diff --git a/source/règles/externalized.yaml b/source/règles/externalized.yaml
new file mode 100644
index 000000000..87e787449
--- /dev/null
+++ b/source/règles/externalized.yaml
@@ -0,0 +1,1040 @@
+- cible: contrat salarié . CDD . CIF
+  titre.fr: CIF
+  titre.en: CIF
+  description.fr: >-
+    Contribution au financement du congé individuel de formation spécifique aux
+    CDD.
+  description.en: >-
+    CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DU CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION SPÉCIFIQUE AUX
+    CDD.
+- cible: contrat salarié . CDD . compensation congés payés
+  titre.fr: compensation congés payés
+  titre.en: COMPENSATION CONGÉS PAYÉS
+  description.fr: >
+    Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié
+    en CDI. Il acquiert et prend ses congés payés dans les mêmes conditions.
+
+
+    Il est cependant courant que le salarié ne puisse pas prendre tous ses
+    congés avant le terme de son contrat, il bénéficie d'une indemnité
+    compensatrice de congés payés.
+  description.en: >
+    LE SALARIÉ EN CDD BÉNÉFICIE DES MÊMES DROITS À CONGÉS PAYÉS QUE LE SALARIÉ
+    EN CDI. IL ACQUIERT ET PREND SES CONGÉS PAYÉS DANS LES MÊMES CONDITIONS.
+
+
+    IL EST CEPENDANT COURANT QUE LE SALARIÉ NE PUISSE PAS PRENDRE TOUS SES
+    CONGÉS AVANT LE TERME DE SON CONTRAT, IL BÉNÉFICIE D'UNE INDEMNITÉ
+    COMPENSATRICE DE CONGÉS PAYÉS.
+- cible: contrat salarié . CDD . prime fin de contrat
+  titre.fr: prime fin de contrat
+  titre.en: PRIME FIN DE CONTRAT
+  description.fr: Somme versée en fin de CDD comme compensation de précarité.
+  description.en: SOMME VERSÉE EN FIN DE CDD COMME COMPENSATION DE PRÉCARITÉ.
+  alias.fr: prime de précarité
+  alias.en: PRIME DE PRÉCARITÉ
+- cible: contrat salarié . CDD . majoration chômage
+  titre.fr: majoration chômage
+  titre.en: MAJORATION CHÔMAGE
+  description.fr: >-
+    Majoration des contributions patronales d’assurance chômage pour les
+    contrats à durée déterminée courts (CDD). A priori jusqu’au 31 mars 2019.
+  description.en: >-
+    MAJORATION DES CONTRIBUTIONS PATRONALES D’ASSURANCE CHÔMAGE POUR LES
+    CONTRATS À DURÉE DÉTERMINÉE COURTS (CDD). A PRIORI JUSQU’AU 31 MARS 2019.
+- cible: contrat salarié . ATMP
+  titre.fr: Cotisation Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
+  titre.en: COTISATION ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
+  description.fr: >-
+    Cotisation due au titre des Accidents du Travail et Maladies
+    Professionnelles
+  description.en: >-
+    COTISATION DUE AU TITRE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES
+    PROFESSIONNELLES
+- cible: contrat salarié . ATMP . taux collectif ATMP
+  titre.fr: Taux collectif ATMP
+  titre.en: TAUX COLLECTIF ATMP
+  description.fr: >
+    Les entreprises de moins de 20 salariés sont assujetties à ce taux
+    collectif. Pour les entreprises plus importantes,
+
+    ce taux est modulé (jusqu'à 150 salariés) voire individualisé (au-delà).
+    L'entreprise peut consulter le taux qui la
+
+    concerne en ligne sur
+    [net-entreprise](http://www.net-entreprises.fr/html/compte-accident-travail.htm).
+  description.en: >
+    LES ENTREPRISES DE MOINS DE 20 SALARIÉS SONT ASSUJETTIES À CE TAUX
+    COLLECTIF. POUR LES ENTREPRISES PLUS IMPORTANTES,
+
+    CE TAUX EST MODULÉ (JUSQU'À 150 SALARIÉS) VOIRE INDIVIDUALISÉ (AU-DELÀ).
+    L'ENTREPRISE PEUT CONSULTER LE TAUX QUI LA
+
+    CONCERNE EN LIGNE SUR
+    [NET-ENTREPRISE](HTTP://WWW.NET-ENTREPRISES.FR/HTML/COMPTE-ACCIDENT-TRAVAIL.HTM).
+  question.fr: >-
+    Quel taux Accidents du Travail et Maladies Professionnelles s'applique à
+    l'entreprise ?
+  question.en: >-
+    QUEL TAUX ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES S'APPLIQUE À
+    L'ENTREPRISE ?
+- cible: contrat salarié . CDD . événement
+  titre.fr: Événement de contrat
+  titre.en: ÉVÉNEMENT DE CONTRAT
+  description.fr: >
+    Certains événements impactent fortement les obligations du CDD.
+
+
+    > Par exemple, dans l'hypothèse d'une poursuite du CDD en CDI, aucune
+    majoration ou indemnité sur le CDD ne sera à verser.
+  description.en: >
+    CERTAINS ÉVÉNEMENTS IMPACTENT FORTEMENT LES OBLIGATIONS DU CDD.
+
+
+    > PAR EXEMPLE, DANS L'HYPOTHÈSE D'UNE POURSUITE DU CDD EN CDI, AUCUNE
+    MAJORATION OU INDEMNITÉ SUR LE CDD NE SERA À VERSER.
+  question.fr: Pensez-vous être confronté à l'un de ces événements au cours du contrat ?
+  question.en: PENSEZ-VOUS ÊTRE CONFRONTÉ À L'UN DE CES ÉVÉNEMENTS AU COURS DU CONTRAT ?
+- cible: contrat salarié . CDD . événement . poursuite du CDD en CDI
+  titre.fr: Poursuite du CDD en CDI
+  titre.en: POURSUITE DU CDD EN CDI
+  description.fr: 'En fin de contrat, le CDD est reconduit en CDI sans interruption.'
+  description.en: 'EN FIN DE CONTRAT, LE CDD EST RECONDUIT EN CDI SANS INTERRUPTION.'
+- cible: contrat salarié . CDD . événement . refus CDI avantageux
+  titre.fr: Refus d'un CDI avantageux
+  titre.en: REFUS D'UN CDI AVANTAGEUX
+  description.fr: >-
+    Le salarié, au terme du CDD, refuse une reconduction en CDI pour un emploi
+    similaire, et une rémunération au moins aussi avantageuse.
+  description.en: >-
+    LE SALARIÉ, AU TERME DU CDD, REFUSE UNE RECONDUCTION EN CDI POUR UN EMPLOI
+    SIMILAIRE, ET UNE RÉMUNÉRATION AU MOINS AUSSI AVANTAGEUSE.
+- cible: contrat salarié . CDD . événement . rupture anticipée salarié
+  titre.fr: Rupture anticipée du salarié
+  titre.en: RUPTURE ANTICIPÉE DU SALARIÉ
+  description.fr: Rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié.
+  description.en: RUPTURE ANTICIPÉE DU CONTRAT À L'INITIATIVE DU SALARIÉ.
+- cible: >-
+    contrat salarié . CDD . événement . rupture pour faute grave ou force
+    majeure
+  titre.fr: Rupture pour faute grave ou force majeure
+  titre.en: RUPTURE POUR FAUTE GRAVE OU FORCE MAJEURE
+- cible: contrat salarié . CDD . événement . rupture pendant période essai
+  titre.fr: Rupture pendant la période d'essai
+  titre.en: RUPTURE PENDANT LA PÉRIODE D'ESSAI
+- cible: contrat salarié . CDD . motif
+  titre.fr: Motif de recours
+  titre.en: MOTIF DE RECOURS
+  description.fr: >
+    Le CDD est un contrat d'exception: son recours doit être autorisé par l'un
+    des motifs spécifiés dans la loi.
+  description.en: >
+    LE CDD EST UN CONTRAT D'EXCEPTION: SON RECOURS DOIT ÊTRE AUTORISÉ PAR L'UN
+    DES MOTIFS SPÉCIFIÉS DANS LA LOI.
+  question.fr: Quel est le motif de recours au CDD ?
+  question.en: QUEL EST LE MOTIF DE RECOURS AU CDD ?
+- cible: contrat salarié . CDD . motif . classique
+  titre.fr: motifs classiques
+  titre.en: MOTIFS CLASSIQUES
+- cible: contrat salarié . CDD . motif . classique . saisonnier
+  titre.fr: Saisonnier
+  titre.en: SAISONNIER
+  description.fr: >-
+    Emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter
+    chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme
+    des saisons ou des modes de vie collectifs.
+  description.en: >-
+    EMPLOIS À CARACTÈRE SAISONNIER, DONT LES TÂCHES SONT APPELÉES À SE RÉPÉTER
+    CHAQUE ANNÉE SELON UNE PÉRIODICITÉ À PEU PRÈS FIXE, EN FONCTION DU RYTHME
+    DES SAISONS OU DES MODES DE VIE COLLECTIFS.
+- cible: contrat salarié . CDD . motif . classique . accroissement activité
+  titre.fr: Accroissement temporaire d'activité
+  titre.en: ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D'ACTIVITÉ
+  description.fr: Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
+  description.en: ACCROISSEMENT TEMPORAIRE DE L'ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE
+- cible: contrat salarié . CDD . motif . classique . remplacement
+  titre.fr: Contrat de remplacement
+  titre.en: CONTRAT DE REMPLACEMENT
+  description.fr: >
+    Nous regroupons dans cette catégorie les cas suivants.
+
+
+    - Remplacement d'un salarié en cas :
+      - D'absence ;
+      - De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;
+      - De suspension de son contrat de travail ;
+      - De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe ;
+      - D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;
+
+    - Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou
+    commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son
+    conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre
+    professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile
+    professionnelle, d'une société civile de moyens d'une société d'exercice
+    libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;
+
+
+    - Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise
+    mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche
+    maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur
+    conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il
+    participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de
+    l'entreprise ;
+  description.en: >
+    NOUS REGROUPONS DANS CETTE CATÉGORIE LES CAS SUIVANTS.
+
+
+    - REMPLACEMENT D'UN SALARIÉ EN CAS :
+      - D'ABSENCE ;
+      - DE PASSAGE PROVISOIRE À TEMPS PARTIEL, CONCLU PAR AVENANT À SON CONTRAT DE TRAVAIL OU PAR ÉCHANGE ÉCRIT ENTRE CE SALARIÉ ET SON EMPLOYEUR ;
+      - DE SUSPENSION DE SON CONTRAT DE TRAVAIL ;
+      - DE DÉPART DÉFINITIF PRÉCÉDANT LA SUPPRESSION DE SON POSTE DE TRAVAIL APRÈS CONSULTATION DU COMITÉ D'ENTREPRISE OU, À DÉFAUT, DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL, S'IL EN EXISTE ;
+      - D'ATTENTE DE L'ENTRÉE EN SERVICE EFFECTIVE DU SALARIÉ RECRUTÉ PAR CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE APPELÉ À LE REMPLACER ;
+
+    - REMPLACEMENT D'UN CHEF D'ENTREPRISE ARTISANALE, INDUSTRIELLE OU
+    COMMERCIALE, D'UNE PERSONNE EXERÇANT UNE PROFESSION LIBÉRALE, DE SON
+    CONJOINT PARTICIPANT EFFECTIVEMENT À L'ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE À TITRE
+    PROFESSIONNEL ET HABITUEL OU D'UN ASSOCIÉ NON SALARIÉ D'UNE SOCIÉTÉ CIVILE
+    PROFESSIONNELLE, D'UNE SOCIÉTÉ CIVILE DE MOYENS D'UNE SOCIÉTÉ D'EXERCICE
+    LIBÉRAL OU DE TOUTE AUTRE PERSONNE MORALE EXERÇANT UNE PROFESSION LIBÉRALE ;
+
+
+    - REMPLACEMENT DU CHEF D'UNE EXPLOITATION AGRICOLE OU D'UNE ENTREPRISE
+    MENTIONNÉE AUX 1° À 4° DE L'ARTICLE L. 722-1 DU CODE RURAL ET DE LA PÊCHE
+    MARITIME, D'UN AIDE FAMILIAL, D'UN ASSOCIÉ D'EXPLOITATION, OU DE LEUR
+    CONJOINT MENTIONNÉ À L'ARTICLE L. 722-10 DU MÊME CODE DÈS LORS QU'IL
+    PARTICIPE EFFECTIVEMENT À L'ACTIVITÉ DE L'EXPLOITATION AGRICOLE OU DE
+    L'ENTREPRISE ;
+- cible: contrat salarié . CDD . motif . classique . mission
+  titre.fr: Contrat de mission
+  titre.en: CONTRAT DE MISSION
+  description.fr: >
+    > Aussi appelé contrat à objet défini.
+
+
+    Recrutement d'ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives,
+    en vue de la réalisation d'un objet défini lorsqu'un accord de branche
+    étendu ou, à défaut, un accord d'entreprise le prévoit et qu'il définit :
+
+
+    - Les nécessités économiques auxquelles ces contrats sont susceptibles
+    d'apporter une réponse adaptée ;
+
+    - Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée
+    déterminée à objet défini bénéficient de garanties relatives à l'aide au
+    reclassement, à la validation des acquis de l'expérience, à la priorité de
+    réembauche et à l'accès à la formation professionnelle continue et peuvent,
+    au cours du délai de prévenance, mobiliser les moyens disponibles pour
+    organiser la suite de leur parcours professionnel ;
+
+    - Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée
+    déterminée à objet défini ont priorité d'accès aux emplois en contrat à
+    durée indéterminée dans l'entreprise.
+  description.en: >
+    > AUSSI APPELÉ CONTRAT À OBJET DÉFINI.
+
+
+    RECRUTEMENT D'INGÉNIEURS ET DE CADRES, AU SENS DES CONVENTIONS COLLECTIVES,
+    EN VUE DE LA RÉALISATION D'UN OBJET DÉFINI LORSQU'UN ACCORD DE BRANCHE
+    ÉTENDU OU, À DÉFAUT, UN ACCORD D'ENTREPRISE LE PRÉVOIT ET QU'IL DÉFINIT :
+
+
+    - LES NÉCESSITÉS ÉCONOMIQUES AUXQUELLES CES CONTRATS SONT SUSCEPTIBLES
+    D'APPORTER UNE RÉPONSE ADAPTÉE ;
+
+    - LES CONDITIONS DANS LESQUELLES LES SALARIÉS SOUS CONTRAT À DURÉE
+    DÉTERMINÉE À OBJET DÉFINI BÉNÉFICIENT DE GARANTIES RELATIVES À L'AIDE AU
+    RECLASSEMENT, À LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE, À LA PRIORITÉ DE
+    RÉEMBAUCHE ET À L'ACCÈS À LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ET PEUVENT,
+    AU COURS DU DÉLAI DE PRÉVENANCE, MOBILISER LES MOYENS DISPONIBLES POUR
+    ORGANISER LA SUITE DE LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL ;
+
+    - LES CONDITIONS DANS LESQUELLES LES SALARIÉS SOUS CONTRAT À DURÉE
+    DÉTERMINÉE À OBJET DÉFINI ONT PRIORITÉ D'ACCÈS AUX EMPLOIS EN CONTRAT À
+    DURÉE INDÉTERMINÉE DANS L'ENTREPRISE.
+- cible: contrat salarié . CDD . motif . classique . usage
+  titre.fr: Contrat d'usage
+  titre.en: CONTRAT D'USAGE
+  description.fr: >-
+    Emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret
+    ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d'usage
+    constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en
+    raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature
+    temporaire de ces emplois ;
+  description.en: >-
+    EMPLOIS POUR LESQUELS, DANS CERTAINS SECTEURS D'ACTIVITÉ DÉFINIS PAR DÉCRET
+    OU PAR CONVENTION OU ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ÉTENDU, IL EST D'USAGE
+    CONSTANT DE NE PAS RECOURIR AU CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE EN
+    RAISON DE LA NATURE DE L'ACTIVITÉ EXERCÉE ET DU CARACTÈRE PAR NATURE
+    TEMPORAIRE DE CES EMPLOIS ;
+  alias.fr: motif extra
+  alias.en: MOTIF EXTRA
+- cible: contrat salarié . CDD . motif . complément formation
+  titre.fr: Complément de formation professionnelle assuré par l'employeur
+  titre.en: COMPLÉMENT DE FORMATION PROFESSIONNELLE ASSURÉ PAR L'EMPLOYEUR
+  description.fr: >-
+    L'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par
+    décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
+  description.en: >-
+    L'EMPLOYEUR S'ENGAGE, POUR UNE DURÉE ET DANS DES CONDITIONS DÉTERMINÉES PAR
+    DÉCRET, À ASSURER UN COMPLÉMENT DE FORMATION PROFESSIONNELLE AU SALARIÉ.
+- cible: contrat salarié . CDD . motif . issue d'apprentissage
+  titre.fr: À l'issue d'un contrat d'apprentissage
+  titre.en: À L'ISSUE D'UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE
+  description.fr: >
+    A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail à durée
+    déterminée peut être conclu lorsque l'apprenti doit satisfaire aux
+    obligations du service national dans un délai de moins d'un an après
+    l'expiration du contrat d'apprentissage.
+  description.en: >
+    A L'ISSUE D'UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE, UN CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE
+    DÉTERMINÉE PEUT ÊTRE CONCLU LORSQUE L'APPRENTI DOIT SATISFAIRE AUX
+    OBLIGATIONS DU SERVICE NATIONAL DANS UN DÉLAI DE MOINS D'UN AN APRÈS
+    L'EXPIRATION DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE.
+- cible: contrat salarié . CDD . motif . contrat aidé
+  titre.fr: 'Contrat aidé (CUI, alternance, ...)'
+  titre.en: 'CONTRAT AIDÉ (CUI, ALTERNANCE, ...)'
+- cible: contrat salarié . CDD . durée contrat
+  titre.fr: durée du contrat
+  titre.en: DURÉE DU CONTRAT
+  question.fr: Quelle est la durée du contrat ?
+  question.en: QUELLE EST LA DURÉE DU CONTRAT ?
+  sous-question.fr: >
+    [Cliquez
+    ici](https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31211)
+    pour connaître la durée maximale d'un CDD.
+  sous-question.en: >
+    [CLIQUEZ
+    ICI](HTTPS://WWW.SERVICE-PUBLIC.FR/PROFESSIONNELS-ENTREPRISES/VOSDROITS/F31211)
+    POUR CONNAÎTRE LA DURÉE MAXIMALE D'UN CDD.
+- cible: contrat salarié . CDD . congés non pris
+  titre.fr: Congés non pris
+  titre.en: CONGÉS NON PRIS
+  description.fr: >-
+    Combien de jours de congés ne pourront être pris par l'employé, du fait de
+    la durée de son CDD. En jours ouvrés, par rapport aux 25 jours de congés
+    légaux pour un contrat de douze mois.
+  description.en: >-
+    COMBIEN DE JOURS DE CONGÉS NE POURRONT ÊTRE PRIS PAR L'EMPLOYÉ, DU FAIT DE
+    LA DURÉE DE SON CDD. EN JOURS OUVRÉS, PAR RAPPORT AUX 25 JOURS DE CONGÉS
+    LÉGAUX POUR UN CONTRAT DE DOUZE MOIS.
+  question.fr: Combien de jours ouvrés de congés ne seront pas pris ?
+  question.en: COMBIEN DE JOURS OUVRÉS DE CONGÉS NE SERONT PAS PRIS ?
+- cible: contrat salarié . CDD . contrat jeune vacances
+  titre.fr: Contrat jeune vacances
+  titre.en: CONTRAT JEUNE VACANCES
+  description.fr: >-
+    Aussi appelé CDD vendanges. Contrat conclu avec un jeune pendant ses
+    vacances scolaires ou universitaires.
+  description.en: >-
+    AUSSI APPELÉ CDD VENDANGES. CONTRAT CONCLU AVEC UN JEUNE PENDANT SES
+    VACANCES SCOLAIRES OU UNIVERSITAIRES.
+  question.fr: Est-ce un contrat jeune vacances ?
+  question.en: EST-CE UN CONTRAT JEUNE VACANCES ?
+- cible: contrat salarié . CDD . cotisations employeur CDD
+  titre.fr: cotisations employeur CDD
+  titre.en: COTISATIONS EMPLOYEUR CDD
+  description.fr: Cotisations employeur spécifiques au CDD
+  description.en: COTISATIONS EMPLOYEUR SPÉCIFIQUES AU CDD
+- cible: contrat salarié . CDD . indemnités salarié CDD
+  titre.fr: indemnités salarié CDD
+  titre.en: INDEMNITÉS SALARIÉ CDD
+  description.fr: Cotisations employeur spécifiques au CDD
+  description.en: COTISATIONS EMPLOYEUR SPÉCIFIQUES AU CDD
+- cible: contrat salarié . CDD . surcoût
+  titre.fr: Dont surcoût CDD
+  titre.en: DONT SURCOÛT CDD
+  description.fr: >
+    Le contrat à durée déterminée exige que l'employeur verse, au salarié ou aux
+    organismes sociaux, certaines compensations
+
+    financières en contrepartie de la souplesse apportée par ce contrat; elles
+    sont au nombre de 4.
+
+
+    Certaines sont versées en
+
+    fin de contrat, d'autres avec chaque salaire mensuel; elles sont ici
+    ramenées à leur coût mensuel.
+  description.en: >
+    LE CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE EXIGE QUE L'EMPLOYEUR VERSE, AU SALARIÉ OU AUX
+    ORGANISMES SOCIAUX, CERTAINES COMPENSATIONS
+
+    FINANCIÈRES EN CONTREPARTIE DE LA SOUPLESSE APPORTÉE PAR CE CONTRAT; ELLES
+    SONT AU NOMBRE DE 4.
+
+
+    CERTAINES SONT VERSÉES EN
+
+    FIN DE CONTRAT, D'AUTRES AVEC CHAQUE SALAIRE MENSUEL; ELLES SONT ICI
+    RAMENÉES À LEUR COÛT MENSUEL.
+- cible: contrat salarié . CDD . surcoût CDD
+  titre.fr: surcoût CDD
+  titre.en: SURCOÛT CDD
+- cible: contrat salarié
+  titre.fr: contrat salarié
+  titre.en: CONTRAT SALARIÉ
+  description.fr: >
+    Le contrat qui lie une entreprise (via son établissement) à un individu, qui
+    est alors son salarié.
+
+
+    Le contrat n'est en fait pas nécessaire dans le droit français, il est
+    possible d'employer quelqu'un sans contrat par exemple dans ces cas:
+      - particuliers employeurs : plus de 8 heures par semaine ou de plus de 4 semaines consécutives dans l'année.
+      - cdi: La signature d’un contrat de travail n’est pas obligatoire dans certains cas. C’est le cas du Contrat de travail à Durée Indéterminée, considéré comme la forme normale et générale de la relation de travail entre un salarié et un employeur (Art. L1221-2 du Code du travail).
+  description.en: >
+    LE CONTRAT QUI LIE UNE ENTREPRISE (VIA SON ÉTABLISSEMENT) À UN INDIVIDU, QUI
+    EST ALORS SON SALARIÉ.
+
+
+    LE CONTRAT N'EST EN FAIT PAS NÉCESSAIRE DANS LE DROIT FRANÇAIS, IL EST
+    POSSIBLE D'EMPLOYER QUELQU'UN SANS CONTRAT PAR EXEMPLE DANS CES CAS:
+      - PARTICULIERS EMPLOYEURS : PLUS DE 8 HEURES PAR SEMAINE OU DE PLUS DE 4 SEMAINES CONSÉCUTIVES DANS L'ANNÉE.
+      - CDI: LA SIGNATURE D’UN CONTRAT DE TRAVAIL N’EST PAS OBLIGATOIRE DANS CERTAINS CAS. C’EST LE CAS DU CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE, CONSIDÉRÉ COMME LA FORME NORMALE ET GÉNÉRALE DE LA RELATION DE TRAVAIL ENTRE UN SALARIÉ ET UN EMPLOYEUR (ART. L1221-2 DU CODE DU TRAVAIL).
+- cible: contrat salarié . type de contrat
+  titre.fr: Type de contrat
+  titre.en: TYPE DE CONTRAT
+  question.fr: Quelle est la nature du contrat de travail ?
+  question.en: QUELLE EST LA NATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ?
+- cible: contrat salarié . type de contrat . CDD
+  titre.fr: CDD
+  titre.en: CDD
+  description.fr: Le contrat de travail prévoit explicitement une date de fin.
+  description.en: LE CONTRAT DE TRAVAIL PRÉVOIT EXPLICITEMENT UNE DATE DE FIN.
+- cible: contrat salarié . type de contrat . CDI
+  titre.fr: CDI
+  titre.en: CDI
+  description.fr: >-
+    Le contrat de travail ne mentionne pas de date de fin, ou n'a pas été
+    établi.
+  description.en: >-
+    LE CONTRAT DE TRAVAIL NE MENTIONNE PAS DE DATE DE FIN, OU N'A PAS ÉTÉ
+    ÉTABLI.
+- cible: contrat salarié . assiette cotisations sociales
+  titre.fr: assiette cotisations sociales
+  titre.en: ASSIETTE COTISATIONS SOCIALES
+  description.fr: >
+    L'assiette des cotisations sociales est la base de calcul d'un grand nombre
+    de cotisations sur le travail salarié. Elle comprend les rémunérations en
+    espèces (salaire de base, indemnité, primes...) et les avantages en nature
+    (logement, véhicule...).
+  description.en: >
+    L'ASSIETTE DES COTISATIONS SOCIALES EST LA BASE DE CALCUL D'UN GRAND NOMBRE
+    DE COTISATIONS SUR LE TRAVAIL SALARIÉ. ELLE COMPREND LES RÉMUNÉRATIONS EN
+    ESPÈCES (SALAIRE DE BASE, INDEMNITÉ, PRIMES...) ET LES AVANTAGES EN NATURE
+    (LOGEMENT, VÉHICULE...).
+- cible: contrat salarié . salaire de base
+  titre.fr: Salaire brut
+  titre.en: SALAIRE BRUT
+  description.fr: >
+    C'est le salaire de négociation du contrat de travail en France.
+
+
+    Il peut être vu comme :
+
+    - la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales retenues
+    sur le bulletin de paie d'un salarié
+
+    - ou comme les sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de
+    travail, avant retenues sociales et fiscales.
+  description.en: >
+    C'EST LE SALAIRE DE NÉGOCIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL EN FRANCE.
+
+
+    IL PEUT ÊTRE VU COMME :
+
+    - LA SOMME DU SALAIRE NET ET DES COTISATIONS SOCIALES SALARIALES RETENUES
+    SUR LE BULLETIN DE PAIE D'UN SALARIÉ
+
+    - OU COMME LES SOMMES PERÇUES PAR LE SALARIÉ AU TITRE DE SON CONTRAT DE
+    TRAVAIL, AVANT RETENUES SOCIALES ET FISCALES.
+  question.fr: Quel est le salaire brut mensuel ?
+  question.en: QUEL EST LE SALAIRE BRUT MENSUEL ?
+- cible: contrat salarié . salaire brut
+  titre.fr: salaire brut
+  titre.en: SALAIRE BRUT
+- cible: contrat salarié . indemnités salarié
+  titre.fr: indemnités salarié
+  titre.en: INDEMNITÉS SALARIÉ
+- cible: contrat salarié . statut cadre
+  titre.fr: Statut cadre
+  titre.en: STATUT CADRE
+  description.fr: >-
+    Notion mal définie mais reconnue par les conventions collectives et
+    déterminant l'appartenance à une caise de retraite de base spécifique
+  description.en: >-
+    NOTION MAL DÉFINIE MAIS RECONNUE PAR LES CONVENTIONS COLLECTIVES ET
+    DÉTERMINANT L'APPARTENANCE À UNE CAISE DE RETRAITE DE BASE SPÉCIFIQUE
+  question.fr: Le salarié a-t-il le statut cadre ?
+  question.en: LE SALARIÉ A-T-IL LE STATUT CADRE ?
+- cible: contrat salarié . plafond sécurité sociale temps plein
+  titre.fr: plafond sécurité sociale temps plein
+  titre.en: PLAFOND SÉCURITÉ SOCIALE TEMPS PLEIN
+- cible: contrat salarié . plafond sécurité sociale
+  titre.fr: plafond sécurité sociale
+  titre.en: PLAFOND SÉCURITÉ SOCIALE
+- cible: contrat salarié . smic mensuel temps plein
+  titre.fr: smic mensuel temps plein
+  titre.en: SMIC MENSUEL TEMPS PLEIN
+- cible: contrat salarié . smic mensuel
+  titre.fr: smic mensuel
+  titre.en: SMIC MENSUEL
+- cible: contrat salarié . cotisations salariales
+  titre.fr: cotisations salariales
+  titre.en: COTISATIONS SALARIALES
+- cible: contrat salarié . cotisations patronales
+  titre.fr: cotisations patronales
+  titre.en: COTISATIONS PATRONALES
+- cible: contrat salarié . salaire net
+  titre.fr: Salaire net
+  titre.en: SALAIRE NET
+  description.fr: >
+    Le salaire brut moins les cotisations sociales, c'est ce que le salarié
+    reçoit sur son compte bancaire.
+
+
+    Cette somme peut varier en fonction de décisions politiques (augmentation ou
+    diminution des cotisations) alors que le salaire brut est contractuel: pour
+    le changer, il faut signer un avenant au contrat.
+  description.en: >
+    LE SALAIRE BRUT MOINS LES COTISATIONS SOCIALES, C'EST CE QUE LE SALARIÉ
+    REÇOIT SUR SON COMPTE BANCAIRE.
+
+
+    CETTE SOMME PEUT VARIER EN FONCTION DE DÉCISIONS POLITIQUES (AUGMENTATION OU
+    DIMINUTION DES COTISATIONS) ALORS QUE LE SALAIRE BRUT EST CONTRACTUEL: POUR
+    LE CHANGER, IL FAUT SIGNER UN AVENANT AU CONTRAT.
+  question.fr: Quel est le salaire net ?
+  question.en: QUEL EST LE SALAIRE NET ?
+- cible: contrat salarié . coût du travail
+  titre.fr: coût du travail
+  titre.en: COÛT DU TRAVAIL
+  description.fr: >
+    C'est ce que l'employeur devra réellement payer au total au salarié et aux
+    organismes de collecte, en tenant compte
+
+    des aides et subventions qui lui sont reversées: c'est donc le coût total
+    réel du travail pour l'employeur.
+  description.en: >
+    C'EST CE QUE L'EMPLOYEUR DEVRA RÉELLEMENT PAYER AU TOTAL AU SALARIÉ ET AUX
+    ORGANISMES DE COLLECTE, EN TENANT COMPTE
+
+    DES AIDES ET SUBVENTIONS QUI LUI SONT REVERSÉES: C'EST DONC LE COÛT TOTAL
+    RÉEL DU TRAVAIL POUR L'EMPLOYEUR.
+- cible: contrat salarié . salaire total
+  titre.fr: Salaire total
+  titre.en: SALAIRE TOTAL
+  description.fr: >
+    C'est le salaire brut, plus les cotisations patronales. C'est le total que
+    l'employeur doit en principe prévoir de verser pour employer un salarié,
+    mais en pratique certaines réductions de cotisation et aides peuvent
+    diminuer cette somme.
+  description.en: >
+    C'EST LE SALAIRE BRUT, PLUS LES COTISATIONS PATRONALES. C'EST LE TOTAL QUE
+    L'EMPLOYEUR DOIT EN PRINCIPE PRÉVOIR DE VERSER POUR EMPLOYER UN SALARIÉ,
+    MAIS EN PRATIQUE CERTAINES RÉDUCTIONS DE COTISATION ET AIDES PEUVENT
+    DIMINUER CETTE SOMME.
+- cible: contrat salarié . réductions de cotisations
+  titre.fr: réductions de cotisations
+  titre.en: RÉDUCTIONS DE COTISATIONS
+- cible: contrat salarié . salaire total sans réduction
+  titre.fr: salaire total sans réduction
+  titre.en: SALAIRE TOTAL SANS RÉDUCTION
+- cible: contrat salarié . aides employeur différées
+  titre.fr: aides employeur différées
+  titre.en: AIDES EMPLOYEUR DIFFÉRÉES
+- cible: contrat salarié . salaire
+  titre.fr: salaire
+  titre.en: SALAIRE
+- cible: contrat salarié . jours de congés légaux
+  titre.fr: jours de congés légaux
+  titre.en: JOURS DE CONGÉS LÉGAUX
+  description.fr: >-
+    Jours ouvrés de congés acquis légalement par tout salarié pour l'année ou le
+    contrat dans le cas d'un CDD.
+  description.en: >-
+    JOURS OUVRÉS DE CONGÉS ACQUIS LÉGALEMENT PAR TOUT SALARIÉ POUR L'ANNÉE OU LE
+    CONTRAT DANS LE CAS D'UN CDD.
+- cible: contrat salarié . régime alsace moselle
+  titre.fr: régime alsace moselle
+  titre.en: RÉGIME ALSACE MOSELLE
+- cible: entreprise
+  titre.fr: entreprise
+  titre.en: ENTREPRISE
+  description.fr: |
+    Le contrat lie une entreprise et un employé
+  description.en: |
+    LE CONTRAT LIE UNE ENTREPRISE ET UN EMPLOYÉ
+- cible: entreprise . effectif
+  titre.fr: effectif
+  titre.en: EFFECTIF
+  description.fr: >
+    De nombreuses cotisations patronales varient selon l'effectif de
+    l'entreprise.
+  description.en: >
+    DE NOMBREUSES COTISATIONS PATRONALES VARIENT SELON L'EFFECTIF DE
+    L'ENTREPRISE.
+  question.fr: Quel est l'effectif de l'entreprise ?
+  question.en: QUEL EST L'EFFECTIF DE L'ENTREPRISE ?
+- cible: entreprise . ratio alternants
+  titre.fr: ratio alternants
+  titre.en: RATIO ALTERNANTS
+- cible: entreprise . ratio alternants saisi
+  titre.fr: Fraction d'alternants
+  titre.en: FRACTION D'ALTERNANTS
+  description.fr: >
+    Cette fraction détermine la contribution supplémentaire pour l'apprentissage
+    pour les entreprises concernées.
+  description.en: >
+    CETTE FRACTION DÉTERMINE LA CONTRIBUTION SUPPLÉMENTAIRE POUR L'APPRENTISSAGE
+    POUR LES ENTREPRISES CONCERNÉES.
+  question.fr: >-
+    Quelle est la fraction de contrats d'alternance dans l'effectif moyen de
+    l'entreprise ?
+  question.en: >-
+    QUELLE EST LA FRACTION DE CONTRATS D'ALTERNANCE DANS L'EFFECTIF MOYEN DE
+    L'ENTREPRISE ?
+- cible: entreprise . association non lucrative
+  titre.fr: association non lucrative
+  titre.en: ASSOCIATION NON LUCRATIVE
+  description.fr: L'entreprise est une association non lucrative
+  description.en: L'ENTREPRISE EST UNE ASSOCIATION NON LUCRATIVE
+  question.fr: S'agit-il d'une association à but non lucratif ?
+  question.en: S'AGIT-IL D'UNE ASSOCIATION À BUT NON LUCRATIF ?
+- cible: établissement . code postal
+  titre.fr: Code postal de l'établissement
+  titre.en: CODE POSTAL DE L'ÉTABLISSEMENT
+  description.fr: >
+    Lorsqu'une entreprise dispose de plusieurs établissements, certaines
+    cotisations sont
+
+    calculées à l'échelle de l'établissement et sont fonction de règlementations
+    locales.
+  description.en: >
+    LORSQU'UNE ENTREPRISE DISPOSE DE PLUSIEURS ÉTABLISSEMENTS, CERTAINES
+    COTISATIONS SONT
+
+    CALCULÉES À L'ÉCHELLE DE L'ÉTABLISSEMENT ET SONT FONCTION DE RÈGLEMENTATIONS
+    LOCALES.
+  question.fr: Quel est le code postal de la commune de l'établissement ?
+  question.en: QUEL EST LE CODE POSTAL DE LA COMMUNE DE L'ÉTABLISSEMENT ?
+- cible: établissement . code commune
+  titre.fr: Code commune de l'établissement
+  titre.en: CODE COMMUNE DE L'ÉTABLISSEMENT
+  description.fr: >
+    Lorsqu'une entreprise dispose de plusieurs établissements, certaines
+    cotisations sont
+
+    calculées à l'échelle de l'établissement et sont fonction de règlementations
+    locales.
+  description.en: >
+    LORSQU'UNE ENTREPRISE DISPOSE DE PLUSIEURS ÉTABLISSEMENTS, CERTAINES
+    COTISATIONS SONT
+
+    CALCULÉES À L'ÉCHELLE DE L'ÉTABLISSEMENT ET SONT FONCTION DE RÈGLEMENTATIONS
+    LOCALES.
+  question.fr: Dans quelle commune l'établissement est-il implanté ?
+  question.en: DANS QUELLE COMMUNE L'ÉTABLISSEMENT EST-IL IMPLANTÉ ?
+- cible: établissement . commune
+  titre.fr: Commune de l'établissement
+  titre.en: COMMUNE DE L'ÉTABLISSEMENT
+  description.fr: >
+    Lorsqu'une entreprise dispose de plusieurs établissements, certaines
+    cotisations sont
+
+    calculées à l'échelle de l'établissement et sont fonction de règlementations
+    locales.
+  description.en: >
+    LORSQU'UNE ENTREPRISE DISPOSE DE PLUSIEURS ÉTABLISSEMENTS, CERTAINES
+    COTISATIONS SONT
+
+    CALCULÉES À L'ÉCHELLE DE L'ÉTABLISSEMENT ET SONT FONCTION DE RÈGLEMENTATIONS
+    LOCALES.
+  question.fr: Dans quelle commune l'établissement est-il implanté ?
+  question.en: DANS QUELLE COMMUNE L'ÉTABLISSEMENT EST-IL IMPLANTÉ ?
+- cible: contrat salarié . temps partiel
+  titre.fr: temps partiel
+  titre.en: TEMPS PARTIEL
+  description.fr: >
+    Le temps partiel peut avoir une influence sur les règles.
+
+    Par exemple les cotisations plafonnées ou les exonérations dépendant du
+    SMIC.
+  description.en: >
+    LE TEMPS PARTIEL PEUT AVOIR UNE INFLUENCE SUR LES RÈGLES.
+
+    PAR EXEMPLE LES COTISATIONS PLAFONNÉES OU LES EXONÉRATIONS DÉPENDANT DU
+    SMIC.
+  question.fr: Le contrat est-il à temps partiel ?
+  question.en: LE CONTRAT EST-IL À TEMPS PARTIEL ?
+- cible: contrat salarié . heures par semaine
+  titre.fr: heures par semaine
+  titre.en: HEURES PAR SEMAINE
+  question.fr: >-
+    Quel est le nombre d'heures travaillées par semaine dans le cadre du temps
+    partiel ?
+  question.en: >-
+    QUEL EST LE NOMBRE D'HEURES TRAVAILLÉES PAR SEMAINE DANS LE CADRE DU TEMPS
+    PARTIEL ?
+- cible: contrat salarié . quotité de travail
+  titre.fr: quotité de travail
+  titre.en: QUOTITÉ DE TRAVAIL
+- cible: contrat salarié . CICE
+  titre.fr: CICE
+  titre.en: CICE
+  description.fr: |
+    Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi
+  description.en: |
+    CRÉDIT D'IMPÔT POUR LA COMPÉTITIVITÉ ET L'EMPLOI
+- cible: contrat salarié . plafond cice
+  titre.fr: plafond cice
+  titre.en: PLAFOND CICE
+- cible: contrat salarié . multiplicateur cice
+  titre.fr: multiplicateur cice
+  titre.en: MULTIPLICATEUR CICE
+- cible: contrat salarié . CITS
+  titre.fr: Crédit d'impôt de taxe sur les salaire
+  titre.en: CRÉDIT D'IMPÔT DE TAXE SUR LES SALAIRE
+  description.fr: >
+    La loi de finances pour 2017 instaure, au bénéfice des associations et
+    organismes sans but lucratif (OSBL),
+
+    un dispositif de crédit d'impôt de taxe sur les salaires (CITS).
+  description.en: >
+    LA LOI DE FINANCES POUR 2017 INSTAURE, AU BÉNÉFICE DES ASSOCIATIONS ET
+    ORGANISMES SANS BUT LUCRATIF (OSBL),
+
+    UN DISPOSITIF DE CRÉDIT D'IMPÔT DE TAXE SUR LES SALAIRES (CITS).
+- cible: contrat salarié . plafond CITS
+  titre.fr: plafond CITS
+  titre.en: PLAFOND CITS
+- cible: contrat salarié . multiplicateur CITS
+  titre.fr: multiplicateur CITS
+  titre.en: MULTIPLICATEUR CITS
+- cible: contrat salarié . statut JEI
+  titre.fr: Statut JEI
+  titre.en: STATUT JEI
+  description.fr: >
+    Le statut de jeune entreprise innovante (JEI) a été créé par la loi de
+    finances pour 2004 et permet aux PME de moins de 8 ans consacrant 15% au
+    moins de leurs charges à de la Recherche et Développement de bénéficier de
+    certaines exonérations.
+  description.en: >
+    LE STATUT DE JEUNE ENTREPRISE INNOVANTE (JEI) A ÉTÉ CRÉÉ PAR LA LOI DE
+    FINANCES POUR 2004 ET PERMET AUX PME DE MOINS DE 8 ANS CONSACRANT 15% AU
+    MOINS DE LEURS CHARGES À DE LA RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT DE BÉNÉFICIER DE
+    CERTAINES EXONÉRATIONS.
+  question.fr: Profitez-vous du statut Jeune Entreprise Innovante pour cette embauche ?
+  question.en: PROFITEZ-VOUS DU STATUT JEUNE ENTREPRISE INNOVANTE POUR CETTE EMBAUCHE ?
+- cible: contrat salarié . exonération JEI
+  titre.fr: exonération JEI
+  titre.en: EXONÉRATION JEI
+  description.fr: >
+    Le statut de jeune entreprise innovante (JEI) a été créé par la loi de
+    finances pour 2004 et permet aux PME de moins de 8 ans consacrant 15% au
+    moins de leurs charges à de la Recherche et Développement de bénéficier de
+    certaines exonérations.
+  description.en: >
+    LE STATUT DE JEUNE ENTREPRISE INNOVANTE (JEI) A ÉTÉ CRÉÉ PAR LA LOI DE
+    FINANCES POUR 2004 ET PERMET AUX PME DE MOINS DE 8 ANS CONSACRANT 15% AU
+    MOINS DE LEURS CHARGES À DE LA RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT DE BÉNÉFICIER DE
+    CERTAINES EXONÉRATIONS.
+- cible: contrat salarié . réduction générale
+  titre.fr: réduction générale
+  titre.en: RÉDUCTION GÉNÉRALE
+  description.fr: >
+    Dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité, le dispositif
+    zéro cotisation Urssaf permet à l'employeur d'un salarié au Smic de ne plus
+    payer aucune cotisation, hormis l'assurance chômage. Le montant de
+    l'allègement est égal au produit de la rémunération annuelle brute par un
+    coefficient. Il n'y a pas de formalité particulière à effectuer.
+  description.en: >
+    DANS LE CADRE DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ, LE DISPOSITIF
+    ZÉRO COTISATION URSSAF PERMET À L'EMPLOYEUR D'UN SALARIÉ AU SMIC DE NE PLUS
+    PAYER AUCUNE COTISATION, HORMIS L'ASSURANCE CHÔMAGE. LE MONTANT DE
+    L'ALLÈGEMENT EST ÉGAL AU PRODUIT DE LA RÉMUNÉRATION ANNUELLE BRUTE PAR UN
+    COEFFICIENT. IL N'Y A PAS DE FORMALITÉ PARTICULIÈRE À EFFECTUER.
+  alias.fr: réduction fillon
+  alias.en: RÉDUCTION FILLON
+- cible: contrat salarié . réduction générale constante
+  titre.fr: réduction générale constante
+  titre.en: RÉDUCTION GÉNÉRALE CONSTANTE
+- cible: contrat salarié . réduction générale variable
+  titre.fr: réduction générale variable
+  titre.en: RÉDUCTION GÉNÉRALE VARIABLE
+- cible: contrat salarié . coefficient réduction générale
+  titre.fr: coefficient réduction générale
+  titre.en: COEFFICIENT RÉDUCTION GÉNÉRALE
+- cible: contrat salarié . assiette réduction générale
+  titre.fr: assiette réduction générale
+  titre.en: ASSIETTE RÉDUCTION GÉNÉRALE
+- cible: contrat salarié . assiette ATMP réduction générale
+  titre.fr: assiette ATMP réduction générale
+  titre.en: ASSIETTE ATMP RÉDUCTION GÉNÉRALE
+  description.fr: >-
+    Lorsque le montant de la réduction générale est supérieur au montant de ces
+    cotisations et contributions, la réduction est également imputée sur les
+    cotisations accidents du travail et maladies professionnelles dans la limite
+    de 0,90 % de la rémunération.
+  description.en: >-
+    LORSQUE LE MONTANT DE LA RÉDUCTION GÉNÉRALE EST SUPÉRIEUR AU MONTANT DE CES
+    COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS, LA RÉDUCTION EST ÉGALEMENT IMPUTÉE SUR LES
+    COTISATIONS ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES DANS LA LIMITE
+    DE 0,90 % DE LA RÉMUNÉRATION.
+- cible: contrat salarié . plafond réduction générale
+  titre.fr: plafond réduction générale
+  titre.en: PLAFOND RÉDUCTION GÉNÉRALE
+- cible: contrat salarié . multiplicateur réduction générale
+  titre.fr: multiplicateur réduction générale
+  titre.en: MULTIPLICATEUR RÉDUCTION GÉNÉRALE
+- cible: contrat salarié . AGFF
+  titre.fr: AGFF
+  titre.en: AGFF
+  description.fr: >
+    Cotisation de retraite complémentaire
+
+    (Cotisation pour l'Association pour la Gestion du Fonds de Financement de
+    l’AGIRC et de l’ARRCO)
+  description.en: >
+    COTISATION DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
+
+    (COTISATION POUR L'ASSOCIATION POUR LA GESTION DU FONDS DE FINANCEMENT DE
+    L’AGIRC ET DE L’ARRCO)
+- cible: contrat salarié . GMP
+  titre.fr: GMP
+  titre.en: GMP
+  description.fr: >
+    Les salariés relevant du régime Agirc qui n'ont pas un salaire suffisant
+    pour
+
+    atteindre le nombre minimum de 120 points Agirc,
+
+    ont la garantie de les obtenir en contrepartie d'une cotisation forfaitaire.
+  description.en: >
+    LES SALARIÉS RELEVANT DU RÉGIME AGIRC QUI N'ONT PAS UN SALAIRE SUFFISANT
+    POUR
+
+    ATTEINDRE LE NOMBRE MINIMUM DE 120 POINTS AGIRC,
+
+    ONT LA GARANTIE DE LES OBTENIR EN CONTREPARTIE D'UNE COTISATION FORFAITAIRE.
+- cible: contrat salarié . AGIRC
+  titre.fr: AGIRC
+  titre.en: AGIRC
+  description.fr: >
+    Cotisation de retraite complémentaire cadre. Complète le régime ARRCO, gérée
+    par l'AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres)
+  description.en: >
+    COTISATION DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE CADRE. COMPLÈTE LE RÉGIME ARRCO, GÉRÉE
+    PAR L'AGIRC (ASSOCIATION GÉNÉRALE DES INSTITUTIONS DE RETRAITE DES CADRES)
+- cible: contrat salarié . AGS
+  titre.fr: AGS
+  titre.en: AGS
+  description.fr: Cotisation au Régime de Garantie des Salaires
+  description.en: COTISATION AU RÉGIME DE GARANTIE DES SALAIRES
+- cible: contrat salarié . allocations familiales
+  titre.fr: allocations familiales
+  titre.en: ALLOCATIONS FAMILIALES
+- cible: contrat salarié . cotisation allocations familiales
+  titre.fr: cotisation allocations familiales
+  titre.en: COTISATION ALLOCATIONS FAMILIALES
+- cible: contrat salarié . réduction allocations familiales
+  titre.fr: réduction allocations familiales
+  titre.en: RÉDUCTION ALLOCATIONS FAMILIALES
+- cible: contrat salarié . plafond réduction allocations familiales
+  titre.fr: plafond réduction allocations familiales
+  titre.en: PLAFOND RÉDUCTION ALLOCATIONS FAMILIALES
+- cible: contrat salarié . APEC
+  titre.fr: APEC
+  titre.en: APEC
+  description.fr: |
+    Cotisation chômage complémentaire cadre, pour le fonctionnement de l'APEC
+    (Association Pour l’Emploi des Cadres)
+  description.en: |
+    COTISATION CHÔMAGE COMPLÉMENTAIRE CADRE, POUR LE FONCTIONNEMENT DE L'APEC
+    (ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES)
+- cible: contrat salarié . ARRCO
+  titre.fr: ARRCO
+  titre.en: ARRCO
+  description.fr: >
+    Cotisation de retraite complémentaire pour tous les salariés du secteur
+    privé, gérée par l'Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des
+    salariés
+  description.en: >
+    COTISATION DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE POUR TOUS LES SALARIÉS DU SECTEUR
+    PRIVÉ, GÉRÉE PAR L'ASSOCIATION POUR LE RÉGIME DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE DES
+    SALARIÉS
+- cible: contrat salarié . chômage
+  titre.fr: chômage
+  titre.en: CHÔMAGE
+  description.fr: Cotisation d’assurance chômage
+  description.en: COTISATION D’ASSURANCE CHÔMAGE
+- cible: contrat salarié . complémentaire santé
+  titre.fr: complémentaire santé
+  titre.en: COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
+- cible: contrat salarié . forfait complémentaire santé
+  titre.fr: Forfait de complémentaire santé enteprise
+  titre.en: FORFAIT DE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTEPRISE
+  description.fr: >
+    L'employeur a l'obligation de proposer une offre de complémentaire santé. Il
+    doit prendre en charge la moitié du montant,
+
+    ce que nous avons retenu pour cette simulation, ou davantage. Le montant est
+    libre, tant qu'elle couvre un panier légal de soins.
+  description.en: >
+    L'EMPLOYEUR A L'OBLIGATION DE PROPOSER UNE OFFRE DE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ. IL
+    DOIT PRENDRE EN CHARGE LA MOITIÉ DU MONTANT,
+
+    CE QUE NOUS AVONS RETENU POUR CETTE SIMULATION, OU DAVANTAGE. LE MONTANT EST
+    LIBRE, TANT QU'ELLE COUVRE UN PANIER LÉGAL DE SOINS.
+  question.fr: >-
+    Quel est le montant mensuel total (salarié et employeur) de la
+    complémentaire santé entreprise ?
+  question.en: >-
+    QUEL EST LE MONTANT MENSUEL TOTAL (SALARIÉ ET EMPLOYEUR) DE LA
+    COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTREPRISE ?
+- cible: contrat salarié . contribution au dialogue social
+  titre.fr: contribution au dialogue social
+  titre.en: CONTRIBUTION AU DIALOGUE SOCIAL
+  description.fr: >-
+    Contribution patronale destinée à abonder un fonds paritaire dédié au
+    financement des organisations syndicales et des organisations
+    professionnelles d’employeurs.
+  description.en: >-
+    CONTRIBUTION PATRONALE DESTINÉE À ABONDER UN FONDS PARITAIRE DÉDIÉ AU
+    FINANCEMENT DES ORGANISATIONS SYNDICALES ET DES ORGANISATIONS
+    PROFESSIONNELLES D’EMPLOYEURS.
+- cible: contrat salarié . cotisation exceptionnelle temporaire
+  titre.fr: cotisation exceptionnelle temporaire
+  titre.en: COTISATION EXCEPTIONNELLE TEMPORAIRE
+  description.fr: >
+    Cotisation de solidarité pour le régime Agirc, elle ne donne pas de points
+    supplémentaires au salarié.
+  description.en: >
+    COTISATION DE SOLIDARITÉ POUR LE RÉGIME AGIRC, ELLE NE DONNE PAS DE POINTS
+    SUPPLÉMENTAIRES AU SALARIÉ.
+- cible: contrat salarié . assiette CSG
+  titre.fr: assiette CSG
+  titre.en: ASSIETTE CSG
+- cible: contrat salarié . assiette CSG abattue
+  titre.fr: assiette CSG abattue
+  titre.en: ASSIETTE CSG ABATTUE
+- cible: contrat salarié . CSG
+  titre.fr: CSG
+  titre.en: CSG
+  description.fr: |
+    Contribution sociale généralisée.
+    Prélèvement obligatoire qui participe au financement de la sécurité sociale.
+  description.en: |
+    CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE.
+    PRÉLÈVEMENT OBLIGATOIRE QUI PARTICIPE AU FINANCEMENT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE.
+- cible: contrat salarié . CRDS
+  titre.fr: CRDS
+  titre.en: CRDS
+  description.fr: Contribution pour le remboursement de la dette sociale
+  description.en: CONTRIBUTION POUR LE REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE
+- cible: contrat salarié . FNAL
+  titre.fr: Contribution au Fonds National d’Aide au Logement
+  titre.en: CONTRIBUTION AU FONDS NATIONAL D’AIDE AU LOGEMENT
+- cible: contrat salarié . formation professionnelle
+  titre.fr: formation professionnelle
+  titre.en: FORMATION PROFESSIONNELLE
+- cible: contrat salarié . maladie
+  titre.fr: maladie
+  titre.en: MALADIE
+  description.fr: Cotisations de la branche maladie
+  description.en: COTISATIONS DE LA BRANCHE MALADIE
+- cible: contrat salarié . médecine du travail
+  titre.fr: médecine du travail
+  titre.en: MÉDECINE DU TRAVAIL
+  description.fr: >
+    L'employeur a l'obligation d'organiser un service de santé au travail, en
+    adhérant à un service interentreprises, ou en créant un service interne.
+
+
+    Dans le cas de l'adhésion à un service, le montant de cette cotisation n'est
+    pas défini par la loi, mais il doit être proportionnel au nombre d'employés.
+    Nous avons choisi un montant indicatif (voir les références) ajusté avec
+    l'inflation depuis 2007.
+  description.en: >
+    L'EMPLOYEUR A L'OBLIGATION D'ORGANISER UN SERVICE DE SANTÉ AU TRAVAIL, EN
+    ADHÉRANT À UN SERVICE INTERENTREPRISES, OU EN CRÉANT UN SERVICE INTERNE.
+
+
+    DANS LE CAS DE L'ADHÉSION À UN SERVICE, LE MONTANT DE CETTE COTISATION N'EST
+    PAS DÉFINI PAR LA LOI, MAIS IL DOIT ÊTRE PROPORTIONNEL AU NOMBRE D'EMPLOYÉS.
+    NOUS AVONS CHOISI UN MONTANT INDICATIF (VOIR LES RÉFÉRENCES) AJUSTÉ AVEC
+    L'INFLATION DEPUIS 2007.
+  alias.fr: santé au travail
+  alias.en: SANTÉ AU TRAVAIL
+- cible: contrat salarié . participation effort de construction
+  titre.fr: participation effort de construction
+  titre.en: PARTICIPATION EFFORT DE CONSTRUCTION
+  description.fr: Participation des employeurs à l'effort de construction
+  description.en: PARTICIPATION DES EMPLOYEURS À L'EFFORT DE CONSTRUCTION
+  alias.fr: Dispositif du 1 % logement
+  alias.en: DISPOSITIF DU 1 % LOGEMENT
+- cible: contrat salarié . prévoyance obligatoire cadre
+  titre.fr: prévoyance obligatoire cadre
+  titre.en: PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE CADRE
+- cible: contrat salarié . taxe d'apprentissage
+  titre.fr: taxe d'apprentissage
+  titre.en: TAXE D'APPRENTISSAGE
+  description.fr: >-
+    La taxe d'apprentissage permet de financer par les entreprises les dépenses
+    de l'apprentissage et des formations technologiques et professionnelles
+  description.en: >-
+    LA TAXE D'APPRENTISSAGE PERMET DE FINANCER PAR LES ENTREPRISES LES DÉPENSES
+    DE L'APPRENTISSAGE ET DES FORMATIONS TECHNOLOGIQUES ET PROFESSIONNELLES
+- cible: contrat salarié . taxe d'apprentissage de base
+  titre.fr: taxe d'apprentissage de base
+  titre.en: TAXE D'APPRENTISSAGE DE BASE
+- cible: contrat salarié . contribution supplémentaire à l'apprentissage
+  titre.fr: contribution supplémentaire à l'apprentissage
+  titre.en: CONTRIBUTION SUPPLÉMENTAIRE À L'APPRENTISSAGE
+- cible: contrat salarié . taxe d'apprentissage . csa au taux majoré
+  titre.fr: csa au taux majoré
+  titre.en: CSA AU TAUX MAJORÉ
+- cible: contrat salarié . assujettie à la taxe sur les salaires
+  titre.fr: Entreprise assujettie à la taxe sur les salaires
+  titre.en: ENTREPRISE ASSUJETTIE À LA TAXE SUR LES SALAIRES
+  description.fr: >
+    Sont assujetties les associations à but non lucratif et les entreprises non
+    soumises à la TVA ou payant la TVA sur moins de 10% de leur chiffre. Les
+    particuliers employeurs, les employeurs agricoles, les établissements
+    d'enseignement supérieur, les auto-entrepreneurs ne sont pas concernés.
+  description.en: >
+    SONT ASSUJETTIES LES ASSOCIATIONS À BUT NON LUCRATIF ET LES ENTREPRISES NON
+    SOUMISES À LA TVA OU PAYANT LA TVA SUR MOINS DE 10% DE LEUR CHIFFRE. LES
+    PARTICULIERS EMPLOYEURS, LES EMPLOYEURS AGRICOLES, LES ÉTABLISSEMENTS
+    D'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR, LES AUTO-ENTREPRENEURS NE SONT PAS CONCERNÉS.
+  question.fr: L'entreprise est-elle assujettie à la taxe sur les salaires ?
+  question.en: L'ENTREPRISE EST-ELLE ASSUJETTIE À LA TAXE SUR LES SALAIRES ?
+- cible: contrat salarié . taxe sur les salaires annuelle
+  titre.fr: taxe sur les salaires annuelle
+  titre.en: TAXE SUR LES SALAIRES ANNUELLE
+- cible: contrat salarié . assiette taxe sur les salaires
+  titre.fr: assiette taxe sur les salaires
+  titre.en: ASSIETTE TAXE SUR LES SALAIRES
+- cible: contrat salarié . taxe sur les salaires
+  titre.fr: taxe sur les salaires
+  titre.en: TAXE SUR LES SALAIRES
+  description.fr: >-
+    La taxe sur les salaires en France est un impôt progressif créé en 1948 que
+    certains employeurs doivent acquitter sur les salaires qu'ils distribuent.
+  description.en: >-
+    LA TAXE SUR LES SALAIRES EN FRANCE EST UN IMPÔT PROGRESSIF CRÉÉ EN 1948 QUE
+    CERTAINS EMPLOYEURS DOIVENT ACQUITTER SUR LES SALAIRES QU'ILS DISTRIBUENT.
+- cible: contrat salarié . versement transport
+  titre.fr: versement transport
+  titre.en: VERSEMENT TRANSPORT
+  description.fr: Contribution sur le travail consacrée au financement des transports publics.
+  description.en: CONTRIBUTION SUR LE TRAVAIL CONSACRÉE AU FINANCEMENT DES TRANSPORTS PUBLICS.
+- cible: établissement . taux versement transport
+  titre.fr: taux versement transport
+  titre.en: TAUX VERSEMENT TRANSPORT
+- cible: contrat salarié . vieillesse
+  titre.fr: vieillesse
+  titre.en: VIEILLESSE
+  description.fr: Cotisation au régime de retraite de base des salariés.
+  description.en: COTISATION AU RÉGIME DE RETRAITE DE BASE DES SALARIÉS.