🔨 Titre des Contrats aidés plus intuitif
En y ajoutant des exemples Déplacement de la réflexion "ordre des questions" sur le wiki sysopull/6/head
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2e8a22ef90
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4cd678442e
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Etant donné que pour des objectifs choisis (ex. surcoût CDD), on construit automatiquement le formulaire, il faut déterminer l'ordre des questions.
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Plusieurs implémentations sont possibles. On va les illustrer justement avec cet exemple du surcoût CDD.
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Objectifs :
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- CIF
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- majoration chômage
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- prime précarité
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- compensation congés payés (CP).
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Variables manquantes :
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- salaire de base
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- cdd . événements de contrat (groupe de questions)
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- cdd . motifs CDD (groupe de questions)
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- cdd . durée contrat
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- cdd . contrat jeune vacances
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- cdd . jours de congés non pris
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### Par occurence
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On peut simplement compter, pour chaque variable manquante, le nombre de fois où sa valeur est demandée.
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On remarquera alors que `salaire de base` et `événements de contrat` sont à égalité, devant `motif` et les autres.
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### Par profondeur dans le modèle
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Cette égalité dans la méthode par occurences pose problème : les tests utilisateurs montrent que mettre la question `événements` en première position suprend, et ce malgé son omniprésence dans le calcul.
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On peut imaginer, avec un raisonnement pas très précis certes, que ce caractère surprenant peut en partie être expliqué par sa profondeur dans le modèle de donnée : elle est plus spécialisée que `salaire de base`.
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### Par impact sur le calcul
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On peut aussi raisonner en impact sur le calcul : quelle est l'influence d'une variable sur la valeur cumulée de nos objectifs (sommés ici).
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L'objectif alors est de rapidement donner une estimation des résultats de la simulation à l'utilisateur, en €.
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La variable `salaire de base` devient donc totalement prioritaire, car c'est la seule qui manque pour donner une première fourchette de résultats : les objectifs sont en simplifiant une fonction affine du `salaire de base`.
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Autrement dit, c'est la seule variable non bornée de la simulation.
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#TODO
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La variable `contrat jeune vacances` est utilisée comme condition d'applicabilité par deux variables.
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- contrat salarié: AGIRC
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cotisation:
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branche: retraite
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type de retraite: complémentaire
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destinataire: AGIRC
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description: |
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Cotisation de retraite complémentaire cadre. Complète le régime ARRCO
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(Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres)
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références:
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calcul des cotisations: http://www.agirc-arrco.fr/entreprises/gerer-les-salaries/calcul-des-cotisations/
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garantie minimale de points: http://www.journaldunet.com/management/pratique/primes-et-avantages/5079/gmp-2016-la-garantie-minimale-de-points-calcul-et-montant.html
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non applicable si: statut cadre # TODO l'inverse ! Vérifier le fonctionnnement de la négation !statut cadre OU statut cadre = non OU applicable si: statut cadre
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formule:
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barème:
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assiette: assiette cotisations sociales
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composantes:
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- attributs:
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dû par: employeur
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tranches:
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- en-dessous de: 1
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taux: 0%
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- de: 1
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à: 8
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taux: 12.75%
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# 2016: 12.75%
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# 2015: 12.75%
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# 2014: 12.68%
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# 2006: 12.6%
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# 1999: 12.5%
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# 1998: 11.875%
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# 1997: 11.25%
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# 1996: 10.625%
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# 1995: 10.%
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# 1994: 8.47%
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# 1993: 7.02%
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- au-dessus de: 8
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taux: 0%
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- attributs:
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dû par: salarié
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tranches:
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- en-dessous de: 1
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taux: 0%
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- de: 1
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à: 8
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taux: 7.8%
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# 2016: 7.8%
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# 2015: 7.8%
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# 2014: 7.75%
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# 2006: 7.7%
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# 1999: 7.5%
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# 1998: 6.875%
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# 1997: 6.25%
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# 1996: 5.625%
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# 1995: 5%
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# 1994: 3.63%
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# 1993-07: 2.34%
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- au-dessus de: 8
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taux: 0%
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notes: |
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Il éxiste une tranche C, de 4 à 8 fois la base, sur laquelle la répartition des cotisations est décidée au sein de l’entreprise jusqu’à 20 %. De 20 % à 20,30 %, la répartition est la suivante : 66,67 % à la charge du salarié et 33,33 % pour l’employeur.
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@ -1,7 +1,6 @@
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- Cotisation: AGS
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description: Cotisation au Régime de Garantie des Salaires
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attributs:
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- plafonnée
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cotisation:
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- dû par: employeur
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reference: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31409
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@ -45,7 +45,7 @@
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facteur: 0.52
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variations:
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- si: ratio alternants < 0.01
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- si: ratio alternants < 1%
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taux:
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2016: ?
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2014: 0.4%
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@ -53,20 +53,20 @@
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si: effectif entreprise >= 2000
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2016: ?
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2014: 0.6%
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- si: 0.01 <= ratio alternants < 0.02
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- si: 1% <= ratio alternants < 2%
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taux:
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2016: ?
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2015: 0.2%
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2014: 0.1%
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- si: 0.02 <= ratio alternants < 0.03
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- si: 2% <= ratio alternants < 3%
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taux:
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2016: ?
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2014: 0.1%
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- si: 0.03 <= ratio alternants < 0.04
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- si: 3% <= ratio alternants < 4%
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taux:
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2016: ?
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2014: 0.05%
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- si: 0.04 <= ratio alternants < 0.05
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- si: 4% <= ratio alternants < 5%
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||||
taux:
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2016: ?
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2015: 0.05%
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@ -3,7 +3,7 @@
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- espace: contrat salarié . CDD . motif
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nom: contrat aidé
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titre: Contrat aidé
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titre: Contrat aidé (CUI, alternance, ...)
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# Voir le TODO de contrat salarié . CDD . événement . poursuite du CDD en CDI
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# formule:
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# une possibilité:
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@ -65,16 +65,48 @@
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# type de période: mensuel
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formule: 3269
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# Cette variable est le point de départ du simulateur "surcout CDD" :-D
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- espace: contrat salarié
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nom: salaire net
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description: |
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C'est, en gros, le salaire brut moins les cotisations sociales. Ce salaire est plus important que le brut car c'est ce que le salrié reçoit sur son compte bancaire, et pourtant, le brut est très utilisé lors des négociations salariales.
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formule:
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# TODO à compléter
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somme: #TODO à l'avenir, exprimer une somme sous forme de requête
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- APEC
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- AGIRC
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- espace: contrat salarié
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nom: régime alsace moselle
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#TODO peut-être est-ce à définir au niveau de l'activité ?
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