut cadre: oui
-      valeur attendue: false
-    - nom: Non résolu
-      situation:
-      valeur attendue: null
-
 variations au sein d'un mécanisme:
   formule:
     produit:
diff --git a/test/regressions/simulations-salarié.yaml b/test/regressions/simulations-salarié.yaml
index 12f666177..9fc630881 100644
--- a/test/regressions/simulations-salarié.yaml
+++ b/test/regressions/simulations-salarié.yaml
@@ -47,7 +47,7 @@ apprentissage:
 
 cadre:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 3000
-    contrat salarié . statut cadre: true
+    contrat salarié . statut cadre: oui
 
 cdd:
   - contrat salarié: CDD
@@ -60,7 +60,7 @@ cdd:
     contrat salarié . rémunération . brut de base: 2400
     contrat salarié . CDD . durée contrat: 10
     contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires: 5
-    contrat salarié . indemnité kilométrique vélo: true
+    contrat salarié . indemnité kilométrique vélo: oui
     contrat salarié . avantages en nature . montant: 200
 
 atmp:
@@ -72,31 +72,31 @@ assimilé salarié:
     contrat salarié . rémunération . brut de base: 5000
   - dirigeant: assimilé salarié
     contrat salarié . rémunération . brut de base: 1500
-    entreprise . ACRE: true
+    entreprise . ACRE: oui
   - dirigeant: assimilé salarié
     contrat salarié . rémunération . brut de base: 3000
-    entreprise . ACRE: true
+    entreprise . ACRE: oui
 
 aides:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . statut JEI: true
+    contrat salarié . statut JEI: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 10000
-    contrat salarié . régime des impatriés: true
+    contrat salarié . régime des impatriés: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . aides employeur . emploi franc . éligible: true
+    contrat salarié . aides employeur . emploi franc . éligible: oui
   - contrat salarié: CDD
     contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
     contrat salarié . CDD . durée contrat: 6
-    contrat salarié . aides employeur . emploi franc . éligible: true
+    contrat salarié . aides employeur . emploi franc . éligible: oui
 
 temps partiel:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: true
+    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base . équivalent temps plein: 2500
-    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: true
+    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: oui
     contrat salarié . temps de travail . temps partiel . heures par semaine: 26
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 1000
-    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: true
+    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: oui
     contrat salarié . temps de travail . temps partiel . heures par semaine: 20
 
 treizième mois:
@@ -105,7 +105,7 @@ treizième mois:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2300
     contrat salarié . rémunération . primes . activité . base: 200
     contrat salarié . rémunération . primes . fin d'année . treizième mois: oui
-    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: true
+    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: oui
     contrat salarié . temps de travail . temps partiel . heures par semaine: 26
     contrat salarié . temps de travail . heures complémentaires: 5
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2300
@@ -151,53 +151,53 @@ heures supplémentaires et complémentaires:
     contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires: 30
     contrat salarié . convention collective: 'HCR'
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: true
+    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: oui
     contrat salarié . temps de travail . temps partiel . heures par semaine: 24
     contrat salarié . temps de travail . heures complémentaires: 20
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: true
+    contrat salarié . temps de travail . temps partiel: oui
     contrat salarié . temps de travail . temps partiel . heures par semaine: 26
     contrat salarié . temps de travail . heures complémentaires: 20
 
 avantages:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . rémunération . avantages en nature: true
+    contrat salarié . rémunération . avantages en nature: oui
     contrat salarié . rémunération . avantages en nature . montant: 100
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . rémunération . avantages en nature: true
-    contrat salarié . rémunération . avantages en nature . autres: true
+    contrat salarié . rémunération . avantages en nature: oui
+    contrat salarié . rémunération . avantages en nature . autres: oui
     contrat salarié . rémunération . avantages en nature . autres . montant: 100
     contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic . coût appareils: 400
     contrat salarié . rémunération . avantages en nature . ntic . abonnements: 20
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . rémunération . avantages en nature: true
-    contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture: true
+    contrat salarié . rémunération . avantages en nature: oui
+    contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture: oui
     contrat salarié . rémunération . avantages en nature . nourriture . repas par mois: 10
 
 JEI:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 3000
-    contrat salarié . statut JEI: true
+    contrat salarié . statut JEI: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 20000
-    contrat salarié . statut JEI: true
+    contrat salarié . statut JEI: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 4000
     dirigeant: 'assimilé salarié'
-    contrat salarié . statut JEI: true
+    contrat salarié . statut JEI: oui
 
 frais pro - titres restaurant:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant: true
+    contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant: oui
     contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant . titres-restaurant par mois: 10
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 3000
-    contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant: true
+    contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant: oui
     contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant . titres-restaurant par mois: 20
     contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant . montant unitaire: 20
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant: true
+    contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant: oui
     contrat salarié . frais professionnels . titres-restaurant . taux participation employeur: 55
 
 frais pro - IKV:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 3200
-    contrat salarié . frais professionnels . indemnité kilométrique vélo: true
+    contrat salarié . frais professionnels . indemnité kilométrique vélo: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 3200
     contrat salarié . frais professionnels . indemnité kilométrique vélo . distance mensuelle: 200
   - contrat salarié . rémunération . net après impôt: 1630
@@ -254,49 +254,49 @@ activité partielle:
 
 lodeom:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 1521.22
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 3000
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 4000
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 5500
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
 
 lodeom compétitivité renforcée:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 1521.22
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
-    contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
+    contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
-    contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
+    contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 3000
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
-    contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
+    contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 4000
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
-    contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
+    contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 5500
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
-    contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
+    contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée: oui
 
 lodeom innovation et croissance:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 1521.22
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
-    contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
+    contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 2000
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
-    contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
+    contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 3000
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
-    contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
+    contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 4000
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
-    contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
+    contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: oui
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 5500
-    contrat salarié . lodeom . zone un: true
-    contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: true
+    contrat salarié . lodeom . zone un: oui
+    contrat salarié . lodeom . éligible barème innovation et croissance: oui
 
 taux spécifiques retraite complémentaire:
   - contrat salarié . rémunération . brut de base: 1521.22