Merge pull request #819 from betagouv/01-01-2020
Mises à jour législatives 1er janvier 2020pull/824/head
Maxime Quandalle
GitHub
commit
9753db9bc5
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@ -67,7 +67,7 @@
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"stats": "webpack --config source/webpack.prod.js --profile --json > stats.json",
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||||
"eslint-check": "eslint --print-config .eslintrc | eslint-config-prettier-check",
|
||||
"eslint": "LIST=`git diff --cached --name-only --diff-filter=AMR HEAD | grep .*\\.js | grep -v json`; if [ \"$LIST\" ]; then eslint $LIST; fi",
|
||||
"externalize": "node source/externalize.js",
|
||||
"externalize": "node source/scripts/externalize.js",
|
||||
"heroku-postbuild": "yarn install --production=false && yarn compile",
|
||||
"pretest": "LIST=`git diff --name-only --diff-filter=AMR HEAD^..HEAD | grep .*\\.js | grep -v json`; if [ \"$LIST\" ]; then eslint $LIST; fi",
|
||||
"start": "node source/server.js",
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -134,7 +134,7 @@ export default FormDecorator('select')(function Select(props) {
|
|||
const [options, setOptions] = useState(null)
|
||||
useEffect(() => {
|
||||
fetch(
|
||||
'https://raw.githubusercontent.com/betagouv/taux-collectifs-cotisation-atmp/master/taux-2019.json'
|
||||
'https://raw.githubusercontent.com/betagouv/taux-collectifs-cotisation-atmp/master/taux-2020.json'
|
||||
)
|
||||
.then(response => {
|
||||
if (!response.ok) {
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -96,6 +96,21 @@ contrat salarié . indemnité kilométrique vélo . active:
|
|||
Cette indemnité est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Pour verser une prime de salaire équivalente à son salarié sans ce dispositif, **l'employeur devrait débourser près de 500€ pour un salaire médian**.
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||||
par défaut: non
|
||||
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||||
contrat salarié . CDD . taxe forfaitaire sur les CDD d'usage:
|
||||
description: |
|
||||
À compter du 1er janvier 2020, l'employeur doit s'acquiter d'une taxe
|
||||
forfaitaire pour chaque conclusion d'un CDD d'usage. L'objectif de cette
|
||||
taxe est de décourager le recours excessif aux contrats courts.
|
||||
|
||||
Certains secteurs d'activités définis dans le code du travail ne sont pas
|
||||
concernés par cette taxe.
|
||||
applicable si: motif . classique . usage
|
||||
# TODO: cette formule ne fonctionne pas pour des contrats dont la durée est
|
||||
# inférieure à un mois
|
||||
formule: 10 € / durée contrat
|
||||
références:
|
||||
URSSAF.fr: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/taxe-forfaitaire-sur-les-cdd-dus.html
|
||||
|
||||
contrat salarié . CDD . CPF:
|
||||
description: Contribution au financement du compte personnel de formation (CPF) spécifique aux CDD.
|
||||
cotisation:
|
||||
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|
@ -724,11 +739,11 @@ contrat salarié . rémunération . brut de base:
|
|||
unité par défaut: €/mois
|
||||
suggestions:
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||||
salaire médian: 2300
|
||||
SMIC: 1522
|
||||
SMIC: 1539
|
||||
contrôles:
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
- rémunération . assiette de vérification du SMIC < SMIC contractuel
|
||||
- rémunération . assiette de vérification du SMIC < (SMIC contractuel - 1)
|
||||
- dirigeant != 'assimilé salarié'
|
||||
- stage != oui
|
||||
- apprentissage != oui
|
||||
|
|
@ -1014,19 +1029,19 @@ contrat salarié . statut cadre:
|
|||
plafond sécurité sociale temps plein:
|
||||
description: Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximum des rémunérations à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations.
|
||||
acronyme: PSS
|
||||
formule: 3377 €/mois
|
||||
formule: 3428 €/mois
|
||||
références:
|
||||
2019: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/plafond-de-la-securite-social-1.html
|
||||
arrêté: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2018/12/11/SSAS1833942A/jo/texte
|
||||
Urssaf.fr: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-independant/plafond-de-la-securite-sociale-.html
|
||||
arrêté 2020: https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039440180
|
||||
|
||||
plafond horaire sécurité sociale:
|
||||
acronyme: PHSS
|
||||
formule: plafond sécurité sociale temps plein / 135 heures/mois
|
||||
formule: plafond sécurité sociale temps plein / 132 heures/mois
|
||||
unité: €/heure
|
||||
|
||||
plafond journalier sécurité sociale:
|
||||
acronyme: PJSS
|
||||
formule: plafond sécurité sociale temps plein / 18.2 jours/mois
|
||||
formule: plafond sécurité sociale temps plein / 18.15 jours/mois
|
||||
unité: €/jour
|
||||
|
||||
contrat salarié . plafond sécurité sociale:
|
||||
|
|
@ -1053,7 +1068,7 @@ contrat salarié . SMIC temps plein . net imposable:
|
|||
barème PAS: https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/11255-PGP.html
|
||||
|
||||
SMIC horaire:
|
||||
formule: 10.03 €/heure
|
||||
formule: 10.15 €/heure
|
||||
références:
|
||||
décret: https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037833206
|
||||
service-public.fr: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
|
||||
|
|
@ -1113,6 +1128,7 @@ contrat salarié . cotisations . patronales:
|
|||
- versement transport
|
||||
- taxe d'apprentissage
|
||||
- taxe sur les salaires
|
||||
- CDD . taxe forfaitaire sur les CDD d'usage
|
||||
- CDD . CPF
|
||||
- forfait social
|
||||
- conventionnelles
|
||||
|
|
@ -1219,82 +1235,82 @@ impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu . barème Guadeloupe Réunion Martin
|
|||
retourne seulement le taux: oui
|
||||
tranches:
|
||||
- de: 0
|
||||
à: 1609
|
||||
à: 1625
|
||||
taux: 0%
|
||||
|
||||
- de: 1610
|
||||
à: 1706
|
||||
- de: 1626
|
||||
à: 1723
|
||||
taux: 0.5%
|
||||
|
||||
- de: 1707
|
||||
à: 1836
|
||||
taux: 1.5%
|
||||
- de: 1724
|
||||
à: 1899
|
||||
taux: 1.3%
|
||||
|
||||
- de: 1837
|
||||
à: 1947
|
||||
taux: 2.5%
|
||||
- de: 1900
|
||||
à: 2074
|
||||
taux: 2.1%
|
||||
|
||||
- de: 1948
|
||||
à: 2116
|
||||
- de: 2075
|
||||
à: 2291
|
||||
taux: 2.9%
|
||||
|
||||
- de: 2292
|
||||
à: 2416
|
||||
taux: 3.5%
|
||||
|
||||
- de: 2117
|
||||
à: 2376
|
||||
taux: 4.5%
|
||||
- de: 2417
|
||||
à: 2499
|
||||
taux: 4.1%
|
||||
|
||||
- de: 2377
|
||||
à: 2783
|
||||
taux: 6%
|
||||
- de: 2500
|
||||
à: 2749
|
||||
taux: 5.3%
|
||||
|
||||
- de: 2784
|
||||
à: 3175
|
||||
- de: 2750
|
||||
à: 3399
|
||||
taux: 7.5%
|
||||
|
||||
- de: 3176
|
||||
à: 3695
|
||||
taux: 9%
|
||||
- de: 3400
|
||||
à: 4349
|
||||
taux: 9.9%
|
||||
|
||||
- de: 3696
|
||||
à: 4364
|
||||
taux: 10.5%
|
||||
- de: 4350
|
||||
à: 4941
|
||||
taux: 11.9%
|
||||
|
||||
- de: 4365
|
||||
à: 4909
|
||||
taux: 12%
|
||||
- de: 4942
|
||||
à: 5724
|
||||
taux: 13.8%
|
||||
|
||||
- de: 4910
|
||||
à: 5729
|
||||
taux: 14%
|
||||
- de: 5725
|
||||
à: 6857
|
||||
taux: 15.8%
|
||||
|
||||
- de: 5730
|
||||
à: 6854
|
||||
taux: 16%
|
||||
- de: 6858
|
||||
à: 7624
|
||||
taux: 17.9%
|
||||
|
||||
- de: 6855
|
||||
à: 7619
|
||||
taux: 18%
|
||||
|
||||
- de: 7620
|
||||
à: 9069
|
||||
- de: 7625
|
||||
à: 8666
|
||||
taux: 20%
|
||||
|
||||
- de: 9070
|
||||
à: 11944
|
||||
- de: 8667
|
||||
à: 11916
|
||||
taux: 24%
|
||||
|
||||
- de: 11945
|
||||
à: 16229
|
||||
- de: 11917
|
||||
à: 15832
|
||||
taux: 28%
|
||||
|
||||
- de: 16230
|
||||
à: 24769
|
||||
- de: 15833
|
||||
à: 24166
|
||||
taux: 33%
|
||||
|
||||
- de: 24770
|
||||
à: 52299
|
||||
- de: 24167
|
||||
à: 52824
|
||||
taux: 38%
|
||||
|
||||
- au-dessus de: 52300
|
||||
- au-dessus de: 52825
|
||||
taux: 43%
|
||||
|
||||
impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu . barème Guyane Mayotte:
|
||||
|
|
@ -1305,82 +1321,82 @@ impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu . barème Guyane Mayotte:
|
|||
retourne seulement le taux: oui
|
||||
tranches:
|
||||
- de: 0
|
||||
à: 1723
|
||||
à: 1740
|
||||
taux: 0%
|
||||
|
||||
- de: 1724
|
||||
à: 1832
|
||||
- de: 1741
|
||||
à: 1882
|
||||
taux: 0.5%
|
||||
|
||||
- de: 1833
|
||||
à: 1973
|
||||
taux: 1.5%
|
||||
- de: 1883
|
||||
à: 2099
|
||||
taux: 1.3%
|
||||
|
||||
- de: 1974
|
||||
à: 2166
|
||||
taux: 2.5%
|
||||
- de: 2100
|
||||
à: 2366
|
||||
taux: 2.1%
|
||||
|
||||
- de: 2167
|
||||
à: 2401
|
||||
- de: 2367
|
||||
à: 2457
|
||||
taux: 2.9%
|
||||
|
||||
- de: 2458
|
||||
à: 2541
|
||||
taux: 3.5%
|
||||
|
||||
- de: 2402
|
||||
à: 2646
|
||||
taux: 4.5%
|
||||
- de: 2542
|
||||
à: 2624
|
||||
taux: 4.1%
|
||||
|
||||
- de: 2647
|
||||
à: 3066
|
||||
taux: 6%
|
||||
- de: 2625
|
||||
à: 2916
|
||||
taux: 5.3%
|
||||
|
||||
- de: 3067
|
||||
à: 3646
|
||||
- de: 2917
|
||||
à: 4024
|
||||
taux: 7.5%
|
||||
|
||||
- de: 3647
|
||||
à: 4494
|
||||
taux: 9%
|
||||
- de: 4025
|
||||
à: 5207
|
||||
taux: 9.9%
|
||||
|
||||
- de: 4495
|
||||
à: 5209
|
||||
taux: 10.5%
|
||||
- de: 5208
|
||||
à: 5874
|
||||
taux: 11.9%
|
||||
|
||||
- de: 5210
|
||||
à: 5859
|
||||
taux: 12%
|
||||
- de: 5875
|
||||
à: 6816
|
||||
taux: 13.8%
|
||||
|
||||
- de: 5860
|
||||
à: 6829
|
||||
taux: 14%
|
||||
- de: 6817
|
||||
à: 7499
|
||||
taux: 15.8%
|
||||
|
||||
- de: 6830
|
||||
à: 7519
|
||||
taux: 16%
|
||||
- de: 7500
|
||||
à: 8307
|
||||
taux: 17.9%
|
||||
|
||||
- de: 7520
|
||||
à: 8359
|
||||
taux: 18%
|
||||
|
||||
- de: 8360
|
||||
à: 10049
|
||||
- de: 8308
|
||||
à: 9641
|
||||
taux: 20%
|
||||
|
||||
- de: 10050
|
||||
à: 12829
|
||||
- de: 9642
|
||||
à: 12970
|
||||
taux: 24%
|
||||
|
||||
- de: 12830
|
||||
à: 17149
|
||||
- de: 12971
|
||||
à: 16499
|
||||
taux: 28%
|
||||
|
||||
- de: 17150
|
||||
à: 26179
|
||||
- de: 16500
|
||||
à: 26442
|
||||
taux: 33%
|
||||
|
||||
- de: 26180
|
||||
à: 55259
|
||||
- de: 26443
|
||||
à: 55814
|
||||
taux: 38%
|
||||
|
||||
- au-dessus de: 55260
|
||||
- au-dessus de: 55815
|
||||
taux: 43%
|
||||
|
||||
impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu:
|
||||
|
|
@ -1407,82 +1423,82 @@ impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu:
|
|||
retourne seulement le taux: oui
|
||||
tranches:
|
||||
- de: 0
|
||||
à: 1403
|
||||
à: 1417
|
||||
taux: 0%
|
||||
|
||||
- de: 1404
|
||||
à: 1456
|
||||
- de: 1418
|
||||
à: 1471
|
||||
taux: 0.5%
|
||||
|
||||
- de: 1457
|
||||
à: 1550
|
||||
taux: 1.5%
|
||||
- de: 1472
|
||||
à: 1566
|
||||
taux: 1.3%
|
||||
|
||||
- de: 1551
|
||||
à: 1655
|
||||
taux: 2.5%
|
||||
- de: 1567
|
||||
à: 1672
|
||||
taux: 2.1%
|
||||
|
||||
- de: 1656
|
||||
à: 1768
|
||||
- de: 1673
|
||||
à: 1786
|
||||
taux: 2.9%
|
||||
|
||||
- de: 1787
|
||||
à: 1882
|
||||
taux: 3.5%
|
||||
|
||||
- de: 1769
|
||||
à: 1863
|
||||
taux: 4.5%
|
||||
- de: 1883
|
||||
à: 2007
|
||||
taux: 4.1%
|
||||
|
||||
- de: 1864
|
||||
à: 1987
|
||||
taux: 6%
|
||||
- de: 2008
|
||||
à: 2375
|
||||
taux: 5.3%
|
||||
|
||||
- de: 1988
|
||||
à: 2577
|
||||
- de: 2376
|
||||
à: 2719
|
||||
taux: 7.5%
|
||||
|
||||
- de: 2578
|
||||
à: 2796
|
||||
taux: 9%
|
||||
- de: 2720
|
||||
à: 3097
|
||||
taux: 9.9%
|
||||
|
||||
- de: 2797
|
||||
à: 3066
|
||||
taux: 10.5%
|
||||
- de: 3098
|
||||
à: 3486
|
||||
taux: 11.9%
|
||||
|
||||
- de: 3067
|
||||
à: 3451
|
||||
taux: 12%
|
||||
- de: 3487
|
||||
à: 4068
|
||||
taux: 13.8%
|
||||
|
||||
- de: 3452
|
||||
à: 4028
|
||||
taux: 14%
|
||||
- de: 4069
|
||||
à: 4877
|
||||
taux: 15.8%
|
||||
|
||||
- de: 4029
|
||||
à: 4829
|
||||
taux: 16%
|
||||
- de: 4878
|
||||
à: 6103
|
||||
taux: 17.9%
|
||||
|
||||
- de: 4830
|
||||
à: 6042
|
||||
taux: 18%
|
||||
|
||||
- de: 6043
|
||||
à: 7779
|
||||
- de: 6104
|
||||
à: 7624
|
||||
taux: 20%
|
||||
|
||||
- de: 7780
|
||||
à: 10561
|
||||
- de: 7625
|
||||
à: 10582
|
||||
taux: 24%
|
||||
|
||||
- de: 10562
|
||||
à: 14794
|
||||
- de: 10583
|
||||
à: 14332
|
||||
taux: 28%
|
||||
|
||||
- de: 14795
|
||||
à: 22619
|
||||
- de: 14333
|
||||
à: 22499
|
||||
taux: 33%
|
||||
|
||||
- de: 22620
|
||||
à: 47716
|
||||
- de: 22500
|
||||
à: 48195
|
||||
taux: 38%
|
||||
|
||||
- au-dessus de: 47717
|
||||
- au-dessus de: 48196
|
||||
taux: 43%
|
||||
|
||||
références:
|
||||
|
|
@ -1663,16 +1679,44 @@ entreprise:
|
|||
Le contrat lie une entreprise, identifiée par un code SIREN, et un employé.
|
||||
|
||||
entreprise . effectif:
|
||||
unité: employé
|
||||
formule:
|
||||
variations:
|
||||
- si: entreprise . effectif . seuil = 'moins de 11'
|
||||
alors: 10 employés
|
||||
- si: entreprise . effectif . seuil = 'moins de 20'
|
||||
alors: 19 employés
|
||||
- si: entreprise . effectif . seuil = 'moins de 50'
|
||||
alors: 49 employés
|
||||
- si: entreprise . effectif . seuil = 'moins de 250'
|
||||
alors: 249 employés
|
||||
- si: entreprise . effectif . seuil = '251 et plus'
|
||||
alors: 251 employés
|
||||
|
||||
entreprise . effectif . seuil:
|
||||
question: Quel est l'effectif de l'entreprise ?
|
||||
description: |
|
||||
De nombreuses cotisations patronales varient selon l'effectif de l'entreprise.
|
||||
unité: employé
|
||||
suggestions:
|
||||
1: 1
|
||||
20: 20
|
||||
50: 50
|
||||
1000: 1000
|
||||
par défaut: 1
|
||||
De nombreuses cotisations patronales varient selon l'effectif de
|
||||
l'entreprise.
|
||||
|
||||
Le franchissement d'un seuil à la hausse n'est pris en compte que s'il est
|
||||
atteint ou dépassé pendant 5 années civiles consécutives.
|
||||
formule:
|
||||
une possibilité:
|
||||
choix obligatoire: oui
|
||||
possibilités:
|
||||
- moins de 11
|
||||
- moins de 20
|
||||
- moins de 50
|
||||
- moins de 250
|
||||
- 251 et plus
|
||||
par défaut: moins de 11
|
||||
|
||||
entreprise . effectif . seuil . moins de 11:
|
||||
entreprise . effectif . seuil . moins de 20:
|
||||
entreprise . effectif . seuil . moins de 50:
|
||||
entreprise . effectif . seuil . moins de 250:
|
||||
entreprise . effectif . seuil . 251 et plus:
|
||||
|
||||
entreprise . ratio alternants:
|
||||
question: Quelle est la fraction de contrats d'alternance dans l'effectif moyen de l'entreprise ?
|
||||
|
|
@ -1922,14 +1966,14 @@ contrat salarié . réduction générale:
|
|||
- nom: 'Salaire proche du SMIC'
|
||||
situation:
|
||||
cotisations . assiette: 1530
|
||||
valeur attendue: 484.21
|
||||
valeur attendue: 491.74
|
||||
- nom: 'Résiduelle pour un salaire médian'
|
||||
situation:
|
||||
cotisations . assiette: 2300
|
||||
valeur attendue: 71.75
|
||||
valeur attendue: 87.34
|
||||
- nom: 'Nulle au-dessus du plafond'
|
||||
situation:
|
||||
cotisations . assiette: 2434
|
||||
cotisations . assiette: 2464
|
||||
valeur attendue: 0
|
||||
|
||||
contrat salarié . réduction générale . écart au plafond de l'assiette:
|
||||
|
|
@ -2165,7 +2209,7 @@ contrat salarié . chômage:
|
|||
- nom: Haut salaire
|
||||
situation:
|
||||
cotisations . assiette: 20000
|
||||
valeur attendue: 547.07
|
||||
valeur attendue: 555.34
|
||||
|
||||
contrat salarié . chômage . taux salarié:
|
||||
formule: 0%
|
||||
|
|
@ -2394,7 +2438,7 @@ contrat salarié . FNAL:
|
|||
assiette: cotisations . assiette
|
||||
taux: taux
|
||||
variations:
|
||||
- si: entreprise . effectif < 20
|
||||
- si: entreprise . effectif < 50
|
||||
alors:
|
||||
plafond: plafond sécurité sociale
|
||||
- sinon: rien
|
||||
|
|
@ -2408,7 +2452,7 @@ contrat salarié . FNAL:
|
|||
contrat salarié . FNAL . taux:
|
||||
formule:
|
||||
variations:
|
||||
- si: entreprise . effectif < 20
|
||||
- si: entreprise . effectif < 50
|
||||
alors: 0.1%
|
||||
- sinon: 0.5%
|
||||
|
||||
|
|
@ -2528,7 +2572,7 @@ contrat salarié . participation effort de construction:
|
|||
note: |
|
||||
L'employeur a le choix entre verser cet impôt à un "organisme du 1% patronal" agréé, investir la somme dans le logement de ses salariés, ou accorder à eux et leur famille des prêts de construction à taux réduit.
|
||||
|
||||
applicable si: entreprise . effectif >= 20
|
||||
non applicable si: entreprise . effectif < 50
|
||||
formule:
|
||||
multiplication:
|
||||
assiette: cotisations . assiette
|
||||
|
|
@ -2817,7 +2861,7 @@ contrat salarié . vieillesse:
|
|||
- nom: Salaire élevé
|
||||
situation:
|
||||
cotisations . assiette: 8000
|
||||
valeur attendue: 705.75
|
||||
valeur attendue: 713.63
|
||||
références:
|
||||
Article L727-2 du Code de la sécurité sociale: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=F5CFB7C90D1D1F529A2CDC9FFD20BD6E.tplgfr34s_3?idSectionTA=LEGISCTA000038510929&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20190626
|
||||
|
||||
|
|
@ -2984,24 +3028,24 @@ impôt . impôt sur le revenu:
|
|||
barème:
|
||||
assiette: revenu abattu [€/an]
|
||||
tranches:
|
||||
- en-dessous de: 9964
|
||||
- en-dessous de: 10064
|
||||
taux: 0%
|
||||
- de: 9964
|
||||
à: 27519
|
||||
taux: 14%
|
||||
- de: 27519
|
||||
à: 73779
|
||||
- de: 10064
|
||||
à: 25659
|
||||
taux: 11%
|
||||
- de: 25659
|
||||
à: 73369
|
||||
taux: 30%
|
||||
- de: 73779
|
||||
à: 156244
|
||||
- de: 73369
|
||||
à: 157806
|
||||
taux: 41%
|
||||
- au-dessus de: 156244
|
||||
- au-dessus de: 157806
|
||||
taux: 45%
|
||||
exemples:
|
||||
- nom: Haut salaire de ~ 10 000€ mensuels
|
||||
situation:
|
||||
contrat salarié . rémunération . net imposable: 10000
|
||||
valeur attendue: 30366
|
||||
valeur attendue: 30227
|
||||
références:
|
||||
Article 197 du Code général des impôts: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006308322
|
||||
|
||||
|
|
@ -3012,13 +3056,14 @@ impôt . impôt sur le revenu à payer:
|
|||
allègement:
|
||||
assiette: impôt sur le revenu
|
||||
décote:
|
||||
plafond: 1594 €/an
|
||||
taux: 75%
|
||||
plafond: 1717 €/an
|
||||
taux: 45.25%
|
||||
exemples:
|
||||
- nom: Salaire d'un cadre
|
||||
situation:
|
||||
contrat salarié . rémunération . net imposable: 4000
|
||||
valeur attendue: 7162
|
||||
valeur attendue: 6977
|
||||
note: Le calcul utilisé pour la décôte concerne uniquement les foyers célibataires, le calcul est différent pour les couples.
|
||||
|
||||
impôt . revenu fiscal de référence:
|
||||
unité: €/an
|
||||
|
|
@ -3945,17 +3990,18 @@ dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations . tau
|
|||
|
||||
entreprise . ACRE:
|
||||
description: |
|
||||
L'aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (Acre) consiste en une exonération partielle de charges sociales, dite exonération de début d'activité.
|
||||
L'aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (Acre) consiste en une
|
||||
exonération partielle de charges sociales, dite exonération de début
|
||||
d'activité pendant 12 mois. Elle doit être demandée et est réservée aux
|
||||
bénéficiaires suivants:
|
||||
|
||||
*Durée*:
|
||||
- **12 mois** pour les sociétés et entreprises individuelles
|
||||
- **3 ans** pour les auto-entreprises
|
||||
|
||||
*Conditions d'obtention*:
|
||||
- Pour les entreprises créées après le 1er janvier 2019, la réduction est automatique, sauf si vous avez déjà obtenu l'ACCRE dans les trois années précédentes
|
||||
- Pour les entreprises créées avant le 1er janvier 2019, la réduction de cotisation s'appelait ACCRE était soumise à conditions et n'était pas automatique : il fallait en faire la demande.
|
||||
- Les demandeurs d'emplois (indemnisés ou non indemnisés mais ayant ayant au moins 6 mois d’inscription à Pôle Emploi au cours des 18 derniers mois).
|
||||
- Les bénéficiaires d'aides sociales (RSA, ASS, ATA)
|
||||
- Les jeunes entre 18 et 25 ans (jusqu'à 29 ans pour les personnes reconnues en situation de handicap)
|
||||
- Les personnes créant une micro-entreprise dans un quartier prioritaire de la ville (QPPV)
|
||||
question: Votre entreprise bénéficie-t'elle de l'ACRE (anciennement ACCRE) ?
|
||||
par défaut: non
|
||||
note: Les auto-entreprises crées entre le 1er janvier et le 31 décembre 2019 bénéficient d'un dispositif plus favorable, automatique et sans conditions, et actif pendant 3 années.
|
||||
|
||||
entreprise . ACRE . année:
|
||||
question: Quel est l'âge de l'entreprise ?
|
||||
|
|
@ -3983,12 +4029,16 @@ dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations . ré
|
|||
description: Ce taux peut dans certains cas réduire le montant des cotisations sociales de l'auto-entrepreneur pour l'aider dans ses premières année d'activité.
|
||||
formule:
|
||||
variations:
|
||||
# TODO : ce code fonctionne en 2020, mais en 2021 il faudra faire la
|
||||
# distinction entre les entreprises créées en 2019 (qui ont le droit à
|
||||
# l'ACRE pendant 3 ans) et celles créées en 2020 et après qui n'ont le
|
||||
# droit qu'à une année de réduction.
|
||||
- si: entreprise . ACRE . année = 'moins d'un an'
|
||||
alors: 75%
|
||||
- si: entreprise . ACRE . année = 'moins de deux ans'
|
||||
alors: 50%
|
||||
- si: entreprise . ACRE . année = 'moins de trois ans'
|
||||
- si: entreprise . ACRE . année = 'moins de deux ans'
|
||||
alors: 25%
|
||||
- si: entreprise . ACRE . année = 'moins de trois ans'
|
||||
alors: 10%
|
||||
références:
|
||||
Fiche URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/independant/je-beneficie-dexonerations/accre.html
|
||||
service-public.fr: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32318
|
||||
|
|
@ -4599,7 +4649,7 @@ contrat salarié . lodeom . réduction outre-mer:
|
|||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
cotisations . assiette: 2300
|
||||
valeur attendue: 485.99
|
||||
valeur attendue: 504.50
|
||||
- nom: 'Nulle au-dessus du plafond'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
|
|
@ -4624,13 +4674,13 @@ contrat salarié . lodeom . réduction outre-mer:
|
|||
zone un: oui
|
||||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||||
cotisations . assiette: 3900
|
||||
valeur attendue: 113.26
|
||||
valeur attendue: 140.11
|
||||
- nom: 'Résiduelle pour un salaire médian'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème compétitivité renforcée: oui
|
||||
cotisations . assiette: 3000
|
||||
valeur attendue: 605.10
|
||||
valeur attendue: 631.85
|
||||
- nom: 'Nulle au-dessus du plafond'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
|
|
@ -4656,13 +4706,13 @@ contrat salarié . lodeom . réduction outre-mer:
|
|||
zone un: oui
|
||||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||||
cotisations . assiette: 2800
|
||||
valeur attendue: 831.04
|
||||
valeur attendue: 841.11
|
||||
- nom: 'Barème 3'
|
||||
situation:
|
||||
zone un: oui
|
||||
éligible barème innovation et croissance: oui
|
||||
cotisations . assiette: 4000
|
||||
valeur attendue: 723.60
|
||||
valeur attendue: 758.35
|
||||
|
||||
- nom: 'Barème 3 Nulle au-dessus du plafond'
|
||||
situation:
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -204,9 +204,6 @@ contrat salarié . CDD . congés dus en jours ouvrés:
|
|||
contrat salarié . congés dus par mois:
|
||||
titre.en: leave due by month
|
||||
titre.fr: congés dus par mois
|
||||
contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris . prime maintient de salaire:
|
||||
titre.en: salary retention bonus
|
||||
titre.fr: prime maintient de salaire
|
||||
contrat salarié . CDD . compensation pour congés non pris . assiette mensuelle:
|
||||
titre.en: monthly basis
|
||||
titre.fr: assiette mensuelle
|
||||
|
|
@ -228,7 +225,7 @@ contrat salarié . ATMP:
|
|||
Cotisation due au titre des Accidents du Travail et Maladies
|
||||
Professionnelles.
|
||||
contrat salarié . ATMP . taux:
|
||||
titre.en: 'rate'
|
||||
titre.en: rate
|
||||
titre.fr: taux
|
||||
contrat salarié . ATMP . taux réduit:
|
||||
titre.en: reduced rate for risk-free activity
|
||||
|
|
@ -528,26 +525,6 @@ contrat salarié . CDD . indemnités salarié CDD:
|
|||
description.fr: Cotisations employeur spécifiques au CDD
|
||||
titre.en: fixed-term contrat employee compensations
|
||||
titre.fr: indemnités salarié CDD
|
||||
contrat salarié . CDD . surcoût:
|
||||
titre.en: Of which additional cost CDD
|
||||
titre.fr: Dont surcoût CDD
|
||||
description.en: >-
|
||||
The fixed-term contract (CDD) requires the employer to pay some additional
|
||||
employee and social contributions in return for the flexibility provided by
|
||||
this contract.
|
||||
|
||||
Some are paid at the end of the contract, others with each monthly salary;
|
||||
Here, all of them are reduced to their monthly cost.
|
||||
description.fr: >
|
||||
Le contrat à durée déterminée exige que l'employeur verse, au salarié ou aux
|
||||
organismes sociaux, certaines compensations
|
||||
|
||||
financières en contrepartie de la souplesse apportée par ce contrat; elles
|
||||
sont au nombre de 4.
|
||||
|
||||
|
||||
Certaines sont versées en fin de contrat, d'autres avec chaque salaire
|
||||
mensuel; elles sont ici ramenées à leur coût mensuel.
|
||||
contrat salarié . apprentissage:
|
||||
description.en: >
|
||||
An apprenticeship contract is a written employment contract of limited
|
||||
|
|
@ -571,8 +548,7 @@ contrat salarié . apprentissage . diplôme préparé:
|
|||
contrat salarié . apprentissage . diplôme préparé . niveau bac ou moins:
|
||||
titre.en: Degree of a level less than or equal to the baccalaureate
|
||||
titre.fr: Diplôme d'un niveau inférieur ou égal au bac
|
||||
description.en: >-
|
||||
Concerns level V (CAP, BEP, CTM...) and level IV (Bac Pro, BP, BTM) diplomas
|
||||
description.en: 'Concerns level V (CAP, BEP, CTM...) and level IV (Bac Pro, BP, BTM) diplomas'
|
||||
description.fr: >-
|
||||
Concerne les diplôme de niveau V (CAP, BEP, CTM...) et de niveau IV (Bac
|
||||
Pro, BP, BTM)
|
||||
|
|
@ -580,7 +556,8 @@ contrat salarié . apprentissage . diplôme préparé . niveau supérieur au bac
|
|||
titre.en: Degree above the baccalaureate level
|
||||
titre.fr: Diplôme d'un niveau supérieur au bac
|
||||
description.en: >-
|
||||
Concerns level I (Master, Engineer, Grandes écoles...), level II (Licence, BMS...), and level III (BTS, SUT, BM, ...) diplomas
|
||||
Concerns level I (Master, Engineer, Grandes écoles...), level II (Licence,
|
||||
BMS...), and level III (BTS, SUT, BM, ...) diplomas
|
||||
description.fr: >-
|
||||
Concerne les diplôme de niveau I (Master, Ingénieur, Grandes écoles...), de
|
||||
niveau II (License, BMS...), et de niveau III (BTS, SUT, BM, ...)
|
||||
|
|
@ -694,7 +671,7 @@ contrat salarié . rémunération . brut de base:
|
|||
SMIC: minimum wage (SMIC)
|
||||
suggestions.fr:
|
||||
salaire médian: 2300
|
||||
SMIC: 1522
|
||||
SMIC: 1539
|
||||
contrôles.en:
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
|
|
@ -714,12 +691,31 @@ contrat salarié . rémunération . brut de base:
|
|||
The monthly wage seized is high. Are you sure the calculation period
|
||||
isn't set to month instead of year?
|
||||
contrôles.fr:
|
||||
- message: |
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
- >-
|
||||
rémunération . assiette de vérification du SMIC < (SMIC contractuel
|
||||
- 1)
|
||||
- dirigeant != 'assimilé salarié'
|
||||
- stage != oui
|
||||
- apprentissage != oui
|
||||
niveau: avertissement
|
||||
message: |
|
||||
Le salaire saisi est inférieur au SMIC.
|
||||
- message: >
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
- stage
|
||||
- brut de base < stage . gratification minimale
|
||||
niveau: avertissement
|
||||
message: >
|
||||
La rémunération du stage est inférieure à la [gratification
|
||||
minimale](https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32131).
|
||||
- message: >
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
- brut de base > 10000 €/mois
|
||||
- dirigeant = non
|
||||
niveau: information
|
||||
message: >
|
||||
Le salaire mensuel saisi est élevé. Ne vous êtes-vous pas trompé de
|
||||
période de calcul ?
|
||||
contrat salarié . rémunération . brut de base . équivalent temps plein:
|
||||
|
|
@ -983,20 +979,47 @@ contrat salarié . indemnités salarié:
|
|||
titre.en: Employee benefits
|
||||
titre.fr: indemnités salarié
|
||||
contrat salarié . statut cadre:
|
||||
question.en: 'Does the employee have "cadre" status?'
|
||||
question.en: Does the employee have "cadre" status?
|
||||
question.fr: Le salarié a-t-il le statut cadre ?
|
||||
description.en: >
|
||||
A "cadre" is an employee or manager of a company in the higher category of employees. This is a status recognized by collective agreements, which determines membership of a specific pension fund, the AGIRC, and some specific terms of the employment contract.
|
||||
A "cadre" is an employee or manager of a company in the higher category of
|
||||
employees. This is a status recognized by collective agreements, which
|
||||
determines membership of a specific pension fund, the AGIRC, and some
|
||||
specific terms of the employment contract.
|
||||
|
||||
|
||||
Initially recognizing the employee's technical skills and managerial role, the status gradually expanded to an ever-increasing number of positions, and eventually covered a large population, including managers, experts and executives.
|
||||
Initially recognizing the employee's technical skills and managerial role,
|
||||
the status gradually expanded to an ever-increasing number of positions, and
|
||||
eventually covered a large population, including managers, experts and
|
||||
executives.
|
||||
|
||||
|
||||
It is a poorly defined concept that refers to different concepts depending on the point of view considered - whether in terms of status, social representation, role in the company or culture.
|
||||
It is a poorly defined concept that refers to different concepts depending
|
||||
on the point of view considered - whether in terms of status, social
|
||||
representation, role in the company or culture.
|
||||
|
||||
|
||||
This concept is more prevalent in France than in the Anglo-Saxon countries, which explicitly distinguish between "managers", "professionals" and "executives" (senior executives, directors), and do not know a common word for all three functions.
|
||||
This concept is more prevalent in France than in the Anglo-Saxon countries,
|
||||
which explicitly distinguish between "managers", "professionals" and
|
||||
"executives" (senior executives, directors), and do not know a common word
|
||||
for all three functions.
|
||||
description.fr: >
|
||||
Un cadre d'entreprise est un employé ou dirigeant d'une entreprise
|
||||
appartenant à la catégorie supérieure des salariés. Il s'agit d'un statut
|
||||
reconnu par les conventions collectives, qui détermine l'appartenance à une
|
||||
caisse de retraite spécifique, l'AGIRC, et quelques modalités spécifiques du
|
||||
contrat de travail.
|
||||
|
||||
|
||||
Reconnaissant initialement les compétences techniques et le rôle
|
||||
d'encadrement du salarié, le statut s'est progressivement élargi à un
|
||||
ensemble de postes de plus en plus nombreux, et a fini par recouvrir une
|
||||
large population, mêlant managers, experts et dirigeants.
|
||||
|
||||
|
||||
Il s'agit d'une notion mal définie désignant des concepts différents selon
|
||||
le point de vue envisagé — que ce soit en termes de statut, de
|
||||
représentation sociale, de rôle dans l'entreprise ou de culture.
|
||||
titre.en: cadre status
|
||||
titre.fr: statut cadre
|
||||
plafond sécurité sociale temps plein:
|
||||
|
|
@ -1009,7 +1032,7 @@ plafond sécurité sociale temps plein:
|
|||
titre.en: full-time social security ceiling
|
||||
titre.fr: plafond sécurité sociale temps plein
|
||||
plafond horaire sécurité sociale:
|
||||
titre.en: 'hourly social security ceiling'
|
||||
titre.en: hourly social security ceiling
|
||||
titre.fr: plafond horaire sécurité sociale
|
||||
plafond journalier sécurité sociale:
|
||||
titre.en: daily social security ceiling
|
||||
|
|
@ -1030,13 +1053,27 @@ SMIC horaire:
|
|||
titre.fr: SMIC horaire
|
||||
contrat salarié . SMIC contractuel:
|
||||
description.en: >
|
||||
Value of the pro-ratized minimum wage (SMIC) to take into account part-time work and used to determine the minimum wage
|
||||
Value of the pro-ratized minimum wage (SMIC) to take into account part-time
|
||||
work and used to determine the minimum wage
|
||||
description.fr: >
|
||||
Valeur du SMIC pro-ratisé pour prendre en compte le temps partiel et utilisé
|
||||
pour la détermination du salaire minimum
|
||||
titre.en: 'Contractual minimum wage (SMIC)'
|
||||
titre.en: Contractual minimum wage (SMIC)
|
||||
titre.fr: SMIC contractuel
|
||||
contrat salarié . SMIC:
|
||||
description.en: >
|
||||
!!Plusieurs réductions de cotisations ([réduction
|
||||
générale](/documentation/contrat-salarié/réduction-générale), taux réduit
|
||||
d'[allocations
|
||||
familiales](/documentation/contrat-salarié/allocations-familiales/taux-réduit)
|
||||
et de
|
||||
[maladie](/documentation/contrat-salarié/maladie/taux-employeur/taux-réduit),
|
||||
réduction outre-mer) reposent sur un paramètre SMIC faisant l'objet de
|
||||
plusieurs ajustements pour prendre en compte le temps de travail effectif.
|
||||
|
||||
|
||||
Les heures supplémentaires sont prises en compte sans tenir compte de la
|
||||
majoration.
|
||||
description.fr: >
|
||||
Plusieurs réductions de cotisations ([réduction
|
||||
générale](/documentation/contrat-salarié/réduction-générale), taux réduit
|
||||
|
|
@ -1157,17 +1194,20 @@ impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu . barème Guadeloupe Réunion Martin
|
|||
titre.en: Guadeloupe Reunion Island Martinique scale
|
||||
titre.fr: barème Guadeloupe Réunion Martinique
|
||||
impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu . barème Guyane Mayotte:
|
||||
titre.en: 'Guyana Mayotte scale'
|
||||
titre.en: Guyana Mayotte scale
|
||||
titre.fr: barème Guyane Mayotte
|
||||
impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu:
|
||||
description.en: >
|
||||
This is the scale to be applied on the taxable monthly salary to obtain the monthly tax payable for employees who do not want to disclose their tax rate to their company (this rate may reveal, for example, significant income from assets).
|
||||
This is the scale to be applied on the taxable monthly salary to obtain the
|
||||
monthly tax payable for employees who do not want to disclose their tax rate
|
||||
to their company (this rate may reveal, for example, significant income from
|
||||
assets).
|
||||
description.fr: >
|
||||
C'est le barème à appliquer sur le salaire mensuel imposable pour obtenir
|
||||
l'impôt à payer mensuellement pour les salariés qui ne veulent pas révéler à
|
||||
leur entreprise leur taux d'imposition (ce taux peut révéler par exemple des
|
||||
revenus du patrimoine importants).
|
||||
titre.en: 'neutral income tax rate'
|
||||
titre.en: neutral income tax rate
|
||||
titre.fr: taux neutre d'impôt sur le revenu
|
||||
impôt . taux personnalisé:
|
||||
question.en: What is your withholding tax rate?
|
||||
|
|
@ -1214,8 +1254,9 @@ contrat salarié . prix du travail:
|
|||
contrat salarié . rémunération . total:
|
||||
titre.en: Total salary
|
||||
titre.fr: Total chargé
|
||||
question.en: '!!Quel est la rémunération chargée ?'
|
||||
question.fr: Quel est la rémunération chargée ?
|
||||
résumé.en: 'Spent by the company'
|
||||
résumé.en: Spent by the company
|
||||
résumé.fr: Dépensé par l'entreprise
|
||||
description.en: >-
|
||||
It is the gross salary, plus the employer contributions. It is the total
|
||||
|
|
@ -1252,18 +1293,20 @@ contrat salarié . cotisations:
|
|||
titre.en: social contributions
|
||||
titre.fr: cotisations
|
||||
contrat salarié . cotisations . salariales . conventionnelles:
|
||||
titre.en: 'employee contribution specific to the "convention collective"'
|
||||
titre.en: employee contribution specific to the "convention collective"
|
||||
titre.fr: cotisations salariales conventionnelles
|
||||
description.en: '!!Cotisations spécifiques à la convention collective'
|
||||
description.fr: Cotisations spécifiques à la convention collective
|
||||
contrat salarié . cotisations . patronales . conventionnelles:
|
||||
titre.en: 'employer contribution specific to the "convention collective"'
|
||||
titre.en: employer contribution specific to the "convention collective"
|
||||
titre.fr: cotisations patronales conventionnelles
|
||||
description.en: '!!Cotisations spécifiques à la convention collective'
|
||||
description.fr: Cotisations spécifiques à la convention collective
|
||||
contrat salarié . aides employeur:
|
||||
titre.en: deferred employer aids
|
||||
titre.fr: aides à l'embauche
|
||||
résumé.en: Deferred aids available to the employer.
|
||||
résumé.fr: "Pour l'employeur, différées dans le temps"
|
||||
résumé.fr: 'Pour l''employeur, différées dans le temps'
|
||||
description.en: >
|
||||
Some aids can be requested by the employer to help hires.
|
||||
|
||||
|
|
@ -1301,34 +1344,35 @@ entreprise:
|
|||
Le contrat lie une entreprise, identifiée par un code SIREN, et un employé.
|
||||
titre.en: company
|
||||
titre.fr: entreprise
|
||||
entreprise . prélèvements obligatoires:
|
||||
titre.en: compulsory levies
|
||||
titre.fr: prélèvements obligatoires
|
||||
entreprise . prélèvements obligatoires . CVAE:
|
||||
titre.en: Contribution on the added value of companies
|
||||
titre.fr: Cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises
|
||||
entreprise . prélèvements obligatoires . CFE:
|
||||
titre.en: Corporate property assessment
|
||||
titre.fr: Cotisation foncière des entreprises
|
||||
entreprise . effectif:
|
||||
titre.en: workforce
|
||||
titre.fr: effectif
|
||||
entreprise . effectif . seuil:
|
||||
question.en: What is the workforce of the company?
|
||||
question.fr: Quel est l'effectif de l'entreprise ?
|
||||
description.en: Many employer contributions vary according to the size of the company.
|
||||
description.en: >
|
||||
!!De nombreuses cotisations patronales varient selon l'effectif de
|
||||
l'entreprise.
|
||||
description.fr: >
|
||||
De nombreuses cotisations patronales varient selon l'effectif de
|
||||
l'entreprise.
|
||||
suggestions.en:
|
||||
'1': 1
|
||||
'20': 20
|
||||
'50': 50
|
||||
'1000': 1000
|
||||
suggestions.fr:
|
||||
'1': 1
|
||||
'20': 20
|
||||
'50': 50
|
||||
'1000': 1000
|
||||
titre.en: workforce
|
||||
titre.fr: effectif
|
||||
titre.en: range
|
||||
titre.fr: seuil
|
||||
entreprise . effectif . seuil . moins de 11:
|
||||
titre.en: less than 11
|
||||
titre.fr: moins de 11
|
||||
entreprise . effectif . seuil . moins de 20:
|
||||
titre.en: less than 20
|
||||
titre.fr: moins de 20
|
||||
entreprise . effectif . seuil . moins de 50:
|
||||
titre.en: less than 50
|
||||
titre.fr: moins de 50
|
||||
entreprise . effectif . seuil . moins de 250:
|
||||
titre.en: less than 250
|
||||
titre.fr: moins de 250
|
||||
entreprise . effectif . seuil . 251 et plus:
|
||||
titre.en: 251 or more
|
||||
titre.fr: 251 et plus
|
||||
entreprise . ratio alternants:
|
||||
question.en: >-
|
||||
What is the proportion of work-study contracts in the average workforce of
|
||||
|
|
@ -1365,7 +1409,7 @@ entreprise . établissement bancaire:
|
|||
L'entreprise est un établissement bancaire, financier ou d'assurance. Elle
|
||||
est non assujettie à la TVA.
|
||||
question.en: 'Is it a banking, financial or insurance institution?'
|
||||
question.fr: "S'agit-il d'un établissement bancaire, financier, d'assurance ?"
|
||||
question.fr: 'S''agit-il d''un établissement bancaire, financier, d''assurance ?'
|
||||
titre.en: banking institution
|
||||
titre.fr: établissement bancaire
|
||||
établissement:
|
||||
|
|
@ -1517,8 +1561,12 @@ contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires:
|
|||
contrôles.en:
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
- heures supplémentaires > 9 heures/semaine * période . semaines par mois
|
||||
- heures supplémentaires <= 13 heures/semaine * période . semaines par mois
|
||||
- >-
|
||||
heures supplémentaires > 9 heures/semaine * période . semaines par
|
||||
mois
|
||||
- >-
|
||||
heures supplémentaires <= 13 heures/semaine * période . semaines par
|
||||
mois
|
||||
niveau: info
|
||||
message: The average weekly working time may not exceed 44 hours
|
||||
- si: heures supplémentaires > 13 heures/semaine * période . semaines par mois
|
||||
|
|
@ -1527,17 +1575,21 @@ contrat salarié . temps de travail . heures supplémentaires:
|
|||
contrôles.fr:
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
- heures supplémentaires > 9 * 4.33
|
||||
- heures supplémentaires <= 13 * 4.33
|
||||
- >-
|
||||
heures supplémentaires > 9 heures/semaine * période . semaines par
|
||||
mois
|
||||
- >-
|
||||
heures supplémentaires <= 13 heures/semaine * période . semaines par
|
||||
mois
|
||||
niveau: info
|
||||
message: La durée hebdomadaire moyenne de travail ne peut pas dépasser 44h
|
||||
- si: heures supplémentaires > 13 * 4.33
|
||||
- si: heures supplémentaires > 13 heures/semaine * période . semaines par mois
|
||||
niveau: avertissement
|
||||
message: La durée hebdomadaire maximale de travail ne peut pas dépasser 48h
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
- temps partiel
|
||||
- heures supplémentaires > 0
|
||||
- heures supplémentaires > 0 heure/mois
|
||||
niveau: info
|
||||
message: >-
|
||||
Le simulateur ne prends pas encore en compte les heures complémentaires
|
||||
|
|
@ -1653,16 +1705,16 @@ contrat salarié . retraite complémentaire:
|
|||
titre.en: supplementary pension
|
||||
titre.fr: retraite complémentaire
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux employeur tranche 1:
|
||||
titre.en: 'employer rate tranche 1'
|
||||
titre.en: employer rate tranche 1
|
||||
titre.fr: taux employeur tranche 1
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux employeur tranche 2:
|
||||
titre.en: 'employer rate tranche 2'
|
||||
titre.en: employer rate tranche 2
|
||||
titre.fr: taux employeur tranche 2
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux salarié tranche 1:
|
||||
titre.en: 'employee rate tranche 1'
|
||||
titre.en: employee rate tranche 1
|
||||
titre.fr: taux salarié tranche 1
|
||||
contrat salarié . retraite complémentaire . taux salarié tranche 2:
|
||||
titre.en: 'employee rate tranche 2'
|
||||
titre.en: employee rate tranche 2
|
||||
titre.fr: taux salarié tranche 2
|
||||
contrat salarié . AGS:
|
||||
description.en: Contribution to the wage guarantee scheme
|
||||
|
|
@ -1673,7 +1725,7 @@ contrat salarié . allocations familiales:
|
|||
titre.en: Family allowances
|
||||
titre.fr: allocations familiales
|
||||
contrat salarié . allocations familiales . taux:
|
||||
titre.en: 'rate'
|
||||
titre.en: rate
|
||||
titre.fr: taux
|
||||
contrat salarié . allocations familiales . taux réduit:
|
||||
titre.en: reduced rate
|
||||
|
|
@ -1696,10 +1748,10 @@ contrat salarié . chômage:
|
|||
titre.en: unemployment
|
||||
titre.fr: chômage
|
||||
contrat salarié . chômage . taux salarié:
|
||||
titre.en: 'employee rate'
|
||||
titre.en: employee rate
|
||||
titre.fr: taux salarié
|
||||
contrat salarié . chômage . taux employeur:
|
||||
titre.en: 'employer rate'
|
||||
titre.en: employer rate
|
||||
titre.fr: taux employeur
|
||||
contrat salarié . complémentaire santé:
|
||||
description.en: >
|
||||
|
|
@ -1736,13 +1788,13 @@ contrat salarié . complémentaire santé . part employeur:
|
|||
Part de la complémentaire santé payée par l'employeur. Doit être de 50%
|
||||
minimum
|
||||
question.en: What is the part of the complementary health insurance paid by the employer?
|
||||
question.fr: Quel est la part de la complémentaire santé payée par l'employeur ?
|
||||
question.fr: Quelle est la part de la complémentaire santé payée par l'employeur ?
|
||||
suggestions.en:
|
||||
50%: 0.5
|
||||
100%: 1
|
||||
suggestions.fr:
|
||||
50%: 0.5
|
||||
100%: 1
|
||||
50%: 50
|
||||
100%: 100
|
||||
contrôles.en:
|
||||
- si: part employeur < 50%
|
||||
niveau: avertissement
|
||||
|
|
@ -1779,15 +1831,17 @@ contrat salarié . complémentaire santé . forfait:
|
|||
ce que nous avons retenu pour cette simulation, ou davantage. Le montant est
|
||||
libre, tant qu'elle couvre un panier légal de soins.
|
||||
contrôles.en:
|
||||
- si: 'complémentaire santé . forfait < 15€/mois'
|
||||
- si: complémentaire santé . forfait < 15€/mois
|
||||
message: >-
|
||||
Make sure that such an inexpensive health supplement covers the minimum
|
||||
care basket defined in the law.
|
||||
niveau: avertissement
|
||||
contrôles.fr:
|
||||
- message: >-
|
||||
- si: complémentaire santé . forfait < 15 €/mois
|
||||
message: >-
|
||||
Vérifiez bien qu'une complémentaire santé si peu chère couvre le panier
|
||||
de soin minimal défini dans la loi.
|
||||
niveau: avertissement
|
||||
contrat salarié . complémentaire santé . forfait . en alsace moselle:
|
||||
titre.en: Complementary health insurance plan (Alsace-Moselle)
|
||||
titre.fr: forfait complémentaire santé en Alsace-Moselle
|
||||
|
|
@ -1908,7 +1962,7 @@ contrat salarié . FNAL:
|
|||
Le fonds national d’aide au logement (Fnal) est une contribution qui assure
|
||||
le financement de l’allocation logement.
|
||||
contrat salarié . FNAL . taux:
|
||||
titre.en: 'rate'
|
||||
titre.en: rate
|
||||
titre.fr: taux
|
||||
contrat salarié . formation professionnelle:
|
||||
description.en: >-
|
||||
|
|
@ -1930,7 +1984,7 @@ contrat salarié . maladie . taux employeur:
|
|||
titre.en: employer rate
|
||||
titre.fr: taux employeur
|
||||
contrat salarié . maladie . taux employeur . taux réduit:
|
||||
titre.en: 'reduced rate'
|
||||
titre.en: reduced rate
|
||||
titre.fr: taux réduit
|
||||
contrat salarié . maladie . taux salarié:
|
||||
titre.en: employee rate
|
||||
|
|
@ -2101,16 +2155,16 @@ contrat salarié . vieillesse:
|
|||
titre.en: Basic pension contribution
|
||||
titre.fr: vieillesse
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux salarié plafonné:
|
||||
titre.en: 'capped employee rate'
|
||||
titre.en: capped employee rate
|
||||
titre.fr: taux salarié plafonné
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux salarié non plafonné:
|
||||
titre.en: 'not capped employee rate'
|
||||
titre.en: not capped employee rate
|
||||
titre.fr: taux salarié non plafonné
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux employeur plafonné:
|
||||
titre.en: 'capped employer rate'
|
||||
titre.en: capped employer rate
|
||||
titre.fr: taux employeur plafonné
|
||||
contrat salarié . vieillesse . taux employeur non plafonné:
|
||||
titre.en: 'not capped employer rate'
|
||||
titre.en: not capped employer rate
|
||||
titre.fr: taux employeur non plafonné
|
||||
contrat salarié . forfait social:
|
||||
titre.en: Forfait social
|
||||
|
|
@ -2133,7 +2187,7 @@ impôt:
|
|||
titre.en: income tax
|
||||
titre.fr: impôts sur le revenu
|
||||
impôt . taux du prélèvement à la source:
|
||||
titre.en: 'withholding tax rate'
|
||||
titre.en: withholding tax rate
|
||||
titre.fr: taux du prélèvement à la source
|
||||
impôt . méthode de calcul:
|
||||
description.en: >
|
||||
|
|
@ -2211,7 +2265,7 @@ impôt . méthode de calcul . barème standard:
|
|||
base pour calculer votre taux d'imposition. Pour l'instant, ne prend en
|
||||
compte que l'abattement 10%, le barème et la décote.
|
||||
impôt . méthode de calcul . prélèvement à la source:
|
||||
titre.en: 'withholding tax'
|
||||
titre.en: withholding tax
|
||||
titre.fr: prélèvement à la source
|
||||
impôt . revenu imposable:
|
||||
description.en: >
|
||||
|
|
@ -2224,7 +2278,8 @@ impôt . revenu imposable:
|
|||
titre.fr: revenu imposable
|
||||
impôt . revenu imposable . abattement contrat court:
|
||||
description.en: >-
|
||||
When the duration of an employment contract is less than 2 months, it is possible to apply a deduction to reduce the amount of the withholding tax.
|
||||
When the duration of an employment contract is less than 2 months, it is
|
||||
possible to apply a deduction to reduce the amount of the withholding tax.
|
||||
description.fr: >-
|
||||
Lorsque la durée d'un contrat de travail est inférieure à 2 mois, il est
|
||||
possible d'appliquer un abattement pour diminuer le montant du prélèvement à
|
||||
|
|
@ -2638,14 +2693,16 @@ entreprise . catégorie d'activité . artisanale:
|
|||
titre.fr: artisanale
|
||||
entreprise . catégorie d'activité . service ou vente:
|
||||
question.en: 'Is it a service activity, or the purchase and sale of goods?'
|
||||
question.fr: "Est-ce une activité de prestation de service, ou de l'achat-vente de biens ?"
|
||||
question.fr: 'Est-ce une activité de prestation de service, ou de l''achat-vente de biens ?'
|
||||
titre.en: service or sale
|
||||
titre.fr: service ou vente
|
||||
entreprise . catégorie d'activité . service ou vente . vente:
|
||||
titre.en: 'sale of goods'
|
||||
titre.en: sale of goods
|
||||
titre.fr: vente de biens
|
||||
description.en: >
|
||||
This refers to any transaction involving the transfer of ownership of tangible property, i.e. property having a material existence. All other activities are part of the services provided.
|
||||
This refers to any transaction involving the transfer of ownership of
|
||||
tangible property, i.e. property having a material existence. All other
|
||||
activities are part of the services provided.
|
||||
description.fr: >
|
||||
Il s’agit de toute opération comportant transfert de propriété d'un bien
|
||||
corporel, c'est-à-dire un bien ayant une existence matérielle. Toute autre
|
||||
|
|
@ -2654,7 +2711,8 @@ entreprise . catégorie d'activité . service ou vente . service:
|
|||
titre.en: service provision
|
||||
titre.fr: prestation de service
|
||||
description.en: >
|
||||
This refers to any transaction that does not involve a transfer of ownership of tangible property (i.e., having a material existence).
|
||||
This refers to any transaction that does not involve a transfer of ownership
|
||||
of tangible property (i.e., having a material existence).
|
||||
description.fr: >
|
||||
Il s’agit de toute opération ne comportant pas de transfert de propriété de
|
||||
biens corporels (c'est-à-dire ayant une existence matérielle).
|
||||
|
|
@ -2918,8 +2976,9 @@ dirigeant . auto-entrepreneur . base des cotisations:
|
|||
contrôles.fr:
|
||||
- si: base des cotisations > plafond
|
||||
message: >-
|
||||
Seuil de chiffre d'affaires dépassé. [En savoir
|
||||
plus](/documentation/auto-entrepreneur/plafond)
|
||||
Le seuil annuel de chiffre d'affaires pour le régime de
|
||||
l'auto-entreprise est dépassé. [En savoir
|
||||
plus](/documentation/dirigeant/auto‑entrepreneur/plafond)
|
||||
niveau: avertissement
|
||||
titre.en: contribution basis
|
||||
titre.fr: base des cotisations
|
||||
|
|
@ -2934,13 +2993,36 @@ dirigeant . auto-entrepreneur . plafond:
|
|||
regime](/simulator/independant).
|
||||
description.fr: >
|
||||
Le statut de micro-entrepreneur s'applique tant que le chiffre d'affaires
|
||||
annuel (effectivement encaissé au cours de l'année civile) ne dépasse pas un
|
||||
certain seuil, qui dépend de sa catégorie d'activité.
|
||||
annuel (effectivement encaissé au cours de l'année civile) ne dépasse pas
|
||||
les seuils du régime fiscal de la micro-entreprise.
|
||||
|
||||
|
||||
En cas de dépassement consécutif sur deux ans, l'auto-entrepreneur bascule
|
||||
automatiquement dans le régime de [l'entreprise
|
||||
En cas de dépassement **sur deux années consécutives**, l'auto-entrepreneur
|
||||
bascule automatiquement dans le régime de [l'entreprise
|
||||
individuelle](/simulateurs/indépendant).
|
||||
|
||||
|
||||
À la fin de la première année d'activité, le CA est proratisé par rapport à
|
||||
la durée d'activité.
|
||||
|
||||
|
||||
Exemple :
|
||||
|
||||
> Un contribuable crée une entreprise le 1er août et encaisse des recettes
|
||||
HT de `50 000 €` au cours des cinq mois d'activité de sa première année
|
||||
civile d'exploitation.
|
||||
|
||||
> Les recettes de cette première année civile sont ajustées *prorata
|
||||
temporis* pour les comparer au plafond :
|
||||
|
||||
>
|
||||
|
||||
> `50 000€ x (365/153) = 119 280 €`
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
Les charges ne sont pas déductibles pour le calcul du plafond (comme pour le
|
||||
calcul des cotisations)
|
||||
titre.en: upper limit
|
||||
titre.fr: plafond
|
||||
dirigeant . auto-entrepreneur . revenu net de cotisations:
|
||||
|
|
@ -3129,7 +3211,7 @@ dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire:
|
|||
contrôles.en:
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
- 'impôt . revenu fiscal de référence > 27086 €/an'
|
||||
- impôt . revenu fiscal de référence > 27086 €/an
|
||||
- versement libératoire
|
||||
message: >-
|
||||
The discharge payment is not available if your household income exceeds
|
||||
|
|
@ -3138,7 +3220,7 @@ dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire:
|
|||
contrôles.fr:
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
- 'impôt . revenu fiscal de référence > 27086 €/an'
|
||||
- impôt . revenu fiscal de référence > 27086 €/an
|
||||
- versement libératoire
|
||||
message: >-
|
||||
Le versement libératoire n'est pas disponible si les revenus de votre
|
||||
|
|
@ -3504,14 +3586,14 @@ contrat salarié . lodeom:
|
|||
discount. In between, we draw a straight line.
|
||||
description.fr: >
|
||||
Un ensemble assez complexe de réductions de cotisation est disponible pour
|
||||
les salariés d'outre-mer.
|
||||
les salariés d'outre-mer.
|
||||
|
||||
Leur fonctionnement est similaire à celui de la réduction générale sur les
|
||||
bas salaires : pour un certain salaire donné, 100% de réduction.
|
||||
bas salaires : pour un certain salaire donné, 100% de réduction.
|
||||
|
||||
Pour un autre salaire plus élevé, 0% de réduction. Entre les deux, on trace
|
||||
une ligne droite.
|
||||
titre.en: 'lodeom'
|
||||
titre.en: lodeom
|
||||
titre.fr: lodeom
|
||||
contrat salarié . lodeom . zone un:
|
||||
titre.en: 'Geographical area 1 (Guadeloupe, Martinique, Reunion Island, French Guiana)'
|
||||
|
|
@ -3532,7 +3614,7 @@ contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité . secteurs d'activ
|
|||
question.en: Does your company belong to any of these sectors?
|
||||
question.fr: Votre entreprise appartient-elle à l'un de ces secteurs ?
|
||||
description.en: "To be eligible for the 1st scale of the LODEOM exemption, known as the competitiveness scale, your company must belong to one of the following sectors:\n\n\n- ✈ air transport providing links between the overseas departments and regions and between metropolitan France and these territories, as well as domestic services\n- ⛵ maritime services, river transport or links between overseas departments and regions \n- \U0001F3D7 construction and public works \n- \U0001F4F0 the press \n- \U0001F3A5 audiovisual production \n- sectors eligible for enhanced competitiveness (scale 2) or innovation and growth (scale 3) schemes, which do not meet the conditions of employment (less than 250 employees) or annual turnover (less than €50 million)."
|
||||
description.fr: "Pour être éligible au 1er barème de l'exonération LODEOM, dit barème de compétitivité, votre entreprise doit appartenir à l'un des secteurs suivants :\n\n- ✈ transport aérien assurant les liaisons entre les départements et régions d’Outre-mer et entre la métropole et ces territoires, ainsi que les dessertes intérieures\n- ⛵ dessertes maritimes, fluviales ou les liaisons entre départements et régions d’Outre-mer \n- \U0001F3D7 bâtiment et travaux publics\n- \U0001F4F0 la presse\n- \U0001F3A5 la production audiovisuelle \n- les secteurs éligibles aux régimes de compétitivité renforcée (barème 2) ou d’innovation et de croissance (barème 3), qui ne respectent pas les conditions d’effectifs (moins de 250 salariés) ou de chiffres d’affaires annuel (moins de 50 millions d’euros).\n"
|
||||
description.fr: "Pour être éligible au 1er barème de l'exonération LODEOM, dit barème de compétitivité, votre entreprise doit appartenir à l'un des secteurs suivants :\n\n- ✈ transport aérien assurant les liaisons entre les départements et régions d’Outre-mer et entre la métropole et ces territoires, ainsi que les dessertes intérieures\n- ⛵ dessertes maritimes, fluviales ou les liaisons entre départements et régions d’Outre-mer\n- \U0001F3D7 bâtiment et travaux publics\n- \U0001F4F0 la presse\n- \U0001F3A5 la production audiovisuelle\n- les secteurs éligibles aux régimes de compétitivité renforcée (barème 2) ou d’innovation et de croissance (barème 3), qui ne respectent pas les conditions d’effectifs (moins de 250 salariés) ou de chiffres d’affaires annuel (moins de 50 millions d’euros).\n"
|
||||
titre.en: business areas
|
||||
titre.fr: secteurs d'activité
|
||||
contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée:
|
||||
|
|
@ -3541,23 +3623,20 @@ contrat salarié . lodeom . éligible barème compétitivité renforcée:
|
|||
description.en: >
|
||||
- Turnover of less than 50 million euros
|
||||
|
||||
- Employers in industry, catering,
|
||||
environment, agri-nutrition, renewable energy, new information and
|
||||
communication technologies and call centres, fisheries, marine crops,
|
||||
aquaculture, agriculture, tourism including related leisure activities,
|
||||
water sports, hotels, research and development;
|
||||
- Employers in industry, catering, environment, agri-nutrition, renewable
|
||||
energy, new information and communication technologies and call centres,
|
||||
fisheries, marine crops, aquaculture, agriculture, tourism including related
|
||||
leisure activities, water sports, hotels, research and development;
|
||||
|
||||
- Companies benefiting from
|
||||
the inward processing arrangements defined in Article 256 of Regulation (EU)
|
||||
No 952/2013 of the European Parliament and of the Council of 9 October 2013
|
||||
establishing the Union Customs Code
|
||||
|
||||
- In French Guiana, employers with a
|
||||
main activity in one of the sectors of activity eligible for the tax
|
||||
reduction provided for in Article 199 undecies B of the General Tax Code, or
|
||||
corresponding to one of the following activities: accounting, business
|
||||
consultancy, engineering or technical studies.
|
||||
- Companies benefiting from the inward processing arrangements defined in
|
||||
Article 256 of Regulation (EU) No 952/2013 of the European Parliament and of
|
||||
the Council of 9 October 2013 establishing the Union Customs Code
|
||||
|
||||
- In French Guiana, employers with a main activity in one of the sectors of
|
||||
activity eligible for the tax reduction provided for in Article 199 undecies
|
||||
B of the General Tax Code, or corresponding to one of the following
|
||||
activities: accounting, business consultancy, engineering or technical
|
||||
studies.
|
||||
description.fr: >
|
||||
- Chiffre d'affaire de moins de 50 millions d'euros
|
||||
|
||||
|
|
@ -3599,17 +3678,23 @@ contrat salarié . lodeom . multiplicateur:
|
|||
contrat salarié . lodeom . paramètre T:
|
||||
titre.en: T parameter
|
||||
titre.fr: paramètre T
|
||||
entreprise . convention collective:
|
||||
titre.en: '!!convention collective'
|
||||
titre.fr: convention collective
|
||||
contrat salarié . convention collective:
|
||||
question.en: 'Which "convention collective" is applicable à l''entreprise ? [beta] '
|
||||
question.fr: 'Which "convention collective" is applicable to the company? [beta] '
|
||||
description.en: A "convention collective" is a collective aggreement between union and employer that adds customs labour regulation for a specific branch of workers.
|
||||
question.fr: 'Quelle convention collective est applicable à l''entreprise ? [beta] '
|
||||
contrôles.en:
|
||||
- si: convention collective != 'droit commun'
|
||||
niveau: avertissement
|
||||
message: |
|
||||
Attention, the implementation of collective agreements is still in progress.
|
||||
message: >
|
||||
Attention, the implementation of collective agreements is still in
|
||||
progress.
|
||||
contrôles.fr:
|
||||
- si: convention collective != 'droit commun'
|
||||
- si:
|
||||
toutes ces conditions:
|
||||
- convention collective != non
|
||||
- convention collective != 'droit commun'
|
||||
niveau: avertissement
|
||||
message: |
|
||||
Attention, l'implémentation des conventions collective est encore
|
||||
|
|
@ -3622,9 +3707,10 @@ contrat salarié . convention collective . droit commun:
|
|||
titre.en: common law
|
||||
titre.fr: droit commun
|
||||
contrat salarié . convention collective . HCR:
|
||||
titre.en: '!!hôtels, cafés restaurants HCR (beta)'
|
||||
titre.fr: 'hôtels, cafés restaurants HCR (beta)'
|
||||
description.en: 'The company is a hotel, café, restaurant or similar.'
|
||||
description.fr: "L'entreprise est un hôtel, café, restaurant ou assimilé."
|
||||
description.fr: 'L''entreprise est un hôtel, café, restaurant ou assimilé.'
|
||||
contrat salarié . convention collective . HCR . montant forfaitaire d'un repas:
|
||||
titre.en: fixed amount of a meal
|
||||
titre.fr: montant forfaitaire d'un repas
|
||||
|
|
@ -3635,7 +3721,8 @@ contrat salarié . convention collective . SVP:
|
|||
titre.en: Performing arts private company (beta)
|
||||
titre.fr: Spectacle vivant privé (beta)
|
||||
description.en: >
|
||||
The company depends on the national collective agreement of performing arts private companies
|
||||
The company depends on the national collective agreement of performing arts
|
||||
private companies
|
||||
description.fr: >
|
||||
L'entreprise dépend de la convention collective nationale des entreprises
|
||||
privée du spectacle
|
||||
|
|
@ -3646,8 +3733,8 @@ contrat salarié . convention collective . SVP . FCAP:
|
|||
titre.en: Common fund for gender mainspreading
|
||||
titre.fr: Fond commun d'aide au paritarisme
|
||||
description.en: >
|
||||
The "Fonds Commun d'Aide au Paritarisme du Spectacle Vivant Privé (FCAP-SVP)"
|
||||
purposes are:
|
||||
The "Fonds Commun d'Aide au Paritarisme du Spectacle Vivant Privé
|
||||
(FCAP-SVP)" purposes are:
|
||||
|
||||
- To enable employers' and employees' organizations to carry out their tasks
|
||||
and promote the long-term application of the Collective Agreement,
|
||||
|
|
@ -3678,6 +3765,7 @@ contrat salarié . convention collective . SVP . prévoyance:
|
|||
titre.en: insurance
|
||||
titre.fr: prévoyance
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport:
|
||||
titre.en: '!!Sport (beta)'
|
||||
titre.fr: Sport (beta)
|
||||
description.en: >
|
||||
The company is subject to the National Collective Agreement for Athletes
|
||||
|
|
@ -3712,13 +3800,16 @@ contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais d
|
|||
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais de santé . option:
|
||||
question.en: What option was chosen for the health care plan?
|
||||
question.fr: Quel option a été choisi pour le régime des frais de santé ?
|
||||
titre.en: 'option'
|
||||
titre.en: option
|
||||
titre.fr: option
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais de santé . option . R1:
|
||||
titre.en: '!!R1'
|
||||
titre.fr: R1
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais de santé . option . R2:
|
||||
titre.en: '!!R2'
|
||||
titre.fr: R2
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . régime frais de santé . option . R3:
|
||||
titre.en: '!!R3'
|
||||
titre.fr: R3
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation professionnelle:
|
||||
titre.en: professional training
|
||||
|
|
@ -3736,8 +3827,10 @@ contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation profe
|
|||
titre.en: minimum contribution
|
||||
titre.fr: versement minimum
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation professionnelle . CIF CDI:
|
||||
titre.en: '!!CIF CDI'
|
||||
titre.fr: CIF CDI
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . formation professionnelle . CIF CDD:
|
||||
titre.en: '!!CIF CDD'
|
||||
titre.fr: CIF CDD
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . assiette franchisée:
|
||||
titre.en: franchised contribution base
|
||||
|
|
@ -3759,9 +3852,8 @@ contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . assiette forfai
|
|||
titre.en: flat-rate contribution base
|
||||
titre.fr: assiette forfaitaire
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . nombre de manifestations:
|
||||
question.en: >-
|
||||
How many paid sportive events did the player perform this month?
|
||||
question.fr: Combien de manifestations rémunérées le joueur a-t'il effectué ce mois-ci ?
|
||||
question.en: How many paid sportive events did the player perform this month?
|
||||
question.fr: Combien de manifestations rémunérées le joueur a-t'il effectué ?
|
||||
titre.en: number of events
|
||||
titre.fr: nombre de manifestations
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes:
|
||||
|
|
@ -3770,50 +3862,50 @@ contrat salarié . convention collective . sport . primes:
|
|||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 1:
|
||||
question.en: What is the bonus for the first event?
|
||||
question.fr: Quelle prime pour la première manifestation ?
|
||||
titre.en: 'event 1'
|
||||
titre.en: event 1
|
||||
titre.fr: manifestation 1
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 1 . franchise:
|
||||
titre.en: 'exemption event 1'
|
||||
titre.en: exemption event 1
|
||||
titre.fr: franchise manifestation 1
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 2:
|
||||
question.en: 'What is the bonus for the second event ?'
|
||||
question.en: What is the bonus for the second event ?
|
||||
question.fr: Quelle prime pour la deuxième manifestation ?
|
||||
titre.en: 'event 2'
|
||||
titre.en: event 2
|
||||
titre.fr: manifestation 2
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 2 . franchise:
|
||||
titre.en: 'exemption event 2'
|
||||
titre.en: exemption event 2
|
||||
titre.fr: franchise manifestation 2
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 3:
|
||||
question.en: 'What is the bonus for the third event ?'
|
||||
question.en: What is the bonus for the third event ?
|
||||
question.fr: Quelle prime pour la troisième manifestation ?
|
||||
titre.en: 'event 3'
|
||||
titre.en: event 3
|
||||
titre.fr: manifestation 3
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 3 . franchise:
|
||||
titre.en: 'exemption event 3'
|
||||
titre.en: exemption event 3
|
||||
titre.fr: franchise manifestation 3
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 4:
|
||||
question.en: 'What is the bonus for the fourth event ?'
|
||||
question.en: What is the bonus for the fourth event ?
|
||||
question.fr: Quelle prime pour la quatrième manifestation ?
|
||||
titre.en: 'event 4'
|
||||
titre.en: event 4
|
||||
titre.fr: manifestation 4
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 4 . franchise:
|
||||
titre.en: 'exemption event 4'
|
||||
titre.en: exemption event 4
|
||||
titre.fr: franchise manifestation 4
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 5:
|
||||
question.en: 'What is the bonus for the fifth event ?'
|
||||
question.en: What is the bonus for the fifth event ?
|
||||
question.fr: Quelle prime pour la cinquième manifestation ?
|
||||
titre.en: 'event 5'
|
||||
titre.en: event 5
|
||||
titre.fr: manifestation 5
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . manifestation 5 . franchise:
|
||||
titre.en: 'exemption event 5'
|
||||
titre.en: exemption event 5
|
||||
titre.fr: franchise manifestation 5
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . primes . autres manifestations:
|
||||
question.en: 'What is the bonus for the other events'
|
||||
question.en: What is the bonus for the other events
|
||||
question.fr: Quelles primes pour les autres manifestations ?
|
||||
titre.en: 'other events'
|
||||
titre.en: other events
|
||||
titre.fr: autres manifestations
|
||||
contrat salarié . convention collective . sport . cotisations . franchise:
|
||||
titre.en: 'exemption'
|
||||
titre.en: exemption
|
||||
titre.fr: franchise
|
||||
contrat salarié . intermittents du spectacle:
|
||||
question.en: To which "intermittent" status is the employee attached?
|
||||
|
|
@ -3821,8 +3913,8 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle:
|
|||
titre.en: intermittents du spectacle
|
||||
titre.fr: intermittents du spectacle
|
||||
contrat salarié . intermittents du spectacle . formation professionnelle:
|
||||
titre.en: 'formation professionnelle'
|
||||
titre.fr: professional training
|
||||
titre.en: formation professionnelle
|
||||
titre.fr: formation professionnelle
|
||||
contrat salarié . intermittents du spectacle . caisse des congés spectacle:
|
||||
titre.en: '"spectacle" holiday fund'
|
||||
titre.fr: caisse des congés spectacle
|
||||
|
|
@ -3857,14 +3949,15 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste:
|
|||
|
||||
- The arranger-orchestrator
|
||||
|
||||
- The director, director and choreographer, for the material execution of their artistic conception
|
||||
- The director, director and choreographer, for the material execution of
|
||||
their artistic conception
|
||||
|
||||
- The circus artist
|
||||
|
||||
- The puppeteer
|
||||
|
||||
- Persons whose activity is recognised as a performing artist's profession by the extended collective agreements on performing arts.
|
||||
|
||||
- Persons whose activity is recognised as a performing artist's profession
|
||||
by the extended collective agreements on performing arts.
|
||||
description.fr: >
|
||||
Sont considérés comme artistes du spectacle :
|
||||
|
||||
|
|
@ -3896,14 +3989,15 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste:
|
|||
- Les personnes dont l'activité est reconnue comme un métier
|
||||
d'artiste-interprète par les conventions collectives du spectacle vivant
|
||||
étendues.
|
||||
titre.en: 'artist'
|
||||
titre.en: artist
|
||||
titre.fr: artiste
|
||||
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . non cadre:
|
||||
titre.en: 'not "cadre"'
|
||||
titre.en: not "cadre"
|
||||
titre.fr: non cadre
|
||||
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . activité accessoire:
|
||||
question.en: >
|
||||
Is the artist remunerated for an ancillary activity (exemption from courses, internships, etc.)?
|
||||
Is the artist remunerated for an ancillary activity (exemption from courses,
|
||||
internships, etc.)?
|
||||
question.fr: >
|
||||
L'artiste est-il rémunéré pour une activité accessoire (dispense de cours,
|
||||
stages, etc) ?
|
||||
|
|
@ -3916,7 +4010,7 @@ contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . réduction de taux . A
|
|||
titre.en: '!!ATMP'
|
||||
titre.fr: ATMP
|
||||
contrat salarié . intermittents du spectacle . artiste . nombre jours travaillés:
|
||||
question.en: "!!Pour combien de jours continus l'artiste est-il engagé ?"
|
||||
question.en: '!!Pour combien de jours continus l''artiste est-il engagé ?'
|
||||
question.fr: Pour combien de jours continus l'artiste est-il engagé ?
|
||||
titre.en: '!!nombre jours travaillés'
|
||||
titre.fr: nombre jours travaillés
|
||||
|
|
@ -3964,3 +4058,101 @@ contrat salarié . cotisations . assiette forfaitaire . rémunération réelle:
|
|||
la base forfaitaire) ?
|
||||
titre.en: '!!rémunération réelle'
|
||||
titre.fr: rémunération réelle
|
||||
artiste-auteur:
|
||||
description.en: '!!Le régime des artistes-auteurs'
|
||||
description.fr: Le régime des artistes-auteurs
|
||||
titre.en: '!!artiste-auteur'
|
||||
titre.fr: artiste-auteur
|
||||
artiste-auteur . revenus:
|
||||
titre.en: '!!revenus'
|
||||
titre.fr: revenus
|
||||
artiste-auteur . revenus . traitements et salaires:
|
||||
question.en: '!!Traitements et salaires'
|
||||
question.fr: Traitements et salaires
|
||||
résumé.en: '!!Revenus en précompte'
|
||||
résumé.fr: Revenus en précompte
|
||||
titre.en: '!!traitements et salaires'
|
||||
titre.fr: traitements et salaires
|
||||
artiste-auteur . revenus . BNC:
|
||||
titre.en: '!!BNC'
|
||||
titre.fr: BNC
|
||||
artiste-auteur . revenus . BNC . micro-bnc:
|
||||
question.en: '!!Opter pour le régime micro-BNC'
|
||||
question.fr: Opter pour le régime micro-BNC
|
||||
résumé.en: '!!Évaluation forfaitaire des frais à 34% des recettes'
|
||||
résumé.fr: Évaluation forfaitaire des frais à 34% des recettes
|
||||
titre.en: '!!micro-bnc'
|
||||
titre.fr: micro-bnc
|
||||
artiste-auteur . revenus . BNC . recettes:
|
||||
question.en: '!!Recettes BNC HT'
|
||||
question.fr: Recettes BNC HT
|
||||
résumé.en: '!!Le montant des ventes réalisées'
|
||||
résumé.fr: Le montant des ventes réalisées
|
||||
titre.en: '!!recettes'
|
||||
titre.fr: recettes
|
||||
artiste-auteur . revenus . BNC . frais réels:
|
||||
question.en: '!!Frais réels BNC'
|
||||
question.fr: Frais réels BNC
|
||||
résumé.en: '!!Vient s''imputer aux recettes pour déterminer le bénéfice'
|
||||
résumé.fr: Vient s'imputer aux recettes pour déterminer le bénéfice
|
||||
titre.en: '!!frais réels'
|
||||
titre.fr: frais réels
|
||||
artiste-auteur . revenus . BNC . charges forfaitaires:
|
||||
titre.en: '!!charges forfaitaires'
|
||||
titre.fr: charges forfaitaires
|
||||
artiste-auteur . cotisations:
|
||||
titre.en: '!!cotisations'
|
||||
titre.fr: cotisations
|
||||
artiste-auteur . cotisations . assiette:
|
||||
description.en: >-
|
||||
!!Les revenus des artistes-auteurs peuvent être catégorisés soit comme des
|
||||
traitements et salaires, soit comme des bénéfices non commerciaux. Les
|
||||
cotisations sociales sont payées sur la somme des revenus de ces deux
|
||||
catégories.
|
||||
description.fr: >-
|
||||
Les revenus des artistes-auteurs peuvent être catégorisés soit comme des
|
||||
traitements et salaires, soit comme des bénéfices non commerciaux. Les
|
||||
cotisations sociales sont payées sur la somme des revenus de ces deux
|
||||
catégories.
|
||||
titre.en: '!!assiette'
|
||||
titre.fr: assiette
|
||||
artiste-auteur . cotisations . option surcotisation:
|
||||
question.en: '!!Souhaitez-vous surcotiser ?'
|
||||
question.fr: Souhaitez-vous surcotiser ?
|
||||
résumé.en: >-
|
||||
!!Vos revenus sont en dessous des seuils vous permettant de valider 4
|
||||
trimestres de retraite. Vous pouvez choisir de surcotiser pour augmenter vos
|
||||
droits.
|
||||
résumé.fr: >-
|
||||
Vos revenus sont en dessous des seuils vous permettant de valider 4
|
||||
trimestres de retraite. Vous pouvez choisir de surcotiser pour augmenter vos
|
||||
droits.
|
||||
titre.en: '!!option surcotisation'
|
||||
titre.fr: option surcotisation
|
||||
artiste-auteur . cotisations . assiette surcotisation:
|
||||
titre.en: '!!assiette surcotisation'
|
||||
titre.fr: assiette surcotisation
|
||||
artiste-auteur . cotisations . surcotisation:
|
||||
titre.en: '!!surcotisation'
|
||||
titre.fr: surcotisation
|
||||
artiste-auteur . cotisations . vieillesse:
|
||||
titre.en: '!!vieillesse'
|
||||
titre.fr: vieillesse
|
||||
artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS:
|
||||
titre.en: '!!CSG-CRDS'
|
||||
titre.fr: CSG-CRDS
|
||||
artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . assiette:
|
||||
titre.en: '!!assiette'
|
||||
titre.fr: assiette
|
||||
artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . abattement:
|
||||
titre.en: '!!abattement'
|
||||
titre.fr: abattement
|
||||
artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . CSG:
|
||||
titre.en: '!!CSG'
|
||||
titre.fr: CSG
|
||||
artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . CRDS:
|
||||
titre.en: '!!CRDS'
|
||||
titre.fr: CRDS
|
||||
artiste-auteur . cotisations . formation professionnelle:
|
||||
titre.en: '!!formation professionnelle'
|
||||
titre.fr: formation professionnelle
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -52,7 +52,7 @@ describe('pay slip selector', function() {
|
|||
sal = getRuleFromAnalysis(analysis)(
|
||||
'contrat salarié . cotisations . salariales'
|
||||
)
|
||||
expect(pat.nodeValue).to.be.closeTo(824.7, 5)
|
||||
expect(pat.nodeValue).to.be.closeTo(808.9, 5)
|
||||
expect(sal.nodeValue).to.be.closeTo(498, 5)
|
||||
})
|
||||
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -71,7 +71,7 @@ describe('library', function() {
|
|||
{ extra: sasuRules }
|
||||
)
|
||||
|
||||
expect(revenuDisponible).to.be.closeTo(2309, 1)
|
||||
expect(revenuDisponible).to.be.closeTo(2324, 1)
|
||||
expect(dividendes).to.be.closeTo(2507, 1)
|
||||
}).timeout(5000)
|
||||
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -10,11 +10,11 @@ exports[`calculate simulations-artiste-auteur: salarié 1`] = `"[160]"`;
|
|||
|
||||
exports[`calculate simulations-artiste-auteur: salarié 2`] = `"[1603]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-artiste-auteur: salarié 3`] = `"[12372]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-artiste-auteur: salarié 3`] = `"[12410]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: aides 1`] = `"[5171,171,5000,0,5000]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: aides 1`] = `"[5348,348,5000,0,5000]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: aides 2`] = `"[51714,1714,50000,38,49962]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: aides 2`] = `"[53485,3485,50000,93,49907]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: impôt sur le revenu 1`] = `"[32092,7092,25000,706,24294]"`;
|
||||
|
||||
|
|
@ -30,55 +30,55 @@ exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: échelle de revenus 5`] = `"[
|
|||
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: échelle de revenus 6`] = `"[22966,2966,20000,0,20000]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: échelle de revenus 7`] = `"[57415,7415,50000,443,49557]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: échelle de revenus 7`] = `"[57415,7415,50000,275,49725]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: échelle de revenus 8`] = `"[80381,10381,70000,1869,68131]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: échelle de revenus 8`] = `"[80381,10381,70000,1340,68660]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: échelle de revenus 9`] = `"[114830,14830,100000,4192,95808]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: échelle de revenus 9`] = `"[114830,14830,100000,4008,95992]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: échelle de revenus 10`] = `"[1148303,148303,1000000,132180,867820]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-auto-entrepreneur: échelle de revenus 10`] = `"[1148303,148303,1000000,131979,868021]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: acre 1`] = `"[73015,23015,50000,51980,8237,41763,null,73015]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: acre 1`] = `"[73028,23028,50000,51980,8052,41948,null,73028]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: activité 1`] = `"[29091,9091,20000,20787,947,19053,null,29091]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: activité 1`] = `"[29085,9085,20000,20787,604,19396,null,29085]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: activité 2`] = `"[29108,9108,20000,20787,947,19053,null,29108]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: activité 2`] = `"[29101,9101,20000,20787,604,19396,null,29101]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: impôt sur le revenu 1`] = `"[29091,9091,20000,20787,728,19272,null,29091]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: impôt sur le revenu 1`] = `"[29085,9085,20000,20787,603,19397,null,29085]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: impôt sur le revenu 2`] = `"[73015,23015,50000,51980,8317,41683,null,73015]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: impôt sur le revenu 2`] = `"[73028,23028,50000,51980,8213,41787,null,73028]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: impôt sur le revenu 3`] = `"[29091,9091,20000,20787,2079,17921,null,29091]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: impôt sur le revenu 3`] = `"[29085,9085,20000,20787,2079,17921,null,29085]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 1`] = `"[2000,1369,631,683,0,631,null,2000]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 1`] = `"[2000,1384,616,667,0,616,null,2000]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 2`] = `"[50000,16017,33983,35338,3743,30240,null,50000]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 2`] = `"[50000,16003,33997,35352,3563,30434,null,50000]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 3`] = `"[14592,4592,10000,10393,0,10000,null,14592]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 3`] = `"[14596,4596,10000,10394,0,10000,null,14596]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 4`] = `"[88759,27318,61441,63848,11441,50000,null,88759]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 4`] = `"[88551,27364,61187,63588,11187,50000,null,88551]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 5`] = `"[14592,4592,10000,10393,0,10000,null,15592]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 5`] = `"[14596,4596,10000,10394,0,10000,null,15596]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 6`] = `"[19000,5926,13074,13588,0,13074,1000,20000]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 6`] = `"[19000,5928,13072,13585,0,13072,1000,20000]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 7`] = `"[18000,5623,12377,12863,0,12377,2000,20000]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: inversions 7`] = `"[18000,5626,12374,12860,0,12374,2000,20000]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 1`] = `"[1840,1340,500,547,0,500,null,1840]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 1`] = `"[1859,1359,500,548,0,500,null,1859]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 2`] = `"[2448,1448,1000,1064,0,1000,null,2448]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 2`] = `"[2467,1467,1000,1064,0,1000,null,2467]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 3`] = `"[3056,1556,1500,1580,0,1500,null,3056]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 3`] = `"[3075,1575,1500,1581,0,1500,null,3075]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 4`] = `"[3664,1664,2000,2097,0,2000,null,3664]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 4`] = `"[3682,1682,2000,2097,0,2000,null,3682]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 5`] = `"[7423,2423,5000,5199,0,5000,null,7423]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 5`] = `"[7427,2427,5000,5199,0,5000,null,7427]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 6`] = `"[14592,4592,10000,10393,0,10000,null,14592]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 6`] = `"[14596,4596,10000,10394,0,10000,null,14596]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 7`] = `"[139472,39472,100000,103784,24383,75617,null,139472]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 7`] = `"[139598,39598,100000,103788,24245,75755,null,139598]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 8`] = `"[1239593,239593,1000000,1033657,467702,532298,null,1239593]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-indépendant: échelle de revenus 8`] = `"[1239743,239743,1000000,1033661,467503,532497,null,1239743]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Assimilé salarié - activités 1`] = `"[10982,10982,10742,4,19,23]"`;
|
||||
|
||||
|
|
@ -104,9 +104,9 @@ exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Assimilé salarié -
|
|||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Assimilé salarié - échelle de rémunération 5`] = `"[10982,10982,10742,4,19,23]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Assimilé salarié - échelle de rémunération 6`] = `"[25686,28055,27050,4,45,59]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Assimilé salarié - échelle de rémunération 6`] = `"[25971,28055,27050,4,46,59]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Assimilé salarié - échelle de rémunération 7`] = `"[46640,57031,52655,4,45,119]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Assimilé salarié - échelle de rémunération 7`] = `"[46812,57017,52684,4,46,119]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Auto-entrepreneur - activités 1`] = `"[15580,15580,6600,4,18,0]"`;
|
||||
|
||||
|
|
@ -134,103 +134,103 @@ exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Auto-entrepreneur - é
|
|||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Auto-entrepreneur - échelle de rémunération 6`] = `"[43543,43543,10232,4,20,0]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Auto-entrepreneur - échelle de rémunération 7`] = `"[84183,87085,20465,4,40,0]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Auto-entrepreneur - échelle de rémunération 7`] = `"[84367,87085,20465,4,40,0]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - activités 1`] = `"[13772,13772,10086,4,21,0]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - activités 1`] = `"[13769,13769,10084,4,21,0]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - activités 2`] = `"[14571,14571,0,4,21,0]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - activités 2`] = `"[14573,14573,0,4,21,0]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - activités 3`] = `"[13761,13761,10077,4,21,0]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - activités 3`] = `"[13758,13758,10075,4,21,0]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - activités 4`] = `"[13772,13772,10086,4,21,0]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - activités 4`] = `"[13769,13769,10084,4,21,0]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - activités 5`] = `"[13772,13772,10086,4,21,0]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - activités 5`] = `"[13769,13769,10084,4,21,0]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - avec charges 1`] = `"[6797,6797,4979,4,21,0]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - avec charges 1`] = `"[6795,6795,4977,4,21,0]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - avec charges 2`] = `"[13772,13772,10086,4,21,0]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - avec charges 2`] = `"[13769,13769,10084,4,21,0]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 1`] = `"[0,0,36807,3,21,0]"`;
|
||||
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 2`] = `"[631,631,481,3,21,0]"`;
|
||||
exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 2`] = `"[616,616,470,3,21,0]"`;
|
||||
|
||||
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exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 3`] = `"[3084,3084,2267,3,21,0]"`;
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exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 4`] = `"[6797,6797,4979,4,21,0]"`;
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exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 4`] = `"[6795,6795,4977,4,21,0]"`;
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exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 5`] = `"[13772,13772,10086,4,21,0]"`;
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exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 5`] = `"[13769,13769,10084,4,21,0]"`;
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exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 6`] = `"[30240,33983,24902,4,48,0]"`;
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exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 6`] = `"[30434,33997,24912,4,48,0]"`;
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exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 7`] = `"[56157,69988,36158,4,56,0]"`;
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exports[`calculate simulations-rémunération-dirigeant: Indépendant - échelle de rémunération 7`] = `"[56271,69892,36442,4,56,0]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: aides 1`] = `"[2302,0,0,2000,1561,1503]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: aides 2`] = `"[12823,0,0,10000,8910,7652]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: aides 2`] = `"[12823,0,0,10000,8911,7667]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: apprentissage 2`] = `"[1384,167,0,1500,1446,1446]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: apprentissage 2`] = `"[1384,167,0,1500,1448,1448]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: assimilé salarié 1`] = `"[7014,0,0,5000,3943,3304]"`;
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||||
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|
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exports[`calculate simulations-salarié: assimilé salarié 2`] = `"[1583,0,0,1500,1163,1163]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: assimilé salarié 3`] = `"[3742,0,0,3000,2348,2150]"`;
|
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exports[`calculate simulations-salarié: assimilé salarié 3`] = `"[3685,0,0,3000,2348,2172]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: atmp 1`] = `"[2549,0,0,2000,1561,1503]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: avantages 1`] = `"[2682,0,0,2000,1540,1464]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: avantages 2`] = `"[2692,0,0,2000,1539,1462]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: avantages 3`] = `"[2602,0,0,2000,1549,1481]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: cadre 1`] = `"[4122,0,0,3000,2348,2149]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: cadre 1`] = `"[4122,0,0,3000,2348,2171]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: cdd 1`] = `"[2514,0,0,2000,1561,1503]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: cdd 2`] = `"[2605,0,0,2000,1599,1532]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires 1`] = `"[2599,0,0,2000,1636,1578]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires 1`] = `"[2583,0,0,2000,1636,1599]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires 2`] = `"[3123,0,0,2000,2009,1940]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires 2`] = `"[3105,0,0,2000,2009,1965]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires 3`] = `"[2669,0,0,2000,1636,1578]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires 3`] = `"[2653,0,0,2000,1636,1599]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires 4`] = `"[2580,0,0,2000,1627,1569]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires 5`] = `"[3043,0,0,2000,1970,1911]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: heures supplémentaires 5`] = `"[3024,0,0,2000,1970,1932]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 1`] = `"[4076,0,0,3000,2353,2168]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 2`] = `"[41765,0,0,30000,24267,14611]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 2`] = `"[41834,0,0,30000,24227,14588]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 3`] = `"[4106,0,0,3000,2353,2172]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 3`] = `"[4111,0,0,3000,2353,2172]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 4`] = `"[3915,0,0,3000,2353,2205]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 4`] = `"[3896,0,0,3000,2353,2252]"`;
|
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exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 5`] = `"[41765,0,0,30000,24267,14611]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 5`] = `"[41834,0,0,30000,24227,14588]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 6`] = `"[4076,0,0,3000,2353,2242]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 7`] = `"[41765,0,0,30000,24267,15869]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 7`] = `"[41834,0,0,30000,24227,15843]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: impôt sur le revenu 8`] = `"[4076,0,0,3000,2353,2107]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: inversions 1`] = `"[2000,0,0,1738,1354,1343]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: inversions 1`] = `"[2000,0,0,1746,1361,1353]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: inversions 2`] = `"[3474,0,0,2554,2000,1852]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: inversions 2`] = `"[3474,0,0,2554,2000,1898]"`;
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||||
exports[`calculate simulations-salarié: inversions 3`] = `"[3764,0,0,2769,2170,2000]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: inversions 3`] = `"[3679,0,0,2706,2120,2000]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: stage 1`] = `"[507,0,0,500,500,500]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: stage 2`] = `"[2493,0,0,2000,1749,1749]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: stage 2`] = `"[2490,0,0,2000,1750,1750]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: temps partiel 1`] = `"[2605,0,2188,2000,1561,1503]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: temps partiel 1`] = `"[2591,0,2188,2000,1561,1524]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: temps partiel 2`] = `"[2533,0,2500,1857,1448,1416]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: temps partiel 2`] = `"[2533,0,2500,1857,1448,1428]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 1`] = `"[130,0,0,100,57,57]"`;
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@ -246,20 +246,20 @@ exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 6`] = `"[1312,0,0
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 7`] = `"[1569,0,0,1500,1165,1165]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 8`] = `"[2494,0,0,2000,1561,1503]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 8`] = `"[2478,0,0,2000,1561,1524]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 9`] = `"[3401,0,0,2500,1957,1815]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 9`] = `"[3401,0,0,2500,1957,1861]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 10`] = `"[4076,0,0,3000,2353,2159]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 10`] = `"[4076,0,0,3000,2353,2187]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 11`] = `"[5674,0,0,4000,3146,2744]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 12`] = `"[7085,0,0,5000,3948,3321]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 13`] = `"[14319,0,0,10000,7959,6069]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 13`] = `"[14319,0,0,10000,7958,6080]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 14`] = `"[28336,0,0,20000,15969,10665]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 14`] = `"[28345,0,0,20000,15969,10681]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 15`] = `"[128506,0,0,100000,87197,46275]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 15`] = `"[128575,0,0,100000,87157,46271]"`;
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 16`] = `"[1243750,0,0,1000000,896297,446127]"`;
|
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exports[`calculate simulations-salarié: échelle de salaires 16`] = `"[1243819,0,0,1000000,896257,446123]"`;
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